Как сдвигается период отпуска после отпуска без содержания

Как сдвигается период отпуска после отпуска без содержания 14 дней

  • с 01 октября по 08 октября 2011 года продолжительностью 8 календарных дней;
  • с 09 апреля по 11 апреля 2012 года продолжительностью 3 календарных дня.

Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 11 календарных дней. Учитывая, что эта продолжительность не превышает 14 календарных дней, то границы рабочего года не сдвигаются.

Пример 2 Рабочий годом работника также является период с 21 августа 2011 года по 20 августа 2012 года. В этот период работнику предоставлены отпуска без сохранения заработной платы:

  • с 01 октября по 08 октября 2011 года продолжительностью 8 календарных дней;
  • с 09 апреля по 16 апреля 2012 года продолжительностью 8 календарных дней.

Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы составляет уже 16 календарных дней.

Вопрос Если работник берет в течении рабочего период отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней, то рабочий период сдвигается.В каком случае применяется эта норма:1. если работник берет разом например 20 дней?или2.

если работник берет в течении рабочего периода по несколько раз отпуск без сохранения (например, по 2 и 4 дня) и когда накапливается свыше 14 дней, то период сдвигаем? Ответ Ответ на вопрос: В обоих случаях применяется данная норма.

Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях. Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю.

Российская Федерация, Тольятти #12[173753] 9 ноября 2010, 10:03 Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Следующий отпускной период с 03.01.17 по 02.01.18г. Так что, за период с 03.04.2015 по 02.01.2017 осталось (28-19)= 9 календарных дней. Эти 9 дней Вы должны предоставить до 02.01.2017 года.

Не советую больше отпускать его в очередной отпуск, иначе при увольнении Вам не из чего будет удерживать не отработанный отпуск. Вы понимаете, что расчет очень приблизительный, так как я не высчитывала точное количество календарных дней, которое Ваш работник находился в отпуске без сохранения з/платы.

Здравствуйте! 1. Отпуск за первый год работы Отпускной период 03.04.2015 — 02.04.2016 г.г.

Отпуск без сохранения заработной платы: В стаж работы, дающий на него право, включается в т. ч. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Рабочий год работника начинается не с 1 января, а с даты приема на работу и в последующем продлевается на количество дней, которые не подлежат включению в отпускной период (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 854-6-1). 04.05.2015 по 30.09.2015 14 к.д.

входят в период расчета отпуска, 136 к.д. исключаются. Тогда отпускной период будет составлять: 03.04.2015 г. — 16.08.2016 г. Но, с 20.04.2016 г. по 31.08.2016 г. работник снова был в отпуске без сохранения.

Алина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Уфа #14[465313] 9 декабря 2015, 14:05 01.11.10-31.10.1101.11.11-31.10.1201.11.12-31.10.13административные: 01.05.13- 30.09.13=153-14= 139, 01.01.14-30.06.14=181-167.

След период какой будет?03.09.2013-02.09.14??? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… BarbariSSka [email protected]или будущий год? Алина писал(а): 01.11.10-31.10.1101.11.11-31.10.1201.11.12-31.10.

13административные: 01.05.13- 30.09.13=153-14= 139, 01.01.14-30.06.14=181-167.След период какой будет?03.09.2013-02.09.14??? Я сдаюсь…. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 2 След.

Предлагаем ознакомиться:   Причины сокращения штата работников пример

Отпуск для совместителя Когда нужно предоставить ежегодный отпуск сотруднику-совместителю Сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы.

Причем если по совместительству сотрудник работает первый год, то ждать положенных шести месяцев для получения отпуска ему необязательно. Организация обязана предоставить такому сотруднику отпуск авансом.

Если отпуск на работе по совместительству короче, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год. При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работодателю необходимо учитывать, что в ряде случаев рабочий год работников может сдвигаться.

Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без сохранения заработной платы? Как определяется рабочий год работника? Рабочий год работника следует отличать от календарного года. Под рабочим годом понимается период работы у данного работодателя, считая со дня поступления на работу.

Например, если работник принят на работу 10 апреля 2011 года, то его рабочий год будет начинаться 10 апреля 2011 года и заканчиваться 09 апреля 2012 года. Следующий рабочий год начнется 10 апреля 2012 года.

Вход на сайт

Справочно:периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (ст. 157), определяются Правительством Республики Беларусь.

Пример 1 В течение рабочего года (с 1 сентября 2014 г. по 31 августа 2015 г.) сотруднику несколько раз предоставлялся кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам общей продолжительностью 14 календарных дней (ст. 190

ТК). Так как эти периоды не превысили 14 календарных дней, то время нахождения работника в отпусках без сохранения заработной платы в данном случае включается в рабочий год, а значит, не сдвигает период, за который работнику может быть предоставлен трудовой отпуск. То есть отпуск будет предоставляться за рабочий год с 1 сентября 2014 г.

по 31 августа 2015 г.

Оформляем перенос отпуска

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен. В любом случае запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г.

, второй начинается 1 февраля 2012 г. и заканчивается 31 января 2013 г.). Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч.

2 ст. 121

ТК РФ). О сроках отпуска без сохранения заработной платы читайте подробнее по ссылке. В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

  • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т.

    ч. в случаях, предусмотренных ст.

В каком случае меняется период отпуска

Теперь нужно внести изменения в график отпусков, табель учета рабочего времени и, возможно, в личную карточку. В последний документ вносятся поправки, если запись о предоставлении ежегодного отпуска в нем уже произведена и в связи с переносом меняются даты отпуска.

ТК РФ);

  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году.

Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ. Пример расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск Бухгалтер В.Н. Зайцева поступила на работу в организацию 7 мая 2010 года. С 1 по 30 июня 2010 года (30 календарных дней) сотруднику на основании его заявления был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

Предлагаем ознакомиться:   Развод при наличии ребенка до 1 года

Из 30 календарных дней отпуска за свой счет только 14 дней в рабочем году включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Оставшийся период в 16 календарных дней (30 дн. – 14 дн.) из стажа работы, дающего право на отпуск, исключается.

ТК РФ такая очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Примечание.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если работодатель не исполнил данную обязанность и не предупредил своевременно о времени начала отпуска, по письменному заявлению работника он обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без сохранения заработной платы? Как определяется рабочий год работника? Рабочий год работника следует отличать от календарного года. Под рабочим годом понимается период работы у данного работодателя, считая со дня поступления на работу.

Например, если работник принят на работу 10 апреля 2011 года, то его рабочий год будет начинаться 10 апреля 2011 года и заканчиваться 09 апреля 2012 года. Следующий рабочий год начнется 10 апреля 2012 года.

Ведомственные награды российской федерации

Нагрудным знаком ФТС России «Чемпион» награждаются: победители (должностные лица, работники) чемпионатов таможенных органов Российской Федерации (личные и командные соревнования) по видам спорта (упражнениям);

спартакиады региональных таможенных управлений, личные и командные соревнования по видам спорта (упражнениям); спартакиады общества «Динамо», личные и командные соревнования по видам спорта (упражнениям);

победители (должностные лица, работники) международных соревнований; начальники, тренеры (организаторы) нештатных сборных команд таможенных органов Российской Федерации, занявших первое место на чемпионатах таможенных органов Российской Федерации в личных и командных соревнованиях по видам спорта (упражнениях). 3.

Медалью «За доблесть» награждаются сотрудники правоохранительных подразделений таможенных органов Российской Федерации, а также должностные лица и работники таможенных органов за смелые и решительные действия при исполнении служебного или гражданского долга в условиях, сопряженных с риском для жизни.

Награждение медалью «За доблесть» производится:- за успешное выполнение заданий особой важности и сложности, имеющих значение для всей таможенной системы;- за непосредственное участие в специальных мероприятиях по борьбе с преступностью в таможенной сфере, пресечению контрабанды товаров, оружия, наркотиков, радиоактивных и делящихся веществ;

— за личное мужество и отвагу, проявленные при исполнении служебного долга в условиях, сопряженных с риском для жизни;- за самоотверженные действия по защите жизни, здоровья, чести и достоинства граждан.

Медаль «За усердие» носится на левой стороне груди и располагается ниже государственных наград Российской Федерации после медали «За доблесть». Утвержден Приказом ФТС России от 01 октября 2004 г. № 97.

Медаль ФТС России «За укрепление таможенного содружества» Медаль «За укрепление таможенного содружества» изготовлена из нейзильбера, имеет форму круга диаметром 32 мм с выпуклыми бортиками с обеих сторон.

На лицевой стороне — рельефное изображение эмблемы Федеральной таможенной службы в лавровом венке. Щит эмблемы залит зеленой силикатной эмалью.На оборотной стороне надпись в четыре строки: «За укрепление таможенного содружества».

Под надписью две скрещенные лавровые ветви.Медаль при помощи ушка и кольца соединяется с пятиугольной колодкой, обтянутой шелковой муаровой лентой с чередующимися полосами: белой — 2 мм, зеленой – 7 мм, голубой – 6 мм, зеленой – 7 мм, белой – 2 мм.

Ежемесячная поощрительная выплата сотрудникам, имеющим несколько ученых степеней, почетных званий СССР (Российской Федерации) и спортивных званий (спортивных разрядов), производится за одну ученую степень, одно почетное звание СССР (Российской Федерации) и одно спортивное звание (спортивный разряд) соответственно по одному из оснований, по которому предусмотрен наибольший размер. 5.

Предлагаем ознакомиться:   Заработная плата временного работника

Сотрудникам, награжденным орденами и медалями СССР, орденами и медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных медалей), ежемесячная поощрительная выплата производится по одному из оснований. 6.

Сотрудникам, награжденным ведомственными наградами, ежемесячная поощрительная выплата производится по одному из оснований, по которому предусмотрен наибольший размер. 7.Внутренняя часть колодки обтянута шелковой муаровой лентой зеленого цвета шириной 20 мм.

Рисунок нагрудного знака ФТС России «Отличник таможенной службы» Положение о нагрудном знаке ФТС России «Ветеран таможенной службы» 1. Нагрудный знак ФТС России «Ветеран таможенной службы» является ведомственной наградой. 2.

Нагрудным знаком «Ветеран таможенной службы» награждаются должностные лица, безупречно прослужившие в таможенных органах Российской Федерации 20 и более лет (в календарном исчислении) и имеющие медали ФТС России «За службу в таможенных органах» I, II, III степени. 3.

Нагрудным знаком «Ветеран таможенной службы» могут награждаться ветераны, уволенные из таможенных органов до издания настоящего приказа, по ходатайству председателя Совета ветеранов таможенной службы таможенного органа, в котором они проходили службу. 4.

Утвержден Приказом ФТС России от 01 октября 2004 г. № 97. Нагрудный знак ФТС России «За развитие таможенной службы России» Нагрудный знак ФТС России «За развитие таможенной службы России» представляет собой круглый медальон с зеленой каймой, в центральной части которого на белом фоне помещена эмблема ФТС России.

В случае лишения награды издается приказ ФТС России о лишении соответствующей награды. При отмене приговора суда по реабилитирующим основаниям, в соответствии с которым награжденный был лишен наград, соответствующий приказ ФТС России о награждении подлежит восстановлению, а награды и удостоверения к ним — возврату награжденному. 15.

Нагрудным знаком награждаются должностные лица и работники таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, представительств таможенной службы Российской Федерации за рубежом, награжденные медалью ФТС России «За усердие».

Награждение нагрудным знаком производится за особые заслуги:- в деле защиты экономических интересов и обеспечения экономической безопасности Российской Федерации;- в выполнении заданий особой важности и сложности;

— в организации и укреплении международного таможенного сотрудничества. Повторное награждение нагрудным знаком не производится. Нагрудный знак носится на правой стороне груди и располагается ниже государственных наград Российской Федерации. Утвержден Приказом ФТС России № 1804 от 07 сентября 2012 г..

На щите изображена серебристая эмблема Федеральной таможенной службы. Под эмблемой расположены две серебристые лавровые ветви, обвитые серебристой лентой, на которой выпуклыми буквами надпись «ПОЧЕТНЫЙ ТАМОЖЕННИК РОССИИ».

Нагрудный знак при помощи ушка и кольца соединяется с прямоугольной колодкой золотистого цвета. Колодка имеет по бокам выемку. Внутренняя часть колодки залита эмалью зеленого цвета. По центру колодки две золотистые вертикальные полосы шириной 2 мм. Расстояние между полосами 4 мм. Размер щита – 40 х 44 мм.

Размер колодки – 30 х 20 мм Рисунок нагрудного знака ФТС России «Почетный таможенник России» Положение о нагрудном знаке ФТС России «За развитие таможенной службы России» 1. Нагрудный знак ФТС России «За развитие таможенной службы России» является ведомственной наградой. 2.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector