Сколько могут удержать при увольнении

Удержание из заработной платы сотрудника по инициативе работодателя

Поскольку наложен штраф, то здесь руководитель посчитал это за причинение ущерба, причинённого работодателю. Если у Вас в Положении записано, что при причинении ущерба возможно лишение премии, то удержание из заработной платы является нарушением собственного локального акта, действующего у работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Удачи. Сергей. Мой ответ — Ваш отзыв.

Если соглашение об обучении не заключалось, то на основании чего произведено удержание стоимости обучения?!

Увольнение по собственному желанию Работодатель имеет право на это См. ст. 137 Трудового кодекса РФ.

Расчет сотрудника при увольнении.

Содержание статьи Обстоятельства удержания.Начисляют, опираясь от дневного среднего заработка увольняемого, умножаемого на неиспользованные дни отпуска.

Здравствуйте!Скажите пожалуйста,сколько могут удержать процентов по исполнительному листу с расчётных при увольнении. Исполнительный лист по долгам коммунальных платежей.

Больше 50 % доходов приставы арестовать не могут в соответствии со статьей 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве». Вы можете обратиться в ОСП УФССП России Вашего региона с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России наложившего арест, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись.

Если не поможет, то Вы можете обратиться с Жалобами на действия пристава и старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России Вашего региона в соответствии со статьей 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в Прокуратуру или сразу в Суд (госпошлиной не облагается).

Статья 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2.

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

МОЖЕТ ЛИ ИНД ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ПРИ НЕПОЛУЧЕНИИ ПО ПОЧТЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ЛИСТА НА УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ У РАБОТНИКА ЛИЧНО ЗАБРАТЬ КОПИЮ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ЛИСТА У СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

дДам может также может и должник написать лично заявление работодателю о том, чтобы с него удерживали суммы по ис д

Может ли не выплачивать работодатель больничный лист после увольнения работнику.(При каких случаях может не выплачивать)

Может. Если заболевание или травма наступило по ситечении более месяца с момента увольнения.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

«Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования».

Здравствуйте. Я через 3 дня после увольнения заболел и оформил больничный лист. В это же время я встал на учет в центр занятости. Мне сказали, что по бывшему месту работы должны оплатить временную нетрудоспособность.

Здравствуйте, Евгений! В ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» установлено: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы, в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы.

Работник может предъявлять больничный лист к оплате по окончании временной нетрудоспособности:в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (п. 1 ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ).

при увольнении не выплатили зарплату, был суд, который я выиграла, на днях получаю исполнительный лист, также определением суда был произведет арест счета работодателя на сумму что мне должны. Хочу отнести исп.

лист непосредственно в банк (ст.8 об исп.пр-ве), но тут проблема, если на счету нет денег по мимо моих арестованных мне их не перечислят, если сниму арест, то это очень рисковано и боюсь их до меня уже снимер работодатель, т.к.

в ближайшее время на их считу пока денег не предвидится, или эти деньги может получить кто-то чей исполнительный лист был ранее моего. Получается замкнутый круг. Есть какой-то еще способ-вариант получить эти мои арестованные уже сейчас банком деньги по исп.листу? Через суд.

приставов, боюсь будет долго и мало эффективно. На работодателя возбуждено уголовное дело по не выплате зарплаты работники признаны потерпевшими, работает прокуратура, но все как-то вяло, хотят слухи, что платят взятки чтобы дело разваливали, вот и приставам могут дать взятки, да и отзывы в моем городе о работе приставов сплош нигативные и исков в судах на приставов море. Что делать?

Пристав должен вынести постановление о перечислении с р/с на Ваш счет.

Здравствуйте. Что грозит работодателю,если он забрал исполнительный лист в ОСП и не удерживал алименты с работника являясь при этом опекуном ребенка данного работника. Сам работник добровольно платил алименты.

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника

Приставы обязаны наложить административный штраф.

Работодатель принимает решение о том, что гражданину необходимо пройти обучение и предлагает ему следующий вариант: с работником заключается соглашение о том, что после прохождения учебы и получения всех необходимых документов он обязан отработать в компании определенное количество лет (как правило, от 3 до 5 лет) и взамен работодатель полностью берет на себя все расходы.

Работник недолго думая, соглашается на столь выгодное предложение, видя в перспективе только положительные моменты от этого. Но проходит время и у служащего появляются обстоятельства, согласно которым он должен расторгнуть трудовой договор с предприятием, не отработав обговоренного срока. Как быть в этом случае?

Начнем с того, что все взаимоотношения сторон по обучению и последующей отработке должны быть отражены в документах: либо в трудовом договоре (соглашении к нему), либо в ученическом договоре, либо в отдельным соглашении.

Далее в ход идет все бухгалтерские документы, на основании которых можно сделать вывод о том, что оплачивалось обучение за счет компании. Здесь важно обратить внимание на то, что получатель платежа и его назначение должны быть одинаковы на протяжении всего срока учебы.

Второй момент, на который необходимо обратить внимание – согласование вопросов обучения сторонами. Речь идет о том, куда именно будет направлен сотрудник, сколько стоит учеба и как долго она продлиться.

Безусловно, работодатель выбирает для себя приемлемый вариант; но если работник откажется возмещать расходы в случае увольнения, аргументируя это тем, что с ним не были согласованы условия обучения, то суд встанет на его сторону.

Неоднократно возникали попытки признать ст. 249 ТК РФ нарушающей права граждан. Однако Конституционный суд РФ подчеркнул, что работник, подписывая ученический договор, берет на себя обязательства возместить работодателю все средства, затраченные на его обучение.

  • Составление плана повышения квалификации, в который включается работник и доведение его до гражданина.
  • Определение учебного заведения, в котором будет проходить обучение.
  • Составление ученического договора, соглашения или доп. соглашения к трудовому договору, в которых отражается информация о сроках обучения, сроках отработки после него и т.д. Документ составляется в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.
  • Издание приказа о том, что служащий направляется на обучение. С бумагой гражданин ознакамливается под роспись. Второй экземпляр ему на руки не выдается.
  • Оформление всей необходимой кадровой документации, в том числе, связанной с командированием сотрудника в другой город при необходимости, отметка в табеле учета рабочего времени и т.д.
  • После того, как на руки был получен документ о получении образования или об окончании курсов, сведения об этом вносятся в трудовую книжку, если это предусмотрено законодательством.
  • Существует ли такой документ как Обходной лист и правомерно ли требовать от работника при увольнении подписания обходного для выдачи трудовой книжки…

    В этом случае работник будет иметь право еще и на выходное пособие в сумме среднего дохода за два месяца, а если он не устроился на работу, то и за третий месяц. Окончательный расчет при увольнении гражданина происходит в последний день его трудовой деятельности.

    И ему выплачиваются: зарплата, компенсация за неизрасходованный отпуск, выходное пособие, если оно положено. Расчет отпускных Сумма отпускных при увольнении рассчитывается следующим образом: Окончательный расчет с работником не должен быть задержан начальником.

    Здравствуйте! При увольнении работодатель согласно Трудового законодательство РФ обязан произвести расчет с сотрудником в день увольнения, тогда же и выдать трудовую книжку на руки сотруднику. Однако работодатель обязывает подписать такой документ, как обходной лист, в графах которого значаться руководитель смежных отделов организации, к которым работник имел отношения.

    Трудовую книжку обязуются отдать лишь полсе подписания обходного. Насколько мне известно, такое требование неправомерно.

    Правильно вы понимаете.

    В случае отказа выдать в последний день работы трудовую книжку просто поворачиваетесь и уходите.

    В течении месяца обращаетесь в суд с требованием выдачи трудовой книжки, установления записи по день вынесения решения суда, взыскания оплаты за вынужденный прогул.

    Не могу найти образец листа беседы и что там должно быть

    Никакого листа беседы не требуется!! Закону неизвестно понятие лист беседы!!

    Елена, трудовым законодательство такой лист не предусмотрен, если только в специальных нормативных актах по прохождению службы (государственной, муниципальной, полиции и т.п.). Но вы должны зафиксировать уведомление сотрудника об увольнении за 2 месяца, предложение ему для замещения вакантных должностей либо уведомление об отсутствии таковых

    Ст. 248 ТК РФ определяет, что затраты на обучение уволившегося сотрудника будут являться для работодателя материальным ущербом. Соответственно, удержать из причитающихся выплат при увольнении этой суммы нельзя.

    Первое, что должен сделать работодатель, определить сумму, подлежащую возмещению. Это делается либо исходя из количества неотработанного времени, либо из условий ученического договора. После этого он обязан уведомить работника путём направления ему письма или вручения его под роспись.

    Работник может написать заявление, в котором разрешает бухгалтерии удержать из причитающихся ему выплат необходимую сумму, если ее будет достаточно. Однако гражданин может согласиться выплатить нужную сумму, но позже.

    Предлагаем ознакомиться:   Если доверитель не может расписаться в доверенности

    Если в течение месяца после получения уведомления о необходимости произвести выплаты, работник ничего не ответит, и сумма, подлежащая возмещению, превышает его среднемесячный заработок, то работодатель собирает весь необходимый пакет документов и отправляется в суд.

    vse-o-trude.ru

    Окончательный расчет при увольнении производится во всех случаях прекращения трудового договора.

    В противном случае у руководства могут быть большие неприятности, если лицо обратится за защитой нарушенных прав в суд.

    2. Какие ограничения действуют в отношении удержаний по инициативе работодателя.

    3. Как оформить удержания из заработной платы и отразить в учете. Основания для удержаний по инициативе работодателя Случаи, когда работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы работника в счет погашения задолженности по заработной плате, перечислены в статье 137 ТК РФ: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

    для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

    Окончательный расчет при увольнении производится во всех случаях прекращения трудового договора. Но только от оснований, по которым взаимоотношения между работником и его начальником прекращаются, будет зависеть размер денежных средств, которые лицо получит в конечном итоге.

    А в случае невозможности осуществить данную процедуру в указанное время, нужно сделать это на следующий день, когда работник предъявил требование о расчете с ним.

    В противном случае у руководства могут быть большие неприятности, если лицо обратится за защитой нарушенных прав в суд.

    Добрый вечер! С меня без моего согласия удержали 5800 с заработной платы за ГСМ. Никаких уведомлений я не получал, объяснительных с меня не требовали. При сдаче автомобиля бак был всегда заполнен до горловины.

    ФЗ «О профессиональных союзах», принятый в ’96 году, устанавливает обязанность работодателя перечислять суммы из оплаты труда работника по его письменному заявлению в счёт членских взносов в профсоюз (п.3 ст. 28).

    Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении

    Затем нужно высчитать, сколько дней отпуска он наработал. Высчитывается это по формуле: 28 / 12 * М, где М – количество месяцев отпускного стажа. Например, за 8 месяцев неиспользованного отпуска, работнику полагается 28 / 12 * 8 = 19 дней отпуска. Теперь нужно подсчитать, сколько «отпускных» заработал этот работник.

    Например, его средний заработок получился 38 300 рублей.

    То есть при расчете компенсации за отпуск, который не был использован перед увольнением, переплаты отпускных не получается, т. к. они ранее не выплачивались, компенсационные же выплаты рассчитываются по фактическим данным.

    Порядок удержания отпускных при увольнении Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении должно производиться работодателем с учетом ограничений, установленных ст.

    Производят ли удержания по исполнительному листу из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнениии

    да производят, потому как компенсации за неиспользованный отпуск ЯВЛЯЮТСЯ ДОХОДАМИ ДОЛЖНИКА.

    Согласно ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ работодатель со дня получения исполнительного документа обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, и в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и иных доходов выплачивать (переводить) удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

    Производятся ли удержания по исполнительному листу из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

    да производятся — так как это те же «отпускные»

    Я отнесла в банк заявление и исполнительный лист (задолженность з/пл при увольнении) 08.05.2015. Прошло 10 дней, а перечислений нет. Что делать?

    Уточните по исполнению

    1. Гражданин увольняется. Несмотря на то, что законодатель не уточняет статьи – основания для увольнения, можно сделать вывод, что речь идет об увольнении по собственному желанию. Однако в соглашении на обучение стороны могут предусмотреть, расторжение трудового договора по каким именно статьям может привести к выплате средств за обучение. Обращаем ваше внимание, что продолжительный отпуск или нахождение на больничном вне зависимости от их длительности, не могут служить основанием для взыскания.
    2. Увольнение состоялось до того, как истек срок отработки, установленный ученическим договором. Так ка законодатель не определяет, продолжительность срока отработки, и не устанавливает критерии его определения, то сторонам дается право отразить этот момент в ученическом договоре. В частности, этот срок может не всегда начинаться со дня, когда учеба закончена, и документ об образовании получен на руки. Зачастую, если работник совмещал учебу и трудовую деятельности, срок берет свое начало с момента зачисления в учебное заведение.
    3. Обучение оплачивал работодатель. При этом не идет речь о случаях, когда работодатель обязан оплачивать повышение квалификации служащих, которое предусмотрено законодательством (например, 1 раз в 5 лет медицинских работников). В тех случаях, если работодатель захочет взыскать средства с работника, суд встанет на сторону сотрудника, так как повышение квалификации работников в данном случае является одним из условий действия лицензии, если для ее осуществления необходимо получать специальный документ. Иными словами – нет повышения квалификации – нет лицензии.
    4. Возмещению подлежат только те затраты, которые работодатель действительно производил на обучение. При этом законодатель не определяет, какие именно траты относятся к таковым. Мы полагаем, что к ним относится не только оплата курсов в учебном заведении, но и покупка билетов, оплата проживания, оплата командировочных расходов и т.д. В некоторых случаях работодатель выплачивает сотруднику стипендию; в случае преждевременного увольнения она также подлежит возмещению. Еще одной проблемой является то, что у учебных заведений довольно часто отзывают лицензию на образовательную деятельность. И, несмотря на то, что диплом все же выдается, он не государственного образца. На основании этого, некоторые суды шли на «уступки» работникам и не взыскивали с них платы за обучение. Однако апелляционная инстанция такие решения отменяла, так как факт обучения есть; наличие или отсутствие лицензии у образовательного учреждения в качестве обязательного условия ТК РФ не предусмотрено; соответственно, с уволившегося раньше времени работника взыскивается плата за обучение в установленном размере.

    Несколько примеров из судебной практики рассмотрим ниже.

  • Л. уволили за прогул. За 2 года до этого она была направлена на курсы по повышению квалификации в Лондон за счет работодателя. Согласно заключенному между ними ученическому договору она была обязана отработать 3 года в компании. Суд встал на сторону работницы, так как она не по своему желанию расторгла договор.
  • К. получил высшее образование по специальности «Инженер» за счет работодателя. Согласно условиям дополнительного соглашения к договору, он должен был отработать не менее 4 лет. Однако спустя 2 года работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя это тем, что он решил уйти на пенсию. Суд встал на сторону работодателя, так как право на пенсию по выслуге лет у гражданина возникло еще в 2004 году, однако он продолжал работать. Поэтому причина – уход на пенсию не уважительна и, соответственно, он обязан был либо доработать, либо возместить все затраты, которые работодатель произвел на его обучение.
  • О. является работником железнодорожного транспорта, который обязан проходить повышение квалификации по требованию законодателя. Однако работодатель после того, как она уволилась, решил взыскать с нее расходы на обучение, аргументировав это тем, что она должна была отработать у него до следующего повышения квалификации. Суд встал на сторону О.
  • Для справки! Ученический договор не стоит путать с договором о стажировке. Последний заключается для того, чтобы сотрудник повысил свой уровень квалификации на предприятии без отправления в учебное заведение.

    производится работодателем не всегда и не в полном размере. Почему это происходит и как правильно рассчитать сумму удержания, вы узнаете из нашего материала. Понять механизм появления неотработанных отпускных поможет следующий пример.

    Таким образом, к моменту увольнения Птичкин П. Н. заработал только половину законного отпуска: 14 дней (6 мес. × 28 дней / 12 мес.), а использовал все 28 дней.

    Неотработанных к моменту увольнения дней отпуска оказалось 14 (28 – 14). Поскольку перед уходом в отпуск сотрудник получил всю сумму отпускных, к моменту увольнения у него образовался долг перед фирмой за оплаченные авансом 14 дней отпуска.

    122 ТК РФ)

    При каких обстоятельствах возникает право на удержание за отпуск при увольнении?

    Предоставленный авансом отпуск при увольнении до отработки 12 месяцев дает работодателю право на удержание за отпуск при увольнении. е. за 28 дней, которые положены сотруднику раз в год, но год в таком случае так и не был отработан, хотя отпуск уже использован.

    Излишне выплаченные отпускные за полученный авансом отпуск работодатель может удержать из заработной платы увольняющегося сотрудника, за исключением нескольких случаев.

    Так, согласно абз. 4 ч. 2 ст.

    137 кодекса, удержание при увольнении за предоставленный авансом отпуск не может быть произведено, если сотрудник увольняется по причине: Если имеет место хотя бы одно из указанных выше оснований, работодатель не вправе удержать за отпуск при увольнении.

    Ответы юристов (1)

    В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Согласно ст. 243 ТК РФ на работника возложена материальная ответственность в полном размере, в частности, за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. В силу ст.

    244 ТК РФ письменные договоры о полной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

    Размер ущерба при утрате или порче имущества должен соответствовать фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не может быть ниже стоимости утраченного имущества по данным бухгалтерского учета (с учетом износа) (ст. 246 ТК РФ).

    Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание суммы ущерба в размере не более среднего месячного заработка может производиться по распоряжению работодателя. При этом такое распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.

    Если этот срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

    Кроме того, ст. 138 ТК РФ ограничен общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы: удержания не могут превышать 20% заработка, а при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% его заработка.

    Как отметил коллега, удержание может быть в размере более 20% от заработной платы. Так что работодателю необходимо обращаться в суд.

    Ограниченная материальная ответственность означает, что работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц, независимо от размера причиненного ущерба (см. Определение Московского областного суда от 17.06.2010 по делу N 33-11823).

    Для определения размера среднего заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно ч. 2 ст.

    Предлагаем ознакомиться:   Как делать возврат в вильбересе если была оплата по карте

    139 ТК РФ при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

    Возмещение работодателю ущерба производится путем удержания соответствующей суммы из заработной платы работника. Однако работодатель не может взыскать с работника сумму ущерба в размере месячного заработка единовременно. Согласно ст.

    138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При возмещении ущерба, причиненного работодателю, размер удержаний будет составлять 20 процентов.

    Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника

    Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»

    Спросить юриста проще!

    Забыли вернуть исполнительный лист приставам при увольнении алимнщика.какаяответсьвеность

    Плохо,но ответственности как таковой нет.

    Здравствуйте!Бывший муж несколько месяцев не платит алименты. Исполнительный лист он на работу сам уносил,я его даже не видела,он сам ходил к приставам и у них забирал.Лет 5 он работал и переводил алименты исправно,а недавно уволился,съездил на месяц на заработки,там у него ничего не получилось и он вернулся обратно в наш город.

    Устроился туда же на работу,но алименты не переводят.Я пошла к приставам,в базе данных его не нашли,написала заявление о возобновление алиментов.Сколько по времени всё это будется длится. В заявление я указала его место работы. И ещё такой вопрос, при увольнение исполнительный лист кому отдаётся?

    Исполнительный лист должен быть отправлен судебным приставам

    После увольнения по собств желанию, кто должен оплатить мне больничный?… Вопрос юристу: Добрый день! После увольнения по собств желанию,если я попала на больничный и не прошло 30 дней, кто д…

    Увольнение по собственному желанию… Вопрос юристу: Добрый день! Мной написано заявление на увольнениепо собственному желанию, сегодня последний рабочий день, заявление не подписано, мои дейс…

    Как поступить, если срок предупреждения об увольнении по сокращению прошёл, а руководитель не ознакомил меня ни с одним… Вопрос юристу: Как поступить, если срок предупреждения об увольнении…

    Как объявить дисциплинарное замечание в виде увольнения если сотрудник ушел на больничный, а месячный срок со дня обнаружения… Вопрос юристу: Как объявить дисциплинарное замечание в виде уво…

    на забрала от пристава исполнительный лист АЛИМЕНТЫ… Вопрос юристу: Добрый День ! Моя бывшая жена очень сильно хочет лишить меня родительских прав и поменять фамилию ребенку (ему сейчас 4год…

    www.vsezakonu.ru

    Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

    Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

    для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

    при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

    В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

    То есть это право работодателя провизвести такое удержание, а не обязанность.

    При увольнении работодатель рассчитывает компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается за все время работы, исходя из 28 календарных дней за отработанный год, минус отгуленный отпуск и умноженное на среднедневной заработок.

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    pravoved.ru

    Сергей!​ Добрый вечер!

    ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

    при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

    Если работник остался должен: как удержать

    Удерживать вообще-то не имеют права. это произвол. да и уволить, собственно, тоже.

    просто наверное не подошел по работе Скажите спасибо что трудовую не испортили, а на испытательном сроке имеют право увольнять без указания причин увольнения. Я Так подозреваю что с него не удержали, а ему не доплатили а это разные вещи. Пусть мужу будет наука на работе бухать дорого.

    Удержать из зарплаты не имеют права.

    Здравствуйте. У меня на руках исполнительный лист из Владикавказского суда по выплате по боевым за 2002 год.При увольнении из в/ч данный исполнительный лист был зарегистрирован в части но выплаты так и не было….В настоящий момент мною направленно письмо на представителя призедента РФ с данной проблемой…

    https://www.youtube.com/watch?v=9xFJd5ju7Cg

    А при чем тут представитель Президента? Вы сдавайте исполнительный лист в службу судебных приставов. А что со сроками? Когда выдан исполнительный лист? И зачем Вы его вообще в в/ч сдавали?!

    Мы с мужем переехали в другую область. Он платит алименты на детей от первого брака. Исполнительный лист при увольнении мужу не выдали, сказали, что отправили в отдел судебных приставов. Судебного пристава мы уведомили о смене места жительства и работы, дали новый адрес.

    Ждали исполнительный лист. Муж высылал деньги сам через банк. Делали запрос от приставов на новом месте. Исполнительный лист пришел только спустя год и 9 месяцев. Правомерно ливзыскание долга по алиментам исходя из среднего заработка по области 30 тыс.руб., если у мужа зарплата 15 тыс.?

    1.Исполнительный лист при увольнении мужу не выдали, сказали, что отправили в отдел судебных приставов – это правильно.

    2. Судебного пристава мы уведомили о смене места жительства и работы дали новый адрес – чем сможете доказать? (письмо, заявление и т.д.)

    3. Муж высылал деньги сам через банк – необходимо документальное подтверждение.

    4. Правомерно ли взыскание долга по алиментам исходя из среднего заработка по области 30 тыс.руб., если у мужа зарплата 15 тыс. — обращайтесь в суд.

    При увольнении бывшего мужа с армии из его личного дела был утерян исполнительный лист на выплату алиментов. С ноября 2013 года я не получаю алименты. Судебные приставы не принимают заявление без исполнительного производства. Куда мне еще обратиться?

    Вам необходимо получить дубликат исполнительного листа у мирового судьи.

    www.vsezakonu.ru

    pravoved.ru

    vse-o-trude.ru

    Как добиться правильного вычета алиментов т.к расчетные по увольнению были выплачены с задержкой на 4месяца ?

    Здравствуйте. Законно ли удержание при увольнении из заработной платы стоимости обучения работника в полном объёме?

    Уважаемый Владимир! В статье 137 прописано, что работодатель МОЖЕТ всыскать излишне начисленную сумму за отпуск, если Вы его взяли авансом.

    В соответствии со ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

    Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

    Удержание из заработной платы сотрудника в обязательном порядке

    Законодатель в ст. 249 ТК РФ предлагает вариант взыскания денежных средств с увольняющегося работника пропорционально отработанному им времени. Однако этот способ не единственный. Стороны вправе договориться об ином порядке возмещения.

    Главное условие – закрепление этого порядка в ученическом договоре. В противном случае работодателю будет трудно доказать, что стороны обязывались сотрудничать на условиях иных, чем это предусмотрено ст.249 ТК РФ.

    Вполне допустим вариант, когда работодатель устанавливает условие о том, что если сотрудник не отработает обговоренное время, то он будет обязан возместить все затраты в полном объеме. Надо сказать, что судебная практика в большинстве случаев встает на сторону работодателя, если работник не докажет уважительность причины увольнения.

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • нарушение работодателем норм права, которое зафиксировано в акте уполномоченного органа.
  • Считаем, что эти обстоятельства можно отнести к уважительным причинам для расторжения трудового договора. Кроме этого, к ним можно так же добавить следующие:

    • необходимость ухода за членами семьи;
    • наличие болезни, которая не позволяет проживать в данном регионе или трудиться вообще.
    • В любом случае, вне зависимости от причины увольнения, если работник хочет подчеркнуть ее уважительность, ему необходимо собрать пакет документов, на основании которых будет понятно, что таковые обстоятельства действительно имеют место быть.

      Как производится взыскание денежных средств с работника?

      Ст. 248 ТК РФ определяет, что затраты на обучение уволившегося сотрудника будут являться для работодателя материальным ущербом. Соответственно, удержать из причитающихся выплат при увольнении этой суммы нельзя.

      Первое, что должен сделать работодатель, определить сумму, подлежащую возмещению. Это делается либо исходя из количества неотработанного времени, либо из условий ученического договора. После этого он обязан уведомить работника путём направления ему письма или вручения его под роспись.

      Работник может написать заявление, в котором разрешает бухгалтерии удержать из причитающихся ему выплат необходимую сумму, если ее будет достаточно. Однако гражданин может согласиться выплатить нужную сумму, но позже. В этом случае между сторонами составляется соглашение о возврате, в котором определяется график платежей.

      Если в течение месяца после получения уведомления о необходимости произвести выплаты, работник ничего не ответит, и сумма, подлежащая возмещению, превышает его среднемесячный заработок, то работодатель собирает весь необходимый пакет документов и отправляется в суд.

      vse-o-trude.ru

    Удержания из зарплаты – это суммы, понижающие на законных основаниях (то есть прямо установленных законодательством или установленных в случае наличия судебного решения) размер выдаваемой на руки оплаты труда.

    Удержание из зарплаты сотрудника всегда происходит в пользу государства или иных лиц, права которых сотрудником были некогда нарушены.

    • обязательное (работодатель должен удержать определённую сумму);
    • по инициативе работодателя (не должен удерживать, но вправе);
    • по инициативе работника (такое тоже случается).
    • НДФЛ – налог, который обязаны платить все (исключения прямо указаны в Налоговом кодексе РФ) граждане РФ, если они получили в отчётном периоде доход. Порядок начисления, удержания и возмещения положенных вычетов регламентирован главой 23 НК РФ. Ст. 226 указывает, работодатель может удержать денежные средства только из дохода, который работник получил у него. Максимальная сумма удержание не может превышать 50% от полной суммы выплаты (на данный момент НДФЛ в России установлен на уровне 13%).
    • Удержания в рамках исполнительного производства. К таким удержаниям ФЗ «Об исполнительном производстве», принятый 02.10.2007 в ст. 99 относит:
      • алименты на детей, естественно младше 18 лет;
      • средства на возмещение вреда здоровью, вреда из-за потери кормильца, вреда, причинённого преступлением;
      • иные случаи.
    • Алименты, удерживаемые по решению суда. Семейный кодекс в ст. 109 устанавливает обязанность работодателя производить такие удержания (производятся после удержания налога).
    • Удержания из заработка и пенсий осуждённых, затрачиваемых на их содержания (Уголовно-исполнительный кодекс РФ, ст. 107).
    • возмещение неотработанного, но уже выданного аванса;
    • возмещение неизрасходованного, но и не возвращённого аванса, в связи с командировкой, или иных случаях;
    • возвращение излишне уплаченной зарплаты при наличии счётной ошибки или решения органа по трудовым спорам о наличии вины работника в возникшей переплате;
    • возмещение за неотработанные отпускные дни, если ежегодный отпуск работнику был предоставлен.
    Предлагаем ознакомиться:   Иск об изъятии земельного участка

    Работодатель может удержать суммы, указанные выше в пунктах 1,2,3, если срок не превысил одного месяца со дня наступления событий, и нет возражений работника.

    Счётная ошибка не включает неверное применение законодательства о труде, поэтому такие «излишки» целиком и полностью лягут «на плечи» организации.

    По пункту 4 законодатель устанавливает ограничения, при которых такое возмещение невозможно — ст. 77 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ, ст. 83 ТК РФ:

    • отказ сотрудника от перевода на работу, рекомендованную ему по мед. показаниям;
    • ликвидация организации;
    • сокращение штата работников;
    • призыв сотрудника на службу;
    • смерть сотрудника или признание его безвестно отсутствующим;
    • восстановление работника после незаконного увольнения;
    • пресловутый форс-мажор.

    ФЗ «Об исполнительном производстве» в п.2 ст. 99 устанавливает следующие пороговые значения для удержаний:

    • размер общих удержаний из зарплаты сотрудника не может превышать 50 % от его дохода;
    • если удержания осуществляются на оплату алиментов на детей, возмещение вреда здоровью, из-за потери кормильца, а также из-за совершённого преступления, то работнику оставляют не менее 30 % его заработной платы;

    Нюанс: такие ограничения не распространяются на зарплатные счета работника, то есть если на карточном счёте работника, на который ему приходит заработная плата находятся денежные средства, они могут быть удержаны, точнее, взысканы полностью, оставив 50 и 30 %% соответственно из последней перечисленной суммы.

    УИК РФ в ч. 3 ст. 107 тоже устанавливает ограничения на удержание сумм из оплаты труда осуждённых: на лицевые счета в обязательном порядке должно быть перечислено не менее 25 % от зарплаты.

    Законом установлен перечень доходов, удержание из которых не производится. К ним относятся доходы:

    • полученные на возмещение вреда здоровью, в связи с нанесением увечья или гибелью на службе, а также перечисленные в связи с потерей кормильца;
    • компенсационные выплаты и дотации, производимые из бюджетов различных уровней;
    • алименты;
    • пенсии по потере кормильца;
    • мат. капитал и др.

    Полный перечень установлен законом «Об исполнительном производстве» — ст. 101.

    Удержание из зарплаты сотрудника в корне отличается от возмещения вреда работодателю. Такое возмещение регулируется главой гл. 39 ТК РФ.

    Возмещению подлежит прямой действительный ущерб. Неполученная прибыль (упущенная выгода) не возмещается, при этом существуют ограничения такого возмещения:

    • ущерб не превышает среднего заработка работника за 1 месяц;
    • не прошёл месячный срок со дня нанесения вреда (ст. 248 ТК РФ).

    Если эти два условия не соблюдены, то взыскать с работника сумму, в которую оценен материальный вред можно только по решению суда.

    trudinspection.ru

    При увольнении не выплатили зарплату, был суд, который я выиграла, на днях получаю исполнительный лист, также определением…

    Здравствуйте, я работала продавцом в магазине. Уволилась работы 03.06.2016, проработав 2 месяца. Сегодня поехала в офис за ТК и расчетом, мне выдали только ТК. Расчет, как сказала бухгалтер еще не готов.

    А не готов он по причине недостачи, выявленной при инвентаризации, которая проходила 01.06.2016. Я не присутствовала при инвентаризации и с результатами не согласна. А расчет мне выдадут за минусом недостачи. Скажите пожалуйста, я имею права не платить недостачу? И куда обратиться, если ее высчитают?

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ст.127, 136, 140 ТК РФ.

    За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

    Уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

    Во-вторых, если удержат что-то из расчета, то только в суд, т.к. есть сроки, да и потому, что вы уже уволены, вы больше не сотрудник.

    Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    В-третьих, еще одна ошибка работодателя, то, что вы не присутствовали на инвентаризации.

    Если порядок проведения инвентаризации, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФот 13.06.1995 № 49), был нарушен, то суд не признает результаты такой инвентаризации достоверными доказательствами наличия недостачи (пример, решение Переславского районного суда Ярославской области от 22.09.2011, кассационное определение Ярославского областного судаот 10.11.2011 по делу № 33−6620).

    Только тут один минус, я даже уверена, что у вас «серая» зп.

    А это означает, что вам выдадут только «белый» расчет, а если хотите полный из реального заработка, то только в суд.

    Обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд.

    2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части.

    3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

    Вы сможете доказать реальный размер зп?

    Скорее всего нет, у меня есть только расчетный листок за апрель, но там ни моей фамилии (только имя), ни подписи руководителя, и сотрудники, которые это могут подтвердить.

    Тогда готовьтесь, расчёт будет из «белой».

    В соответствии со ст. 248 ТК РФ с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба не превышающая среднего месячного заработка. Средней заработок устанавливается на день причинения вреда и подсчитывается по общим правилам, установленной ст.

    139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (он исчисляется за последние 12 месяцев работы лица, причинившего вред).

    Если работодатель хочет удержать с вас больше, чем ваш средний заработок, либо удерживать более 20% с каждой заработной платы, то он может это сделать только если будет решение суда.

    Вы уволены, а поэтому из расчета при увольнении могут удержать только 20%

    Кроме того, если вы заявляете свое несогласие добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ). Заявить свое несогласие необходимо в письменной форме: это значит подать соответствующее заявление на имя директора организации.

    https://www.youtube.com/watch?v=zQyhEyBSjmc

    При этом, на своей копии заявления в приемной работодателя необходимо проставить штамп, подпись должностного лица о принятии с указанием даты и регистрации за определенным номером. Заявление можно также отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

    — через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

    — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

    — через курьерскую службу;

    — с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

    «Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

    При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

    Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) — _____________________ указать рублей.

    Однако, у работодателя была часть заработной платы, которая была оговорена при трудоустройстве ________________ рублей.

    Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.

    Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к.

    работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

    В соответствии со ст.248 ТК РФ заявляю свое несогласие на удержание из моего расчета при увольнении, а поэтому взыскание может осуществляться только судом.

    Кроме того, прошу если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан оформить это документально (ст.238, 239, 241, 242, 243, 246, 247, 248 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.

    Кроме того, работодателем нарушен порядок проведения инвентаризации, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФот 13.06.

    Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

    Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

    Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

    В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

    Соответствующая сумма расчета ________________ рублей (если знаете) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

    fondtaktak.org

    Федеральным Арбитражным судом Московского округа принято постановление по делу о признании недействительным решения общего собрания участников ООО. Интересы одного из ответчиков по спору представлял адвокат Кулиев Р.И.

    Выражаю благодарность адвокату Казакову Алексею Леонидовичу. Обращался по делу о невыплате страховой по КАСКО.

    Дело выиграно, деньги получены. В ходе процесса всегда получал своевременную информацию о состоянии дела.

    3. Как оформить удержания из заработной платы и отразить в учете. Основания для удержаний по инициативе работодателя Случаи, когда работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы работника в счет погашения задолженности по заработной плате, перечислены в статье 137 ТК РФ: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

    для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

    Поскольку наложен штраф, то здесь руководитель посчитал это за причинение ущерба, причинённого работодателю.

    Если у Вас в Положении записано, что при причинении ущерба возможно лишение премии, то удержание из заработной платы является нарушением собственного локального акта, действующего у работодателя. В соответствии со ст.

    248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист поможет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector