Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Как уволиться на испытательном сроке

Почему хочется уволиться на испытательном сроке?

Статья 71 Трудового кодекса РФ гласит, что и работодатель, и новый сотрудник могут расторгнуть договор по своей инициативе во время испытательного срока. Например, компанию могут не устроить результаты испытания, а сотрудника – новая должность.

Если вы хотите уволиться на испытательном сроке, вы должны письменно уведомить работодателя за три дня, чтобы компания успела найти вам замену. Впрочем, если стороны найдут компромисс, можно обойтись и без отработки – в этом случае нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Но даже если закон позволяет покинуть новую должность раньше времени без каких-либо последствий для дальнейшей карьеры, это не значит, что нужно тут же писать заявление. Для начала нужно понять, почему работа вас не устраивает.

Чаще всего новым сотрудникам хочется уволиться на испытательном сроке по одной из трех наиболее распространенных причин. Рассмотрим каждую из них и сделаем вывод, стоит ли ради этого бросать новое место работы.

Увольнение неоформленного работника

Сотрудник входит в штат организации, если:

  • трудовой договор составлен и подписан;
  • в трудовой книжке произведена запись о приеме на работу;
  • по этому поводу выдан приказ, с содержанием которого нанятый ознакомлен под подпись.

Юридический факт трудоустройства (неважно, с испытательным сроком или без) быстро выходит за пределы предприятия. О нем уведомляются фонды социального страхования, органы содействия занятости населения. Публично начатые правоотношения между работодателем и сотрудником подлежат официальному прекращению.

И наоборот – если бумаги не составлялись, а существовала устная договоренность, можно обойтись без формальностей. ИП и небольшие фирмы часто избегают оформления на раннем этапе. Предписаниями ст. 67 ТК РФ установлено, что:

  • с момента, когда человек реально допущен к работе, он трудоустроен;
  • на протяжении трех рабочих дней следует заключить письменный трудовой договор;
  • если человек уже работает, нельзя оформлять контракт с условием об испытательном сроке.

Эта статья предназначена для защиты прав работника. Работодатель по собственной воле не признает факт использования неоформленного наемного труда. Поэтому работающий на свое усмотрение может:

  • просто уйти (с объяснениями или без);
  • требовать надлежащего оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы;
  • требовать компенсацию реально отработанного времени.

Продолжительность испытательного срока для рядового работника не может превышать

  • 2 недели (при найме временно на срок до полугода);
  • 3 месяца (для постоянных обычных сотрудников);
  • полгода (для руководства и их замов).

За этот период обе стороны, работодатель и наёмный работник, должны принять окончательное решение о возможности продления трудового соглашения на постоянной основе. Законом предусмотрены равные права для расторжения договора для обеих сторон.

Предлагаем ознакомиться:   Срок исковой давности для кражи

Общие моменты увольнения во время испытания

Статья 70 ТК РФ по взаимному согласию разрешает включить в трудовой договор условие об установлении испытательного периода. Устные договоренности по этому поводу не допускаются. Если в контракте испытание четко не предусмотрено, сотрудник считается принятым без него.

Пробный период предназначен для того, чтобы:

  • работодатель мог удостовериться в соответствии кандидатуры сотрудника предъявленным требованиям;
  • соискатель имел возможность убедиться в том, что установленный круг обязанностей ему под силу, он уживется с коллективом и условия труда отвечают его потребностям.

Если кто-то из них пришел к обратному выводу, нет никакой необходимости дожидаться окончания испытательного периода, чтобы прекратить сотрудничество. Тем более, что он может быть достаточно длительным:

  • до трех месяцев (общее правило);
  • до шести – для директоров, заместителей руководителей и главбухов учреждений, а также их обособленных подразделений;
  • до двух недель – при заключении контракта на термин от 2 до 6 месяцев.

Период испытания подлежит продлению, если совпал во времени с больничным, отпуском и т. п.

ТК РФ придерживается линии защиты интересов работающего как слабой стороны трудовых правоотношений. В отличие от работодателя, который должен мотивировать увольнение, сотрудник этого делать не обязан.

Случается, что руководители отказываются от подписания подобного заявления. Настаивать не имеет смысла. Если речь о крупном учреждении, где канцелярия физически отделена от директората, имеет смысл составленное заявление скопировать и отнести в приемную. Оригинал отдать, а на копии попросить проставить отметку о приеме. Она включает:

  • «угловой» штамп учреждения;
  • текущую дату;
  • ФИО, должность, подпись получившего работника.

Это стандартная процедура подачи официальных документов. В абсолютном большинстве случаев секретари не запрашивают у руководителя разрешение на подобные действия. День регистрации и есть дата уведомления о планированном увольнении. Если зарегистрировать заявление не получилось, можно отправить курьером или почтой. Доказать факт отправки можно при использовании формы рекомендованного письма или ценного с описью.

Причина №1: Меня ввели в заблуждение на собеседовании

К сожалению, среди российских компаний в наши дни редко встречаются по-настоящему искренние работодатели. По статистике Glassdoor, 60% сотрудников замечают разницу между тем, что им пообещали на собеседовании, и реальностью. Подробнее об этом мы уже писали в статье о формировании HR-бренда компании через прозрачность.

Об увольнении задумываться рано. Для начала обсудите ситуацию с руководителем, опишите опасения и поинтересуйтесь, когда вы сможете приступить к работе, о которой речь шла на собеседовании.

Если конструктивного диалога не получается, попросите перевести вас в отдел, работа в котором будет ближе к тому, что вы себе представляли. Но если и этот вариант невозможен, пора уходить.

Предлагаем ознакомиться:   Как получить пенсионное удостоверение

Увольнение по инициативе работодателя

Вопрос, могут ли уволить на испытательном сроке, однозначно предполагает утвердительный ответ. О планируемом увольнении индивидуальный предприниматель или администрация учреждения обязана предупредить сотрудника под подпись минимум за три дня до этого события с указанием оснований для признания его не прошедшем проверку. В этом случае расторжение трудового контракта происходит:

  • без учета позиции профсоюзного органа;
  • без выплаты выходной помощи.

По этому поводу издается приказ о расторжении контракта. В день увольнения:

  • с сотрудником производится полный расчет;
  • на руки ему выдается трудовая с записью о неудовлетворительном результате испытания как причине увольнения и ссылкой на п.1 ст.71 ТК РФ.

Естественно, подобный факт не поспособствует дальнейшему трудоустройству. Если для увольнения есть основания, стоит договариваться об изменении формулировки его причин на более благоприятные (например, «по собственному желанию»). Для этого можно использовать личную просьбу или даже угрозу судебным иском.

Если человека уволили на испытательном сроке по надуманным причинам, стоит подать в суд. Исковые требования могут звучать двояко:

  • о возобновлении трудовых отношений;
  • об изменении причин увольнения.

Ненадлежащий результат испытания работодатель должен подтвердить неоспоримыми доказательствами. Иначе иск подлежит удовлетворению. Вряд ли работник рассчитывает на дальнейшее сотрудничество, однако если с момента увольнения и до судебного постановления он официально не работал, ему будет выплачена заработная плата за время вынужденного простоя.

На современном рынке труда соискатели уже не полагаются только на информацию на сайте компании или описания вакансий. На первый план выходит обратная связь от действующих и бывших сотрудников, которые помогают будущим коллегам составить более подробное представление о новом месте работы. Найдите своего потенциального работодателя в каталоге компаний Jobingood, изучите отзывы и сделайте выводы.

Помните, что обратная связь может помочь не только вам, но и другим людям, которые хотят устроиться на работу в ту же компанию. Напишите отзыв о работодателе, честно и конструктивно опишите свой опыт – это поможет кандидатам не повторить ваших ошибок или, напротив, отправиться на собеседование, не боясь обманутых ожиданий.

Причина №2: Меня не устраивает начальник

Злодей-начальник – скорее собирательный образ, однако для некоторых это суровая реальность. Предпосылок масса: разные характеры, непрофессионализм одной из сторон, разный подход к работе и так далее.

В первую очередь попробуйте уладить все разногласия с начальником. Расскажите, чего вы ожидаете друг от друга, и подумайте, можете ли вы оба этим ожиданиям соответствовать.

Если такой подход не сработает, действуйте так же, как в предыдущем случае: попросите перевести вас в другой отдел или пишите заявление.

Причина №3: Мне предложили работу поинтереснее

Пожалуй, это самая приятная причина уволиться на испытательном сроке. Нередко по закону подлости интересные вакансии начинают появляться именно в тот момент, когда вы уже куда-то устроились.

Предлагаем ознакомиться:   Где проверить координаты земельного участка

Казалось бы, если альтернатива интереснее, все очевидно. Но не спешите с выводами и внимательно взвесьте все плюсы и минусы. Обязательно загляните в трудовую книжку: если за последнее время вы перепробовали несколько компаний подряд, проработав там совсем недолго, это может отпугнуть нового работодателя и оставить вас без работы.

Другие нюансы

Как можно уволиться по окончании испытательного срока? В последний день этого срока можно уволиться без отработки. Если на следующий день работник приступил к труду – он считается трудоустроенным на постоянной основе. Далее увольнение по своему желанию будет проходить в общем режиме, то есть с двухнедельной отработкой.

Издается приказ о расторжении контракта. Работник подлежит ознакомлению с его содержанием под роспись. Если до этого времени он передумал увольняться, то может отозвать собственное заявление, и приказ отменяется. Конечно, это не гарантирует сотруднику работы. Однако работодатель будет вынужден начинать процедуру по новой – обоснование, уведомление, приказ.

В последний свой трудовой день, увольняющийся сотрудник получает зарплату и причитающиеся выплаты. Ему начисляется компенсация неиспользованного отпуска. Одному отработанному месяцу (он считается таковым, если работник был трудоустроен на 15 и более календарных дней) соответствует 2,33 отпускных дня.

По окончании дня или смены, на руки уволившемуся выдается трудовая с записью о прерывании трудовых отношений по собственному желанию. Пакет документов, переданный работодателю при трудоустройстве: автобиография, копия паспорта и документа об образовании, как и копия трудовой, остаются в его архиве.

Что еще важно знать?

Принимая решение о том, уволиться на испытательном сроке или нет, расставьте контрольные точки. Тщательно все обдумайте и регулярно давайте обратную связь непосредственному руководителю. Если вас что-то не устраивает (особенно если вы чувствуете, что ваши ожидания не оправдываются), ни в коем случае не держите это в себе. Всегда старайтесь улучшить ситуацию, проявляйте инициативу.

Но если ваши старания не увенчались успехом, не стоит терпеть и надеяться, что все наладится. Когда новая должность не устраивает сотрудника, страдает и он, и компания – ведь сотрудник выполняет работу некачественно. Поэтому не тяните с ответственным решением и постарайтесь понять, смогли ли вы вписаться в рабочий ритм, за первые пару месяцев.

Наконец, помните, что первые дни на новом месте нужны именно для того, чтобы кандидат и работодатель присмотрелись друг к другу. Поэтому если вы хотите уволиться на испытательном сроке, в этом нет ничего страшного. Запись в трудовой книжке о том, что вы ушли по своей воле, всегда лучше, чем запись о том, что вас уволили.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector