Гражданско правовой договор на оказание услуг сторожа

Неблагоприятные последствия признания ГПД трудовым договором 

Согласно такому соглашению исполнитель обязуется выполнить определенный заказ, а работодатель оплатить сделанное.

Есть несколько видов гражданско-правового договора:

  • Агентирования. Он подразумевает выполнение определенной юридической сделки агентом от своего имени, но за счет принципала. Оплата производится после предоставления отчета о проделанной работе. Сделка, которую заключает агент, приводит к появлению обязательств у принципала.
  • Подряда. Согласно нему, одна сторона должна выполнить определенную работу и сдать полученный результат другой. В конце подписывается специальный акт. Договор подряда подразделяется на строительный, проектно-изыскательский и бытовой.
  • На выполнение технологических, научно-исследовательских или опытно-конструкторских работ.
  • Поручения. По этому договору одна сторона поручает другой выполнить юридическую услугу. За совершение этого поверенному доверителем выплачивается вознаграждение установленное сторонами.
  • Возмездного оказания услуг.
  • Комиссии. Предусматривает совершение сделки комиссионером от своего имени (он же обладает правами и обязанностями) по поручению комитента (оплачивает работу). За выполненное задание назначается комиссионное вознаграждение.

В гражданско-правовом договоре все отношения регулируются Гражданским Кодексом, а не Трудовым. Поэтому рассчитывать на выплату больничных, оплачиваемый отпуск и своевременную выдачу зарплаты не стоит.

Однако в судебном порядке можно добиться льгот, если такое соглашение регулировало трудовые отношения.

Он заключается, если возникла необходимость в кратковременной или одноразовой услуге (работе).

Для узаконивания отношений заказчик и исполнитель подписывают это соглашение. При этом от работника не требуется соблюдать определенный график, и он может не подчиняться требованиям нанимателя.

Стороны при заключении договора определяются со сроками выполнения, порядком оплаты, ценой и содержанием задания.

Соглашение пишется в двух экземплярах: по одному на каждую сторону.

В нем должны быть прописаны следующие реквизиты:

  • Наименование
  • Условия и сумма оплаты
  • Место и дата составления договора
  • Банковские данные исполнителя и заказчика
  • Подписи
  • Сроки работы
  • Порядок приема выполненного задания
  • Предмет договора
  • Печать предпринимателя

В нем не указываются: премии, надбавки, тарифная ставка или должностной оклад, время работы и должность исполнителя. Также не вносится запись в трудовую книжку.

Совет: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе его могут признать трудовым (письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г.

№ 03-05-02-04/25). 6. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.

Во время несения дежурства сотрудникам охраны запрещается: 1) отвлекаться от выполнения служебных обязанностей и заниматься делами, не относящимися непосредственно к охране Объекта; 2) употреблять спиртные напитки и выходить на работу в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения; 3) оставлять пост без разрешения соответствующих должностных лиц;

4) вести разговоры на служебные темы с посторонними лицами, давать им какие-либо справки о работе охраны, домашние телефоны сотрудников охраны и охраняемого Объекта; Получить полный текст 5) принимать от кого-либо для передачи предметы и документы; 6) спать на посту; 7) допускать на пост посторонних лиц. 3.5. Действия сотрудников охраны в экстремальных ситуациях. 3.5.1.

В случае обнаружения взлома дверей, окон, запоров, замков, сорванных пломб и печатей или других нарушений целостности помещений, а также срабатывания охранно-пожарной сигнализации сотрудники охраны обязаны: 1) тщательно осмотреть Объект, а при наличии посторонних лиц – принять меры по их задержанию;

2) обеспечить охрану места происшествия, находящихся на нем следов и вещественных доказательств до прибытия сотрудников милиции. Установить свидетелей и очевидцев происшествия; 3) немедленно сообщить о случившемся начальнику охраны Объекта, руководству Объекта и в милицию. 3.5.2. При обнаружении на Объекте взрывных устройств, взрывчатых материалов и иных подозрительных предметов сотрудники охраны обязаны: 1) немедленно проинформировать правоохранительные органы, службу спасения и прокуратуру, при этом указывать свои Ф.

Объекта сопроводительные документы или накладные на ввоз (вывоз) и вынос (вынос) имущества; 4) задерживать лиц, проникших или пытающихся проникнуть на охраняемый Объект вопреки установленному порядку, нарушающих общественный порядок на территории охраняемого Объекта, либо действия которых дают основание подозревать их в намерении причинить иной ущерб охраняемому Объекту;

5) доставлять в служебное помещение охраны лиц, подозреваемых в правонарушении, связанном с посягательством на охраняемые Объекты; 6) в случае крайней необходимости применять физическую силу с целью недопущения причинения ущерба охраняемому Объекту и его сотрудникам, а также отражения нападения на сотрудников охраны в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; 7) при необходимости принимать меры к охране места происшествия до прибытия сотрудников правоохранительных органов. 3.4.

Предлагаем ознакомиться:   Исковое заявление о разделе имущества: составление, образец и порядок подачи в 2019 году

до “ ” 201 г. В этот период Исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п. 1.2. настоящего договора, однако при этом о времени оказания услуг уведомляет Заказчика для того, чтобы последний мог принять их надлежащим образом. Исполнитель имеет право завершить оказание услуг досрочно. 2.1.3.

В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК РФ). Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика (см., например, п.

  • Указание ответственности сторон в случае невыполнения обязательств по договору.

В начале текста договора необходимо указать ФИО заказчика и ответственного лица со стороны заказчика, а также их паспортные данные. В конце текста договора необходимо прописать реквизиты сторон и проставить печать и подписи. В предмете договора следует как можно подробнее описать сам охраняемый объект, а также установить режим, при котором должна будет осуществляться охранная деятельность.

Особенности договора на охрану объекта с физическим лицом Документ вступает в силу с того момента, когда обе стороны сделки его подпишут. Договор может быть продлен автоматически, если обе стороны согласны продолжить сотрудничать друг с другом. Когда одна сторона изъявляет желание расторгнуть договор на охрану определенного объекта, она должна сообщить об этом другой.

К/800/33718/13 . Еще один важный момент, касающийся охранников. Охранная деятельность является лицензируемой ( ч. 1 ст. 1, ч. 1 ст. 5 Закона Украины «Об охранной деятельности» от 22.03.2012 г. № 4616-VI ). Поэтому услуги охраны на основании ГПД может предоставлять лишь предприниматель . который имеет соответствующую лицензию.

Не будет лицензии — договор может быть признан недействительным. Но если предприятие не требует от охранника обеспечивать неприкосновенность охраняемого объекта, а довольствуется простым надзором за этим объектом, то тут, на наш взгляд, можно обойтись без лицензии. Главное — правильно указать в договоре объем работ (услуг), которые обязан выполнить (предоставить) для вас гражданин.

То, что отношения со специалистами IT-сферы могут строиться на основании ГПД, подтверждают и суды ( определение Харьковского апелляционного административного суда от 04.07.2012 г.Проверка соответствия качества оказываемых Услуг требованиям, предусмотренным настоящим Договором может осуществляться с привлечением независимых экспертов. 5.

Порядок разрешения споров 5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами. Срок рассмотрения претензий: в течение 3-х дней с момента получения. Получить полный текст 5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны вправе передать их на рассмотрение в Арбитражный суд ХМАО-Югры. 6.

11-2.ru

Гражданско-правовой договор (ГПХ — гражданско-правового характера) — это трудовое соглашение между работодателем (заказчиком) и сотрудником (исполнителем). Данный вид соглашений отличается от трудового договора и заключается, как правило, на достаточно короткий срок.

Наниматель, составивший договор ГПХ, не требует от сотрудника предоставления трудовой книжки для внесения в нее записей о приеме на работу и об увольнении. Все то время, что работник трудится в соответствии с таким договором, никак не влияет на продолжительность общего трудового стажа, работодатель не совершает отчислений в ФСС и ФОМС, а значит, сотруднику не предоставляются никакие социальные гарантии. Об отпуске тоже речь не идет. Обязательства работодателя минимальны — он оплачивает работу нанятого сотрудника.

  1. Подряд. Подрядным договором называют соглашение, по которому лицо (в том числе, возможно физическое) выполняет какие-либо работы и предоставляет результат проведения таких работ. Например, постройка какого-либо сооружения, ремонт техники, оборудования, осуществление научных исследований с оформлением соответствующих заключения и многое другое.
  2. Оказание услуг. Одно из наиболее распространенных соглашений, заключаемых с физическими лицами. В соответствии с подобным соглашением у работника возникает обязанность совершить какие-либо действия, при этом необязательно должен получиться материальный результат этих действий. Допустим, уборка помещений, ветеринарные услуги, оказание консультативной помощи и т.п.
  3. Агентское соглашение. Крупные компании остро нуждаются в том, чтобы их услуги активно продавались, а информация о них постоянно распространялась. Содержать для выполнения этих мероприятий штат работников обычно очень дорого и  не продуктивно. А вот заключить договор ГПХ, по которому гражданин будет представлять интересы компании в свободном режиме, рекламируя и продавая продукты фирмы в удобное для него время – очень выгодный вариант.

Скажите пожалуйста, можно ли заключить гражданско-правовой договор со сторожем в бюджетной организации.Если можно образец. Спасибо заранее.

Ответ от Елены Земляковой:

Заключить гражданско-правовой договор со сторожем нельзя, т.к. это будет являться подменой трудовых отношений по следующим признакам:

  • работа выполняется строго на территории работодателя
  • работник должен выполнять работу по определенному графику с некоторой периодичностью
  • работник должен подчиняться правилам внутренненго трудового распорядка работодателя
  • работа не является разовой, не может быть принята по акту выполненных работ, оплачивается процесс, а не результат выполнения работы.
  • Предлагаем ознакомиться:   Акт о некорректном поведении работника

    Конференция ЮрКлуба

    именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны и Граждане__________________________________________________, именуемые в дальнейшем «Исполнители», действующие от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1.1. Исполнители осуществляют контроль за доступом третьих лиц на территорию детского сада №__, расположенного по адресу:______________________ (далее – Территория), а также осуществляют контроль за сохранностью материальных ценностей, расположенных на указанной территории, а Заказчик оплачивает указанные услуги.

    Заведующая детским садом попросила составить со сторожами, которые уже несколько лет вполне добросовестно охраняют садик. просит составить от имени родителей. Сама она не может заключать — есть какой-то приказ.

    Гражданин__________________________________, действующий от имени родителей детей детского сада №______ в соответствии с Решением №_____ от «____»__________2007 г.

    Учет

    На суммы такого соглашения начисляют страховые взносы в ФФОМС и ПФР. Также уплачивается подоходный налог. В ФСС взносы не перечисляются, поэтому соцльгот у исполнителя нет.

    В договоре может указываться обязанность заказчика уплатить взнос на соцстрахование на производстве от несчастных случаев и профзаболевание. Тогда копию соглашения необходимо отправить в ФСС.

    Учет зарплаты и кадровый учет у работников, нанятых подобных образом, не ведется. Поэтому гражданско-правовой договор выгоднее и удобнее для предпринимателя.

    Резюме

    Для работодателя следует отметить следующие преимущества гражданско-правового договора:

    • Можно платить меньший налог и получить определенные льготы.
    • Работнику не надо выделять место, социальный пакет и бесплатное питание.
    • Если исполнитель, чтобы выполнить задание использует какие-либо личные вещи, то их цену не надо возмещать.
    • Не надо платить медицинское или социальное страхование.
    • Вознаграждение не зависит от зарплаты других сотрудников.

    Но есть и ряд минусов:

    • Если исполнитель не индивидуальный предприниматель (не платит налоги), то на него или заказчика могут наложить административный штраф.
    • Нельзя проконтролировать количество времени, уделяемое работником на выполнение задания.
    • Одна неточность в договоре и его могут расценить, как трудовой.

    lawyer-consult.ru

    Работа по договор подряда с физическим лицом как инструктировать по от

    Среди основных различий между договором подряда и оказания услуг такие:

    • Результат работ, передаваемый по подрядному соглашению, должен иметь вещественную форму.
    • Исполнитель обязан оказывать услуги самостоятельно, подрядчик вправе привлекать к выполнению работы субподрядчиков.
    • ГПД на оказание услуг может быть расторгнут по волеизъявлению одной из сторон, договор подряда — только при наличии определенных обстоятельств (ст. 709, 719, 745 ГК РФ). При этом согласно ст. 782 ГК РФ для расторжения договора возмездного оказания услуг заказчику достаточно направить простое уведомление при условии оплаты только понесенных расходов (см. постановление 8-го ААС от 18.07.2017 по делу № А270-14403/2014). 

    залога и льгот. предусмотренных трудовым законодательством. то уроженец имеет абсолютное право обратиться с иском в трибунал на нанимателя. Трудовые уговоры и вышеуказанные уговоры гражданско-правового нрава соединены с трудовой работой ( функцией) одной из сторон. Как сказано в этом пт. при начислении заработков повторяющий вид заработной платы объект налогообложения ориентируется как начисленная сумма таковой заработной платы.

    Подрядные работы относятся к нормам гражданского права и, соответственно, регулируются Гражданским Кодексом РФ (раздел IV, глава 37). Таким образом могут выполняться строительные, проектные работы, государственные или муниципальные контракты, работы по бытовым или личным запросам заказчика.

    В качестве заказчика и исполнителя могут выступать как физические, так и юридические лица. Но в отдельных случаях подряда к юридическому статусу заказчика и квалификации подрядчика предъявляются дополнительные требования (например, при выполнении строительных работ у исполнителя обязательно наличие лицензии на данный вид деятельности).

    Второе условие – срок производства работ. Особенностью подряда является то, что заказчику важнее не сам процесс работы исполнителя, а готовый результат, полученный в срок. Поэтому в договоре обязательно указывать даты начала и окончания работ.

    Кроме того, подрядчик несет ответственность за достижение результата к оговоренному времени. Для контроля хода работ, стороны могут согласовать промежуточные сроки и этапы.

    Заказчик вправе в любое время проверять состояние производственного процесса, не вмешиваясь в него.

    Условие третье – цена за выполненные работы. Цену можно указать в виде фиксированной суммы или по котировочному курсу фондовой биржи, а также в виде сметы, составленной подрядчиком.

    Увеличение первоначальных расходов нужно своевременно согласовать с заказчиком.

    В случае экономии при производстве работ, оплата исполнителю производится в полном объеме, указанном в договоре (за исключением случая, когда заказчиком доказано снижение качества результата за счет экономии) или же сэкономленные средства распределяются между сторонами.

    Подрядчик вправе привлекать сторонние организации или индивидуальных лиц для исполнения части работ (субподрядчиков). Исполнитель, являющийся Генеральным подрядчиком, отвечает перед заказчиком за любые нарушения качества и хода работ, произведенных субподрядчиком. Он также отвечает перед нанятыми исполнителями по обязательствам оплаты труда.

    Если заказчик допускает просрочку по оплате готового результата, подрядчик имеет право не передавать вещь/объект или предоставленные ему заказчиком материалы и оборудование до устранения спора.

    Заказчик в любое время может в одностороннем порядке расторгнуть договор. При этом он должен уплатить исполнителю часть суммы пропорционально выполненным работам, а также возместить уже понесенные производственные издержки.

    Предлагаем ознакомиться:   Расторжение договора дарения в 2019 году

    Еще один интересный момент, касающийся передачи готового результата.

    Если заказчик уклоняется от приема готовой вещи, то исполнитель имеет право выставить ее на продажу по истечении 30 дней и после предъявления как минимум двух предупреждений.

    Полученные средства он распределяет таким образом, чтобы покрыть стоимость своей работы и издержек, а оставшуюся часть перечислить на депозит заказчика.

    Отличия

     Договор подрядаТрудовой договор
    Стороны заказчик-подрядчик работодатель-работник
    Тип права гражданское трудовое
    Что важно заказчику/работодателю достижение конкретного результата работы непосредственно трудовой процесс
    Материальное обеспечение процесса труда силами и средствами подрядчика (если договором не предусмотрено иное) рабочее место, производственный и хозяйственный инвентарь, прочие средства и оборудование, необходимые для работы предоставляются работодателем
    Запись в трудовую книжку нет да
    Трудовой стаж нет да
    Пенсионные накопления учитывается, если заказчик осуществляет отчисления в пенсионный фонд да
    Подчинение внутреннему распорядку и локальным актам организации нет да
    Применение норм дисциплинарной ответственности к работнику нет да
    Оплата труда оплата за конечный результат работы заработная плата (по правилам законодательства об оплате труда и соглашения сторон)
    Риск случайной гибели результата труда несет подрядчик несет работодатель
    Материальная ответственность с подрядчика может быть взыскан реальный ущерб и упущенная выгода с работника взыскивается стоимость прямого и действительного ущерба (рассчитывается по факту как разница между балансовой стоимостью объекта и его износом)
    Оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, иные соц.гарантии нет да

    Плюсы и минусы

    Плюсы для заказчика:

    • неширокий круг обязанностей по отношению к подрядчику;
    • уменьшение страховых отчислений за счет отсутствия взносов по несчастным случаям и профессиональным заболеваниям;
    • отсутствие оплаты отпусков и больничных;
    • не надо обеспечивать подрядчика рабочими инструментами, материалами и предоставлять ему рабочее место.

    Минусы для заказчика:

    • подрядчик не является штатной единицей и не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушения трудового режима;
    • при включении в договор подряда элементов трудовых отношений, документ признается судом как трудовой договор; подобный прецедент повлечет штрафы для работодателя и возмещение некоторых убытков работнику;
    • риск недостижения результата исполнителем.

    Плюсы для подрядчика:

    • относительно свободный режим работы (нет прямого подчинения руководству компании);
    • фактические расходы на выполнение подрядных обязательств уменьшают налогооблагаемую базу по НДФЛ. Главное, вовремя предоставить соответствующие документы;
    • в конечную цену работ включены издержки подрядчика.

    Минусы для подрядчика:

    • нет оплаты больничных, периодов временной нетрудоспособности, отпусков;
    • нет записи в трудовой книжке, что прерывает страховой и трудовой стаж (если не предоставить вовремя документы в ПФР);
    • риск отказов при официальном трудоустройстве, так как при подряде не производится запись в трудовую книжку, и будущий работодатель может принять это за отсутствие опыта работы;
    • риск неоплаты за потерянный по вине подрядчика результат;
    • работа по подряду – не бессрочная. Риск временной безработицы.

    Признание

    Существуют обстоятельства, при которых договор подряда признается недействительным. Одно из них – отсутствие четко прописанного технического задания.

    Наличие ТЗ определяет характеристики будущего объекта, вносит ясность в отношения заказчика и исполнителя, позволяет решить спорные вопросы при проверке качества работ.

    Кроме того, по общему правилу недействительность сделки признается по следующим основаниям:

    • совершение сделки юридическим лицом, не имеющим соответствующих юридических прав;
    • взятие обязательств по исполнению определенного вида работ без наличия разрешающих документов (например, лицензии);
    • отсутствие существенных условий в договоре.

    Сделка может быть признана недействительной как в судебном порядке, так и вне его. В случае обнаружения спорных моментов по положениям договора после его подписания и до начала работ, одна из сторон может обратиться в суд с исковым заявлением.

    Если к этому моменту договор не породил юридически важных последствий, суд может отказать в удовлетворении иска. Тогда договор остается незаключенным.

    При этом невозможно потребовать возмещения штрафов, долгов или прочих убытков, поскольку и исполнения работ не производилось.

    Договор подряда относится к гражданско-правовым отношениям и не регулируется трудовым законодательством. Значит, работа по нему не признается официальным трудоустройством и работник не получает социальные гарантии и льготы, предусмотренные Трудовым Кодексом.

    Период работы по договорам подряда не включается в трудовой стаж, так как не производится запись в трудовую книжку. Но заказчик должен исполнить обязательства по уплате взносов в Пенсионный Фонд.

    В этом случае, размер отчислений за время работы по подряду будет учитываться при расчете пенсии.

    Кроме того, все налоговые отчисления работнику придется платить самостоятельно. Еще один важный момент – отсутствие отпусков: ежегодных, учебных, по беременности, родам и уходу за детьми. Все эти периоды человек, работающий по подряду должен предусмотреть самостоятельно и не рассчитывать на их оплату со стороны заказчика.

    Подрядные работы может исполнять и штатный сотрудник организации, например в качестве подработки. Работник может выполнять свои функции в выходные дни или во время отпуска.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист поможет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector