Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Когда можно брать отпуск на новой работе

Нормативная база

В Трудовом Кодексе Российской Федерации целая глава за номером 19, состоящая из пятнадцати отдельных статей, посвящена отпускам, предназначающимся для оформленного по всем правилам  работнику.

Таким образом, в указанной главе установлены так же и правила, регламентирующие самый первый отпуск после устройства на работу.

Подписав, не позднее, чем в трехдневный срок со дня, когда приступил к своим трудовым обязанностям, договор, работник имеет полное право знать, когда положен первый отпуск ему, и какое количество дней он продлится.

Отпуск после первого года работы – Территория закона

Оплачиваемый первый отпуск после устройства на работу предоставляется через 6 мес. непрерывной занятости у нового работодателя (ст. 122 ТК).

По общим правилам сотрудник может обратиться с заявлением на отдых на 7 месяце работы, а продолжительность отпускного периода составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК).

Можно ли взять первый отпуск раньше полугода работы? Как оформляется кадровый документооборот и рассчитываются отпускные? Обо всех нюансах вы узнаете из этой статьи.

Когда можно брать отпуск на новой работе

Права человека на отдых при поступлении на новую работу защищены трудовым законодательством. Отпуск через полгода работы по ТК РФ в полном объеме полагается согласно ст. 122.

При согласии администрации сотрудник может попросить об отдыхе и ранее обозначенного периода.

Кроме того, существуют отдельные категории работников, которым отпуск должен предоставляться независимо от времени занятости:

  1. Несовершеннолетние сотрудники.
  2. Женщины, ожидающие ребенка, могут попросить об отпуске до наступления декрета или сразу после него.
  3. Сотрудники, усыновившие младенцев возрастом до 3 мес.
  4. Прочие сотрудники в соответствии с нормативно-правовыми федеральными документами. К примеру, это совместители, супруги военнослужащих, ветераны и др.

Обратите внимание! Указанным категориям работников отпуск через полгода работы по ТК РФ предоставляется по личному заявлению физлица. Отказать в отдыхе работодатель не вправе даже при наличии производственной необходимости в специалисте.

Продолжительность первого отпуска через 6 месяцев: сколько дней полагается работнику? Через полгода занятости человек получает право на полный основной, дополнительный, удлиненный или другие виды отдыха, предусмотренные условиями трудового договора.

Когда можно брать отпуск на новой работе

Мнение отдельных работодателей о том, что отпуск после 6 месяцев работы нужно брать частями, является ошибочным. Согласно ст. 115 длительность ежегодного отдыха не может быть менее 28 дней (календарных).

Оформление отпуска в первом году занятости авансом не запрещено законодательством РФ.

Но если человек увольняется ранее отработки того года, за который уже реализовано право на отдых, работодатель может удержать излишнюю сумму отпускных, выданных физлицу (ст. 137 ТК).

При расчете необходимо учитывать правило максимального размера удержаний из заработка – в 20% (ст. 138 ТК).

Важно! Исключением предоставления отпуска после 6 месяцев работы является дополнительный отпуск, положенный сотрудникам за занятость в опасных/вредных трудовых условиях. Такой вид отдыха оформляется пропорционально фактическому времени отработки (ст. 121 ТК).

Очередность предоставления персоналу отпусков определяется в соответствии с обязательным для всех работодателей графиком отпусков. Порядок составления этого документа на будущий календарный год определен ст. 123 ТК – не позднее 2 недель до окончания текущего периода.

А что говорит Трудовой кодекс по поводу отпуска через 6 месяцев? Ведь новые сотрудники могут поступить на работу в организацию уже после утверждения руководителем графика. В этом вопросе ни работодатель, ни работник никак не ограничиваются.

Поскольку задним числом изменения в график отпусков обычно не вносятся, вновь принятому сотруднику придется написать заявление на первый отдых.

В случае согласия директора компании отпуск предоставляется без ограничений, в полном объеме, если стороны заранее не договорились о разделении выходного периода на части.

В этой ситуации кадровые специалисты рекомендуют утвердить дополнительный график с обязательным предварительным согласованием дат отдыха с работниками или профсоюзом предприятия.

Порядок оформления отпуска первого года занятости никак не отличается от делопроизводства последующих периодов работы.

При наличии заявления требуется его утверждение у руководства компании, затем выпускается приказ унифицированной формы Т-6 с указанием дат начала/окончания отдыха, ФИО работника.

После чего составляется расчет отпускных по форме Т-60, вносятся данные в личную карточку и по факту использования отдыха в табель учета времени работы.

Отпускные по общим правилам рассчитываются, исходя из среднего заработка за предыдущий год (12 месяцев).

Если человек трудится в организации менее года, при вычислении берется зарплата за период от момента трудоустройства по месяц, предшествующий месяцу отпуска (постановление № 922 от 24.12.

07 г.). По этому же принципу определяется расчетный период и средний заработок.

Когда можно брать отпуск на новой работе

Вывод – из этой статьи вы узнали, сколько нужно отработать чтобы пойти в отпуск в первый год работы у нового работодателя. А также ознакомились с категориями сотрудников, имеющих право воспользоваться отдыхом в любое время независимо от длительности занятости.

Трудовая активность предполагает не одно только получение денежного вознаграждения (зарплаты) за выполнение объема работы, но и некоторого количества дней, отведенного на отдых (восстановление сил).

Трудовое законодательство гарантирует в обязательном порядке гражданам право на оплачиваемый отдых, но есть некоторые тонкости, о которых следует знать и принимать во внимание при решении подобного вопроса.

В первый год работы у труженика возникает только одна мысль – когда положен первый отпуск? Зачастую, малое количество сотрудников знает, как правильно оформить и вообще когда можно начинать оформление документов с целью взять первый отпуск после устройства на работу. Нередко встречаются случаи, когда работодатель осознанно нарушает права своих подчиненных.

Чтобы не допускать подобных ситуаций и не стать пострадавшей стороной, гражданину следует ознакомиться с некоторыми тонкостями оформления желаемого оплачиваемого отдыха и сопутствующих этому процедур.

Предлагаем ознакомиться:   Заявление на алименты без брака образец

Когда же положен отпуск на новой работе? Гарантом получения оплачиваемых нерабочих дней после 6 месяцев работы на постоянном месте служит ТК.

Чаще всего, служащему оформляют отпуск в первый год работы на седьмом месяце трудовой деятельности с того дня, когда он официально был оформлен на новом месте.

Ваше право на отдых

Многие ошибочно полагают, что продолжительность отпуска за первый год работы составляет всего лишь две недели.

Логично будет задать вопрос: «Так сколько дней предусмотрено в отпуске через полгода беспрерывной деятельности на новом рабочем месте?» На самом деле в отпуске (независимо от продолжительности работы) должно быть не меньше 28 дней (прописано в ст. 115 ТК).

Это ваше законодательное право на использование отпуска за первый год работы.

Также стоит знать, что совсем не обязательно отправляться в долгожданный отпуск спустя шесть месяцев беспрерывной трудовой деятельности, можно оставаться и продолжать трудиться, но попросить (вы имеете законное право, прописанное в законодательстве) компенсационную выплату в денежном эквиваленте за невостребованный отпускной период.

Внимание! Работодатель может разрешить вам уйти на оплачиваемый нерабочий период до наступления шестимесячного термина работы, но в этом случае с ваших отпускных средств будет вычтена некоторая сумма (за ваши неотработанные дни).

Работник может идти в отпуск, не дожидаясь полугода, но если это одобрено самим работодателем, а будущего отпускника будет, кем заменить.

Следует знать, что есть категория служащих, отдых которым полагается, не зависимо от продолжительности сотрудничества на данном предприятии (гарантировано ст.122 ТК).

К ним причисляются:

  • несовершеннолетние граждане;
  • женщины в положении – могут оформить отпускной период до декретного или после его окончания;
  • работники, усыновившие малыша, которому не исполнилось еще трех месяцев;
  • сотрудник, супруга у которого в декрете;
  • человек, работающий по совместительству;
  • работник, который был ликвидатором аварий Чернобыльской, Челябинской АЭС или является жертвой этой трагедии;
  • некоторым другим сотрудникам (указано в ТК РФ и некоторых других нормативно-правовых актах);
  • супруги военных.

Обратите внимание! Приведенным выше категориям служащих можно брать отпускной период раньше 6 месяцев (ТК РФ), но для этого следует написать заявление. Имейте в виду, что наниматель не имеет права не предоставить запрашиваемый отдых вышеперечисленным категориям, даже если нет возможности заменить их во время нерабочего периода.

Любой труженик на новом рабочем месте, отработав 6 месяцев на постоянной работе на одной точке предприятия, имеет законное право на первый отпуск: основной, если предусмотрено, дополнительный или (если возникла необходимость) удлиненный или другие виды оплачиваемого отдыха, предусмотренные и прописанные в условиях трудового договора и не противоречащие трудовому законодательству. Многие работодатели уверены, что после 6 месяцев работы отпускной период положен по частям.

Внимание! Запомните! Продолжительность нерабочего оплачиваемого термина в году не должна быть меньше 28 дней (указано в ст.115 ТК).

При этом законодательство не запрещает оформить его за первый трудовой год деятельности авансом.

Нередки случаи, когда человек увольняется раньше того периода, за который отдых уже отгулян; наниматель имеет законное право вычесть из зарплаты излишки от всей суммы отпускных, выданных физическому лицу (прописано в ст. 137 ТК).

Приблизительно сумма вычетов берется в 20% от зарплаты (прописано в ст. 138 ТК).

Оно положено работникам, работающим на опасных/вредных формах деятельности.

Когда положен первый отпуск на новой работе в 2018 году

Подобный вид отдыха пропорционален фактическому (реальному) времени работы (смотрите ст.121 ТК).

Каждый житель РФ, который устроился на новую официальную работу, должен знать, когда он вправе пойти в свой первый оплачиваемый отпуск.

Как его можно оформить? Чем регулируется этот вопрос? Рассмотрим интересующие вопросы подробней.

Претендовать на первый оплачиваемый отпуск при трудоустройстве на работу можно по истечению полугода непрерывной занятости у своего работодателя (согласно ст.122 ТК РФ).

Согласно общепринятым правилам, наемный рабочий имеет полное право на 7 месяц своей трудовой занятости обратиться с соответствующим заявлением на получение оплачиваемого отпуска продолжительностью в 28 календарных дней (согласно ст.115 ТК РФ).

Когда положен отпуск по трудовому кодексу на новой работе

Если только устроились на новое место работы, то согласно части первой статьи 122 ТК РФ отпуск положен уже в первый год. В этой норме сказано, что право на получение отпуска у работодателя имеет каждый подчиненный в течение каждого года своей профессиональной деятельности.

Важно отметить, что право на отпуск получают практически все категории работников. Исключение составляют лишь те, кто трудится по соглашениям гражданско-правового характера. К таким документам относятся договоры подряда и ряд других.

Под самим термином отпуск следует понимать беспрерывный отдых в течение определенного количества дней, в течение которых за работником сохраняется его рабочее место, размер оклада и прочее.

Во второй части статьи 122 ТК РФ речь идет о том, что право на отпуск работник автоматически получает после окончания шести месяцев службы без перерывов у одного и того же работодателя. Проще говоря, если вы уже успели отработать ровно полгода, то заработали, таким образом, свое право на законный отдых.

Первый отпуск после устройства на работу: права и оформление

Тем не менее, закон не говорит, когда именно он должен быть предоставлен. То есть, его можно получить сразу после шести месяцев работы либо же через какое-то время после этого. Но не позже истечения одного года с момента начала трудовой деятельности в данной организации.

Юристы по трудовому праву рекомендуют оговаривать этот момент с работодателем сразу при устройстве на работу. Хорошо, если он будет прописан в одном из пунктов трудового договора, который подписывается со своим начальством.

Предлагаем ознакомиться:   Могут ли уволить со 2 группой инвалидности

Ваше право на отдых

Схема его предоставления, а также порядок оформления всех необходимых документов устанавливаются действующими федеральными и иными нормативно-правовыми актами.

Для того чтобы не упустить положенные права и льготы, каждому сотруднику необходимо знать о том, что отпуск ему будет полагаться, как только срок его деятельности на новом месте достигнет полугода.

То есть уже с начала седьмого месяца работы сотрудник имеет законную возможность использовать положенный отпускной период.

При этом многие думают, что максимальный период отпуска, при отработанных 6 месяцах, составит лишь две недели. Однако это не совсем так.

После истечения указанного срока у каждого сотрудника появляется законное право на получение полноценного отпуска, равного 28 календарным дням.

Если сотрудник, по каким-либо причинам, не желает использовать законный отпуск, в его права будет входить требование о предоставлении ему денежной компенсации.

В отдельных случаях работодатель может пойти навстречу сотруднику и предоставить ему необходимый отпуск до того, как срок его работы достигнет необходимой отметки.

Однако в таком случае следует помнить, что отпуск будет выдан «авансом», не отработанные на данный момент дни придется «закрыть».

Процедура оформления отпускного периода устанавливается нормами действующего трудового законодательства. В соответствии с данными нормами, любой сотрудник может взять отпуск в любой период года по своему желанию.

Однако следует помнить и о таком важном моменте, как график отпусков. Сейчас он составляется практически в каждой организации.

При необходимости работник конечно же всегда может изменить установленный график, написав соответствующее заявление руководителю.

Законодательство РФ также устанавливает список отдельных категорий сотрудников, которым всегда должен быть оформлен отпуск, в соответствии с их требованием. В этот список входят:

  • женщины, которые оформляют декретный отпуск, либо которые только что вышли на работу после истечения данного отпуска;
  • сотрудники, не достигшие 18-летнего возраста;
  • совместители;
  • сотрудники, имеющие звание Почетного донора, ветерана боевых действий, ликвидатора Чернобыльской аварии и т.д.

Понятие необходимого периода работы для получения отпуска достаточно условно. Во многих случаях руководитель пойдет навстречу сотруднику и предоставит ему отпуск именно тогда, когда он ему потребуется.

Первый отпуск после устройства на работу 2018 год

Иногда для этого даже не нужно отрабатывать 6 месяцев. Порядок предоставления первого отпуска для нового сотрудника ничем не отличается от стандартной процедуры.

Основанием все также будет являться письменное заявление работника в адрес его руководства.

Итак, ключевым периодом работы для правомерного получения отпуска являются 6 месяцев с момента оформления нового сотрудника. При этом период отпуска может составлять не только 2 недели, но и полные 28 дней.

Однако на практике многие работодатели предпочитают давать свое согласие только на 2 недели отпуска, объясняя это тем, что сотрудник отработал в организации слишком мало времени.

В таком случае следует знать о том, что такие действия являются грубейшим нарушением прав работников, предоставленных ему законодательством РФ.

Если работодатель все равно не идет навстречу и настаивает лишь на 14 днях отпуска, не следует с этим соглашаться – необходимо обращаться в соответствующую организацию с целью защиты собственных прав и законных интересов.

Можно подать письменное заявление в Трудовую инспекцию. В документе следует описать подробности возникшего спора, а также все важные обстоятельства сложившейся ситуации.

Помимо Трудовой инспекции, заинтересованное лицо может обратиться и в судебное учреждение, подав соответствующий иск.

Особое внимание также следует уделить и графику отпусков, ведь сейчас он есть практически в каждой организации. Исключение составляют лишь работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Как правило, составлением графика занимаются кадровые работники. После утверждения документа, с ним обязательно должны быть ознакомлены все сотрудники.

Помимо этого, в обязанности работодателя также входит и своевременное предупреждение каждого сотрудника о грядущем отпуске. Сделать это он должен не позднее, чем за две недели до начала официального отпускного периода.

Иногда несколько иные условия устанавливаются внутренними документами организации и различными соглашениями.

Эта статья была вам полезна?

Необходимо учитывать, что при не полностью отработанном месяце, отпускные будут начисляться в полном объеме, только если он трудился 15 и более дней.

Согласно ч.2 ст.122 ТК РФ ряд категорий трудящихся имеет право отправиться в полный отпуск по истечении шестимесячного срока без согласия работодателя.

К ним относятся:

  • Женщины «в положении», непосредственно пред декретом или после родов;
  • Несовершеннолетние трудящиеся;
  • Сотрудники, усыновившие новорожденного.

Руководство фирмы не имеет права отказать им от предоставления дней отдыха.

Если служащему не дают такой возможности, он имеет право самостоятельно реализовать его без согласия работодателя.

Кроме того, последний может быть привлечен к ответственности, если будет установлен факт нарушения им действующего законодательства.

График Как указывает ст. 123 ТК, документ, определяющий порядок выхода в отпуск сотрудников в будущем календарном году, составляется в декабре текущего года до 17 числа.

Поэтому лица, принятые в штат уже после утверждения графика и отработавшие положенные 6 месяцев, вправе просить отдыха в любой из оставшихся периодов рабочего года.

Его отсчет начинается с месяца устройства на работу в данную организацию. Если работник хочет выйти в отпуск в месяц, выпадающий на будущий календарный год, это просто фиксируется в новом графике.

В противном случае ему нужно подать заявление на имя директора.

При наличии профсоюзного органа на предприятии, его мнение необходимо учитывать при составлении графика отпусков.

Также следует принимать во внимание, что согласно действующим правилам работодатель обязан не реже 1-го раза за 4 года предоставлять отпуск служащему в летний период.

В случае если на момент оформления данного документа на предприятии трудится сотрудник, стаж которого не достиг 6 месяцев, то запланировать время, когда можно брать отпуск после устройства на работу следует в будущем календарном году, но до завершения рабочего года этого служащего.

Предлагаем ознакомиться:   Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

В таком случае это должно быть учтено в графике отпусков.

Внимание Описанные правила действуют для граждан, работающих по трудовым договорам. Те, кто трудится на основании гражданских соглашений (договора подряда и т. п.), договаривается с нанимателем об условиях отдыха самостоятельно.

Льготирование по части первых отпусков на новом месте работы Трудовым законодательством определена категория льготников, которым наниматель обязан предоставить основной отдых по их требованию, даже если они не доработали до 6 месяцев.

Кроме этого, некоторые работники по закону имеют право на дополнительные дни отдыха.

Загрузка страницы

Документ оформляется ежегодно за 2 недели до нового года (ст. 123 ТК РФ). Для работников, не отработавших полгода, отпуска планируются на следующий год или вносятся изменения в текущий график. По общему правилу каждый работник имеет полное право на получение основного отпуска каждый год.

Использовать его он может спустя полгода работы. В связи с этим отпускной период, полагающийся по закону, может разбиваться на части, одна из которых не должна быть менее 14 дней.

Отпуск после первого года работы - Территория закона

Бланк приказа о предоставлении отпуска Длительность Продолжительность первого отпуска на новой работе зависит от момента, когда работник пожелал его взять. Трудовым кодексом в таком случае предоставляется право на оплачиваемый отдых в полном объеме при условии отработки 6 месяцев.

Причем данный срок работы должен быть непрерывным. Важно понимать, что уходить в отпуск по прошествии полугода не обязательно.

Главное – договориться, поскольку работодатель не обязан давать отпуск новым сотрудникам до того момента, пока ими не будет наработан шестимесячный срок;

  • Вне зависимости от проработанного в организации времени руководитель просто обязан отпустить:
  • Будущих мам – до декретного отпуска или сразу после его окончания;
  • Молодых сотрудников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
  • Сотрудников-усыновителей одного или нескольких детей, которым на момент усыновления не исполнилось трех месяцев.
  • Еще одно исключение – сотрудники, работающие в нескольких организациях (совместители). Совместители могут оформить отпуск на всех работах в одно время.

Дебютный отпуск: сколько отдыхать?

Многие интересуются, сколько нужно отработать сотруднику, чтобы пойти в отпуск. «Новенький» сможет взять отпуск не раньше, чем через полностью отработанные шесть месяцев, за выполнение своей трудовой деятельности.

Такой шестимесячный непрерывный рабочий период, истечение которого предоставляет отработавшему его возможность немного отдохнуть, указан в той же 122 статье кодекса.

Следует понимать, что непрерывность подобного стажа должна быть у одного конкретного работодателя.

Нельзя рассчитывать на первый отгул, отработав непрерывно, например, три месяца, а потом уволиться, и на следующий день при уходе трудоустроиться у другого работодателя.

Закон разрешает впервые взять отдых на следующий день, спустя отработанное не менее полугода время. Однако, есть категория льготников, которые получают его раньше.

Кто же пойдет по законодательству раньше отдыхать? Ориентируясь на 122 статью Трудового Кодекса Российской Федерации, более ранний отгул полагается за менее чем шестимесячное отработанное время:

  • женщинам – работницам, когда они собираются на отдых, причитающийся беременным и необходимый для будущих родов;
  • несовершеннолетним труженикам в возрасте менее восемнадцати лет;
  • работающим, которые усыновили маленького ребенка (детей) в возрасте младше трех месяцев;
  • в других ситуациях, для которых издаются дополнительные федеральные законы.

Таким образом, попадая в данные льготные группы, можно не сомневаться в более раннем сроке, когда предоставляются отгулы, не дожидаясь истечения половины года, чтобы воспользоваться отпускными, предоставление которых обязательно по законодательству Российской Федерации.

Да, это возможно. Вторая часть статьи 122 ТК РФ говорит о том, что работодатель может предоставить отпуск и раньше. Важно понимать, что в большинстве случаев это решение может принять только сам руководитель предприятия.

То есть требовать от него первый отпуск до того момента, как человек беспрерывно отработает первые полгода, оснований нет. Если, конечно, сотрудник не относится к лицам, названным в части три статьи 122 ТК РФ.

И действительно, Трудовой Кодекс определяет, что некоторые категории работников имеют право на отпуск и до истечения срока в шесть месяцев с начала трудовой деятельности на данном предприятии. А именно:

  • женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
  • несовершеннолетние (до 18 лет);
  • усыновители малолетних в возрасте до трех месяцев.

Другие исключения из общего правила возможны, если они оговорены федеральными законами.

Продолжительность отдыха по согласованию сторон трудового договора может составлять 28 календарных дней. Но на практике его длительность может зависеть от большого числа разных факторов. Поэтому данный момент также лучше согласовать еще при устройстве на работу в компанию.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Какая продолжительность

На сколько дней можно надеяться при самом первом отдыхе на новой работе? Поскольку первый отпуск через полгода работы ТК РФ установил, то рассчитывать работник сможет на половину всего причитающегося за календарный год отдыха.

Получается, дождавшись отработки шести месяцев, когда можно идти в отпуск, сотрудник имеет право отдохнуть 2 недели, с сохранением его среднего заработка и, конечно же, занимаемой до ухода должности.

Когда возможно уйти в отпуск

Федеральным законом четко предусмотрено, когда положен отпуск по трудовому кодексу на новой работе при приеме сотрудника, причем за работником в отпускное время будет сохранена его средняя заработная плата и должность, с которой он уйдет на заслуженный отдых и вернется на нее же по его окончании.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector