Досрочное расторжение (срочного) трудового договора

Содержание
  1. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
  2. Основания для расторжения срочного трудового договора
  3. Прекращение трудового договора по инициативе работника
  4. Общий порядок расторжения срочного трудового договора
  5. Что это такое
  6. Виды увольнения
  7. Может ли работник досрочно расторгнуть трудовой договор по причине не выплаты аванса, задержки з
  8. Написание заявления
  9. Оформление приказа
  10. Компенсация при расторжении срочного трудового договора
  11. К каким последствиям приводит расторжение срочного трудового договора работником
  12. Какие особенности имеет расторжение срочного трудового договора с отдельными категориями сотрудников
  13. Алгоритм действий по прекращению договора со стороны сотрудника
  14. Как происходит расторжение срочного трудового договора с директором
  15. Правовая база согласно ТК РФ
  16. Расторжение срочного трудового договора и заключение бессрочного
  17. Судебная практика расторжения срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Расторжение срочного трудового договора раньше назначенного времени допускается на общих основаниях в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ. Если увольнение производится по инициативе сотрудника, то – в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ; если по желанию руководства – применяются нормы статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Иными словами, сотрудник может расторгнуть соглашение по своей инициативе без объяснения причин. Однако закон в этом случае обязывает его выполнить определенные действия.

Если срочный договор заключен на период менее двух месяцев, то сотрудник, желающий уйти, обязан сообщить руководству о своем решении не менее чем за три дня до увольнения.

Если соглашение принято на срок более двух месяцев, сотрудник, намеревающийся оставить свою должность, должен подать заявление о расторжении срочного трудового договора, образец которого есть в каждой организации.

Срок предоставления документа – не менее двух недель до предполагаемого ухода. Такой уход работника является увольнением по собственному желанию. В законе отсутствуют какие-либо ограничения на этот счет, и сотрудник свободно может воспользоваться своим правом.

Работник также может отозвать заявление в течение двух недель и, если на его место не взят новый сотрудник, остаться на прежнем месте. Главное – чтобы с новым работником руководство не заключило письменного соглашения.

В Трудовом кодексе РФ сказано, что увольняющийся сотрудник обязан отработать две недели, прежде чем уйти. То есть в течение двух недель он должен выполнять свои трудовые обязанности в прежнем режиме. Закон рассматривает такого работника как полноценного сотрудника.

Расторжение срочного трудового договора в некоторых случаях допускается и по согласованию сторон без обязательной отработки в течение двух недель, если не возражает руководство.

Срок начинают отсчитывать со дня, следующего за днем подачи заявления. Если директор отказывается принять заявление, работник вправе передать его секретарю компании. Сотрудник при этом обязан подписать второй экземпляр о получении, проставив на нем дату, должность и свои Ф. И. О.

На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, если сотрудник подает заявление о расторжении трудовых отношений в связи с невозможностью сотрудничать с организацией дальше, руководство обязано прекратить контракт в срок, указанный работником в заявлении.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе сотрудника разрешено в силу следующих обстоятельств:

  1. Перестает действовать текущее соглашение (статья 79 Трудового кодекса РФ).
  2. Возникли форс-мажорные ситуации (работник или члены его семьи заболели, сотрудник поменял место жительства и так далее).
  3. Сотрудник переходит на другую должность, возвращается на прежнее постоянное место работы или уходит к другому работодателю.
  4. Сотрудник не желает более работать в данном предприятии, так как произошли определенные структурные изменения (поменялся собственник).
  5. Условия трудового договора изменились, и работник не был об этом извещен (статья 72 Трудового кодекса РФ).
  6. Сотрудник отказался переходить на другую должность или переводиться территориально (статья 72.2 Трудового кодекса РФ).
  7. Появились иные значимые основания, подтверждать которые сотрудник не должен.

Оглашать причину ухода работник обязан лишь в том случае, если хочет расторгнуть трудовые отношения и не желает при этом отрабатывать обязательный двухнедельный срок. В некоторых случаях нужно документировать эту причину. Также может иметь место взаимное соглашение о расторжении срочного трудового договора.

В иных ситуациях сотрудник вправе уйти без объяснения причин. Он должен лишь подать заявление с формулировкой «по собственному желанию», указав дату подачи документа и расписавшись в нем.

Основное отличие срочного трудового договора от обычного состоит в том, что его заключают на определенный срок. В течение указанного времени нанятый работник гарантирует выполнение трудовых обязанностей, указанных в договоре, а руководство – выдачу заработной платы в оговоренном размере.

Так как в срочном трудовом договоре обозначают период сотрудничества, сторона, инициирующая досрочное расторжение срочного трудового договора, отвечает за срыв установленных в договоре сроков. Если участники приходят к взаимному соглашению, претензии могут быть проигнорированы.

Если пассивная сторона возражает, то вполне может обратиться в инспекцию по труду или в суд для разбирательства и дальнейшего взыскания материального или морального вреда с другого участника отношений. При разбирательстве пассивная сторона обязана предоставить комиссии или суду весомые аргументы.

Если работник хочет расторгнуть трудовой договор, то по закону должен выполнить ряд определенных мероприятий, а именно:

  1. Внимательно изучить содержание договора и уделить особое внимание пунктам, раскрывающим условия сотрудничества.
  2. На основании положений выявить причины, которые могут указывать на несоблюдение условий соглашения.
  3. Четко сформулировать причину расторжения трудовых отношений, чтобы она не шла вразрез с законодательными требованиями.
  4. Составить соглашение сторон с учетом обозначенной причины.
  5. В договоре представить список документов, доказывающих законность процедуры.
  6. Позаботиться о том, чтобы на договоре стояла печать руководства и личные подписи участников.

Если соглашение расторгается по инициативе сотрудника, руководство обязано произвести ему все причитающиеся и заслуженные выплаты за период трудовой деятельности. К ним относится заработная плата, компенсация неиспользованных дней отпуска и иные выплаты, на основании статьи 140 Трудового кодекса РФ.

Следует уделить внимание некоторым поправкам в Трудовом кодексе РФ, в частности, Федеральный закон № 13 от 28.02.2008 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ». В соответствии с законом, появилось правило, обязывающее сотрудника выплатить руководству материальную компенсацию в том случае, если он желает расторгнуть трудовой договор без существенных причин.

Эту норму предусматривает статья 348 Трудового кодекса РФ, и касается она лишь тех работодателей и работников, которые включили в свое соглашение данное условие. Действие нормы одинаково для всех форм договора. Однако в контракты правило включают не во всех случаях.

В итоге сотрудник имеет право прекратить трудовые отношения с руководством по собственному желанию. Но проводить данную процедуру следует грамотно, чтобы избежать возможных проблем. Лучше всего предусмотреть вероятность досрочного прекращения отношений еще на стадии заключения контракта.

Трудовой кодекс РФ разрешает досрочное расторжение срочного трудового договора работодателем при наличии у него веских причин. К таковым относят следующие ситуации:

  1. Ликвидируется юридическое лицо, или ИП прекращает свою деятельность.
  2. Сокращается штат.
  3. Руководство выявило, что профессиональные навыки и квалификация сотрудника не соответствуют занимаемому им месту.
  4. В отношении начальства или бухгалтерии – меняется владелец предприятия.
  5. При наложении на работника дисциплинарного взыскания, а также неоднократном выявлении ситуаций, когда он не выполнял свои непосредственные должностные обязанности.
  6. Сотрудник свыше четырёх часов или половины продолжительности рабочего времени отсутствовал на своём должностном месте без уважительных причин.
  7. Подчиненный пребывал на работе в алкогольном или наркотическом опьянении, и данный факт был задокументирован.
  8. Работник разгласил коммерческую или иную тайну, доверенную или принадлежащую предприятию и охраняемую законодательно.
  9. Сотрудник совершил хищение или умышленно нанес вред имуществу предприятия или иному имуществу, пребывая на работе.
  10. Работник осуществил незаконные действия относительно товарных или финансовых активов, из-за чего руководство утратило к нему доверие.
  11. В отношении начальства или бухгалтерии – если были приняты решения или совершены действия, которые создали предпосылки для причинения вреда предприятию, нанесен ущерб организации, или неправомерно применены материальные активы.
  12. Если при трудоустройстве работник предоставил фальсифицированные, нелегитимные или подложные документы.

Если работник допустил хотя бы одно из вышеописанных нарушений, руководство на законных основаниях имеет право уволить его по статье 81 Трудового кодекса РФ. В статье даны ссылки и на иные обстоятельства, прописанные в различных нормативных актах и законах, по которым можно прекратить трудовые отношения с работником досрочно.

Итак, руководство может раньше срока расторгнуть с подчиненным трудовое соглашение, если:

  1. На испытательном сроке работник показал неудовлетворительные результаты.
  2. В отношении спортсменов: в случае дисквалификации на шесть и более месяцев; если были нарушены правила антидопингового контроля на частном, региональном, общероссийском и международном уровнях.
  3. В отношении руководителей: если владелец предприятия или иной уполномоченный орган решил прекратить с сотрудником трудовые отношения, чтобы поддержать конкурентоспособность или в силу иных причин; снятие с текущей должности в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса РФ о банкротстве.
  4. В отношении педагогов – если работник нарушил педагогическую дисциплину, совершил аморальный поступок, применил методы физического или психологического насилия в процессе воспитания.

Следует отметить, что наниматель, в соответствии с законодательством, может прекратить трудовые отношения с подчиненным в силу ряда других обстоятельств. При этом руководство должно помнить, что все нарушения и дисциплинарные проступки работников должны быть подтверждены экспертным, аналитическим путем, показаниями свидетелей и иными способами.

  1. Чтобы в случае разбирательств предоставить суду или трудовой инспекции соответствующие сведения, нужно документально фиксировать каждый дисциплинарный проступок или иное нарушение со стороны работника.
  2. Необходимо помнить, что сотрудников определенных льготных категорий нельзя увольнять стандартным путем (исключения составляет ликвидация предприятия).
  3. К некоторым категориям работников применяют дополнительные правила согласования при досрочном увольнении.
  4. Необходимо различать, в каких случаях сотруднику выплачивают компенсацию (например, при ликвидации предприятия, смене владельца, сокращении штата), а в каких нет (к примеру, если он допустил нарушение или руководство установило его несоответствие должности).

Основания для расторжения срочного трудового договора

В статье 79 Трудового кодекса РФ обозначены причины, благодаря которым руководители имеют право на расторжение срочного трудового договора по истечении срока:

  1. Сотрудник выполнил работу, на период проведения которой был взят.
  2. Вернулся специалист, обязанности которого исполнял временно нанятый сотрудник.
  3. Окончился сезон, если работа связана со временем года.

При этом статья 77 Трудового кодекса РФ гласит, что расторжение срочного трудового договора ТК РФ допускается и по иным обстоятельствам. В законодательстве не указано, что правило данной статьи применяется лишь к постоянному соглашению.

Соответственно, действует оно и в отношении срочного трудового договора. То есть если сотрудник, принятый на условиях такового соглашения, прогулял один или несколько рабочих дней, руководство должно составить соответствующий акт и уволить его именно на основании прогула.

Прекращение трудового договора по инициативе работника

Законными основаниями наниматель располагает в следующих случаях:

  1. при ликвидации юр. лица или прекращении своей деятельности со стороны ИП;
  2. в рамках процедуры сокращения объема штата на работе в организации или у ИП;
  3. если в отношении работника, в ходе проведенных и имеющих законную силу квалификационных испытаний, была выявлена его неспособность соответствовать занимаемой должности;
  4. для руководства и бухгалтерии орг-ции, а также в ряде других моментов и должностей, срочный договор может расторгаться в ходе процедуры смены владельца;
  5. если на работника наложено дисциплинарное взыскание, и были выявлены неоднократные случаи неисполнения своих непосредственных рабочих обязательств;
  6. Досрочное расторжение (срочного) трудового договораотсутствие сотрудника в рабочие часы на своем месте без предоставления информации об уважительной причине в течение 4-х часов или половины длительности рабочего времени – расценивается как грубое нарушение в отношении трудовых обязательств;
  7. подтвержденное нахождение сотрудника на работе в состоянии опьянения алкогольного или наркотического типа;
  8. разглашение коммерческой или иной тайны, доверенной орг-ции, или принадлежащей орг-ции и охраняемой законом;
  9. осуществление сотрудником хищения или нанесение вреда по злому умыслу в области имущества орг-ции или иного имущества в ходе нахождения на работе;
  10. осуществление со стороны сотрудника незаконных/виновных действий в ходе работы с товарными или денежными активами, ведущие к утрате доверия;
  11. в отношении руководства или бухгалтерии – решения или действия, создавшие вероятность/возможность для нанесения вреда организации, ущерба или неправомерного применения материальных активов;
  12. передача при устройстве на работу нелегитимной, просроченной или подложной документации.

Вышеозначенные позиции отмечены как законная почва для увольнения и прекращения действия срочного договора трудоустройства согласно статье под номером 81 из ТК РФ, статья также дает указание на наличие других, учтенных различными законами государства и норм.

В их числе:

  • получение неудовлетворительного результата в ходе проводимых при приеме на должность испытаний;
  • в отношении спортсменов – дисквалификация на 6-ть и более месяцев;
  • в отношении спортсменов – нарушение правил антидопингового контроля частного, регионального, Российского и международного уровня;
  • в отношении руководителей – решение собственника или уполномоченного органа орг-ции/компании о снятии с должности с учетом целей поддержания конкурентоспособности или иных оснований;
  • в случаях руководителей – снятие с текущей должности, которая подпадает под статью под номером 278 из ТК РФ, посвященную банкротству;
  • в отношении педагогов – снятие с должности за нарушение педагогической дисциплины, совершение аморальных поступков, применение методов насилия (физического и психологического) при осуществлении воспитания.
Предлагаем ознакомиться:   Исковое заявление о взыскании задолженности по договору цессии образец

СТОИТ УЧЕСТЬ: законодательство может включать множество других вариантов разрыва срочных обязательств стороной, предоставляющей трудоустройство, при этом, когда речь идет о нарушениях со стороны сотрудников, стоит учитывать необходимость нормативного подтверждения таковых путем экспертиз, анализов, тестов и испытаний, показаний свидетелей и т.д.

  1. Досрочное расторжение (срочного) трудового договорадисциплинарные проступки и иные нарушения, совершаемые сотрудником, необходимо учитывать и документировать, для обеспечения доказательной базы;
  2. существуют льготные категории граждан, которые фактически не могут быть уволены по стандартной процедуре (кроме обстоятельств ликвидации орг-ции);
  3. существуют категории граждан, к которым применяются дополнительные правила согласования при расторжении до срока договоренности по трудоустройству;
  4. следует разделять обстоятельства, при которых не предоставляется компенсация (например – при увольнении за нарушения или несоответствие должности) и требующие законного обеспечения выплат (ликвидация, смена собственника, сокращение штатов).

Расторгнуть срочный трудовой договор по собственной инициативе наемный рабочий вправе при наличии таких причин как:

  • завершение периода действия текущего соглашения (ст.79 ТК);
  • ситуации форс-мажорного характера (заболевание самого работника либо членов его семейства, изменение места проживания и пр.);
  • расторжение договора в связи с переходом на иную должность, постоянное место работы или к иному работодателю;
  • нежелание работать в данной организации в связи с произошедшими структурными переменами (смена владельца предприятия);
  • видоизменение без уведомления работника условий контракта (ст.72 ТК);
  • при отказе на перевод на иной пост или работу в иной местности (ст.72.2);
  • по иным значимым аргументам, которые работник подтверждать не обязан.

Причину расчета работник обязан указать только, если пожелает уволиться без обязательной отработки. Иногда требуется документально подтвердить эту причину. При этом имеет место прекращение договора по согласованию сторон.

Во всех других обстоятельствах объяснять основания увольнения работник не обязан, от него требуется лишь подача заявления с формулировкой «по собственному желанию» с указанием даты подачи и подписью.

Если расторгнуть контракт желает работник, то он него требуется подача заявления работодателю с просьбой уволить его по собственному желанию.

Заявление работника должно заключать:

  • полное наименование участвующих сторон (кому и от кого);
  • основной текст (просьба об увольнении);
  • указание причин (пункт не обязательный, может быть заменен формулировкой «по собственному желанию»);
  • дата и подпись.

При указании причины, таковая должна соответствовать законодательным нормам. Можно написать непосредственную причину, а можно прописать ссылку на соответствующий ситуации нормативный акт с указанием названия и номера статьи.

После получения заявления от работника лицом, ответственным за кадровое делопроизводство, издается приказ об увольнении сотрудника согласно ст.80 ТК.

В изданном распоряжении увольняющемуся сотруднику надлежит поставить свою подпись для подтверждения, что он ознакомлен с документом.

В течение следующего двухнедельного периода (трехдневного в некоторых случаях) работник должен выполнять свои обязанности по-прежнему. Данное рабочее время оплачивается также как и на протяжении всего срока трудовых отношений.

В этот же день в трудовую книжку работника должна быть внесена надлежащая запись. После этого трудовая отдается на руки работнику. Расчет с уволившимся сотрудником должен быть свершен в его конечный рабочий день в полном объеме.

Если в последний день трудовой деятельности сотрудника процедура увольнения не будет завершена, при этом работник продолжит выполнять свои обязанности и дальше, то расцениваться это может как отказ от увольнения. В подобной ситуации заявление работника аннулируется.

Если причина для срочного увольнения работника признается уважительной (выход на пенсию, потеря трудоспособности и пр.), то работодатель должен расторгнуть договор в день, указанный подателем заявления.

Особенностями срочного соглашения о трудовых отношениях считаются временные рамки. В границах оных нанятый сотрудник обязуется выполнить указанные в контракте работы, а работодатель берет на себя обязательство оплатить исполненную работу в оговоренном объеме.

При наличии возражений у пассивной стороны возникает право на разбирательство ситуации с привлечением трудовой комиссии и последующим рассмотрением разногласий в суде, если к тому имеются существенные аргументы.

Для правильного прекращения отношений по срочному трудовому договору по желанию работника требуется:

  • изучить текст контракта и определить пункты, обусловливающие условия отношений;
  • основываясь на данных положениях определить причины, которые могут указывать на несоблюдение условий договора;
  • четко сформулировать причину увольнения, чтобы таковая соответствовала требованиям закона;
  • составить соглашение сторон исходя из указанной причины;
  • в соглашении показать перечень документов, доказывающих правомочность процедуры;
  • скрепить составленное соглашение печатью работодателя и личными подписями сторон.

При прекращении трудового договора по желанию работника, за таковым сохраняется право на получение всех выплат, причитающихся и заслуженных за период работы, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и все иные выплаты (ст.140 ТК).

Согласно ему в законе возникла норма, предполагающая выплату материальной компенсации работодателю в случае прекращения трудового контракта по желанию работника без весомых оснований.

Таким образом, работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор по собственной инициативе, но делать это следует грамотно во избежание неблагоприятных последствий. При этом более целесообразно учитывать возможность досрочного расторжения еще на этапе заключения трудового контракта.

Стороны добровольно и осознано пришли к соглашению о расторжении трудового договора, заключенного между Работодателем и Работником в соответствии с п.1 ст. Распространяются на «срочников» и другие варианты увольнения – по соглашению сторон, по инициативе предприятия.

Общий порядок расторжения срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора в силу какого-либо обстоятельства приводит к увольнению работника. При этом закон обязывает руководство предоставлять увольняемым определенные гарантии, на часть из которых могут претендовать все сотрудники, вне зависимости от типа трудового соглашения. Итак, начальство обязано:

  1. Уведомлять работников о предстоящем расторжении действующих отношений в письменном виде.
  2. Выплачивать им компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Временно нанятым сотрудникам законодательство дополнительно гарантирует возможность заменить срочный трудовой договор контрактом с неопределенным сроком, но при соблюдении ряда условий. Предоставлять эти гарантии временно нанятым работникам по закону должен работодатель.

Схема расторжения трудовых отношений по срочному соглашению почти аналогична увольнению сотрудника, работающего по обычному договору. В соответствии с законом РФ, на руководство, вне зависимости от причин расторжения контракта, возложены следующие обязательства:

  1. Уведомление работника или получение уведомления от него.
  2. Издание и подписание распоряжения на увольнение (по форме Т-8).
  3. Ознакомление с распоряжением сотрудника под роспись.
  4. Внесение необходимых записей в личную карточку (по форме Т-2) и трудовую книжку.
  5. Полный расчет с увольняемым наличными или безналичными.
  6. Возврат трудовой книжки и выдача необходимой документации (копий приказов, справки 2-НДФЛ и так далее).

О планируемом увольнении из-за прекращения срока действия договора сотруднику нужно сообщить не менее чем за три дня до расторжения отношений, даже если число прописано в контракте. У работодателя есть право увеличить трехдневный срок, и это не будет расценено как нарушение законодательства с его стороны. Уведомление об увольнении составляют в письменном виде с обязательной подписью руководства.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора, рекомендованный законодательством, отсутствует. Составляется он в свободной форме, однако в нём непременно должно быть указано число расторжения соглашения вместе с причиной. В данном случае это – истечение периода его действия.

Уведомление выпускается в двух экземплярах. Один документ, на котором расписался работник, тем самым подтвердив свое ознакомление с ним, хранится у начальства. При возникновении споров и судебных разбирательств по вопросу увольнения руководитель сможет представить уведомление о расторжении трудового соглашения суду, тем самым подтвердив законность своих действий.

Для досрочного расторжения договора с работником, который принадлежит к руководящему звену, должны быть оговорены обстоятельства, которые фиксируются в трудовом, и под роспись доводятся до сведения при приеме на работу.

Прекращение действия трудового соглашения является одной из важных процедур в кадровом деле. Процедура расторжения аналогична вне зависимости от причины увольнения.

В данном разделе рассмотрим непосредственно каковы правила и процедура оформления расторжения срочного контракта, можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника, какие основания могут быть причиной для увольнения по желанию работника.

Что это такое

Сотрудник организации, при возникновении планов на увольнение по собственному желанию и расторжение трудового соглашения, должен уведомить об этом работодателя или его заместителя не позднее чем за 2 недели до дня увольнения.

Данное уведомление предоставляется в виде заявления об увольнении в письменном виде.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, каждый гражданин вправе расторгнуть свое трудовое соглашение до момента истечения его срока.

Уволиться по личному желанию можно в случае переезда на постоянное место жительства в другой регион или иное государство, при выходе на пенсию или уходе для трудоустройства в другую компанию с более выгодными условиями оплаты труда.

Необходимо подавать заявление от инициатора увольнения за 2 недели до дня расторжения соглашения. Такой двухнедельный срок закреплен на законодательном уровне.

Это объясняется тем фактом, что при поступлении такого заявления от работника работодатель имеет достаточно времени, чтобы заняться поисками кандидата на замещение вакантной должности.

Однако в случае обоюдной договоренности сторон данный срок может быть сокращен, а договор расторгнут ранее срока.

Если работник пребывает на испытательном сроке, он может уведомить работодателя за три дня до планируемой даты увольнения.

В случае прерывания соглашения по желанию работника, если контракт был подписан на сезонной основе, данный период также равен 3 дням.

Гражданин может подать заявление на увольнение лично или же переслать почтовым отправлением с уведомлением о получении. Отсчет периода уведомления стартует со следующего после отправки дня.

Виды увольнения

По собственному желанию работник имеет право уволиться в любое время, обязательно предупредив об этом работодателя и объяснив причину ухода.

По соглашению сторон Данный тип оптимален по причине неконфликтного решения о завершении трудовых отношений
Завершение периода действия соглашения Это обстоятельство используется, если договор был оформлен на определенный срок, где была изначально прописана дата его окончания
По инициативе сотрудника В данном случае гражданин пишет заявление об уходе по собственному желанию
Увольнение по обстоятельствам Которые не зависят от работодателя и работника. Наиболее частой причиной из данной категории является призыв гражданина на срочную военную службу
Отказ гражданина от выполнения своих трудовых обязанностей В силу определенных причин. Данные основания могут стать последствиями внесения изменений в пункты трудового соглашения, переездом офиса компании в другой населенный пункт или регион, реорганизацией предприятия и иными причинами
Нарушение правил и процедур оформления трудового соглашения К примеру если гражданин в момент трудоустройства предъявил фальшивый документ о высшем образовании

Процедура расторжения трудового соглашения четко прописана в ст. 77 Трудового кодекса РФ. В данном разделе имеется информация о возможных причинах для увольнения, о процедуре и алгоритме оформления расторжения договора.

Все данные понятия являются синонимами и используются для обозначения окончания трудовых отношений между работодателем и гражданином.

Может ли работник досрочно расторгнуть трудовой договор по причине не выплаты аванса, задержки з

1. Беременные женщины.

Расторжение срочного трудового договора с беременной – неправомерно. Исключение составляет лишь ликвидация организации.

По истечении срока действия договора беременная работница может подать заявление о его продлении. Руководитель не может проигнорировать просьбу продлить трудовые отношения, если женщина предоставляет все необходимые в данном случае документы (медицинскую справку и заявление).

2. Несовершеннолетние.

Работодатели не вправе расторгать трудовые отношения с сотрудниками, не достигшими 18 лет. Исключение – ликвидация предприятий.

Но в отдельных ситуациях уволить несовершеннолетнего работника можно, если инспекция по труду вынесла соответствующее решение.

3. Сотрудники, наделенные семейными обязанностями.

Руководитель по своей инициативе не имеет права расторгать трудовые отношения с работниками следующих категорий:

  1. Женщинами, воспитывающими детей в возрасте до трёх лет.
  2. Матерями-одиночками, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.
  3. Гражданами, ответственными за воспитание детей без материнской опеки.

4. Члены профсоюзов.

С сотрудниками-членами профсоюзов прекратить трудовые отношения можно лишь на основании письменного одобрения первичной профсоюзной организации. Прервать действие договора разрешено лишь по истечении месяца с того момента, как профсоюз дал согласие на увольнение сотрудника.

5. Иностранцы.

Если у кандидата нет российского гражданства, заключать с ним срочное соглашение неправомерно. Для него должен составляться трудовой договор на неопределенный срок.

Сотрудник орг-ции имеет право по своей инициативе прервать трудовые отношения, при этом он должен соблюдать протокол осуществления процедуры, а также учитывать, что в большинстве случаев на компенсационные выплаты он рассчитывать не может.

Предлагаем ознакомиться:   Налоговый вычет на ребенка жены и особенности его получения

Алгоритм действий по досрочному завершению договора такой:

  1. написать заявление, в котором указать компанию (или ИП), реквизиты руководителя, свои данные и отдел, изъявить желание уйти с должности;
  2. подать заявление непосредственно руководителю или в кадровый отдел;
  3. отработать положенный по закону двухнедельный срок;
  4. получить необходимые документы, расчет и трудовую книжку;
  5. покинуть рабочее место.

ВАЖНО: несмотря на отсутствие дополнительной компенсации, увольняющийся по собственной инициативе все равно имеет право на предоставление выплат за не отгулянный отпуск и возмещение всех недоимок по зарплате, причитающихся от компании, а также з/п за отработанные по закону буферные две недели.

Инициировать расторжение трудового договора до срока может работодатель, может и сотрудник, есть обстоятельства, приводящие к прекращению контракта и по иным основаниям. В большинстве случаев, когда речь идет не о грубых нарушениях или незаконных действиях, увольняемый имеет право на получение компенсации или заработанных средств в полном объеме.

Письменной формой предупреждения работодателя является личное заявление руководителя организации, которое рассматривается, например, в обществе с ограниченной ответственностью на общем собрании участников общества.

Процесс увольнения — один из самых «щекотливых» во взаимоотношениях между работником и работодателем. Работодатель больше всего заинтересован в том, чтобы он прошел правильно. В противном случае ему не избежать судебных споров с уволенными работниками.

В случае, если после истечения срока действия трудового ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Рассмотрим детальнее процесс оформления расторжения договора, какие документы необходимо заполнить и как грамотно провести процесс увольнения, как осуществить расторжение срочного трудового договора по инициативе работника досрочно.

Написание заявления

Заявление сотрудника в письменной форме является основанием для прекращения действия трудового договора.

В данном документе гражданин должен указать, что он увольняется с должности по личному желанию, и также необходимо указать дату прекращения договора с учетом двухнедельного срока для предупреждения.

Если работодатель не имеет возражений Против более раннего ухода сотрудника из компании
Если есть определенные существенные обстоятельства Из-за которых сотрудник не имеет возможности продолжить выполнять свои трудовые функции. К примеру, к таким причинам относятся заболевания, зачисление в высшее учебное учреждение, выход на пенсию

В данных ситуациях работодатель расторгает контракт в дату, указанную в заявлении. Заявление пишется в свободной форме, его можно написать от руки или напечатать, затем проставив личную подпись.

Каждая компания может самостоятельно разработать стандартный бланк заявления для своих работников, по которому в дальнейшем будут писаться стандартизированные заявления.

Ключевым моментом является наличие персональной подписи увольняемого гражданина на заявлении, поскольку в случае возникновения спорных ситуаций и решения их в судебном порядке, у работодателя будет документальное подтверждение того, что работник уволился по личному желанию.

Работодателю нужно удостовериться, что временный сотрудник корректно указал дату ухода.

Оптимальным вариантом станет указание конкретной даты без предлога «с». Так можно избежать возникновения разночтений и споров.

Такой сотрудник вправе в соответствии с нормами законодательства отозвать написанное заявление, работодатель не имеет права ему в этом препятствовать.

В данной ситуации увольнение может быть приостановлено и сотрудник может остаться на своей должности, если в письменной форме не был приглашен на данную должность другой уволенный работник на основании перевода из другой организации.

Оформление приказа

В ситуации увольнения работника по собственному желанию на основе его заявления работодатель формирует официальный приказ о прекращении трудового соглашения, после чего происходит документальное оформление ухода работника с занимаемой должности.

Также компаниям разрешается использовать самостоятельно разработанные формы документации.

В приказе обязательно необходимо указать причину, на базе которой осуществляется расторжение договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

С приказом сотрудник должен быть обязательно ознакомлен, о чем должна свидетельствовать его личная подпись.

Приказ об увольнении работника издается на базе заявления не позднее, чем последний рабочий день временного работника.

Необходимо в трудовой книжке сделать запись о причине увольнения с указанием статьи ТК РФ, а также номер и дату приказа об увольнении.

Работник должен в последний рабочий день получить все причитающиеся ему выплаты в виде заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и прочее. То есть в последний день работник получает полный расчет.

Последний день выполнения рабочих обязанностей, прописанный в заявлении об уходе, считается датой увольнения.

Когда трудовое соглашение прекращается по желанию работника, в него записывается формулировка, четко повторяющая запись из приказа на увольнение.

О факте ознакомления с данной записью работник ставит личную подпись. Данные в бланке заверяются подписью директора и мокрой печатью компании.

Затем данные из приказа, его номер и дата вносятся в трудовую книжку, а также в журнал учета трудовых документов и вкладышей в них.

В день ухода работник получает заработную плату и причитающиеся отпускные выплаты при неиспользованном ежегодном отпуске.

В данном случае работодатель застрахует себя от рисков штрафа по причине задержки выдачи документа работнику.

В соответствии с нормативными актами, невостребованная документация должна храниться в кадровом отделе на протяжении двух лет, в отдельных папках от остальных документов. После этого их необходимо передать в архив.

Помимо трудовой книжки, работнику также выдаются выписки и справки в отношении срока его работы в конкретной организации.

На основании правил кадровой документации в компании может потребоваться оформление или заполнение иных документов и бумаг при уходе работника с должности.

Так, на практике большинство организаций используют обходной лист в качестве подтверждающего документа о том, что компания не имеет претензий к увольняемому работнику.

После оформления приказа на увольнение в трудовую книжку работника необходимо внести соответствующую запись об увольнении, указать причину и ссылку на статью ТК РФ, в которой идет речь о данном основании.

Формулировка записи определяется основанием ухода работника. Необходимо поставить подписи руководителя отдела кадров, директора компании, и поставить мокрую печать организации.

После этого трудовая книжка выдается на руки работнику. Важно помнить, что работник должен поставит личную подпись, удостоверяющую факт ознакомления со всеми внесенными в нее записями.

Сотрудник также должен поставить подписи в журнале учета и документооборота трудовых книг.

Это станет документальным подтверждением выдачи книжки по факту. Затем работник отдела кадров вносит запись об уходе в персональную карточку работника.

Если гражданин в силу обстоятельств не имеет возможности присутствовать на рабочем месте в последний рабочий день, тогда работодатель может выдать ему трудовую книгу заблаговременно или направить письменное уведомление о необходимости визита за трудовой книгой.

Компенсация при расторжении срочного трудового договора

Работодатель обязан выплатить увольняемому компенсации, если ликвидируется предприятие, сокращается или реструктуризируется штат, меняется владелец. Помимо этого, если увольнение производится по сокращению, руководство не менее чем за два месяца должно оповестить об этом сотрудника.

Компенсации, положенные увольняемому по закону:

  1. Зарплата за два месяца оставшейся деятельности – выдается в штатном порядке.
  2. Выходное пособие, размер которого равен среднемесячной заработной плате.
  3. Выплаты в сумме средней заработной платы – их производит служба занятости в течение последующих двух-трёх месяцев.
  4. Компенсация неиспользованного отпуска в полном размере.
  5. Работодатель, профсоюз или стороны, заключая договор, вправе установить дополнительные выплаты.

Если увольнение осуществляется досрочно в связи с сокращением штата, работник может подать заявление об уходе по собственному желанию. Однако законодательство, тем не менее, наделяет его всеми правами на получение компенсаций, в том числе за оставшиеся два месяца.

К каким последствиям приводит расторжение срочного трудового договора работником

По истечении периода срочного соглашения руководитель не обязан предлагать подчиненному другое место работы. Исключение составляют ситуации, когда сотрудница, принятая для замещения временно отсутствующего работника, документально подтверждает свою беременность.

В подобных случаях женщина получает право на дальнейшее трудоустройство, на основании статьи 261 Трудового кодекса РФ, но при условии, что компания может предложить ей вакансии, и одну из них работница хочет занять.

При отсутствии свободных мест в компании или отказе беременной сотрудницы занять одну из предложенных должностей руководство вправе произвести расторжение срочного трудового договора. При этом следует помнить, что предлагать работнице перевод на другую вакансию необходимо в письменном виде с обязательной пометкой о вручении.

Важно: если беременная сотрудница согласилась занять одно из предложенных мест, оформляют не расторжение срочного трудового договора, а дополнительное соглашение к уже заключенному контракту о смене условий – вида и периода работы.

Если сотрудница поступила для выполнения сезонных работ или на время решения определенной задачи, в случае ее беременности расторгнуть соглашение нельзя. Руководство должно подождать, пока сотрудница родит.

Какие особенности имеет расторжение срочного трудового договора с отдельными категориями сотрудников

4. Члены профсоюзов.

5. Иностранцы.

По общему правилу работник, заключивший срочный трудовой договор, не имеет права уволиться по собственному желанию до истечения срока. Лишение работника такого права предопределено прежде всего особым характером срочного договора, в силу которого работник должен отработать у нанимателя в течение срока договора.

Алгоритм действий по прекращению договора со стороны сотрудника

4. Члены профсоюзов.

5. Иностранцы.

В соответствии с положениями современного трудового законодательства руководитель организации, чьим намерением является досрочное расторжение срочного трудового договора, обязан уведомить об этом своего непосредственного работодателя (собственника имущества конкретной организации) в письменной форме, в не превышающий одного месяца срок.

Таким же образом субъект являющийся спортсменом или же тренером, чьим намерением является досрочное расторжение трудового договора срочного характера, обязаны в не превышающий одного месяца срок, предупредить о своём увольнении.

Необходимо также отметить, что в соответствии с положениями современного трудового законодательства, субъекты, осуществляющие трудовую деятельность на основании имеющего срочный характер трудового договора, равно как и субъекты, работающие по трудовому договору бессрочного типа, имеют право отозвать написанное ими заявление об увольнении по выраженному ими собственному желанию, в любой момент действия предусмотренного законодательством срока предупреждения.

Рассмотрим нюансы при увольнении беременных женщин, допускается ли трудовым законодательством увольнение такой категории сотрудников.

Также разберемся, когда возникает необходимость обращения в судебные инстанции для решения трудовых споров при увольнении.

Отдельной спецификой характеризуется прерывание трудового соглашения в беременными женщинами.

Стандартная процедура такова — временное трудовое соглашение необходимо пролонгировать до окончания срока беременности, а если работника оформляет декретный отпуск – тогда до его завершения.

Женщина должна предоставить документальное подтверждение Факта беременности при помощи медицинской справки от лечащего доктора
Женщина должна написать заявление О пролонгировании срока соглашения
Если период соглашения был пролонгирован до конца беременности Тогда женщина обязана по просьбе руководителя раз в три месяца повторно подтверждать факт наличия беременности
Работодатель имеет срок в неделю с даты Когда он был осведомлен о завершении беременности, на оформление увольнения работницы, в случае, когда она продолжает выполнять должностные обязанности после завершения беременности
Если женщина после родов берет декретный отпуск Тогда увольнение допускается оформить только в дату окончания такого отпуска

Если женщина в период беременности была трудоустроена на декретную ставку (то есть должность отсутствующего сотрудника на временной основе), тогда ее допускается уволить с этой должности.

Но исключительно в случае выхода на рабочее место замещаемого сотрудника только при одном условии — если беременная женщина не соглашается на переход на другие предложенные вакантные должности.

При этом руководство должно предложить все доступные вакантные должности, соответствующие квалификации работницы и состоянию ее здоровья. В том числе разрешается предлагать должность с окладом как выше, так и ниже прежнего.

Исковое заявление о прекращении трудового соглашения должно содержать соответствующие требования, изложенные детально с указанием причин и оснований, со ссылками на правовые акты.

Трудовые соглашения в большинстве случаев заключаются на определенный период, и расторжение контракта до истечения срока допускается только по взаимной договоренности сторон.

При этом работник должен указать основания для такого расторжения, предусмотренные законом.

Так, в соответствии со ст. 450 ГК РФ, общими обстоятельствами для внесения изменений или прерывания срока соглашения являются грубое нарушение трудовой дисциплины одной из сторон и иные причины, прописанные в законодательных актах.

В процессе прерывания трудового соглашения должны неукоснительно соблюдаться нормы трудового законодательства РФ.

Работодатель вправе уволить работника только на указанных в правовых актах основаниях и с условием полного соблюдения процедуры оформления увольнения. Ведь работник имеет определенные законом меры по защите своих трудовых прав.

Последствием нарушения условий и процедур увольнения может стать восстановление сотрудника на своей должности и выплата работнику среднемесячной заработной платы за период вынужденного прекращения трудовой деятельности на конкретной должности.

Предлагаем ознакомиться:   В течение какого срока можно вернуть телефон?

Гражданин, если считает, что он уволен незаконно и безосновательно, может на протяжении месяца с даты увольнения обратиться в судебное учреждение с исковым заявлением о восстановлении на прежней должности.

Работник может расторгнуть трудовое соглашение, предупредив работодателя об этом за две недели. При отказе работодателя гражданину нет надобности обращаться в суд.

По окончании двухнедельного периода он имеет право остановить выполнение трудовых обязанностей, и с этого дня договор считается расторгнутым.

Если же работодатель отказывается выплачивать работнику заработную плату, тогда работнику целесообразно отстаивать свои права и интересы в суде.

Итак, мы разобрались в особенностях и причинах расторжения трудового соглашения по желанию работника.

Любой гражданин имеет право расторгнуть срочный трудовой контракт, если на это имеются веские основания и обстоятельства.

Мы рассмотрели, как правильно оформить процесс увольнения работника, какие документы необходимо издать и какие записи внести в личные документы работника.

Также мы рассказали, как происходит процесс увольнения беременных женщин, и в каких случаях необходимо обращаться в судебные инстанции.

Как происходит расторжение срочного трудового договора с директором

Основанием для увольнения директора является окончание срока действия срочного соглашения, в соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ. О предстоящем прекращении рабочих обязательств человек должен быть письменно осведомлен не менее чем за три календарных дня до расторжения трудовых отношений.

Если владелец предприятия планирует и далее сотрудничать с директором, то направляет ему письменное уведомление о расторжении договора, предлагая заключить новый контракт. Для дальнейшего сотрудничества с директором нельзя заключить дополнительное соглашение, продлив тем самым срочный трудовой договор.

Когда срочное трудовое соглашение перестает действовать, у увольняемого появляется запись в трудовой книжке. Расторжение срочного трудового договора считается выполненным. В трудовой книжке ставят отметку «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Основанием для расторжения срочного договора с директором может быть и соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ). Если руководителя увольняют по этой причине, то ему не причитаются какие-либо выплаты, компенсации, выходные пособия и так далее.

Правовая база согласно ТК РФ

В качестве инициатора, способного начать процедуру трудовых отношений, имеют правовые основания выступать и работник, и работодатель, также в деле могут учитываться обстоятельства непреодолимой силы, означенные в ТК РФ и других норм. актах, документах, регламентах.

Штатные категории:

  • рабочие отношения прекращаются на основе взаимного согласия сторон с сообразным волеизъявлением;
  • Досрочное расторжение (срочного) трудового договорапрекращение труд. отношений по инициативе работодателя, ввиду изменения обстоятельств, несоответствия работником должности, нарушений или иных условий;
  • прекращение труд. отношений по инициативе, высказанной сотрудником, причиной для которой может быть переход на иную должность у другого нанимателя, переход на должность из категории выборных, переезд в другую страну, смена сферы деятельности и т.д.;
  • обстоятельства, которые делают невозможным продолжение трудовых отношений в силу причин, от сторон отношений не зависящих;
  • окончание срока, на который был заключен договор по трудоустройству;
  • нарушение условий, в рамках которых производилось заключение договорных отношений;
  • отказ работника продолжать выполнять свои обязанности в силу объективных или субъективных причин (например – при длительной задержке зарплаты, лишении соц. гарантий и т.д.).

Основные категории оснований и сторон, способных прекратить отношения работодателя и работника по срочному договору, регулируются частью под номером один 77-й статьи ТК РФ, однако список не является полным, и могут учитываться другие обст-ва, учтенные в ТК, федеральным законодательством или международными соглашениями.

Расторжение срочного трудового договора и заключение бессрочного

1. Работник продолжает работать в том же режиме и по истечении периода соглашения.

Самый простой способ перевести временный договор в бессрочный – игнорировать любые действия, связанные с увольнением. То есть если временное соглашение истекло, а сотрудник продолжает выполнять свои трудовые обязанности в прежнем режиме, считается, что оно стало бессрочным.

Если руководитель все же хочет расторгнуть трудовые отношения с работником, то обязан предупредить его об этом в письменной форме не менее чем за три дня до прекращения действия документа.

Следует помнить, что срочное трудовое соглашение не прекращает действовать автоматически. Во-первых, начальник обязан предупредить о расторжении срочного трудового договора в соответствии со всеми законодательными нормами.

Если по каким-то причинам не удалось вовремя расторгнуть временный договор, то, после того как соглашение автоматически стало бессрочным, сотрудник наделяется всеми соответствующими правами, в том числе может претендовать на различные выплаты, льготы, компенсации.

2. В договоре нет условия о срочности.

Во временном соглашении непременно должно быть указано, в течение какого периода оно действует. Дату не проставляют лишь в бессрочном договоре. Если число в договоре не прописали случайно, документ приобретает статус бессрочного.

Если компания оформляет расторжение срочного трудового договора по истечении срока, то увольняемый имеет право обратиться в суд, чтобы доказать неправомерность действий руководства. Опираясь на существующую судебную практику, можно сказать, что в подобных случаях такие договоры признают бессрочными, а руководителей обязывают восстанавливать уволенных работников, оплачивать им дни вынужденного прогула и компенсировать моральный ущерб.

3. Контракт перезаключается несколько раз.

Ситуации, когда руководитель многократно заключает срочное соглашение для проведения одной и той же работы, распространены. Но подобные манипуляции незаконны. Перезаключать договор несколько раз разрешено лишь тогда, когда указанные в нем функции не были выполнены к обозначенному времени. В остальных случаях суды признают временные контракты бессрочными.

4. Стороны заключают дополнительное соглашение.

Если работник и руководитель совместно решают продлить трудовые отношения, то могут изменить срочный договор на бессрочный, подписав соответствующее дополнительное соглашение. В нём стороны должны указать, что ранее обозначенные условия меняются, и прописать, как именно.

Так договор принимает статус бессрочного. Основанием для вступления соглашения в законную силу становится письменное согласие работника.

Когда руководство смещает сотрудника на другую должность, то издает дополнительный приказ о переводе и вносит в трудовую книжку работника все необходимые записи.

Переход на сотрудничество в рамках бессрочного соглашения – это не перевод на другую вакансию. В данном случае все перечисления за сотрудника в пенсионный фонд и фонд социального страхования руководство делает в прежнем порядке.

Следует помнить, что у бессрочного соглашения, как и следует из названия, нет срока действия, и ограничить его числами нельзя. Соответственно, перевести такой договор в срочный невозможно.

Судебная практика расторжения срочного трудового договора

Ситуация 1. Работник пытается признать соглашение бессрочным.

По вопросу обжалования увольнения сотрудники чаще всего обращаются в суд по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть пытаются признать срочное трудовое соглашение бессрочным. Часто подобные попытки безосновательны, так как работники не могут грамотно аргументировать свою позицию, просто заявляя о нарушении своих прав.

Пример 1

Сотрудник подал в суд, чтобы признать увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ незаконным, поясняя, что руководитель заключил с ним бессрочное соглашение. Суд не удовлетворил требования работника, так как установил, что увольняемый был принят на работу по срочному договору для замены временно отсутствующего сотрудника.

Пример 2

Сотрудницу взяли на работу на период выполнения проекта. После его завершения женщину уволили на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, поскольку срочный трудовой договор истек. Суд установил, что увольнение было проведено законно.

Никаких доказательств того, что истицу принудили заключить именно срочное соглашение, представлено не было. Подписывая контракт, сотрудница полностью согласилась со всеми его условиями (апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.

Ситуация 2. Работодатель нарушил порядок увольнения.

Часто поводом для обращения уволенных сотрудников в суд становится отсутствие оснований у руководства для прекращения с ними трудовых отношений по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Нередко начальство увольняет работников, не дождавшись завершения периода трудового соглашения, а также расстается с временно нанятым сотрудником, когда постоянный специалист еще не вышел на работу. Расторжение срочного трудового договора должно производиться законно.

Пример

Сотрудница через суд потребовала признать ее увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ незаконным. Компания расторгла с ней соглашение до того, как на работу вышла основная сотрудница, пребывавшая в декретном отпуске.

Суд счел, что организация в данной ситуации действовала неправомерно, поскольку постоянная работница не просила считать ее приступившей к трудовым обязанностям, по факту на работу она не выходила и исполнять трудовые обязанности не начинала.

Организация не издавала приказа о выходе постоянной сотрудницы из декрета, а потому была не вправе увольнять истицу на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Табель учета рабочего времени, переданный суду, не подтвердил слов руководства о том, что постоянный специалист вновь приступил к своим обязанностям.

По мнению суда, данный документ противоречил доказательствам и установленным обстоятельствам в материалах дела. Суд счел, что составили его формально, чтобы создать видимость законности расторжения трудовых отношений с истицей (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 25.08.2016 по делу № 33-8531/2016).

Ситуация 3. Работодатель нарушил процедуру уведомления работника об увольнении в рамках срочного соглашения.

Прекращая трудовые отношения с подчиненным, руководство обязано четко соблюдать все законодательные требования. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, суд может признать увольнение незаконным, если работодатель нарушил процедуру уведомления работника о предстоящем расторжении трудовых отношений.

Закон РФ обязывает начальство письменно сообщать подчиненному о предстоящем прекращении трудовых обязательств не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключения составляют случаи, когда перестает действовать трудовой договор, заключенный на период замены отсутствующего сотрудника (часть 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ).

Пример

Организация расторгла отношения с сотрудницей на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Женщина обратилась в суд. Изучив все материалы дела, суд постановил, что увольнение было незаконным: работодатель нарушил требования законодательства, так как не сообщил сотруднице о планируемом расторжении трудовых обязательств в связи с прекращением действия контракта за три календарных дня до увольнения (апелляционное определение Саратовского областного суда от 10.11.2016 по делу № 33-8569).

Ситуация 4. Дополнительные причины для судебного отказа работнику в требованиях.

Часто бывает, что уволенные сотрудники идут в суд, нарушая сроки исковой давности подачи заявления с целью защиты своих интересов. В соответствии с законом, сотрудник вправе обратиться в судебный орган, чтобы отстоять свою точку зрения в индивидуальном трудовом споре, в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Если речь идет о нарушениях при увольнении, этот срок равен одному месяцу с того дня, как работник получил копию распоряжения об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Если сотрудник пропустил установленные законом сроки, и причины пропуска явились уважительными, суд может восстановить их (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ). Уважительными считаются обстоятельства, помешавшие сотруднику вовремя подать в суд исковое заявление, чтобы разрешить индивидуальный трудовой спор.

К примеру, в качестве таковых суды признают ситуации, когда истец заболел, пребывал в командировке, не мог обратиться в суд из-за непреодолимых обстоятельств, должен был ухаживать за тяжелобольными родственниками (абзац пятый пункта 5 Постановления Пленума № 2). Каждую ситуацию суд рассматривает в индивидуальном порядке.

Если суд устанавливает, что работник пропустил сроки исковой давности без уважительных причин, то отказывает в удовлетворении искового заявления по данному основанию без изучения дополнительных обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса РФ, абзац третий пункта 5 Постановления Пленума № 2).

В статье 392 Трудового кодекса РФ установлен сокращенный срок для обращения в суд, для исчисления которого существуют определенные правила. В рамках данного периода уволенный может быстро и эффективно восстановить свои нарушенные права, в том числе на своевременную оплату трудовой деятельности.

Пример

Суд отказал восстановить истицу в должности после ее увольнения по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Отказ был связан, в том числе, с пропуском месячного срока, установленного в статье 392 Трудового кодекса РФ, для обращения в суд (определение Московского городского суда от 30.11.

2016 № 4г/1-13757). См. также определения Московского городского суда от 06.10.2016 № 4г/3-11640/2016, от 14.06.2016 № 4г/3-4407/16, апелляционные определения Верховного суда Республики Башкортостан от 05.10.

2016 по делу № 33-19651/2016, от 04.07.2016 по делу № 33-12684/2016, Московского городского суда от 30.05.2016 по делу № 33-20967/16, от 04.04.2016 по делу № 33-11558/2016, Московского областного суда от 01.06.2016 по делу № 33-11514/2016.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector