Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

На каком сроке идут в декрет в России согласно законодательству

Как рассчитывается продолжительность отпуска по беременности и родам?

Сначала давайте определимся с понятием самого декретного отпуска. Таким периодом считается отпуск, предоставляемый будущим мамам на конкретное время до и после появления на свет ребёнка. По российским законам (речь идёт о Трудовом кодексе Российской Федерации) при одноплодной беременности и нормальных родах длительность такого отпуска составляет сто сорок календарных дней.

Если же одноплодная беременность заканчивается осложненными родами (это может быть кесарево сечение), то тогда его длительность увеличивается до 156 дней. Когда же беременность многоплодная и рождается двое или больше детей, длительность декретного отпуска составляет 194 дня.

Волнующим вопросом для самих беременных и их супругов является то, как долго можно находиться в отпуске. В соответствии с российским законодательством, срок декрета делится на период до и после появления ребенка на свет.

Есть ряд факторов, которые могут увеличить длительность временного освобождения: количество детей, физическое состояние женщины, место проживания и работы.
Пример заявления на отпуск по беременности и родам

Если обследование показало, что женщина здорова, а плод один и развивается нормально, а также нет поводов заподозрить сложные роды, то в сумме декрет составит 140 дней, из которых половина приходится на дородовой, а половина – на послеродовой период.

Определить, на какую продолжительность рассчитывать именно в вашем случае, предлагаем с помощью таблицы, но вкратце опишем основные варианты, когда вышеуказанные сроки могут быть увеличены:

  • при отсутствии проблем во время вынашивания, но родах с осложнениями положено 156 дней отпуска (70 до и 86 после рождения малыша);
  • при вынашивании больше одного плода – в сумме 194 дня, из которых до родов можно не работать 84 дня, а после – 110 дней;
  • при установлении многоплодной беременности в момент родов – 70 дней до и 124 дня после (общее количество составляет 194 дня);
  • при преждевременном родоразрешении женщине предоставляется 156 дней декретного отпуска;
  • при проживании или работе в загрязненной местности девушкам дается 90 дней на подготовку к родам и 70 дней после появления малыша.
Таблица расчета сроков

Действующее законодательство устанавливает разную продолжительность декретного отпуска в зависимости от того, как протекали беременность и роды, а также от количества родившихся детей. Декретный отпуск разделен на два периода – до и после родов.

Для каждого из этих периодов в зависимости от названных факторов законом установлена конкретная продолжительность. При этом отпуск предоставляется и оплачивается целиком, то есть продолжительность декретного отпуска будет равна сумме дней в дородовом и послеродовом периоде.

Давайте посмотрим, какие основные ситуации влияют на длину каждого периода, сколько дней в каждом периоде предусмотрено законом и какая суммарная продолжительность отпуска возможна при различных их комбинациях. Итак, начнем с дородового периода.

  • При обычной беременности дородовой период декретного отпуска имеет продолжительность в 70 дней.
  • В случае многоплодной беременности дородовой период должен длиться 84 дня.
  • Если же о двойне или тройне не было известно до момента родов, то первый период отпуска также составит 70 дней.
  • При преждевременных родах на сроке до 30 недели предродовой период отпуска не устанавливается.
  • Продолжительность второго периода декретного отпуска зависит от сложности родов и количества детей.
  • При неосложненных родах одного ребенка послеродовой период составляет 70 дней.
  • Если роды были сложными, но ребенок тоже один, то вторая часть отпуска составит уже 86 дней.
  • Независимо от сложности родов при рождении двойни или большего количества малышей мама сможет отдыхать после родов 110 дней.
  • Если до родов не было известно о многоплодной беременности, женщине предоставляется послеродовой период в 124 дня.
  • После преждевременных родов женщине дается 156 дней отпуска.

На каком сроке идут в декрет в России согласно законодательству

При расчете декретного отпуска считаются календарные дни.

Протекание беременности и родов

Период отпуска в днях до родов Период отпуска в днях после родов

Продолжительность декретного отпуска в календарных днях

Обычная беременность (1 ребенок), роды проходили без осложнений

70 70 140

Обычная беременность, сложные роды

70 86 156

Преждевременные роды (между 22 и 30 неделями беременности)

нет 156 156

Многоплодная беременность (сложность родов не учитывается)

84 110 194

О многоплодной беременности стало известно при родах

70 124 194

Таким образом, в зависимости от вышеназванных факторов формируется лишь три варианта продолжительности декретного отпуска: женщина может находиться в нем 140, 156, или 194 календарных дня.

Кроме будущих мам, право на получение декретного пособия имеют приемные родители, усыновившие малыша возрастом до 3 месяцев. В этом случае расчет пособия также производится исходя из количества календарных дней декретного отпуска, но более короткого.

Дело в том, что при усыновлении первый (аналогичный дородовому) период отпуска не назначается, а длительность второго периода зависит только от количества усыновленных детей. Таким образом, общая продолжительность декретного отпуска при усыновлении ребенка до 3 месяцев равна 70 календарных дней, отсчитываемых с момента усыновления, либо 110 дней при одновременном усыновлении нескольких детей.

Если посчитать общую продолжительность декрета без его деления на дородовый/родовый и «детский» период, то длится такой отпуск 3 года 70 дней. Однако существуют нюансы, которые могут повлиять на эту цифру.

На каком сроке идут в декрет в России согласно законодательству

Сроки отпуска по беременности и родам:

  • нормальная беременность и благополучные роды без осложнений — 140 дней (по 70 дней до рождения ребенка и после);
  • тяжелые роды — 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после родоразрешения);
  • рождение двойни, тройни — 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после).

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком не меняется — мама ухаживает за малышом, пока он не достигнет трехлетнего возраста.

Длительность отпуска по беременности и родам может в разных случаях отличаться. Сроки и причины, по которым они разнятся, обусловлены медицинскими показаниями и закреплены Трудовым кодексом РФ.

Итак, в случае одноплодной беременности и обычных родов отпуск продлится 140 дней, при появлении осложнений (например, родоразрешение кесаревым сечением) – 156 дней, многоплодная беременность дает право роженице на отпуск в 194 дня.

На этот период женщине выплачивается пособие, которое рассчитывают исходя из средней заработной платы.

Когда уходить в декрет?

Естественно, в декретный отпуск может уйти только женщина, ибо лишь она обладает способностью забеременеть и родить ребенка. Более интересный вопрос в данном плане заключается в том, какие конкретно группы женщин имеют право на получение декрета.

  • все официально работающие на момент беременности;
  • все служащие на военной службе на момент беременности;
  • все учащиеся на очном отделении средних и высших учебных заведение на момент беременности;
  • все те, что беременны и менее 12 месяцев назад работали на каком-либо предприятии, но он было ликвидировано.

Более того, получить декретный отпуск может только та женщина, что стоит на учете у гинеколога. Стоит не путать декретный отпуск и декретные выплаты с теми льготами, что предоставляются государством беременным женщинам.

Так, например, любая неработающая женщина может получить декретные выплаты в органе социальной защиты по своему месту жительства, если встала на учет к гинекологу раньше 12-ой недели беременности. В таком случае ей полагается материальная помощь, равная одному показателю минимальной оплаты труда.

Срок беременности подтверждает врач

Срок беременности для ухода в декрет – достаточно гибкое понятие, но четко регламентированное законодательством РФ. В соответствии с ним определение недели беременности, с которой женщина должна уйти в декрет, и последующей длины отпуска осуществляется исходя из нескольких факторов:

  1. количество вынашиваемых и рожденных детей женщиной;
  2. условия проживания;
  3. протекание беременности.

Обобщив законодательные положения, можно определить основные сроки беременности, с достижением которых беременные имеют законное право уйти в декрет. Их перечень таков:

  • В обычной ситуации, то есть при отсутствии каких-либо проблем в протекании беременности или условиях проживания беременной, а также при вынашивании одного ребенка, в декретный отпуск можно уйти на 30-ой недели беременности.
    В ситуации, когда у беременной женщины ожидается двойня, тройня и так далее, уход в декрет возможен с достижением 28-ой недели беременности.
  • При преждевременных родах уход в декрет осуществляется непосредственно в тот момент, когда эти роды случились. Как правило, в подобных ситуациях на декрет уходят в период с 22-ой недели по 30-ую.
  • Те беременные женщины, которые живут или работают в условиях неблагоприятной экологической обстановки, имеют право уйти в декрет на 27-ой недели беременности.

При наличии нескольких факторов, влияющих на срок ухода в декрет, упор делается на тот, что позволит уйти беременной в отпуск в самый ранний срок. Длительность же декретного отпуска формируется следующим образом:

  1. при нормальном протекании беременности и рождении ребенка в срок – 140 дней (70 дней отпуска до родов и 70 — после них);
  2. при рождении двойни, тройни и так далее – 194 дня (84 дней отпуска до родов и 110 – после них);
  3. при преждевременных или сложных рода – 156 дней (70 или более дней отпуска до родов и 86 – после них);
  4. при наличии льгот, провоцируемых плохими условиями работы или жизни – 160 дней (90 дней отпуска до родов и 70 – после них).

Важно понимать, что представленные выше сроки ухода в декрет и его длительность определены законодательством. Соглашаться на отпуск меньшей длины или же уходить на него позже положенного срока можно только с тем условием, что это не навредить беременной или ее плоду и будет осуществляться с дополнительной платой.

Декретный отпуск оплачивается

Право получения декретного отпуска и соответствующих выплат не только приятно для будущей матери, но и достаточно полезно как в материальном, так и физическом плане. Воспользоваться декретом можно следующим образом:

  • До наступления положенного срока ухода в декрет необходимо получить у наблюдаемого беременную женщину гинеколога соответствующий больничный лист, который подтвердит тот факт, что работнице необходимо отдыхать в силу «интересного положения». Если вовремя получить бумагу не получилось, то следует обратиться к гинекологу с просьбой — оформить больничный лист «задним числом».
  • Получив документ в больнице, беременная должна прийти в отдел кадров предприятия, где она работает. Сотрудникам отдела придется предоставить следующий перечень бумаг:
  1. больничный лист;
  2. заявление о получении оплачиваемого отпуска в силу беременности и родов;
  3. при наличии – справка о ранней постановке на учет у гинеколога (поможет получить дополнительные выплаты).
  • После осуществления двух предыдущих манипуляций женщине остается только ждать обработки всей информации сотрудниками отдела кадров и получения соответствующих выплат.

Не забывайте о том, что получить декретный отпуск и декретные выплаты могут только те беременные, которые работают официально. В остальных случаях оформить оплачиваемый декрет практически невозможно.

Я хочу обратить ваше внимание на тот факт, что в нашей стране далеко не все правильно употребляют термин «декретный отпуск». Большинство людей полагают, что это промежуток, который начинается в момент ухода с работы на поздних сроках беременности и завершается, когда женщина возвращается к трудовой деятельности. На самом деле, это не совсем так.

Для самой женщины и ее семьи прибавление — это светлое, радостное и долгожданное событие, а вот для ее коллег на работе – далеко не всегда. Ведь отсутствие сотрудницы на ее месте означает, что ее функции придется перекладывать на кого-то другого, либо в сложившийся коллектив придет новый человек.

Предлагаем ознакомиться:   Увольнение при истечении срока контракта в Беларуси

Поэтому работодатели не всегда с восторгом воспринимают информацию о том, что очередная сотрудница собирается стать мамой. По этой причине нужно сообщить начальству о своем грядущем уходе как можно раньше, чтобы оно имело возможность подготовиться, перераспределить рабочие обязанности и найти замену уходящей сотруднице. Для этого важно знать, когда это произойдет.

Итак, на каком сроке идут в декрет? Законодательство предполагает несколько вариантов, и исходить здесь нужно из конкретной ситуации.

Сложные роды дают право на 16 дополнительных суток – это время предоставляется женщине на восстановление после родов.

При преждевременных родах, которые произошли на более раннем сроке, до 30 недели, к дате родов добавляется 156 суток, в течение которых продолжается декрет.

Женщины, которые проживают или работают на местах техногенных аварий, связанных с выбросом радиоактивных веществ, уходят в декрет в 27 недель. Это делается, чтобы сберечь здоровье мамы и малыша.

Перед тем, как уйти с работы и начать готовиться к материнству, женщине необходимо уладить различные формальности. Давайте выясним, какие нужны документы для оформления декретного отпуска. В первую очередь, это больничный, который выдается врачом-гинекологом в женской консультации.

Решение о том, чтобы отправить сотрудницу в декрет, принимается на его основании. Если по какой-то причине в медучреждении, где наблюдается женщина, нет врача-гинеколога, больничный нужно брать у врача-терапевта или фельдшера.

Когда больничный лист оказывается на руках у женщины, она приносит его на работу в отдел кадров и пишет заявление на основании 255 статьи Трудового кодекса РФ, после чего может спокойно идти в отпуск.

Работающим мамам выплачивают сумму, размер которой составляет полный средний заработок за последние два года. Многие интересуются, может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы. Собственно декретные – нет, а вот претендовать на выплату пособия, находясь в отпуске по уходу за ребенком вместо супруги, мужчина вполне имеет право.

Некоторых дам буквально не выгнать в декрет, потому что они уверены, что умрут от скуки, покинув любимую работу и осев дома. Им кажется, что вместе с уходом в отпуск по беременности и родам жизнь заканчивается, и поэтому они стремятся продлить возможность сохранить свой прежний образ жизни.

На самом деле, при желании можно найти, чем заняться в декрете, и при этом не испытывать никакого дискомфорта из-за необходимости покинуть работу. Перед вами – перечень вариантов, как распорядиться внезапно появившимся свободным временем, которого заметно поубавится после рождения ребенка.

Учеба на курсах. Курсы для женщин в декрете – возможность изучить что-то новое, когда на работу ходить уже не нужно, а ребенок еще не родился. За это время вполне можно усвоить базовые знания по графическому дизайну, изучить программу 1C, научиться создавать сайты, наращивать ногти и так далее.

Наведение уюта в доме. Во время беременности многие дамы с энтузиазмом готовятся к появлению нового члена семьи, преображая дом. В интерьере появляются мягкие краски, пастельные тона, оборудуется детская, в которую приобретается кроватка, мобиль, пеленальный столик и другие вещи, которые сопровождают рождение малыша.

Когда уход в декрет при беременности может состояться раньше

Заявление на отпуск по уходу

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Еще пара существенных моментов, которые нужно знать тем, кто оформляет такой отпуск:

  • вас не могут обязать работать в выходные дни либо ночью;
  • в таких случаях запрещаются командировки и сверхурочные часы;
  • после окончания срока можно сразу оформить положенный по закону ежегодный отпуск, который компания должна оплатить.

Отцу для реализации данного права необходимо:

  • написать соответствующее заявление на имя руководителя организации;
  • предоставить работодателю две справки, выданные компанией, где работает мать ребенка: о её отказе от отпуска по уходу и отсутствии назначения женщине пособия;
  • дождаться приказа от руководства.
Заявление на отпуск по уходу

— Калькулятор декретного пособия.

А когда УЗИ уверенно покажет, сколько детей ожидает женщина, станет понятна и дата начала декрета.

В случае если на свет планирует появиться один малыш, то право на дородовый отпуск наступает за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. А если беременность многоплодная, то больничный выписывается с даты на 84 дня ранее ожидаемой встречи с младенцем.

Маме или папе, усыновившим ребёнка, также положен отпуск по беременности и родам. В этом случае перерыв в работе наступает в день вступления в силу решения суда об усыновлении.

В некоторых случаях закон ставит в зависимость то, во сколько недель женщина может уйти в отпуск, от условий её жизни и труда. Так, например, проживающим или работающим на территории с радиоактивными загрязнениями, можно уйти в декрет за 90 календарных дней до планируемой даты рождения ребёнка. В это время подразумевается обязательное проведение оздоровительных мероприятий.

Кроме того, в независимости от стажа работы на предприятии, беременная сотрудница может рассчитывать на оплачиваемый отдых перед декретом, и работодатель не имеет права ей отказать. Но у будущей мамы могут потребовать доказательство положения для того, чтобы отпустить её вне утверждённого графика. Таким доказательством может стать:

  • справка из медицинского учреждения, в котором она состоит на учёте;
  • листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Подобный отпуск является правом, а не обязанностью. Это значит, что, даже имея на руках больничный лист, будущая мама вправе продолжить работу на предприятии. А работодатель не может обязать беременную сотрудницу на время прекратить трудовую деятельность.

Но необходимо помнить, что в этом случае пособие не будет выплачено, т. к. данный вид выплат является компенсацией на период нетрудоспособности.

А если сотрудница работает и получает зарплату, то право на такую социальную гарантию она утрачивает.

По общему правилу выдача листка состоится на 30 неделе, а маме двойни или тройни больничный выдадут на 28 неделе.

Но для того чтобы не опоздать с получением документов, а значит и своевременно получить пособие по беременности и родам, необходимо вовремя встать на учёт в женскую консультацию или иную медицинскую клинику, которая в обязательном порядке должна иметь лицензию на оказание соответствующего вида услуг и на выдачу листков нетрудоспособности.

— Как без проблем получить пособие по беременности и родам?

Как уже было отмечено, желательно встать на учёт до наступления 12 недели.

Крайнего срока для постановки на учёт не предусмотрено, но надо иметь в виду, что в выдаче больничного листка может быть отказано без предварительного прохождения соответствующих обследований, а получение больничного задним числом грозит потерей пособия на все время опоздания.

Скорее всего, вам пора уходить в декрет. Поэтому поинтересуйтесь у своего гинеколога, какой и у вас срок беременности, точнее сколько недель? Идут в декрет, а правильнее будет сказать – оформляют отпуск по беременности и родам – с 30 недели или с 28, если беременность многоплодная.

И это не просто цифры, а обоснованные врачами факты. Если вы собрались уходить в декрет позже 30 недель, подумайте, стоит ли так поступать? Ведь именно с этого времени пора начинать собирать силы, больше спать, много времени проводить на свежем воздухе, а не за компьютером, вовремя и правильно питаться.

Таким образом организм лучше подготовится к родам, а это сама по себе тяжелая работа. Поэтому важно, во сколько недель уходят в декрет будущие мамочки. Вполне может быть, что уехав в роддом напрямую с производства, большой беды вы не наделаете, но стоит ли рисковать жизнью и здоровьем двух людей, даже если взамен посулят карьерный рост и прибавку?

В период беременности на первом месте должны быть самочувствие мамы и здоровый, доношенный ребенок. Поэтому, если вы чувствуете необходимость уйти на отдых раньше разрешенного законом срока, и у вас есть на то медицинские показания, не бойтесь просить врача или начальника пойти навстречу, и не важно, во сколько недель уходят в декрет другие женщины.

При плохом самочувствии обратитесь к терапевту, неврологу, кардиологу (в зависимости от характера жалоб). Врач проведет обследование, выпишет лечение и выдаст больничный лист, который позволит вам оставить службу на законных основаниях.

Если же вы просто хотите как можно скорее распрощаться с трудовыми буднями и всецело погрузиться в приятные хлопоты, то вам следует обратиться к Трудовому Кодексу РФ. Там говорится о том, что беременная женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск досрочно независимо от того, как долго она работает в данной организации, и ей не могут в этом отказать.

Если ваш ежегодный отпуск составляет 4 недели, вы можете написать заявление на его перенос и уйти отдыхать на месяц раньше срока, определенного для выхода вами в декрет. То есть с 26 недели беременности (с 24, если она многоплодная) у вас есть шанс больше не тратить силы на работу, а отдыхать и наслаждаться ожиданием.

В случае, если мама по каким-либо причинам намерена вернуться к работе раньше, отпуск на себя может оформить папа либо другой член семьи, и ему будут положены те же выплаты.

На каком сроке идут в декрет в России согласно законодательству

И еще один момент: Трудовой кодекс РФ гарантирует сохранение вашего рабочего места за вами, пока вы заняты поистине самым важным – воспитываете и опекаете своих деток.

Теперь мы поделились с вами информацией о том, во сколько недель уходят в декрет, каким образом его оформляют и от чего зависит его продолжительность.

Декретный отпуск оформляется согласно с больничным листом

Добившись права отдохнуть в силу своей беременности, женщина должна четко понимать, на протяжении какого времени она получит декретные выплаты и соответственно отпуск. Ответить на данный вопрос можно достаточно просто, если обратиться в тому же законодательству РФ. Согласно нему срок назначения отпуска и выплаты декретных таков:

  • отпустить женщину на отдых работодатель обязан в период не более 7 дней после предоставления с ее стороны всех необходимых бумаг в отдел кадров предприятия;
  • выплатить же декретные работодатель обязуется в течение 10 дней после подачи заявление или не позже крайнего срока выплаты заработной платы в организации.

Отхождение от данных сроков недопустимо и является нарушением закона. Если работодатель допускает такие нарушения, можно пожаловаться на него в прокуратуру. Полный отказ предоставлять декретный отпуск и соответствующие выплаты требует решения проблемы через суд. Бояться такого процесса беременной женщине не стоит, так как правда на ее стороне.

Как видите, разобраться с тем, на каком сроке идут в декрет и как его правильно оформить, достаточно просто. Главное в данном процессе – внимательно изучить законодательство РФ и представленный выше материал.

Впервые предоставлять декретный отпуск работающим женщинам начали в СССР в 1917 г. До этого нигде в мире для трудящихся женщин не предусматривалось права и возможности законно не выходить на работу во время беременности и после родов.

В настоящее время декретный отпуск предусмотрен на уровне федерального законодательства и предоставляется всем женщинам, которые работают по трудовому договору и готовятся стать мамами. Кроме этого, уйти в декретный отпуск имеют право женщины, усыновившие ребенка возрастом до 3 месяцев.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Больничный листок по беременности и родам выдается будущей маме на сроке в 30 недель беременности либо на две акушерские недели раньше (в 28 недель беременности), если ожидается рождение близнецов. Получив больничный листок, женщина обращается с ним в отдел кадров своего предприятия и пишет заявление о предоставлении декретного отпуска и выплате декретного пособия.

Когда выплачиваются декретные? Согласно действующему законодательству, обратиться за предоставлением декретного пособия мама ребенка может не позднее шести месяцев со дня окончания декрета. Другими словами, если по какой-то причине женщина не обращалась с заявлением о назначении декретного пособия во время беременности, у нее еще есть достаточно времени, чтобы не упустить сроки подачи документов.

Рабочее место сохраняется, пока молодая мама находится в декретном отпуске

  1. При высокой опасности самопроизвольного прерывания беременности или серьезном заболевании будущей маме необходимо обратиться к  врачу (участковому терапевту, гинекологу, «узкому» специалисту), чтобы получить лист нетрудоспособности или направление на сохранение в условиях стационара.
  2. Перед началом декретного отпуска беременной может быть предоставлен ежегодный отпуск, при этом продолжительность работы на предприятии не учитывается — это отображено в законодательстве. Его оплачивают так же, как и любой другой.
  3. На дополнительный неоплачиваемый отпуск могут рассчитывать женщины, у которых уже есть двое и более детей до 14 лет, мамы-одиночки, мамы детей с ограниченными возможностями до 18 лет.
  4. Если в семье есть дети, не достигшие 14-летнего возраста, на одного из родителей может быть оформлен больничный, когда они болеют.

О дополнительном отпуске

Трудовое законодательство Российской Федерации дает возможность взять беременной женщине свой ежегодный отпуск до декрета или после него. Об этом гласит статья 260 ТК РФ. Этот оплачиваемый отпуск даёт возможность женщине уйти в декрет раньше 30 недель.

Кстати, женщина должна знать об ещё одном выгодном для неё нюансе, который гарантирует законодательство. Речь идёт о возможности мужу взять внеочередной отпуск в период декретного отпуска его жены. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по просьбе мужчины, который обязан предоставить для этого необходимые документы.

В наше время очень много беременных женщины продолжает работать, находясь в декретном отпуске. Такое возможно, когда с руководителем есть об этом договорённость. В этом случае ответственность за своё и здоровье ребенка женщина несёт самостоятельно.

Законодательные нормы по декретному отпуску

Под понятием «декретный отпуск» подразумевают два временных отрезка — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за малышом. Все вопросы относительно декрета в настоящее время регламентируются следующими правовыми нормами:

  • глава 41 Трудового кодекса РФ;
  • статья 10 закона РФ №225-ФЗ;
  • приказ Минздравсоцразвития России №1012н от 23. 12. 2009 г.

Во время отпуска по уходу за ребенком женщина всецело принадлежит малышу — до трехлетнего возраста маленький человечек еще не может проявить достаточную самостоятельность, чтобы мама оставила его и вышла на работу.

Правом на декретный отпуск наделены трудоустроенные дамы, в том числе и те, которые находятся на военной службе. К этой категории беременных также принадлежат студентки и безработные, но только при условии, что они стоят на учете на бирже труда.

Оплата декретного отпуска при беременности

Больничный для оформления декретного отпуска выдают в ЖК

Понятие декрет включает отпуск по беременности и родам, в среднем его объем равен 140 дням. Сюда же входит время по уходу за ребенком до полутора лет, в это же понятие входит время ухода за малышом до 3 лет. Каждый из этих периодов по-своему оплачивается, только характер и размер выплат разный.

Моментом любого выхода в декрет считается день, обозначенный в больничном листе по беременности и родам. Этот б/л выдается в соответствии с предполагаемой датой родов.

Такой больничный лист выдают абсолютно всем работающим беременным женщинам, нет значения, состояла она на учете в женской консультации либо нет. Чтобы получить данный больничный лист, надо обратиться в то медицинское учреждение, которое в данной местности осуществляет амбулаторное наблюдение за беременными женщинами.

Там проведут ряд тестов, определят срок беременности, возможную дату родов, выдадут б/л. По действующему в данный момент закону, в отпуск ПБиР уходят на 30 неделе. Срок 30 недель актуален в таких ситуациях, если нет особенностей проживания беременной женщины, нет особенностей в протекании беременности.

При любой многоплодной беременности этот срок поднимают до 194 дней. Соответственно дата выхода в декрет также смещается. При расчете периода, на который положен больничный, соблюдаются все медицинские требования.

На таких поздний сроках ведение активного образа жизни может спровоцировать преждевременные роды и другие нежелательные последствия. Женщины нуждаются в особом графике приема пищи, в длительном и полноценном отдыхе. Им надо много гулять, заниматься собой. Очень важен настрой на роды.

Если же это время провести в заботах, в выполнении профессиональных обязанностей, это может негативно сказаться на состоянии плода. Поэтому лучше не брать на себя ненужную ответственность, рисковать, целесообразнее уходить в декретный отпуск точно в срок, не задерживаясь на работе.

Можно отправиться отдыхать и раньше. Для этого надо взять очередной отпуск. Если последний отпуск был уже давно, то выйдет неплохая прибавка к отпуску ПБиР (по беременности и родам). Обычный текущий отпуск можно взять как перед отпуском ПБиР, так и после него.

Некоторые женщины предпочитают брать очередной отпуск, когда ребенку уже исполнится полтора года. Ведь тогда прекращаются сколько-нибудь значащие выплаты, а получение отпускных поможет на некоторое время поправить финансовую ситуацию.

Изначально женщине предоставляется пособие по БиР, а потом по уходу за малышом, так что одновременно получить обе суммы нельзя. Что касается случаев усыновления, то тут вам придется выбрать, какой вид выплат получать.

Пособия женщине в период беременности и после нее

Расскажем об основных нюансах начисления средств:

  • когда девушка получает мало или совсем не имеет источников дохода, а также если стаж работы на предприятии меньше полугода, то для расчета используются минимальные по региону показатели заработной платы;
  • даже если выплаты по БиР осуществляются обоими работодателями, деньги по уходу можно получить только у одного из них;
  • каждый полный месяц декретного отпуска оплачивается из расчета ста процентов среднемесячной зарплаты за 2 предшествующих календарных года;
  • сумму выплат определяют бухгалтеры фирмы после получения приказа начальства и необходимых документов;
  • есть ограничения по максимальному размеру пособия – их определяют при помощи баз начисления страховых взносов (например, в 2017 году эта сумма составляла почти 266 тысяч рублей);
  • получить деньги женщина может только, если предоставит больничный в течение 6 месяцев после завершения срока декрета. Если документ на предприятие принести позже, вполне вероятно, что право на пособие нужно будет отстаивать в судебных инстанциях.
Расчет декретных выплат

На просторах интернета легко найти онлайн калькулятор декрета при беременности. Программа рассчитывает время, когда будущей маме положен декретный отпуск, а также суммы, которые она будет получать.

Онлайн калькулятор при расчете беременности, декрета и размера пособий неизменно оперирует одними и теми же показателями:

  • срок — 150, 153 или 194 дня;
  • стаж работы — если женщина трудится на предприятии менее 6 месяцев, расчеты производятся с учетом минимального размера месячной оплаты труда (МРОТ); если больше, то учитываются 2 года перед годом выхода в декретный отпуск;
  • расчетный период: трудовым законодательством установлен расчет по двум годам, которые предшествуют декретному. Если на тот период женщина была в другом декрете, она может выбрать любые 2 года из своего трудового стажа, оформив необходимое заявление;
  • средний показатель дневного заработка: общую заработную плату или МРОТ, рассчитанные за 2 года, делят на 730.

В 2018 году при беременности в декрете предусмотрены 5 видов выплат:

  • пособие по беременности и родам — его размер определяют, ориентируясь на количество дней отсутствия на рабочем месте, которые указывают в оформленном больничном листе. Сумму выплат считают по среднедневному заработку и количеству дней, в которые женщина освобождается от работы. Минимальный размер ежемесячного пособия не может быть меньше минимального размера оплаты труда (с 01.01. 2018 г составляет 9489 руб.);
  • право на дополнительное пособие к выплатам по декрету женщине дает ранняя постановка на учет в ЖК (до 12-ой недели беременности). Сумма эта имеет фиксированный размер и в текущем 2018 г составляет 613, 14 руб.;
  • единовременное пособие при рождении ребенка — с 01. 02. 2017 г это 16 350, 33 руб.;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пока малыш не достигнет возраста 1,5 года. Размер данной выплаты — это 40% от средней зарплаты мамы за 2 года до выхода в декрет. Ее минимальный размер — 3065, 69 на первенца и 6131, 37 на второго и последующих малышей, максимальный размер пособия — 23120, 66 руб. в месяц;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трехлетнего возраста — его размер составляет 50 руб. в месяц. Для семей с двойнями и тройнями размер выплат остается таким же, как и пособие до 1,5 лет.

Когда уход в декрет при беременности может состояться раньше

  • если беременность протекает нормально, женщина уходит в декрет после 30 недели гестации;
  • при многоплодной беременности отдых у будущей мамы начинается немного раньше — по окончании 28 недели гестации.

Только женщине решать, на каком сроке беременности отправляться в декрет, поскольку это ее право, но никак не обязанность. Другими словами, будущая мама может взять больничный и не покидать своего рабочего места до самых родов, но при этом дату завершения декрета переносить нельзя, она строго соответствует листу нетрудоспособности.

В большинстве случаев перерыва между больничным в связи с беременностью и родами и отпуском по уходу за ребенком не делают, плавно переходя из одного в другой. Однако и здесь возможны варианты. Так, в отпуск по уходу за ребенком можно не уходить совсем или оформить его немного позже.

На каком сроке идут в декрет в России согласно законодательству

Бывают ситуации, когда или во время родов, или после них возникают осложнения или необходимость пребывания женщины в условиях стационара. В этом случае декретный отпуск продлевается и оформляется это выпиской второго больничного листа нетрудоспособности. Правда, его оплата отличается от больничного по беременности и родам.

Начинается декретный отпуск для женщины с выдачи больничного листа по беременности и родам. Его выписывают только работающим женщинам. Больничный лист беременной женщине выдаётся в той женской консультации, где она наблюдается, а дату ухода в декрет рассчитает её врач-гинеколог.

Если же на протяжении всего срока беременности работающая женщина не была на учёте в женской консультации, её не наблюдал врач-гинеколог, то право на получение больничного по беременности и родам она всё равно имеет. Об этом тоже важно знать, хотя это скорее исключение из правил.

Трудовое законодательство гарантирует будущей маме, что на период её декрета рабочее место за ней сохраняется. Оно же не даёт права руководителю увольнять или сокращать женщину, которая находится в декретном отпуске.

Приглашать на работу другого человека работодатель может только на время декретного отпуска своей сотрудницы. Это порождает некоторые трудности. Ведь найти ответственного человека на временную работу не так и просто.

Предлагаем ознакомиться:   Сколько идет посылка с алиэкспресс в россию

Поэтому прочие сотрудники перед выходом кого-нибудь в декрет начинают паниковать, переживая, что им придется выполнять больше обязанностей, если начальство не сможет найти подходящую замену. Поэтому чем раньше женщина сможет сообщить своему руководству дату декрета, тем проще ему будет подготовиться к такой ситуации и найти соответствующую замену.

Считается, что беременность – это однозначная причина возможных неявок на работу. Если скрывать от руководства свое положение, то это осложняет ситуацию, не позволяет воспользоваться положенными по закону «поблажками».

Есть определенные льготы и для сотрудниц, работающих по срочному договору. Если в момент действия срочного договора дама оказывается «в интересном положении», то даже в случае окончания срока действия договора ее нельзя будет уволить. Уволить ее допустимо только по выходе из отпуска по беременности и родам.

На практике многие женщины не желают разглашать дату выхода в декрет, опасаясь «сглаза», а также не стремятся отдавать свое место даже временным заместителям. Они стремятся как можно быстрее выйти после родов на работу.

Как рассчитать декрет по беременности самостоятельно

Беременная женщина и сама может определить, когда ей можно отправиться на заслуженный отдых и отдаться приятным хлопотам по обустройству семейного гнездышка для комфорта новорожденного. Выше уже говорилось, что оптимальное время для начала декрета — это 210 дней или 30 недель беременности.

Так что высчитать дату отпуска по беременности и родам при условии, что срок беременности определен точно, не составит труда: для этого к дате первого дня последних месячных нужно прибавить 210 дней.

Срок назначения отпуска и выплаты декретных

Денежные средства, которые получает будущая мать,  предоставляются ФСС, но только после фактической выплаты. То есть, сначала работодатель выплачивает деньги, а потом государство ему их компенсирует. Порядок следующий:

  1. Беременная передает руководству заявление о декрете и назначении пособия с перечнем необходимых справок.
  2. В течение десяти рабочих дней выдается официальное решение о сумме и графике оплаты отпуска.
  3. Средства переводятся получательнице в ближайший день выдачи остальным сотрудникам заработной платы.
  4. Работодатель обращается в ФСС для компенсации выплат – это может быть как перевод определенной суммы, так и снижение страховых взносов в соответствующем размере.
  5. В регионах, где предусмотрены прямые выплаты от региональных подразделений Фонда социального страхования, заявление все равно пишется на имя директора фирмы, а получения денег следует ожидать до 26 числа следующего месяца.
Пример расчета ухода в декретный отпуск

Дополнительно вы можете получить единовременное пособие, если встали на учет к гинекологу на раннем сроке. Для этого при написании заявления поставьте галочку в соответствующем поле или допишите просьбу о его предоставления.

Отпуск по уходу за ребенком — оплачиваемый

После рождения ребенка осуществляется единовременная выплата из средств соцстраха. Мама, предоставив необходимый пакет документов, получает выплату размером 11 тысяч рублей.

Если ей неудобно заниматься сбором документов или есть иные причины, по которым она не может сама обратиться по месту работы за этой выплатой, оформить эту выплату на себя вполне может папа. Только ему придется взять справку, что мама данное пособие не получила у себя на работе.

Больничный ПБиР оплачивается из расчета 140 дней. Половина — 70 дней – время до рождения младенца, 70 дней – после. Если женщина при выходе в декрет официально трудоустроена у нескольких работодателей более 2 лет, то каждый должен осуществить выплаты.

На каком сроке идут в декрет в России согласно законодательству

Если у одного работодателя она работает более 2-х лет, в другом месте меньше этого срока, то начислять ей выплаты можно сразу на 2-х местах работы / по 1 месту работы на основании среднего заработка по обоим местам работы, дама сама сделает выбор.

Безработные молодые мамочки тоже имеют право на выплаты!

Когда общий стаж не более 6 месяцев, то выплаты рассчитываются, исходя из 1 МРОТ. Если по одной из приведенных выше схем сумма выплат не превышает размеры выплат на основании МРОТ, то выплачивается та сумма, которая выходит при расчетах по МРОТ.

Когда дама не работала полный рабочий день, то МРОТ соответственно ее занятости уменьшают. Например, при работе на полставки МРОТ будет уменьшен в 2 раза.

Свои условия у студенток. Они также должны предоставить в учебную часть своего учебного заведения больничный лист при выходе в декрет. Какое они получают профессиональное образование: высшее, среднее, начальное – не важно.

Безработные имеют право на свои выплаты. Во-первых, это обычное пособие по безработице, на которое они будут иметь право и получат его после постановки на учет в местном ЦЗ. Во-вторых, это выплаты РУСЗН, в народе эту организацию именуют по-прежнему: рай СОБЕС.

Что нужно знать о второй беременности в декрете

Какие документы оформить беременной женщине, чтобы уйти в декретный отпуск, мы выяснили. Теперь рассмотрим еще одну ситуацию, с которой нередко сталкиваются молодые семьи — как быть, если новость о второй беременности застала маму, когда она еще не успела выйти из первого декрета?

В этом случае можно перейти из одного декрета в другой, учитывая при этом некоторые нюансы:

  1. Напишите заявление на предприятие, в котором необходимо уведомить работодателя о необходимости предоставить вам новый декретный отпуск по беременности и родам. Следовательно, отпуск по уходу за ребенком будет прекращен.
  2. Трудовым законодательством предусмотрено, что женщина может рассчитывать только на одно пособие на выбор.
  3. Переходя из одного декрета в другой, будьте готовы к тому, что сумма выплат будет иной. Это связано с изменением расчетного периода, на основании которого вычисляют сумму декретных.
  4. Если вы желаете взять за основу расчетного периода другие года, напишите по этому поводу заявление работодателю.
  5. Чтоб не приходилось выбирать только одно из двух пособий, можно оформить второй отпуск по уходу за малышом на своего родственника. Для этого с места своей работы возьмите справку о том, что не находитесь в декретном отпуске и не получаете это пособие.Тогда размер пособия вычислят из доходов человека, который возьмет на себя ответственность «побыть в декрете» вместо вас.

Случаи, когда женщина беременеет повторно, находясь в декрете, случаются достаточно часто, и закон позволяет оформить второй отпуск. Правда, рассчитывать при этом на получение сразу двух пособий нельзя, соответственно, нужно будет написать два заявления:

  • о том, что прекращаете первый отпуск по уходу за малышом;
  • об оформлении декрета по родам и беременности.

Особенностью является то, что рассчитываться сумма пособия будет по данным за те же периоды, что и для первого.

Какие документы нужны для декрета по беременности

Чтобы уйти в декрет, будущая мама должна предоставить медицинские справки из ЖК на месте работы для определения пособий, а также написать соответствующее заявление.

Какие моменты нужно учесть беременной, собираясь в декрет:

  1. Листок нетрудоспособности будущая мама получает ровно за 70 или 84 дня до ПДР, независимо от того, входит ли это в планы ее работодателя или нет. Если женщина совмещает две работы, необходимые документы оформляют по каждому предприятию.
  2. При постановке на учет в ЖК до 12 недель беременности вместе с листком нетрудоспособности женщине выдают справку для предоставления на месте работы и назначения выплат в декрете.
  3. Отдел кадров или бухгалтерия может запросить у беременной документы для удостоверения личности, справку 2-НДФЛ с предыдущей работы и реквизиты организации, куда будут перечислять пособия.
  4. Далее беременная собственноручно пишет заявление на отпуск по беременности и родам, где указывает сроки и необходимость выплаты пособий. В большинстве случаев деньги перечисляют на пластиковую зарплатную карту, но в заявлении можно оставить и другие реквизиты.
  5. В отделе кадров оформляют приказ о выходе сотрудницы в декрет, подкрепленный соответствующими документами.
  6. Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, нужно написать заявление, предоставить паспорт, а также оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка.

Полезные советы

В конце хотим дать несколько практических рекомендаций для тех женщин, которые хотят уйти в декрет без скандалов, финансовых потерь и с дальнейшей перспективой работы в компании:

  • заранее узнайте, как относится начальство к беременности сотрудниц – не лишним будет побеседовать с теми, кто уже оформлял такой отпуск и выяснить их неофициальные договоренности с руководством;
  • продумайте, как поддержать порядок в своей области деятельности во время отсутствия, и с конкретными предложениями идите к директору или начальнику департамента;
  • оставайтесь на связи в период отпуска (по возможности);
  • сообщайте о потребности выйти в декрет руководителю при личной встрече, продумав заранее, как убедить его в своем желании вернуться на работу после ухода за ребенком.
Продолжительность отпуска в зависимости от ситуации

Помните, что право на закрепление места, начисление отпускных и своевременные выплаты беременным закреплено законодательно, поэтому если работодатель будет уклоняться от своих обязанностей, вы всегда можете обратиться в суд.

Путаница в понятиях

– отпуск по беременности и родам;

– отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

За то время, которое новоиспеченная мамочка находится в указанных отпусках, государство начисляет ей пособия, которые тоже часто именуют неверно «декретными».

Возможно, нами сделано несущественное отступление, но если вы обратитесь к Трудовому кодексу Российской Федерации – основному нормативному документу, регулирующему эти аспекты, за ответом на вопрос «когда уходят в декрет», то там вы просто не найдете знакомых слов.

Как правильно оформить?

Для оформления декрета будущей маме необходимо:

  • предоставить своему работодателю больничный листок;
  • написать заявление на отпуск по беременности и родам.

— Как заполнить больничный лист по беременности и родам?

Причём в заявлении можно обозначить любую дату начала отпуска, но не ранее первого дня больничного. То есть, на какой неделе беременности фактически уйти в отпуск решает сама женщина.

Трудные роды предполагают увеличение декрета на 16 дней. Но чтобы такое право получить, необходимо принести продолжение листка нетрудоспособности и к нему написать заявление о продлении отпуска.

То же самое касается и ситуаций, когда только в процессе родов выясняется, что беременность многоплодная. Тогда дополнительный листок нетрудоспособности будет выдан на 54 дня.

Если женщина трудоустроена по совместительству, то ей необходимо получить листки нетрудоспособности для каждого места работы. В противном случае ей может быть отказано в выплате пособия на том месте, куда она не предоставит документ. Именно оригинал больничного является основанием для начисления пособия по беременности и родам.

Но в некоторых ситуациях, если не предполагается получать пособие у какого-то работодателя, то просто для оформления декретного отпуска совместителю достаточно написать заявление и принести копию приказа и копию больничного с основного места работы.

Как любая заботящаяся о себе и своем будущем потомстве женщина, вы с самого начала беременности регулярно посещаете женскую консультацию. И вот настало время отправиться в декрет (на какой неделе будет лучше это сделать, мы писали выше).

В консультации при приближении 30 недели вашего «интересного положения», вам выдадут листок нетрудоспособности, в котором указана ПДР (предполагаемая дата родов), и справку о том, что вы встали на учет как положено – до 12 недель, по которой предусмотрена выплата единовременной помощи (543,67 руб.).

Эти документы необходимо предоставить в отдел кадров своей организации. Они прикладываются к вашему заявлению на отпуск.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector