Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Имеет ли право ИП нанимать работников

Правовая основа

Достаточно распространена ситуация, при которой ООО нанимает ИП на работу, используя гражданско-правовой договор. Если ООО заключает с предпринимателем подобное соглашение, то у ИП практически нет никаких прав и гарантий. Особенности договора:

  • заключается соглашение, согласно которому нанятый сотрудник должен осуществлять определенную деятельность;
  • систематический заработок отсутствует, поскольку вознаграждение в соответствии с договором получается по результатам (на основании акта);
  • соглашение носит двусторонний характер, обеспечивая равенство прав сторон;
  • сотрудник не является подчиненным, поскольку действует самостоятельно, получает доход по результатам;
  • сотрудник не подчиняется трудовой дисциплине, не обязан соблюдать распорядок рабочего дня;
  • работодатель не должен обеспечивать сотрудника необходимыми материалами, инструментами и т.д.;
  • сотрудник имеет право не только лично исполнять свои обязанности, но и привлекать к работе третьих лиц;
  • сотрудник не имеет никаких социальных гарантий (отпусков, больничных, льгот, компенсаций и т.д.).

Законодательных запретов на формирование штата индивидуальным предпринимателем не установлено. Частные коммерсанты получают статус работодателей после заключения первого договора. С этого момента возникает ряд обязанностей, включая необходимость вторичной постановки на учет в Фонде социального страхования России (далее ФСС).

Предварительное ознакомление с правовыми нормами позволит избежать ошибок и исключить риск привлечения к ответственности.

Правила приема в компанию

Деятельность рабочих контролируется трудовым и гражданским законодательством. Физическое лицо считается работником компании при заключении трудового соглашения (ст.57 ТК РФ). Как нанять сотрудников в ИП без оформления договора?

Необходимо помнить о разнице между гражданско-правовым и трудовым договором. При оформлении первого соглашения, в нем не должны просматриваться признаки второго. Иначе придется выплачивать налоги, которые могут начислить контролирующие органы.

Бизнесмен оформляет документы:

  • пишет приказ о приеме соискателя на определенную должность;
  • подписывает 3 экземпляра договора.

С момента подписания контракта в течение 30 дней предприниматель подает документы в Пенсионный фонд. Он подтверждает, что принял работников. На подачу документов в Фонд социального страхования дается не более 10 дней.

Понять, подходит ли рабочий на должность, можно, назначив ему испытательный срок. Закон поддерживает принятие на работу по договору с указанием продолжительности срока, обязанностей, уровня доходов.

Ограничения по численности персонала на ЕНВД, УСН и ПСН

Имеет ли право ИП нанимать работников

Количество человек, сотрудничающих с предпринимателем по трудовому договору, должно соответствовать выбранной налоговой системе. Нарушение установленных критериев повлечет утрату права на специальный режим.

Законодательство 2018 года предусматривает ряд ограничений.

  1. Патентная система. Принять на работу налогоплательщик может не более 15 человек (п. 5 ст. 346.43 НК РФ). В расчет принимаются все наемные сотрудники, в том числе совместители и надомники.
  2. ЕНВД. Предприниматели, сделавшие выбор в пользу единого налога, могут привлекать до 100 работников (п. 2.2 ст. 346.26 НК РФ).
  3. Упрощенный режим. Ограничение для плательщиков УСН установлено на том же уровне – не более 100 человек.

Оценка на соответствие условиям применения налоговой системы проводится с опорой на среднесписочную численность персонала. Расчет составляют с использованием форм, утвержденных приказами Росстата № 772 от 22.11.17 и ФНС РФ № ММ-3-25/174@ от 29.03.2007.

Формула проста: (К1 К2 … К12)/12.

Под элементом «К» понимают количество наемных работников. Индекс означает порядковый номер месяца.

Письменное согласие закон 152-ФЗ требует оформлять буквально на каждую операцию со сведениями о гражданах. Работодатели не являются исключением. Извещать Роскомнадзор об операциях с персональными данными им не нужно. Однако разрешения от наемных сотрудников получать придется.

Обязанностями предпринимателя признаны:

  • отказ от нецелевого сбора информации о человеке;
  • разработка согласия и организация подписания документа гражданами при трудоустройстве;
  • ознакомление персонала с политикой обработки данных;
  • корректировка, уточнение, хранение сведений;
  • защита от утечки информации.

Последние изменения ужесточили ответственность за нарушения. Предпринимателям грозят штрафы от 3 тыс. до 20 тыс. рублей. За первичный проступок суды назначают небольшое денежное взыскание, повторное пренебрежение правилами оборачивается суровыми санкциями.

Имеет ли право ИП нанимать работников

Сейчас часто люди становятся индивидуальными предпринимателями. Но может ли ИП нанимать работников? Этот вопрос детально освещен в данной статье. Для ответа необходимо начать с четких определений, а далее рассматривать все аспекты данной ситуации.

ИП (ранее ЧП) расшифровывается как индивидуальный предприниматель. Он является физическим лицом, зарегистрированным как не имеющее юридического образования, но обладающее многими правами. Ко всем ИП применяются законы гражданского кодекса относительно юридических лиц кроме некоторых отдельных статей или актов.

Индивидуальный предприниматель осуществляет свою трудовую деятельность, но при этом может ли ИП нанимать работников? Когда бизнес активно развивается, требуются дополнительные «руки». Индивидуальному предпринимателю выгоднее заключать сделки с организациями на оказание различных услуг. ИП может нанимать работников.

Они будут сами за себя оплачивать налоги. В случае если ИП нанимает работников, предприниматель должен заключить с ними договор или оформить по трудовой книжке и впоследствии сдавать дополнительную отчетность. Существует определенная «градация» рабочих мест.

Может ли ИП нанимать работников? Сколько человек разрешается зачислять в штат? Количеством сотрудников называется среднесписочная численность работников, за которых ИП отчитывается в определенный период. При этом учитываются и те, кто работает по совместительству или неполный день.

Есть определенные условия относительно численности работников. Их наименьшее количество может нанять индивидуальный предприниматель, который работает по патенту. В этом случае ИП разрешено оформить не более пяти человек.

Тогда меняются налоговые ставки. В среднем бизнесе разрешается принимать на работу только до 250 наемных сотрудников. Если их количество превысит хоть на одну единицу определенное законом количество работников для средней фирмы, предприниматель приравнивается к крупной организации.

Имеет ли право ИП на патенте нанимать работников? Да, индивидуальный предприниматель вправе заключить договор с сотрудниками, но в количестве не больше пяти человек. При этом часы рабочего времени не учитываются.

После оформления сотрудников ИП переходит в статус работодателя, который должен выполнять требования ГК и ТЗ.

Предлагаем ознакомиться:   Заявление на прописку новорожденного ребенка от матери

Нанятые люди становятся работниками только после начала выполнения порученной им деятельности и при наличии трудового договора.

Может ли ИП нанимать работников? Да, но в течение тридцати дней после заключения трудового соглашения с первым сотрудником предприниматель должен быть зарегистрирован в Пенсионном Фонде. Если работник берется в штат по трудовому договору, то ИП обязан отметиться в течение десяти дней со дня подписания документа в компании социального страхования.

До оформления с индивидуальным предпринимателем трудовых отношений соискатель сначала пишет заявление, в котором просит принять его на работу на определенную должность. Этот документ становится основанием для официального оформления претендента.

Сотрудник может быть принят по трудовой книжке. В нее вписывается:

  • дата начала работы,
  • должность, на которую принят человек,
  • номер приказа и статья, на основании которой совершается оформление.

Трудовая книжка остается у работодателя. Заполняется личная карточка сотрудника по форме Т-2. Работник ставится в известность о правилах компании и заверяет документ своей подписью. Новый сотрудник вносится в обязательный график отпусков и штатное расписание.

Имеет ли право ИП нанимать работников

Может ли ИП нанимать работников по договору? Оформление трудовых отношений обязательно. Для этого заключается трудовой договор, обычно имеющий стандартную форму. Но документ перед подписанием и ознакомлением с ним сотрудника может быть изменен предпринимателем по своему усмотрению.

Договор должен быть заключен в трех экземплярах. Один остается у принятого сотрудника, второй – у работодателя, третий отправляется в центр занятости для регистрации в нем работника. Договор является обязательным даже на время испытательного срока. В этом случае он должен быть прописан в документе.

Если существует такая необходимость, то отдельно от оформления трудовых отношений заключается договор о материальной ответственности, неразглашении коммерческой тайны предприятия и т.д.

Можно ли в ИП нанимать работников? Индивидуальный предприниматель сам по себе не является организацией. Но нанять себе в помощь работников может. Одновременно с этим он получает и свою долю ответственности перед сотрудниками и государством.

Для начала индивидуальному предпринимателю необходимо зарегистрироваться в региональном Пенсионном фонде. Сделать ИП это должен в течение тридцати суток после первого оформленного наемного работника. Кроме этого, за 10 дней, которые следуют с момента подписания с сотрудником договора, предприниматель обязан зарегистрировать себя в качестве работодателя в Фонде соцстраха.

Как наниматель, ИП обязан оформить с работником все необходимые документы. Если человек устраивается на работу впервые и у него еще не трудовой книжки, она выдается предпринимателем. Заранее должна быть составлена должностная инструкция. При необходимости отдельно заполняются дополнительные соглашения.

После приема сотрудника на работу индивидуальный предприниматель обязан совершать предусмотренные законодательством выплаты по различным видам страхования. Должны вовремя производиться расчет и выплата зарплаты с учетом подоходного налога. Делаются отчисления на соцстрахование.

Отчетность

Имеет ли право ИП нанимать работников? Да, но при этом индивидуальный предприниматель обязан соблюдать строгую отчетность, предусмотренную законом. Работодатель должен каждый год сдавать в ФСС данные, которые подтверждают его род деятельности.

Раз в квартал в Страховой и Пенсионный фонды предоставляются отчеты о сделанных выплатах. В том числе и ежегодные, относящиеся к работникам, которые взяты по найму индивидуальным предпринимателем.

Им каждые 12 месяцев подается выписка о количестве работавших и трудящихся на данный момент сотрудниках.

Помимо оформления и своевременной подачи отчетности, должны в установленные законом сроки совершаться выплаты всех сборов и налогов.

Может ли ИП нанимать работников по трудовому договору? Может, но он должен их официально зарегистрировать. В противном случае индивидуальному предпринимателю грозит административная ответственность в виде штрафов из-за нарушения налоговых и трудовых нормативных актов.

Если работающие сотрудники у ИП не оформлены, это грозит для него штрафными санкциями от 30 до 50 тысяч рублей. Альтернативный вариант – приостановка трудовой деятельности предпринимателя на три месяца.

Кроме нарушения Трудового кодекса с неоформленных сотрудников в государственную казну не поступают налоги, что тоже является тяжким проступком. За умышленное уклонение от обязательств и платежей индивидуальный предприниматель может стать фигурантом уголовного дела.

Может ли ИП нанимать работников без оформления трудовых отношений? Существует два вида договоров, кардинально различающихся. Один из них, гражданско-правовой, позволяет работать у индивидуального предпринимателя без оформления.

Гражданско-правовой контракт может быть выписан на выполнение кратковременных заказов либо на разовые работы. В этом случае оформление временного сотрудника не требуется. Но нужно учитывать, что по закону, если человек работает больше пяти дней, он должен быть официально трудоустроен. Поэтому без оформления договора должны быть разовыми или краткосрочными.

Тонкости оформления работников

Определив, сколько сотрудников может быть у ИП, при заключении соглашения нужно уделить особое внимание составлению документов.

Может ли ИП нанимать работников

Дополнительно заключается соглашение, если работник становится материально ответственным лицом или когда он не имеет права разглашать коммерческую тайну. Работнику насчитывается зарплата согласно тарифной ставке.

Чем грозит уклонение от оформления трудовых отношений

Формирование штата начинается с разработки локальной документации. Стандартный комплект включает:

  • правила трудового распорядка;
  • положение об оплате и премировании;
  • штатное расписание;
  • список материально ответственных лиц;
  • регламент по кадровому учету;
  • должностные инструкции.

Прямой обязанности по составлению указанных актов у предпринимателей нет. Однако обойтись без них на практике невозможно. Документы становятся своеобразной матрицей и позволяют избежать нарушений трудового законодательства.

Задолго до набора команды имеет смысл утвердить типовую форму трудового соглашения. С этой целью общедоступные шаблоны адаптируют к фактическому графику сменности, условиям и функциональным обязанностям будущих специалистов. Остальные документы потребуется оформлять в процессе найма.

Предлагаем ознакомиться:   Отсутствие работника с сохранением заработной платы
Наименование Краткое описание и форма Примечание
Кадровые приказы Первичные учетные документы составляют с применением бланков постановления Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004. Все распоряжения, связанные с переводом, увольнением или изменением трудового договора, изготавливают в двух экземплярах. Один из них выдают сотруднику под подпись. Приказы подшивают в папку и хранят на протяжении 75 лет. При ликвидации их передают в государственные архивы. Издать приказ о приеме необходимо по форме Т-1 в течение 3 суток с момента допуска человека к работе (статья 68 ТК РФ).
Трудовая книжка Предприниматель заполняет все строки бланка, следуя инструкции Минтруда РФ № 69 от 10.10.03. Общие разъяснения содержатся в правительственном постановлении № 225. При внесении записей следует избегать сокращений и зачеркиваний. Признание каких-либо сведений недостоверными обязывает сделать соответствующую пометку. Трудовые книжки подлежат учету и выдаются только при увольнении работника. В исключительных случаях сотрудник вправе обратиться за документом с письменным заявлением. Получение книжки фиксируют в специальном регистре. Хранение организуют в огнестойком сейфе.
Личное дело В папке собирают листы подписей об ознакомлении с должностными инструкциями и локальными актами ИП. Здесь хранят копии документов об образовании, аттестации сотрудника, сведения о воинском учете, прохождении медицинских обследований. Формирование личных дел обеспечивает выполнение всех законодательных предписаний.

Юристы отмечают, что оформить себя на работу предприниматель не может. Регистрация в статусе ИП не требует назначения директора. Коммерческая деятельность облагается фиксированными взносами, которые рассчитывают на основании МРОТ.

Периоды ведения бизнеса входят в страховой стаж, а за оплаченные сборы ИП получают пенсионные баллы. Социальные гарантии предоставляются при добровольной постановке на учет. Признание коммерсанта плательщиком взносов «за себя» в ФСС РФ проводится без оформления трудового договора.

Отступление от правил карается штрафами, однако за некоторые проступки предпринимательскую деятельность могут приостановить на 90 суток. Представители бизнеса несут и уголовную ответственность.

Нарушение Штраф (в рублях) Иные санкции Ссылка на норму
Задержка или уклонение от выплаты денег по трудовому договору 120–500 тыс. Дисквалификация и лишение свободы на 1–5 лет, принудительные работы на 2–3 года 145.1 УК РФ
Невыполнение трудового законодательства 1–20 тыс. Предупреждение 5.27 КоАП РФ
Уклонение от оформления договоров с наемными сотрудниками 5– 40 тыс. 5.27 КоАП РФ
Нарушение порядка выдачи заработной платы 1 – 30 тыс. 5.27 КоАП РФ
Несвоевременная сдача отчетности по страховым взносам 5–30% от суммы, подлежащей уплате, но не меньше 1 тыс. 119 НК РФ
Несоблюдение требований к способу передачи документов 200 119.1 НК РФ
Грубое нарушение порядка расчета облагаемой базы 30– 40 тыс. 120 НК РФ

Документы для отчетности нанимателя

Пройдя регистрацию ИП, физическое лицо может (и должно) работать самостоятельно. Такой вариант приемлем на начальном этапе. Но постепенно расширяясь, увеличивая обороты, сложно справляться одному.

Тогда возникает правомерный вопрос – может ли ИП нанимать работников? Конечно, ИП может нанимать сотрудников. Законодательство 2018 года не запрещает этого, но предусматривает определенные нюансы для разных категорий индивидуальных предпринимателей.

Как оформить трудовые отношения и не нарушить закон, расскажем в статье.

печать

Любой ИП может нанимать сотрудников, заключив с ними трудовой договор. Сделать это можно на начальном этапе или через некоторое время. Загвоздка кроется лишь в количестве наемников. Существует «градация» количества рабочих мест, которая определяется масштабами деятельности ИП. Иначе говоря, чем серьезнее организация, тем больше штат:

  1. Наименьшее количество работников может иметь ИП, работающий по патенту. Допустимо 5 наемных сотрудников, независимо от полноты занятости.
  2. Мелким организациям, зарегистрированным как ИП, позволен штат до 100 единиц. Такое же право имеет индивидуальный предприниматель, находящийся на ЕНВД. Если перешагнуть этот порог даже на одну единицу, ИП лишается льготных условий и организация переходит в разряд средних предприятий (согласно требованиям Налогового кодекса № 346.29, пункт 2).
  3. В средней компании одновременно может быть занято от 101 до 250 наемных сотрудников.
  4. Все, что выше 250 единиц, имеет отношение только к крупным компаниям.

Существует «градация» количества рабочих мест, которая определяется масштабами деятельности ИП.

Перед принятием решения о найме дополнительной рабочей силы стоит подумать, сколько сотрудников будет вам достаточно, чтобы бизнес развивался.

Помните, что количество сотрудников – это среднесписочная численность людей за отчетный период перед налоговой. Учитываться должны даже те сотрудники, кто работает неполный рабочий день или по совместительству. Максимальное количество не должно быть выше определенных параметров.

Индивидуальный предприниматель, пожелавший привлечь к своей деятельности наемных работников, приобретает статус работодателя, который обязывает исполнять требования Трудового законодательства (ТЗ) и Гражданского кодекса (ГК).

Нанятое физическое лицо не является работником, пока не начата трудовая деятельность (исполнение определенных обязанностей) и не заключен трудовой договор (ТД) по правилам, установленным статьей № 57 ТК. Если ИП использует рабочую силу без ТД, он нарушает права человека и законы РФ.

Чтобы оформить трудовые отношения с претендентом, соискатель должен написать заявление с просьбой о приеме на работу, указав должность. На основании такого заявления ИП предпринимает следующие шаги:

  1. Издает приказ о приеме физического лица на определенную должность, согласно ст. 68 ТК.
  2. Заключает ТД в 3 экземплярах.
  3. В течение 30 дней с момента оформления ТД уведомляет Пенсионный фонд (ПФР) о том, что ИП стал работодателем (согласно Порядку № 296п Управления ПФР).
  4. В течение 10 дней после первого ТД подает данные в Фонд социального страхования (ФСС) (согласно Регламенту № 574Н Минтруда).

После этих процедур индивидуальный предприниматель становится работодателем. Он обязан вовремя подавать отчеты и платить взносы в фонды и налоговую за каждого сотрудника. Даже человек, находящийся на испытательном сроке, должен быть оформлен по правилам.

Если физическое лицо приступило к работе без оформления трудового соглашения, на ИП может быть наложен штраф. В 2018 году эти суммы варьируются от 1 000 до 300 000 рублей, в зависимости от нарушений. Иногда наказание имеет не денежный характер:

  • Блокировка деятельности ИП до 90 дней.
  • Привлечение к уголовной ответственности.
  • Лишение права коммерческой деятельности на конкретный период.
Предлагаем ознакомиться:   Срок испытания при приеме на работу госслужащих

Поэтому лучше всего принимать на работу сотрудника по правилам.

Имеет ли право ИП нанимать работников

ИП может нанимать сотрудников и обязан иметь на каждую штатную единицу, помимо трудового договора, следующие документы:

  • Инструкция о правилах работы для наемного сотрудника, подписанная последним.
  • Трудовая книжка, оформленная по правилам.
  • Личная карточка работника по форме Т2.
  • График отпусков.
  • Договор о материальной ответственности работника.
  • Расписание штата.

Возможно, понадобятся и другие документы, которые считаются необходимыми для оформления трудовых отношений для конкретного ИП.

Получив официальный статус, ИП-работодатель принимает на себя обязательства по отчетам за каждого сотрудника в налоговую и фонды.

Не стоит забывать о задачах, которые могут решать квалифицированный бухгалтер и кадровик, чтобы не возникло просрочек по документации.

Подведем итоги

ИП может нанимать сотрудников в любой период своей деятельности. Индивидуальный предприниматель должен учитывать оборотистость бизнеса, чтобы понять, сколько человек должно быть в его штате. Особо следует обращать внимание на количество тем, кто выбрал ЕНВД или патент.

Любой наемный сотрудник должен быть оформлен по трудовому договору, и информация должна быть передана во все фонды. Соблюдая правила трудового законодательства и ТК, можно нанимать работников себе в помощь для полноценного развития бизнеса. Расширение – это всегда хорошо.

Имеет ли право ИП нанимать работников

Нанимая людей на работу, предприниматель становится налоговым агентом. Он обязан рассчитывать суммы налога на доход, удерживать их с зарплаты и отправлять в бюджет. Бизнесмен отчитывается не позднее срока фактического получения денежных средств на зарплату.

Правила найма в зависимости от вида деятельности

Для ИП важно нанимать определенное количество квалифицированных рабочих. Необходимо, чтобы бизнес был прибыльным. Например, в интернет-магазине предлагают работу людям, отвечающим за поставку товаров, доставку их клиентам и продажу. Количество работников может быть 5 или 15. Увеличение числа продаж приводит к увеличению штата.

Без денег не получится открыть прибыльный бизнес. Особенно если он связан с недвижимостью. Средства нужны для выплаты зарплаты сотрудникам агентства по недвижимости, на расширение бизнеса. Открывая риэлтерскую контору, необходимо учитывать, что эффективная работа будет при наличии минимум 5 рабочих. Со временем их число вырастет.

Коротко об отчетности и взносах

Приобретая статус работодателя, коммерсант обязуется регулярно перечислять страховые сборы и сдавать документы. В 2018 году перечень состоит из нескольких отчетов.

Орган власти Наименование документа Сроки
Территориальная инспекция ФНС России Сведения о среднесписочной численности Ежегодно до 20 января
2-НДФЛ Ежегодно до 1 апреля
6-НДФЛ Ежеквартально до завершения следующего месяца
Расчет по страховым взносам Ежеквартально до завершения следующего месяца
ФСС России 4-ФСС До 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом

На предпринимателя ложатся обязанности перевода средств. Из трудовых выплат необходимо удерживать в бюджет НДФЛ. При этом сотрудники могут реализовать право на вычеты, предъявив извещение из местной инспекции.

Штраф за нарушение закона

На бизнесмена налагается штраф при выполнении обязанностей работником без договора. В 2017- году он составит от 1 тыс. руб. до 300 тыс. руб.

Несоблюдение правил означает нарушение нескольких нормативных актов о труде и об охране труда. Бизнесмену выпишут штраф. Наемные работники также являются нарушителями. Они не показывают информацию о налогах.

Процесс найма происходит по необходимости. Учитывать нужно оборотность бизнеса. Имеет значение, работает ИП на ЕНВД или патенте.

наемный сотрудник у ип

Конечно, заключить договор на оказание услуг со сторонними организациями и другими индивидуальными предпринимателями гораздо удобнее, чем самому становиться работодателем. Однако для некоторых видов работы все же лучше наемный сотрудник.

Гражданско-правовой договор с ИП

Часть населения страны для обеспечения себя средствами жизненного существования предлагает свои услуги по труду за денежную плату, называемой заработной. Другая часть, например некоторые бизнесмены, занимаются предпринимательской деятельностью самостоятельно или, привлекая других физических лиц с оформлением контракта (трудовой или гражданско-правовой) – это наемные работники у ИП.

Законодательство года предусматривает заключение трудового контракта на неопределенный или пятилетний срок, на время выполнения какой-либо работы.

Случается, что невозможно установить срок выполнения предстоящей работы. В этом случае допускается оформление срочного контракта. Гражданско-правовые акты заключают для выполнения разовых работ или тех, для которых необязательно соблюдение режима рабочего дня.

Запрещается принимать человека даже на испытательный срок без оформления договора, даже в случаях, когда индивидуальный предприниматель работает на патенте. При этом режиме налогообложения число работников не должно превышать 15 человек.

Предприниматель должен различать правовые отличия договоров. Так, предприниматель может принимать на работу, например, продавца, только заключая трудовой договор. Поскольку заключение контракта о материальной ответственности, что в интересах предпринимателя, возможно только после договора о найме.

Поданное заявление является исходным документом для приема на работу (указывается должность и вид работы) и составления трудового договора в трех экземплярах: для работника, предпринимателя и центра занятости.

При заключении договора гражданско-правового направления мера материальной ответственности наемного работника определяется правилами гражданского законодательства. Работник не обязан предъявлять ИП трудовую книжку и воинский билет, поскольку этот работодатель не делает записей и не ведет воинский учет.

Уровень правовой грамотности россиян растет с каждым годом. Граждане хорошо знают, куда сообщать о нарушениях. Размеры денежных взысканий постоянно увеличиваются. Специалисты рекомендуют предпринимателям ответственно подходить к решению вопросов с персоналом.

Помимо санкций, работодателям грозят многочисленные проверки, приостановка бизнеса и прочие неприятности. Экономия от сокрытия трудовых отношений несопоставима с негативными последствиями выявления нарушений.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector