Исковое заявление о незаконном увольнении с работы. Образец иска об увольнении. Актуальность 2015 год

Юридические обоснования увольнения

Среди причин, по которым сотрудник организации освобождается от занимаемой должности, необходимо выделить:

  • Расторжение трудового договора со стороны работника. Он обязан подать заявление об уходе и отработать на своем трудовом месте еще 2 недели.
  • Освобождение от занимаемой должности работника по инициативе работодателя. Это увольнение должно иметь свое обоснование, поскольку без него является незаконным.

В настоящее время расторжение трудового договора происходит зачастую по второй причине, но без указания либо с фальсификацией обоснованных аргументов. Для того чтобы восстановить справедливость работник может предоставить в суд исковое заявление о незаконном увольнении.

Главные аспекты

Распространенные споры между работодателями и их сотрудниками – это неправомерное увольнение, задержка зарплаты или причинение морального, а также материального ущерба.

В данном случае следует большее внимание уделить именно неправомерному сокращению сотрудника, с чем может столкнуться практически каждый гражданин, работающий официально.

В этом случае не рекомендуется оттягивать с посещением органов МВД, а также судебных инстанций, так как неправомерные действия со стороны работодателя должны быть пресечены, а сотрудник должен вновь занять свое рабочее место при желании. На обращение в компетентные органы по этому вопросу отводится ограниченный срок в 3 месяца.

Трудовые споры Спорные ситуации между работодателем и его сотрудниками, которые нарушают интересы одной или другой стороны и не соответствуют правомерным действиям
Взыскание морального вреда Компенсация одной из сторон трудового спора, причиненного ранее материального или морального ущерба в ходе неоднозначной, а также нередко неправомерной ситуации
Сокращение штата Основательное сокращение количества рабочих мест работодателем, которое осуществляется в соответствии с ТК РФ и выполняется из-за нехватки ресурсов
Компенсация Возмещение причиненных убытков или ущерба одной из сторон трудового спора по причине ранее совершенных неправомерных действий в отношении работодателя или сотрудника
Судебная инстанция Аппарат власти, ответственный за урегулирование спорных ситуаций между работодателем и его сотрудниками в рамках действующего законодательства
Предлагаем ознакомиться:   Исковое заявление о взыскании задолженности по алиментам

С учетом этих терминов, будет значительно проще понять, как составить исковое заявление о незаконном увольнении с записью в трудовой и последующим восстановлением на рабочем месте.

Чтобы обратиться в компетентные органы власти для урегулирования спорной ситуации в соответствии с действующим законодательством, необходимо наличие причины, а именно:

  • незаконное сокращение штата работодателем;
  • увольнение сотрудника по собственному желанию с давлением на него;
  • сокращение сотрудника с должности не в рамках законодательства;
  • незаконное увольнение за первый проступок (прогул);
  • неправомерное поведение в отношении сотрудника, что побудило его к увольнению.

Это основные причины для обращения в судебную инстанцию, чтобы призвать работодателя к ответственности за неправомерные действия.

Регулирование вопроса о незаконном увольнении, и последующем составлении иска против работодателя, основывается на следующих правовых актах Российской Федерации:

  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 года № 29 «О применении судами гражданско процессуального законодательства»;
  • нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность судебных инстанций на территории России;
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 394;
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 393;
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 81.

С учетом этих документов осуществляется регулирование спорных ситуаций, связанных с неправомерными действиями работодателя по отношению к сотруднику и его увольнению из штата.

Правила подачи иска

Для удовлетворения судебного иска и восстановления на занимаемой должности, каждый сотрудник организации, попавший под увольнение, обязан:

  • Подать свое заявление о незаконном лишении должности в районный суд.
  • Совершить этот процесс не более чем через три месяца после увольнения.
  • Предоставить на рассмотрение суда образец приказа о приеме на работу, трудовую книгу, договор с работодателем, разнообразные акты о привлечении к ответственности по месту работы.
  • Доказательства  того, что аргументы работодателя являются сфальсифицированными.
  • Характеристику с других мест работы сотрудника.
Предлагаем ознакомиться:   Как получить справку о смерти родственника

Довольно часто перечня подобных документов вполне достаточно, чтобы суд признал увольнение незаконным и привлек работодателя к ответственности. Сотрудник в таком случае полностью восстанавливается в своих правах и освобождается от уплаты налогов.

Как оформить исковое заявление о незаконном увольнении в суд

Чаще всего иски против работодателей передаются непосредственно в суд, так как именно этот орган исполнительной власти вправе призывать к ответственности за совершенные правонарушения, а впоследствии выносить предусмотренное законодательством наказание.

Рассмотрим более детально, что должно быть отражено в исковом заявлении:

  1. Подобная информация относительно искового заявителя, коим выступает бывший сотрудник.
  2. Подробная информация о работодателе, который выступает в качестве ответчика в гражданско-правовом споре.
  3. Сведения о судебной инстанции, куда осуществляется подача искового заявления для начала разбирательства.
  4. Характер рассматриваемого вопроса, в данном случае – это неправомерное увольнение.
  5. Подробное описание ситуации, которая привела сотрудника к увольнению из рядов вооруженных сил или иной должности.
  6. Отсылки на материалы дела, а именно на доказательства неправомерных действий работодателя.
  7. Требования искового заявителя – возмещение морального ущерба, либо зачисление в штат сотрудников.

Таким образом, оформляется исковое заявление в отношении неправомерных действий работодателя и сокращения им сотрудника из штата в незаконной форме.

Причина, по которой сотрудник сокращается с должности, должна быть подробно описана, здесь можно столкнуться с рядом особенностей, а именно:

  • если это проступок сотрудника, то обязательно указывается его характер, а также причины;
  • если это безосновательное решение работодателя, то необходимо об этом указать подробно;
  • если причина кроется в незаконных действиях работодателя, то дополнительно предстоит указать отсылки на ТК РФ;
  • если сотрудник уволен вынужденно из-за оказываемого на него давления, то следует также это указать подробно.

С этими особенностями предстоит столкнуться при заполнении документа, а именно пункта о сокращении из штата.

Не стоит забывать, что в данном случае речь идет лишь об официальном трудоустройстве, которое выполнено согласно ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:   Сроки исковой давности по экономическим преступлениям

Решение суда относительно незаконности увольнения

Исковое заявление о признании незаконным увольнения образец

Суд может принять исковое заявление об увольнении и постановить:

  • Восстановление работника на ранее занимаемой им должности. В таком случае он полностью возобновляет свои права и обязанности согласно трудовому договору.
  • Вынудить работодателя выплатить заработную плату за время отсутствия сотрудника, как по причине указа администрации организации.
  • Отменить записи в трудовой книге работника относительно его увольнения. Также отменяется и указ, согласно которому он лишился своего рабочего места.
  • Взыскать с работодателя компенсацию за нанесенный моральный ущерб для работника и вынудить его выплатить неустойку за короткий период времени.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector