Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Если не дали отпускные что делать

Невыплата отпускных вовремя

Она рассчитывается с принятием во внимание ставки рефинансирования, принятой Центральным Банком – 1/300 от размера заработной платы, при этом не имеет значения причина задержки – по вине работодателя или вследствие других факторов (положение регламентируется ст.

236

ТК РФ). Просрочка – каждый день после крайней даты, в которую должны были быть выплачены отпускные средства.

Если имеется задержка в выплате отпускных средств, то компенсация должна начисляться самостоятельно по инициативе руководства – не потребуется написания заявления сотрудником.

Важно

Важно, что это правило распространяется не только на компенсацию, выплачиваемую в связи с отпуском, но и на заработную плату, надбавки и иные доплаты.

Инфо

Более того, Конституция РФ устанавливает иные права работников, к которым относятся:

  • право на обеспечение достойных условий трудовой деятельности;
  • право на получение заработной платы, размер которой составляет не ниже установленного минимального значения;
  • право на свободу трудовой деятельности – каждый человек самостоятельно выбирает место работы;
  • право на образование профессиональных союзов;
  • право на получение мер социальной поддержки при временной потере трудовой способности и т.д.

Отпускные не выплатили вовремя Если отпускные не выплатили вовремя, то сотруднику полагается компенсация.

Например, бывают ситуации, когда средства не переводятся в установленное время по вине банковской организации, например, сбой в работе системы.

Внимание

Несмотря на это, ответственность все равно ляжет на работодателя, поскольку он должен позаботиться о начислении отпускных средств, как минимум, за три дня до выхода в отпуск.

Важно учитывать выходные и праздничные дни, по которым банк не работает.

В таком случае средства потребуется переводить на день раньше, чтобы они поступили на счет в установленные сроки.

ТК РФ Работодатель не может ссылаться на неосведомленность оплаты отпуска, нехватку средств в бюджет компании или незнание о том, что работник выходит на заслуженный отдых, поскольку график отпусков утверждается им за 14 суток до нового расчетного периода.

КоАП РФ его размер составляет от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и от 30 до 50 тысяч рублей для юридических образований. В отдельных случаях рассматриваются вопросы о применении мер уголовной ответственности по отношению к работодателю.

Они используются, если руководство не выплачивает отпускные средства в продолжение двух месяцев и более.

Ст. 145 УК РФ устанавливает меру наказания – штраф в размере 120 тысяч рублей либо 3 года лишения свободы.

Существуют определенные действия, которые необходимо предпринимать в случае, если работодатель не отпускает в отпуск по графику:

  • Бороться с работодателем можно исключительно за тот период отдыха, который был зафиксирован в составленном графике.
  • Первый отпуск сотрудник имеет право получить сразу по окончании полугода работы на предприятии.
  • Период отдыха должен быть вписан в общий график и в обязательном порядке утвержден приказом, с которым каждый из работников организации обязательно должен быть ознакомлен.

В случае отсутствия подобного графика, заявления и приказа, придется запастись терпением и ждать согласования с вашим работодателем.

Важно! Использование законного отпуска – это право сотрудника, а также обязанность работодателя. Решение данного вопроса регулируется нормами законодательства.

порядок расчета пособия по безработице

При возникновении подобной проблемы, примерно в 40% случаев вопрос решается посредством вежливой беседы с директором компании или предприятия. Никогда не нужно упускать возможность нахождения компромисса, чтобы уход никак не нарушил планов и дел работодателя, сотрудника и не повлиял отрицательно на производственный процесс.

Известно немало случаев, когда определенная лояльность сотрудников и их согласие на небольшой сдвиг времени являлись важным аргументом при принятии решения, кого повысить в должности. Еще одним вариантом подобной лояльности является тот факт, что сотрудник может взять на себя обязательство выполнять во время отдыха срочную работу. В данной ситуации обе стороны проявляют лояльность.

Намного хуже будет обстоять дело, если договориться не получается, и начальник не подписывает заявление на отпуск.

 Здесь придется руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ, в которых зафиксированы все права на ежегодный отдых.

Нарушение закона относительно предоставления законного отпуска грозит достаточно серьезными штрафными санкциями. Со счета организации может быть списано до 50 тыс. рублей, сам руководитель может быть оштрафован минимум на 5 тысяч.

Подобные штрафные санкции предусмотрены статьей 5.27 ТК «Об административных нарушениях». Если этот вопрос встает достаточно остро, работодателю проще отпустить человека, чем выплачивать штраф. Также одной из распространенных ситуаций между работодателем и работником, является невыдача трудовой книжки. Это проблема также легко решается в правовом поле.

Если имеется задержка в выплате отпускных средств, то компенсация должна начисляться самостоятельно по инициативе руководства – не потребуется написания заявления сотрудником.

ТК РФ Работодатель не может ссылаться на неосведомленность оплаты отпуска, нехватку средств в бюджет компании или незнание о том, что работник выходит на заслуженный отдых, поскольку график отпусков утверждается им за 14 суток до нового расчетного периода.

Если не дали отпускные что делать

КоАП РФ его размер составляет от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и от 30 до 50 тысяч рублей для юридических образований. В отдельных случаях рассматриваются вопросы о применении мер уголовной ответственности по отношению к работодателю.

Такова материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату отпускных.Также, ваш работник вполне может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда о нарушении работодателем трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты заработной платы (отпускных).

Кроме того, в соответствии со статьей 124 ТК РФ, если работнику своевременно не был оплачен ежегодный отпуск, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.Но и это еще не все.

Сроки и порядок выплаты отпускных средств регулируется Трудовым кодексом (136-я статья). А обязанность оплаты этого периода закреплена в статье номер 114 и 115.

Согласно указанным законодательным нормам выплаты начисляются и выплачиваются за три дня до момента выхода в отпуск. Если эти дни являются праздничными или выходными, все необходимые расчёты и выплата должны быть завершены накануне.

Внимание
Согласно с нормами конвенции, все страны-участницы должны ввести систему установления минимально размера ЗП для всех групп трудящихся.

Конвенция МОТ №52 касается непосредственно реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск и выплаты отпускных.

Она была принята в 1936 году и ратифицирована на территории РФ.

Важно
Кроме международных нормативных актов вопросы оплаты труда, получения законного отдыха и защиты основных трудовых прав регулируются: Конституция является основным законом государства, который закрепляет следующие трудовые права:
  • право на свободу труда и выбора вида деятельности (ст.
  • равенство в реализации трудового права все лиц (ст. 19);
  • право на оплату труда не ниже установленного минимума, без дискриминации и прочих ограничений (ст.
  • Если не дали отпускные что делать

    С ней сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.

    • Написать исковое заявление, определив, в чем наблюдается нарушение законодательных норм, дать ссылку на действующий законодательный материал по этому вопросу.
      Инфо
      Составляя иск, укажите ст. 124 ТК РФ, в соответствии с которой отпускные средства должны быть выплачены сотруднику.
    • Куда обращаться? Обратиться за защитой своих прав работник может в трудовую инспекцию.

    Если работодатель впервые задержал выплату и работник не хочет портить с ним отношения, то он может обратиться в профсоюз относительно немедленного предоставления ему суммы отпускных. Существует также Федеральная инспекция труда, территориальным органом, который является госинспекция труда.

    Инспекция уполномочена следить за выполнением работодателями их обязательств в отношении служащих.

    Обратиться в инспекцию труда может как гражданин, так и профсоюз.

    Если служащему не получается договориться о неотложной выплате его отпускных с руководством, то он имеет право обратиться напрямую или через профсоюз в трудовую инспекцию.

    • для должностных лиц организации (например, руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 руб. до 5000 руб.;
    • для предпринимателей – штраф от 1000 руб. до 5000 руб.;
    • для организации – штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб.

    Отпускные выплатили не вовремя. Может ли работник потребовать компенсации?

    Если не дали отпускные что делать

    Довольно часто начальники предлагают взять сотруднику меньшее количество дней на отдых, ссылаясь на то, что их бизнес не государственная структура, и подкрепляя это какими-либо внутренними документами. Это действие противозаконно второй частью ст.11 ТК РФ.

    Также популярно стало делить отпуск на части. Кому-то это очень удобно, но если вы хотите полностью использовать положенные вам выходные за один период, знайте, что вам не могут этого запретить. Для деления отпуска на части работодателю требуется ваше согласие.

    Но сегодня нередки ситуации, когда работодатель и вовсе отказывает в отпуске своему сотруднику, ссылаясь на то, что претендент на отпуск является исключительным профессионалом и незаменимым в организации человеком.

    И что же делать сотруднику, который грезит об отдыхе в такой ситуации? Для начала твердо для себя уяснить, что директор не имеет права отказать в отпуске своему подчиненному.

    Попробуйте поговорить с директором, как говорится, «по душам». Объясните, что отпуск вам необходим и вы не можете продолжать работать с прежним азартом и качеством пока не отдохнете. Многие директора уже после такого разговора идут на уступки.

    Если же начальство отказало вам в предоставлении отпуска окончательно и бесповоротно, то можно написать жалобу в городскую или государственную инспекцию труда. Трудовая инспекция примет жалобу, рассмотрит её и запросит доказательства по факту нарушения прав работника.

    Доказательством будет являться заявление, принятое работодателем, или отделом кадров. Если начальник отказывается принимать заявление, то можно отправить его по почте письмом с уведомлением и описью на имя начальника.

    Если не дали отпускные что делать

    Если отпуск не дают и вашим коллегам, то можно по аналогии с индивидуальной написать коллективную жалобу.

    И на последок хочется напомнить — обо всем что касается основных моментов трудовой деятельности надо договариваться «на берегу», еще до официального трудоустройства.

    Остались вопросы? Просто позвоните нам:

    Уголовная ответственность руководителя может наступить в случае невыплаты заработной платы свыше двух месяцев, если это правонарушение совершено из корыстной или иной личной заинтересованности (ст.

    145.1 УК РФ).

    По закону работодатели несут ответственность за несвоевременную выплату отпускных средств (136-я и 142-я статья ТК).

    Обязанность выплаты как всей суммы причитающихся отпускных, так и компенсации за каждый день просрочки с учётом ставки рефинансирования (одна трёхсотая), установленной ЦБ, возлагается на предприятие вне зависимости от вины работодателя (236-я статья ТК).

    Просрочкой считается каждый день после установленной даты выплаты вплоть до момента получения средств сотрудником.

    Не дали отпускные что делать

    Причём проценты при существующей задержке руководство обязано начислить даже без подачи заявления сотрудником. Это правило касается не только отпускных, но и заработных плат, а также любых надбавок и доплат.

    – При увольнении из организации, где я работал на условиях внешнего совместительства, наниматель отказался выплачивать мне денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Сказал, что такая выплата предусмотрена только по основному месту работы. Так ли это? Михаил В., Могилев

    – Наниматель не прав в данном случае. Согласно ч.1 ст.343 Трудового кодекса (ТК) совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого нанимателя (внешнее совместительство) на условиях еще одного трудового договора.

    При увольнении, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, обязаны выплатить денежную компенсацию (ч.1 ст.179 ТК). Статья 179 распространяется на все категории работников, в том числе на внутренних и внешних совместителей.

    – При приеме на работу со мной заключили срочный трудовой договор на период выполнения обязанностей временно отсутствующей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

    Предлагаем ознакомиться:   ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ ЕСТЬ ДОЛГ ПО АЛИМЕНТАМ

    Она вскоре выходит из социального отпуска, а меня в связи с этим наниматель собирается уволить. Вправе ли он так поступить, если до выхода на пенсию мне осталось отработать 1 год? Галина П., Чаусский район

    – К сожалению, такое право у нанимателя имеется. Согласно ч.3 ст.38 ТК трудовой договор, заключенный на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода на работу последнего.

    Основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может использовать этот отпуск полностью либо по частям (ч.4 ст.185 ТК), то есть он вправе в любой момент выйти на работу.

    При этом статус замещающего работника, даже если он находится в предпенсионном возрасте, значения не имеет.

    Гарантия по продлению или заключению нового контракта с добросовестным работником предпенсионного возраста на срок не менее чем до достижения им общеустановленного пенсионного возраста распространяется только на работающих по контракту (абз.3 ч.1 п.

    – У работника истекает срок действия контракта, заключенного на 4 года и 2 месяца. Продлевать контракт на срок менее года (10 месяцев) работник не согласен. Как правильно поступить в данной ситуации нанимателю? Анастасия М.,  Бобруйск

    – По истечении срока действия старого контракта продлить его в пределах максимального срока действия (5 лет) можно лишь по соглашению сторон на срок не менее одного года.

    На меньший срок контракт продлевают с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом (п.2 ч.1 ст.17 ТК, ч.1 п.1-1 Указа Президента от 12.04.2000 г.№ 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).

    Административная ответственность за поздно выплаченные отпускные

    Если сотруднику предприятия по какой-либо причине не выплатили отпускные средства, он вправе не только отказаться от ухода в отпуск, но и подать соответствующую жалобу на своего работодателя.

    Однако работодатель имеет право выплачивать компенсацию и в большем размере. В любом случае размер компенсации должен быть не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

    Также за это нарушение трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц. Ответственность предусмотрена такая:

    • для должностных лиц организации (например, руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 руб. до 5000 руб.;
    • для предпринимателей – штраф от 1000 руб. до 5000 руб.;
    • для организации – штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб.

    2) Сотрудник, которому не выплатили отпускные своевременно, может потребовать перенести ежегодный отпуск на другое время (ч. 2 ст. 124 ТК РФ, п.

    2 определения Конституционного суда РФ от 23 июня 2005 г. № 230-О). Для этого ему необходимо подать руководителю соответствующее заявление.

    В этом случае работнику, перенесшему отпуск на другой период, компенсация не полагается.

    Несоблюдение срока выплаты отпускных может быть расценено как нарушение требований трудового законодательства. За это нарушение трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц.

    оплата труда

    Повторное нарушение влечет:

    • для должностных лиц организации (например, руководителя) – штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб. (или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
    • для предпринимателей – штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
    • для организации – штраф от 50 000 руб. до 70 000 руб.

    Такие меры ответственности установлены в частях 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    Вдобавок сотрудник, которому не выплатили отпускные своевременно, может потребовать перенести ежегодный отпуск на другое время (ч. 2 ст. 124 ТК РФ, п. 2 определения Конституционного суда РФ от 23 июня 2005 г. № 230-О).

    А если отпускные рассчитаны и выплачены, а сотрудник в связи с экстренной ситуацией на производстве не может уйти в отпуск? Тогда оформите отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

    Компенсация за задержку

    Какую материальную ответственность несет организация за задержку выплаты зарплаты. Как начислить компенсацию за такую задержку

    Выплатить компенсацию работодатель обязан, даже если задержка произошла по независящим от него причинам. Сумму компенсации работодатель рассчитывает и выплачивает самостоятельно.

    продолжительность рабочего дня

    Ее размер нужно отразить в расчетном листке сотрудника (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

    Если организация не погасит задолженность добровольно, то сотрудники могут обратиться в суд за принудительным взысканием.

    И помимо выплаты просроченной зарплаты и компенсации за задержку, потребовать компенсации морального вреда и потерь, связанных с инфляцией (ст. 237, 391 ТК РФ, п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

    Возможность избежать выплаты компенсации за просрочку отпускных

    Итак, работник не получил отпускные за три дня до начала отпуска. Это означает, что ему полагается компенсация. Правда, здесь есть интересный момент.

    Работник, не получивший отпускные, имеет право перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок (ст. 124 ТК РФ). Для этого ему необходимо подать руководителю соответствующее заявление. Тогда работнику, перенесшему отпуск на другой период, компенсация не полагается.

    Подчеркнем, что в статье 236 Трудового кодекса установлен минимальный размер компенсации. Однако работодатель имеет право выплачивать компенсацию и в большем размере.

    Если руководство компании приняло такое решение, необходимо внести соответствующие условия в коллективный либо трудовые договоры.

    К сожалению, не все работодатели проявляют сознательность, и на практике это требование нередко нарушается. Вам не выплатили отпускные? Не спешите расстраиваться: обратитесь в компанию «Консалт-групп».

    Если не дали отпускные что делать

    Отечественное законодательство содержит нормы, направленные на борьбу с нерадивыми работодателями, а наши специалисты в совершенстве знают эти нормы и имеют опыт их применения на практике.

    • 1Звоните по номеру 7 (495) 995-58-54или оставляете заявку
    • 2Высылаете нам необходимые документы
    • 3Мы защитим Ваши интересы в суде!Оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 15 минут!Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня – консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО

    В качестве основного показателя при расчёте отпускных используется средний заработок сотрудника за день, определённый за расчётный период.

    Этот же показатель применяется для расчёта компенсации за отпуска, которые не были использованы.

    Средний ежедневный заработок – это отношение зарплаты, которая была начислена за предшествующие отпуску 12 месяцев, и числу 29,3, которое представляет собой среднемесячное количество календарных дней.

    Предположим, что гражданин Иванов работает в компании по трудовому договору, при этом его заработок за 12 месяцев равнялся 20 000 руб. в месяц. Он собирается в отпуск продолжительностью 28 дней. Рассчитаем размер отпускных: 20 000 руб. х 12 мес. = 240 000 руб. Это – общий заработок Иванова за 12 месяцев, которые предшествовали отпуску. 240 000 руб. / 351,6 дней (общее количество дней в 12-ти месяцах, рассчитанное как 29,3 х 12) = 682,59 руб. Это – средний ежедневный заработок Иванова.

    682,59 руб. х 28 дней отпуска = 19 112,52 руб. Это – размер отпускных, которые должны быть выплачены Иванову.

    На практике этот расчёт в большинстве случаев усложняется.

    Бухгалтеры учитывают дни, в течение которых сотрудники находились на больничном, принимают во внимание другие обстоятельства, влияющие на средний дневной заработок.

    Юристы компании «Консалт-групп» проконсультируют вас и помогут собрать документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем и факты начисления и выплаты заработной платы.

    Могут понадобиться:трудовой договор и/или трудовая книжка;расчётные листки;документальные свидетельства начисления зарплаты на банковскую карту (например, выписки банка) или получения зарплаты наличными деньгами;другие документы.

    Нередко у наших заказчиков не оказывается в наличии нужных документов и/или возможности их получить. Не огорчайтесь: юристы «Консалт-групп» подскажут, что делать в этой ситуации, и помогут найти решение проблемы.

    На следующем этапе оказания услуги мы подготовим документы для подачи в суд, основным среди которых является исковое заявление.

    Наши юристы осуществят представительство в суде, грамотно используя документальные доказательства и выстраивая аргументацию так, чтобы добиться решения вопроса в пользу клиента.

    Обратите внимание: в соответствии с действующим законодательством нам удаётся взыскать не только невыплаченные отпускные, но и проценты (компенсацию) в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы задержанных отпускных за каждый день просрочки.

    Государственная пошлина при подаче исков по трудовым спорам, о которых идёт речь, не уплачивается.

    Однако существует множество нюансов, о которых большинство трудящихся попросту не задумывается.

    Например, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные? Как рассчитывается сумма отпускных? На все эти и другие вопросы будут даны ответы в статье.

    Абсолютно любое официально трудящееся лицо имеет право на временное освобождение от работы. Необходимо это, конечно же, для предоставления работнику возможности отдыха.

    Вся эта процедура называется отпуском. Отпуск закрепляется законодательно, он полагается как гражданским, так и военным лицам.

    Однако далее речь пойдет только про гражданскую среду.

    Если не дали отпускные что делать

    Так же, как и с любыми другими элементами трудовой деятельности, отпуск имеет ряд особенностей и условий. В частности, выделяются несколько основных видов освобождения от работы. Отпуск бывает:

    • ежегодный оплачиваемый (проводится начисление и выплата отпускных);
    • декретный (при беременности или уходе за ребенком);
    • ученический (при сдаче экзаменов, защите научных работ, переквалификации и т. д.);
    • связанный со временной нетрудоспособностью (больничный).

    Самым распространенным является ежегодный отпуск. Согласно закону, каждый гражданин имеет право на получение оплаты за такой вид освобождения от работы.

    Дабы понять, как выплачиваются отпускные, необходимо обратить внимание на определенный порядок предоставления освобождения от работы.

    Как известно, отпуск не может предоставляться лицам, не отработавшим определенное количество времени на том или ином предприятии со времени получения рабочего места (как правило, такой срок составляет год).

    Однако далеко не каждому гражданину известно о возможности получить несколько дней отдыха после полугода работы. При этом за эти дни, согласно ТК РФ, должны быть реализованы начисление и выплата отпускных.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть занесен в специальный график отпусков, а также согласован с самим работником.

    Стоит также отметить, что трудящееся лицо имеет право переноса отпуска (однако такая возможность существует не более чем два года подряд).

    Отпуск можно и делить; при этом каждая его часть не должна составлять менее 14 дней.

    Законодательство регламентирует длительность отпуска в 28 дней. Получить отпуск способен только работник, трудившийся 11 месяцев. Устанавливает закон и порядок денежной выплаты, полагаемой за отдых.

    Так, статьи Трудового Кодекса устанавливают зависимость отпускных выплат от расчетного периода, среднего заработка и непосредственного дохода того или иного сотрудника за определенный расчетный период.

    Если не дали отпускные что делать

    Под расчетным периодом подразумеваются все те 11 месяцев, что трудился работник перед получением отпуска. При этом расчетный период может составлять и полгода, если сотрудник захотел взять отпускные дни пораньше.

    Сумма отпускных выплат рассчитывается по определенным правилам, устанавливаемым бухгалтерией. При этом очень важно не отходить от норм законодательства и в особенности Трудового Кодекса РФ.

    Расчет отпускных

    Компромисс с работодателем при проблеме с отпуском

    На каждом предприятии руководство составляет специальный график отпусков, в котором в обязательном порядке учитываются все пожелания работников, а также основные производственные и организационные возможности работодателя.

    Если отдых полагается по графику, не использовать его можно только с согласия работника, а также при определенном условии, что в прошлом году были использованы все права на отдых.

    Важно! Если руководитель не отпускает в отпуск два года подряд – это является грубым нарушением трудового законодательства в целом и относительно отдельно взятого сотрудника.

    Данное условие указано в статьях 123 и 124 Трудового кодекса РФ. В ситуации, если работодатель отказывается предоставить вам законный отдых, стоит напомнить ему именно об этих статьях. Рассмотрим подробнее, кому предоставляется ежегодный отпуск, как время отдыха переносится в течение года, кто имеет право на дополнительный отдых, предоставляемый на особых основаниях.

    Отпуск до истечения полугода работы Женщинам по беременности и родам; не достигшим 18 лет; сотрудникам, которые усыновили детей до трех месяцев; иные случаи, предусмотренные законом Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ
    Продление и перенесение По причине временной нетрудоспособности; исполнения государственных обязанностей; если сотруднику не была вовремя проведена оплата ежегодного отпуска или он был предупрежден о нем позднее, чем за две недели Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ
    Дополнительное время отдыха Работникам, которые заняты на опасных или вредных работах; сотрудникам с ненормированным рабочим днем; тем, кто работает в Северных регионах Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ
    Предлагаем ознакомиться:   Что делать если на тебя написали заявление в полицию о побоях

    Все это необходимо знать для получения более эффективного результата при решении вопроса о предоставлении законного отдыха.

    При возникновении сложной ситуации с отпуском, можно перейти к более резким мерам, в частности, обратиться в специальную Государственную инспекцию труда с написанной жалобой на работодателя. Как правило, после подобного заявления предприятие посетит комиссия.

    Заявление пишется в письменной произвольной форме с максимальной подробным описанием сути проблемы. Отправляется оно по почте или вручается инспектору в руки.

    По результатам проведенной проверки, руководителя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 Трудового кодекса РФ, тем самым обязав его предоставить сотрудникам отпуск, который будет полностью соответствовать утвержденному графику.

    Наиболее радикальным методом отстоять право на отпуск является обращение не только в специальную инспекцию труда, но также в прокуратуру, в суд по месту работы или проживания руководителя компании. Основанием для этого может служить серьезное нарушение Трудового кодекса, отказ в отпуске за последние два года.

    Прокурор в процессе решения данного вопроса обязан принять все предусмотренные законодательством меры по реагированию на прямое нарушение трудового права. Как показала практика, работодатель сразу после первого вызова предпринимает соответствующие меры.

    Рекомендуется перед принятием данного шага тщательно разобраться с возникшей проблемой и постараться понять, по какой причине руководитель не желает отпустить в отпуск. Обычно, если ясны основные мотивы руководителя, можно попробовать помочь ему в решении подобного вопроса и найти все таки обоюдный компромисс.

    Если не дали отпускные что делать

    Если не дают разрешение на отпуск – это серьезная конфликтная ситуация с нарушением норм трудового законодательства.

    Прежде чем предпринимать радикальные меры, стоит попробовать все возможные разумные и мирные методы. Решений проблемы существует достаточно много, начиная от индивидуальных переговоров с руководителем компании и заканчивая привлечением государственных структур или

    . Закон на вашей стороне и вы обязательно

    Отпуск является наиболее длительным непрерывным отдыхом работника. В заявлении укажите о том, что вы не отгуляли отпуск за прошедший год и просите предоставить его вам сейчас, по семейным причинам рождение ребенка (ПОЗДРАВЛЕНИЯ ВАМ И СУПРУГЕ ) В нем определяется, когда работники идут в.

    Отказать работнику могут в том случае, если он просит перенести отпуск на другое время, то есть хочет уйти не по графику. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

    Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Кроме того, работодатель обязан выплачивать проценты при задержке выплаты зп, отпуска и других выплат даже без заявления от работника, но, про эту статью работодатели стараются Две недели отработки закончились за день до выдачи зарплаты.

    Пишите заявление о том, что в связи с тем, что работодатель письменно не предупредил Вас о времени начала отпуска, запланированного Графиком отпусков на 2010 год, в сроки, установленные ст. Давайте рассмотрим наиболее распространенные случаи.

    Не платят зарплату

    когда работодатель отказывает в.

    Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет каждый гражданин Российской Федерации в соответствии с Конституцией и Трудовым кодексом РФ.

    А если вы к тому же работайте по трудовому договору, то вам просто не имеют права отказать.

    Отказ будет нарушением действующего законодательства страны.

    А если быть более точным, то нарушением статьи 37 Конституции РФ. В ТК РФ (ст. 124) отмечено, что работодатель не имеет права: 1.

    задерживать отпуск более двух лет, 2.

    не давать ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним работникам, и на сотрудникам предприятий с вредными или опасными для здоровья условиями трудовой деятельности.

    Порядок обеспечения сотрудников ежегодным оплачиваемым отпуском предписан статьей 122 ТК РФ. Отпуск сотрудника для работодателя является фактором, замедляющим деятельность всей организации, поэтому большинство работодателей подходит к исполнению законных обязательств по предоставлению отпусков своим сотрудникам очень серьезно.

    Для того, чтобы уйти в отпуск нужно подать заявление на имя директора, с указанием следующих данных: — от кого заявление (ФИО, должность) — вид отпуска (очередной оплачиваемый) — период, на который предполагается взять отпуск (дата начала и дата завершения) — дата написания заявления, подпись. За сколько дней писать заявление на отпуск решать вам. Нормой считается срок в две недели.

    Но лучше не полениться и узнать о соответствующих традициях в компании, возможно в коллективе принято предупреждать обо всем за несколько месяцев. Довольно часто начальники предлагают взять сотруднику меньшее количество дней на отдых, ссылаясь на то, что их бизнес не государственная структура, и подкрепляя это какими-либо внутренними документами. Это действие противозаконно второй частью ст.11 ТК РФ.

    Но сегодня нередки ситуации, когда работодатель и вовсе отказывает в отпуске своему сотруднику, ссылаясь на то, что претендент на отпуск является исключительным профессионалом и незаменимым в организации человеком.

    И что же делать сотруднику, который грезит об отдыхе в такой ситуации?

    И на последок хочется напомнить — обо всем что касается основных моментов трудовой деятельности надо договариваться «на берегу», еще до официального трудоустройства.

    Потерял телефон

    Если отдых полагается по графику, не использовать его можно только с согласия работника, а также при определенном условии, что в прошлом году были использованы все права на отдых. Все это необходимо знать для получения более эффективного результата при решении вопроса о предоставлении законного отдыха.

    Существуют определенные действия, которые необходимо предпринимать в случае, если работодатель не отпускает в отпуск по графику: Важно!

    Использование законного отпуска – это право сотрудника, а также обязанность работодателя. Решение данного вопроса регулируется нормами законодательства. По результатам проведенной проверки, руководителя могут привлечь к ответственности по статье 5.

    Прокурор в процессе решения данного вопроса обязан принять все предусмотренные законодательством меры по реагированию на прямое нарушение трудового права. Как показала практика, работодатель сразу после первого вызова предпринимает соответствующие меры.

    В месяц примерно 15000 рублей и 15 или 16 рабочих дней.

    1. для должностных лиц организации (например, руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 руб. до 5000 руб.;
    2. для предпринимателей – штраф от 1000 руб. до 5000 руб.;
    3. для организации – штраф от 30 000 руб.

    В законе «О профессиональных союзах» устанавливается право относительно создания гражданами профессиональных объединений, целью существования которых будет защита прав трудящихся. Профсоюз создается с целью способствовать реализации трудовых прав, а также для защиты от их нарушения. Если вы каждый день слушайте звуки моря, поднеся ладошку к уху, если вы, удобно

    Более того, в неё можно обратиться, если руководитель составит письменный отказ о переносе отпуска на другое время.

    Обязанностью руководителя является составлением графика отпусков и его утверждение.

    Как упоминалось выше, это должно быть сделано за две недели до нового расчетного периода, который обычно начинается с нового календарного года.

    Образец жалобы в прокуратуру на работодателя за невыплату отпускных тут. Первоначально по отношению к работодателю, не выплачивающему вовремя отпускные средства, будут применяться меры, носящие материальный характер.

    Так, что лично мне денег не хватало даже от зп до зп. Без отпускных мне даже по счетам заплатить нечем было бы и банально на еду не было бы денег Так я уж молчу про поездку.

    Не выплачивают отпускные что делать

    В некоторых случаях работодатель предлагает сотруднику составить заявление, выступающее в роли согласия с задержкой. Составлять такой документ не рекомендуется.

    Для оперативного урегулирования возникшей ситуации при невозможности переноса отпуска гражданин может обратиться к руководству компании с целью требования своевременной выплаты отпускных.

    Что делать, если работодатель не выплачивает отпускные, и при этом заранее была запланирована поездка, в связи с которой перенесение отпуска не может быть совершено своевременно? Работник имеет право привлечь работодателя к ответственности по возвращению на работу.

    Важно учесть — руководство не может отказать в выплате и допускать задержку по причине отсутствия финансирования.

    Действующим Трудовым Законодательством определено, что такое обстоятельство не является поводом для отказа в начислении отпускных.

    Что делать, если после беседы с руководителем не удалось прийти к компромиссу и мирно решить данную проблему?

    Решение одно — гражданину следует обратиться за помощью в специализированные организации.

    При нарушении прав трудящегося гражданина в случае задержки выплаты отпускных, последний может обратиться с жалобой в следующие органы:

    • инспекция, занимающаяся защитой прав работающих лиц;
    • профсоюзная организация;
    • прокуратура;
    • комиссия по решению трудовых конфликтов;
    • суд.

    Если не дали отпускные что делать

    На территории РФ не отличаются распространенностью  профсоюзы и комиссии, хотя деятельность этих организации направлена не непосредственную защиту прав официально работающих граждан.

    Порядок работы Трудовой инспекции регламентируется главой 57 ТК РФ. Главное направление ее деятельности — защита прав трудящихся от нарушений, возникающих со стороны работодателя.

    Обращение в этот орган считается довольно действенным методом решения проблемы, касающейся невыплаты отпускного пособия в срок. Полномочия сотрудников инспекции достаточно обширны. При особо серьезных нарушениях они обращаются в судебные органы с целью ликвидации предприятия или наложения других строгих санкций.

    Заявление с жалобой, адресованное специалистам Трудовой инспекции, пишется в свободной форме, потому как унифицированной формы его составления нет.

    В обязательном порядке в заявлении должна быть отображена информация следующего характера:

    • срок задержки отпускных;
    • сумма, положенная к выплате;
    • сведения о работодателе.

    Если не дали отпускные что делать

    В Трудовом кодексе установлен минимальный срок до начала отпуска, в который работодатель должен успеть выплатить отпускные.

    Согласно статье 136 Трудового кодекса работнику нужно выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.

    В Трудовом кодексе не уточняется, какие дни имеются в виду: рабочие или календарные. В письме Роструда от 22.03.

    2012 № 428-6-1 указано, что срок следует исчислять в календарных днях.

    Пример 1. А.Н. Кравцова, работающая менеджером в ООО «Старт», использовала очередной отпуск в период с 23 сентября по 6 октября включительно.

    Если не дали отпускные что делать

    Однако отпускные ей были перечислены только вместе со второй частью заработной платы за сентябрь — 4 октября.

    За какой период времени работнице положена компенсация?

    Отпускные нужно было выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска, то есть последний срок — 20 сентября .

    По факту деньги перечислили лишь 4 октября. Следовательно, А.Н.

    Кравцовой полагается денежная компенсация за 14 дней — за период с 21 сентября по 4 октября включительно.

    Отметим, что отпускные можно выплатить работнику и раньше. Это актуально, когда он использует отпуск сразу после праздников.

    Например, сотрудник уходит в отпуск с 10 января. Оплатить его следует не позднее 7 января. Однако, как правило, в праздничные дни бухгалтерия не работает. Поэтому удобнее выплатить работнику отпускные в последний рабочий день декабря предыдущего года.

    Сотрудник, который не получил отпускные, может и не пытаться решить вопрос мирно, а сразу подавать исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика.

    Также популярно стало делить отпуск на части. Кому-то это очень удобно, но если вы хотите полностью использовать положенные вам выходные за один период, знайте, что вам не могут этого запретить.

    Предлагаем ознакомиться:   Образец приказа о персональной надбавке к окладу — Советник

    Если не дали отпускные что делать

    Для деления отпуска на части работодателю требуется ваше согласие.

    Он имеется на каждом предприятии, что обеспечивает компенсацию заработной платы рабочего коллектива во время отпуска.

    Запрещается выплата средств по частям – если сотрудник берет положенный отпуск в полном объеме, то и отпускная сумма должна быть возмещена полностью. Права работника Сотрудник обладает рядом прав, которые не должны нарушаться работодателем. К ним относятся:

    1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. Законодательством устанавливается, что продолжительность отпуска не может быть менее 28 дней, однако работодатель может увеличить его продолжительность путем издания локального нормативного акта. Некоторые категории работников, например, преподаватели, имеют право на увеличенный отпуск до 56 дней.
    2. Право разделения отпуска на несколько частей.

    Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков по ТК РФ Порядок обеспечения сотрудников ежегодным оплачиваемым отпуском предписан статьей 122 ТК РФ.

    Законом оговаривается, что отпуском работников должны обеспечить за каждый рабочий год, не зависимо от качества и скорости выполняемых сотрудником задач. Помните, что «рабочий год» начинается с момента принятия сотрудника на работу, а «календарный год» берет начало с 1 января.

    Ежегодный основной отпуск составляет, как уже писалось ранее, 28 календарных дней.

    Так же предусмотрены отпуска, составляющие более 28 дней, так называемые удлинённые отпуска.

    Например, первые две недели работник может отдыхать летом, а оставшееся время зимой. Однако даты выхода на отдых потребуется предварительно согласовать с руководителем (в соответствии со ст. 125 ТК РФ).

    • Право не выполнять рабочие обязанности во время отпуска. При этом руководство не может сократить сотрудника по этой причине.
    • Право материальной компенсации заработной платы во время отпуска, т.е.

    Это – средний ежедневный заработок Иванова. Выплата отпускных с опозданием грозит компании штрафом Все работники имеют право на отпуск.

    Однако при реализации прав сотрудников интересы организации также не должны пострадать.

    Поэтому исходя из специфики работы организации, очередность отпусков работников устанавливается специальным документом – графиком отпусков, который утверждает руководитель предприятия.

    145.1 УК РФ).

    Для деления отпуска на части работодателю требуется ваше согласие.

    Если не дали отпускные что делать

    Законом оговаривается, что отпуском работников должны обеспечить за каждый рабочий год, не зависимо от качества и скорости выполняемых сотрудником задач. Помните, что «рабочий год» начинается с момента принятия сотрудника на работу, а «календарный год» берет начало с 1 января.

    В случае невыплаты отпускных средств сотрудник может предпринять следующие правомерные шаги:

    • Обратиться с письменной жалобой непосредственно в трудовую инспекцию.
    • Подать исковое заявление в судебные инстанции.
    • Написать заявление на имя руководства с просьбой перенести отпуск на другое время.
    • Основанием для этого послужит невыплата отпускных средств (согласно статьи номер 124 ТК).
    • Обращаться в суд следует только после того, как от руководства будет получен письменный отказ в переносе отпускного периода.

    Ей нужно обратиться в отдел социального обеспечения по месту жительства, через который она сможет получить единовременное пособие по рождению ребенка и оформить документы на ежемесячное пособие.

    — В марте прошлого года я застеклила балкон под ключ через одну из фирм Владивостока. У меня по договору год гарантии. С ноября обнаружила течь в крыше балкона.

    В итоге уже четыре раза рабочие с фирмы переделывали потолок. Сейчас опять потекло, и должен снова прийти мастер. Скажите, пожалуйста, имею ли я право потребовать от фирмы продления срока гарантии еще на год?

    — Нужно читать договор, на какие именно работы распространяется гарантийный срок.

    Свяжитесь с руководителем компании-исполнителя. Объясните ситуацию. Думаю, что он сам согласится продлить гарантийный срок.

    — Сейчас говорят о том, что если у одного человека в собственности трехкомнатная квартира, то надо будет изрядно раскошелиться. Объясните, если я собственник такого жилья, где прописаны и проживают двое взрослых детей, мне тоже надо будет платить налог на недвижимость?

    Также я являюсь инвалидом второй группы и нахожусь на пенсии по старости. — Законопроект еще не принят, поэтому волноваться рано. В случае принятия, возможно, в него внесут существенные поправки, которые в корне изменят его смысл.

    Считаю, что комментировать этот документ преждевременно. Должен ли сотрудник вернуть часть отпускных, которая приходится на неотработанные дни отпуска?

    Давайте разберемся. И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е.

    ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

    Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. Он собирается в отпуск продолжительностью 28 дней. Рассчитаем размер отпускных: 20 000 руб.

    х 12 мес. = 240 000 руб. Это – общий заработок Иванова за 12 месяцев, которые предшествовали отпуску.

    240 000 руб. / 351,6 дней (общее количество дней в 12-ти месяцах, рассчитанное как 29,3 х 12) = 682,59 руб. Это – средний ежедневный заработок Иванова.

    682,59 руб. х 28 дней отпуска = 19 112,52 руб.

    2 ст. 124 ТК РФ, п. 2 определения Конституционного суда РФ от 23 июня 2005 г.

    № 230-О). А если отпускные рассчитаны и выплачены, а сотрудник в связи с экстренной ситуацией на производстве не может уйти в отпуск?

    Тогда оформите отзыв из отпуска (ч.

    2 ст. 125 ТК РФ). Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты Какую материальную ответственность несет организация за задержку выплаты зарплаты.

    Работодатель не выплатил отпускные

    На вопросы отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда, заместитель главного государственного инспектора труда в Пермском крае (по правовым вопросам) Елена Кудренко.

    — Не имеет. В соответствии со ст.ст.

    114, 115 Трудового кодекса РФ организация обязана ежегодно предоставлять работникам оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

    А Трудовой кодекс обязателен для всех работодателей любой формы собственности, в том числе для руководителей частных предприятий.

    — Не может.

    Знаете, обратитесь сначала к работодателю с разговором, кто там главный и принимает все решения, не ходите и не кланяйтесь в бухгалтерию, они там как будто из своего кармана вам деньги отдают, как будто вы у них в долг просите, не ходите в отдел персонала, а обратитесь к директору организации.

    Ну, и в результате обратитесь в инспекцию по труду, а если надо будет и в суд. Кстати, сейчас по данным вопросам не судятся, а обращаются к судье на прямую и он выдает судебный приказ, т.е.

    Период отпусков – это долгожданное время для работников, но огромная головная боль для бухгалтерии. Ведь специалисту нужно правильно рассчитать сумму, своевременно произвести перечисления, отразить отпускные в учете.

    Отпуск может иметь различные цели, одни из которых оплачиваются, другие – нет. Что же стоит знать о самом понятии? Разберемся, какие виды отпусков трудоустроенные граждане могут взять.

    Отпуском называется период, когда физическое лицо получает право некоторое время не исполнять свои трудовые обязательства, то есть может не ходить на работу.

    Во время нахождения работника в отпуске никто не имеет права его увольнять.

    Существуют ли какие-то особо оговоренные сроки выплаты отпускных. и если существуют, то насколько их необходимо соблюдать. Если Вы задаетесь таким вопросом, данная статья предназначена именно для Вас.

    Трудовой кодекс оговаривает, что каждый официально трудоустроенный имеет право на ежегодный календарный оплачиваемый отпуск в размере двадцати восьми календарных дней.

    Проще говоря, это означает, что каждый служащий любой организации может, при условии полностью отработанных одиннадцати месяцев, получить возможность отдохнуть от своих трудов.

    В течение какого времени работодатель должен выплатить отпускные после одиннадцати отработанных месяцев? Я жду их уже две недели. Что можно сделать в такой ситуации?

    В течение какого времени работодатель должен выплатить отпускные после одиннадцати отработанных месяцев? Я жду их уже две недели. Что можно сделать в такой ситуации?

    Если с Вами заключен бессрочный трудовой договор, то наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска (статья 176 Трудового Кодекса Республики Беларусь ).

    В Вашем случае необходимо направить жалобы в прокуратуру по месту жительства, либо в департамент по охране труда по месту жительства.

    Таким образом, последствия для работодателя при несвоевременной выплате могут быть весьма плачевны — ответственность может носить административный, материальный и уголовный характер.

    Штрафная сумма, которую руководство фирмы выплачивает по итогам судебных или другого рода разбирательств за нарушение сроков выплаты отпускных, зависит от типа осуществляющемой работодателем деятельности.

    Таким образом, если работодатель не выплатил отпускные в срок, то ему может грозить административная ответственность в виде следующих штрафов:

    • для уполномоченных должностных лиц — до 5000 р;
    • для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 р;
    • для крупных компаний — от 30000 до 50000 р.

    При повторной задержки, штрафы вырастают.

    Помимо установленного штрафа, взыскание которого происходит по инициативе организации, решившей трудовой спор, работодатель при невыплате денежных средств за отпуск обязан выплатить компенсацию сотруднику.

    Для ее расчета используется специальная формула.

    При этом :

    • СК — сумма компенсации, которая полагается работнику, если ему не выплатили отпускные;
    • ОВ — отпускные выплаты;
    • СР — ставка рефинансирования;
    • КДЗ — количество дней задержки.

    Формула имеет достаточно простой вид, поэтому определить компенсационную сумму зачастую можно самостоятельно. Особое внимание необходимо уделить ставке рефинансирования, которая действует в период времени решения возникшего трудового конфликта.

    Выводы

    Если работнику не выплатили отпускные, он вправе требовать от работодателя денежных средств, а также жаловаться в соответствующие органы — ГИТ, суд, прокуратуру.

    Для рассмотрения дела необходимо составить и подать жалобу о том, что задерживают денежную выплату. Работодателю, нарушившему сроки, грозит штраф, обязанность по дополнительному назначению компенсации, а также в некоторых случаях дело может дойти до уголовной ответственности.

    Расчет компенсации проводится как 1/150 ставки рефинансирования за каждый день задержки с учетом невыплаченный в срок суммы.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    Если не дали отпускные что делать 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь

    Это быстро и бесплатно!

    Основные нормы

    Работодатели не могут ссылаться на свою неосведомлённость об отпуске сотрудников либо на нехватку средств.

    Соответствующее заявление пишется работником, пожелавшим отправиться в заслуженный отпуск, за две недели до его планируемого начала. Кроме того, на каждом предприятии составляется специальный график, фиксирующий периоды отпусков для всех сотрудников.

    С ним обязательно ознакомляются руководители и рабочий персонал.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва:  7(499)350-6630.
    • Санкт-Петербург:  7(812)309-3667.

    Также недопустима выплата отпускных средств по частям, если сотрудник желает взять весь положенный ему за год трудовой деятельности отпуск.

    Деление на доли возможно только при оформлении отпускного периода, разделённого на несколько частей. Минимальный размер отпуска не может быть меньше двух недель! (136-я статья ТК).

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист поможет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector