За какое время необходимо уведомить работника о расторжении трудового договора

Когда СТД прекращается автоматически

Это происходит в следующих случаях:

  1. Заканчивается его срок действия. Об этом факте работодателю необходимо оповестить работника заранее. До даты окончания должно оставаться не более 3 дней.
  2. Наступает одно из следующих обстоятельств:
  • Завершается работа, фактический срок выполнения которой в итоге будет равен сроку действия договора (планируется работа по вырубке леса, которая закончится когда будет вырублен запланированный объем, в этом случае предусмотреть конкретный срок заранее невозможно и т. п.);
  • На работу выходит сотрудник, чьи обязанности временно выполнялись другим (допустим, на работу возвращается женщина, находившаяся в декретном отпуске, после чего с замещавшим ее работником трудовые отношения прекращаются);
  • Завершается сезон выполнения определенных видов работ (это условие чаще всего встречается в процессе уборки урожая или добыче природных ресурсов, например, пока погода остается теплой, в итоге сезон выдается коротким или долгим).

Кроме вышеперечисленных случаев, существует порядок расторжения срочного трудового договора при появлении инициативы у любой стороны.

СТД, не соответствующий закону может быть подвержен юридической трансформации и превратиться в бессрочный.

За какое время необходимо уведомить работника о расторжении трудового договора

  • Уведомление работника о прекращении срочного трудового договора должно осуществляться в письменной форме.
  • Уведомление направляется на бланке работодателя и должно содержать информацию о том, что заключенный с работником срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия.
  • Уведомление подписывается руководителем организации или лицом, имеющим полномочия на уведомление о предстоящем увольнении. Соответственно указанные полномочия должны быть надлежащим образом оформлены. Например, заместитель руководителя может временно исполнять обязанности руководителя на основании распорядительного акта учредителя. Или иметь от руководителя доверенность на совершение тех или иных действий.
  • Уведомление направляется не менее чем за три календарных дня до увольнения. Течение срока уведомления начинается на следующий день после получения работником уведомления. Работодатель может и заранее уведомить работника о предстоящем увольнении. А вот сократить срок уведомления или уволить работника без надлежащего уведомления он не имеет право.

Работнику важно помнить, что ч. 4 ст. 58 ТК РФ устанавливает: “В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.”

Подводя итогУведомление работника о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока является для работодателя обязательной процедурой. Если работодатель пренебрег исполнением этой обязанности, то у работника появляется реальный шанс установить с ним более длительные трудовые отношения. Либо получить материальную выгоду, уволившись, например, по соглашению сторон.

Процедура уведомления работника о скором прекращении действия договора включает следующие шаги:

  1. Выявление трудового договора, срок которого завершается;
  2. Подготовка письменного уведомления для срочника;
  3. Передача уведомления трудящемуся в установленный срок удобным способом с получением подтверждения в передаче.

79 ТК РФ как правильно в срочном ТД отражать причину его заключения на один год? Обязательно на основании ст.79 ТК РФ уведомляете работника за три дня о прекращении срочного трудового договора. Иначе договор может быть переквалифицирован в бессрочный, а тогда уволить работника будет значительно сложнее.

Воспользуйтесь своим правом предупредить работника в срок, превышающий трехдневный (статья 79 ТК РФ — не менее чем за 3 календарных дня), с целью проведения инвентаризации.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

79 ТК России.

Нужно отметить, что, несмотря на обязанность работодателя письменно уведомить своего сотрудника о прекращении действия договора как минимум за 3 рабочих дня, здесь есть небольшая оговорка.

Так, если сотрудник исполнял обязанности временно отсутствующего человека, то в таком случае работодатель уже не обязан уведомлять сотрудника об окончании срока трудового договора. Подводя итоги вышеизложенному, можно с уверенностью сказать о том, что грамотный и дальновидный работодатель всегда заблаговременно составляет уведомление об окончании срока трудового договора и передает его своему сотруднику.

При краткосрочном трудовом договоре (до 2 месяцев) сотрудника нужно будет уведомить за три дня до предполагаемой даты увольнения. Нельзя досрочно уволить человека, не объяснив причины увольнения и не предъявив доказательств вины сотрудника.

Если на предприятии было произведено сокращение штатов, руководитель обязан предложить увольняемому работнику другое место. Если свободных рабочих мест больше нет, сотруднику выплачивают выходное пособие.

Данное правило не распространяется на работников, нанятых на срок менее 2 месяцев. Как оформить уведомление о прекращении трудового договора Руководитель должен предварительно уведомить сотрудника о предстоящем расторжении договора.

Уведомительный документ необходимо составить письменно и отдать его сотруднику в срок не менее трех дней. В некоторых ситуациях срочный договор может прекратить свою деятельность до наступления прописанного в нем срока.

За какой срок работодатель должен уведомить об прекращении трудового договора?

Расторжение срочного трудового договора, запланированное работником должно сопровождаться предупреждением в адрес работодателя за 2 недели до даты ухода.

В остальном, прекращение срочного трудового договора по инициативе работника осуществляется в общем порядке. Однако существует исключение, применяемое, если общий срок действия отношений не превышает 2 месяцев.

При заключении СТД на срок 2 месяца он может сообщить о своем увольнении за три дня до желаемой даты.

Увольнение по СТД по инициативе работодателя может быть осуществлено на одном из оснований, которых довольно много и которые весьма разнообразны.

1. Обстоятельства, при которых увольнение произошло по вине работника. Допустим, он совершил дисциплинарное нарушение и за это ему грозит увольнение – в качестве наивысшей дисциплинарной меры наказания. Издается приказ о расторжении срочного трудового договора.

Работник также увольняется, если не проходит аттестацию. Это процедура, проверяющая наличие профессионального уровня подготовки, необходимого для исполнения трудовых задач.

2. Обстоятельства, связанные с серьезными корректировками деятельности предприятия (например, сокращение) или его ликвидация.

При наличии основания из первой группы, необходимо подготовить пакет обязательных документов, зафиксировавших дисциплинарный проступок. Обычно проводится служебная проверка или составляется специальный акт о дисциплинарном проступке работника.

Предлагаем ознакомиться:   Договор с сотрудником на участие в рекламе

Что касается иных обстоятельств, в наступлении которых вины работника нет, то по общему правилу работодатель уведомляет работника за 2 месяца. К некоторым срочным трудовым договорам применяется особый порядок.

За какое время необходимо уведомить работника о расторжении трудового договора

При работе в определенный сезон такое уведомление осуществляется за 7 дней до даты прекращения договора, а если запланированный срок трудовых отношений не превышает 2 месяцев, то уведомить можно всего за 3 дня.

ТК РФ предусматривает в качестве инициатора прекращения трудового контракта и работодателя, и служащего. Бывают случаи, когда увольнение производится по соглашению сторон, то есть по взаимной договоренности — инициатива в такой ситуации исходит сразу от обоих.

Основания для прекращения контракта по желанию работодателя содержатся в ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В некоторых ситуациях работодатель обязан заранее уведомить трудящегося о том, что договор будет прекращен. Если нарушить условие об уведомлении, увольнение может быть признано незаконным (при проверке организации либо при обращении служащего в суд, госинспекцию труда, прокуратуру).

Так, уведомить сотрудника требуется в случаях, когда:

  • организация ликвидируется, т. е. перестает существовать как таковая, либо ИП прекращает деятельность;
  • сотрудник не выдержал испытания (на испытательном сроке);
  • сокращается штат или численность служащих;
  • со служащим заключен срочный контракт и срок его истекает.

Уведомления не требуется, когда:

  1. Служащий не прошел аттестацию, т. е. признано, что он не соответствует той должности, которую занимает.
  2. Поменялся собственник имущества организации-работодателя, при этом новый владелец изъявил желание уволить руководителя, его зама или главного бухгалтера.
  3. Служащий неоднократно нарушал требования трудового контракта при наличии незакрытого дисциплинарного взыскания.
  4. Трудящийся грубо нарушил трудовые обязанности, в частности:
    • допустил прогул;
    • появился на работе пьяным либо под воздействием наркотиков;
    • предал огласке информацию, являющуюся охраняемую коммерческой или государственной тайной;
    • грубо нарушил требования охраны труда, что повлекло несчастный случай, аварию либо катастрофу;
    • совершил на работе хищение.
  5. Служащий, который обслуживает различные ценности, допустил виновные деяния, повлекшие утрату доверия начальства.Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя
  6. Трудящийся не урегулировал возникший конфликт интересов.
  7. Служащий, выполняющий воспитательные (педагогические) функции, совершил аморальный поступок, несовместимый с продолжением работы в должности.
  8. Руководитель, его зам или главный бухгалтер принял решение, повлекшее ущерб для собственника имущества организации-работодателя.
  9. Руководитель или его заместитель грубо нарушил свои трудовые обязанности.
  10. Служащий при трудоустройстве представил фиктивные документы.

За какой срок нужно предупредить срочника об увольнении

За какое время необходимо уведомить работника о расторжении трудового договора

Предупредительный срок зависит от условий прекращения действия договора, а также от его длительности.

Ситуация День вручение уведомления
Заключение договора на время замещения основного работника День выхода постоянного сотрудника на работу
Заключение договора на время выполнения работы (оказание услуги) За 3 дня до ориентировочной даты завершения этих работ (услуг)
Прочие случаи За 3 дня до даты прекращения действия договора

Если момент завершение срочного договора приходится на время болезни сотрудника, то уведомление об истечении срока действия ему все равно направляется, а увольнение оформляется в установленный день. Срочный договор не расторгается только в одном случае, если срочница беременная.

Женщин в положении увольнять нельзя до момента завершения беременности или до момента окончания декретного отпуска в случае его предоставления, а предоставить такой отпуск беременной срочнице работодатель обязан.

Если по состоянию здоровья женщина не может далее справляться с той работой, которую она выполняла по срочному договору, то ей нужно предложить иные рабочие места, где здоровья будет хватать для исполнения трудовых обязанностей.

Срочный договор с беременной расторгается только в том случае, если сама женщина этого хочет, или она не подходит для занимаемой должности, и нет других мест в компании для нее (или женщину они не устраивают).

За какое время необходимо уведомить работника о расторжении трудового договора

Трудовой кодекс предусматривает не слишком много возможностей работодателю беспрепятственно расторгнуть трудовой договор с сотрудником.

При этом общим элементом практически всех случаев, когда это допустимо без заявления работника, является требование направить работнику уведомление о расторжении трудового договора.

Требование уведомлять сотрудников об увольнении предусмотрено в ТК РФ для четырёх случаев:

  1. Истёк срок договора.
  • Сотрудник не прошёл испытание.

    В соответствии со ст. 71 ТК РФ работодатель может уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, за плохую работу.

    При этом работника нужно обязательно уведомить о предстоящем увольнении.

  • Нашли замену совместителю.

    Согласно ст. 288 ТК РФ работника, занятого по совместительству, можно заменить на работника, которому эта должность станет основной.

  • Сокращение штата и ликвидация организации. Уведомлять сотрудников о предстоящем сокращении призывает ст. 180 ТК РФ. Особые условия таких уведомлений содержат ст.

    292, 296 ТК для временных и сезонных работников.

  • Наиболее частый случай уведомления об увольнении – истечение срока срочного трудового договора. Порядок такого уведомления прописан в ст. 79 ТК РФ. Она требует уведомлять работника не менее чем за три календарных дня до этой даты.

    Несоблюдение этого срока влечёт незаконность последующего увольнения, а работник автоматически перейдёт из категории временных в постоянные. Исключение составляют временщики, принятые на замену отсутствующего сотрудника.

    Даже если работодатель знает, когда тот вернётся, уведомлять об этом сотрудника не обязательно.

    Он должен быть уволен в день выхода на работу основного работника. Также ст. 71 ТК РФ устанавливает и самому испытуемому трёхдневный срок, чтобы уведомить работодателя, что работа ему не подошла и он не будет её продолжать.

    Особую сложность представляет уведомление сотрудников о потенциально массовых увольнениях – сокращении штата и при ликвидации организации.

    Законодатель отнёс эти увольнения к одной категории и в ст.

    180 установил общий срок увольнения: не менее чем за 2 месяца. Работника можно уволить и раньше, приплатив соответствующую компенсацию (ч. 3 ст. 180), но срок в уведомлении будет стоять всё-таки другой.

    Эти сроки сокращены для сезонных работников до недели (ч. 2 ст. 296 ТК РФ устанавливает семидневный срок уведомления), а для временщиков со сроком договора менее 2 месяцев – до трёх дней, как и при истечении срока договора.

    Как правильно составить трудовой договор читайте в нашей статье. Уведомление стоит составить в двух экземплярах, чтобы один с отметкой об ознакомлении остался на руках у работодателя. В ином случае работнику выдаётся только копия уведомления, а оригинал с подписью остаётся в кадрах.

    В налоговую инспекцию ежемесячно подаются документы и из них всем эти организациям понятно, что штат предприятия уменьшился на число уволенных работников. Оповестить о расторжении трудовых отношений нужно: Военкомат Если работник имеет российское гражданство и подлежит воинскому учету (сотрудник получает обходной лист и направляется в соответствующий орган) ФМС Если сотрудником являлся иностранный гражданин (оповестить нужно в трехдневный срок с момента расторжения договора) Также руководство организации должно своевременно, раз в квартал, подать отчетность в Росстат о числе уволенных и принятых сотрудников.

    Предлагаем ознакомиться:   Возврат товара поставщику при изменении цены

    Иные организации уведомлять не нужно.

    Иные случаи расторжения СТД

    Прекращение СТД происходит по причине наступления различных событий, среди них такие как:

    • Назначение уголовного наказания, исполнение которого препятствует осуществлению трудовой функции;
    • Утрата права работать в той или иной сфере деятельности;
    • Физическая или психическая потеря способности выполнять должностные обязанности;
    • Наступление чрезвычайной ситуации, в том числе стихийного бедствия, катастрофы, аварии и другое;
    • Смерть работника или работодателя;
    • Административная дисквалификация.

    Человек может быть устроен на работу по устной договоренности, в результате издания приказа или заключения трудового договора.

    Последняя форма сегодня является наиболее распространенной, так как точно сообщает о правах и обязанностях.

    Документ подписывается обеими сторонами и подлежит четкому выполнению предписанных требований.

    Трудовой договор классифицируется на два вида:

    • Срочный – заключается на определенный период, который устанавливается в документе. Он требуется при выполнении сезонных работ, сотрудничестве по совместительству и т. п.
    • Бессрочный — договор, который заключается между работодателем и сотрудником на постоянной основе. В нем оговариваются все условия: зарплата, премии, компенсации, отпускные и другая важная информация.

    Расторжение происходит по соглашению сторон.

    Уведомление о прекращении срочного трудового договора – обязательная процедура для всех работодателей.

    Требуется в случаях, когда отстранение от должности происходит по следующим причинам:

    • восстановление сотрудника;
    • лишение специального права;
    • некомпетентность работника в связи с низким уровнем квалификации;
    • нежелание оформить перевод на другую должность.

    Для прекращения срочного договора необходимо иметь документальное подтверждение окончания его срока.

    Если контракт прерывается в связи с истечением срока, подтверждением является сам договор со ссылкой на дату окончания.

    Специалисты отдела кадров должны проверить, законны ли основания расторжения трудового договора.

    Если все в порядке, они составляют уведомление (по распоряжению директора) и направляют работнику.

    Правила оформления уведомления

    Уведомление можно составить в том виде, который удобен составителю. При этом из содержания уведомительной бумаги должен быть четко понятен факт предстоящего завершения трудовых отношений по причине истечения времени действия срочного договора.

    Можно выделить следующие реквизиты, которые рекомендуется включить в текст уведомительной бумаги:

    • Данные о компании (можно оформить извещение на бланке фирменного типа);
    • Должность и ФИО срочника, для которого готовится документ (данные сведения можно показать в правой верхней части бланка, где обычно указываются реквизиты адресата документа);
    • Название бумаги и заголовок – можно указать любую подходящую фразу: «об истечении срока действия трудового договора». «о прекращении трудового договора» или иную формулировку);
    • Обращение к срочнику по имени и отчеству в уважительной форме, например, «Уважаемый Кирилл Петрович»;
    • Предупреждение о том, что действие договора за определенным номером, заключенного с сотрудником, истекает, в связи с чем он будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, именно в этом пункте кодекса закреплено данное основание;
    • Дата завершения трудовых отношений – день увольнения, когда работник получит на руки свою трудовую книгу и расчет;
    • Подпись уполномоченного лица (директор или иное лицо, уполномоченное заверять подобные уведомительные бумаги), не допускается подписание информационного уведомления неуполномоченным лицом, не имеющим право заверять подобную документацию;
    • Ознакомительная подпись срочника.

    В этом случае работнику дается возможность ознакомиться с содержанием извещения, после чего предлагается поставить подпись в обозначенном месте внизу документа. Если работнику нужен экземпляр, то с подписанного уведомления снимается ксерокопия и передается уведомленному сотруднику.

    В указанных случаях работодатель получает на руки подтверждение исполнения обязательства по ТК РФ – работник осведомлен об истечении периода действия трудового договора с ним. Почтовое отправление уведомления используется в случае, когда нет возможности личной встречи с трудящимся.

    Например, при нахождении на больничном или при осуществлении трудовых функций территориально в другом месте. В этом случае нужно заранее подготовить уведомительную бумагу и отправить ее ценным письмом срочнику.

    Уведомление об окончании срока действия договора составляется в письменном виде и произвольной форме.

    Что обязательно должно быть указано в рассматриваемом документе:

    • В верхней центральной части листа пишется слово «Уведомление».
    • Вводная часть – указываются реквизиты обеих сторон: ИНН, КПП, юридический и фактический адрес, телефоны, расчетные счета. Раздел не является обязательным.
    • Кто получатель (ФИО, название предприятия, должность).
    • Основное содержание, включающее в себя: номер договора, дату и место подписания, ссылку на пункт соглашения, порядок и причину расторжения, дату окончания действия договора.
    • Требования, выдвигаемые контрагенту (если имеются).

    Уведомление подписывается руководителем организации и заверяется печатью.

    Эксперты рекомендуют зарегистрировать документ в качестве исходящего и выслать заказным письмом.

    В случае судебных разбирательств это будет дополнительным доказательством того, что сотрудник был своевременно осведомлен о расторжении трудового договора.

    Когда необходимо уведомление работника о прекращении срочного трудового договора

    Часть 1 ст. 79 ТК РФ устанавливает, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

    Уведомление о прекращении срочного трудового договора обычно направляется только письменно, независимо от того, по чьей инициативе это происходит. Осуществить такое уведомление надежнее всего в письменной форме.

    1. Если работник увольняется по собственному желанию, то ему проще всего будет написать заявление, на копии которого секретарь организации поставит отметку о принятии, указав дату заявления. Эта копия будет доказательством соблюдения порядка уведомления и последующего расторжения договора.

    В качестве альтернативного варианта можно уведомить об увольнении отдельным документом – письмом, а ближе к дате ухода написать заявление. Однако на практике он менее удобный.

    2. Если процесс увольнения организован работодателем, то работник должен подписать текст уведомления об увольнении в срок, установленный законом. В уведомлении четко указывается законное обоснование увольнения и ссылка на статью закона. Каждая из сторон получает по экземпляру такого документа на руки.

    Досрочное расторжение срочного трудового договора возможно по 2 условным видам причин:

    1. Отношения прекращают при наличии желания одной из сторон;
    2. Происходят события, которые неминуемо влияют на возможность выполнения условий договора.

    Уведомление обязательно в ситуации, когда с сотрудником заключен срочный контракт и его срок заканчивается. Согласно требованиям ст. 79 ТК РФ, начальство уведомляет такого сотрудника за 3 дня до окончания срока действия договора.

    ВАЖНО! Если трудящийся замещает другого сотрудника, который по каким-то причинам не работает, например сотрудницу, ушедшую в декретный отпуск, уведомления не требуется (ч. 1 ст. 79 ТК).

    Предлагаем ознакомиться:   Трудовой кодекс устная жалоба 30 дней

    Каким образом должен быть уведомлен служащий, законодательство не описывает — соответственно, уведомление может быть составлено в произвольной форме. Главное, чтобы его вручение было подтверждено подписью сотрудника либо актом, если трудящийся отказался от подписи.

    ВАЖНО! Издать приказ об увольнении необходимо не позднее последнего трудового дня служащего, поскольку ч. 4 ст. 58 ТК РФ установлено следующее: если никто не заявил о том, что срочный договор прекращается по истечении срока его действия, такой договор начинает действовать бессрочно.

    Уведомление работников и предложение имеющихся вакансий Уведомление работников о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников производится персонально и под роспись, не позднее 2-х месяцев до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

    Также, чтобы не возникало спорных ситуаций, убрать объявления о вакансиях из СМИ и какое-то время после проведения сокращения не размещать их. Уведомлять работника о имеющихся и вновь открывающихся вакансиях необходимо вплоть до дня увольнения.

    Также следует учесть, что должность занятая совместителем, вакантной не является. Должность, обязанности по которой на условиях совмещения выполняет работник, занимающий другую штатную единицу по основному месту работы, следует считать вакантной, и такая должность должна предлагаться высвобождаемым по сокращению штата работникам.

    Что необходимо указать в уведомлении о возможном прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников?

    Уведомление должно содержать следующую информация:

    • Дату увольнения;
    • Основание прекращения трудового договора;
    • Свободные должности

    В случае, если работник соглашается на предлагаемую свободную должность, то с письменного согласия работника оформляется перевод.

    Процедура уведомления работника

    Сроки уведомления работников о прекращении трудового договора должны быть строго соблюдены. В противном случае увольнение работников будет признано незаконным.

    Прекращение трудового договора с членом профессионального союза

    Проведение процедуры увольнения, подписание документов об увольнении В день расторжения трудового договора работника необходимо ознакомить с приказом об увольнении под роспись и выдать ему трудовую книжку, расчетный лист и по просьбе работника справки о заработной плате.

    При расторжении трудового договора по основанию сокращения штата или численности работников в трудовую книжку вносится следующая запись: “Трудовой договор прекращен в связи с сокращением штата, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации”.

    Продолжение читайте в следующей статье. Автор статьи «» Сущенко Мария.

    Если документ пересылается по почте, то следует учесть время на его пересылку. Однако срок предупреждения может зависеть от сопутствующих обстоятельств. Он изменяется, если срок договора не подошёл к концу, то есть:

    1. происходит сокращение штата;
    2. компания прекращает своё юридическое существование;
    3. работник досрочно увольняется по собственному желанию.

    В этих случаях действуют стандартные нормы уведомления.

    1. локальными актами;
    2. коллективными и персональными трудовыми договорами.

    Если установленные нормативы не противоречат законодательству, требуется ориентироваться на них.

    Заместители предупреждаются в устной форме, после подачи заявления о выходе основного работника. В порядок процедуры увольнения временного

    Ниже можно найти пример уведомления работника о прекращении действия срочного трудового договора: Образец уведомления об истечении срока трудового договора Бланк уведомления: Образец уведомления При этом не нужно забывать, что при желании существует также возможность решить данный вопрос за счет особых гарантий, к числу которых следует отнести замену срочного договора на бессрочный (с неопределенным сроком действия).

    Где регистрируется? Уведомление в обязательном порядке регистрируется в документообороте, а именно — в журнале регистрационного учета приказов и распоряжений с присвоением ему уникального исходящего номера.

    Это позволяет доказать, что права работника не были нарушены, вследствие чего избавить работодателя от риска штрафных взысканий за незаконное прекращение трудовых взаимоотношений со своим сотрудником.

    Сколько хранится уведомление?

    Составленный бланк уведомления следует зарегистрировать в журнале, что будет подтверждать факт подготовки данной информационной бумаги для сотрудника. Само уведомление с ознакомительной подписью сотрудника следует подшить в специально предназначенную для этого папку.

    Необходимо обеспечить сохранность документа в надлежащем виде, чтобы при возникновении вопросов в правомерности увольнительной процедуры и соблюдении работодателем установленных ТК РФ правил можно было предъявить уведомление в качестве подтверждающего документа.

    Расчет с сотрудником

    Произвести расчет необходимо в последний день работы.

    Работнику выплачиваются все причитающиеся компенсации, в том числе заработная плата, компенсация за отпуск, который он не успел использовать.

    В настоящее время выдача наличных денег в кассах организаций почти не практикуется. Обычно бухгалтерия осуществляет соответствующие перечисления на банковский счет работника.

    Иногда расчет производится с задержкой в несколько дней, что связано с особенностями работы банковской системы.

    Поскольку принимать решение об увольнении работника вправе только руководитель, то и предоставлять уведомление имеет право только он либо заместитель (либо по их распоряжению).

    Ознакомить сотрудника с документом можно двумя способами:

    • передать лично в руки на рабочем месте;
    • отправить заказным письмом с описью вложения и подтверждением получения (если сотрудник отсутствует).

    Когда рассматриваемый документ получен, оформляется увольнение.

    Бывают ситуации, когда работник отказывается подписывать бланк уведомления.

    Тогда необходимо выполнить следующие действия:

    • Составить акт, где будет зафиксирован отказ. Делать это желательно в присутствии двух свидетелей – доказывает факт заблаговременного предупреждения и соблюдения норм законодательства.
    • Зарегистрировать факт отказа в специальном журнале.
    • Создать приказ о прекращении трудового договора. Указать основания в соответствии с шаблонами, разработанными Госкомстатом: «Форма Т-8» — приказ о прекращении трудового договора с сотрудником или «Форма Т-8 а» — приказ о расторжении трудового договора с несколькими сотрудниками.
    • Зарегистрировать приказ в журнале.

    Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

    Форма Т-8а

    Акт об отказе сотрудника подписать уведомление

    Юридически правильное оформление уведомления о прекращении действия трудового договора и остальных документов поможет избежать многих проблем в случае судебных разбирательств.

    Вы сэкономите не только свое время, но и здоровье, поэтому лучше прислушиваться к мнению экспертов.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист поможет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector