Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Из какого фонда оплачивается дополнительный отпуск

Как оплачиваются дни дополнительного отпуска?

Отдельных графиков для планирования не составляется. Доп. отпуск включается в общий план-график отдыха сотрудников. Функцию по контролю предоставления дней выполняет руководитель. Именно он должен организовать прием письменных заявок сотрудников и запланировать все так, чтобы основная деятельность организации не пострадала.

Обычно стороны проводят предварительное согласование и порядок предоставления отдыха. Возможно, доп. дни будут использованы вместе с основными – такое присоединение не запрещается, а иногда является единственно возможным.

Когда доп. дни отдыха совпадают с датами официальных праздников, на практике часто возникает вопрос – не пропадают ли эти праздничные выходные дни? Правильный ответ – не пропадают. Однако вопросы их удлинения или переноса обязательно согласовываются с руководством заранее.

Сотрудники могут обладать статусами, позволяющими им одновременно претендовать на доп. отпуска по нескольким основаниям. Но это не значит, что предоставляемые им дни доп. отдыха всегда можно суммировать друг с другом.

В большинстве случаев для расчета используется только срок отдыха большей продолжительности, но не оба. Например, пенсионер, являющийся одновременно ветераном труда, получает полагающийся ему отдых как ветеран.

Из какого фонда оплачивается дополнительный отпуск

Для сотрудников, вынужденных трудиться в условиях особого временного режима за пределами обычного рабочего дня, также предусмотрены компенсации в виде доп. отдыха. Количество предоставляемых дней не может быть меньше 3.

В теории продолжительность такого отдыха должна определяться исходя из сложности поставленных задач и частоты привлечения к выполнению работ сверх обычной нормы. Но в законе обязательных критериев для вычисления количества дополнительных выходных дней по этому основанию не существует.

По общему правилу воспользоваться им можно через 6 месяцев работы у одного работодателя. Также его можно полностью заменить компенсационными выплатами в пропорциональном размере средней заработной платы.

Период такого отдыха можно соединять с любыми другими видами отпусков. Допускается добавить его к дням отдыха, назначаемым в связи с наличием вредных условий труда.

Отдельные выходные дни могут быть предоставлены родителям или усыновителям детей-инвалидов. Получить можно до 4 дней ежемесячного оплачиваемого отдыха, который имеет несколько специфических особенностей.

  1. Он предоставляется независимо от требований к стажу и продолжительности работы. Иными словами, если такой работник устроился с середины месяца, то он может взять выходные уже в этом месяце.
  2. Этот вид отдыха не может быть компенсирован в денежном выражении.
  3. Если в течение месяца им не воспользовались, то он не переносится на другое время. Неиспользованные выходные «сгорают».

Работодатель, которого не устраивает выбранный работником промежуток времени, не может проигнорировать требование о предоставлении такого отдыха. Даже при несогласии руководителя предприятия, работник может не явиться на работу в выбранные им выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Это не будет считаться дисциплинарным нарушением.

Если сотрудник осуществляет трудовую деятельность у разных работодателей, то он обязан взять отпуск для ухода за ребенком-инвалидом у всех одновременно.

Чтобы получить дни отдыха он обязан предоставить свидетельство о рождении, справку об установлении инвалидности, документ, подтверждающий место регистрации ребенка.

Дополнительный отпуск при увольнении регулируется теми же правилами, что и основной оплачиваемый отпуск за небольшим исключением. Увольняясь, можно получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск во всех случаях, кроме тех, когда он предоставляется за вредные и опасные условия труда и не превышает 7 дней.

Из какого фонда оплачивается дополнительный отпуск

Доп. отпуск обязательно предоставляется лицам, которые были подвергнуты радиоактивному воздействию в результате аварии, произошедшей на чернобыльской АЭС в 1978 году, в их числе ликвидаторы последствий, жители близлежащих к месту аварии районов, граждане, работающие в аварийной зоне в настоящее время.

Этим категориям обязательно предоставляется отпуск, который не может быть заменен денежной выплатой.

В зависимости от своего статуса и причиненного ущерба, пострадавшие могут рассчитывать на следующие продолжительности оплачиваемого доп. отпуска:

  1. 7 дней – осуществляющие деятельности в зоне отчуждения, трудящиеся или проживающие в зоне отселения с 1995 года;
  2. 14 дней – получившие инвалидность или лучевую болезнь, ликвидаторы последствий и военные, которые несли службу в районе аварии с 1986 по 1990 год, эвакуированные из зоны отчуждения местные жители, проживающие в зоне отселения.
  3. 21 день – осуществляющие деятельности в зоне отчуждения, трудящиеся или проживающие в зоне отселения с 1986 года;
  4. 30 дней – военнослужащие в зоне отчуждения.

Для получения отпуска эти лица обязаны предъявить работодателю специальное удостоверение об инвалидности или участии в ликвидации аварии на ЧАЭС, паспорт.

Предоставление дополнительного отпуска должно быть оформлено надлежащим образом. Обязательно наличие заявления работника, копий необходимых документов, приказа о предоставлении отпуска и утвержденного графика.

Из какого фонда оплачивается дополнительный отпуск

Табель учета рабочего времени

В табеле формы Т-12 или Т-13 дни такого отпуска обозначаются буквами «ОД» или цифрами «10». Праздничные нерабочие дни в период дополнительного отпуска фиксируются в табеле буквой «В» или кодом «26».

Если работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, то такой отпуск обозначается, как «03» или «17».

Личная карточка

Законодательство не предусматривает обязательного разграничения отпусков в личной карточке сотрудника. Однако, все же рекомендует указывать их отдельно. В ином случае будет невозможно определить точное количество предоставленных работнику дней основного и дополнительного отпуска.

Для того чтобы не нанести ущерб интересам своей организации, работодателям рекомендуется использовать несколько следующих советов, которые могут оказаться полезными.

Несмотря на то что доп. отпуск оплачивается чаще всего из фондов обязательного страхования (за исключением доп. отпуска за ненормированную продолжительность рабочего дня), работодателю может быть очень невыгодно временно лишать свое предприятие рабочей силы и тратить время на поиски сотрудников для замены.

Единственным выходом в данном случае является отказ в получении работы тому кандидату, который имеет право в ближайшей перспективе получить обязательный доп. отпуск.

Например, беременная женщина или пенсионер. Отказать им на основании их особого статуса запрещено законом, поэтому нужно хорошо ориентироваться в тех основаниях, которые могут служить причинами отказа.

Для беременной женщины отказ может быть продиктован сложными условиями труда, не позволяющими ей в связи с беременностью заниматься трудовой деятельностью, чтобы не навредить своему здоровью или здоровью будущего ребенка.

То же касается и пенсионера. Основания не должны быть дискриминационными и нужно подобрать такие, которые выглядят как защита интересов соискателей, но никак не их нарушение.

Возможно, стоит сформировать небольшой кадровый резерв из потенциальных кандидатов на должность со стороны или из действующих сотрудников предприятия, которые смогут быстро приступить к исполнению обязанностей работника, находящегося в доп. отпуске.

Особое внимание необходимо уделить документам работников, предоставляющим право на доп. отпуск. Работодатель обязан в большинстве случаев сделать выплаты по компенсации доп. отпусков из своего бюджета в сроки, оговоренные законом, даже если эти средства предоставляются страховыми фондами с задержкой.

Если документы, предоставленные сотрудником, будут признаны недействительными, то работодатель не получит компенсаций за оплату дополнительного отпуска работника.

Предлагаем ознакомиться:   Вступление в наследство по завещанию

Пример 1

Дополнительный отпуск предоставлен вместе с основным.

Работник ушёл в оплачиваемый отпуск длиной 28 дней, после чего ему был предоставлен дополнительный — длиной 8 дней.

  1. Рассчитываем оклад за расчётный период: 23 000 рублей (месячный оклад) * 12 месяцев = 276 000 рублей.
  2. Рассчитываем среднедневную зарплату: 276 000 рублей: 352,8 (количество дней в расчётном периоде) = 782,31 рублей.
  3. Рассчитываем сумму отпускных: 782,31 * 36 дней = 28 163 рубля.

Пример 2

Дополнительный отпуск предоставлен отдельно от основного.

Работник отправлен в оплачиваемый дополнительный отпуск на 10 дней. Его оклад в расчётном периоде составил 19 000 рублей.

  1. Определяет сумму выплат за расчётный период: 19 000 * 12 = 228 000 рублей.
  2. Определяем среднедневной заработок: 228 000: 352,8 = 646,2 рубля.
  3. Определяем размер отпускных: 646,2 * 10 = 6462 рубля.
Из какого фонда оплачивается дополнительный отпуск

Соблюдение трудовых прав своих сотрудников — прямая обязанность каждого работодателя, за невыполнение которой он несёт определённую ответственность.

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск

Особые условия предоставления дополнительных дней отдыха существуют для трудящихся северных районов России (так называемых районов Крайнего Севера). По закону они имеют право на дополнительный отпуск, продолжительностью 24 дня, а те, кто осуществляет деятельность в районах, приравненных к северным территориям, могут рассчитывать на оплату дополнительных 16 дней.

Территории, которые относятся к Крайнему Северу или могут быть к ним приравнены, содержатся в официальном перечне, утвержденном федеральным законом. Работа на иных территориях севера подразумевает компенсацию в размере 8 дополнительно оплачиваемых дней отдыха.

Рассматриваемые дни отдыха не зависят от стажа работника и назначаются пропорционально отработанному периоду как основной ежегодный отпуск. Единственным исключением является работа вахтовым методом в северных районах.

На него также имеют право работники, осуществляющие деятельность в порядке совместительства.

Работающему гражданину положен оплачиваемый отпуск (ст.114 ТК РФ), как только он отработал первые 6 месяцев в одной организации. Трудовое законодательство разрешает некоторым категориям работников брать дополнительные дни отпуска (ст.116).

Следующий список содержит категории работников, претендующих на допотпуск:

  • Задействованные в труде с условиями, приносящими вред здоровью и жизни.
  • Работа в ненормированном режиме.
  • Работники Крайнего Севера или иных регионов с подобным статусом.
  • Другие категории, по которым существуют отдельные статьи ТК РФ или другие нормативные акты (например, судьи, военнослужащие и пр.)

Дополнительный отдых длится минимум 3 дня.

Административные отпуска в течение года не превышают 15 дней, за исключением работников с инвалидностью (до 60 дней) и участников ВОВ (до 35 дней).

Регламентация от 01.12.2016 по ТК РФ

Существует множество жизненных ситуаций, при которых человеку крайне необходим срочный отпуск без содержания. Такие моменты должны предусматриваться в соответствующем положении коллективного или трудового контракта.

Образец заявления

Форма составления и аргументация могут отличаться

Формулировка и форма документа могут отличаться

  1. работники, чья профессиональная деятельность подразумевает повышенные психофизические нагрузки, а также риск для здоровья и жизни: космонавты, военнослужащие, сотрудники МВД, прокуратуры, таможенной службы, спасатели и т. д.
  2. работники строительной области при условии их постоянной занятости под землёй.
  3. люди, добывающие и транспортирующие полезные ископаемые.
  4. работники металлургической и электроэнергетической сфер.
  5. государственные и муниципальные служащие.
  6. сотрудники сферы спорта и здравоохранения: врачи, тренеры, спортсмены и т. д.
  7. гражданские лица: жертвы радиационного излучения, жители Крайнего севера и близлежащих местностей, работники с ненормированным графиком и опасными (вредными) условиями труда.

Пример 2

Работа с вредными условиями

Специализированной организацией, выполняющей работы по оценке вредных воздействий на сотрудника, составляется специальный отчет. В соответствии с ним, условиям труда на предприятии присваивается одна из 4 возможных категорий (классов).

Первые две категории соответствуют оптимальным и допустимым условиям. Оптимальные – не предполагают наличия каких-либо вредных воздействий на сотрудника, а допустимые означают, что воздействия есть, но они не превышают установленный законом лимит. Ни один из этих классов не является основанием назначения доп. оплачиваемого отдыха.

3 класс означает наличие вредных условий труда, которые оказывают воздействие на организм работника и могут привести к профессиональным заболеваниям. Подразделяется на 1,2,3 и 4 степени.

4 класс – опасные условия труда. Говорит о том, что занимаемая должность связана с риском для жизни работника в течение рабочей смены.

Минимальная продолжительность отпуска составляет 7 дней и может быть увеличена в соответствии с дополнительным соглашением или коллективным договором.

Сотрудник МВД

Определяется количество месяцев в году, в течение которых сотрудник занимал должность, связанную с вредными или опасными условиями труда и размер ежегодного дополнительного отпуска, установленный в организации.

Право на максимально установленную продолжительность имеют те, кто отработал полных 11 месяцев. Сотрудники, отработавшие меньше, получают количество дней отдыха, пропорциональное количеству отработанных месяцев.

Таким образом, за 1 месяц он зарабатывает право на дополнительное время отдыха в размере 1,27 дня (если округлить). Если он отрабатывает, допустим, 6 месяцев, значит: 1,27 x 6 = 7, 62. После этого он имеет право отдохнуть дополнительных 7 дней, если добавит их к основному отпуску.

Число после запятой не учитывается и переходит для расчета в следующий период. То есть, когда работник проработает еще 3 месяца (1,27 х 3 = 3,81) и захочет снова взять отпуск, то 0,62 будут прибавлены (3,81 0,62 = 4,43), а остаток не дотягивающий до целого числа будет каждый раз переходить на следующий период.

В отличие от основного отпуска, такой отдых нельзя использовать без отработки определенного количества месяцев.

Обычно работодатель самостоятельно рассчитывает и добавляет к основному отдыху календарные дни, положенные за вредность. Поэтому если работник планирует использовать их вне общего графика, то ему следует написать заявление.

Далее, необходимо издать приказ типовой формы, указав в нем законное обоснование предоставления доп. отдыха, указав нормативный акт, ссылку и статью.

Степень вредности соответствует оценки рабочего места, в связи с этим существуют 4 позиции вредности:

  1. Оптимальная — 1-я категория: отсутствие факторов, которые вредят здоровью.
  2. Допустимые условия — 2-я категория. Наличие вредных факторов в допустимых масштабах.
  3. Вредные условия — 3-я категория. Вредность, превышающая ному.
  4. Опасные условия — 4-я категория. Вредность может способствовать развитию профзаболеваний, влекущих полную утрату способности работать.

При наличии факторов 2–4 категорий, работник вправе рассчитывать на допотпуск. Руководитель обязан обеспечить ему это право в дополнение к плановому отдыху.

Минимальная продолжительность данного вида отпуска 7 дней (Постановление ПРФ №870).

Учитывается только отработанное по факту время на вредной работе. Таким образом, в стаж не входят:

  • Время пребывания на больничном.
  • Отпуск ПБР.
  • Перевод на лёгкий труд по причине беременности.
  • Период исполнения общественной работы.
Основной отпуск (28 календарных дней) Отпуск за работу во вредных условиях (7 календарных дней)
— Сохранение среднего дохода и места работы (полный социальный пакет) — Сохранение среднего дохода и места работы (полный социальный пакет)
Предоставляется ежегодно Предоставляется ежегодно, но в году, следующем за расчётным (т.е. за 2015 год, отпуск предоставляется в 2015 году
Возможно деление на 2 отпуска по 14 дней каждый, при условии не следующий отпуск не раньше чем через 3 календарных месяца. Дни дополнительного отпуска присоединяются к ежегодному основному отпуску и НЕ деляться на части
Предоставляется согласно графику отпусков Предоставляется согласно графику отпусков
Предлагаем ознакомиться:   Личный опыт: как получить налоговый вычет по ипотеке?

Время выполнения работы, выходящее за рамки узаконенной нормы, считается ненормированным. За такой труд положен минимальный дополнительный отдых на протяжении трёх календарных дней.

В трудовом соглашении фиксируется список должностей с ненормированным режимом.

Ограничения предусмотрены только по минимуму, отпускной период увеличивается, если позволяют экономические показатели компании, на этом основании принимает решение руководитель.

Сколько бы дней сверх нормы не отработал сотрудник, право на дополнительный отдых остаётся в силе. Если занимаемая им должность предусматривает ненормированный режим, не требуется дополнительных доказательств для получения рассматриваемого вида отпуска, это право наступает автоматически.

Здесь неуместно подменять ненормированный режим сверхурочной работой. Со стороны работодателя это считается нарушением, даже если он выплатит за это компенсацию. Ненормированная работа и сверхурочная — большая разница.

Отпуск и отдых

За первую положена компенсация, за вторую — оплачиваемые дни отдыха. Только в случае, если они не будут использованы, по желанию работника ему будут начислять компенсацию в денежном еквиваленте (ст.126 ТК РФ).

Действующим законодательством о труде допускается, что для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день, при котором выполнение работы происходит иногда сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Суть такого рабочего режима состоит в том, что работник может привлекаться к труду сверх нормальной продолжительности рабочего времени (т. е. сверх нормальной продолжительности рабочей недели, которая составляет 40 часов) без дополнительной оплаты.

Ненормированный труд

Женщина, осуществляющая уход за ребенком в возрасте до 1,5 года, имеет право на дополнительный отпуск, который будет оплачен ей в размере 40% от среднего заработка.

При достижении указанного возраста ребенком, она теряет эту компенсацию. Далее ей может быть предоставлен отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет, компенсирующая выплата в котором составит всего 50 рублей.

Стоит учитывать, что за женщиной, находящейся в таком продолжительном отпуске, сохраняется рабочее место, на которое она имеет право претендовать после возвращения на работу. Отпуск засчитывается в общий трудовой стаж и стаж работы по специальности.

Стоит заметить, что отпуск по уходу за ребенком имеют право взять не только женщины, но и мужчины. На практике иногда даже возникает ситуация, когда женщине выгоднее выйти на работу, а мужчине остаться дома.

Пример 2

Родители детей-инвалидов

Для людей с инвалидностью предусмотрено увеличение ежегодного планового отпуска до 30 дней. Допускается его дальнейшее увеличение на усмотрение работодателя, о чём необходимо разработать положение и зафиксировать его в правовом акте данного предприятия.

Сотруднику, имеющему инвалидность, работающему в сфере, где предусмотрены льготные дни отдыха, даётся право ими воспользоваться, кроме аналогичной льготы, которая уже предоставлена.

Эта категория также может претендовать на административный отпуск («без содержания») на 60 дней.

Компенсационный отпуск может получить работник, получивший травму или вред здоровью на производстве.

Родители, имеющие детей с инвалидностью, обладают правом на 4 дополнительных оплачиваемых выходных каждый месяц (ст.262 ТК РФ). Родитель, опекун или попечитель подаёт письменное заявление и пользуется дополнительной возможностью уделить больше времени нуждающемуся в особом уходе ребёнку.

Кроме этого, данная категория работников может взять административный отпуск до двух недель каждый год.

Родители детей инвалидов тоже имеют право на дополнительный отпуск

Инвалиды являются наиболее уязвимыми сотрудниками, статус которых позволяет рассчитывать на получение дополнительного отдыха. По закону им предоставляется два дополнительных дня.

Таким образом, их основной отпуск всегда будет равен 30 дням и не имеет значения присвоенная группа или заработанный стаж. Необходимо учитывать, что кроме оплачиваемого, они могут получить весьма длинный по продолжительности отдых за свой счет сроком целых 60 дней.

При составлении графика, основной отпуск будет учитываться вместе с дополнительным, поэтому отдельного заявления на оплачиваемые работодателем дни писать нет необходимости. За исключением тех случаев, когда работник при приеме на работу не сообщил о том, что имеет группу инвалидности и не предоставил подтверждающих документов.

В этом случае ему будет необходимо срочно сообщить об этом руководителю и предоставить оригинал справки об инвалидности, чтобы в график отпусков были внесены своевременные изменения.

Выслуга лет: причина для допотдыха

Пострадавшим в аварии на ЧАЭС со стороны государства предоставляются определённые льготы, среди которых дни отдыха в дополнение к отпускному периоду. Для первых двух категорий каждый год даётся две недели отпуска с оплатой. Для 3–4 категорий — административный отпуск (за собственный счёт) такой же продолжительности.

Процедура оформления традиционная, первый отпуск предоставляется, начиная с первого отработанного полугодия (без перерыва) на одном предприятии.

Вместо предоставленной льготы чернобылец вправе получить денежную компенсацию, на основании письменного заявления.

Отпуск увеличивается за стаж продолжительной непрерывной работы. Сотрудники отдельных ведомств имеют право на увеличенные отпуска, руководствуясь законодательными актами и специальными ФЗ в конкретной сфере.

Если отпуск за выслугу лет не узаконен в перечисленных законодательных документах, руководитель обращается к главному источнику в сфере трудового права — Трудовому кодексу РФ. Это, прежде всего, ст.122 и 117, регламентирующие рассматриваемый вид отпуска.

Служащие министерства внутренних дел претендуют на увеличение отпуска за стаж работы:

  • От 5 до 10 лет — 3 дня.
  • От 10-ти до 15-ти — 5 дней.
  • От 15-ти до 20-ти — 10 дней.
  • Свыше 20 лет — 15 дней.

В рамках положения, установленного приказом МВД №1236, предусмотрены варианты использования этих выходных дней: они присоединены к плановому отпуску или оформляются в другое время с ведома руководства.

Граждане, исполняющие воинскую службу в ВС РФ, также пользуются льготным отпуском за выслугу лет. На основании ФЗ №76, при 20-летнем стаже воинской службы отдых длится 30 суток.

Муниципальным и госслужащим положены выходные дни с оплатой (п.4 ФЗ №25 и ФЗ №79), продолжительность пропорциональна длительности работы (один день за каждый отработанный год).

Постановление ПРФ №949 устанавливает правила обеспечения права на отпуска научным сотрудникам с учёной степенью. Согласно его положениям, научная организация, финансируемая из государственного бюджета, обеспечивают своих сотрудников увеличенными отпусками с оплатой.

Продолжительность отпуска определяется следующими критериями:

  • Учёным со степенью доктора положено 48 дней.
  • С кандидатской степенью — 36 дней.

Подобные отпуска предоставляются только штатным сотрудникам, их учёные степени должны соответствовать тарифно-квалификационным условиям.

Дополнительный отпуск по беременности и родам

Женщина, которая ждет ребенка, имеет право на дополнительный отпуск. Он может быть предоставлен ей на 30 неделе беременности. Всего 70 дней до родов и 70 дней после. Сроки могут быть увеличены: 84 дня дается при ожидании нескольких детей, 86 дней дается в случае послеродовых осложнений, 110 дней при рождении 2 и более детей.

Оплачивается такой отпуск в 100% размере средней заработной платы или в размере установленного минимального размера оплаты труда, если женщина проработала не более 6 месяцев (с 01 января 2019 года МРОТ установлен на уровне 11 280 рублей).

Предлагаем ознакомиться:   Как отказаться от свдового участка если он приобретен в браке

Для оформления отпуска и пособия ей необходимо предоставить в адрес работодателя или территориального органа соц. защиты заявления и больничный лист от врача гинеколога.

Если женщина трудилась, совмещая работу в нескольких организациях, то она имеет право на расчет размера среднего заработка, суммируя все свои доходы.

Для получения декретных ей можно обратиться с заявлением к любому из работодателей, так как денежные средства предоставляет фонд страхования, а работодатель является лишь связующим звеном.

Подавая заявление, женщина прикладывает к нему справки о заработной плате с других официальных мест работы.

Военизированная охрана

С момента поступления заявления на дополнительный отпуск по беременности и родам, у работодателя есть 10 дней на рассмотрение и принятие решения о перечислении денежных средств.

Женщина может обратиться за получением декретных отпускных не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска.

Профессиональные заболевания

При получении сотрудником увечий по вине работодателя или возникновении профессионального заболевания, ему полагается оплачиваемый отпуск для осуществления лечебно-реабилитационных мероприятий. Оплачивается количество дней, затрачиваемых на дорогу туда и обратно, а также срок программы лечения или реабилитации.

Полученная инвалидность по причине несчастного производственного случая или приобретение профессионального заболевания даёт право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Такая льгота предусматривает цель предоставить возможность сотруднику укрепить своё здоровье, в частности, пройти санаторно-курортное лечение.

Данная льгота регламентируется п.10 ст.17 ФЗ №125. Предоставление такого отпуска на весь период лечения, включая проезд в обе стороны, основывается на распоряжении территориального отделения ФСС, из бюджета которого финансируются расходы на эту льготу.

Работодатель не должен оплачивать данный отдых из бюджета предприятия, эту миссию полностью берет на себя ФСС.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком

Документы предприятия

Существует и отпуск, связанный с рождением ребёнка. Речь идёт об отце. От него требуется заявление в письменном виде. Этот отпуск относится к административным, поэтому не оплачивается, его максимальный срок — 5 дней.

Право им воспользоваться даётся независимо от размера и периодичности других периодов отдыха и наличия трудового стажа. Несмотря на отсутствие сотрудника на работе во время дополнительного административного отпуска, это время зачисляется в стаж работы и берётся в расчёт при предоставлении ежегодного планового.

Дополнительные отпуска ветеранам и пенсионерам

Работающим в организации ветеранам и пенсионерам, в связи с их особым статусом, предоставляется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Пенсионерам полагается 14 календарных дней, а ветеранам (участники боевых действий) 35 календарных дней.

Те ветераны, которые продолжают нести службу в армии, по закону имеют право на 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

Работники, достигшие пенсионного возраста, имеют право не работать и получать пенсию. Однако многие продолжают активно трудиться. Таких граждан государство поощряет рядом льгот, среди которых право на административный двухнедельный отпуск за свой счёт (ст.128 ТК РФ), его можно брать каждый год.

Пенсионерам не положены оплачиваемые дни отдыха. Однако руководитель может принять решение в виде вознаграждения за многолетний опыт и профессиональные знания, которые приносит существенную пользу предприятию, оплачивать несколько дней, дополнительно к плановому. Механизм предоставления подобных льгот отражается в трудовом контракте.

Пример заявления

Медицина — специфическая сфера деятельности

За труд в условиях, приносящих вред и представляющих риск для здоровья, положен льготный оплачиваемый или административный отпуск (Постановление ПРФ №482).

В результате проведения оценки условий работы определяется степень вреда и уровень риска, (ст.116 ТК РФ). Некоторые медработники отнесены к данной категории, для них определены критерии компенсационного отпуска:

  • Сфера оказания психиатрической помощи — 35 дней по календарю.
  • Лабораторные сотрудники лечебных учреждений, относящихся к психиатрии — 21 день.
  • Занятых в оказании помощи больным туберкулёзом — 14 дней.
  • Лаборанты и обслуживающий персонал лабораторий с рентген — оборудованием в тубдиспансерах — 21 день.
  • Обслуживающие ВИЧ-инфицированных и работающие с препаратами, в состав которых данный вирус — 14 дней.

Такой отпуск не суммируется. Если человек выполняет несколько опасных видов труда, он имеет право только на один вид льготы.

Юридические моменты

Для представителей сферы общей медицинской практики, имеющих стаж не менее 3-х лет, даётся льготный отдых в течение трёх дней (Постановление ПРФ №1588).

Возможен ли перенос допотпуска

В рамках действующего закона беременным женщинам предоставляется ряд льгот в плане социальной защиты. Их права защищаются по различным направлениям, они касаются привилегий при приёме на работу, увольнении, предоставлении отпуска ПБР и по уходу за ребёнком.

Оплачиваемые дни социального направления, например, по уходу за ребёнком с инвалидностью или одинокой матери, предоставляются по требованию сотрудника. Сотрудник также вправе перенести их на инной период по своему усмотрению.

Если такой отпуск не использован в прошлом году или за несколько лет, за работником сохраняется право на его использование или получение компенсации в другое время. Срок давности на данный вид не предусмотрен.

Обязательно составление на фирменном бланке компании — с печатью и подписями

Однако, в связи с накоплением большого количества таких нереализованных отпусков, в Министерстве соцполитики РФ идёт разработка проекта правового акта, который будет регламентировать порядок целевой и своевременной реализации допотпусков.

В проекте предлагается ограничить права работника в плане перенесения дополнительных отпускных дней. Их придётся использовать в течение года. Исключением станет момент, когда социальный дополнительный отпуск совпадёт с днями временной нетрудоспособности.

Положение от 01.07.2016

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в северных районах России

Работники местностей с особыми (суровыми) климатическими условиями, к которым относятся районы Крайнего Севера и приравненные к ним регионы, имеют льготы установленные гл.50 ТК РФ.

Работающие непосредственно на островах и других районах Крайнего Севера получают отпуск в дополнение к основному с оплатой на 24 дня. В местностях, приравненных к КС, — на 16 дней. В северных областях, где введены коэффициенты по районам, отпускной период увеличивается на 8 дней.

В данный момент законодатели работают над созданием ФЗ, который более чётко установит разграничение категорий, относящихся к северным.

Из какого фонда оплачивается дополнительный отпуск

Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется наряду с основным оплачиваемым отпуском по истечении полугода работы в текущей должности.

Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 дней, максимальная — законодательно не определена. Конкретная его продолжительность определяется методом оценки условий труда и аттестации рабочих мест.

Если оценка условий труда произведена посредством аттестации рабочих мест, то определение продолжительности отпуска выполняется на основании Постановления Госкомтруда СССР, но только в тех случаях, когда его положения не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Если в данном документе не указана необходимая профессия, то продолжительность отпуска устанавливается самостоятельно, локальными нормативными актами, но не менее установленных норм и с учётом особенностей условий труда.

Если произведена специальная оценка условий труда, то длительность дополнительного отпуска для каждого работника определяется работодателем самостоятельно, на основании отраслевых соглашений.

Из какого фонда оплачивается дополнительный отпуск

Данная величина должна быть закреплена как в коллективном, так и в индивидуальном трудовых договорах.

Дополнительный отпуск для работников, чей труд связан с отрицательными условиями труда, длится прямо пропорционально фактически отработанному в таких условиях времени.

  • работники с ненормированным трудовым графиком дополнительно отдыхают минимум 3 календарных дня;
  • жители Крайнего Cевера — 24 дня;
  • приравненных к нему районов — 16 дней;
  • прочих районов Севера — минимум 8 дней.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector