Кого нибудь сокращали в декретном отпуске

Сокращение в декретном отпуске при реорганизации

Правда, как только вы вышли на работу и ребенку исполнилось 3 года, процесс сокращения станет возможен. Но для начала вам должны предложить перевод на другую должность в данной компании: сходную с вашей или даже с понижением как в должности, так и по уровню зарплаты (ст.

81 ТК РФ). Если вы отказываетесь от предложенных работодателем вакансий, вас имеют право уволить по сокращению штата с полагающимися компенсационными выплатами. при реорганизации предприятия и т.д.

Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?

Согласно части третьей статьи 36 КЗоТ в случае смены собственника предприятия, а также при его реорганизации (через слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) действие трудового договора работника продолжается.

Нет. согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет за женщиной сохраняется её рабочее место (должность). т. е. сократить ставку, занятую «декретницей» нельзя.

в вашем трудовом договоре указано, что вы приняты на период отсутсвия основного работника, т.

е. пока она не выйдет, нет ни каких оснований для вашего увольнения.

Фигуры людей идущих с вещами

она выйдет, вас уволят, а её должность, если надо будет, сократят и она уже будет уволена со всеми положенными в связи с сокращением коммпенсациями. При реорганизации не имеют права ни уволить, ни сократить.

Основная масса указанных гарантий касается сохранения рабочего места таких лиц.

В частности, они защищены от увольнения по уменьшению штата. При необходимости проведения такого мероприятия, работодатель обязан соблюсти в первую очередь права и интересы таких сотрудниц. Частичное уменьшение штата, при котором сокращается часть должностей.

В данной ситуации, работодатель не вправе сократить и уволить в этой связи декретницу.

Про сокращение работника в декретном отпуске, реорганизацию и декретный отпуск по кзот.

На что рассчитывать? Может ли организация сократить сотрудника, который находится в декретном отпуске, при реорганизации предприятия В соответствии с ч.

6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При реорганизации сотрудников не увольняют, они переходят в реорганизуемое предприятие.

Декретный отпуск

Если там другая численность, штатное расписание, то это другое дело, тогда по сокращению штата или численности сокращение, но это не относится к тем, кто в отпусках по уходу за детьми, их можно только по окончании отпуска.

ТК РФ директор не знает. Написали бы жалобу в прокуратуру При реорганизации могут должности и не сокращать.

Хотела выйти на работу, ребенку 2 года.

С сегодняшнего дня на фирме, где я работала, идет увольнение всех сотрудников по соглашению сторон, а потом снова будут брать на работу.

Но моей должности теперь нет и пока не предвидится, поэтому надо будет написать заявление об увольнении и мне отдадут трудовую. Сказали, что по ликвидации предприятия не могут написать, т.к. предприятие не ликвидировалось, название просто теперь другое.

Порядок перевода на другую должность Некоторые работодатели совершают распространённую ошибку, убирая должность из штатного расписания после того как работник уходит в декрет, неправильно считая, что если его не увольнять, а просто вычеркнуть должность из списка ничего не произойдет.

В соответствии с отечественным законодательством лицо, являющееся сотрудником реорганизованной организации, имеет право выразить в письменной форме свой отказ от продолжения трудовой деятельности на базе образовавшегося юридического лица.

Такой отказ оформляется надлежащим образом, и действие трудового договора прекращается, а в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении по причине отказа от работы в связи с реорганизацией.

У многих возникают вопросы, что нужно делать в такой ситуации.

Молодая мама в декретном отпуске — могут ли ее сократить?

Случается так, что предприятие сокращает свой штат, либо вследствие ликвидации организации все сотрудники теряют работу. Женщин, собирающихся в декрет, волнует их финансовое положение. Поэтому будущих и состоявшихся мам интересует, могут ли их сократить в декретном отпуске.

Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных сотрудниц, а также матерей, имеющих малышей в возрасте до трех лет. Но встречаются отдельные спорные случаи или складываются ситуации, не зависящие от работодателя, когда женщину могут уволить. В подобных условиях важно знать закон и свои права.

В первую очередь стоит разобраться в понятиях. Декрет — термин, используемый в разговорной речи, а в законодательных и иных документах принято выделять два периода освобождения от работы, связанных с материнством.

  1. Отпуск по беременности и родам.
  2. Отпуск по уходу за ребенком.

Начинается декрет с тридцатой недели беременности при ожидании одного ребенка и с двадцать восьмой — при ожидании двух и более малышей.

https://www.youtube.com/watch?v=6qlgxbsnYWo

С одним дают 140 дней больничного по беременности и родам, с несколькими — 194 дня. При сложных родах и проведении операции кесарева сечения дается дополнительно 16 дней.

Каждый день такого больничного оплачивается по среднедневному заработку.

Больничный нельзя сокращать и передвигать без согласия сотрудника. Также руководство не имеет права вычитать какие-либо суммы из пособия по беременности и родам.

Предлагаем ознакомиться:   Алименты на содержание матери ребенка до 3 лет: размер, взыскание

После родов сотрудник может взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не более трех лет. Выйти раньше он может по своему желанию.

Выходит, что максимальный период, который сотрудник будет находиться дома — три с половиной года.

Вернуться к исполнению трудовых обязанностей молодая мама может сразу после больничного либо в удобный момент отпуска по уходу за малышом.

Для находящихся в декретном предусмотрены условия труда по сокращенному графику с сохранением детских выплат.

В каких ситуациях специалиста, находящегося в декретном, могут сократить?

  1. Ликвидация компании. В этом случае работодатель должен уведомить работника в декрете за два месяца до предполагаемого прекращения деятельности.

    Это дает возможность женщине, уволенной в связи с ликвидацией предприятия, подыскать новую работу либо встать на учет в службе занятости.

    При этом выплаты за ней должны сохраниться, только выплачивать их будет орган социальной защиты населения по месту жительства.

  2. Сокращение штата. Должность работника в декрете может быть выведена из штата.

    Однако работодатель должен за 2 месяца до такого сокращения уведомить специалиста, находящегося в декретном, а также предложить ему другие свободные должности. В случае положительного решения, молодая мама будет переведена на другую работу.

    А если она откажется, то сократить ее сразу не могут. Увольнение может произойти только тогда, когда сотрудник выйдет из декретного отпуска. За это время он не только будет получать все причитающиеся по закону деньги, но и сможет искать новую работу.

Такие гарантии дают возможность молодым родителям не остаться без работы и не лишиться выплат на маленького — не у всех получается пристроить куда-то ребенка и выйти на службу.

Итак, сократить в декретном отпуске могут только при ликвидации компании. В остальных случаях сокращение законно лишь после окончания декрета. Однако, если декретница согласна на увольнение, то по взаимному соглашению сторон ее могут уволить.

Кого нибудь сокращали в декретном отпуске

Высвободить сотрудника, причем трудящегося как на основной должности, так и по совместительству, могут в нескольких случаях.

  1. При ликвидации фирмы (за 2 месяца работника должны известить об этом).
  2. В результате сокращения штатных единиц (также с извещением за 2 месяца).
  3. По собственному желанию (сотрудник пишет заявление за 2 недели до увольнения).
  4. По статье, то есть при нарушении работником трудовой дисциплины.

Если сотрудника увольняют сразу после его выхода из декрета, у недобросовестного работодателя могут возникнуть проблемы с законом.

Незаконно уволенному сотруднику достаточно обратиться в суд с заявлением о том, что в период отпуска в его адрес не поступало никаких уведомлений.

Если же сотрудника, находящегося в декретном, дважды уведомляли, его могут уволить сразу после возвращения на службу.

Нельзя подобным образом уведомлять нетрудоспособных сотрудников, а также находящихся в ежегодном отпуске или отпуске по уходу за малышом.

То есть оповестить о грядущем высвобождении могут только в день выхода молодой мамы на рабочее место, а непосредственно увольнение должно иметь место через два месяца после этого. Так все будет законно.

Сотруднику должно быть предложено иное место (имеющееся свободное). Факт уведомления, а также отказ подчиненного от другой должности подтверждается его подписью или оформляется в письменном виде.

Когда молодая мама, находящаяся в декрете, соглашается на иную должность, составляется новый трудовой договор.

После выхода из декрета сотрудник сможет приступить к обязанностям на новом месте. В трудовой книжке делается запись о переводе.

Переход разрешается только по взаимному согласию.

Декретный отпуск

Менять условия труда для женщины в декрете в одностороннем порядке запрещено.

Поэтому, если женщина находилась дома с ребенком, а вернувшись к трудовым обязанностям, узнала о том, что теперь числится на другой должности, произошло сокращение зарплаты или изменение иных условий, следует жаловаться в трудовую инспекцию.

При реорганизации или смене собственника предприятия, сотрудники, находящиеся в декрете, тоже должны быть уведомлены об этом. Однако такие события не могут повлечь увольнений, отмены выплат пособий или уменьшения их суммы.

Сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, могут попасть под сокращение только в случае ликвидации компании. В иных — до выхода из декрета уволить их не могут.

Чтобы после окончания отпуска по уходу за малышом проработать в организации еще два месяца, можно игнорировать приходящие по почте уведомления.

Без подписи в получении уведомление считается недействительным.

При выходе на работу можно заявить о своем праве работать два месяца, а потом быть уволенной по сокращению штата.

Оставаясь в организации дольше, можно выиграть время на поиск новой работы.

Вам также будет интересно

Не слишком часто, но все же иногда возникает вопрос: допустимо ли сокращение в декретном отпуске? Рассмотрим этот вопрос в подробностях.

Сокращение в декретном отпуске возможно лишь при определенных обстоятельствах

Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск, на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются.

В законодательстве, надо отметить, термин «декрет» отсутствует.

Это такое «народное» название для отпуска по беременности и родам, иногда также под ним подразумевается отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет, но чаще все же первый случай.

Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют? Не такая уж это и сложная процедура.

Забеременевшая сотрудница должна стать на учет в медицинское учреждение, причем выгоднее сделать это пораньше – при постановке на учет до двенадцатой недели полагается дополнительная небольшая государственная выплата.

Этот листок необходимо предоставить работодателю, на его основании будет издан приказ по предприятию, а уже на основании приказа будет произведен расчет декретных выплат.

Необходимо отметить, что временная нетрудоспособность по беременности и родам довольно продолжительна. В общем случае законодательство предоставляет служащим сто сорок дней такого отпуска, а максимальная длительность может быть целых сто девяносто шесть дней.

Разумеется, обходиться такой срок без сотрудника довольно сложно, поэтому обычно на это время либо нанимают кого-нибудь по срочному трудовому договору, либо перераспределяют обязанности между теми сотрудниками, которые уже имеются в наличии.

Второй вариант чреват тем, что руководству предприятия может показаться, будто декретная должность и вовсе лишняя, если оставшиеся работники успевают поработать и за себя и за ушедшую в отпуск сотрудницу, что может навести на мысли о сокращении штата, что и подводит нас к основной теме этой статьи: сокращение декретной должности.

Предлагаем ознакомиться:   Аутсорсинг персонала - услуги предоставления временных сотрудников. Аренда в Москве в компании «SLG»

Тех, кто переживает, что во время пребывания в декретном отпуске их могут уволить, уверяем, что беспокойство напрасно.

Во-первых, по законодательству нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске, во-вторых, для беременных и мам малолетних детей предусмотрены дополнительные гарантии и защита от увольнения.

Начальник и сотрудница

Поэтому теоретически – да, увольнение во время декрета возможно, но если такое и случится, то у уволенной работницы будет время либо подыскать новую работу, с более гибким графиком, либо встать на учет в центре занятости.

Сокращение работника в декретном отпуске возможно лишь при ликвидации предприятия

За то время, что сотрудница пребывает в декретном отпуске, может возникнуть и такая ситуация, что понадобится изменить штатное расписание и должность, которая сохранена за ней, просто сократят. Можно ли оформить увольнение в таком случае?

Как и при ликвидации предприятия, при сокращении должности в штатном расписании работница должна быть уведомлена об этом за два месяца до собственно вывода штатной единицы.

Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)*(2).

Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Законодательство предусматривает для женщин — декретниц возможность уйти в отпуск без переживаний о том, что в это время их лишат места работы. Женщин в декрете увольнять по желанию работодателя нельзя.

Об этом говорит статья 261 Трудового Кодекса.

Вопросы о том, какова процедура увольнения женщин, которые освобождены от работы по причине ухода за ребенком, по каким основаниям их можно уволить, детально исследует данная статья.

Порядок сокращения декретницам изложен в нормах трудового права. По общему правилу их уволить по желанию работодателя невозможно. Но все же, увольнение может производиться в следующих случаях:

  • По личному желанию;
  • При ликвидации предприятия;
  • За совершение грубейшего поступка: прогула, появления на работе в пьяном виде или под воздействием токсических веществ;
  • Совершение хищения на рабочем месте;
  • Совершение аморальных действий, если работа имеет воспитательный характер;
  • По отрицательным выводам аттестации в отношении сотрудника.

Основная часть причин связана с негативным поведением декретницы.Порядок увольнения одинаков, в независимости от того работает сотрудница на полную ставку или на половину ставки.

В ситуации, когда женщина по работе отличается исполнительностью и дисциплинированностью, каких-либо нарушений не допускает, прекратить с ней трудовые отношения достаточно не просто.

Иногда случается так, что новое расписание численности штата в организации предполагает сокращение именно должности, которую замещает декретница. Женщине за 2 месяца до увольнения направляется уведомление.

Нарушение прав декретницы

Должность, занимаемая ее, сокращается, но уволить ее можно будет только после того, как она выйдет из отпуска, как бы этого не хотелось работодателю.

При этом необходимо будет обязательно предложить ей другие вакансии фирмы или перевести на другую работу в той же фирме.

При ликвидации организации должности увольняемым работникам не предлагаются.

Декретницам, также как и другим трудящимся, направляется уведомление о сокращении не позже 2-месячного срока.

Ликвидация фирмы является единственной причиной расторжения договора с женщиной, пребывающей в декрете, по желанию работодателя.

При ликвидации предприятия сотрудница имеет право на ряд выплат. Выходное пособие декретницы складывается из следующих начислений:

  • Оплата за неиспользованные отпуска;
  • Выплата среднемесячного заработка в качестве пособия;
  • Выплата среднемесячного заработка за 2 месяца для трудоустройства.

Если женщина после сокращения своевременно встала на учет в центр занятости, она может претендовать на выплату зарплаты за третий месяц.

При увольнении сотрудницу следует уведомить о всех выплатах которые ей причитаются, чтобы она знала о своих правах.

Уведомление всегда имеет письменную форму. Можно отправить его на домашний адрес работницы, а можно пригласить ее в отдел кадров для ознакомления с документом.

Образец уведомления декретницы о сокращении ее должности унифицированного бланка не имеет, его можно составить в произвольной форме. Уведомление должно содержать следующую информацию:

  • Наименование фирмы;
  • Сведения о сотруднице: Ф.И.О., должность;
  • Основания сокращения – реквизиты приказа;
  • Разъяснение прав на положенные выплаты;
  • Число и подпись руководителя.
  • Место для подписи работника.
Предлагаем ознакомиться:   Заявление об обеспечении иска в арбитражный суд

В случае сокращения работницы во время декрета необходимо письменно уведомить ее о факте увольнения, направив уведомление.

Прекращение договора и запись в трудовую книжку можно произвести только после выхода ее на работу.

Предоставление новых вакансий обязательно, пусть даже с меньшим окладом и более худшими условиями.

Порядок прекращения трудовых отношений не зависит от того, работа у сотрудницы основная или по совместительству. Принципы все те же, положения регламентированы одними и теми же статьями.

Также обязательно уведомить о сокращении и предложить альтернативную должность.Таким образом, уволить женщину во время декретного отпуска довольно сложно.

Закон обеспечивает ей сохранение рабочего места до того момента как она приступит к труду.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Как отстоять свои права, если вас сократили незаконно?

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015), заявление о восстановлении работника на работе, подается в районный суд. Так же согласно части 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течении 1 месяца, со дня вручения ему приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо в течении 1 месяца со дня когда работник отказался получать копию приказа об увольнении, или трудовую книжку.

То есть по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течении 1 месяца со дня когда работнику был выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, или со дня когда он отказался от получения приказа или трудовой книжки.

Особого смысла обращаться в комиссию по трудовым спорам я не вижу, хотя если вы в нее обратились, то ответить на ваше заявление они должны в течении 10 дней, при этом знайте, что пока вы пытаетесь решить проблему с комиссией, срок исковой давности и без того маленький идет.

Лучше обращаться сразу в суд, потому как Трудовой Кодекс не содержит положений о предварительном порядке внесудебного разрешения трудового спора, то есть вы не обязаны пытаться урегулировать спор в досудебном порядке, при решении трудовых споров, такая процедура не является обязательной.

  1. Болезнь истца;
  2. Нахождение истца в командировке;
  3. У истца не было возможности обратится в суд, вследствие непреодолимой силы;
  4. Срок был пропущен вследствие необходимости ухода за тяжелобольными членами семьи.

Если такие причины имели место быть, то сроки вам восстановят. Также обращая ваше внимание на то, что это не исчерпывающий список уважительных причин, судья может посчитать и другие причины уважительными, если сочтет их таковыми.

Знайте, что дело о восстановлении на работе, должны быть рассмотрены судом, до истечения 1 месяца, со дня поступления заявления в суд.

Поэтому, если вас уволил незаконно, то необходимо сразу обращаться в суд, с заявлением о восстановлении на работе. В содержании заявления вам необходимо написать, какие нормы трудового законодательства нарушил ваш работодатель, а так же ваши требования.

Как видите ничего сложного.

Знайте, что при увольнении по сокращению, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так же помимо выходного пособия, за работником сохраняется средний месячный заработок на период  трудоустройства, но не выше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия.

Но срок выплат можно продлить еще на 1 месяц, но только если работник в двухнедельный срок обратится в службу занятости населения и не будет ей трудоустроен.

Так же при увольнении работника согласно статье 127 ТК РФ, выплачиваются денежные компенсации за неиспользованный отпуск.

Выводы из статьи!

Как видите, в большинстве случаев, работодатель не может вас сократить, если вы находитесь в декретном отпуске, исключения, это ликвидация организации и если вы при трудоустройстве предоставили подложные документы и это выяснил работодатель.

А если вы вышли из декретного отпуска, тут все будет зависеть от того, вышли ли вы раньше и вашему ребенку еще не исполнилось 3 года, или вы до конца использовали декретный отпуск и вышли из него когда вашему ребенку исполнилось 3 года.

В ситуации когда вы до конца использовали декретный отпуск (3 года) у работодателя есть больше возможностей подвести работника под сокращение, а если вы вышли на работу раньше через 1,5-2 года, то здесь есть ограничения о которых мы говорили выше.

Все же если вас сократили, то не забывайте о том, что вам положены компенсации.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector