Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Какое условие необходимо выполнить прежде чем уволиться

Как уволиться правильно: сроки предварительного уведомления работодателя

сроки предварительного уведомления работодателя
Сроки предварительного уведомления работодателя

Прежде, чем приступить к техническим моментам оформления увольнения, следует обозначить тот срок отработки, который должен учитывать работник, задумавший уход с работы по собственному желанию. Трудовое законодательство предусматривает общий двухнедельный срок, который должен истечь после подачи заявления работником.

Отметим, что указанные 14 дней начинают своё течение со дня, следующего за тем, в который наниматель принял заявление (и зарегистрировал его в специальном журнале). Поэтому важно проследить, чтобы документ был в установленном порядке зарегистрирован.

Закон устанавливает случаи, когда отработка при увольнении не обязательна:

  1. При выходе на пенсию (в заявлении должна содержаться соответствующая формулировка);
  2. При поступлении в образовательное учреждение;
  3. По соглашению с нанимателем;
  4. В других случаях, когда продолжение работы по объективным причинам невозможно.

Как правильно увольняться с работы по собственному желанию: подаём заявление

Прежде всего, для того, чтобы увольнение было законным, необходимо наличие оснований.

То есть, если это прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника, должно быть соответствующее заявление, написанное в произвольной форме за личной подписью работника с просьбой об увольнении.

Причины, по которым работник хочет уйти с предприятия указывать необязательно.

Согласно законодательству заявление такое должно подаваться за две недели до увольнения.

При этом ничего не говорится о том, что эти четырнадцать дней человек должен именно отрабатывать.

То есть, если заявление подается, во время нахождения в отпуске или на больничном листе, срок также считается со следующего дня после подачи заявления. После их окончания нет необходимости отрабатывать дополнительно две недели.

Предполагают, что за это время работник должен закончить все свои дела, в некоторых случаях передать назначенному лицу документацию.

Также руководителю нужно найти подходящую кандидатуру, чтобы заменить сотрудника.

Как правильно увольняться

Важно учитывать, что в течение этого времени сам подавший заявление работник, имеет право передумать и отозвать свое заявление.

В таком случае, если уже был издан приказ об увольнении, необходимо издание следующего приказа об отмене предыдущего, ссылаясь опять-таки на поданное заявление.

Если необходимо увольнение без отработки, не ожидая окончания двухнедельного срока, при предоставлении соответствующих документов, руководитель должен предоставить незамедлительно расчет.

Это может быть: копия приказа о переводе одного из супругов в другой город работать, либо медицинские заключения о необходимости постоянного постороннего ухода за близкими родственниками, справка – вызов из учебного заведения при поступлении на учебу, другие документы, которые могут обосновать невозможность продолжать работу.

Если никаких документов подтверждающих необходимость срочного расчета нет, но, работать больше человек не хочет, можно оформить увольнение по соглашению сторон.

Лучше всего это оформить документально, чтобы в последующем не возникло никаких противоречий по вопросу правильности увольнения.

На основании поданного заявления издается приказ об увольнении по собственному желанию со ссылкой на третью часть 77 статьи Трудового кодекса. Аналогичная запись должна быть в трудовой книжке. Заключительным этапом при увольнении увольнение является выдача на руки документов и денежных средств.

Для увольнения по инициативе руководителя должно быть также достаточно оснований.

Это может быть докладная записка о допущенных нарушениях трудовой дисциплины или устава, должностных нарушениях.

Здесь важно учесть также сроки, в течение которых возможно наложение дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

На основании документов, подтверждающих нарушения со стороны работника издается также приказ по форме Т – 8 об увольнении по конкретной статье ТК РФ, с которым впоследствии знакомят сотрудника. Оформление трудовой книжки и выдача расчетных выплат производится аналогично, как и при увольнении по собственному желанию.

Когда увольнение происходит по независящим причинам от руководителя и работника, важно в установленные законом сроки уведомить работника о предстоящем увольнении.

В некоторых случаях, таких как при сокращении штата или ликвидации предприятия нужно также предложить имеющиеся вакантные должности сотруднику.

В случаи отказа от перехода на другую работу или отсутствия подходящих вакансий, по окончанию срока, указанного в уведомление издается приказ об увольнении по согласованию с профсоюзным комитетом организации.

При начислении расчетных средств обязательно нужно уделить внимание выплате положенного выходного пособия в размерах, предусмотренных законодательством.

Во всех случаях увольнения следует уделять особое внимание ссылке на нормы законодательства указанных в приказах и наличие оснований для увольнения.

Как оформить увольнение
Как оформить увольнение

Работник должен знать о том, что предупреждение о намерении расторгнуть трудовой договор следует оформлять в письменной форме. При написании заявления об увольнении необходимо учитывать несколько важных моментов:

  1. В шапке заявления не обязательно указывать должность и ФИО руководителя. Нанимателем является юрлицо, а руководитель лишь совершает юридически значимые действия от его имени;
  2. Основной текст должен содержать формулировку «уволить по собственному желанию» или «по соглашению сторон» — в зависимости от достигнутой с руководителем договорённости;
  3. Дата увольнения в тексте заявления указывается без предлога «с». Пример:
    1. «прошу уволить меня с 18 апреля 2018 г.» — не правильно;
    2. «прошу уволить меня 18 апреля 2018 г.» — правильно.

Указанная дата будет считаться последним рабочим днём, когда должен быть произведён окончательный расчёт и выдана трудовая книжка;

  1. Дата и подпись – обязательные реквизиты заявления.
Как правильно увольняться с работы по собственному желанию
Как правильно увольняться с работы по собственному желанию

Как видно из предыдущих разделов, факт и дата получения нанимателем заявления является определяющим фактором успешного разрешения дела.  Гарантией того, что поданное лично заявление не потеряется и не останется без рассмотрения станет приготовленная заранее копия документа с проставленной отметкой о получении и регистрации.

Если у Вас имеются сомнения в том, что наниматель не зарегистрирует заявление, его можно подать способами, гарантирующими независимое подтверждение факт получения документа:

  1. Направление заявления заказным почтовым отправлением с обратным уведомлением (в этом случае у Вас на руках будет квитанция о принятии письма нанимателем с подписью уполномоченного лица);
  2. Направление заявления телеграммой (Ваша подпись на документ в таком случае будет заверена оператором связи).

Ошибки руководителей в работе с подчиненными

Многие сотрудники сами готовы работать без выходных, задерживаться на работе по собственному желанию, но, рано или поздно, такой режим труда неизбежно приводит к тому, что у человека копится усталость, а бесконечные авралы, не вовремя сданные отчеты и «сгущающиеся» тучи приводят к стрессам, депрессиям и профессиональному выгоранию.

Долго работать в таком состоянии смогут только единицы самых отчаянных специалистов: рано или поздно каждый сотрудник понимает, что в награду за свое желание успеть все и сразу они не только не стали получать больше денег, а попросту получили психологический стресс.

Именно такое состояние в конечном итоге подталкивает человека искать другое место с более умеренными темпами работы.

Решение проблемы: только по-настоящему «чуткий» и опытный руководитель на ранних стадиях заметит, что сотрудник  не получает никакого морального удовлетворения, а только бесконечные стрессы.

Простыми признаками этого будет недосып, опоздания, резкие смены настроения работника или попросту отсутствие желания выполнять те или иные задачи.

Если руководитель не хочет в конечном итоге потерять ценного сотрудника, он должен постараться максимально уменьшить выпадающую на него нагрузку: распределить работу, которую выполняет один человек между несколькими, сделать дедлайны более «щадящими», давать человеку больше дней и часов отдыха и стараться больше хвалить его за успехи и меньше критиковать за промахи.

Благодаря таким методам работник сможет выйти из перманентного состояния стресса, наконец вздохнуть полной грудью, успокоиться и осмотреться.

Если этого не сделать, то в скором времени можно ожидать того, что работник займется поиском другой, более спокойной работы.

Как правильно увольняться с работы: что нужно знать о периоде отработки

Итак, с момента принятия заявления нанимателем, начинает течь срок отработки. Режим труда в этот период не отличается от обычного:

  1. Во время отработки сотрудник обязан посещать работу и исполнять свои трудовые обязанности – в противном случае к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения «по статье»;
  2. В этот период на работника также распространяются все предусмотренные законодательством, коллективным договором и ЛНПА организации гарантии, льготы и т.д.;
  3. На это время может приходиться отпуск работника. Однако, если срок отпуск истёк, а период отработки ещё продолжается, сотрудник обязан приступить к исполнению своих должностных обязанностей и выполнять их добросовестно по день увольнения;
  4. Если во время отработки наступает временная нетрудоспособность, период больничного не прерывает срок её течения;
  5. В течение срока отработки за работником сохраняется право передумать и забрать своё заявление (это делается в письменной форме в том же порядке, что и подача заявления об увольнении). Исключение из этого правила составляют случаи, когда на место увольняющегося уже приглашён в порядке перевода из другой организации новый сотрудник – отказать ему наниматель уже не имеет права по закону.

Как правильно уволиться по собственному желанию: что происходит в день увольнения

В любой день после подачи заявления об увольнении либо в сам день увольнения наниматель знакомит работника с приказом об увольнении. В последний рабочий день происходит:

  1. Окончательный расчёт с сотрудником;
  2. Выдача трудовой книжки с записями о приёме, всех переводах внутри компании, поощрениях, увольнении (следует проверить правильность заполнения документа – кроме прочего после последней записи должна присутствовать подпись руководителя и печать организации).

В случае если вышеперечисленные действия в день увольнения со стороны работодателя не последовали, работник вправе:

  • не выходить на работу на следующий день;
  • требовать компенсацию за удержание трудовой книжки;
  • требовать проценты на не перечисленные в срок выплаты.

С указанными требованиями следует обращаться в районный/городской суд по месту регистрации организации-нанимателя.

В заключение отметим, что какой бы ни была причина Вашего увольнения, наилучший вариант – достигнуть компромисса с руководством по поводу формы, даты и условий прекращения трудовых правоотношений. Не только с позиций длительности и сложности возможной судебной тяжбы, но и по причине тесного контакта между нанимателями в профессиональной сфере расставаться с работодателем лучше по-хорошему.

О других проблемах трудового права (к примеру, о том, как пишется объяснительная записка, как подать в суд на работодателя) читайте в материалах, представленных на портале.

Предлагаем ознакомиться:   Какие нужны документы на подачу загранпаспорта старого образца
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector