Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Как внести изменения в трудовой договор

Содержание
  1. Чем регулируется изменение трудового договора
  2. Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты
  3. Составление приказа
  4. Внесение изменений в новую редакцию трудового договора
  5. ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
  6. ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
  7. ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
  8. ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
  9. Способы коррекции
  10. Принципы
  11. Так какой же алгоритм является верным?
  12. Когда можно изменить трудовой договор
  13. Нюансы перезаключения трудового договора в новой редакции
  14. Принципы
  15. Изменение условий труда
  16. По соглашению сторон
  17. Составление приказа
  18. В каких случаях можно изменить трудовой договор без согласия работника
  19. Специальные процедуры изменения трудового договора
  20. Что необходимо выполнить работодателю для законности акта об одностороннем изменении трудового договора
  21. Что делать если трудовой договор изменен незаконно
  22. Онлайн журнал для бухгалтера
  23. В каких ситуациях возможно изменение срочного трудового договора

Чем регулируется изменение трудового договора

Трудовой договор содержит юридические гарантии трудовых прав граждан и отражает нормы, которые регулируют все аспекты трудовых отношений в обществе.

Изменения трудового договора должны соответствовать нормам действующего Трудового Кодекса РФ. Согласно статье 9 этого нормативного документа, условия трудового или коллективного договора, которые противоречат законодательству, не подлежат исполнению.

В Трудовом Кодексе такой термин, как изменение трудового договора, появился относительно недавно. Законодательство не дает его определения, однако можно выделить два значения, которые мы наиболее часто используем.

В объективном значении изменение трудового договора является совокупностью законодательных норм о труде, регламентирующих процесс преобразования сторонами положений, закрепленных в трудовом соглашении, либо приостановление их исполнения.

Список оснований, которые позволяют вносить корректировки в трудовое соглашение, четко определен законодательством:

  • перевод на иную должность;
  • отстранение от работы;
  • двустороннее изменение сторонами условий трудового договора;
  • смена собственника.

Устанавливать другие условия по собственному усмотрению не имеют права ни сотрудник, ни работодатель. 

В субъективном смысле изменение трудового договора – это совокупность целенаправленных действий участников трудовых отношений, направленных на приостановление и (или) преобразование их взаимных прав и обязанностей, к которой предъявляются определенные требования относительно ее действительности. Одним из основных критериев законности является оформление дополнительного соглашения об изменении трудового договора.

Как поступить, если по решению работодателя на предприятии вводится новая форма тру­до­во­го до­го­во­ра? В законодательстве не предусмотрена воз­мож­но­сть пе­ре­оформ­ле­ния уже за­клю­чен­ных соглашений, которая по факту означает за­клю­че­ние с ра­бот­ни­ком вто­ро­го тру­до­во­го до­го­во­ра. Тру­до­во­е соглашение в новой форме применяется толь­ко при поступлении на работу но­вы­х сотрудников.

Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты

Корректировки в документ вносятся, если меняются его существенные условия – рабочий график, оклад, место трудоустройства, список должностных обязанностей.

Если штат согласен, заключается соглашение. Итак, разберем основные пункты подробнее.

Составление приказа

Приказ об обновлении пунктов трудового договора не имеет определенной законом формы, и заполняется в произвольном порядке.

На нем должна присутствовать следующая информация:

  1. основные реквизиты компании;
  2. причины, послужившие обновлению нормативных актов рабочих;
  3. сроки внедрения нововведений;
  4. период оповещения всех сотрудников о нововведениях;
  5. данные о человеке, уполномоченном следить за порядком выполнения приказа.

Документ подписывается руководителем предприятия и доносится до сведения всех работников, которые должны расписаться в нижней части листа и поставить дату ознакомления. Приказ заносится в журнал регистраций и хранится у руководителя постоянно.

Нередко обновление документа не устраивает сотрудников. Если согласие от работника работодатель не получил, он должен:

  1. предоставить сотруднику аналогичную его квалификации свободную должность.
  2. Предложить нижестоящую должность или место с меньшей заработной платой, если уровень квалификации подходит работнику.

Для того чтобы изменения были законны, руководитель должен предложить работнику полный перечень вакантных мест, которые могли бы ему подойти. В том числе, если рабочие места находятся в этом регионе или в другом городе (если соглашение касается удаленного трудоустройства). Если бывший сотрудник согласен с новой должностью, работодатель распоряжается о его переводе и обновляет трудовую книжку новой записью.

Трудовой договор – важный нормативно-правовой акт, уклонение от заключения которого или внесение незаконных пунктов грозит работодателю денежным штрафом. Штраф составит до 10 000 руб. для ИП и до 100 000 руб. для юридических лиц. Предусмотрены штрафы и для работников: необоснованный отказ от внесения изменений карается взысканием от 3 000 руб. до 5 000 руб.

Рассмотрим самые распространенные основания для осуществления таких изменений:

  • перевод на иную должность;
  • изменение рабочего режима;
  • прекращение трудового договора;
  • заключение срочного трудового соглашения с некоторыми категориями работников;
  • разделение отпуска на части;
  • перемены в системе оплаты труда (в том числе размера должностного оклада или тарифной ставки, а также других выплат работнику) и т. д.

Причинами изменений трудового договора могут стать:

  • Изменение продолжительности действия трудового договора

Продление или, напротив, сокращение периода действия трудового соглашения является основанием для изменения трудового договора с работником.

Некоторые кадровые работники считают, что вносить подобные изменения необходимо лишь в определенных случаях и только для некоторых категорий работников, к примеру, для беременных женщин до окончания беременности. Существует мнение, что трудовой договор других сотрудников продлению не подлежит, вместо этого он должен быть расторгнут и заменен другим.

Однако Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6 содержит разъяснения по поводу того, что изменять трудовое соглашение, в том числе и продолжительность его действия, можно, вне зависимости от того, срочный он или бессрочный. Такие нововведения фиксируются путем подписания дополнительного соглашения. В идеале стиль изложения и структура этого документа должны соответствовать параметрам самого трудового соглашения.

Помните о том, что трудовой договор может быть признан бессрочным, если срок его действия превысит пять лет, и изменения вносятся по истечению срока его действия.

Бывают случаи, когда работодатели пытаются изменить бессрочное трудовое соглашение, переквалифицировав его в срочное. К примеру, когда работник достигает пенсионного возраста, руководитель предлагает ему установить срочность трудовых отношений и внести поправки в трудовое соглашение по той причине, что сотрудник – пенсионер.

Но законодательство запрещает вносить изменения в сроки трудового договора из-за возраста работника. Законодательством определено, что срочность трудовых отношений может быть установлена исключительно в момент приема на работу пенсионера по возрасту и только в случае согласия последнего на это условие.

  • Изменение трудовой функции

Понятие «трудовая функция» подразумевает работу в должности согласно штатному расписанию либо по специальности, которая соответствует квалификации. Другими словами, это определенный вид деятельности, который осуществляет работник. Трудовая функция подлежит изменениям при:

  • переводе – временном или постоянном изменении вида деятельности работника или структурного подразделения, в котором он работает (в том случае, если название отдела было закреплено в трудовом соглашении изначально), при котором работодатель остается неизменным;
  • переводе с работодателем в другую местность.

Чтобы осуществить перевод работника, необходимо получить его письменное согласие на это. Исключение составляют случаи, предусмотренные ст. 72 ТК РФ. К примеру, если речь идет о перемещении (переводе на другое место работы либо в другое структурное подразделение, которое располагается в той же местности, если ни одно из ранее определенных условий трудового соглашения при этом не изменяется), то согласие работника не потребуется.

Как поступить правильно, если несущественное изменение трудовой функции работника, которое планирует работодатель, не затронет наименование его должности? Или, напротив, функционал останется прежним, а название должности изменится? В этом случае за два месяца до внесения изменений работнику направляется уведомление об изменение должности в трудовом договоре или ее функционала.

Как поступить, если сотрудник отказывается от нововведений, прописанных в уведомлении об изменении условий трудового договора? Алгоритм действий работодателя в данном случае регламентирован статьей 74 Трудового Кодекса РФ.

  • Изменение условий оплаты труда

Зачастую увеличение должностного оклада не вызывает вопросов у сотрудников, а вот его сокращение практически всегда влечет за собой трудовые споры и негодование сотрудников. В таких случаях работодатель должен помнить о том, что изменения к трудовому договору об изменении оклада в сторону понижения могут быть приняты исключительно по причинам технологического или организационного характера, к примеру, в результате снижения нормы выработки или установления неполного рабочего времени.

Аналогичным образом решается вопрос о компенсациях за тяжелый труд, а также о работе во вредных или опасных условиях.

  • Изменение условий испытательного срока

Одним из условий трудового договора, как срочного, так и бессрочного, может быть установление работнику испытательного срока. Однако в трудовом законодательстве есть некоторые исключения для тех работников, которых принимают на работу по срочному трудовому соглашению. В частности, когда трудовое соглашение заключают на период от двух до шести месяцев, продолжительность испытательного срока не должна быть больше двух недель. Если же срочный трудовой договор составляет на срок до двух месяцев, испытательный срок работнику устанавливать запрещено.

Вопросы о возможности увеличения или сокращения испытательного срока, установленного работнику при приеме на работу, интересует не только многих работников, но и их руководителей. Одни специалисты считают, что такие правки допустимы, другие – что нет. Трудовой кодекс не содержит прямых указаний насчет продления или сокращения срока испытания.

Чтобы в данной ситуации поступить правильно, примите во внимание следующую информацию. Увеличение продолжительности испытательного срока, пусть даже в пределах его длительности для разных должностей, запрещено. Принято считать, что такое изменение трудового договора может привести к ухудшению положения работника по сравнению с изначально заключенным соглашением.

Сокращение испытательного срока, напротив, улучшает положение работника и на законодательном уровне считается приемлемым. Оформляют такие изменения дополнительным соглашением к трудовому договору.

Измения в трудовой договор как внести

И у работодателя, и у сотрудника в ходе деятельности могут возникнуть ситуации, когда необходимо изменить информацию о них в трудовом соглашении.

Итак, какие сведения содержатся в трудовом договоре?

  • Ф.И.О. сотрудника и название организации или предприятия (либо Ф.И.О. работодателя, если он осуществляет деятельность в качестве физического лица), которые заключают трудовое соглашение;
  • информация о документах, которые удостоверяют личность работника и работодателя, если он физическое лицо;
  • ИНН работодателя (исключение составляют работодатели, которые оформлены как физические лица, но не являются индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о дате и месте заключения трудового договора;
  • данные о представителе работодателя, если он подписывает трудовое соглашение, а также название и номер документа, который наделяет его соответствующим правом.

Однако не все данные аспекты трудового соглашения по закону разрешается изменять. ИНН, к примеру, изменению в трудовом договоре не подлежит. А как поступить, если изменения коснулись паспортных данных работника? Законодательство не содержит норм относительно внесения таких правок в трудовое соглашение.

И все же большинство кадровиков сходится во мнении, что вносить поправки нужно для того, чтобы добиться соответствия кадровых документов друг с другом.

Внесение изменений в новую редакцию трудового договора

Если эти три условия соблюдаются, действовать надо такст. 74 ТК РФ.

ШАГ 1. Оформляем изменение организационных или технологических условий труда.

Порядок действий зависит от того, где закреплены изменяемые условия труда.

Если принято решение об укрупнении или упразднении тех или иных структурных подразделений, то приказом руководителя вносятся изменения в штатное расписание или утверждается новое штатное расписание. При изменении режима работы организации приказом руководителя необходимо внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Если в организации есть профсоюз, то при внесении изменений в ПВТР, положение об оплате труда, другие локальные нормативные акты необходимо соблюсти процедуру учета мнения представительного органа работниковст. 372 ТК РФ.

ШАГ 2. Письменно уведомляем работника:

  • о том, какие условия трудового договора изменяются;
  • о причинах изменения трудового договора.

Сформулировать это можно так.

Уведомление нужно вручить работнику не менее чем за 2 месяца до введения измененийст. 74 ТК РФ. Если работодатель — предприниматель, такое уведомление он обязан направить работникам не менее чем за 2 неделист. 306 ТК РФ. Это минимальные сроки. Максимальные сроки предупреждения не установлены.

Уведомление лучше составить в двух экземплярах: один передать работнику, другой с подписью работника об ознакомлении с указанием даты оставить у себя.

В случае отказа работника от получения уведомления составьте об этом акт в присутствии как минимум двух других работников.

В какой срок и в какой форме работник может выразить согласие или несогласие на изменение договора, нам рассказали в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

О своем решении работник должен проинформировать не позднее 2 месяцев со дня уведомления. Сокращать этот срок в одностороннем порядке работодатель не вправе. Согласие работника на продолжение работы может быть выражено только посредством подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

ШАГ 3. Ваши дальнейшие действия зависят от ситуации.

СИТУАЦИЯ 1.Работник согласен на изменение трудового договора. Тогда с ним надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в которое необходимо включить измененные условия.

Предлагаем ознакомиться:   Образец доверенности для выписки из квартиры

Когда такое соглашение вступает в силу?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Двухмесячный срок предоставляется работнику для того, чтобы подготовиться к таким изменениям. В случае согласия работника продолжить работу между ним и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое вступает в силу, как правило, со дня подписания. Таким образом, стороны могут договориться изменить условия договора до истечения 2 месяцев.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Соответственно, со дня подписания допсоглашения работник должен приступить к работе в новых условиях.

А может ли работник, согласившийся на изменение трудового договора, отозвать затем свое согласие?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Согласие работника на продолжение работы в измененных условиях фиксируется в подписанном им дополнительном соглашении к трудовому договору. После подписания дополнительного соглашения он может инициировать вопрос о расторжении трудового договора по соответствующим основаниям. Если же дополнительное соглашение не подписано, он до окончания срока уведомления вправе отказаться от продолжения работы.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

СИТУАЦИЯ 2.Работник не согласен на изменение условий трудового договора. Отказ работника от продолжения работы можно зафиксировать, например, на экземпляре уведомления, который остается у работодателя.

Работник, который не согласен на изменение договора, может попросить уволить его и до истечения двухмесячного срока предупреждения.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор, подав соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнять работника в связи с отказом от продолжения работы следует не ранее истечения двухмесячного срока со дня письменного уведомления.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Как внести изменения в трудовой договор

* Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если день увольнения приходится на последний день месяца, то этот месяц входит в расчетный период.

Если вы уволите работника ранее истечения срока предупреждения об изменении трудового договора, то при обращении работника в суд судья может изменить дату увольнения на более позднюю с учетом срока предупреждения и обязать выплатить работнику средний заработок за период вынужденного прогуластатьи 234, 394 ТК РФ; Определения Пермского краевого суда от 30.07.2012 № 33-6484/2012; Свердловского облсуда от 16.01.2013 № 33-214/2013.

Если трудинспекция при проверке выявит нарушение правил изменения трудового договора, то она может оштрафоватьч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • организацию — на 30 000—50 000 руб.;
  • руководителя организации или предпринимателя — на 1000—5000 руб.

Уволенный в связи с отказом от продолжения работы в изменившихся условияхп. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник может обратиться в суд. И если суд установит, что была нарушена процедура изменения условий трудового договора, то он может восстановить сотрудника на работе и обязать вашу организацию выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вредастатьи 234, 237, 394 ТК РФ; Кассационное определение ВC Удмуртской Республики от 30.05.2011 № 33-1880/11.

Способы коррекции

Согласно действующему законодательству, единственным основанием для возникновения рабочих правоотношений является подписанный контракт, то есть двухстороннее соглашение, в содержании которого отображаются основные условия труда работников, а также порядок произведения денежных выплат за труд и другие дополнительные льготы и гарантии.

Так, предусмотрены две формы внесения правок в содержание контракта:

  • частичная замена;
  • исправления с полным перезаключением.

Частичная замена договора подразумевает, что к основному соглашению нужно оформить дополнительный документ, в котором и будут отображаться все внесенные изменения.

Таким образом, действительными остаются оба документа, но изменения, отображенные во втором, будут иметь прерогативу. Трудовой договор в новой редакции издается, когда происходит полное изменение контракта.

И это подразумевает ряд существенных особенностей.

Принципы

Контракты оформляются между всеми работниками фирмы и администрацией предприятия с целью утверждения единых условий выполнения труда, а также справедливого порядка произведения оплаты. Эти договоры являются обязательными для выполнения всеми участниками и не могут изменяться в одностороннем порядке.

Но новая редакция трудового договора может быть подготовлена, если будут выполнены следующие условия:

  • обоюдное согласие сторон;
  • необходимость внесения большого количества изменений;
  • отсутствие условий, которые ограничивают права работника;
  • наличие достаточных юридических оснований, позволяющих разные виды правок.

Контракт представляет собой документ юридической силы, на котором базируются трудовые правоотношения сторон и который является основным рычагом при решении трудовых споров. Поэтому соблюдение процедуры оформления соглашения является обязательным условием.

Особенно, если речь идет о полной замене документа.

Так, при подписании соглашения в новом издательстве предыдущий контракт теряет свою юридическую силу, но если будет установлено, что новая бумага сформулирована с ошибками и подлежит отмене, то старое соглашение автоматически возобновляется.

Так какой же алгоритм является верным?

Законодательством определено, что Ф.И.О. сотрудника и информация о документах относительно его личности не считается условием трудового договора, поэтому дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовое соглашение не требуется.

Недостающие условия должны быть оформлены отдельным соглашением сторон или приложением. Что же касается недостающих сведений, их вносят в текст договора. Следовательно, изменения, которые касаются паспортных данных работника, необходимо вносить в текст соглашения и заверять подписями руководителя и работника.

Как поступить в том случае, если изменился адрес организации? Данная информация не относится к условиям соглашения, если она указана в его реквизитах. Поэтому достаточно лишь внести исправления, то есть перечеркнуть старый адрес и вписать новый. Как правильно поступить, если адрес работодателя указан в трудовом соглашении как место работы сотрудника? Об этом поговорим чуть позже.

Если имеют место технологические или организационные перемены в условиях труда, руководитель вправе внести поправки в трудовое соглашение без согласия работника. Не подлежит изменениям в данном случае только трудовая функция. Что же подразумевают под технологическими или организационными условиями труда?

  • технологические изменения предполагают улучшение мест для работы, применение ранее не используемых технологий, смену технического регламента;
  • организационные изменения касаются управленческой структуры предприятия, внедрения новых механизмов организации труда, перераспределения обязанностей между отделами или конкретными должностями, а, следовательно, и оплаты труда.

Когда можно изменить трудовой договор

Отсутствие или уменьшение спроса на производимый товар, уменьшение объема заказов, повышение цен на сырье, материалы, энергоносители сами по себе не являются причинами для изменения условий трудового договора по инициативе работодателяОпределение Мособлсуда от 14.09.2010 № 33-17729; Обзор кассационной практики ВС Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г..

  • изменились организационные или технологические условия труда. К технологическим изменениям относится, в частности, внедрение новых технологий, более современного оборудования и механизмов. В условиях кризиса они менее вероятны, поскольку требуют дополнительных затрат.

Чаще работодатели ссылаются на организационные изменения. Это, например, изменение структуры организации (в частности, объединение структурных подразделений, перераспределение функций между подразделениями), изменение режима работы организации (к примеру, магазин работал круглосуточно, а теперь будет работать с 9.00 до 23.00).

Иногда работодатели относят к структурным изменениям также изменение штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, системы оплаты труда. Как нам разъяснили в Роструде, сами по себе такие изменения не могут служить причиной для изменения трудовых договоров, если они не связаны с организационными или технологическими условиями труда.

  • такие изменения условий труда влекут изменение условий трудового договора с работниками (например, меняется режим работы организации, а вместе с ним работодатель вынужден изменить режим рабочего времени сотрудников);
  • не меняется трудовая функция работника. То есть работник продолжает выполнять работу по своей прежней должности, профессии или специальности. Если же изменение условий труда влечет за собой необходимость изменения трудовой функции работника, то это перевод на другую постоянную работуст. 72.1 ТК РФ. А значит, в случае отказа от такого перевода, если работодатель не может сохранить прежнюю должность работника, необходимо проводить сокращение численности или штата работниковп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если хотя бы одно из условий не соблюдается, но при этом работодатель ухудшит условия трудового договора с работником (например, снизит зарплату, установит неполное рабочее время, что также приведет к уменьшению зарплаты), то суд, если работник туда обратится, может обязать работодателя восстановить прежние условия трудового договорап.

Как внести изменения в трудовой договор

21 Постановления Пленума ВC от 17.03.2004 № 2. Например, в случае снижения зарплаты суд может обязать работодателя выплатить недополученную зарплатуКассационное определение ВC Удмуртской Республики от 30.05.2011 № 33-1880/11 и компенсацию за задержку ее выплаты в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочкист. 236 ТК РФ.

При этом работодатель вправе предложить как более высокооплачиваемую работу, так и должность с меньшим окладом. Главное это соответствие трудовых функций тем, которые может исполнять работник.

При отсутствии свободной вакансии в той же местности, работодатель может предложить работу в другой местности, но только когда это предусмотрено коллективным договором или иными нормативными актами.

Если свободная должность отсутствует либо работник отказывается от предложенной должности, работодатель имеет право расторгнуть договор на основании ст.77 ТК (ч.1, п.7).

Внимание

Учредительные договоры, уставы → Образец. Договор между учредителем и редакцией газеты одобрен постановлением правительства российской федерации от 28 февраля 1994 г. nо. 157 договор правительство российско…

  • Образец. Учредительный договор товарищества с ограниченной ответственностью (новая редакция) Учредительные договоры, уставы → Образец. Учредительный договор товарищества с ограниченной ответственностью (новая редакция) учредительный договор товарищества с ограниченной ответственностью «» (новая редакция) г.

«» 20 г. 1. предмет договор…

  • Образец соглашения об изменении трудового договора Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении трудового договора соглашение об изменении условий трудового договора ..20 № , именуемое в дальнейшем работодатель, в лице , с одной с…
  • Она всё также состоит из нескольких пунктов:

    1. Генерация соглашения между сторонами о внесении поправок;
    2. Регистрация соглашения по внутренним нормам организации;
    3. Проставление подписей и передача экземпляров соглашения сторонам;
    4. Издание приказа о редактировании трудового договора и его регистрация;
    5. Ознакомление работника с приказом и проставление подписей.

    Данный порядок является официально установленным и не может быть нарушен. Отказ от внесения поправок Как уже говорилось ранее, руководство в праве самолично поменять положения в связи с переменами в условиях труда.

    Необходимо лишь направить уведомление об этом сотруднику.

    Но что происходит, если сотрудник отказывается от принятия предлагаемых изменений? Выше описывалось, что в такой ситуации руководство организации обязано предложить сотруднику все имеющиеся варианты смены вакансии.

    Уволить в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ можно сотрудников: При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

    Об этом говорится в пункте 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными.

    На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 22 апреля 2015 г.

    Данное подтверждение является основанием для начала процедуры составления и принятия соглашения;

    • Генерируется дополнительное соглашение в двух экземплярах. Оно должно содержать все предполагающиеся поправки;
    • Составленное соглашение регистрируется согласно нормам, установленным в организации;
    • Один из экземпляров отдаётся сотруднику в руки, при этом данный факт должен быть засвидетельствован подписью работника в экземпляре работодателя;
    • Издаётся указ, содержащий факт внесения поправок в содержание заключённого документа. Как и соглашение, данный документ должен быть зарегистрирован;
    • Стороны знакомятся с приказом и подтверждают его путём проставления подписей.
    • Данный порядок изменения трудового договора установлен законом и не может быть изменён.

    Но, зачастую, происходит так, что требуется внести изменения в уже составленный, подписанный и действующий контракт. Поэтому у многих возникает вопрос, а как правильно это сделать? Рассмотрим эти и другие вопросы более подробно. ○ Когда и как можно изменить трудовой договор по закону? ✔ Изменение условий.

    Для начала необходимо помнить, что изменения в трудовой контракт возможно (за редким исключением) лишь по соглашению обеих сторон договора — работодателя и сотрудника (ст. 72 Важно ТК РФ). В основном изменения условий связаны с переводом сотрудника на другую работу — временно или постоянно, по состоянию здоровья, либо в связи с наступлением материнства.

    Кроме того условия договора меняются в случае изменений условий работы, смене собственника, реорганизации компании.

    Предлагаем ознакомиться:   Образец условия о конфиденциальности в договоре

    Данный пост пишу больше для рядовых работников, нежели для кадровиков — они и так все знают и понимают.  А вотрабочий должен иметь представление, каким образом работодатель может поменять условия ихработы. Писать буду простым языком, по возможности давая ссылки на пунктызаконодательства.

    Когда работодательменяет условия работы?

    ·        кризис в отрасли и падение прибылей;

    ·        внезапное желание собственников сэкономить;

    ·        идея повышения интенсивности труда и егоэффективности;

    ·        поиск более прогрессивных систем оплаты;

    ·        проведение масштабных структурных измененийвнутри компании.

    Скажу, что список этот открыт и может быть дополненбесконечным количеством обстоятельств.Однако нужно четко понимать, что есть условия, которые работодатель может менять в одностороннем порядке, а есть те, которые меняются только по обоюдному согласию. 

    Итак, сразу четко нужно запомнить – нельзя менять в одностороннем порядке то, что зафиксировано, какусловие в трудовом договоре.  Кодекс не ограничивает работодателя в перечнетаких условий, однако четко устанавливает те из них, которые должно быть в немв обязательном порядке. Для того чтобы узнать этот список, нужно прочитать ст.

    ·        «условия оплаты труда (в том числе размертарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки ипоощрительные выплаты)». То есть, порядок начисления заработной платыобязательно должен содержаться в трудовом договоре.

    ·        «режим рабочеговремени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общихправил, действующих у данного работодателя)», получается, вы должны знать, будете лиработать в день по 8 часов или посменно, сколько отдыхать, в какое времяперерыв на обед.

    ·        «трудовая функция(работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работникуработы)».

    Нюансы перезаключения трудового договора в новой редакции

    Печатается 2 экземпляра бумаги – работодателю и сотруднику, где расписываются оба.

    Соглашение признается неотъемлемым элементом трудового контракта.

    В бумаге указывается:

    • дата оформления и присвоенный номер.
    • Место и число подписания.
    • ФИО работника и руководителя фирмы.
    • Должности обоих лиц.
    • В соглашении указываются пункты, которыми был обновлен договор.

    Дополнительное соглашение может меняться, если одна из сторон изъявила желание. Тогда оформляется новое соглашение,где прописывается, с какого числа предыдущий документ теряет силу.

    Процедура внесения корректировок в трудовое соглашение четко регламентирована нормативными актами. Крайне важно соблюдение всех формальностей, ведь неисполнение хотя бы одной из них может стать основанием для обращения в суд. 

    Этап 1: руководитель определяет, кого из сотрудников затронут нововведения, и какие условия трудовых договоров подлежат корректировке;

    Этап 2: не позже двух месяцев до того, как нововведения планируется ввести в работу, руководитель отправляет каждому из соответствующих работников письменное уведомление об изменениях трудового договора и о факторах, которые их вызвали;

    Этап 3: если работники согласны с предложенными условиями, стороны заключают соглашение об изменении трудового договора (по образцу), а руководитель издает приказ об изменении трудового договора;

    Этап 4: если работник отвечает отказом от изменения условий трудового договора, работодатель обязан отправить ему письменное предложение другой вакантной должности (с учетом квалификации и состояния здоровья сотрудника). В случае согласия работника на перевод с ним заключается соглашение, которое должно быть оформлено приказом.

    Этап 5: если предоставить сотруднику работу, соответствующую требованиям законодательства, невозможно, либо он отказывается от предложенной вакансии, то трудовые правоотношения завершаются.

    Принципы

    С 2017 года допускается применять типовые трудовые договоры. Зачем нужен типовой трудовой договор и кто может его применять? Можно ли менять форму типового трудового договора? Подобными вопросами задаются работодатели. В данной статье дадим ответы на самые частые вопросы и приведем образец типового трудового договора. Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

    • 1 Форма типового трудового договора
    • 2 От каких локальных актов можно отказаться с 2017 года
    • 3 Перезаключение трудовых договоров с 2017 года
    • 4 Заключение типовых договоров до 2017 года
    • 5 Типовой трудовой договор с директором и бухгалтером
    • 6 Можно ли менять форму типового договора
    • 7 Штрафы за ошибки

    Форма типового трудового договора Форма типового трудового договора утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. См.

    Изменение условий труда

    Все скоротечно, и условия трудовой деятельности тоже со временем меняются. Требуется или внести новые пункты, или вычеркнуть старые.

    Понятие о корректировке пунктов контракта принято совсем недавно – раньше руководству приходилось разрывать контракт с сотрудником и заключать заново, если возникала необходимость отредактировать сведения.

    Согласно главе 12 ТК РФ, перемены в трудовом договоре по общему правилу допускаются исключительно при двухстороннем соглашении, и редко – по системе одностороннего вмешательства.

    Инициировать изменения сведений вправе как сотрудник, так и руководитель.

    Остановимся подробнее на видах корректировки документа.

    Большинство корректировок, инициированных работодателем, требуют одобрения работника. В редких ситуациях допустимо изменение пунктов трудового контракта в одностороннем режиме – все они прописаны в ст. 74 ТК РФ.

    Также в одностороннем порядке меняются условия оплаты труда работнику, но исключительно в большую сторону. При увеличении зарплаты согласие сотрудника не требуется.

    Важно! Изменение собственника компании не признается поводом для аннуляции договоров с сотрудниками.

    Новый собственник вправе уволить только руководителя компании, его заместителя и главного бухгалтера. Увольнение этих лиц возможно не позже 90 дней после приобретения компании новым лицом.

    По соглашению сторон

    Встречается чаще всего, и может быть исполнено в двух вариантах.

    1. Вариант 1: По инициативе работника. Если сотрудник организации хочет изменить свой график, оклад, он обращается с соответствующей просьбой к работодателю. Это проводится путем заполнения заявления, которое работодатель рассматривает и решает, согласиться или нет с предложением работника.

      Есть случаи, когда руководителю запрещено отказывать работнику во внесении корректировок – например, при просьбе сократить рабочий день от беременной женщины, родственника, ухаживающего за инвалидом или родителя ребенка до 14 лет. Все они прописаны в ст. 93 ТК.

    2. Как внести изменения в трудовой договорВариант 2: По инициативе работодателя. От лица руководителя могут быть оговорены перемены, связанные с обновлением трудовой функции сотрудника. В результате:
      • перевода на стабильную или краткосрочную должность или в другое отделение компании, при котором руководитель не меняется;
      • отправки в соседний город вместе с руководством;
      • снижения оплаты труда, выполненного под предлогом организационного характера – сокращение норм выработки или организация неполного рабочего дня.

    Составление приказа

    Менять положения трудового соглашения, в частности при переводе на другую работу, можно исключительно по соглашению участников трудовых отношений. Однако есть и исключения, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.

    Если работник считает нужным внести поправки в трудовое соглашение, он должен изложить их суть и указать предполагаемые сроки их внесения в заявлении на имя руководителя. Законодательство о труде не содержит требований относительно письменного волеизъявления работника, однако такая форма изменения трудового договора поможет избежать конфликтных ситуаций.

    Если руководитель согласен на предложенные сотрудником изменения, он информирует его об этом отдельным письмом либо резолюцией на заявлении. Затем стороны фиксируют принятые изменения дополнительным соглашением к трудовому договору. В этом документе должны быть указаны: номер и дата соглашения, которое подлежит изменениям; место и дата подписания; ФИО сотрудника и представителя фирмы, их должности.

    Работодатель издает соответствующее распоряжение или приказ, а также делает записи в личной карточке и трудовой книжке работника, если это необходимо (к примеру, в случае перевода в другой отдел). Если руководитель отвечает отказом на изменения, которые изложил в заявлении работник, положения трудового соглашения остаются неизменными.

    Есть случаи, когда работодатель не может ответить отказом на просьбы работника об изменении существенных условий трудового договора. Руководитель обязан, к примеру, установить неполный сократить продолжительность рабочей недели или смены по обращению одного из родителей (опекунов, попечителей), который имеет ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), женщины «в положении», а также лица, которое ухаживает за инвалидом в соответствии с медицинским предписанием.

    Практика подтверждает, что в большинстве случаев изменение норм трудового соглашения инициирует именно работодатель. Он издает распоряжение или приказ, в котором излагает суть нововведений и спровоцировавшие их обстоятельства, которые должны иметь документальное подтверждение.

    После оформления приказа работнику направляется мотивированное предложение изменить условия, указанные в трудовом соглашении, с указанием срока, который предоставляется сотруднику для ответа. Если работник отвечает отказом, изменения в трудовой договор не вносят.

    К примеру, новый генеральный директор фирмы считает необходимым изменить график работы персонала. Каждый из работников должен быть оповещен об этом, и если кто-то из них не согласен, руководителю придется предоставить в письменном виде доводы о том, что существует производственная необходимость изменения рабочих часов. Если сотрудники сочтут эти доказательства не убедительными, они могут обжаловать решение генерального директора в суде.

    Статья 74 ТК РФ закрепляет за работодателем право внести поправки в трудовой договор без согласия на то работника, если на предприятии изменяются технологические или организационные условия труда. Снижение прибыльности или уровня продаж не признается судом в качестве законных оснований для осуществления таких изменений.

    Руководитель обязан направить работнику письменное уведомление о планируемых нововведениях не позже чем за два месяца до их введения. В этом документе работодатель также указывает причины нововведений, права и обязанности работника до момента принятия им решения, а также последствия его согласия либо отказа от продолжения работы на новых условиях.

    Уведомить своих работников о предстоящих изменениях трудового договора несколько позже могут следующие категории работодателей:

    1. религиозные организации, которые должны уведомить сотрудников не менее чем за семь календарных дней;
    2. индивидуальные предприниматели, у которых есть для этого 14 календарных дней.

    Трудовые отношения заканчиваются на следующий день после того, как заканчивается установленный законом срок. Иными словами, если работодатель 22.05.2016 года сообщил работнику о предстоящих изменениях, то трудовое соглашение может быть расторгнуто не ранее 23.07.2016 года.

    Работодатель составляет соответствующий акт в том случае, если работник отказывается удостоверить своей подписью уведомление о предстоящих изменениях. Если сотрудник согласился на предложенные ему изменения, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Если трудится в изменившихся условиях работник отказался, работодатель должен направить ему письменное предложение перейти на другую работу в данной компании. Это может быть вакантная равноценная должность либо свободная нижестоящая должность, которая подходит сотруднику по его квалификационным навыкам и состоянию здоровья.

    Если работник соглашается перейти на вакантную должность, руководитель издает приказ (распоряжение) о переводе, заключает с сотрудником дополнительное соглашение, а также делает записи в его личной карточке и трудовой книжке. Если же работник отказался от предложенной ему работы, либо работодатель не располагает подходящей для него вакансией, трудовые отношения заканчиваются, а сотруднику выплачивается пособие в размере заработка за две недели.

    Основанием для восстановления сотрудника в должности может стать то, что процедура предупреждения его об изменениях трудового договора не была соблюдена.

    В предыдущих разделах мы подробно рассматривали правила по изменению трудового договора. Работодателям следует четко соблюдать их, однако они часто путаются в процедуре, особенно при внесении поправок в одностороннем порядке. Поэтому не лишним будет еще раз акцентировать внимание на том, какие ошибки не следует допускать:

    • Ошибка 1. Работодатель не сообщает сотруднику в письменной форме о планируемых изменениях.
    • Ошибка 2. Руководитель либо сотрудники отдела кадров неверно исчисляют двухмесячный срок, установленный законодательством для уведомления работника.
    • Ошибка 3. В уведомлении работодатель не указывает причины, которые обусловили проведение существенных изменений трудового договора.
    • Ошибка 4. В случае согласия сотрудника на поправки, руководитель действует по принципу одностороннего изменения трудового договора вместо того, чтобы применять алгоритм «по взаимному согласию сторон».
    • Ошибка 4. После того, как работник ответил на предложенные нововведения несогласием, работодатель бездействует.
    • Ошибка 6. Руководитель предоставляет недостаточно доказательств того факта, что причиной изменения трудового договора стали перемены в технологических или организационных условиях на предприятии. В таком случае освобождение от должности сотрудника, не согласного с нововведениями, суд признает неправомерным.
    Предлагаем ознакомиться:   Как расторгнуть договор в одностороннем порядке

    Как известно практически каждому, когда человек устраивается на какую-либо работу, он с руководством компании заключает трудовой договор, содержащийся в себе большую часть условий их дальнейшего сотрудничества. Однако бывают ситуации, когда возникает необходимость в изменении этих условий со стороны работодателя и тут достаточно остро встает вопрос о согласии на эти изменения непосредственно самого работника.

    Конечно, самым идеальным решением такого рода вопросов является двустороннее сотрудничество, которое в конечном итоге при достижении полноценного согласия, приводит к тому, что заполняется дополнительное соглашение к основному трудовому договору.

    Однако, несмотря на то что это идеальный вариант, в жизни нередки случаи, когда работник против предлагаемых изменений.

    Тогда встает другая проблема, а именно внесения их без согласия работника и возможно ли это в одностороннем порядке со стороны работодателя на законных основаниях.

    В каких случаях можно изменить трудовой договор без согласия работника

    Одним из самых распространенных случаев, встречающихся на практике, является перевод человека с одной работы на другую. Если смотреть на суть трудового договора по действующему законодательству, то в таком случае происходит изменение его непосредственных трудовых функций.

    Такой перевод с одного места на другое может носить как временный, так и постоянный характер. В случае временного он тоже может быть достаточно длителен вплоть до 1 года.

    Однако необходимо отметить, что без получения согласия такой перевод может быть осуществлен на срок, не превышающий показатель в 1 месяц и только при соблюдении определенных нюансов, которые четко прописаны в действующем трудовом законодательстве Российской Федерации.

    Во-первых, это может быть экстренная необходимость, связанная с устранением или же предотвращением различных катастроф как природного так и не природного характера. Ликвидация аварии на производстве, различные эпидемии и прочее из этого разряда. Во-вторых, когда возникает простой, связанный с возникновением чрезвычайного обстоятельства или же опасность порчи, а также уничтожение имущества предприятия.

    Что в первом, что втором указанных случаях работодатель, в случае если квалификация рабочего места, на которое переводится человек является более низкой, чем место его постоянной работы, должен получить от трудящегося письменное согласие.

    Работникам важно помнить, что перевод с одной должности на другую в таком порядке по закону также подразумевает изменение структурного подразделения, поэтому для того чтобы предупредить проблему, когда например при наводнении руководство посылает работника в другой город, необходимо указывать данные о своем структурном подразделении, а особенно о его непосредственном месторасположении именно в трудовом договоре.

    Говоря про перевод с одной работы на другую, следует отдельно отметить, что если офис меняет свое месторасположение или же город, то это тоже считается переводом. В случае отказа трудящегося от переезда, закон разрешает работодателю расторгнуть с ним трудовой договор, и выплатить двухнедельный средний заработок в виде пособия.

    Специальные процедуры изменения трудового договора

    Поскольку трудовой договор охватывает собой достаточно большой спектр различных отношений между сторонами, заключающими его, то перевод с одной работы на другую является лишь одним из распространенных примеров того, что можно реализовать в данном случае.

    Существуют и другие условия, которые подлежат отдельному регулированию на основании действующего законодательства Российской Федерации, а именно ссылки на которых есть непосредственно в Трудовом кодексе РФ.

    В любом из случаев согласно законам использовать право одностороннего изменения условий договора работодатель может только при выполнении одновременно нескольких определенных гарантов для работника.

    Во-первых, это наличие изменений имеющих технологический или же организационный характер.

    Во-вторых, изменения, которые присутствуют на сегодняшний день, идут в разрез с тем, что было ранее оговорено в трудовом договоре, и вернуть все в прежнее состояние не представляется объективно возможным.

    Если разбирать данные примеры достаточно детально, то становиться видно, что законодатели не дают каких-либо достаточно четких формулировок, что в свою очередь приводит к тому, что работодатели подстраивают их под себя.

    Ярким примером можно назвать ситуацию, когда снижение оплаты труда, установленной непосредственно в трудовом договоре, производиться по якобы существующей причине изменения общего экономического состояния данной организации.

    Чаще всего работодатель старается втиснуть в это, например, снижение спроса на предоставляемые услуги или же продаваемые товары.

    Однако каждый работник должен знать, что такие и такого рода экономические изменения ни имеют ничего общего с изменением технологических или же организационных условий труда.

    А на фоне этого очень часто гострудинспекция применяет различные меры к таким недобросовестным работодателям при наличии соответствующего обращения от работников.  Такие мнимые причины достаточно легко оспариваются в судебном порядке.

    Также следует знать, что если такие изменения все-таки обусловлены  объективными и законными причинами, и в связи с этим у предприятия возникает необходимость не только изменять условия трудового договора, но также и расторгать последний, то в этом случае работодатель может воспользоваться правом введения неполного рабочего дня сроком на 6 месяцев. Что также является изменением условий трудового договора без согласия на это работника. Но в этом случае, такая процедура может быть признана законной только в том случае, если до этого в организации не было массового сокращения, или как сейчас модно называть оптимизации трудовых ресурсов.

    Что необходимо выполнить работодателю для законности акта об одностороннем изменении трудового договора

    Даже в случаях, которые описаны выше, работодатель получил свое законное право на изменения такого рода, для вступления такого распорядительного акта в свою законную силу он должен соблюсти некоторые обязательные формальности.

    Для начала ему необходимо  предупредить своего работника об этих изменениях, но не позже чем в срок за 2 месяца до первого рабочего дня, с которого они непосредственно вступают в свою силу. Если работодатель вводит не полный рабочий день, то в этом случае он обязан получить ответ в виде мнения на данную процедуру от профсоюзного органа, при условии что он существует в данной организации.

    Если работник все-таки отказывается работать в таких условиях, то в письменной виде ему предлагаются другие вакансии, которые должны соответствовать его квалификационному уровню.  Если же таких мест нет, то по истечению срока предупреждения, работодатель вправе расторгнуть договор с таких трудящимся, как по сокращению штата.

    Исходя из всего вышеизложенного вполне закономерным является вывод, что работодатель имеет право на изменение условий трудового договора, не получая при этом согласия работника. Но поскольку существует достаточно большое количество определенных условий, при которых это становиться возможным, на практике встретить процедуру, выполненную полностью в согласии с законом достаточно тяжело.

    Что делать если трудовой договор изменен незаконно

    В этом случае работник  должен в обязательном порядке для защиты своих законных прав и интересов обратиться в компетентные государственные органы, с определенным заявлением. Такое заявление должно содержать в себе требование отмены таких изменений, а также при наличии необходимости возмещения неполученного заработка.

    Органами куда можно обратиться с подобного рода вопросом на сегодняшний день является гострудинспекция, а также районный суд, который находиться там же где и непосредственный работодатель. Для подачи искового заявления срок давности исчисляется в 3 месяца. Для обращения в трудовую инспекцию никаких временных ограничений не установлено.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Работник принимается Работодателем на должность «Бухгалтер на участок «Клиент-Банк» с окладом 50 000 рублей (Пятьдесят тысяч рублей) в месяц.2. Иные положения договора №97 от 09.11.2015 г. не изменяются и остаются обязательными для исполнения сторонами.3. Соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для Работника и Работодателя.

    Изменения вступают в силу с 14 марта 2016 года. Оба экземпляра дополнительного соглашения имеют равную юридическую силу.Подпись Петровой А.А.Подпись Иващенко П.С. Публичное акционерное общество «Ромашка»(ПАО «Ромашка»)Адрес 101000, Москва,Покровский бульвар д.4/17, стр.2, оф.11ИНН 7708151416, КПП 770802007р/с 40702810700000012617в ПАО РОСБАНКк/с 30101810000000000256БИК 044525256 Петрова Антонина Александровнапаспорт серии 47 03 № 548113выдан УВД Бутырского р-наг. Москвы 18.02.

    2002Адрес регистрации: 107370,Г. Москва, Открытое шоссе, д. 2 к. 10 кв. 15П.С.Вопрос из практики: обязан ли работодатель заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, в связи с существенными изменениями условий труда Да, обязан.

    Об этом говорится в статье 256 Трудового кодекса РФ. Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, изменение наименования должности, размера оклада и другие изменения условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

    В каких ситуациях возможно изменение срочного трудового договора

    Трудовое соглашение без определенного срока действия, несомненно, предпочтительно для работника, так как именно оно соответствует его интересам. Трудовое законодательство позитивно расценивает ситуации, когда стороны трудовых отношений достигают взаимного соглашения о изменении срочного трудового договора на бессрочный. Главным аргументом в данной ситуации служит принцип неухудшения положения работника.

    Часто при поступлении сотрудника на работу составляется трудовое соглашение с неопределенным периодом действия, несмотря на то, что стороны имели все предпосылки заключить срочный трудовой договор. В последствие работодатель не может перевести сотрудника, даже при его согласии, на трудовой договор с определенным сроком действия, ведь это действие противоречит интересам работника.

    Итак, поговорим о том, в каких случаях законом разрешено изменять срок действия договора. Если беременная работница обратится к работодателю с письменным заявлением и справкой, подтверждающей ее беременность, он обязан продлить срочный трудовой договор с ней. Соглашение продлевается до окончания беременности, подтверждать которую сотруднице нужно ежеквартально с помощью медицинской справки.

    Когда беременная работница исполняет обязанности отсутствующего работника по срочному трудовому соглашению, ситуация обстоит иначе. В данном случае работодатель предлагает ей другую имеющуюся у него вакансию, которая подходит женщине по состоянию ее здоровья. Перевод может быть осуществлен только по письменному согласию сотрудницы. В случае отказа беременная работница увольняется.

    Трудовой кодекс (статья 332) также предусматривает возможность продлить срочный трудовой договор с научно-педагогическими работниками, которые были приняты на работу по конкурсу на замещение должности. Срочное трудовое соглашение в данном случае может быть пролонгировано по письменному соглашению сторон на неопределенный либо определенный (не более 5 лет) срок.

    Продлевать срочные трудовые соглашения разрешено также со спортсменами. Рассмотрим ситуацию, когда работодатель не способен обеспечить участие спортсмена в соревнованиях. Тогда по согласованию сторон возможен перевод спортсмена по его письменному согласию в другую спортивную организацию. В этом случае оформляется срочное трудовое соглашение на период не больше 1 года.

    Необходимость изменения сроков трудового договора может возникнуть и в других случаях, когда продолжительность соглашения изначально не вызывала сомнений. К примеру, когда, находясь в отпуске, сотрудник заболел, либо он отправился командировку, которую работодатель считает нужным продлить, и т. п. В подобных ситуациях можно продлить срочный трудовой договор.

    Законодательство устанавливает, что сроки трудового соглашения могут быть изменены независимо от того, срочный он или бессрочный. Для этого достаточно составить и подписать соответствующее соглашение. Данное правило можно применить к срочным договорам, заключенным:

    • на период отсутствия основного работника;
    • для выполнения заведомо определенной работы;
    • при направлении лиц для работы за границу,
    • при избрании сотрудников по конкурсу на замещение соответствующих должностей, и пр.

    Итак, мы выяснили, что законодательство не запрещает проводить изменения трудового договора в части его срока. Однако каждому работодателю следует помнить, что такие «продления» в отдельных случаях могут стать основанием признания срочных договоров бессрочными.

    Продолжительность действия трудового договора, заключенного с руководителем, определяется по соглашению сторон либо устанавливается учредительными документами организации. Трудовое соглашение руководителя продлению не подлежит, вместо этого в случае необходимости с ним подписывают новый срочный трудовой договор.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист поможет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector