Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Какие документы предоставить на биржу при соращении кадравику

Особенности выплаты пособия по безработице при сокращении штата

Это означает, что любой работодатель не может избежать выплаты компенсации своему сотруднику, если последний попал под статью о сокращении штата. Однако такие выплаты возможны только в том случае, когда работника сократили, а если он уволился с места работы по обоюдному согласию сторон, то ни о каких компенсациях не может идти и речи.

Согласно пункту 2 статьи 3 Закона от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 1032-1) признать человека безработным может центр занятости по месту постоянной регистрации (прописки). Т.е.

если у человека была работа и, соответственно, проживал, в Новосибирске, а постоянно зарегистрирован в Томске, то для оформления статуса безработного и получения пособия по безработице необходимо приехать в Томск.

В случае если работодатель не исполнит обязанности по уведомлению службы занятости о сокращении или исполнит ее ненадлежащим образом, ему грозит административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. Это подтверждается и судебной практикой (см. апелляционное определение Московского облсуда от 28.04.2014 по делу № 33-7641/2014).

В вопросе влияния неуведомления ЦЗН о сокращении на законность увольнения судебная практика отличается единством. Так, по мнению судов, одно лишь неисполнение работодателем обязанности известить службу занятости о сокращении прав работников не нарушает и о нарушении порядка сокращения не свидетельствует (апелляционные определения Мосгорсуда от 14.01.

2015 по делу № 33-136/15, Смоленского облсуда от 12.03.2014 по делу № 33-804). Если же работодатель допустит иные нарушения (наряду с рассматриваемым), то увольнение, безусловно, может быть признано незаконным (апелляционное определение Ставропольского крайсуда от 31.03.2015 по делу № 33-1520/15).

Люди, которые попали под сокращение, нередко достаточно сложно переживают такой факт, страдают из-за необходимости искать новое место, потому для уволенных уведомление ЦЗ требуется не только для получения финансов, а для более быстрого поиска вакансии (порой, даже после первого обращения в Центр).

Какие документы предоставить на биржу при соращении кадравику

Компании должны уведомлять службы занятности не меньше, чем за 2 месяца, а индивидуальные предприниматели – минимум за 14 дней до дня сокращения. Если же грядет крупное увольнение людей, то срок для всех руководителей повышается до 3 месяцев до даты увольнения.

05.08.2013 66-летняя Ольга И. была уволена из ООО «Азимут» в связи с штата. Организация выплатила ей выходное пособие в размере среднего заработка. В течение двух недель после увольнения женщина встала на учет в Центр занятости населения как ищущая работу, но за два месяца так и не смогла найти подходящую вакансию. В связи с чем ООО «Азимут» выплатило ей средний заработок за второй месяц со дня увольнения.

Добрый день, у нас сложилась такая ситуация, что арендодатели в срочном порядке выгоняют наш магазин с арендуемого помещение, следовательно мы закрываем это обособленное подразделение. у нас там один работник предпенсионного возраста (8 месяцев до пенсии).

оповестить за два месяца мы естественно не можем, попытались договорится по соглашению сторон, она не хочет, говорит только по сокращению штатов (так как в таком случае ей оформят досрочную пенсию) и согласна подписать уведомление задним числом.

Согласно закону № 1032-1 от 19 апреля 1991 года, все руководители должны уведомлять органы Центров занятости о планируемом увольнении из-за сокращения штата.

Пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса сообщает конкретные действия, что должны предприниматься руководителем, дабы увольнение сотрудников из-за сокращения считалось законным. Не исключается, что для отдельных сотрудников сокращение станет причиной обид, они могут пойти в суд.

Уведомлять Центры занятости о предстоящем сокращении следует непременно, иначе процесс признается проведенным с несоблюдением законодательства.

Зачем это делать?

Делаются такие шаги потому, чтобы у Центра занятости была информация о высвобождающихся в скором времени специалистах, имелась возможность планирования размеров выплат людям, которые остались без рабочего места.

Тем, кто обращается за доукомплектованием штата и квалифицированными сотрудниками необходимой специализации, конкретного уровня умений, опыта и образования, скажут точный день, когда необходимый специалист освободится от договора с прежней компанией.

Если не имеется никаких сообщений о случившемся сокращении, то процесс затянется и усложнится.

После получения трудовой книжки и расчета, сокращенный сотрудник должен явиться в службу занятости для оформления и проведения других действий, что выступают основанием для выдачи финансов в соответствии со средним заработком за последние 2 месяца.

Как правильно?

Согласно части 2 статьи 25 законопроекта № 1032-1 тип сообщения ЦЗ о планируемом сокращении письменный. Но не существует какого-то особенного бланка. Компании имеют право составлять подобные письма в произвольных формах. Эта информация содержится в письме Роструда № Т3/5624-6-1.

Какие документы предоставить на биржу при соращении кадравику

Адрес, куда должна направляться бумага, в законе не сообщается, но логичнее это сделать в тот Центр, в чьем районе разместилась компания или предприятие.

В какой срок?

Форма уведомления произвольна, определенного бланка не существует.

По части 1 статьи 82 Трудового кодекса для определения понятия массовости сокращения требуется следовать правилам отраслевого соглашения. Такого типа соглашения есть в различных сферах деятельности.

Если ни одно из них не получается использовать, то нужно следовать критериям, что постановлены в Положении об организации работы…, что подтверждается правительственным постановлением № 99 от 5 февраля 1993 года.

В силу первого пункта сокращение признается массовым, когда из-за него будет уволено:

  • 200 сотрудников за 60 дней;
  • не меньше 50 работников за срок 30 дней;
  • 500 человек за 90 дней;
  • от 1% от занятых людей в области за 30 дней, если число работников в районе не больше 5 тысяч.

Как лучше?

Сообщение с уведомлением разрешается отправлять разными способами:

  1. посредством email;
  2. по обычной почте.

Но ситуация со службой занятости особенная. Отличительная черта в том, что очень важно сделать все в срок, при этом следует получить доказательство вручения уведомления. По этой причине лучшим способом станет отправка работника в Центр занятости, дабы он вручил один экземпляр уведомления секретарю, а на другом получил не просто дату, а также и входящий номер, подпись о получении уведомления ЦЗ.

Внимание

Права работника Сотрудник при увольнении по сокращению штата имеет право:

  • ознакомиться с уведомлением о сокращении за 2 месяца;
  • получить выплату за период в размере среднего заработка и иные компенсации, установленные коллективным договором;
  • использовать 2-хмесячный период в целях поиска нового места трудоустройства;
  • уволиться ранее срока, указанного в уведомлении. Основание для досрочного расторжения договора – письменное заявление сотрудника. Увольнение производится с согласия работодателя и без дополнительной отработки;
  • получить компенсацию отпуска, положенного в период исполнения трудовых обязанностей и не использованного ранее.

Выплаты производятся взамен основного, дополнительного отпусков и тех видов, которые утверждены коллективным договором.

Процедура сокращения штата и увольнения работников может иметь нарушения.

Потерять работу может каждый. Увольнение грозит не только злостному нарушителю. Предприятие может сократить свой штат или же просто прекратить деятельность. Но государство заботится о людях, которые в один миг потеряли работу.

Человек без постоянного заработка может встать на учет и получать выплаты в центре занятости при сокращении. Как это сделать, какие документы необходимо предоставить, а также в течение какого времени можно получать оформленное пособие?

Когда необходимо вставать на учет в центр занятости? Для получения пособия по безработице нужно в обязательном порядке обратиться в центр занятости. Сделать это необходимо в самое ближайшее время, после того как произошло сокращение работника.

Законодательством установлен максимальный срок в размере 14 дней. Отсчет начинается на следующий день после официального увольнения.

Разговорным языком все денежные средства, получаемые лицом с момента сокращения до момента устройства на новую работу, называют пособием, компенсацией по безработице.

Какие документы предоставить на биржу при соращении кадравику

Однако официально в соответствии с Законом о занятости пособие по безработице – это социальная выплата, получаемая гражданином от государства.

Остальные суммы выплачиваются сокращённому лицу из средств работодателя согласно ст.178 ТК в целях сохранения среднего уровня жизни, к которой привык человек работая.

  1. выплачивается пособие.
  2. при необходимости предоставляется дополнительное образование;
  3. биржа труда предлагает вакансии;

При сокращении с предыдущего места работы регистрация в службе занятости в двухнедельный срок позволяет получить выходное пособие еще за 2 месяца после увольнения, в случае нетрудоустройства.

Гражданам следует обращаться в отделение ЦЗН по месту своего жительства.

Документы при сокращении: основные и «запасные»

МРТО, если же доход был намного выше установленного минимума, то учитывается только МРТО.

  • должность, квалификационные требования к которой отвечают образованию, полученному претенденту ранее;
  • место работы, которое либо не слишком удалено от места жительства претендента, либо есть возможность доступного транспортного сообщения;
  1. предложенная зарплата ниже установленного минимума.
  2. исполнять обязанности возможно только при переезде в другой город и претендент не согласен;
  3. на потенциальном месте работы не соблюдаются нормы охраны труда и иные нормы законодательства;

Согласно нормам действующего законодательства гражданам, которые признаны безработными в установленном законом порядке до момента трудоустройства выплачивается выходное пособие, размер которого зависит от некоторых условий.

Документы при сокращении подразделяются на основные и дополнительные. Основной пакет включает в себя обязательные для заполнения и оформления акты, которые регламентируют порядок процедуры.

Какие документы предоставить на биржу при соращении кадравику

Стоит учитывать, что документы могут предоставлять как сотрудники, так и работники кадровой службы в зависимости от типа процедуры. Например, при получении преимущественного права сотруднику потребуется предоставить справку, которая будет свидетельствовать о наличии такого права.

В течение всего процесса сокращения каждый этап процедуры должен подтверждаться правильно оформленным документом. Стоит учесть, что некоторые типы таких документов имеют строго установленные унифицированные формы, а другие могут быть оформлены в любом варианте, но с наличием обязательных данных.

Дополнительный пакет документации может оформляться в зависимости от ситуации.

Есть несколько основных правил оформления документации:

  • наличие правильной датировки;
  • обязательные пункты должны быть заполнены;
  • все данные, в том числе о работнике и организации, вписаны верно;
  • наличие печати, в ряде случаев справки потребуется заверить нотариально;
  • отсутствие грамматических и других ошибок.

Также важно использовать положенную форму, так как ряд документов может быть оформлен только по установленным нормам.

Неправильное оформление может привести к тому, что документ не будет принят, что повлечет за собой необходимость нового оформления.

К основным документам относятся все акты, которые оформляются в обязательном порядке во время проведения различных этапов сокращения. Первым и главным документом считается приказ о сокращении. В нем должны быть следующие данные:

  • основание проведения процедуры, то есть в связи с чем идет сокращение;
  • дата сокращения и основная информация об организации;
  • прописаны меры и план сокращения. Например, может быть записано создание комиссии или назначение ответственного лица;
  • список должностей или численность, которая будет сокращена;
  • подпись и печать.

После приказа создается ряд уведомлений на каждого сотрудника в индивидуальном порядке. Это следует помнить, так как личное уведомление сотрудника прописано в законодательстве. Здесь важно соблюдать срок уведомления до момента увольнения сотрудника.

При наличии свободных вакансий согласно преимущественному праву и квалификации сотруднику предоставляется возможность перевода. Список вакансий включается в уведомление или же может быть приложен отдельным документом.

Следующим основным документом считается уведомление центра занятости. Здесь прописывается основная информация по сокращению и список сотрудников, которые будут освобождены с занимаемых должностей.

При увольнении на основании приказа выдаются все необходимые документы.

Список выдаваемых документов при увольнении:

  • справка-расчет, то есть расчетный лист;
Образец заполнения 2 ндфл

Образец заполнения 2 ндфл

  • копия приказа о сокращении, которая должна быть передана в центр занятости;
  • трудовая с записью о сокращении;
  • характеристика сотрудника, подписанная руководителем.

При необходимости предоставления новых сведений за период работы сотруднику уже потребуется писать заявление бывшему руководителю. Часто такая процедура нужна при трудоустройстве на новую работу, если производится полноценная проверка данных.

Становимся на учет в центр занятости, перечень необходимых документов

Для получения пособия по безработице нужно в обязательном порядке обратиться в центр занятости. Сделать это необходимо в самое ближайшее время, после того как произошло сокращение работника. Законодательством установлен максимальный срок в размере 14 дней. Отсчет начинается на следующий день после официального увольнения.

При увольнении при сокращении штата или ликвидации предприятия работодатель обязан выплатить своему бывшему сотруднику сумму в размере двух среднемесячных заработных плат. Если за две недели после того, как произошло сокращение работника, он не находит новое место, то ему положена еще одна выплата в размере 1 среднемесячного заработка.

Однако выплата в размере 1 среднемесячного заработка полагается лишь в том случае, если человек предоставит бывшему работодателю справку о том, что он состоит на учете в центре занятости населения.

Причем вышеперечисленные условия учитываются, даже если гражданин:

  • ранее не работал и не имеет определенной профессии;
  • был уволен более одного раза за год, за нарушение дисциплины или по другим причинам, нарушающим законодательство РФ;
  • перестал заниматься ИП;
  • возобновляет работу после перерыва длительностью в год или более или был отчислен с биржи труда ранее за нарушения;
  • отказался повысить или восстановить свою квалификацию по специальности, которую уже имеет;
  • отказался получить вторую профессию или переподготовку после того, как закончился 1-й период выплаты пособия;
  • состоит на учете на бирже свыше 18 месяцев и не работает больше 3 лет;
  • обратился на биржу после того, как закончились сезонные работы.

Пособие по безработице На период и размер выплат влияют стаж, причины увольнения и условия предыдущей работы.

два работника два ноутбука стол ручки

Через какое время после увольнения можно встать на биржу труда? Желательно это сделать в течение двух первых недель. Регистрация происходит в день обращения, при наличии всех подтверждающих документов.

  • несколько вариантов работы (постоянной или временной);
  • варианты общественных работ, если нет подходящей вакансии;
  • переподготовку по специальности или курсы для повышения своей квалификации.

При этом работники биржи не могут предлагать работу, если до нее невозможно добраться общественным транспортом (например, за городом). Также недействительно будет и выданное ими направление, которое не подтверждено работодателем.

Требования к документам для постановки на учет 2019 году на Бирже труда не изменился. Требуется собрать и предоставить специалистам службы занятости:

  • паспорт гражданина, который становится на учет в СЗН;
  • трудовую;
  • аттестат, диплом о полученном образовании (общеобразовательном, среднем специальном, высшем), подтверждающие квалификацию;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • данные для расчета размера пособия по безработице о полученных доходах за 3 последние месяца;
  • номер банковского счета для перечисления ежемесячного пособия безработному.

Необходимо сделать копии этих бумаг (они останутся на бирже в личном деле безработного), и предъявить их вместе с оригиналами.

Постановка в СЗН регламентирована Постановлением Правительства РФ от 7.09.2012 N 891 с учётом особенностей увольнения при сокращении по ТК.

Лицо признаётся безработным и в период получения выплат по сокращению от работодателя. Данные суммы не будут заработком по со ст. 3 Закона о занятости.

Сокращённые лица имеют право на 3 выплату от работодателя, для этого встать на учёт в службу занятости населения необходимо за 14 дней после дня увольнения. Т.е. если Петрова уволили 1-го числа, сходить в СЗН он должен со 2-го по 15-е включительно.

Перечень документов, предоставляемых на всех этапах общения с СЗН, одинаков. Сотруднику СЗН надо передать в оригиналах следующие документы:

  • паспорт,
  • документ об образовании (аттестат. диплом),
  • трудовую книжку, в которой, соответственно, последней должна быть запись об увольнении по основанию сокращения,
  • справку о доходах за последние три месяца,
  • СНИЛС,
  • ИНН,
  • реквизиты банковского счёта для дальнейших перечислений пособия.

После проверки подлинности документов с них сделают копии, а оригиналы отдадут лицу на руки.

  1. В течение 2 недель со следующего за увольнением днём подать в СЗН пакет документов.
  2. Сотрудник СЗН через 11 дней регистрирует человека как ищущего работу и должен предложить ему первую вакансию по подходящей работе.

Итого: от 12 до 25 дней.

Стоит знать! Характеристика подходящей работы:

  • территориальное расположение не нарушает стандартов по транспортной удалённости,
  • зарплата не ниже СЗМ на последнем месте работы,
  • это лицо подходит по требованиям вакансии,
  • учтены специальность человека, образование, опыт по прежним местам, квалификация.
  • условия труда соответствуют ТК.
  1. Если за 10 дней поиска работы в СЗН лицу не подобрана вакансия, то он подаёт документы с орган занятости для признания его безработным. Не будут засчитаны 2 и более отказов от подходящей работы.
  2. Документы проверяются по электронным информационным базам на достоверность. В течение 11 дней сотрудник СЗН выносит письменное решение о признании человека безработным (ч.2 ст.3 Закона о занятости).
  3. Статус безработного присваивается человеку с первого дня обращения за ним.

Итого: 21 день (с нарастающим итогом с увольнения – от 33 до 46 дней).

По общему правилу ст. 31 Закона о занятости начисление пособия по безработице производится с 1-го дня признания человека таковым.

Для получения ежемесячных выплат необходимо не чаще 2 раз в месяц приходить в орган СЗН и отмечаться.

Лицам, уволенным в связи с сокращением и уменьшением численности работников, пособие выплачивается не раньше окончания выплат от работодателя. То есть по логике вещей, начиная с 1 дня четвёртого месяца после сокращения.

Петрову (из примера) пособие начнут начислять с 01.11.2016, несмотря на то, что безработным его признают раньше.

Срок выплаты пособия 2 раза по 12 месяцев за полтора года, т.е. 24 месяца за три года.

Оглавление:

  • Как выбить пособие по безработице и открыть свое дело за счет государства
  • Как встать на учёт в центр занятости?
  • Как пройти сокращение без потерь
  • Сроки постановки на учет в Центр занятости после увольнения
  • Документы при сокращении: основные и «запасные»
  • Органы занятости желают знать
  • 6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении

Как выбить пособие по безработице и открыть свое дело за счет государства Как «выбить» пособие по безработице и открыть свое дело за счет государства Алина Полищук http://www.segodnya.ua/img/article/4308/6_main.jpg http://www.segodnya.

Для регистрации в организации труда следует явиться с документами в подразделение службы занятости и заполнить заявление установленного образца. Если за 10 дней службой занятости не будет подобрана подходящая работа, гражданин получает призвание безработного со дня предоставления документов.

На практике, сотрудник службы откажет в приеме документов без наличия постоянной прописки.

Не стоит отказываться от помощи государства, во время поисков работы стоит заручиться финансовой поддержкой. Для этого нужно стать в центр занятости.

Если предложенная работа человека не устроило, ему начисляется выплаты по безработице, с этого момента за человеком закрепляются кроме прав, перечень обязанностей, которые следует неукоснительно соблюдать.

Это гарантирует гражданам, что они вовремя получат информацию о вакансиях, либо получит финансовые выплаты.

Нужно учесть и тот факт, что многие государственные и муниципальные организации публикуют свободные вакансии именно через биржу труда. Поэтому шанс устроиться на государственную службу существенно выше, чем в остальных случаях.

Какие документы предоставить на биржу при соращении кадравику

Обучение Биржа труда – государственное учреждение, цель которого – трудоустройство граждан.

Поэтому на базе ЦЗН часто проводятся наборы на учебные бесплатные курсы.

Проще всего тем, кто в течение года до даты обращения в центр занятости вообще нигде не работал: от них требуются только паспорт и документ об образовании. Остальное (кроме справки о зарплате, которая им не нужна по причине отсутствия таковой в последний год) – только при наличии.

Финансовый кризис больно ударил по всем слоям населения, вот и частный бизнес будоражит, все больше людей остается без работы. Сразу встает вопрос: где найти работу? Но пока будете искать новую работу или переобучаться на новую профессию необходимо стать на учет в центр занятости населения вашего района. Как это сделать правильно поговорим в этой статье.

Итак, кроме справки о зарплате, придется принести:

  • паспорт;
  • документ об образовании (аттестат, свидетельство, диплом). Если диплом получен в ближнем или дальнем зарубежье, понадобится также его нотариально заверенный перевод на русский язык. Вкладыш к диплому приносить не надо;
  • свидетельство о присвоении ИНН (индивидуального номера налогоплательщика);
  • пенсионное страховое свидетельство (страховое свидетельство ПФР – Пенсионного фонда России).

Проще всего тем, кто в течение года до даты обращения в центр занятости вообще нигде не работал: от них требуются только паспорт и документ об образовании. Остальное (кроме справки о зарплате, которая им не нужна по причине отсутствия таковой в последний год) – только при наличии.

Если выяснится, что безработный одновременно с пособием имел какие-то доходы, ему придется вернуть все деньги, которые он получил в качестве пособия, имея при этом заработки: либо добровольно, либо по приговору суда. Списки таких проштрафившихся обычно вывешивают в центрах занятости для устрашения остальных.

Порядок регистрации в качестве лица, не имеющего работу, осуществляется на основании закона «О занятости населения». На основании документа решение о признании безработным принимается в десятидневный срок органами биржи труда по месту регистрации лица, который обратился с заявлением.

  1. Паспорт заявителя;
  2. Документ о доходах, полученных за три месяца с последнего места работы;
  3. Документ об имеющемся образовании;
  4. Трудовая книжка;
  5. Идентификационный номер налогоплательщика;
  6. Пенсионное свидетельство;
  7. При наличии несовершеннолетних детей на иждивении – свидетельство о рождении детей.

Период выплаты пособия по безработице

По ст. 178 Трудового Кодекса уволенному при сокращении или при уменьшении численности сотруднику гарантируется «компенсация» на время поиска новой работы в размере среднего заработка за месяц (СЗМ). Платит её бывшее руководство из бюджета компании 3 раза.

Первый раз в день увольнения вместе с остальными выплатами:

  • зарплатой за прошедший месяц;
  • выплатой за невыбранные дни отпуска за время работы.

ВАЖНО. Сначала эта выплата называется в абз.1 ст. 178 ТК «выходное пособие». Выплачивает ВП по закону в последний рабочий день.

Далее законодатель разъясняет, что уволенный может получить ещё выплаты – в размере среднемесячного дохода за период до 2 месяцев, а потом ещё и за 3-й в исключительной ситуации.

Некоторые ошибочно понимают смысл и рассчитывают на 4 выплаты:

  • одно выходное пособие;
  • и 3 среднемесячных заработка.

Трудовой Кодекс – один из самых логичных и простых законов в России. Однако и в его тексте не обошлось без смысловых накладок, при которых происходит раздвоение одного и того же понятия. Конструкция ст. 178 путает граждан.

Стоит точно уяснить, что закон предполагает всего три выплаты.

Для наглядности возьмём пример в хронологическом порядке, в котором среднедневной заработок увольняемого Петрова – 700 рублей.

31.07.16 Последний день работы Петрова. Работодатель выдаёт ему

зарплату за июль – 30 тысяч рублей,

компенсацию за 40 неиспользованных дней отпуска с 2013 года – 28 тысяч рублей

выходное пособие в размере СЗП за август месяц — 31*700 – 21,7 тысячи рублей

14.08.16 Последний день для подачи пакета документов в орган занятости. Если уволенный не успеет, то автоматически лишится права на третью выплату.
03.10.16 Петров принёс все документы и получает на руки из кассы деньги за сентябрь месяц, а именно 21 тысячу рублей за 30 дней.

По закону сотрудник обращается за всеми выплатами в рабочие дни бывшего работодателя. 3 октября – это понедельник.

Выплата СЗМ за второй месяц положена бывшему работнику только, если он до сих пор не устроился на новую работу.

Подтверждается этот факт трудовой книжкой, где нет новых записей с 31.07.16. Человек пишет заявление и в тот же день должен получить выплату, иначе работодатель обязан компенсировать задержку за каждый день.

01.11.2016 Петров должен прийти в свою бывшую компанию с «пустой» трудовой и решением сотрудника службы занятости о том, что имеет право на получение СЗМ из кассы работодателя за третий месяц.

Получить справку СЗН не так-то просто: каждая предлагаемая вакансия должна быть неподходящей Петрову.

Если документы верны, то Петров получит 3-й СЗМ за октябрь в размере 21,7 тысячи рублей.

Размер устанавливается согласно ст.33 Закона о занятости и зависит, за какой по счету период выплачивается – за 1 или за 2.

Общее правило выплат за 1-е 12 месяцев – чем больше средняя зарплата, тем выше пособие:

  • за 1 -3 месяцы – 75% от СЗП;
  • за 4 — 7 месяцы – 60% СЗП;
  • за 8 -12 месяцы – 45% СЗП.

Сумма выплат не может быть ниже 850 рублей и выше 4900 рублей. Эти величины ежегодно обновляются Правительством.

Пособие за 2-й период выплачивается в минимальном размере по РФ, который увеличивается на региональный коэффициент (если таковой установлен).

Лица, потерявшие работу в результате сокращения, начинают получать выплату от государства не с момента постановки на учет, а после того, как прекращают поступать суммы от бывшего работодателя, выдаваемые в качестве выходного пособия.

Порядок расчетов с работниками при сокращении штатов регулирует статья 178 ТК РФ. Размер выплат по безработице при сокращении зависит от многих факторов, но полагаются они всем гражданам, обратившимся за поддержкой.

Пособие по безработице при увольнении по сокращению полагается только тем гражданам, которые встали на учет на биржу труда. Увольняемые в результате сокращения должны успеть зарегистрироваться в течение двух недель. В этом случае, при определенных условиях, у них появляется право получить дополнительные деньги от бывшего нанимателя.Какие документы предоставить на биржу при соращении кадравику

Регистрация на бирже труда требует соблюдения ряда условий. Прежде всего, понадобится собрать пакет документов и предоставить его специалисту государственного органа. Центр занятости занимается подбором вакансий, направляет на переобучение в случае необходимости, требует участия в общественных работах.

Кроме того, ежемесячно, дважды за период, придется проходить перерегистрацию. ЦЗ должен убедиться, что безработный не трудоустроился и не получает две выплаты: от нового работодателя и от госучреждения.

Как происходит регистрация безработного, которого сократили:

  1. В течение 14 дней он обращается в ЦЗ с документами.
  2. Через 11 дней его ставят на учет и начинается поиск подходящих вакансий.

Что значит «подходящая вакансия»? Это понятие включает в себя условия, которые должны быть соблюдены при предложении нового места работы заявителю. К ним относятся:

  1. Территориальная удаленность. До нового места можно добраться на транспорте за определенное количество времени.
  2. Уровень зарплаты соискателя соразмерен тому, что был у прежнего работодателя.
  3. Работа подходит по состоянию здоровья, учтены опыт и квалификация.
  4. Условия труда не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Если после того, как сотрудник ЦЗ начал поиск работы, вакансия не была подобрана за 10 дней, человека регистрируют в качестве безработного. Еще 11 дней проверяются поданные документы и происходит постановка на учет. Но сам статус безработного присваивается сразу.

Как только сокращенный признан безработным, ему назначается пособие. Но выплата начнется только после того, как бывший наниматель рассчитается полностью. За 3 года, которые человек может числиться на бирже труда, пособие по безработице по сокращению штатов выплачивается 24 месяца.

Размер выплат от ЦЗ

Размер пособия по безработице при сокращении в 2019 году регулирует статья 33 закона о занятости. Сумма изменяется в зависимости от того, какой период выплат идет. 24 месяца, которые назначены для выплат, делятся на два этапа. За первый этап суммы меняются следующим образом:

  • первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
  • еще 4 месяца — 60%;
  • оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте.

Минимальная сумма пособия не ниже 850 рублей, а максимум, который назначит ЦЗ, — 4900 рублей.

Как выплачивается пособие по безработице в центре занятости по сокращению, если работа не найдена за первый год? На втором этапе выплаты составят установленный минимум, который увеличится на районный коэффициент, если он предусмотрен.

Как лучше?

Стоит отметить, что если человек по уважительным причинам не смог за полный год найти себе подходящее место работы, то он должен пройти процедуру перерегистрации в центре занятости. Перерегистрация дает право гражданину продолжать искать новое место работы и получать выплаты при сокращении еще в течение последующих 12 месяцев.

Чтобы постановка на учет в центр занятости прошла быстро, важно предоставить полный пакет документов надлежащего вида. Проблемы у населения чаще всего возникают при предоставления справки о доходах. Стоит отметить, что ошибки в заполнении происходят из-за неграмотности или невнимательности работников бухгалтерии.

Для того чтобы претендовать на получение пособия по временной безработице, мало знать, какие документы нужны в центр занятости. Необходимо еще и следить за тем, чтобы были выполнены некоторые условия:

  • Предоставление работнику центра справки о заработной плате за последние три месяца. Именно по ней будет определяться размер выплаты.
  • Для получения пособия сотрудник должен проработать на предприятии не менее 26 полных недель, около полугода. Это проверяется по выписке из трудовой книжки.
  • Увольнение работника должно состояться именно по причине сокращения, и ни в коем случае не из-за нарушения трудовой дисциплины.
  • Если человека направили на курсы от центра занятости, то для получения пособия их необходимо закончить.

Какие документы предоставить на биржу при соращении кадравику

Если постановка на учет в центр занятости прошла успешно, а человек нарушил одно из перечисленных условий, то размер пособия автоматически сокращается до минимального размера — 45% от средней заработной платы.

Стоит отметить, что выплаты в центре занятости при сокращении строго регулируются действующим законодательством, как и их размер. В РФ установлен минимальный и максимальный размер пособия:

  • минимальный — 850 рублей;
  • максимальный — 4900 рублей.

Размер варьируется в зависимости от региона, где проживает человек. Например, в регионах Крайнего Севера этот размер несколько выше из-за специальных надбавок за неблагоприятные климатические условия.

Кроме этого, на минимальный и максимальный размер пособия накладываются и прочие коэффициенты, например, уральский в размере 15%. Также дополнительную надбавку получают граждане, которые подверглись радиоактивному облучению на Чернобыльской АС, объединении «Маяк», а также при сбросе отходов в реку Теча.

Согласно законодательству РФ, суммарные выплаты в центре занятости при сокращении не могут предоставляться больше 12 месяцев, кроме исключительных случаев. Перечисления будут производиться ежемесячно, но только в том случае, если гражданин без пропуска и в срок приходит на приемы, а также не отказывается от назначенных собеседований.

Бывает и так, что выплаты в центре занятости при сокращении могут быть заморожены в срок до 3 месяцев. Это случается в случае:

  • если человек отказался от 2 предложенных вакансий;
  • если гражданин пришел на прием в ЦЗ в нетрезвом виде;
  • если гражданин отказался принимать участие в оплачиваемых общественных работах;
  • если человек не прошел процедуру перерегистрации или нарушил установленные сроки;
  • если соискатель был отчислен с курсов переквалификации;
  • если гражданин самовольно перестал посещать занятия, на которые он был направлен сотрудниками ЦЗ.

Стоит отметить, что эти три месяца не входят в общий срок выплат пособия по сокращению. И при возобновлении выплат он продлевается.

А когда сотрудники городского центра занятости вправе полностью остановить выплаты пособия по сокращению?

  1. Выплаты останавливаются, если соискатель нашел новое место работы.
  2. Пособия не перечисляются в случае, если соискатель был отправлен на курсы обучения и в это время ему начисляется стипендия.
  3. Гражданин не посещает ЦЗ в течение месяца, при этом не предоставляет никаких подтверждающих документов о том, что эти пропуски происходили по уважительной причине.
  4. Если выясняется, что соискатель получал пособия незаконными способами.
  5. Если гражданин был осужден.
  6. Если человеку была назначена досрочная пенсия. Это тоже считается доходом.
  7. В случае смерти соискателя.

Как встать на учет в центр занятости

Какие документы предоставить на биржу при соращении кадравику

Когда регистрация на бирже труда невозможна Не могут поставить на учет на биржу занятости гражданина в качестве безработного, если:

  • он работает;
  • учится;
  • на военной службе;
  • не достиг 16-летнего возраста;
  • пенсионер;
  • осужден и приговорен к лишению свободы или находится на исправительных работах;
  • предоставил ложные документы.

Документы для постановки на учет Документы на биржу труда для постановки на учет:

  • ИНН;
  • паспорт;
  • страховое свидетельство;
  • трудовая книжка;
  • документы о законченном образовании, в том числе и об окончании курсов;
  • справка 2-НДФЛ;
  • заявление.

Заявление заполняется непосредственно на бирже труда, на специально предусмотренном бланке, который выдается на месте.

  • назначении пенсии;
  • отказе гражданина от пособия по личному заявлению;
  • смерти гражданина, получающего пособие.

Приостановление выплат на 3 месяца происходит при:

  • двух самостоятельных отказах от предложенной работы;
  • отказе от общественных работ или направления на обучение профессии;
  • появлении на перерегистрации в состоянии алкогольного опьянения;
  • увольнении с работы за нарушение дисциплины;
  • нарушении сроков перерегистрации;
  • прекращении обучения по направлению биржи труда в самовольном порядке.

Как встать на учет при сокращении Как вставать на биржу труда, если гражданин попал под сокращение? Для этого ему потребуются следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • справка 2-НДФЛ за последние 3 месяца.

Справку получают в отделе кадров бывшей работы.

Дополнительная документация также как и основная оформляется полноценно. Ошибок и любых недочетов быть не должно. Среди дополнительной документации есть несколько документов, которые заполняются при необходимости. Сюда относится:

  • уведомление профсоюзной организации, если работник является ее членом;
  • работник может предоставить справки и документы, которые регламентируют его льготы или трудовые гарантии с преимущественным правом по запросу кадрового отдела, если у них информации нет или недостаточно. Пример, женщина усыновила ребенка до трех лет, следовательно она уже не может быть сокращена;
  • договор досрочного расторжения трудовых взаимоотношений, то есть согласие всех сторон оформленное письменно;
  • отказ или согласие сотрудника на предоставленную свободную вакансию.

Все эти документы оформляются в зависимости от ситуации. Требуется не нарушать правила заполнения и оформления таких документов, так как они регламентируют особые нюансы процедуры.

Какие документы предоставить на биржу при соращении кадравику

При процессе сокращения должны быть предоставлены все документы и справки, которые влияют на порядок и особенности процедуры. Вся документация должна оформляться по установленным правилам. Также стоит помнить, что даже после увольнения сотрудник может запросить различные выписки из приказов с помощью простого заявления.

Итак, что же влияет на пособие центра занятости при сокращении? В каком размере и как долго оно будет перечисляться человеку?

  1. На размер и сроки выплат влияет трудовой страж.
  2. Также размер пособия зависит от того, в каких условия работал человек ранее.

Чаще всего сумма, которую будет получать человек, зависит от его прежней заработной платы, однако, как и везде, тут имеются некоторые исключения, а именно:

  • сумма будет меньшей, если человек проработал до сокращения на предприятии менее 1 года;
  • небольшой размер пособия будет перечисляться тому работнику, который неоднократно нарушал трудовую дисциплину.

В зависимости от решения сотрудников центра занятости, сумма может быть и вовсе преравнена к минимальному размеру, который установлен государством.

Информация, указываемая в анкете:

  • Полные ФИО;
  • Дата рождения, пол;
  • Адрес регистрации и фактического проживания (если отличаются);
  • Уровень образования, квалификация;
  • Сведения о предыдущем месте работы и др.

Бланк анкеты-заявления включает не только перечисленную, но и иную информацию. С заполнением не возникнет сложностей – все сведения вписываются на основании собранного перечня документов. Дополнительные документы для регистрации Некоторые факты Чтобы зарегистрироваться на бирже труда нужно обратиться в Центр занятости по месту прописки или временной регистрации, потому как предоставлять работу Центр занятости имеет право исключительно на выделеной ему территории (ч.2 ст.3 ФЗ 1032-1). Сотрудники службы имеют право запросить дополнительный перечень документов для биржи труда.

Инфо

Пример 7). Данная бумага составляется в присутствии двух свидетелей и является доказательством того, что сотрудник был уведомлен о предстоящем увольнении. Кроме того, если в организации имеется выборный орган первичной профсоюзной организации (далее – ППО), по закону необходимо уведомить и его (Пример 8). Вопросы и ответы (FAQ) Регистрация на сайте бесплатная, и обязательная для получения полного доступа ко всем сервисам и услугам сайта.

Важно

Сделать это нужно также не позднее чем за два месяца до начала сокращения (если увольнение массовое, то не менее чем за три месяца), указав должность, профессию, специальность, квалификационные требования и условия оплаты труда работников. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Если в соответствующих соглашениях их нет, следует руководствоваться постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

В законе нет уточнения того, какой территориальный орган следует известить, – по месту регистрации сокращаемых работников или по месту нахождения работодателя.

Какие документы на биржу труда нужно предоставить сокращенному человеку? Это трудовая книжка, которая должна быть выдана ему в течение трех дней, паспорт и справка 2-НДФЛ за последние 6 месяцев. Если гражданин встанет на учет в течение 2 недель после сокращения, то он сможет целый год получать пособие на бирже занятости.

  1. Паспорт. Этот документ удостоверяет личность гражданина.
  2. Если гражданин ранее работал, необходима трудовая книжка.
  3. ИНН. Свидетельство выдается в налоговой инспекции.
  4. Справка с прошлого места работы, в которой указана заработная плата за последние три месяца.
  5. Диплом и аттестат.
  6. Страховое свидетельство.

Размер выплат от ЦЗ

При постановке на учет с обратившегося потребуют пакет документов, без которого невозможно в 2019 году получать пособие по безработице по сокращению штатов. В него входят следующие бумаги:

  1. Удостоверяющий личность документ.
  2. Трудовая.
  3. Документы из образовательных учреждений.
  4. СНИЛС и ИНН.
  5. Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице.

Понадобится уточнить способ получения пособия и реквизиты для его перечисления. Документы вернут заявителю после проверки. Копии остаются в центре занятости.

Какие документы предоставить на биржу при соращении кадравику

Немалое количество документов придется оформить кадровику, если в организации проводится процедура сокращения численности или штата. При этом есть документы, которые он должен будет составить в любом случае, а есть такие, которые оформляют лишь в некоторых ситуациях, но тоже довольно часто.

Основной состав документов Как театр начинается с вешалки, так и «организационные» действия начинаются с приказа, на основании которого будут проводиться мероприятия по сокращению и составляться необходимые документы.

Приказ о сокращении численности (и/или штата) должен содержать дату предполагаемого сокращения, поскольку работодатель обязан предупредить сотрудников, которых все это коснется, не позднее чем за два месяца.

Правила заполнения документа

Итак, на что нужно обратить внимании при получении такой справки у бухгалтера, чтобы не ходить за ней дважды?

  1. Документ должен обязательно содержать угловой штамп. На нем должны располагаться все данные об организации: ИНН, юридический адрес.
  2. Периоды, за которая дается данная справка, должны быть прописаны верно. При этом совершенно не важно, сколько лет сотрудник трудился в организации. На это не обращают внимание сотрудники центра занятости. Выплаты по безработице производиться не будут, если сроки были указаны неверно.
  3. Также на справке в обязательном порядке должно стоять две подписи. Одна главного бухгалтера, а вторая — генерального директора. Если человек был сотрудником маленькой организации, в которой директор совмещает должность главбуха, то подпись все равно ставится дважды, а перед должностью главного бухгалтера должна стоять отметка «и. о.».

В «шапке» уведомления важно проставить дату, с которой заканчивается работа предприятия и работника. Формулировка звучит приблизительно так: «В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона РФ № 1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости…», сообщаю о сокращении штата и численности в соответствии с приказом №12 по ЗАО «Металлургический комбинат» от 25.10.2016…»

Уведомлять Центры следует за 2 месяца, а для ИП – за 14 дней. Если увольнение имеет массовый характер, то срок – 3 месяца.

Необходимо, чтобы в письме были все данные, которые требуются для предоставления в Центр занятости по закону. То есть, помимо написания факта и даты процесса, необходимо внести в письмо такую информацию об увольняемых:

  • занимаемая должность;
  • специализация;
  • профессия;
  • квалификационные требования к занимаемой вакансии;
  • информация о заработке.

Номер п/п

Ф.И.О.

Образование

Должность (профессия, специализация)

Квалификация

Средняя зарплата

1.

Петров Иван Петрович

Высшее

Газовщик доменной печи

5-й разряд

30 000 руб.

2.

Иванов Петр Иванович

Среднее специальное

Электрогазосварщик

3-й разряд

15 000 руб.

Для такого сообщения не нужен фирменный бланк, потому вверху левого угла ставится штамп с реквизитами компании, а если он отсутствует, то указывают их вверху листа посередине.

Неправильное указание информации в письме чревато штрафом.

Внизу письма подпись ставит руководитель предприятия. Визы здесь не требуются. Так как специальный бланк компании не обязателен, то проставляется оттиск для документов, коим перекрывается подпись.

Что будет, если не сообщить?

При отсутствии или ненадлежащем оформлении бумаг руководителю угрожает админответственность, согласно со статьей 19.7 КоАП. Нарушение явно, если предприятие:

  • не сообщило в Центр о сокращении;
  • сообщило позднее установленного законодательством срока;
  • предоставило неполные или неправильные данные.

Какие документы предоставить на биржу при соращении кадравику

В роли ответственности назначается штраф, но его сумма находится в зависимости от субъекта, что привлекается к ответственности:

  1. ИП – 100-300 рублей;
  2. должностные лица – 300-500 руб.;
  3. юр. лица – 3-5 тыс. руб.

Отсутствие уведомления Центров и законность самого сокращения не взаимосвязаны, здесь суды едины во мнении: неисполнение компанией только обязанности извещения ЦЗ о сокращении не нарушает прав и о несоблюдении норм сокращения не свидетельствует.

Если же работодателем допущены другие нарушения, то увольнение, конечно, может признаваться незаконным.

В заключении стоит заметить, что уведомление ЦЗ – несложный документ, он не потребует специальных знаний для составления. Написать его может и бухгалтер, и кадровый работник, и экономист. Главное, чтобы приказ, список работников под сокращение и штатное расписание не нарушали законы.

Законодательное регулирование вопроса

Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает, как и куда необходимо встать на учет и размер пособия по безработице при сокращении.

У зарегистрированного появляются права и обязанности:

  1. Получать пособие по безработице после сокращения.
  2. Получать стипендию во время обучения на государственных курсах.
  3. Принимать участие в общественных работах, которые оплачиваются.
  1. Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018).

Выходное пособие гражданам РФ при сокращении в 2019 году

Если увольнение происходит в связи с сокращением штатов, то работодатель должен не только заранее известить сотрудников, но и выплатить им определенные суммы. Деньги поступают в три этапа.

Первая выплата — это обычные платежи при увольнении, включающие последнюю зарплату, компенсацию за отпуск, который не был использован, а также первое пособие за сокращение.

Второй транш тоже приходит со счетов работодателя, после того, как работник обратился на биржу труда. Предоставив справку из центра занятости, уволенный получает еще одну сумму, равную зарплате. Исключение — если сотрудник успел подыскать новое место работы. Поэтому, вместе со справкой из ЦЗ, он демонстрирует трудовую, где нет новой записи о приеме.

например, увольнение произошло в августе. Сотрудник получает зарплату 30 000 рублей, отпускные за 40 дней 28 000 рублей и пособие, которое рассчитывается умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней в месяце. В августе, если в день зарплата составляла 750 рублей, пособие будет 750*31=23 250 рублей.

Какие документы предоставить на биржу при соращении кадравику

При соблюдении всех условий, бывший работник получит второй платеж в сентябре. Его размер будет 750*30=22 500 рублей.

Третья и последняя выплата, которую произведет бывший наниматель, произойдет в октябре. Сумма составит 750*31=23 250 рублей.

После этого расчеты между сокращенным сотрудником и работодателем завершаются.

Среди сотрудников компаний распространено мнение, что если работодатель принял решение сократить штат, то может уволить любого работника на свое усмотрение, но это далеко не так. Прежде всего, при этом руководствуются трудовым законодательство РФ.

Согласно данному правовому документу, при сокращении штата на своем рабочем месте остаются: работники, находящиеся в отпуске.

Предлагаем ознакомиться:   Объяснительная по факту потери пропуска
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector