Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Отпуск матерям, имеющим детей до 14 лет, а также родителям ребенка-инвалида, а также когда он положен, если есть маленькие несовершеннолетние чада

Отпуск для мамы первоклашки

Задан 2011-08-31 10:52:27 0400 в теме «Административное право» из г.

Москва

  • Для работающих родителей, у которых ребенок идет в 1 класс.можно ли взять выходной на 1 сентября? Есть ли такой закон ? — Для работающих родителей, у которых ребенок идет в 1 класс.можно ли взять выходной на 1 сентября? Есть ли такой закон . далее

1 ответ. Москва Просмотрен 3768 раз. Задан 2011-08-27 09:50:41 0400 в тематике «Семейное право»

  • 1 ответ. Москва Просмотрен 185 раз. Задан 2012-08-08 09:38:49 0400 в тематике «Трудовое право»
  • 1 ответ.

    Москва Просмотрен 63 раза. Задан 2012-08-28 11:28:20 0400 в тематике «Бизнес»

  • года работы нагуляла оплачиваемых отпусков 100 с лишним дней (как выяснилось при увольнении). Я разъяснила ей ее льготы в соответствии с ТК. Попросила ознакомить с иными нормативными документами, предусматривающими подобные льготы. Она сразу же успокоилась и сказала, что не знает.

    Вот так мамочки. А бухи все ей оплачивали.

    я вообще всегда думала, что отгул дают за выход внеурочный, правильно ниже Просто Юра написал. Хорошо — назовём его дополнительный выходной день.

    По моему, это уже придирки к названию дня.

    Предоставление отпуска в сентябре, если ребенок идет в 1-й класс

    Добрый день.Я работаю на АВТОВАЗе в этом году была в отпуске в октябре на следующий год т.е2014 у меня ребенок идет в 1 -й класс,а работадатель отправляет меня в январе.Могу ли я потребовать отпуск в сентябре. 10 Декабря 2013, 11:16 ольга, Город не указан

    Ищете ответ? Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-36354 от 22 мая 2009 г.

    v.3.4.110 Контакты Регистрация нового пользователя Вопрос — насколько критично пропустить сентябрь и выйти на учёбу первоклашке с октября?

    Как предупредить учителя, если я не знаю её контактов, а числа с 14 августа буду не на связи? Если просто прийти в октябре, то не выгонят же нас? Документы сданы.

    Отпуск матерям, имеющим детей до 14 лет, а также родителям ребенка-инвалида, а также когда он положен, если есть маленькие несовершеннолетние чада

    Вопрос — ответ Предоставляется ли по закону матери первоклассника отпуск на сентябрь(период) привыкания к школе.Мать троих детей(7,8,19лет) Надежда Василь (Заказать консультацию) Отпуск может быть предоставлен по соглашению с работодателем.

    Вы имеете право работать в режиме неполного рабочего дня(ст.93 ТК РФ).

    Антон Шишков (Заказать консультацию) Для данных целей отпуск не предусмотрен, однако Вы можете попробовать договориться с работодателем о предоставлении отпуска за свой счет (без сохранения оплаты) Также в соответствии со ст. 93 трудового кодекса РФ по Вашей просьбе Вам может быть установлен неполный рабочий день.

    Заказ консультации юриста Тематики юриста: /p>

    Предоставление отпуска в сентябре,если ребенок идет в 1-й класс Обязан ли работодатель предоставить очередной отпуск в сентябре,если у работника ребенок идет в 1-й класс?

    Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком очередности отпусков, что оговорено в ст.123 ТК РФ, однако по согласованию с работодателем отпуск можно перенести. Если ваш отпуск не в сентябре, можете попросить перенести его или взять часть отпуска в счет основного отпуска.

    Делопроизводство Положен ли отгул на 1 сентября по трудовому кодексу?

    112 ТК РФ, где представлен полный перечень нерабочих и выходных (праздничных) дней, 1 сентября не указано, то человек просто не может по закону получить отгул.

    существует ли закон, позволяющий матерям детей-первоклассников брать очередной отпуск в сентябре?

    1 сентября 2010г. мой ребёнок идёт в 1 класс. Планирую взять отпуск в сентябре, но могут возникнуть препятствия со стороны администрации.

    Порядок предоставления един для любого вида отпуска: оплачиваемого и неоплачиваемого. Требуется заранее уведомить работодателя о своем намерении выйти в отпуск, где указывается его длительность и дата начала.

    Обычный срок уведомления – 1 неделя. Этот период требуется для начисления и расчета отпускных, для поиска работника для подмены. Если руководитель принимает положительное решение, то с указанной в заявлении даты сотрудник может начинать отдых.

    Получатели льгот

    Льготами при выборе времени отпуска наделяются категории сотрудников с детьми:

    • до 3 лет, которые осуществляют уход за ребенком (это может быть отец, мать, любой другой родственник);
    • младше 7 лет;
    • первоклассниками;
    • в возрасте от 7 до 10 лет;
    • инвалидами, не достигшими 18 лет;
    • младше 14 лет, при условии, что родитель в одиночку воспитывает ребенка;
    • младше 14 лет, если в семье более 2 детей.

    Такие сотрудники вправе выбрать период отпуска по собственному усмотрению, а также получить дополнительный отпуск в течение года (ст. 262 ТК РФ).

    Для подтверждения права на льготный отпуск родители или опекуны предоставляют:

    • справку с места жительства (детей и их родителей);
    • свидетельства о рождении детей;
    • справку об усыновлении или установлении опеки (при необходимости);
    • справку с места постоянной работы второго родителя или опекуна о том, что он не получал или воспользовался частично дополнительными оплачиваемыми днями за требуемый период или о том, что от него не поступало заявлений о дополнительных днях;
    • справку об установлении группы инвалидности, если ребенок — инвалид.

    Работодатель обязан учесть пожелания своих сотрудников перед составлением графика отпусков, и не только для сохранения благоприятной атмосферы в коллективе, но и для того, чтобы не нарушать закон. При этом, конечно, учитываются условия работы предприятия, производственная необходимость.

    Каждый работник должен быть заблаговременно оповещен о времени отпуска. Для этого графики вывешиваются на видном месте или работники получают уведомления. Графики отпусков – это локальный акт предприятия, обязательный к исполнению всеми сторонами трудовых отношений.

    Предлагаем ознакомиться:   Как проверить есть ли розыск на автомобиле

    Опекуны и их права

    Законодательство обеспечивает равные права всем родителям, независимо от того, родной ребенок или приемный воспитывается в семье. Опекун пользуется всеми льготами, положенными родителю малолетнего ребенка.

    Опекун ребенка младше 3 лет имеет право на декретный отпуск и последующий отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ч. 2 ТК РФ). При этом ему гарантируется сохранение рабочего места и стажа работы. Опекун может в любое время прервать отпуск и вернуться на рабочее место по своему желанию.

    Могу ли я идти в отпуск сентябре если ребенок первоклассник

    Работодатель не имеет права сократить работника, который имеет ребенка под опекой.

    На практике мало кто их родителей знает о том, что у него есть какие-то особые права при получении отпуска, соответственно большинство работников своими законными правами не пользуются. Работодатель не вправе препятствовать родителям несовершеннолетних в реализации своих законных прав на отпуск в любое время.

    Как оформить день отпуска на 1 сентября

    Получатели льгот

    В положениях Трудового Законодательства РФ не содержится указаний о том, что работодатель обязан 1-го сентября предоставить сотруднику, имеющему детей-первоклассников, оплачиваемый отпуск.

    В том случае, если работнику необходимо свободное врем для отправки детей в школу, то ему в обязательном порядке требуется выполнить одно из двух действий: составить заявление на оплачиваемый отпуск, либо же написать заявление на неоплачиваемый отпуск.

    Подытоживая вышесказанное, можно сделать заключение, что ТК РФ не содержит указаний о предоставлении выходного на 1-го сентября, и если он и предоставляется работнику, то только на основании внутреннего распорядка в компании.

    Заявление на предоставление отпуска на основании коллективного договора должно подаваться работодателю не позднее, чем за 5 дней до необходимой даты. Сам отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым, на усмотрение работодателя.

    Отпуск матерям, имеющим детей до 14 лет, а также родителям ребенка-инвалида, а также когда он положен, если есть маленькие несовершеннолетние чада

    Иногда отраслевые соглашения содержат положения, позволяющие работникам получить день отпуска на 1 сентября. В большинстве случаев отпуск предоставляется родителям с младшеклассниками, причем часто этот отпуск является оплачиваемым.

    Образец заявления на оплачиваемый отпуск, предусмотренный коллективным договором предприятия При нарушении сроков подачи заявления на отпуск работодатель вправе отказать работнику в предоставлении выходного дня.

    При этом отказ не будет иметь никаких последствий для руководителя предприятия.

    Также в случае нарушений графика выплат со стороны компании, она понесет административную ответственность. Размер штрафа может варьироваться от 1 до 5 тыс.

    Москва

    Положен ли отпуск родителям первоклассников

    Отпуск матерям, имеющим детей до 14 лет, а также родителям ребенка-инвалида, а также когда он положен, если есть маленькие несовершеннолетние чада

    127 Трудового кодекса РФ — за 2 недели.

    Относительно оплаты дня 1-го сентября, здесь все зависит от того, какая форма отгула (отпуска) будет предоставлена — оплачиваемая или за свой счет.

    Они вправе пользоваться следующими преимуществами:

    1. у них есть возможность выбирать время по собственному желанию.

    Обратиться к работодателю с заявлением об уходе на отдых, они вправе в любой месяц;

  • такие сотрудники могут пользоваться дополнительным отпуском. Он может быть вызван самыми различными причинами.

    Продолжительность данного времени составляет до одного месяца.

  • Таким образом, для указанной категории сотрудников установлено немало гарантий и льгот.

    Помимо этого, они имеют и другие гарантии, связанные с направлением в командировку и защитой при сокращении персонала. Дополнительный отпуск родителям имеющим несовершеннолетних детей Следует разделить данную группу на две категории.

    В случае оформления внеочередного отпуска на основании коллективного, чтобы получить отпускные, сотруднику потребуется приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка.

    Следует указать их более подробно: Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. Здравствуйте! Хотела бы узнать, предоставляется ли отпуск матери первоклассника на 1 сентября, если я работаю всего 2 месяца?

    21 Августа 2013, 11:22 Евгения, г.

    Уфа Добрый день! Вы можете взять отпуск за свой счет (без содержания).

    такой отпуск (в том числе за свой счет) может быть предоставлен только с согласия работодателя. обязанность работодателя в данном случае законом не установлена.

    работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет только следующим категориям работников: — участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

    работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; Если Вы подпадаете под одну из указанных категорий и коллективным договором с работодателем установлены такие отпуска, то можете требовать.

    Буду признателен Вам за оценку моего ответа. Спасибо за подробный ответ. Являясь матерью 2 несовершеннолетних детей, я теперь узнала про дополнительный отпуск, пусть даже без сохранения заработной платы.

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Не так давно в силу вступила и еще одна статья Трудового кодекса, позволяющая родителям ребенка-инвалида брать отпуск в удобное для них время.

    Поэтому спланировать такой отпуск не всегда возможно.

    Предоставляется ли дополнительный день отпуска с сохранением з/платы родителям первоклассника на первое сентября.

    Отпуск матерям, имеющим детей до 14 лет, а также родителям ребенка-инвалида, а также когда он положен, если есть маленькие несовершеннолетние чада

    Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

    Предлагаем ознакомиться:   Оформление визы в Чехию на максимальный срок

    работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором».

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Такой отпуск может быть, как оплачиваемым, так и неоплачиваемым.

    Им может быть (см. таблицу). На основании ст. 125 Трудового кодекса основной отпуск разрешено делить на части. Их продолжительность может быть любой, поэтому можно взять и один день отдыха.

    Главное, чтобы соблюдалось условие: одна из частей отпуска должна длиться не меньше 14 дней. Сотрудникам, оформившим оплачиваемый отпуск на 1 сентября, положены деньги в размере среднедневного заработка.

    Их начисляют за три календарных дня до планируемого дня отдыха. Учтите: в 2019 году при пятидневном режиме труда крайний срок – 26 августа, при шестидневном – 27 число. Чтобы не произошло нарушения, сотрудник должен заблаговременно подать заявление.

    Неоплачиваемый отдых, предоставляемый на основании личных обстоятельств, отмечают буквенным кодом «ДО» или цифрой 16. Когда он оформлен согласно условиям коллективного договора и не предусматривает денежной компенсации, ставят «ДБ» или 18. Организация должна правильно оформлять день отпуска 1 сентября.

    Права для матерей и отцов, если у них есть несовершеннолетнее чадо

    Статья 122 Трудового кодекса нашей страны гарантирует работающим лицам ежегодный законный отдых.

    Стандартный период отпуска в России соответствует двадцати восьми календарным дням, однако некоторые категории граждан имеют дополнительные права на рабочем месте. Среди них и сотрудники с несовершеннолетними детьми, а также мамы и папы, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями.

    Если малышу не исполнилось четырнадцати лет, то родитель может взять добавочные выходные дни. Порядок их предоставления отличается в каждой конкретной ситуации.

    Важно! Родители с детьми до двенадцати лет могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых. Такое право сотрудника прописано в статье 115 Трудового кодекса государства.

    Отпуск матерям, имеющим детей до 14 лет, а также родителям ребенка-инвалида, а также когда он положен, если есть маленькие несовершеннолетние чада

    Продолжительность выходных для родителей не меняется в сторону увеличения. Мамы и папы могут отдохнуть 28 дней. Дополнительные отпуска работодатель может прописать в коллективном договоре.

    115 статья ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    До недавнего времени такое право у отечественных родителей было, в 2014 году Верховный суд РФ признал действующим и не противоречащим современным законодательным актам постановления времен Советского союза.

    Напомним, распоряжение СМ СССР от 1985 N 2275р закрепляло право выбора времени отдыха для одиноких мужчин, воспитывающих детей до двенадцати лет, а закон «О мерах по усилению правительственной поддержки семьям, имеющим детей» от 19.05.

    Статья 263 ТК Российской Федерации сообщает, что право более дополнительного отпуска предоставляется следующим категориям работников с детьми:

    1. Сотрудникам, имеющих двух и более детей не старше 14 лет.
    2. Женщинам и мужчинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
    3. Одиноким матерям и отцам с малышом до 14 лет.

    263 статья ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

    Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

    Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

    Вышеуказанные категории граждан имеют возможность получить добавочный отгул, не предусматривающий сохранение зарплаты, длительностью до четырнадцати дней. Социальные гарантии устанавливаются нормативными актами работодателя или коллективным договором.

    Работник составляет письменное заявление, чтобы взять такой отгул. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску длительностью 28 дней (таким образом, работник-родитель может взять один, частично оплачиваемый отпуск, количество которого — 42 дня).

    Дополнительный административный отгул можно использовать полностью или по частям. Однако переносить его на следующий год не разрешается. Если родитель не воспользовался выходными, то они сгорают. В данном случае речь идет не об обязанности каждого работодателя, а о праве заявителя. Поэтому за неиспользованный отпуск не полагается компенсация.

    В 2015 году правительство Российской Федерации приняло закон № 242, который предусматривал внесение в Трудовой кодекс нового положения. Уже несколько лет в нашей стране действует статья 262.1 профильного кодекса РФ под названием «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов».

    Работники, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями, имеют право требовать отдых в удобное время, вне зависимости от составленного работодателем графика.

    Есть ли статья в законе, в которой говорится об оплачиваемом отпуске для родителей у которых дети идут в первый класс.

    Какой отпуск можно взять родителю первоклассника, если он отработал на предприятии 4,5 месяца.

    Такие отпуска трудовым законодательством не предусмотрены.

    Предлагаем ознакомиться:   Можно ли и как брать отгулы в счет будущего очередного отпуска? Заявление на предоставление отгула в счет очередного отпуска: образец, пример. Как оплачивается отгул в счет очередного отпуска?

    По договоренности с работодателем можете взять отпуск без сохранения заработной платы. Право на первый оплачиваемый отпуск возникает по истечении 6 месяцев

    Отпуск по желанию Генеральному директору ООО «Арго» Емельяненко Анатолию Ивановичу Арбатовой Антонины Ивановны Прошу предоставить 01.09.2009 (1 календарный день) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в связи с тем, что моя дочь, Арбатова Мария Анатольевна, пойдет в 1 класс.

    24 августа 2009 г. Арбатова Унифицированная форма N Т-6 Общество с ограниченной Форма по ОКУД │ 0301005│ о предоставлении отпуска работнику Предоставить отпуск │Табельный номер│ Арбатова Антонина Ивановна │ 0000000077 │ должность (специальность, профессия) за период работы с «__» ________ 20__ г.

    Тему отпуска для родителей депутаты Госдумы обсуждали уже не раз.

    Отпуск матерям, имеющим детей до 14 лет, а также родителям ребенка-инвалида, а также когда он положен, если есть маленькие несовершеннолетние чада

    1 сентября — торжественный и особенный день, как для самих первоклассников, так и для их родителей.

    Сложно представить себе первоклассника, который самостоятельно, по-деловому, взяв портфель и букет с цветами, отправился в первый раз в школу. В связи с этим, возникает вопрос, как поступить: отпроситься у администрации на несколько часов, взять 1 день без сохранения заработной платы или в счёт отпуска, а может быть, и поинтересоваться, оговоренными в колдоговоре, дополнительными возможностями.

    В колдоговоре моего коллектива, например, предусмотрен такой день для родителей первоклассников.

    В статье 123 ТК РФ преду­смотрено, что ежегодный оплачиваемый может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя.

    1 ответ. Москва Просмотрен 218 раз. Задан 2012-07-11 08:43:33 0400 в тематике «Трудовое право» Должен ли частный работодатель заключать со мной трудовой договор?

    — Должен ли частный работодатель заключать со мной трудовой договор.

    Отпуск матерям, имеющим детей до 14 лет, а также родителям ребенка-инвалида, а также когда он положен, если есть маленькие несовершеннолетние чада

    далее 1 ответ. Москва Просмотрен 143 раза. Задан 2011-05-13 13:47:00 0400 в тематике «Трудовое право» очередной и без сохранения — Отпуск очередной и без сохранения.

    Для данных целей не предусмотрен, однако Вы можете попробовать договориться с работодателем о предоставлении отпуска за свой счет (без сохранения оплаты) Таким образом, предоставление отпуска родителям первоклассника даже без сохранения заработной платы, к сожалению, трудовым законодательством не предусмотрено.

    Предоставляется ли по закону матери первоклассника отпуск на сентябрь(период) привыкания к школе.Мать троих детей(7,8,19лет) Надежда Василь (Заказать консультацию) Отпуск может быть предоставлен по соглашению с работодателем. Вы имеете право работать в режиме неполного рабочего дня(ст.93 ТК РФ).

    С одной стороны, указанный документ не имеет статуса Федерального закона, требующегося в соответствии со ст. 123 ТК РФ. Но, с другой стороны, Постановление № 235 в настоящее время не отменено и согласно ст. 423 ТК РФ действует в части, не противоречащей ТК РФ.

    Учитывая, что в Конституции РФ гарантируется повышенная защита семьи, материнства и детства, представляется, что п. 3 Постановления в настоящее время действует, и на него можно ссылаться в случае возникновения спора с работодателем.

    Таким образом, мать двоих детей имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время в случае, если оба ребенка не достигли возраста 12 лет.

    Регистрация: 26.02.2011 — 21:06 Регистрация: 1.11.2009 — 13:45 Регистрация: 26.02.2011 — 21:06 Регистрация: 28.03.2009 — 17:13 Регистрация: 26.02.2011 — 21:06 Регистрация: 18.12.2006 — 11:45 П тк преимущественый отпуск летом имеют мама с детьми Регистрация: 5.08.2009 — 14:46

    Уведомление на e-mail об ответах в тему, во время Вашего отсутствия на форуме.

    Уведомление на e-mail о новых темах на форуме, во время Вашего отсутствия на форуме. Скачивание темы в различных форматах или просмотр версии для печати этой темы.

    Правила Ярпортала

    Основные условия предоставления отпусков родителям с детьми:

    1. Отпуск таким категориям предоставляется на общих основаниях, то есть 28 календарных дней с возможностью продления в зависимости от стажа, особенностей условий труда.
    2. Если несовершеннолетний ребенок сотрудника – инвалид, то предоставляется право на дополнительный срок отдыха и выбор времени отпуска.
    3. При наличии детей младшего школьного и дошкольного возраста работнику гарантируется отпуск в летнее время.
    4. Родитель ребенка до 3 лет (мать, отец или другой родственник) получают право на отпуск по уходу за ребенком после завершения декретного отпуска по беременности и родам.

    При этом работник сохраняет право по своему усмотрению прервать отпуск и приступить к работе (ст. 123 ТК РФ). Родители вправе разделить декретный отпуск между собой и брать его по очереди.

    • При наличии в семье ребенка-инвалида родители имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного отпуска без содержания сроком на 1 месяц, если это прописано в коллективном договоре. Такой отпуск обычно связан с лечением и реабилитацией ребенка.
    • Кроме того, матери инвалидов детства, их опекуны или попечители обладают правом на 4 дополнительных выходных дня в течение месяца с сохранением заработка.

    Родители при воспитании несовершеннолетних детей могут получить отпуск в зависимости от возраста, состояния здоровья и некоторых других условий:

    1. Если дети в возрасте 7-10 лет, мать вправе взять очередной календарный отпуск стандартной длительности во время летних каникул.
    2. При наличии ребенка-первоклассника предоставляется отпуск на 3 дня без сохранения зарплаты. Это предусмотрено ТК РФ. Обычно родители предпочитают отпуск на 2 последних дня августа и 1 сентября.
    3. Матери, имеющей двух и более детей до 14 лет, гарантируется дополнительный отпуск без сохранения заработка сроком 2 недели сверх ежегодного стандартного.
    4. Если дети не достигли 7 лет, то родители вправе оформить отпуск в любое удобное для семьи время.
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист поможет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector