Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

4. Ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 тк рф);

Общий
размер всех удержаний при каждой выплате
заработной платы не
может превышать 20 процентов,
а в случаях, предусмотренных ФЗ, — 50
процентов
заработной платы, причитающейся
работнику.

1.
Тарифные
системы оплаты труда
— системы оплаты труда, основанные на
тарифной системе дифференциации
заработной платы работников различных
категорий.

а)
тарифные ставки;

б)
оклады (должностные оклады);

Оклад
(должностной оклад)
— фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без
учета компенсационных, стимулирующих
и социальных выплат.

в)
тарифную сетку;

г)
тарифные коэффициенты.

Индивидуальные трудовые споры | Читайте статьи журнала Кадровое дело

3.
Тарифная сетка
— совокупность тарифных разрядов работ
(профессий, должностей), определенных
в зависимости от сложности работ и
требований к квалификации работников
с помощью тарифных коэффициентов.


4.
Тарифный
разряд
— величина, отражающая сложность труда
и уровень квалификации работника.

*
Тарифная
ставка первого разряда
— это размер вознаграждения за простой
труд (труд низшего уровня квалификации),
произведенный в единицу времени (день,
час, месяц). Размер тарифной ставки
первого разряда не может быть ниже
минимального размера заработной платы,
установленной законом.

Тарифные
ставки второго и последующих разрядов
определяются умножением тарифной ставки
первого разряда на тарифные коэффициенты
соответствующих разрядов.

5.
Квалификационный
разряд
— величина, отражающая уровень
профессиональной подготовки работника.

6.
Тарификация
работ
— отнесение видов труда к тарифным
разрядам или квалификационным категориям
в зависимости от сложности труда.

7.
Сложность выполняемых работ определяется
на основе их тарификации.

8.
Тарификация работ и присвоение тарифных
разрядов работникам производятся с
учетом единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих,
единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов
и служащих или с учетом профессиональных
стандартов.

9.
Тарифные системы оплаты труда
устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.

Способы разрешения индивидуального трудового спора в Российской Федерации

В
соответствии с п. 1 ст. 64ГК РФ при ликвидации
юридического лица расчеты по выплате
выходных пособий и оплате труда
производятся во вторую очередь после
требований по выплатам за причинение
вреда жизни и здоровью.

6.
Федеральный государственный надзор за
соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права,
включающий в себя проведение проверок
полноты и своевременности выплаты
заработной платы и реализации
государственных гарантий по оплате
труда;

7.
Ответственность работодателей за
нарушение требований,
установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права,
коллективными договорами, соглашениями;

Применительно
к оплате труда основным нарушением
работодателей является задержка выплаты
заработной платы. Это нарушение влечет
неблагоприятные последствия для
работодателя.

Трудовые споры и порядок их разрешения. Подсудность по трудовым ...

Во-первых,
работодатель за каждый день задержки
выплаты заработной платы выплачивает
компенсацию.

В-третьих,
работник может прибегнуть к самозащите
своего права на получение заработной
платы своевременно и в полном объеме
(ст. 142 ТК РФ), т.е. приостановить выполнение
трудовых обязанностей до выполнения
работодателем своих обязательств.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 Трудового кодекса РФ). Также индивидуальные трудовые споры рассматриваются рядом других органов в соответствии с ч.2 ст. 383 Трудового кодекса РФ.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Предлагаем ознакомиться:   С какими правами можно работать в россии

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

  • работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

  • об отказе в приеме на работу;
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Индивидуальные трудовые споры по первой инстанции подведомственны районным судам.

В комиссии по трудовым спорам рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, если он самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ (3-и месяца).

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.[1]

Ст.
216. Государственное управление охраной
труда

Предлагаем ознакомиться:   Статья кража по какой статье упк рассматривается

Государственное
управление охраной труда осуществляется
Правительством РФ непосредственно или
по его поручению Минтрудом или иными
органами исполнительной власти.

Государственное
управление охраной труда на территориях
субъектов РФ осуществляется федеральными
органами исполнительной власти и
органами исполнительной власти субъектов
в области охраны труда в пределах их
полномочий.

а)
обеспечивают разработку нормативных
правовых актов, определяющих основы
государственного управления охраной
труда;

б)
разрабатывают
федеральные целевые программы улучшения
условий и охраны труда и обеспечивают
контроль за их выполнением;

в)
устанавливают порядок организации и
проведения обучения по охране труда
работников;

г)
устанавливают порядок проведения
специальной оценки условий труда;

д)
организуют международное сотрудничество
в области охраны труда;

Индивидуальные трудовые споры — как рассматриваются за 5 этапов


и
др.

В
целях государственного управления
охраной труда органы исполнительной
власти субъектов в области охраны труда
обеспечивают реализацию на территории
субъекта государственной политики в
области охраны труда и федеральных
целевых программ улучшения условий
и охраны труда (привожу
только, потому что там всё повторяется).

Статья
216.1. Государственная экспертиза условий
труда

Государственная
экспертиза условий труда осуществляется
Минтрудом или иными органами исполнительной
власти, кому Правительство РФ дало такие
полномочия.

а)
качества проведения специальной оценки
условий труда;


б)
правильности предоставления работникам
гарантий и компенсаций за работу с
вредными и (или) опасными условиями
труда;

в)
фактических условий труда работников.

Статья
217. Служба охраны труда в организации

Индивидуальные трудовые споры — как рассматриваются за 5 этапов

В
целях обеспечения соблюдения требований
охраны труда, осуществления контроля
за их выполнением у каждого работодателя,
осуществляющего производственную
деятельность, численность работников
которого превышает 50 человек, создается
служба охраны труда или вводится
должность специалиста по охране труда.

Статья
218. Комитеты (комиссии) по охране труда

По
инициативе работодателя и (или) по
инициативе работников либо их
представительного органа создаются
комитеты (комиссии) по охране труда. В
их состав на паритетной основе входят
представители работодателя и представители
профсоюза.

Запрещается
применение труда лиц в возрасте до 18
лет на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, на подземных работах,
а также на работах, выполнение которых
может причинить вред их здоровью и
нравственному развитию.

Запрещаются
переноска
и передвижение работниками в возрасте
до восемнадцати лет тяжестей, превышающих
установленные для них предельные нормы.
И есть перечень работ, утверждаемый
Минтрудом, на которые нельзя
несовершеннолетних привлекать.

Лица
в возрасте до 18 лет принимаются на работу
только после предварительного
обязательного медицинского осмотра и
в дальнейшем, до достижения возраста
18 лет, ежегодно подлежат обязательному
медицинскому осмотру.

(По
поводу пониженной трудоспособности я
не знаю).
Определяется, наверное, это всё исходя
из выданного медицинского заключения.
По нему решают, к каким работам нельзя
такого работника привлекать.

5. Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

Статья
227. Несчастные случаи, подлежащие
расследованию и учету и про комиссии
по расследованию.

Расследованию
и учету подлежат несчастные случаи,
происшедшие с работниками и другими
лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, при исполнении
ими трудовых обязанностей или выполнении
какой-либо работы по поручению
работодателя, а также при осуществлении
иных правомерных действий, обусловленных
трудовыми отношениями с работодателем
либо совершаемых в его интересах.

Для
расследования несчастного случая
работодатель (его представитель)
незамедлительно образует комиссию в
составе не менее трех человек. В состав
комиссии включаются специалист по
охране труда или лицо, назначенное
ответственным за организацию работы
по охране труда приказом (распоряжением)
работодателя, представители работодателя,
представители профсоюза.

Предлагаем ознакомиться:   Заявление о государственной регистрации юридического лица при создании. Образец и бланк 2019 года

Несчастный
случай, происшедший с лицом, направленным
для выполнения работы к другому
работодателю и участвовавшим в его
производственной деятельности,
расследуется комиссией, образованной
работодателем, у которого произошел
несчастный случай.

Каждый
пострадавший, а также его законный
представитель или иное доверенное лицо
имеют право на личное участие в
расследовании несчастного случая,
происшедшего с пострадавшим.


При
групповом несчастном случае с числом
погибших пять человек и более в состав
комиссии включаются также представители
Минтруда и общероссийского объединения
профсоюзов.

Статья
229.1. Сроки расследования несчастных
случаев

Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры

Расследование
несчастного случая (в том числе
группового), в результате которого один
или несколько пострадавших получили
легкие повреждения здоровья, проводится
комиссией в течение 3 дней.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Расследование
несчастного случая (в том числе
группового), в результате которого один
или несколько пострадавших получили
тяжелые повреждения здоровья, либо
несчастного случая (в том числе группового)
со смертельным исходом проводится
комиссией в течение 15 дней.

При
необходимости проведения дополнительной
проверки обстоятельств несчастного
случая, получения соответствующих
медицинских и иных заключений указанные
в настоящей статье сроки могут быть
продлены председателем комиссии, но не
более чем на 15 дней.

Статья
229.2. Порядок проведения расследования
несчастных случаев

При
расследовании каждого несчастного
случая комиссия или государственный
инспектор труда выявляет и опрашивает
очевидцев происшествия, лиц, допустивших
нарушения требований охраны труда,
получает необходимую информацию от
работодателя (его представителя) и по
возможности объяснения от пострадавшего.

На
основании собранных материалов
расследования комиссия устанавливает
обстоятельства и причины несчастного
случая, а также лиц, допустивших нарушения
требований охраны труда, вырабатывает
предложения по устранению выявленных
нарушений, причин несчастного случая
и предупреждению аналогичных несчастных
случаев, определяет, были ли действия
(бездействие) пострадавшего в момент
несчастного случая обусловлены трудовыми
отношениями с работодателем.

Статья
229.3. Проведение расследования несчастных
случаев государственными инспекторами
труда

Государственный
инспектор труда при выявлении сокрытого
несчастного случая, поступлении жалобы
пострадавшего или иных лиц, с ним
связанных, о несогласии их с выводами
комиссии по расследованию несчастного
случая, а также при получении сведений,
объективно свидетельствующих о нарушении
порядка расследования, проводит
дополнительное расследование несчастного
случая.

Статья
230. Порядок оформления материалов
расследования несчастных случаев

По
каждому несчастному случаю,
квалифицированному по результатам
расследования как несчастный случай
на производстве оформляется акт о
несчастном случае на производстве в
двух экземплярах, обладающих равной
юридической силой.

В
акте о несчастном случае на производстве
должны быть подробно изложены
обстоятельства и причины несчастного
случая, а также указаны лица, допустившие
нарушения требований охраны труда.

Работодатель
в трехдневный срок после завершения
расследования несчастного случая на
производстве обязан выдать один экземпляр
утвержденного им акта о несчастном
случае на производстве пострадавшему
(его законному представителю или иному
доверенному лицу), а при несчастном
случае на производстве со смертельным
исходом — лицам, состоявшим на иждивении
погибшего, либо лицам, состоявшим с ним
в близком родстве или свойстве, по их
требованию.

Второй экземпляр указанного
акта вместе с материалами расследования
хранится в течение 45 лет работодателем.
При страховых случаях третий экземпляр
акта о несчастном случае на производстве
и копии материалов расследования
работодатель (его представитель) в
трехдневный срок после завершения
расследования несчастного случая на
производстве направляет в исполнительный
орган страховщика.

Статья
230.1. Порядок регистрации и учета несчастных
случаев на производстве

Каждый
оформленный в установленном
порядке несчастный случай на производстве
регистрируется работодателем,
осуществляющим в соответствии с решением
комиссии или государственного инспектора
труда его учет, в журнале регистрации
несчастных случаев на производстве.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector