Исковое заявление возмещении работником ущерба

Взыскание материального ущерба

Обращаясь в суд с исковыми требованиями к конкретному лицу, недостаточно просто указать, что именно ответчик виновен в происшедшем. Суду следует представить доказательства, которые позволять убедить председательствующего судебного заседания в том, что действия или бездействие ответчика логическим образом привели к имеющемуся результату

Важно! Если ущерб причинен в результате уголовно-наказуемого деяния, то в процессе расследования дела может быть заявлен гражданский иск. Обвинительный приговор по уголовному делу приведет и к удовлетворению исковых требований о взыскании материального ущерба, и к возмещению морального вреда.

https://www.youtube.com/watch?v=BGIOt9fJ4UI

К гражданской ответственности привлекаются лица, которые нарушили условия договорных правоотношений или обычаи делового оборота. За ущерб, причиненный работником во время выполнения трудовых обязанностей, ответственность несет работодатель.

Учтите! Закон предусматривает возможность подачи регрессного иска. При его удовлетворении, работник обязан будет возместить расходы, который понес работодатель за вред, причиненный работником.

Действующее законодательство предусматривает возможность привлечения к ответственности государственные и муниципальные органы, если они своими действиями или бездействием привели к нанесению вреда гражданам. При удовлетворении такого иска средства списываются из бюджета соответствующего уровня.

Для того чтобы обезопасить себя от возможных расходов, многие субъекты предпринимательской деятельности и граждане страхуют свою ответственность. Ярким примером являются договора ОСАГО. Однако суммы, которые не покрыты такими полисами, подлежат возмещению со стороны виновных лиц. Статья 1072 Гражданского кодекса РФ это прямо предусматривает.

От цены иска о взыскании материального ущерба зависит и подсудность дела. Так, если в иске идет речь о взыскании ущерба, сумма которого не превышает 50 тысяч рублей – рассматривать дело будет мировой судья. Если сумма превышает указанный порог – дело будет подведомственно районному суду.

Для того чтобы установить наличие имущества ответчика, а также где оно находится, достаточно подать запрос в Единый государственный реестр недвижимости. В предоставленной выписке будут указаны все необходимые сведения об имуществе и его собственнике. Доступ к ЕГРН открыт всем гражданам.

Исковое заявление со всеми приложениями в необходимом количестве экземпляров подается истцом или его представителем в канцелярию суда. Документы можно направить и почтой. К иску обязательно прикладывается оригинал банковского документа по уплате государственной пошлины.

В трудовых правоотношениях материальная ответственность имеет целый ряд специфических особенностей. Обязанность возместить ущерб, причиненный другой стороне, установлена ст. 232 ТК РФ. Однако условия, порядок и объем возмещения причиненного материального ущерба со стороны работодателя и работника имеют существенные различия.

При обращении в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного работником, а также при рассмотрении иска о взыскании ущерба, работодателю необходимо руководствоваться не только нормами Трудового кодекса РФ, но и постановлением Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Часть 2 ст. 248 ТК РФ указывает на два случая, когда взыскание имущественного ущерба, причиненного работником, осуществляется судом:

  • если месячный срок для издания распоряжения работодателя об удержании ущерба из заработной платы работника в пределах его среднего месячного заработка уже истек;
  • если работник не согласен в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

Исходя из содержания п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ, гражданские дела по спорам, возникающим из трудовых отношений, подсудны районным судам. В силу ч. 1 ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), в соответствии со ст. 24 ГПК РФ рассматриваются районным судом по первой инстанции.

Если ущерб был причинен работником во время действия трудового договора, а иск работодателем предъявлен после прекращения его действия, то такой спор также рассматривается в порядке, установленном для индивидуальных трудовых споров.

Ущерб может быть нанесен работником и работодателем, но порядок и размеры взысканий отличаются, именно поэтому их стоит рассматривать отдельно. В общем случае ответственность работодателя как должностного (или юридического) лица (индивидуального предпринимателя) выше, чем работника (физического лица).

Возмещение ущерба работником осуществляется в порядке, установленном законодательством РФ. Работник обязан определить размер нанесенного вреда и причину возникновения ущерба. Проверка может проводиться работодателем или комиссией экспертов. Работник при этом должен составить письменное объяснение причины, а также может не согласиться с выводами комиссии и не признать свою вину.

  • работник совершил противоправные действия;
  • нанесение прямого действительного ущерба;
  • наличие причинной связи между действиями (бездействием) работника и причиненным ущербом;
  • наличие вины работника в причинении ущерба своим действием (бездействием).
  • Размер ущерба, причиненного работником, работодатель должен определять по фактическим потерям, исходя из рыночной цены имущества, которая действовала в данном регионе в данное время, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерской отчетности.

    Юридическая помощь по возмещению трудового ущерба

    Оперативная консультация по телефону или в офисе бюро

    Адвокат по трудовым спорам — помощь специалиста по возмещению трудового ущерба

    Возмещение работником причиненного ущерба, который не превышает среднемесячную зарплату, производится в соответствии с распоряжением работодателя. Но оно должно быть принято не позже чем через месяц со дня установления размера ущерба.

    В том случае, если срок истек, возмещение работодателю ущерба причиненного работником в добровольном порядке невозможно, сумма причинённого ущерба выше среднего месячного заработка, стоит обратиться в суд. Способ возмещения ущерба работником назначается после рассмотрения дела.

    Кроме того, возмещение материального ущерба работником может дополняться возмещением морального вреда, упущенной выгоды, пени, неустойки и материального вреда и других выплат, предусмотренных законодательством.

    Если работодатель нарушил личные или имущественные права работника, последний вправе претендовать на возмещение нанесенного вреда.

  • Материальный. Работодатель должен возместить работнику заработную плату (в соответствии с иском). При нанесении вреда имущества работнику выплачивается компенсация в полном объеме. При нарушении срока выплаты зарплаты, выплат при увольнении, оплаты отпуска или командировки, возмещение ущерба работодателем проводится с учетом процентов.
  • Неимущественный. Возмещение морального ущерба работодателем работнику может состояться на добровольных началах или через суд. При доведении дела до суда, адвокат предлагает следующие виды услуг: написание претензии; составление иска о возмещении ущерба, причинённого работнику; сбор всех необходимых документов и представление дела в суде.
  • Для эффективного разрешения трудовых споров вам понадобиться помощь адвоката по трудовому праву. Начать можно с консультации по трудовому праву.

    По закону. В делах по возмещению трудового ущерба, вы имеете право на возмещение финансовых расходов и судебных издержек, а также компенсацию морального вреда, взыскав их в судебном порядке.

    advokat-kr.ru

    В трудовых правоотношениях материальная ответственность имеет целый ряд специфических особенностей. Обязанность возместить ущерб, причиненный другой стороне, установлена ст. 232 ТК РФ. Однако условия, порядок и объем возмещения причиненного материального ущерба со стороны работодателя и работника имеют существенные различия.

    Предлагаем ознакомиться:   Замена паспорта в МФЦ в 20 лет и 45 лет: какие документы нужны

    При обращении в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного работником, а также при рассмотрении иска о взыскании ущерба, работодателю необходимо руководствоваться не только нормами Трудового кодекса РФ, но и постановлением Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

    Исходя из содержания п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ, гражданские дела по спорам, возникающим из трудовых отношений, подсудны районным судам. В силу ч. 1 ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), в соответствии со ст. 24 ГПК РФ рассматриваются районным судом по первой инстанции.

    • Точный размер и расчет требуемой компенсации. Это, как правило, реализуется бухгалтерской группой.
    • Информация о предварительных попытках урегулировать возникшую проблему самостоятельно и причинах, почему этого сделать не удалось.
    1. наименование суда;
    2. ФИО, место жительства сторон;
    3. суть нарушения и доказательства неправомерных действий виновной стороны;
    4. цену иска и обоснование взыскиваемых денежных сумм;
    5. выдвигаемые требования;
    6. прилагаемые документы.

    Даже при очевидной виновности человека в причинении фирме потерь, без соблюдения всех формальностей компания ничего не получит.

    1. Взыскать с (Ф.И.О. ответчика) в пользу (наименование работодателя) сумму причиненного ущерба руб.
    • Запрос на объяснительную записку.

      Нельзя обвинить работника и при этом не уведомить его или не разобраться в ситуации. Закон рекомендует запросить у подозреваемого сотрудника объяснительную по произошедшему инциденту.

      Этот запрос составляется в письменном виде от лица руководителя предприятия. В запрос необходимо включить крайнюю дату сдачи объяснительной.

      Если в установленный срок объяснительная не будет предоставлена, то про отказ в предоставлении информации также составляется соответствующий акт.

    • Документация результатов расследования.
    • когда работодатель незаконным путем лишает работника возможности трудиться;
    • когда работодатель наносит моральный вред сотруднику;
    • когда работодатель причиняет вред непосредственно личному имуществу сотрудника;
    • когда работодатель задерживает разного рода обязательные выплаты, в том числе зарплату, в отношении сотрудника.

    Как правильно составить иск в суд

    Для взыскания материального ущерба в судебном порядке следует составить исковое заявление. Согласно нормам гражданско-процессуального законодательства, данный документ должен соответствовать определенной форме и быть составленным по предусмотренным правилам.

    По общему правилу иск следует подавать в суд по территориальной регистрации ответчика. Составляется на бумажных листах, имеющих формат А4. Доводы должны основываться на доказательствах.

    В тексте искового заявления должны найти свое отражение следующие данные:

    • полное наименование судебного органа, которому адресуется документ. Его почтовый адрес;
    • данные сторон, которыми являются истец и ответчик, а именно: фамилия, имя, отчество, почтовый адрес, средства связи. Если в качестве ответчика выступает юридическое лицо, следует указать полное наименование, идентифицирующие данные, юридический адрес, фактическое месторасположение, электронную почту, телефон;
    • обоснование выдвигаемых требований со ссылкой на законодательную базу. В том случае, если ответчиков несколько, то исковые требования надлежит обосновать для каждого отдельно;
    • указание на доказательства, которые доказывают правоту истца;
    • цена иска в национальной валюте, расчет взыскиваемых средств;
    • указание на попытку досудебного урегулирования спора, результат рассмотрения заявленной претензии;
    • перечень прилагаемых к исковому заявлению документов, банковский документ об оплате государственной пошлины.

    В суд подайте несколько экземпляров искового заявления и прилагаемых документов. Их количество зависит от числа ответчиков, так как каждый из них должен получить свой экземпляр.

    Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

    Исковое заявление возмещении работником ущерба

    В качестве приложений к исковому заявлению приложите:

    • документы, подтверждающие обстоятельства, на которые ссылается истец;
    • копии товарных и кассовых чеков, кассовых ордеров, которые свидетельствуют о расходах, понесенных истцом;
    • банковский документ, свидетельствующий об оплате госпошлины в полном объеме или ходатайство об освобождении, отсрочке или рассрочке уплаты государственной пошлины с приложением официальной бумаги, которая предоставляет такую льготу;
    • если у истца имеется представитель, следует приложить доверенность, оформленную надлежащим образом, с указанием полномочий такого лица;
    • иные документы, которые по мнению истца свидетельствуют в его пользу.

    Если написание иска составляет определенные трудности, лучше обратитесь за помощью к квалифицированному юристу или опытному адвокату, которые специализируются на данной тематике.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Прежде чем обращаться в суд с исковым заявлением, следует выяснить, не прошел ли срок исковой давности? Так, для материальных исков он определен в три года. К требованиям по возмещению морального вреда исковая давность не применяется.

    Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом началом течения указанного срока является день, следующий за днем, когда стало известно о возникновении ущерба.

    Причина пропуска срока на обращение в суд может быть признана уважительной, например, когда это вызвано необходимостью проведения по факту причинения ущерба проверок, ревизий, расследований, занявших длительное время. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоя-тельства, не зависящие от воли работодателя и препятствовавшие подаче искового заявления.

    advokat-kr.ru

    Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом началом течения указанного срока является день, следующий за днем, когда стало известно о возникновении ущерба.

    Причина пропуска срока на обращение в суд может быть признана уважительной, например, когда это вызвано необходимостью проведения по факту причинения ущерба проверок, ревизий, расследований, занявших длительное время. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоя-тельства, не зависящие от воли работодателя и препятствовавшие подаче искового заявления.

    Исковое заявление возмещении работником ущерба

    Исковое заявление в суд о возмещении материального ущерба ничем не отличается от аналогичных заявлений по гражданским делам. Такое исковое заявление должно отвечать следующим требованиям:

    1. Быть составлено обязательно в письменной форме, неважно написано от руки или напечатано на ПК;
    2. Содержать наименование судебного органа, куда он направляется;
    3. Содержать данные об Истце. В конкретном случае им будет выступать организация, которой был нанесен материальный ущерб. Нужно указать полное наименование, ИНН, адрес, юридический и фактический;
    4. Должен быть четко указан предмет искового заявления – то есть нанесение материального ущерба и как можно более точно описана возникшая ситуация;
    5. Размер нанесенного материального ущерба, с расчетом и методикой расчета;
    6. Информация о досудебных урегулированиях спора и их результатах;
    7. Подпись истца, в данном случае, его законного представителя.

    Для того чтобы получить с работника возмещение материального вреда нужно соблюсти сроки исковой давности, в противном случае суд откажет в принятии иска к рассмотрению.

    Срок исковой давности составляет 12 месяцев. Отсчитывается он от следующих дат:

    • Дата фактического обнаружения нанесенного материального ущерба. Это может быть дата окончания инвентаризации, окончание служебного расследования или любая другая дата, когда работодатель узнал или должен был узнать о нанесенном ему убытке.
    • Если после обнаружения ущерба работник добровольно согласился погашать его, и между сторонами было заключено соответствующее соглашение, а затем работник перестал его соблюдать, то срок в 12 месяцев будет отсчитываться от даты нарушения соглашения.
    1. Добровольное возмещение подразумевает, что работник добровольно согласился возместить сумму, на которую он причинил вред. В этом случае между ним и организацией заключается соглашение, в котором прописывается предмет ущерба, его сумма и срок возврата. Также может быть указана периодичность погашения и сумма  ежемесячных платежей.
    2. По решению работодателя. Этот способ может быть применен только в оговоренных законом случаях и при определенных обстоятельствах. В этом случае работодатель не имеет права удерживать более 20% ежемесячной зарплаты – в обычных случаях, и не более 70% – в особых случаях.
    Предлагаем ознакомиться:   Снятие с прописки через суд исковое заявление

    Типичные ошибки работодателя:

    • По решению работодателя была удержана сумма, превышающая месячный заработок виновного работника;
    • Удержание было произведено позднее чем через 30 дней после обнаружения нанесенного ущерба;
    • Не было произведено расчета суммы фактически понесенного ущерба, подтвержденного соответствующими бухгалтерскими документами;
    • При расследовании дела о нанесении материального ущерба  с виновного лица не было взято никаких объяснений;
    • Нельзя требовать возмещения материального ущерба, если его нанесение повлекли обстоятельства непреодолимой силы: техногенные аварии, катастрофы, стихийные бедствия;
    • Незаконное заключение договора о материальной ответственности;
    • Причинение материального вреда в связи с несоответствием условий хранения материальных ценностей, то есть отсутствие сейфа, сигнализации;
    • Возложении на работника ответственности за товары и материальные ценности, которые не были переданы ему на хранение соответствующим образом;
    • Сума ущерба, указанная в иске не соответствует действительности.

    Работодатель должен обратить внимание на все эти нюансы прежде чем подавать иск о возмещении, поскольку в противном случае, суд примет сторону работника и взыскать материальный ущерб с него не удастся.

    Таким образом, можно сказать, что взыскание материального ущерба через суд с работника можно с помощью поданного искового заявления, но при этом должен быть соблюден ряд условий. Если присутствует хотя бы одно из условий, исключающее обязанность работника платить ущерб в полном объеме, то, скорее всего, взыскать его не удастся даже через суд.

    Когда можно удержать материальный ущерб в полном объеме Это возможно только при причинении вреда в результате преступления, либо в случае, когда с причинившим потери сотрудником заключен договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности. Кроме того следует учитывать, что если причиненный вред больше средней заработной платы, взыскать полную сумму можно только через суд. При этом следует учитывать, что на основании исполнительного листа можно удержать не более 50% от зарплаты.

    Интересные факты Приведем несколько типичных примеров, которые дадут представление о картине происходящего и ответы на часто задаваемые вопросы. Закупать столько, сколько нужно В одном продуктовом магазине работал заведующий, в обязанности которого входило составление заявок на закуп товара, подлежащего розничной реализации.

    Пример заполнения искового заявления о возмещении материального ущерба (2)

    Этот работник руководствовался принципом «чем больше на полках колбасы, тем лучше». В итоге продажи существенно возросли, выручка была очень хорошей, но предприятие при этом потерпело убытка.

    • 1 Материальный вред и убытки, причиненные сотрудником
    • 2 Процедура взыскания работодателем компенсации за причинённый ущерб
      • 2.1 Некоторые тонкости процесса
    • 3 Если совершено хищение, умышленное уничтожение имущества (погром, поджог) и иные подобные преступные действия

    Для удобства расчета можно воспользоваться калькулятором госпошлины. В (наименование суда)Истец: (ФИО предпринимателя или наименованиепредприятия полностью, адрес)Ответчик: (ФИО полностью, адрес)Цена иска: (вся сумма из требований) о взыскании с работника материального ущерба В (наименование работодателя) ответчик работал с « » г.

    в должности . « » г. с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно данному договору, ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества. « » г.

    1. Справедливость и разумность.

      Суд не удовлетворит требования истца, если посчитает их завышенными.

    2. Компенсация не может взыскиваться с целью обогащения заявителя. Судья учитывает финансовое благосостояние ответчика и его возможности по выплате назначенной суммы.

    Подробнее о том, как составить иск о взыскании морального ущерба (с примером заявления для скачивания).

    Иск о взыскании материального ущерба с работника Работник должен возместить работодателю только прямой действительный ущерб – фактическую порчу или уничтожение материальных ценностей нанимателя (ст.

    1. Копия искового заявления
    2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
    3. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу
    4. Копия трудового договора
    5. Акт инвентаризации
    6. Копия договора о полной материальной ответственности
    7. Копия акта служебного расследования
    8. Должностная инструкция ответчика
    9. Требование предоставить объяснение
    10. Акт об отказе предоставить объяснение
    11. Копия доверенности на представление интересов в суде

    Дата подачи заявления « » г.

    Оформление пакета документов

    Сдавая иск в канцелярию суда, следует получить отметку о регистрации документов на своем экземпляре. Документы можно вручить и почтовым отправлением с обязательным уведомлением.

    Для назначения иска к рассмотрению в судебном заседании закон отводит один месяц. О дате судебного разбирательства стороны уведомляются повестками. Если по каким-то причинам сторона не получила уведомление, следует уточнить в канцелярии суда, как решается вопрос с началом рассмотрения искового заявления.

    Какой ущерб можно возместить

    Сторонами судебного процесса могут выступать как физические лица, так и юридические. Порядок подачи искового заявления не отличается от того, кто представляет ту или иную сторону процесса. Общим будет и вопрос, касающийся взыскания ущерба и возмещения причиненного морального вреда, на котором будет настаивать пострадавшая сторона в лице истца.

    Спор между сторонами переносится в судебную плоскость для разрешения вопросов, которые не удалось урегулировать мирным путем.

    Это могут быть:

    • противоправные действия ответчика, повлекшие причинение материального ущерба в виде неполученной прибыли или иных доходов;
    • гибель имущества или других объектов собственности, произошедшая в результате неправомерных действий виновной стороны;
    • расходы по восстановлению здоровья, имущества, понесенные инициатором подачи заявления в суд;
    • компенсация морального вреда, причиненного физическими и нравственными страданиями.

    Важно! Если в судебном процессе с обеих сторон принимают участие юридические лица, то суд рассматривает спор на основании их договорных правоотношений. При этом проверяется их соответствие нормам действующего законодательства. Судебный вердикт может быть оспорен любой из сторон, принимавших участие в деле.

    Разрешение спора между физическими лицами требует учета большего количества нюансов, так как отношения между ними строятся на основании норм права. А это требует от сторон хорошего знания законодательства.

    В связи с этим, не лишним будет обращение за помощью к опытному юристу, который поможет не только подготовить все необходимые документы к судебной процедуре, но и сможет достойно представить сторону в ходе судебного заседания.

    Доказательства, которые нужно предоставить в иске

    Запомните! Нарушение прав и свобод физического лица, являющего гражданином Российской Федерации, иностранцем, лицом без гражданства или юридического лица является основанием для судебной защиты. При этом сторона вправе требовать не только взыскания причиненного материального ущерба, но и компенсации за моральный вред.

    Предлагаем ознакомиться:   Как сдклать потент иностранцу

    Юридическая практика свидетельствует, что перед тем как подавать исковое заявление, стороны должны попытаться урегулировать возникший спор в мирном порядке. Обычно для этого предъявляется претензия. Если она не будет удовлетворена или проигнорирована стороной, к которой она обращена, тогда следует передавать разрешение спора в судебную инстанцию.

    Суд соответствующей юрисдикции может решить следующие вопросы:

    • возмещение понесенных расходов;
    • взыскание убытков;
    • компенсацию морального вреда.

    Исковое заявление должно быть составлено таким образом, чтобы в нем содержались не только обстоятельства, приведшие стороны к судебному процессу, но и доказательства, свидетельствующие в пользу истца, подтвержденные нормативно-правовой базой.

    Для того чтобы доказать в суде обстоятельства, по которым стороне причинен моральный вред, истец может представить заключения или ходатайствовать перед судом о назначении различных экспертиз в следующих областях:

    • общей медицине;
    • патологоанатомии;
    • психиатрии;
    • психологии;
    • невропатологии.

    Такие специалисты в состоянии подтвердить или опровергнуть наличие нравственных страданий, вызванных неправомерными действиями со стороны ответчика. Однако последнее слово за судом. Только он с учетом индивидуальных особенностей человека, личностных характеристик, прочих обстоятельств, представленных во время судебного заседания, может установить юридический факт, который ляжет в основу принятия судебного вердикта.

    При этом в обязательном порядке суд примет во внимание положение статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации о том, что под нравственными страданиями следует понимать нарушение душевного равновесия человека и его психики.

    В качестве иных доказательств, заинтересованное лицо может предоставить:

    • аудио- и видео файлы;
    • различную переписку между сторонами;
    • свидетельские показания, записанные на бумажный носитель;
    • заключения различных специалистов и т.д.

    Внимание! Содержание искового заявления должно быть представлено изложением фактических обстоятельств, доказательственной базой и правовым обоснованием. Эмоциональное содержание текста не повлияет на принятие положительного решения.

    Если стороне причинен ущерб, то требования материального характера должны быть подтверждены соответствующими документами, договорами, правовыми нормами.

    Поэтому квалифицированные юристы советуют приобщать к исковому заявлению следующие данные, которые судом могут быть признаны как доказательства:

    • записи с камер видеонаблюдения;
    • аудиофайлы с диктофона, мобильного телефона или смартфона;
    • нотариально оформленные показания свидетелей.

    По желанию истца, могут быть приложены и другие данные, свидетельствующие о причинении ущерба или убытков виновной стороной.

    Заявление о возмещении ущерба

    Каждое исковое заявление облагается государственной пошлиной. Ее размер высчитывается от цены иска, которая, в свою очередь, определяется как денежное выражение заявленных требований. Сумма состоит из стоимости поврежденного имущества или испорченной вещи, затрат, понесенных на ремонт и восстановление.

    При положительном решении суд возмещает за счет ответчика расходы по оплате государственной пошлины на проведение экспертизы, прочие судебные расходы. Данное положение прямо предусмотрено статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

    Если суд заявленные требования удовлетворил частично, то судебные расходы распределяются между сторонами в пропорции к удовлетворенным или отказанным требованиям. В этом заключается принцип справедливости и равенства сторон перед судом.

    Вышестоящая судебная инстанция имеет право согласиться с первоначальным решением, отменить его полностью и отправить на новое рассмотрение или правомочна, отменив старое решение, принять новое. В последнем случае происходит перераспределение уплаченной государственной пошлины в зависимости от принятого решения.

    Чтобы правильно определить размер пошлины, которую следует уплатить до подачи искового заявления в суд, можно воспользоваться специальным калькулятором, который размещен на официальном сайте судебной власти. Соответствующий расчет можно произвести и самостоятельно, пользуясь требованиями статьи 333.

    При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

    При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из обязанности работника возместить материальный ущерб, причиненный работодателю, работодатель при подаче искового заявления обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ. Так, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

    • при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска
    • до 20 тыс. руб. – 4% цены иска, но не менее 400 руб.;
    • от 20 001 руб. до 100 тыс. руб. – 800 руб. плюс 3% суммы, превышающей 20 тыс. руб.;
    • от 100 001 руб. до 200 тыс. руб. – 3200 руб. плюс 2% суммы, превышающей 100 тыс. руб.;
    • от 200 001 руб. до 1 млн руб. – 5200 руб. плюс 1% суммы, превышающей 200 тыс. руб.
    • свыше 1 млн руб. – 13 200 руб. плюс 0,5% суммы, превышающей 1 млн руб., но не более 60 тыс. руб.

    Согласно правилам, установленным ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, суммы госпошлины, уплаченные работодателем при подаче искового заявления, подлежат взысканию с работника в пользу истца при удовлетворении иска.

    advokat-kr.ru

    При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

  • при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска
  • до 20 тыс. руб. – 4% цены иска, но не менее 400 руб.;
  • от 20 001 руб. до 100 тыс. руб. – 800 руб. плюс 3% суммы, превышающей 20 тыс. руб.;
  • от 100 001 руб. до 200 тыс. руб. – 3200 руб. плюс 2% суммы, превышающей 100 тыс. руб.;
  • от 200 001 руб. до 1 млн руб. – 5200 руб. плюс 1% суммы, превышающей 200 тыс. руб.
  • свыше 1 млн руб. – 13 200 руб. плюс 0,5% суммы, превышающей 1 млн руб., но не более 60 тыс. руб.
  •  Определение сумму нанесенного ущерба обязательный этап взыскания через суд. Эту сумму можно определить двумя способами:

    1. Определение рыночной цены испорченного имущества на момент совершения порчи. Но этот способ нельзя использовать, если указанная стоимость, меньше, чем та, что проходит в бухгалтерском балансе.
    2. Соответственно второй способ – это стоимость, взятая из бухгалтерских документов, но не начальная, а остаточная, то есть за минусом начисленных сумм амортизации.

    В основном используется второй способ расчета. К первому обращаются тогда, когда испорченное имущество полностью амортизировано, то есть его стоимость равна нулю.

    Прямой действительный ущерб

    При определении суммы, подлежащей взысканию, учитывается, что в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

    При определении суммы, подлежащей взысканию, учитывается, что в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector