Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Формулировка условий труда в трудовом договоре

Характеристика условий труда в трудовом договоре (образец)

С 1 января 2014 года условия труда на рабочем месте нужно включать в трудовой договор. Если инспектор не найдет этой информации в документе, он потребует его исправить. То, что работник устроился работать раньше 2014 года, не освободит компанию от этой обязанности.

Договор все равно нужно дополнить этим условием (решение Фрунзенского районного суда г. Саратова от 28 июня 2016 г. по делу 12-136/2016, письмо Роструда от 20 ноября 2015 г.№ 2628-6-1). Спустя три года не все работодатели разобрались, как это сделать.

Расскажем, что прописать в трудовом договоре с учетом разъяснений чиновников.

Если спецоценку не проводили, в договоре пропишите общие характеристики рабочего места

Определить условия труда на рабочем месте «на глазок» работодатель не может. Ему нужно организовать спецоценку. Но когда речь идет о новом рабочем месте, то у него есть год, чтобы ее провести (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г., далее – Закон № 426-ФЗ).

Однако до этого момента в трудовом договоре все равно нужно зафиксировать, в каких условиях работает сотрудник. В этом случае достаточно прописать общие характеристики рабочего места.

К ним можно отнести описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним (письмо Минтруда России от 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516).

Вместо результатов спецоценки укажите актуальные данные аттестации рабочих местПосле того как в компании проведут спецоценку, данное положение договора скорректируйте и уточните, есть ли вредность на рабочем месте сотрудника или условия являются допустимыми.

В большинстве случаев Закон о спецоценке позволяет провести ее поэтапно до 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ). И есть организации, в которых до сих пор действуют результаты аттестации рабочих мест.

Обратите внимание, что есть ситуации, когда спецоценку условий труда придется провести, даже когда у вас есть действующие результаты аттестации. Например, компания переезжает в другой офис и, соответственно, переводит работников на новые рабочие места.

Или же государственный инспектор потребовал провести спецоценку, поскольку заподозрил нарушения в процедуре аттестации. Также причина для оценки условий труда, если работодатель ставит новое оборудование, которое повлияет на уровень воздействия на работников вредных факторов (ст. 17 Закона № 426-ФЗ, письмо Роструда от 20 ноября 2015 г. № 2628-6-1).

В этих случаях проведите процедуру и скорректируйте условие в трудовом договоре с помощью дополнительного соглашения.

Данные для договора берите из карты спецоценки

Для этого изучите такую часть отчета, как карта специальной оценки условий труда (образец ниже). В ней указывают условия труда на определенном рабочем месте, а также гарантии и компенсации, которые положены работнику.

Их частично также отражают в трудовом договоре. Информацию берите из строк 030 и 040 карты.

Формулировка условий труда в трудовом договоре

Характеристика УТ представляет собой описание рабочего процесса и перечень присутствующих вредных и опасных производственных факторов. Работодателю запрещено скрывать от потенциального работника особенности производственного процесса, влияющие, например, на репродуктивную функцию и т.п.

До проведения СОУТ в трудовом договоре с принимаемым работником могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание РМ, используемого оборудования, особенностей работы с ним). Когда спецоценка будет закончена, трудовой договор нужно дополнить полученными результатами с указанием класса УТ, а также данными о полагающихся гарантиях и компенсациях.

Вредные и опасные факторы могут быть выявлены не только в ходе СОУТ, но и во время производственного контроля, либо по технической документации на сырье, материалы, оборудование, по другим характеристикам производственного процесса.

Допустим, было создано новое рабочее место. В течение 12 месяцев с начала штатного производственного процесса следует провести внеплановую спецоценку. На это рабочее место должен быть принят работник.

Стоит упомянуть, что штраф по ч. 4 статьи 5.27 является суммируемым по количеству договоров с работниками, заключенных с нарушением. При численности работников в 100 человек сумма штрафа составит от пяти до десяти миллионов рублей.

Гострудинспектор установит высшую планку штрафа – 100 тысяч рублей за один договор, заключенный с нарушением, а суд, учитывая малозначительность правонарушения, отсутствие умысла ответчика, а также признание своей вины, может снизить штраф до 50 тысяч. Такие случаи происходят, но редко.

Получить пятимиллионный штраф также неприятно, как и десятимиллионный, поэтому нужно выполнять требования 57 статьи ТК РФ. Это выходит дешевле. Кроме штрафа на организацию, будут оштрафованы и должностные лица, обязанные заключать трудовой договор – генеральный директор и начальник отдела кадров.

Так как же записать условия труда в промежуток времени от приема на работу и до завершения спецоценки?

Наименование должности

Пример заполнения пункта «Условия труда» в трудовом договоре при непроведенной АРМ или СОУТ

Бухгалтер материальной группы

Рабочее место оборудовано ПЭВМ, продолжительность непосредственной работы при вводе и обработке информации не должна превышать 50% рабочего времени.

На данном рабочем месте аттестация рабочих мест и специальная оценка рабочих мест не проводилась. СОУТ должна быть проведена в срок до «____»_________20_____г.

Работнику не положена выдача СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств.

Электромеханик связи

Рабочее место оснащено оборудованием импульсно-кодовой модуляции.

Аттестация рабочих мест и специальная оценка не проводились. СОУТ должна быть проведена в срок до «____»_________20_____г.

В процессе работы на электромеханика могут воздействовать следующие вредные и опасные производственные факторы: (перечислить из инструкции по ОТ для электромеханика связи).

Должность электромеханика включена в список контингентов на предварительный и периодический медосмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование.

Работнику положена выдача сиз по пункту №_____ в Типовых нормах выдачи № _______.

Работнику положена выдача смывающих и (или обезвреживающих средств) согласно Стандарту выдачи № 1122н в следующем количестве: (указать).

Получив информацию об условиях труда, соискатель на должность получает максимальное представление о возможных рисках при выполнении работы на конкретной должности, а также о способах их снижения. При этом он может или отказаться от трудоустройства, или принять эти условия, подписав ТД.

При приеме на работу пункт об УТ вносится в трудовой договор, для уже работающих сотрудников – в дополнительное соглашение к нему. Если СОУТ не была проведена, в трудовой договор все равно должны быть внесены требуемые сведения.

Если же специальная оценка была проведена, нужно перечислить сведения о:

  • классе (подклассе) условий труда;
  • гарантиях и компенсациях;
  • медосмотрах;
  • выдаче СИЗ;
  • выдаче смывающих средств;
  • предоставлении регламентированных перерывов в чистой зоне и т.п.

Давайте посмотрим, как чаще всего на практике заполняется этот пункт в организациях после проведения спецоценки.

«Условия труда бухгалтера по результатам СОУТ признаны допустимыми, выдача СИЗ не требуется».

«Условия труда водителя по результатам СОУТ, проведенной «____»___________20____г, № карты СОУТ_______, отнесены к классу 3.1 (вредные условия труда). Работнику выдаются СИЗ согласно пункту_____ Типовых норм №____ и № 227 (сигнальный жилет 2 класса защиты).

Работник проходит медицинский осмотр с периодичностью 1 раз в 2 года, обязательное психиатрическое освидетельствование с периодичностью 1 раз в 5 лет.

Формулировка условий труда в трудовом договоре

Согласно ст. 147 ТК РФ, работнику установлен повышенный размер оплаты труда – 4%».

Работодателю запрещается в одностороннем порядке изменять указанные в подписанном договоре УТ. Поэтому, если происходят изменения как в худшую, так и в лучшую сторону, должно быть подписано дополнительное соглашение.

Существует правило – все изменения, которые улучшают положение работника, применяются немедленно, а те, что фактически его ухудшают по сравнению с прежним, применяются спустя два месяца после уведомления.

Поэтому, если условия труда улучшились, и из-за этого возникла необходимость отменить доплату за работу во вредных УТ, работник должен расписаться в ознакомлении с такими изменениями в своем финансовом положении. Фактически доплата перестанет начисляться спустя 2 месяца.

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Если в результате СОУТ класс условий труда был снижен, не торопитесь отменять льготы. Улучшение условий труда должно быть фактическим, а не формальным, полученным в результате изменения методики проведения спецоценки по сравнению с АРМ. Оно должно быть документально подтверждено.

Допустим, на РМ с подклассом 3.2 в ходе СОУТ условия труда были отнесены к допустимым, 2 класса. Казалось бы, что проще: издать приказ, в котором отменить гарантии и компенсации с предупреждением за 2 месяца.

Однако поспешные и необоснованные юридически действия могут повлечь за собой государственную экспертизу и отмену результатов спецоценки, а также восстановление ущемленных прав работника с выплатой морального вреда. Все гарантии и компенсации будут восстановлены.

Предлагаем ознакомиться:   Отличия гражданско-правового договора от трудового

Упоминание условий труда в трудовом договоре

Сотрудники организации могут сталкиваться с неблагоприятными производственными факторами, составляющими условия труда. Согласно тексту статьи 209 ТК РФ условиями труда считается совокупность факторов, присутствующих в производственной среде и трудовом процессе, которые оказывают влияние на здоровье и работоспособность работника.

Далее, статья 57 ТК РФ, содержащая перечень условий,  обязательных для включения в трудовой договор, недавно была дополнена пунктом «условия труда на рабочем месте». Эта поправка была внесена Федеральным законом от 28.12.

Таким образом, в договорах, которые вступают в силу с 1 января 2014 года, должна присутствовать информация о классах вредности, установленных по результатам аттестации рабочих мест или спецоценки условий труда.

Условия труда в трудовом договоре: особенности

Условия труда в трудовом договоре – важный пункт документа. Наниматель должен уведомить служащего, при подписании трудового договора, об условиях труда и негативных факторах, связанных с выполняемой им работой.

Проверка уровня безопасности условий труда согласно ст.3 ФЗ No426-ФЗ от 28.12.2013г. должна проводиться на предприятии, вне зависимости от формы его собственности. Она проводится для оценки рабочей обстановки, её соответствия действующим правилам и нормам, а также выявления неблагоприятных факторов воздействия.

Данная проверка осуществляется компаниями, прошедшими сертификацию в порядке, определенном действующим законодательством. По окончании оценки уполномоченными лицами оформляется необходимый отчет, на основании которого принимается решение о присвоении производству класса опасности:

  1. 1-й класс – безопасные условия труда, часто не отмечаются отдельно в трудовых договорах. Предполагают наличие на предприятии оптимальных условий для работы.
  2. 2-ой класс – характеризуется допустимыми условиями, имеющими отрицательные элементы воздействия, уровень влияния которых не превышает закрепленных норм.
  3. 3-ий класс – относится к вредным и включает в себя 4 подгруппы, отражающие степень опасности условий труда.
  4. 4-ый класс – самый тяжелый и травмоопасный, отмечающий наличие экстремально высоких показателей негативного воздействия на здоровье трудящихся.

Федеральным законом No436-ФЗ от 28.12.2013г. предусмотрено, что проведение проверок бывает плановым – раз в 5 лет, так и внеплановым. Втрое применяется при вводе в эксплуатацию нового оборудования или химических веществ, внедрение современных систем и технологий.

После присвоения производству уровня безопасности руководство фирмы обязано отметить этот класс в условиях труда в трудовых договорах с гражданами, чья работа связана с опасными факторами воздействия.

Трудовое соглашение это основной документ, регулирующий возникновение и специфику отношений между нанимателем и гражданином. В данный документ, согласно ст.57 ТК РФ, вносится основная информация о сторонах соглашения, их правах и обязанностях.

Руководство предприятия, осуществляя прием на работу, обязано внести информацию об условиях труда в контракт. Если в процессе проведения спецоценки производству был присвоен класс опасности, то об этом наниматель также должен уведомить работника. Также необходимо указать гарантии и компенсации, предоставляемые служащему:

  • Согласно ст.117 ТК РФ, гражданам, задействованным в работе с негативными условиями труда, закрепленными в трудовом соглашении, полагается дополнительная неделя ежегодного отдыха.
  • Согласно ст.147 ТК РФ, им полагается надбавка в размере не менее 4%, исходя из уровня опасности условий труда.
  • Согласно ст.92 ТК РФ, продолжительность рабочих смен для лиц, трудящихся в условиях 3 и 4 класса опасности, сокращается до 36 часов. При сохранении обычной продолжительности труда, данной категории служащих, все время сверх установленной нормы, оплачивается как сверхурочная работа.

Все вышеуказанные правила выступают как образец характеристики условий труда в трудовом договоре и минимальных гарантий для работников. Однако за нанимателем сохраняется возможность создать лучшие условия для служащих. Закрепляются эти дополнения в локальных актах фирмы.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Условия труда на рабочем месте

Если в процессе оценки специалистами было принято решение об изменении класса безопасности, о данном факте необходимо поставить в известность служащих. В трудовых договорах изменение условий труда на рабочих местах также отмечается, путем внесения поправок или оформления приложений по согласованию со служащим.

В процессе проведения проверки может быть установлено как ухудшение показателей, так и их улучшение. Второе возможно, если руководство предприятие внедрило на производстве новые технологии безопасности или средства защиты работников.

Работодатель должен инициировать внесение поправок соглашения с текущими работниками. Порядок совершения указанной процедуры установлен в ст.74 ТК РФ и предполагает уведомление служащих о внесении корректировок не позднее 2-х месяцев.

После истечения указанного срока стороны оформляют приложение к контракту о продолжении отношений в измененных условиях или вносят в него поправки.

После того, как работодатель прописал новые условия труда в трудовом договоре, возможно изменение и компенсационных мер. Это связано с уменьшением уровня отрицательного воздействия на организм служащего.

Номер журнала в подарок!

Пример условий труда в трудовом договоре

Прописать условия труда в трудовом договоре можно разными способами. Приведем фрагменты одного из возможных вариантов оформления трудового договора.

3. Условия труда

Формулировка условий труда в трудовом договоре

3.1. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется во вредных условиях труда.

3.2. По результатам специальной оценки условий труда, проведенной (дата), условиям труда на рабочем месте Работника присвоен класс вредности 3.2.

4. Режим рабочего времени

4.4. За работу во вредных условиях труда Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней.

4.5. Дополнительный отпуск не может быть заменен денежной компенсацией.

5. Оплата труда

5.3. За работу во вредных условиях труда Работнику производится доплата в размере 7% оклада.

Трудовой договор: тонкости, о которых знают не все

Снова трудовой договор? О нем столько писали и говорили, что очередные экспертные разъяснения воспринимаются с неким недоумением: «Ну избитая же тема!».

И все-таки сложно переоценить значимость такого института как «Трудовой договор».

Условия труда в трудовом договоре

Как составлять безупречные договоры, которые учитывают интересы обеих сторон и полностью соответствуют законодательным требованиям, — рассказывает Татьяна Ширнина, ведущий юрист Департамента трудового права ИПК.

Трудовой договор — это главный регулятор и гарант правовых отношений между работником и работодателем, который сопровождает трудовую деятельность каждого сотрудника компании. И, конечно же, это один из важнейших документов, запрашиваемых инспекционными органами при проверке.

Основная действующая инструкция при составлении трудовых договоров — статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), Специалисту, ответственному за разработку такого значимого документа, весьма желательно знать все положения наизусть.

Из чего же состоит трудовой договор?

Почему же настолько принципиально выделять сведения и условия? Дело в том, что сами процедуры — изменения сведений и изменения условий трудового договора — полярно различаются.

Если при изменении/дополнении недостающих сведений разрешается вносить корректировки в сам документ, то при изменении условий трудового договора необходимо придерживаться порядка, установленного Законом (ст. 72 и 74 ТК РФ).

а) работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

б) конкретный вид поручаемой работнику работы

Следовательно, в каждом трудовом договоре должно быть указано название должности, профессии в соответствии со штатным расписанием какой вид работы поручается сотруднику (конкретный функционал). При этом конкретный вид поручаемой работы можно прописать  разными способами.

Кроме того, можно указать в тексте основного документа обобщенную трудовую функцию в трех предложениях и дать ссылку на должностную инструкцию, которая является локальным нормативным актом.

Есть еще один легитимный вариант оформления трудовой функции, который позволит работодателю изменять конкретные действия работника по упрощенной схеме.

Так, в трудовом договоре можно коротко прописать обобщенную трудовую функцию несколькими предложениями, а подробный перечень трудовых действий вынести в должностную инструкцию, оформленную как отдельный локальный нормативный акт.

При этом в самом договоре уже не надо давать ссылку на должностную инструкцию.

Что же кроется под этими «другими условиями…»?

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г.

№ 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда “Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (Далее Приказ №1122н) как раз и есть один из тех нормативных правовых актов, устанавливающих «другие» обязательные условия трудового договора.

Так, согласно пункту 9 Приказа N 1122н, нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. Данная норма носит императивный характер.

Конкретные объемы и виды смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие конкретным условиям труда, определены в Типовых нормах бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденных все тем же Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 г. № 1122н.

Стоит также заметить, что долгое время статья 57 ТК РФ оставалась неизменной. Однако в связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» она была дополнена новым абзацем 9 следующего содержания: «условия труда на рабочем месте».

Напомним, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс), которые внутри классифицируются на четыре подкласса -3.1, 3.2., 3.3., 3.4. соответственно и опасные условия труда

То есть, в трудовом договоре с работником должны быть отражены те же условия труда, что указаны в карте спецоценки условий труда.

Кроме того, изменилась формулировка абзаца 7 статьи 57 ТК РФ. Теперь она звучит так: «гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте».

К сожалению, не все работодатели придали этому должное значение, и многие компании получили «приличный» штраф.

Стоит сказать и о том, что в настоящее время уже есть практика, когда инспекторы штрафуют за каждый неправильно оформленный трудовой договор.

Иными словами, если в компании трудятся 50 человек, то даже по минимальной планке штраф уже может составить 2,5 млн. руб. (50 трудовых договоров х 50 000 руб.).

Ссылки на локальные нормативные акты

Действительно и ст. 57 ТК РФ, и ст. 135 ТК РФ обязывает нас включить в трудовой договор условия оплаты труда, к которым относится оклад (тарифная ставка), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

То есть, если в компании предусмотрены премии, бонусы и т.д., они должны быть отражены в трудовом договоре. И тут возникает вопрос: «Надо ли прописывать конкретную сумму премии и/или иных поощрительных выплат?». На самом деле данные выплаты могут быть только названы в трудовом договоре.

Обратите внимание: прописать условие премирования работников можно как право либо как обязанность работодателя.

Поэтому такая формулировка «… работнику по усмотрению работодателя может быть выплачена премия…» / «…выплата премии является правом работодателя…» в дальнейшем будет служить защитой интересов работодателя.

В то время как формулировка «…работодатель обязуется выплатить работнику премию…» / «…работнику выплачивается премия…» — напротив, сыграет не в пользу работодателя в случае возникновения спора.

Когда в компании есть локальные нормативные акты по оплате труда либо локальные акты, определяющие системы премирования (они, кстати, должны быть — в силу требований ст. 135 ТК РФ), ссылку на них сделать необходимо, поскольку в этих документах помимо прочего прописывается порядок, условия и критерии премирования.

Однако не рекомендуем указывать в тексте трудового договора конкретное наименование таких локальных нормативных актов (например, Положение по оплате труда ООО «Ромашка»).

Вот с чем это связано: если прописать наименование локального акта, в дальнейшем при каждой необходимости внести в него изменения, придется менять условия трудового договора в порядке, предусмотренном действующим законодательством (ст. 72 и 74 ТК РФ). А это довольно проблематично.

Какие условия не включать в трудовой договор?

В ходе кадровых аудитов нередко встречаются трудовые договоры, похожие на большие талмуды. В них всё: и персональные данные, и коммерческая тайна, и т.д.  Нет, конечно, вы можете включать такие положения в трудовой договор.

Но вопрос: зачем? Не стоит перегружать трудовой договор информацией, которая должна быть закреплена в локальных нормативных актах работодателя, или, чего доброго, переписывать Трудовой кодекс, Федеральные законы и нормативные правовые акты.

Кстати говоря, отражение в трудовом договоре основного (всего самого необходимого!) — гарантия того, что вы не забудете ничего из обязательных условий и минимизируете свои риски при проверке инспекционными органами.

Так же заметим, что почти в каждом втором трудовом договоре встречаются такие данные как ИНН, адрес места жительства, условие того, что работник соглашается на обработку своих персональных данных.

Вы вправе вносить в трудовой договор такую информацию как ИНН и адрес места жительства только если у работника предварительно было взято согласие на обработку персональных данных.

Ситуации, когда в трудовой договор изначально включено условие, что работник согласен на обработку его персональных данных, считаются нарушением ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.

2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», поскольку данная норма предъявляет требования к письменной форме согласия на обработку персональных данных. Этот документ должен оформляться отдельно и не может признаваться условием трудового договора.

Как отразить условия труда в трудовом договоре

Так уж заведено в этом мире, что для возможности нормально жить, воплощать свои материальные потребности в действительности необходимо работать.

В советские времена, какие еще многие помнят не понаслышке, достаточно было написать заявление о приеме на работу, на основании которого издавался приказ, и заносилась запись в трудовую книжку.

Уже в 1992 году, когда прекратил существование СССР, в стране произошли значительные перемены, коснувшиеся непосредственно экономики, кроме государственных предприятий начало развиваться частное предпринимательство.

Для того чтобы защитить интересы работающих людей, в девствующий на тот момент Кодекс законов о труде были внесены изменения, предусматривающие необходимость заключения трудовых договоров, хотя в царящем хаосе времен «перестройки» 90-х годов они продолжали носить устную форму.

Лишь с принятием нового трудового законодательства в декабре 2001года, вступившего в действие в 2002 году, в статье 67 конкретно закреплено обязательное заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику, второй хранится у работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса четко определяет содержание, что должно быть отмечено в трудовом соглашении, несмотря на то, что это форму контрактов каждое предприятие может разрабатывать самостоятельно.

  1. Как в любом документе такого рода, прежде всего, прописываются данные о сторонах, заключающих соглашение, то есть физического лица, берущего на себя обязательства выполнения данной работы и работодателя, предоставляющего определенный фронт работы с указанием наименования предприятия полностью и личных данных руководителя и соискателя на вакантную должность.
  2. Указываются данные документов: удостоверяющих личность нанимаемого работника и о регистрации организации как юридического лица, кроме того, на основании чего имеет право подписать договор представитель предприятия.
  3. Обязательно определяются трудовые функции, которые должен выполнять работник. Помимо того, должны быть указаны предоставляемые компенсации, льготы или имеющиеся ограничения для данной должности в соответствии с квалификационным справочником или положениями о профессиональных стандартах.
  4. В контракте прописывается дата начало работы. В случае, когда договор заключается на определенное время или для выполнения обозначенных работ также указывают дату окончания действия.
  5. Документально должны быть зафиксированы условия получения оплаты (более конкретно останавливаясь о размере тарифной ставки или оклада, и возможности доплат и надбавок, поощрительных выплат).
  6. В случаях, когда режим работы для данной специальности отличается от установленного по общим правилам предприятия, это должно быть отражено письменно, так же как если работа носит, например, разъездной характер.
  7. В связи с переходом к понятию вместо трудового стажа к страховому, дающему права человеку на получение определенных пособий и компенсаций, пункт об обязательном социальном страховании является неотъемлемой частью трудового договора.
Предлагаем ознакомиться:   Как уведомляются военкоматы о принятии на работу военнообязанного

Кроме обязательных пунктов в соглашение могут включаться и другие дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, установленные трудовым законодательством.

Важно обратить внимание, если в процессе трудовой деятельности поменялись условия работы, также письменно должно быть заключено дополнительное соглашение, которое станет неотъемлемой частью документа с момента его подписания в двустороннем порядке.

На каждого из нас действуют различные внешние факторы.

Например, шум от движения автотранспорта или стук колес поездов, если дом расположен рядом с железной дорогой или автомагистралью, мешает уснуть, что вызывает постоянное недосыпание и как следствие – быструю утомляемость и раздражение.

Рядом расположенный завод, выпускающий дым порой загрязнет воздух настолько, что невозможно открыть окна.

Но, эти факторы, влияющие на нас и близких нам людей, мы можем изменить только сами, поменяв место жительства.

Выбирая же трудовую деятельность, мы получаем в процессе работы ту воздействующую атмосферу, какую создал работодатель.

Нередко производство в силу специфики своей деятельности связано с работой в несколько смен, необходимостью находиться рядом с ионизирующими аппаратами, химическими веществами, оказывающими неблагоприятное влияние на функции человеческого организма и прочими тяжелыми и опасными для жизни моментами выполнения своих трудовых обязанностей.

До того, как человек подпишет контракт, он должен хорошо осознавать, что несмотря на ряд льгот, которые предусмотрены законодателем за работу в тяжелых, опасных условиях:

  • возможность оформления пенсионных выплат раньше достижения пенсионного возраста;
  • надбавки к заработной плате;
  • дополнительных дней оплачиваемого отпуска, сверх установленного минимума в 28 дней и прочие,

здоровье и жизнь ежедневно будут подвержены определенному риску.

Согласно ст. 56 ТК РФ работодатель должен предоставить условия труда, соответствующие нормам закона.

Ст. 212 трудового законодательства, оговаривая обязанности руководителя производства, останавливается на том, что должна быть произведена оценка условий труда рабочего места.

Причем здесь нужно понимать, что не только технологический процесс должен соответствовать нововведениям, но и все требуемые от собственника нормы охраняющие труд рабочих он обязан соблюдать.

Чтобы сделать выводы о том, является ли влияние непреодолимых внешних условий, непосредственно выполняемая технология работы вредными для работника, работодатель должен провести комплексную оценку условий труда на каждом рабочем месте (ранее применялось понятие провести аттестацию).

С 2014 года оценка проводится в соответствии с законом № 426 – ФЗ.

Закон регулирует вопросы организационного характера проводимых работ для комплексной специальной оценки рабочих мест и реализации прав работников, вне зависимости от формы собственности организации, где они трудятся на рабочие места, соответствие нормам охраны труда.

На основании итогов по оценке условий, в каких работают люди, в соответствии с пунктом 2 статьи 3 ФЗ № 426, в зависимости от вредности и опасности для здоровья и жизни человека, определяется класс (подкласс) оказываемого воздействия.

Ст. 14 дает классификацию условий труда, разделяя на четыре класса.

1 класс – это оптимальные условия труда, когда воздействие производственных факторов не превышают установленного уровня и всех допустимых норм, практически считаются безопасными для человека.

2 класс – когда уровень воздействия вредных и опасных факторов производства не превышает установленных норм, но, все-таки, в организме происходят изменения от их влияния, которые легко восстанавливается после отдыха, не оставляя последствий.

3 класс – имеющиеся уже вредные условия труда, превышающие установленными нормами уровни.

4 класс – самый высокий уровень опасности, условия труда, создающие в процессе работы угрозу для жизни, или могут способствовать впоследствии развитию профессионального заболевания (что также значительно укорачивает человеку жизнь).

3.2 – степень воздействие вредных условий, в результате каких после продолжительной работы (как минимум 15 лет) возможно развитие профессионального заболевания и частичная утрата трудоспособности, приводящая к инвалидности;

3.3 – степень опасности, вызывающая в процессе трудовой деятельности развитие профессиональных заболеваний легкой или средней степени тяжести и соответственно потерю трудоспособности;

3.4 – наиболее опасная степень, приводящая к тяжелым формам заболеваний связанных с производственной деятельностью и утратой общей трудоспособности.

В условиях заключаемого с нанимаемым работником должна быть отражена степень опасности рабочего места, на какое он претендует, чтобы человек четко осознавал возможные последствия.

Кроме того, что человек подвергается риску нанесения трав, увечий из-за выхода из строя (поломки) механизмов и оборудования какие он использует в процессе деятельности, попадание в дорожно-транспортные аварии, не последнее место в этом списке занимает среда, которая окружает его на протяжении всего рабочего дня (смены).

Сюда относят:

  • освещенность рабочего места (как слишком яркое, так и недостаточное освещение оказывают вредное влияние на зрение);
  • температура воздуха (при пониженной температуре возможно переохлаждение организма, в результате чего как простудные заболевания, так и потеря дееспособности конечностей, повышенная температура вызывает перегрев и тепловые, солнечные удары, потерю сознания и прочие нарушения);
  • шумовое воздействие (оказывающее влияние на слух работника);
  • повышенная вибрация (часто приводящая к профессиональным заболеваниям вестибулярного аппарата);
  • концентрация пыли и ядовитых химических веществ (вызывающая заболевание дыхательных путей).

До 2014 года проводили так называемую аттестацию рабочих мест по условиям воздействия вредных факторов и наличия опасности.

С введением нового закона ФЗ № 426 понятие аттестации заменено на оценку условий рабочего места, что не меняет самой сути.

Закон более конкретизировал предъявляемые требования и ужесточил меры, принимаемые к работодателям, игнорирующим проведение своевременной оценки условий труда.

По инициативе руководителя (по истечению срока предыдущей оценки или вновь созданному рабочему месту) создается приказ о необходимости проведения специальной оценки.

Заключается договор с организацией, имеющей аккредитацию на проведение такого рода работ (обязательно для объективности оцениваемых условий).

Создается комиссия из представителей предприятия и экспертной организации.

Создаются все условия для всесторонней проверки, с предоставлением возможности делать необходимые замеры, измерения, документации, касающейся технического состояния зданий, сооружений, помещений, в которых находятся люди, исправности машин и оборудования, обучения и инструктажа по охране труда и безопасному выполнению работ сотрудниками.

По итогам и выводам оценки условий труда разрабатываются мероприятия по устранению допущенных нарушений и приведению их к соответствию требуемым нормам.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector