Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Федеральный закон о сроках выплаты заработной платы

Штрафные санкции

Новый Федеральный закон от 03.06.2016 № 272-ФЗ внес изменения в сроки выплаты зарплаты в 2016 году. Нововведения вступили в силу 3 октября 2016 года. В действующее законодательство были внесены изменения, согласно которым зарплату нельзя выдавать позже 15 числа месяца, следующего за расчетным. Также следует выделить следующие важные изменения:

  • повышение степени материальной ответственности работодателя перед работником;
  • увеличены размеры штрафов за нарушения трудового законодательства;
  • увеличен размер денежной компенсации работнику за несоблюдение сроков выплаты зарплаты.

Цель нашего сегодняшнего материала — помочь работодателям своевременно подготовиться к этим изменениям. Мы расскажем о том, как правильно привести трудовые отношения с работниками в соответствии с изменившимся законодательством.

Изменения ТК РФ в сроках выплаты зарплаты в 2016 году затронули ст. 136 Трудового кодекса, определяющую сроки выплаты зарплаты в России. До настоящего времени эта статья не устанавливала конкретных дат выдачи зарплаты. Единственным обязательством, которое возлагала эта статья на работодателя, было выплачивать зарплату не реже, чем один раз в полмесяца.

Сроки выплаты зарплаты в 2018 году регламентированы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, как и раньше, заработная плата должна будет выплачиваться не реже, чем раз в две недели. При этом теперь в статье будет уточнение, что выдача зарплаты должна происходить не позже 15 числа следующего месяца.

Надо сказать, что согласно статистике, большинство работодателей уже выдают зарплату до 15 числа следующего месяца. Однако перечисленные выше локальные нормативные акты предприятия (ИП) и договора могут не содержать этих условий. Поэтому в случае необходимости работодателям следует внести в них соответствующие изменения.

Зарплата и аванс

В соответствии с законодательством, перерыв между выдачей аванса и зарплаты должен составлять не более пятнадцати дней.

Например, если организация или индивидуальный предприниматель выдает работникам аванс 20 числа, то зарплата должна выдаваться не позже 5 числа следующего месяца. Если аванс выдается 30 числа, то зарплата — не позже 15. Нарушение предприятиями трудового законодательства в этой части, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, влечет штраф на сумму до 50 000 рублей.

В тоже время выдача зарплаты раньше установленного локальными нормативными актами срока, нарушением не является.

Конкретные сроки выплаты заработной платы на многих предприятиях отражены в Правила трудового распорядка и в Положениях об оплате труда. Закон о сроках выплаты зарплаты в 2018 году не запрещает этого. Однако к моменту вступления закона в силу, сроки выплаты должны быть приведены в соответствие требованиям этого закона.

В свою очередь, работодатель должен ознакомить работников с внесенными в локальные нормативные акты изменениями под роспись.

Аналогичная ситуация и с трудовыми и коллективными договорами. В них должны быть отражены сроки выплаты зарплаты в 2018 году. Возможно, что их содержание уже полностью соответствует требованиям нового закона.

Но не исключено, что в договоре допускается выплата зарплаты позже 15 числа следующего месяца, например, 20 числа. Также может оказаться, что перерыв между выплатой аванса и выплатой зарплаты составляет более 15 дней.

Согласно рассматриваемым изменениям законодательства, это нарушения. Внести соответствующие изменения в трудовые договора работодателю было необходимо до 3 октября 2016 года.

Для внесения соответствующих изменений в трудовой договор, необходимо направить работнику письменное уведомление об изменениях условий трудового договора. В уведомлении должны перечисляться изменения договора с указанием конкретных причин и оснований. В данном случае в уведомлении должны содержаться новые сроки выплаты заработной платы по ТК РФ.

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ, уведомление должно быть направлено работнику не позже, чем за два месяца до внесения изменений. Таким образом, для внесения изменений в трудовой договор к 3 октября 2016 года, уведомления работникам должны быть отправлены до 3 августа 2016 года.

Помимо редактирования самого договора, к нему необходимо заключить доп. соглашение, в которых также будут зафиксированы новые сроки выплаты заработной платы.

Внесение изменений в договор и заключение нового дополнительного соглашения к нему — достаточно для смены сроков выплаты заработной платы. В издании приказа о переносе сроков выплаты зарплаты нет необходимости.

Согласно действующему законодательству, нарушение сроков выплаты зарплаты влечет для работодателя материальную ответственность. Соответствующее положение содержится в ст. 236 ТК РФ. В соответствии с новым законом, материальная ответственность будет увеличена.

Напомним, размер компенсации за задержку заработной платы исчисляется в виде процентов от сумм, невыплаченных работнику в установленный срок. С 3 октября 2016 года размер компенсации был увеличен.

Оплата труда рабочего является важнейшим аспектом трудовых правоотношений, при этом она не просто должна быть выдана, а с соблюдением сроков и объемов, установленных на законодательном уровне.

В 2018 году согласно требованиям законодательства оплата труда должна совершаться каждые 15 суток. При этом такое обоснование как аванс в нормативных документах отсутствует. Аванс, как это привыкли понимать граждане, согласно документам, является первой частью зарплаты.

Также использование излюбленной схемы работодателей – аванс до 20-го числа, а основные выплаты до 15-го будущего месяца в 2018 году — недопустимо, так как между авансом и зарплатой получается промежуток в 25 дней, который в этом году является нарушением законодательных требований.

При огромных производственных масштабах и большой численности подразделений допустимо устанавливать различные сроки выдачи частей средств для каждого подразделения, но снова по каждому из них соблюдать установленные сроки.

Например, выдача денег в цехах происходит 1-го числа, а в бухгалтерском и кадровом отделах 5-го числа, штраф за это не предусмотрен, так как работодатель вправе корректировать даты выплаты зарплаты.

Относительно дискриминационных признаков в данном случае можно не переживать, так как при выполнении выплат в различные сроки они полностью отсутствуют.

Законодательная база

Регулирование вопроса относительно оплаты труда рабочим освещено в Федеральном законе и Трудовом Кодексе РФ:

  1. ФЗ №272 от 2016 года указывает на усиленную ответственность работодателя в случае нарушения сроков выдачи доходов, также в нем указана функция работодателя на конкретизацию определенной даты.
  2. В 2017 году согласно ФЗ №125 были внесены изменения в Трудовой кодекс относительно выплаты и начисления заработка трудящимся.
  3. В случае нарушения требований законодательства владелец предприятия ответственен согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
  4. В ст. 136 ТК РФ конкретизирован срок выплаты зарплаты – до 15-го числа будущего месяца.

В данном вопросе существуют определенные противоречия между судебными инстанциями, рассматривающими спорные вопросы относительно трудовых правоотношений и Роструда.

Круг документов получается следующий:

  • правила трудового распорядка;
  • коллективное соглашение;
  • индивидуальный контракт.

Раньше в законодательных актах приводился данный перечень в полном объеме, и Роструд требовал отображение даты во всех трех документах, а вот для судьи достаточно указание числа в одном из них.

После изменений 2016 года трудовая инспекция стала допускать внесение даты в правила трудового порядка и один из контрактов.

Однако, согласно законодательным актам, достаточно информации в одном из трех документов. При этом желательно использовать конкретику и не указывать плавающие даты, так как это может определить период более, чем в 15 суток между выплатами.

  1. Основная часть заработка, начисленного за конкретный месяц.
  2. Размеры удержаний со ссылкой на основание для их вычитания.
  3. Размер денежной компенсации, оплаты отпуска, больничного и прочих начислений.

Выдача аванса в 40% от общих начислений не является нарушением норм требований. Вопрос относительно размера аванса является важным в такой же степени, как и периоды выплат.

Для работодателя оптимальным вариантом размера аванса будут являться 43,5% от общей суммы зарплаты, так как необходимое процентное соотношение соблюдено и при этом соблюден объем заработанных за полмесяца средств, так как процентное соотношение согласно законодательству не может быть меньше заработанных за истекший период средств.

Для исключения спорных моментов необходимо выдавать 43,5 %, так как эта сумма является половиной заработанных денег при условии, что работник трудился согласно графику.

Работодатель не вправе оплачивать труд менее 2 раз в месяц.

Он может начислять работнику средства 3-4 раза, хоть и каждую неделю, но только не 1 раз, так как это будет считаться нарушением законодательства. Выдача одним разом может произойти только в случае письменного прошения работника. Тогда организация может вполне законно не начислять работнику средства целый месяц.

Выдавать наперед зарплату, то есть авансом в 100% объеме также не следует, так как в случае увольнения подчиненного переплату возвратить назад не получится.

Если же работник самостоятельно просит средства наперед, необходимо при их выдаче составить договор займа.

Изменения в ТК РФ

Для выполнения операций с платежными средствами по платежам нужно оформлять такие документы:

  • Кассовый ордер по форме № КО-1, установленной Госпосстатом РФ в действующем постановлении № 88.
  • Кассовый ордер по форме № КО-2, установленная тем же постановлением.

Расчетный лист считается очередным обязательным документом к оформлению, который предоставляется штатному сотруднику на руки. В соответствии с положениями трудового законодательства, документ выдается обязательно без исключений. Данное правило регламентировано в ст. 136 ТК РФ.

В расчетном листе указывается такая информация:

  1. Общий объем выплат, который будет предоставлен работнику;
  2. Размер и аргументы, в соответствии с которыми будет выполняться удержание;
  3. Объем и наявность компенсаций за допущенное нарушения графика предоставления платежных средств работникам;
  4. Каждая составная часть предоставляемого оклада.

Предоставление платежных средств в качестве заработной платы штатным сотрудникам четко регламентируется положениями ТК РФ, разработанном 13 декабря 2001 года, одобренного в последствии Советом Федерации.

Правильно оформленное трудовое соглашение между сотрудником и работодателем считается одним из важнейших документов, гарантирующим защиту от задержки платежных средств, позволяющим отстаивать свои позиции в ходе судебных разбирательств.

Трудовое соглашения считается одним из главных оснований для привлечения работодателя, нарушившего закон, к выплате штрафных взысканий. В соответствии с законодательством, не допускаются никакие задержки по выплатам работникам заслуженной зарплаты.

Каждый сотрудник имеет полное право составить заявление, в соответствии с которым его трудовая деятельность будет прекращена до момента погашения задолженности по заработной плате. Организация забастовки или прекращение трудовой деятельности считается недопустимым в таких профессиях:

  1. Военнослужащие;
  2. Социальные работники;
  3. Спасатели;
  4. Госслужащие;
  5. Сотрудники медицинских учреждений.

Во время организованной забастовки работник может вообще не показываться на рабочем месте. За период такого простоя владелец предприятия тоже обязан выплачивать оклад своим работникам.

Любые попытки подписать распоряжение или определенным образом применить меры наказания по отношению к сотрудникам будут незаконны потому, что нарушают положения трудового законодательства РФ.

Работник может приступить к выполнению своих обязанностей, известив работодателя в письменном виде о том, что у него есть возможность пересилить допущенные удержания.

Предлагаем ознакомиться:   Завещание вступает в силу – когда вступает в силу после смерти завещателя, каковы сроки оглашения, действия и давности ?

Изменения ТК РФ в сроках выплаты зарплаты в 2017 году потребовали внесения изменений в ряд документов организаций. Документами, в которых фиксируется дата выплаты аванса и получки, могут быть Правила трудового распорядка, Положение об оплате труда, Коллективный договор. На их основании составляются и конкретные трудовые договоры с работниками.

Менеджменту компаний в кратчайшие сроки нужно было сверить постулаты новой редакции статьи 136 ТК РФ с теми положениями, что до сих пор были вписаны в локальных нормативных актах организации. А еще требуется ознакомить с новациями всех сотрудников, причем, под роспись.

Изменения в каждый отдельный трудовой договор придется вносить, предварительно направив работнику уведомление в письменном виде. В письме обязательно нужно указать причины, по которым производятся изменения сроков материальных выплат. И эти уведомления закон требует высылать заблаговременно, а если точнее, то за два месяца до вступления в силу нового порядка назначения выплат.

Еще один необходимый шаг: заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, где будут оговорены новые сроки выплаты заработной платы. При выполнении этого требования даже не обязательно издавать соответствующий приказ: раз до каждого сотрудника новая информация доведена индивидуально.

Бухучет инфо

Это документ, в котором содержится информация о частях заработной платы, сведения об удержаниях, данные о выплаченном авансе и другое. Расчетный лист выдается ежемесячно и не позднее даты расчета.

Способы выплаты Основными способами получения финансов является наличный и электронный расчет.

Нельзя выдавать в виде зарплаты:

  1. оружие и боеприпасы.
  2. алкогольную продукцию;
  3. наркотические веществе;
  4. ядовитые и токсичные вещества;

Работодатель должен сообщить работникам конкретные даты, когда они будут получать заработную плату.

Сроки выплаты могут быть прописаны в:

  1. коллективном договоре;
  2. других локальных нормативных актах.
  3. трудовом договоре;

При этом оговорено, что каждая выплата должна быть произведена раз в полмесяца – то есть раз в пятнадцать дней.

Когда именно работник должен получать ЗП, устанавливает сам работодатель. Его решение на этот счет должно быть отражено во внутренних документах предприятия, например: трудовом договоре; коллективном договоре; правилах внутреннего трудового распорядка.

Данный внутренний документ необходим для закрепления положения в локальном акте организации. Внесение записи о сроках в локальный акт требует основательного документа, которым и будет являться приказ.

Типовая форма приказа Уведомление работников об изменении сроков Порядок уведомления работников об изменении сроков зависит от того, в каком документе прописаны соответствующие условия. Статья 72 ТК РФ регламентирует, что условия трудового договора можно изменить по взаимному согласию сторон.Если работник согласен, оформляется соглашение в письменном виде.

Однако ознакомить работника с изменениями необходимо под роспись.

Штрафные санкции

Работодатель и ответственные должностные лица, задействованные в руководстве компанией, ответственные за задержку, обязательно привлекаются к административной ответственности.

В отдельных случаях, когда предоставление платежных средств задерживается на период более 2 месяцев, сотрудники и владелец коммерческой организации могут понести настоящую уголовную ответственность.

Это возможно в ситуации, если будут доказаны их умышленные действия, результатом которых стало банкротство компании. Если такое происходит, работодателю придется предоставить сотрудникам платежные средства, а также компенсацию за простой и задержку, а также штраф в государственную казну в соответствии со ст. 145,1 УК РФ.

Еще строже подход контролирующих органов в случаях повторных нарушений. Руководителя фирмы могут подвергнуть дисквалификации на срок от одного до трех лет. Или штрафу в 20 000–30 000 руб. против прежних 10 000–20 000 руб. Для ИП раньше были предусмотрены в этой ситуации «ножницы» 10 000–20 000 руб. отныне предельная сумма увеличилась до 30 тысяч рублей. Для компаний начальная «цена вопроса» остается прежней, 50 тысяч рублей, а верхняя планка поднялась с прежних 70 000 до 100 000 рублей.

Сроки выплаты зарплаты в 2017 году по ТК РФ — это лишь одна сторона медали. Помимо претензий к срокам у проверяющих, да и у самих работников могут возникнуть вопросы и по размеру зарплаты. По закону она не может быть ниже МРОТ. На сегодняшний день минимальный размер оплаты труда — это 7500 рублей. А в ряде регионов и выше. Организацию, которая не придерживается данного регламента, вправе оштрафовать на 30 000–50 000 рублей.

Статья 136 тк рф. порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Согласно нормам права, доход трудящимся лицам должен выплачиваться в установленный срок и в полном объеме. Закон устанавливает ответственность за несвоевременную выплату заработной платы. В статье будет рассказано про порядок, сроки и место выплаты денежных сумм, а также про ответственность за отсутствие выплат.

Трудовой кодекс гласит про обязанность работодателя выплачивать трудящимся заработную плату минимум два раза в месяц.

В России большинство граждан получают аванс не позднее 25-го числа, а в период с 1-го по 10-е числа зарплату. Незаконной будет выплата зарплаты один раз в месяц.

Исключения здесь составляют лишь некоторые категории государственных служащих – это, например, представители Минобороны.

Конкретные сроки выдачи зарплаты должны быть документально заверены коллективным договором, соглашением между работодателем и работником, специальной тарифной сеткой, организационным расписанием, положением об оплате и другими договорами.

Порядок выплаты

Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель должен выдавать работнику специальный расчетный лист. Это документ, в котором содержится информация о частях заработной платы, сведения об удержаниях, данные о выплаченном авансе и другое. Расчетный лист выдается ежемесячно и не позднее даты расчета.

Если дата выдачи зарплаты выпадает на выходной или нерабочий день, то все деньги должны быть перечислены работнику накануне. Работодатели часто практикуют выдачу финансов позже установленного срока.

Подобное действие имеет незаконный характер. То же самое касается и отпускных выплат. Сроки выплаты зарплаты в данном случае должен быть установлен за три дня до начала законного отдыха.

В это же время должен быть выдан и расчетный листок.

Способы выплаты

Работодатель не ограничивается законами в выборе способа, с помощью которого можно перечислять трудящимся лицам зарплату. О формах выплаты указывается в локальных актах – в документации банка и договорах работника с руководством. Работник имеет возможность перейти на другую форму расчета, если установленная работодателем система его не устраивает.

Основными способами получения финансов является наличный и электронный расчет. Наличный расчет не очень удобен, а потому используется довольно редко. Необходимо нести затраты на получение, хранение, перевод средств, на оплату расчетного штаба и т. д. Как правило, наличная форма расчета практикуется на небольших предприятиях.

Еще одной формой расчета является перевод на банковскую карту. Такой способ практикуется крупными организациями частного или бюджетного характера. Выбирается банковская система, с ней заключается договор. Работодатель организует выдачу и замену зарплатных карт, на которые будут переводиться вознаграждения.

Существуют ли корректные и не противоречащие закону способы изменения сроков получения зарплаты? Трудовой кодекс не запрещает работодателям менять установленные даты. Важно лишь соблюдать ряд закрепленных в законе требований.

Между авансом и зарплатой не должно быть перерыва дольше чем 15 дней. Все работники должны быть своевременно оповещены об изменениях. Если кого-то из трудящихся лиц изменения не устроят, придется подумать о достижении компромисса.

Стоит также отметить, что изменение сроков выплаты зарплаты не должно влиять на периоды получения зарплаты и аванса.

Именно в этом и заключается неудобство: работодатель вправе менять даты выплат слишком часто, что будет неудобно для трудящихся лиц.

Своевременное получение денежного довольствия за реализацию трудовых функций является конституционным правом каждого человека.

Статья 37 основного закона страны гласит о возможности получать вознаграждение за работу без какой-либо дискриминации. Подтверждает норму Конституции и положение 21 российского Трудового кодекса.

По состоянию на 2017 год задержка заработной платы может караться санкциями от разных типов судопроизводства: дисциплинарного, материального, административного и уголовного. Каждый тип ответственности будет подробно охарактеризован далее.

Задержка заработной платы представляет собой форму ненадлежащего исполнения прямых обязанностей. Может быть виноват в задержке как сам руководитель, так и его представители. Дисциплинарная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы закреплена в статье 192 российского Трудового кодекса.

Вначале факт нарушения необходимо доказать. Работодатель выявляет виновных лиц, после чего применяет законные меры воздействия. Санкциями в дисциплинарной ответственности может быть выговор, замечание или даже увольнение.

Чтобы доказать факт нарушения, представитель от пострадавшей группы трудящихся обращается к руководству со специальным заявлением. На рассмотрение поданного документа у работодателя есть всего одна неделя. По итогам рассмотрения заявитель должен быть оповещен о принятии санкций в отношении виновных лиц. Максимальным периодом действия наказания будет один год со дня его постановления.

Материальная ответственность может вменяться только руководителям предприятий, по вине которых трудящиеся лица не смогли получить деньги в установленное время. Работники имеют право получить от своего работодателя возмещение ущерба и проценты за просрочку. При этом нет никакой зависимости от факта, из-за которого и произошла отсрочка.

Работодатель должен выплатить заработную плату за 15 дней со времени окончательного срока ее начисления. При этом точная дата устанавливается согласно нормам локального акта. Должен быть определен внутренний распорядок организации, оформлено специальное соглашение. В противном случае на работодателя будет возложен материальный тип ответственности за несвоевременную выплату заработной платы.

На какие компенсации могут рассчитывать работники? Финансовые средства не должны облагаться НДФЛ и учитываться в расходах по налогу. Компенсация должна облагаться налоговым сбором в том же порядке, что и полная зарплата. Неустойка за несвоевременную выплату заработной платы будет начисляться в соответствии со ставкой 1 к 150.

Самые строгие виды наказания за несвоевременную выплату заработной платы могут применяться в отношении виновного лица по уголовному судопроизводству. В этом случае речь идет настоящих преступлениях – как правило, финансовых. Если работодатель задержал зарплату из-за личных интересов или денежных мотивов, то должна быть возложена ответственность следующего типа:

  • взыскание до полумиллиона рублей;
  • арест до 3 лет;
  • запрет на реализацию профессиональной деятельности до 5 лет;
  • принудительные работы сроком до 3 лет;
  • штраф, равный средней заработной плате трудящихся лиц за последние 3 года.
Предлагаем ознакомиться:   Приказ об исполнение обязанностей генерального директора — Адвокатский клуб

Тип санкции может быть избран в зависимости от тяжести совершенного преступления. Так, если невыплата имела частичный характер, то и санкции могут быть не столь суровыми. Полной невыплатой считается отсутствие у трудящихся лиц заработной платы в течение 2 месяцев подряд.

В случае с возбуждением административной ответственности все не столь серьезно и страшно, нежели с судопроизводством уголовного типа. В данном случае наказание устанавливается за нарушение или срывы сроков оплаты трудовой деятельности.

Какие виды наказаний могут быть возложены на работодателя, если он допустит незначительную задержку оплаты труда? Санкции за несвоевременную выплату заработной платы будут определяться по статье 5.27 КоАП РФ:

  • Для учреждения как юридического лица – штраф до 50 тыс. рублей. При повторном инциденте до 70 тыс. рублей.
  • Для физлиц и руководителей юрлиц – предупреждение или штраф до 5 тыс. рублей. За повторное правонарушение размер санкции может достигнуть 20 тыс. рублей. Возможен также запрет на исполнение своих профессиональных обязанностей до 3 лет.

Таким образом, по КоАП РФ устанавливаются, в основном, штрафы за несвоевременную выплату заработной платы.

Статья 136 ТК РФ раскрывает невыполнение работодателем своих профессиональных обязанностей как правонарушение или преступление. Однако стоит обратить внимание на не менее важную статью, в которой говорится о работниках.

Речь идет о положении 142 ТК РФ. Согласно данной норме, работник имеет возможность не посещать рабочее место, если задержка заработной платы составит более 15 дней.

Официально трудящееся лицо должно предупредить о своих намерениях руководство.

С момента поступления заработной платы трудящееся лицо возвращается на рабочее место. Все дни приостановленной работы должны быть в полной мере оплачены. Стоит также отметить, что невыполнение обязанностей является крайней мерой. Так, если работник не выйдет на работу в целях протеста из-за невыплаченных отпускных, то работодатель будет иметь возможность заявить о прогуле.

Несвоевременная выплата заработной платы не может являться поводом пропуска работы для военных, государственных служащих, врачей, электриков и прочих важных для общества работников.

В случае военного или чрезвычайного положения запрет на прекращение обязанностей будет распространен на всех граждан.

Согласно статье 140 российского Трудового кодекса, днем выплаты финансов является последний трудовой день для увольняющегося человека. Невыплата наказуема.

Закон устанавливает расчет пени за несвоевременную выплату заработной платы. Работодатель выплачивает работнику компенсацию, равную 1 к 300 от актуальной ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы. Статья 136 ТК РФ.

Избежать штрафа можно. Для этого в правилах трудового распорядка запишите, что новичкам за первый месяц работы вы выдаете зарплату три раза.

  1. В день, когда выдаете зарплату другим сотрудникам за прошлый месяц. Так как в прошлом месяце новичок не работал, посчитайте ему выплату из числа отработанных дней в текущем месяце.
  2. В день выплаты всем сотрудникам первой части зарплаты (аванса) за текущий месяц. При расчете аванса не учитывайте дни, которые уже оплатили новичку.
  3. В день выдачи второй части зарплаты за текущий месяц.

Далее новичок будет получать зарплату, как и другие сотрудники.

Размер компенсации может быть выше рекомендуемого. Зафиксируйте размер матответственности в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте.

Кроме того, есть два вида штрафов:

  1. За нарушение срока выплаты заработной платы;
  2. За установление заработной платы ниже регионального или федерального МРОТ 2019 (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Суммы штрафов смотрите в таблице ниже.

  Вид нарушения Размер штрафа
На компанию На директора
1 Нарушение трудового законодательства, нормативных правовых актов От 30 до 50 тыс. рублей Предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей
Повторное нарушение От 50 до 70 тыс. рублей От 10 до 20 тыс. рублей либо дисквалификация на 1-3 года
2 Уклонение от оформления трудового договора От 50 до 100 тыс. рублей От 10 до 20 тыс. рублей 
Повторное нарушение От 100 до 200 тыс. рублей дисквалификация на 1-3 года
3 Невыплата, неполная выплата в установленный срок заработной платы От 30 до 50 тыс. рублей От 10 до 20 тыс. рублей либо предупреждение
Повторное нарушение От 50 до 100 тыс. рублей От 10 до 20 тыс. рублей либо дисквалификация на 1-3 года

Но и это еще не все. Статьей 236 Трудового кодекса РФ закреплена также материальная ответственность за просрочку выплат непосредственно перед работниками предприятия или организации. И она тоже с октября 2016-го повышена.

До октября 2016-го компенсация сотрудникам по несвоевременной оплате исчислялась в размере 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день опоздания. С даты 3 октября 2016-го расчет ведется исходя из показателя 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. То есть, суммы будут вдвое выше.

Выполним расчеты по прежней формуле. Исходные данные таковы: задолженность в сумме 10 000 рублей, задержка по сроку — 5 дней, ставка рефинансирования на период задержки — 10,5%.

Считаем: 10 000 руб. × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 рубля.

При тех же вводных расчет после 3 октября таков: 10 000 руб. × 10,5% / 150 × 5 = 35 рублей. Это, напомним, за каждого сотрудника.

Согласно действующему законодательству, нарушение сроков выплаты зарплаты влечет для работодателя материальную ответственность. Соответствующее положение содержится в ст. 236 ТК РФ. В соответствии с новым законом, материальная ответственность будет увеличена.

Нормами закона предусмотрена ответственность руководства хозяйствующего субъекта за несвоевременную выплату зарплаты своим сотрудникам.

При этом наказание осуществляется компании или предпринимателя-работодателя в виде обязанности выплатить проценты работникам по не выплаченным суммам, а также в предусмотренных размерах штрафов.

С 01 октября изменяется порядок расчета компенсационной выплаты за задержку зарплаты. До этого срока администрация должна определять проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день просрочки, с октября исчисленные проценты увеличиваются в два раза, то есть исчисление компенсации будет производиться по ставке 1/150.

Новшества коснулись и КоАП, в части ответственности работодателя за нарушение норм, установленных ТК РФ. Новой редакции закона от 03.07.2016 года увеличится количество оснований, за которые руководство фирмы или ИП могут привлечь к ответственности.Наказывать нужно как должностных лиц организации так и ее в целом.

За невыплату полностью или частично зарплаты предусмотрены штрафные санкции на ответственных лиц компании в виде 10000 — 20000 рублей, а на само юридическое лицо — 30000 — 50000 рублей.

Когда работодателем выступает предприниматель, для него устанавливается штраф в размере 1000 — 5000 рублей.При отягощении вины за нарушение ТК РФ, которым признаются, в частности, повторные невыплаты сотрудникам их вознаграждения по заключенным трудовым контрактам, санкции повышаются.

В этом случае ответственных лиц фирмы накажут в размерах 20000-30000 рублей, саму компанию — штрафом 50000-100000 рублей, а индивидуального предпринимателя 10000-30000 рублей.

Кроме этого, должностному лицу вместо штрафа могут вынести решение о дисквалификации его, то есть запрет занимать эту должность, на срок 1-3 года.Повышается ответственность работодателей и в области оформления трудовых контрактов, отказа от их составления и т.д.

  • Утвержден перечень товаров при торговле которыми необходимо применять ККТ
  • С 1 января 2017 года вводится новый налоговый вычет для физлиц
  • Налоговый календарь для ООО и ИП на сентябрь 2016 года
  • C 1 января 2017 года изменяется порог для перехода на УСН
  • Переход на онлайн кассы для ООО и ИП с 1 июля 2017 года
  • С 1 января 2017 года будет введена новая отчетность – единый социальный страховой взнос (ЕССС)

Популярные статьи

  • 6-НДФЛ образец заполнения
  • Суточные при командировках в 2016 году
  • Калькулятор расчета налогов с зарплаты
  • Заявление на отпуск в детский сад образец
  • С 1 января 2017 года будет введена новая отчетность – единый социальный страховой взнос (ЕССС)
  • Новые КБК на 2016 год

Калькуляторы

  • Как рассчитать патент для ИП — онлайн калькултор
  • Калькулятор расчета пени по налогам
  • Калькулятор расчета налогов с зарплаты
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор для расчета пособия по беременности и родам 2017
  • Калькулятор расчета больничных 2016

Согласно статье 236 ТК РФ за нарушение сроков оплаты труда организациям и ИП придется заплатить проценты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России. До изменений размер составлял всего 1/300 ключевой ставки.

Если задержаться с расчетом и выплатить деньги позже срока, организации грозит административная и материальная ответственность (части 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ ). А руководителю организации – уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ ).

Также увеличились штрафы за ошибки в трудовых договорах и уклонение работодателя от заключения таких договоров.

При начислении зарплаты, премии, пособия сверьтесь по этой таблице. В ней приведены подсказки на реальных примерах, в какой срок рассчитаться.

Увеличение сроков подачи исков

Как видим, рабочие, офисные служащие и иные сотрудники компаний отныне более защищены в плане своевременности оплаты труда. Сроки выплаты зарплаты с 3 октября 2016 года должны быть конкретизированы. Работодателю придется чуть сложнее, чтобы соблюсти все условия, предписанные законом.

Тем более что с этого же дня, с 3 октября текущего года, значительно увеличивается срок подачи исковых заявлений в суд. Раньше времени на раздумья и раскачку практически не было: иск надо было направить в суд не позднее трех месяцев с даты выплаты, которая оказалась «вне закона».

Сейчас срок давности вырос до года. Именно столько времени есть в запасе у работника, в отношении которого произошло нарушение. Данное новшество зафиксировано в статье 392 ТК РФ.

Запомните эти цифры

Суммируя сказанное выше, обращаем ваше внимание на важнейшие цифры:

  • 15 число месяца, следующего за расчетным — крайний срок выплаты второй части зарплаты;
  • 1/150 ключевой ставки ЦБ на период задержки — компенсационные выплаты за один день просрочки оплаты труда;
  • 1 год — предельный срок подачи работником иска в суд за задержку зарплаты;
  • 50 000 — штраф за назначение зарплаты ниже уровня МРОТ. • 100 000 рублей — новое наказание для компании, повторно нарушающей законодательство в части сроков выплат.

Полезная информация? Поделитесь ей со своими друзьями!

Онлайн журнал для бухгалтера

Коллективный договор Локальный акт, который определяет правоотношения между работниками в целом и работодателем Трудовой договор Документ, устанавливающий правовые отношения между конкретно взятым работником и работодателем Нормативная база Сроки регламентируются:

  • статьей 136 ТК РФ;
  • Положениями КоАП.
Предлагаем ознакомиться:   Закон на распиавние энергетических напитков

Трудовой кодекс РФ Статья 5.27 КоАП РФ Кроме того, во многие пункты указанных документов федеральным законом 272-ФЗ внесены изменения в части, касающейся заработной платы, однако документ еще не вступил в силу.

Комментарий к статье 136 Трудового Кодекса РФ

Компания вправе выдавать зарплату разным работникам с разницей в 10 дней. Например, если компания хочет установить в отделах разные сроки выплаты заработной платы: в одном — 20-го и 5-го числа, в другом 30-го и 15-го числа.

Трудовой кодекс не запрещает выдавать зарплату в разные дни. Главное соблюдать требования статьи 136 ТК РФ — выдавать не позднее 15-го числа и с периодичностью не реже полмесяца (письмо Роструд от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1). Даже если работники получают деньги с разницей в 10 дней, такие условия не считаются дискриминацией.

Сроки 30-е и 15-е число не очень удачные. Если в месяце 30 дней, то компания должна будет выдать зарплату в последний день месяца. А значит, удержать НДФЛ потребуется не только со второй части зарплаты, но и с первой (письмо ФНС России от 24.03.16 № БС-4-11/4999, определение ВС РФ от 11.05.16 № 309-КГ16-1804).

Каждый владелец коммерческой организации в соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ обязан постоянно извещать своих штатных сотрудников о составляющих их зарплаты, предназначающейся им за определенный период.

Такая информация зачастую предоставляется в письменной форме, указывается в заключаемом трудовом соглашении. Уведомления о различных изменениях предоставляются рабочим в виде расчетных листков или, как их еще называют «фишек».

Следует учитывать, что форма заполнения расчетной документации всегда утверждается владельцем организации с принятием во внимание оглашенного мнения представительного органа штатных сотрудников.

[attention]В этом документе можно создать пункт, регламентирующий сроки выдачи зарплаты, а трудовом договоре нужно сделать ссылку на соответствующее положение колдоговора.Не забываем об авансе С 3 октября 2017 года вступят в силу изменения, предусмотренные 272-ФЗ. Некоторые поправки касаются и аванса. Рассмотрим некоторые нюансы:

  • зарплату необходимо перечислять сотрудникам не позднее 15 дней со дня окончания периода;
  • зарплату нужно выдавать не реже, чем через каждые 15 дней;
  • соответственно, аванс должен быть уплачен не позднее 30 числа текущего месяца.

В локальных актах работодатель может установить любую дату выплаты аванса, главное, чтобы она была не позднее вышеуказанной.[/attention]

— о структуре заработной платы (установленный должностной оклад, тарифная ставка, надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, выплаты за работу в особых условиях, премии);

— о размерах и основаниях произведенных удержаний (по налогу с физических лиц; по взысканию алиментов и иных сумм на основании судебных решений; по возмещению неотработанного аванса по заработной плате; по погашению неизрасходованного и невозвращенного аванса; по возврату излишне выплаченных сумм; по возмещению материального ущерба, причиненного работодателю; по возврату ссуды, выданной работодателем; по распоряжению работника и пр.);

— об общей сумме, подлежащей выплате.

3. Выдача работникам расчетных книжек была предусмотрена ст. 100 КЗоТ, однако на практике расчетные книжки были заменены расчетными листками. К расчетным листкам специальных требований не предъявлялось, и они существовали в той форме, которая была удобна для применения работодателем и содержала необходимую информацию для работников.

4. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Аналогичная ситуация и с трудовыми и коллективными договорами. В них должны быть отражены новые сроки выплаты зарплаты в 2016 году. Возможно, что их содержание уже полностью соответствует требованиям нового закона. Но не исключено, что в договоре допускается выплата зарплаты позже 15 числа следующего месяца, например, 20 числа. Также может оказаться, что перерыв между выплатой аванса и выплатой зарплаты составляет более 15 дней.

Согласно рассматриваемым изменениям законодательства, это нарушения. Внести соответствующие изменения в трудовые договора работодателю необходимо до 3 октября 2016 года.

Для внесения соответствующих изменений в трудовой договор, необходимо направить работнику письменное уведомление об изменениях условий трудового договора. В уведомлении должны перечисляться изменения договора с указанием конкретных причин и оснований. В данном случае в уведомлении будут содержаться новые сроки выплаты заработной платы в 2016 году по ТК РФ.

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ, уведомление должно быть направлено работнику не позже, чем за два месяца до внесения изменений. Таким образом, для внесения изменений в трудовой договор к 3 октября 2016 года, уведомления работникам должны быть отправлены до 3 августа 2016 года.

Помимо редактирования самого договора, к нему необходимо заключить доп. соглашение, в которых также будут зафиксированы новые сроки выплаты заработной платы в 2016 году.

Внесение изменений в договор и заключение нового дополнительного соглашения к нему — достаточно для смены сроков выплаты заработной платы. В издании приказа о переносе сроков выплаты зарплаты нет необходимости.

Частью 1 комментируемой статьи на работодателя возложена обязанность извещать каждого работника в письменной форме:- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;- о размерах иных сумм, начисленных работнику;- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Извещение осуществляется посредством выдачи расчетного листка, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Перечень сведений, установленный ч.1 комментируемой статьи, обязателен для включения в расчетный листок.

Отметим также, что постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

2. По общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, то есть непосредственно по месту нахождения его рабочего места, определенного трудовым договором. Вместе с тем выплата заработной платы может быть перечислена в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Следует отметить, что в соответствии с Федеральным законом от 4 ноября 2014 года N 333-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов» ч.3 комментируемой статьи была дополнена положением, в соответствии с которым работнику предоставлено право заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Данное положение, с одной стороны, гарантирует право работника на свободный выбор и замену кредитной организации, в которую переводится его заработная плата. С другой стороны, для работодателя устанавливается гарантия его уведомления о смене работником кредитной организации, причем, в срок, который позволяет произвести необходимые изменения в соответствующих бухгалтерских документах.

Условия перечисления определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме также определяются коллективным договором или трудовым договором.

3. Согласно ст. 5 Конвенции МОТ N 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949 года) заработная плата будет выплачиваться непосредственно заинтересованному трудящемуся, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривают противного, и если заинтересованный трудящийся не соглашается на другой метод.

В ТК РФ аналогичное положение предусмотрено ч.5 ст. 136 ТК РФ, которой установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Исключение из указанного правила составляют случаи, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

КС РФ указал, что нормы ч.ч.3 и 5 ст. 136 ТК РФ представляют собой гарантии реализации закрепленного ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Положения ч.ч.3, 5 ст. 136 ТК РФ направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 (см. определение КС РФ от 21 апреля 2005 года N 143-О).

4. В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК РФ не устанавливает.

В письме Роструда от 8 сентября 2006 года N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате» указано, что, учитывая положения постановления Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», которое действует в части, не противоречащей ТК РФ, конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеры аванса должны определяться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Проверка локальных нормативных актов

Конкретные сроки выплаты заработной платы на многих предприятиях отражены в Правила трудового распорядка и в Положениях об оплате труда. Новый закон о сроках выплаты зарплаты 2016 года не запрещает этого. Однако к моменту вступления закона в силу, сроки выплаты должны быть приведены в соответствие требованиям этого закона.

В свою очередь, работодатель должен ознакомить работников с внесенными в локальные нормативные акты изменениями под роспись.

В случае если день зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее выплачивают накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

За задержку работодателем выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность.

Так, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector