Исковое заявление о восстановлении на работе

Содержание иска

Существует несколько правил, касающихся сроков подачи иска:

  1. На протяжении одного месяца с того момента, как получена трудовая книжка либо приказ об увольнении.
  2. Срок может быть восстановлен, если он изначально упущен.

Суд берёт для ориентира самую раннюю дату, которая возможна для ситуации.

https://www.youtube.com/watch?v=IsioYWrzNac

В частности, требуется наличие:

  • даты увольнения;
  • причины, с которой связано нарушение;
  • основания;
  • документов, подтверждающих описанные ранее обстоятельства.

Копия трудовой книжки, приказа на увольнение – вот какие доказательства может использовать работник. Они становятся обязательным приложением для заявления.

Надо написать и о том, почему гражданин считает увольнение серьёзным нарушением в том или ином случае. Незаконной процедура будет считаться в том случае, если нарушены порядок или требования либо основания были признаны недостаточными.

Практически невозможно представить все ситуации и разбирательства, связанные с увольнениями. Часто бывает так, что в иске первоначально указываются одни основания и факты, а во время разбирательств появляются другие проблемы.

Отдельно осуществляется расчёт заработка, который не был получен начиная с даты незаконного увольнения. Рекомендуется обосновать необходимость компенсировать причинённый моральный ущерб.

Когда увольнение могут признать незаконным

Для начала стоит рассмотреть перечень случаев, при которых работник может восстанавливаться на работе с помощью суда. Их перечень достаточно велик, поэтому мы обобщим их. Итак, суд поможет восстановиться на работе если:

  • Вас уволили неправомерно, не объяснив причину или вовсе никак не обосновав выпуск приказа;
  • Вас уволили в том случае, если вас в принципе нельзя было увольнять (примером может служить увольнение женщины в декрете);
  • Вас обманом или с помощью давления заставили подписать заявление об увольнении;
  • Вас уволили в ходе проверки по какому либо нарушению, и при этом сама проверка была совершена с допущением ошибок или правонарушений;
  • Вас уволили с нарушением каких — либо норм самого трудового договора или по причинам, не входящим в перечень законных поводов для расторжения трудового договора.

Основания, по которым могут удовлетворить исковое заявление, это нарушения, допущенные при оформлении приказа об увольнении. К ним относят:

  • отсутствие трудового договора в письменном виде (придется доказать, что вы действительно трудились на этой должности);
  • отсутствие в соглашении таких значимых условий, как заработная плата сотрудника, обязанности, требования к рабочему месту и прочее;
  • увеличение количества обязанностей или изменение места работы без законного обоснования подобных действий;
  • сокращение по основаниям, отсутствующим на самом деле (обвинили в проступке, которого вы не совершали);
  • увольнение без соблюдения необходимой процедуры, установленной законодательно (предупреждение, период для поиска новой работы, соответствующие выплаты и т.д.);
  • незаконное сокращение при ликвидации предприятия, при отсутствии дисциплинарных взысканий и т.п.

Помимо судебных органов восстановиться на прежней должности можно, обратившись в государственную инспекцию по труду. При этом сохраняется оклад, установленный работодателем до сокращения. Если инспекторы не помогли вернуться на работу, придется обращаться в суд.

Прежде чем искать образец искового заявления о восстановлении на работе, необходимо попробовать решить проблему через обращение к инспекции по труду. В эту инстанцию подается надлежащим образом оформленная жалоба. Направить ее можно как по электронной почте, так и при личном визите в офис инспекции.

Исковое заявление о восстановлении на работу: как составить

Если же этого не случилось, придется обращаться в суд. Помимо непосредственного возвращения на прежнее место работы, вы можете потребовать возмещения морального вреда. Также судья вправе обязать работодателя внести изменения в запись об увольнении, имеющуюся в трудовой книжке. Иск направляете в отделение суда лично или по почте.

Прежде, чем рассмотреть образец заявления о восстановлении на работе, определим, в каких ситуациях права работника при расторжении трудового договора считаются нарушенными. Вот они:

  • не соблюдался порядок увольнения, а также предоставления гарантий, если они предусмотрены законом;
  • работник лишается должности в период отсутствия на рабочем месте, например, будучи на больничном;
  • недостаточно оснований для расторжения трудового договора;
  • нарушены иные требования трудового законодательства.

При незаконном увольнении можно использовать несколько способов защиты трудовых прав. И что немаловажно – одновременно. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию, но такой факт наверняка вызовет недовольство бывшего руководства (ведь этим органом власти может быть проведена проверка не только по фактам, изложенным в обращении, но и в части соблюдения норм трудового законодательства в организации в целом).

Может быть, целесообразнее, сразу воспользоваться таким способом защиты прав, как подача искового заявления о восстановлении на работе. Причем по таким делам срок исковой давности сокращен – 1 месяц.

Подача заявления о восстановлении на работе в таких случаях предпочтительнее претензии работодателю. Хотя оба документа в случае подачи трудового иска могут стать доказательствами по гражданскому делу. И если обращение в судебную инстанцию неизбежно, а срок давности пропущен, воспользуйтесь правом подать ходатайство о восстановлении срока по трудовым спорам.

Предлагаем ознакомиться:   Как платить алименты без суда

О формулировке требования иска

Приведём перечень возможных формулировок, который поможет выдвигать правильные требования.

Обычно придерживаются следующих правил:

  1. Стандартная формулировка с просьбой признать незаконным увольнение конкретного гражданина, которое произошло такого-то числа.
  2. Дополнительно можно поставить ссылку на приказ.

Суд должен оценить требования и принять решение, имеют ли они право на оформление. Если увольнение признаётся незаконным, то переходят к реализации других требований, вытекающих из основного.

Это требование актуально, если есть планы по восстановлению в организации, где произошло незаконное увольнение. Иначе придётся менять саму формулировку причины увольнения.

Использование данной формулировки увеличивает шансы на успешное проведение переговоров. Потом часть исковых требований легко отредактировать, если возникает необходимость.

Государственные органы могут принять решение, согласно которому причиной станет «увольнение по собственному желанию», а не то, о чём раньше писал руководитель. Дата увольнения меняется на время, когда суд принял соответствующее решение. Или на момент, когда работник устроился на новую должность, если это произошло.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Суд может написать и о том, что закончился срок трудового договора, если это правда произошло, пока проводилось судебное разбирательство.

В этом случае считается, что произошёл вынужденный прогул. Руководитель обязан выплатить компенсации в любых ситуациях, если доказано, что увольнение незаконное. Здесь также есть свои правила.

За основу берётся средний дневной заработок. Это результат деления начисленной заработной платы на протяжении 12 месяцев на фактически отработанные дни.

Данная ситуация – самая простая, она не учитывает множества особенностей.

Это требование также не бывает лишним. Моральный вред можно взыскать во всех случаях, связанных с нарушением прав. Но не стоит с самого начала рассчитывать на то, что сумма будет серьёзной. Допустимо выставлять требования в сумме до 50 тысяч.

Зачем человеку, которого уволили с работы, на ней восстанавливаться? Казалось бы — раз такое произошло, имел место серьезный конфликт и работа под началом этого же руководства — не самая завидная перспектива. Но не всегда так просто найти новое место работы по узкой специализации или в маленьком городе.

Да и юристы рекомендуют именно такую формулировку требований при обжаловании увольнения, ведь в случае успешного исхода дела можно будет требовать оплаты всего времени, которое длился суд, соразмерно среднему заработку — по причине вынужденного прогула. По ходу разбирательства можно изменить исковые требования.

Если вы принципиально не желаете вновь трудоустраиваться к бывшему работодателю, можно предметом спора сделать изменение основания для увольнения. Тогда суд может обязать работодателя изменить формулировку причины увольнения на “по собственному желанию” или “соглашению сторон”.

Компенсация судебных расходов, трат за услуги представителей

В данном случае опираться надо не на трудовое, а на гражданское законодательство. Оплату услуг обычно приписывают той стороне, которая была признана виновной в нарушениях прав. Наличие письменного ходатайства от истца в данном случае — требование обязательное. Чаще всего размеры компенсаций находятся в пределах 5–10 тысяч.

Кроме того, действуют следующие правила:

  • основной нормативный документ – 98-я статья Гражданского кодекса, она касается прочих расходов;
  • если решение принято в пользу истца – ответчик оплачивает и затраты в данной категории;
  • исключение – случаи, предусмотренные второй частью статьи 96 того же Кодекса.

Такое же правило распространяется на требования компенсировать удержанную заработную плату, если доказано, что это произошло незаконно. Иски по взысканию пособий подчиняются таким же требованиям.

Главное – чтобы в иске отсутствовали так называемые голословные факты. Требуется приводить доказательства по указанной информации во время судебных заседаний. Рассмотрение подобных дел всегда предполагает участие прокурора. Он делает заключение по делу, имеет право задавать вопросы, оформлять ходатайства.

Порядок судебных заседаний описывается следующим образом:

  1. Сначала иск поступает на рассмотрение районному суду. Определение по поводу подготовки судебного заседания должно быть вынесено не позднее, чем через пять суток. За это время стороны имеют право на предоставление дополнительных документов, уточнение требований, заключение мировых соглашений.
  2. Судья назначает время слушания дела. Отдельно вызываются лица, явка которых признана необходимостью. Речь идёт о заинтересованных сторонах и прокурорах, свидетелях и так далее. Суды рассматривают заявления по восстановлению на рабочих местах на протяжении минимум одного месяца. Если дело особой сложности – время с большой вероятностью увеличится.
  3. Заседание начинается, когда объявляют, какое дело слушается, какие стороны принимают участие. Если одно из лиц отсутствует – отдельно решают вопрос, можно ли продолжить заседание.
  4. После переходят к пояснениям от сторон. На данном этапе важно избрать определённую тактику, которой и предстоит следовать. Ответчик может подавать возражения на иск. Тогда придётся дополнительно выяснить, на чём строится его собственная позиция.
  5. Один из завершающих этапов разбирательств – внимательное изучение материалов дела. И на этом этапе можно приобщать к делу дополнительные доказательства, если они есть.
  6. Судья удаляется в совещательную комнату. После возвращения из неё оглашается резолютивная часть решения. На протяжении 5 суток готовится полный текст документа.
  7. На протяжении следующего месяца у каждой стороны есть право подать апелляцию.
Предлагаем ознакомиться:   Возврат товара. Как и какой товар можно вернуть продавцу?

Даже если решение ещё не изготовлено в полном виде, у истца есть право требовать оформление выписок. После представления документа работодателю последний обязуется отменить приказ относительно увольнения. Выписку не обязательно предоставлять, если руководитель присутствовал на судебном заседании и знает о том, что его действия были признаны незаконными.

Работник должен ознакомиться с приказом, поставить свою подпись. Если он отказывается – делают специальную отметку. Руководитель сам должен записать в трудовой книжке, что увольнение перестало быть действительным. Подчинённый может попросить выдать копию книжки, где запись по увольнению вообще отсутствует.

Компенсация морального вреда. Не стоит указывать слишком большую сумму. Наше последнее разбирательство по трудовому спору в Москве окончилось взысканием пятнадцати тысяч рублей вместо заявленных в иске двухсот. Такая неадекватная сумма была указана только потому, что истец начал разбирательство без участия судебного представителя. Поверьте — указывать суммы свыше пятидесяти тысяч рублей смысла не имеет. В России судами не удовлетворяется крупный размер морального ущерба.

Средний заработок за период вынужденного прогула — с даты, следующей за днем увольнения по дату восстановления на работе. Для его вычисления нужно разделить заработок за год на количество рабочих дней в году. Умножив средний дневной заработок на количество дней, которые Вы вынужденно не отработали. Эту сумму не нужно изначально указывать в заявлении. Вы ведь все равно не сможете происчтать, когда закончится судебное разбирательство и вы будете восстановлены в должности.

Взыскание расходов на юриста. Даже если вы не пользуетесь услугами адвоката в слушании, вам вполне может понадобиться профессиональная консультация юриста для выработки правовой позиции. Ввиду отсутствия юридических познаний у большинства граждан эта мера вполне обоснованна. Обязательно сохраните договор на такую услугу для приложения его копии к исковому заявлению.

Иные компенсации расходов, которые вынужден был понести работник из-за отсутствия привычного дохода в виде заработной платы — кредиты, долговые обязательства нужно подтвердить, приложив соответствующие договоры и подтверждения получения денег.

Как взыскать утраченную заработную плату?

Пока специалист вынужден находиться без работы, он не по своей воле теряет заработок. Его можно возместить, указав соответствующее исковое требование и найдя достаточные доказательства данного факта. Однако здесь имеются свои правила:

  1. Как только решение суда вступило в законную силу, и вы вернулись к выполнению своих обязанностей, вынужденный прогул заканчивается.
  2. Восстановившись на должности можно получить средства за то время, что вы находились без работы, период начинается с момента лишения работы и заканчивается моментом восстановления в должности.
  3. Точные суммы, подлежащие возмещению, определяет судья или представители инспекции по труду, исходя из продолжительности периода нахождения без работы.
  4. Даже если специалист был уволен год назад, после восстановления работодатель выплатит средний заработок за прошедшее время (12 месяцев).

При сокращении сотруднику предприятия выплачивается положенное по закону выходное пособие. Отдавать его после возвращения к рабочим обязанностям не нужно. Более того, время, вынужденно проведенное без работы, добавляется к общему трудовому стажу.

Правила подготовки искового заявления

Подавать исковое заявление о восстановлении на работе можно без уплаты государственной пошлины. Поэтому, как только появились подозрения на то, что работодатель нарушил процедуру сокращения, готовьте ходатайство в суд. Однако в иске придется доказывать подобные факты, желательно с привлечением свидетелей или представлением документальных подтверждений.

Хотя и в данном случае имеются исключения. Если вас уволили в связи с сокращением штата, руководству компании придется привести доказательства, что подобная процедура и необходимость сокращения действительно существовали. Все подтверждения незаконности увольнения можно запросить у работодателя (приказы, справку о зарплате, характеристику, доказательства отсутствия взысканий и т.д.).

Любые запрошенные бывшим сотрудником бумаги выдаются в течение трех рабочих дней. Это обязанность работодателя, установленная законом. Все документы следует прикрепить к иску. Также потребуется подготовить обоснование собственных требований о восстановлении в должности. Еще важно привести отсылки к существующим законам, регулирующим данные правоотношения. А для этого потребуется толковый юрист.

Такие требования предъявляются в суд не позднее месяца, когда произошло незаконное увольнение. Иначе наниматель вправе сообщить суду, что сроки предъявления требований пропущены. А данный факт является причиной, которая может послужить отказом в исполнении требований заявителя. Если срок заявителем пропущен, его можно восстановить, указав уважительность причин.

Данные исковые заявления относятся к компетенции районных (городских) судов. Согласно общему правилу требования предъявляются в тот суд, где находится наниматель. Однако существует и альтернативная подсудность, например, ответчик может предъявлять требования по месту нахождения дочерней организации или выполнения определенной трудовой функции. Законом предусмотрено, что истец при подаче данных исков не платит никаких расходов, а также они не облагаются госпошлиной.

Доказательственной базой являются документы, относящиеся к работе, которые можно истребовать у работодателя путем подачи заявления.

Помимо того, что работник может требовать восстановиться на работе, также он вправе получить компенсацию морального ущерба, сумму средней зарплаты, которую он мог бы получить, и иные выплаты, которые ему причитаются при увольнении. Взамен на притязание восстановиться на работе, в иске можно указать, чтобы наниматель заменил запись в трудовой, что увольнение произошло по собственному желанию сотрудника.

Предлагаем ознакомиться:   Какие документы надо для оформления собственности на квартиру в новостройке

Рассмотрение споров, связанных с трудовыми отношениями, также осуществляет инспекция по труду, однако трудовые споры более эффективно разрешают суды.

Куда подавать

Если права работника были нарушены, защитить их можно в течение одного месяца с момента сокращения с должности. Поэтому, как только узнали о вынесении соответствующего приказа, сразу приступайте к подготовке доказательной базы и самого искового заявления. Пропустить этот срок можно только по уважительной причине. Впоследствии придется восстанавливать его через суд.

Направлять ходатайство нужно в суд того района или города, где находится головной офис или филиал компании, в которой вы работали. Либо иск подается по месту работы, которое закреплено трудовым соглашением. Иногда можно направлять заявление в судебный орган того района, где живет истец.

Помимо прочих требований, можно компенсировать причиненный незаконными действиями моральный вред. Однако придется точно рассчитать сумму возмещения. Дополнительно стоит получить с работодателя средний доход за все время, когда сотрудник вынужденно не находился на работе. Главное правильно составить обращение в судебные органы и собрать необходимые основания для удовлетворения требований.

Помимо наименования, адреса и номера судебного участка, потребуются сведения об истце и ответчике. Затем излагаются факты, побудившие направить заявление в суд:

  • сообщите дату принятия на работу и наименование должности;
  • укажите компанию, в которой работали до определенного времени (напишите дату);
  • когда и по какой причине вас сократили, а также, почему не предложили вакантные должности;
  • если вас уволили по надуманному нарушению обязанностей, сошлитесь на этот факт;
  • расскажите, что не совершали никаких проступков и не имели взысканий, подтвердив это ссылкой на соответствующие бумаги;
  • сообщите, состоите ли в профсоюзе, и учитывалось ли мнение этой организации при увольнении;
  • какие досудебные мероприятия производились (сошлитесь на подтверждающие их документы).

Если имеется другая полезная информация, укажите и ее. Далее приводятся ссылки на законодательные нормы, и можно переходить к исковым требованиям. Осталось только перечислить прикрепленные документы (копия иска, трудовой книжки или договора, приказа об увольнении, подтверждений досудебной процедуры и т.д.), поставить дату обращения и подпись истца. Если обращаетесь через представителя, подготовьте доверенность.

В случае сокращения численности или штата на предприятии, руководство имеет право уволить одного или нескольких сотрудников по своей инициативе. Процедура прекращения трудовых отношений в таком случае включает в себя:

  • Предупреждение о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца;
  • Предложение сокращаемым сотрудникам перейти на иные должности на предприятии;
  • Расторжение трудового соглашения с выплатой компенсаций, предусмотренных законодательством.

Нарушение требований законодательства или допущенные ошибки при оформлении кадровых документов могут стать основанием для признания сокращения незаконным и восстановления работника в прежней должности.

Исковое заявление о восстановлении на работу оформление

Важно! При увольнении по данному основанию огромное значение имеет срок выдачи предупреждения, а также факт надлежащего вручения его работнику. Если руководство не сможет доказать, что предупредило подчиненного за два месяца, увольнение может быть признано незаконным.

Аналогичным образом можно оспорить увольнение в случае мнимого сокращения. Такие ситуации возможны, если сразу после прекращения трудового соглашения с работником его сокращенная должность вновь восстанавливается с принятием нового сотрудника.

Срок на оспаривание незаконного сокращения также составляет один месяц, а исковое заявление необходимо подавать по общим основаниям для рассмотрения трудовых споров.

Рассмотрение трудовых споров о восстановлении на работе входит в компетенцию районных судов общей юрисдикции. В этом случае у истца есть возможность выбора места предъявления иска:

  • По месту своего жительства;
  • По месту исполнения трудового соглашения;
  • По месту расположения обособленных подразделений предприятия, если условия его контракта были связаны с деятельностью филиала или представительства.

Важно! Указанные варианты предъявления заявления являются правом истца. Суд не имеет права отказать в принятии документов вне зависимости от принятого истцом решения.

На практике, наиболее оптимальным вариантом является выбор суда по месту проживания работника. В этом случае работодатель обязан обеспечить явку своих представителей в судебное заседание, даже если предприятие расположено в другом городе или регионе.

Заключение

Любой случай увольнения, когда инициатором выступает работодатель, требует наличия серьёзных причин и аргументов. Иначе действие с большой вероятностью признают незаконным. Работник может защищать свои права любыми способами, в том числе – с привлечением адвокатов.

Самые сложные ситуации – когда работника вынуждают писать заявления по собственному желанию. Но и при подобных обстоятельствах можно найти выход. Адвокаты всегда подскажут, как надо действовать для получения лучшего результата.

Есть вариант для тех, кто готов решить проблему без серьёзного судебного вмешательства. Это обращение в государственную инспекцию по труду.

Любые жалобы рассматриваются данной организацией максимум на протяжении 15 дней. Не требуется оплачивать государственную пошлину, соблюдать какую-либо особую процедуру. Заявление составляется с использованием свободной формы. Трудовая инспекция вправе привлекать руководителей к административной ответственности.

Но сложные ситуации всегда рассматриваются в суде.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector