Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Испытательный срок как уволить за прогула

Как уволить на испытательном сроке по инициативе работника

Прогулом законодатель называет нарушение трудовой дисциплины, поэтому и дисциплинарные взыскания за прогул должны быть применены к сотруднику, согласно нормам ТК РФ. Если процедура увольнения сотрудника за прогул не соблюдена по букве закона, такой сотрудник может запросто восстановиться на прежней должности через суд, так еще и потребовать выплатить ему компенсацию.

Поэтому, уволить сотрудника за прогул не так то и просто. И нужно сделать это правильно. Первым делом, стоит обратить внимание на документацию, которая ведется на предприятии в отношении сотрудников, которые нарушают трудовую дисциплину. Поскольку доказывание возлагается на предприятие, поэтому со всей ответственностью и серьезностью нужно подойти к моменту составления и формирования, подтверждающей наличие прогула, документации.

Рассмотрим ситуацию, если сотрудник не явился на работу вовремя, а точнее, по ст. 81 ТК, не появлялся на работе весь день, смену, или же, несколько часов подряд, при этом, не предупредив заблаговременно о своем отсутствии. В таком случае, от сотрудника берется письменное пояснение о том, где он был, и почему не явился на работу вовремя.

Допускается увольнение работника по инициативе предприятия в случае не появления данного сотрудника на работе без уважительной причины. При этом, понятие уважительности причины закон не устанавливает. То есть, нет законом установленного перечня, по которому работодатель должен судить об уважительности причины.

Могут ли уволить по статье на испытательном сроке? Следовательно, его можно уволить по любому из оснований, предусмотренному в трудовом законодательстве. При этом работодателю необходимо разбираться с каждым конкретным случаем индивидуально, чтобы правильно определить, какое из оснований для увольнения можно применить в данной ситуации.

Если сотрудник во время испытательного срока опаздывал на работу либо отсутствовал на работе в какой-то из дней, то увольнение его по этим причинам, но с формулировкой «не выдержавший испытание» будет являться ошибочным, и суд обязательно восстановит данного работника в должности. Особенности увольнения сотрудника с испытательного срока Испытательный срок для специалистов в низшем и среднем звене не может длиться дольше 3-х месяцев, а для руководящих должностей и бухгалтеров время испытания исчисляется 6-ю месяцами.

Предлагаем ознакомиться:   Пошаговая процедура увольнения за прогул. Как уволить за прогулы правильно

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Когда работника принимают с условием установления ему испытательного срока, бывает, что он начинает опаздывать или прогуливать работу, либо приходить на работу в нетрезвом виде. Как в таких случаях его нужно уволить правильно. И возникает вопрос: «могут ли уволить по статье на испытательном сроке»? На работника, который в данный момент проходит испытательный срок, распространяются все нормы действующего трудового законодательства.

Пошаговая инструкция процедуры увольнения за прогулы

Для того, чтобы увольнение сотрудника за прогул произошло легко и законно, следует придерживаться следующих рекомендаций:

  1. По каждому факту прогула составлять акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. При этом, важно зафиксировать, какой промежуток времени сотрудник отсутствовал. Не является прогулом опоздание сотрудника на один час, при этом, имея уважительные причины;
  2. Требовать от работника письменных объяснений. Если откажется их давать, то это нужно зафиксировать письменно, в присутствии нескольких свидетелей;
  3. Если сотрудник не появляется на работе несколько дней подряд без предупреждения о своем отсутствии, нужно принять все возможные меры для того, чтобы установить место его нахождения. Конечно же, это не обязанность работодателя. Просто увольнение сотрудника, пока не доказано наличие именно прогула, является незаконным;
  4. Провести увольнение сотрудника работодатель имеет право без применения других предварительных мер дисциплинарного взыскания. Для этого нужно провести увольнение приказом по форме, установленной Госкомстатом.

Доказывать же в судебном процессе уважительность причин, которые привели к каким-либо нарушениям, допустим, к отсутствию данного сотрудника на работе, придется самому работнику. Всем работодателям, которые собираются проводить увольнения по своей инициативе, следует заранее подготовиться к подобным ситуациям, а для этого надо быть предельно внимательными и скрупулезными в оформлении всех документов, связанных с доказательной базой таких увольнений.

Предлагаем ознакомиться:   Где брать справку о составе семьи в 2019 году

Но на суде может выясниться, что этот работник был чрезмерно загружен на работе и вынужден был задерживаться там и работать до ночи.

Раздел совместно нажитого имущества Москва от 15000 руб.

Могут ли уволить по статье на испытательном сроке за прогул

Поскольку судебная практика показывает, что в трудовых спорах судебные решения в своем большинстве выносятся в пользу работника, то увольнение «по статье» является правомерным только в случае соблюдения работодателем всех установленных формальностей. В противном случае суд может восстановить на работе неправомерно уволенного сотрудника, наложить взыскание с работодателя заработной платы за все дни вынужденного прогула этого работника.

Также работодателю придется оплатить расходы на юридические услуги, изменить запись в трудовой книжке и др. Как избежать ошибок? Пожалуй, что из всех установленных мер дисциплинарных взысканий, самым проблематичным в плане последствий как для работника, так и для работодателя является увольнение. По этой причине такое дисциплинарное наказание как увольнение следует применять только в самых крайних случаях в качестве исключения.

Здравствуйте. Но мне друг сказал, что, если всё это происходило во время испытательного срока (а так и есть), то работодатель не имеет право увольнять за прогул. Друг вас дезинформировал. Работодатель вправе вас уволить за прогул.

Трудовое законодательство распространяется на всех без исключения, и на работников, которые приняты на работу с испытательным сроком в том числе. Вы должны были соблюдать правила внутреннего трудового распорядка даже во время ИС (а не действовать по принципу — захотел вышел на работу, захотел не вышел).

Согласно ст.70 Трудового кодекса В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Предлагаем ознакомиться:   Оспаривание наследства по завещанию сроки

Карьера

Что делать работодателю? Какие действия работодателя могут применяться на предприятии по фиксированию нарушений работников:

  1. Сотрудник должен быть ознакомлен своевременно со всеми необходимыми документами (правилами трудового распорядка, графиками выходов, коллективным договором, должностной инструкцией и т.д.).
  2. Электронная пропускная система, которая фиксирует время входа и выхода с территории предприятия каждого работника.
  3. Электронная фиксация времени, которое сотрудник проводит на своем рабочем месте.
  4. Представление отчетов и служебных записок ответственными лицами.
  5. Подача непосредственному руководителю стандартных, утвержденных на данном предприятии, форм понедельной, помесячной и поквартальной отчетности о планируемой и выполненной работе.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector