Отпуск инвалидам Консультант Плюс

Как оформляются дополнительные дни к отпуску по ТК РФ?

Трудовые отношения с работниками-инвалидами, как и с другими работающими, регулируется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом No 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 г.

Статья 114 ТК РФ для каждого устанавливает отпуск с сохранением заработной платы в размере 28 календарных дней. В федеральном законе говорится о том, что инвалиды, сюда относятся все группы, включая и 3, имеют более продолжительный отпуск, и он составляет 30 суток.

В части 2 статьи 114 ТК РФ предоставлен список лиц, имеющих право на продление каникул. Это работники, находящиеся на вредных производствах или с ненормированным трудовым графиком. Их каникулы увеличиваются на 2 дня. В ситуации, когда инвалиды 3 группы попадают под действие данной статьи трудового кодекса, отгул работнику с ограниченными возможностями увеличивается еще на 2 дня.

Как обстоят дела, если во время отгула сотрудник-инвалид заболел и вынужден уйти на больничный? В данном случае стоит руководствоваться статьей 124 ТК РФ, действие которой применимо ко всем работающим без исключения. Работник может выбрать наиболее подходящий для него вариант:

  • работодатель продлевает отгул на период, прописанный в больничном листе;
  • неиспользованные дни присоединяют к следующему отпуску;
  • начисляется компенсация за оставшиеся от каникул дни.

Помимо основного отпуска, инвалиды могут в течение года использовать дополнительный, который по длительности не должен превышать 60 дней.

В 2018 году не было внесено изменений в закон, регулирующий льготы инвалидам 3 группы по ежегодным отпускам. Каникулы, которые полагаются работающему инвалиду, без учета дней по другим статьям, составляет 30 суток. Эта льгота распространяется и является единой для всех работников, имеющих инвалидность.

Отпуск инвалидам Консультант Плюс

Родители, занимающиеся воспитанием детей-инвалидов, могут рассчитывать на дополнительные выходные, которые работодатель обязан предоставлять ежемесячно. Для этого необходимо собрать определенный пакет документов, подготовить заявление и предоставить по месту работы. Руководитель назначает дополнительные 4 дня в месяц, подготовив и подписав соответствующий приказ. Такими льготами также могут воспользоваться опекуны, приемные родители и попечители.

На усмотрение родителей ребенка, эти выходные возможно распределить между отцом и матерью. Например, один месяц дополнительные дни получает отец, в другом месяце они отдаются матери. Важно помнить, что неиспользованные дни одного месяца не переносятся на другой и пропадают. Не стоит надеяться и на компенсацию по потерянным дням, она в данном случае не уплачивается.

Бывают ситуации, когда родителям детей-инвалидов, необходим отпуск для прохождения медико-санитарного лечения или нахождения с ребенком на дому. Кроме дополнительных выходных, родители ребенка инвалида, заполнив соответствующее заявление, могут взять отпуск без сохранения заработной платы, не превышающие 14 дней (ст. 263 ТК РФ).

Это возможно, если предприятие имеет коллективный договор, с описанием всех нюансов по данной теме. В том случае, если в договоре не прописан порядок предоставления такого отгула, то сотрудник может взять его лишь на общих условиях, предварительно договорившись с руководством (ч. 1 ст. 128 ТК).

Если все же коллективный договор учитывает интересы родителей ребенка инвалида, то каждый из них имеет право на его получение и в подходящее для них время. Отгул можно взять сразу целиком или присоединить его к основному, а также разрешается дробление на части и по дням.

Для использования положенных дней, родитель должен лишь уведомить руководство о своем желании. Для организации будет лучше, если такой отпуск будет внесен в план каникул, для того, чтобы на этот срок сотруднику нашли замену.

И в заключение хочется сказать, что каждый работник, независимо состояния здоровья, должен четко знать свои права и предоставляемые государством возможности, чтобы исключить их нарушение.

Базовыми нормами, регулирующими выход в отпуск, являются статьи 114 и 128 ТК РФ. При этом ТК РФ инвалидов 3 группы среди других граждан с ограниченными возможностями не выделяет — а это означает, что группа инвалидности не имеет значения при предоставлении дополнительного отпуска и иных сопутствующих льгот.

Статья 114 ТК РФ определяет право каждого работника (в том числе инвалида) на отпуск, предусматривающее сохранение в этот период среднего заработка. Минимальная длительность отдыха для всех без исключения работников, согласно статье 115 ТК РФ, составляет 28 дней (в данный период входят выходные дни и праздники).

Однако это не означает, что инвалидам дополнительный отпуск не положен. Регулированию трудовых отношений с участием работников, чьи возможности ограничены, посвящена статья 23 закона «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ. Согласно данной норме, минимальная продолжительность отпуска, предусматривающего выплату среднего заработка, в этом случае составляет 30 дней.

Важно помнить, что если инвалид занят на вредных производствах или у него ненормированный рабочий день, то дополнительные дни, положенные по этим основаниям, должны добавляться к уже указанным 30 дням. Например, при ненормированном рабочем дне минимальный отпуск инвалида любой из групп, согласно статье 119 ТК РФ, должен составлять как минимум 33 дня.

Часть 2 статьи 116 ТК РФ определяет право администрации организации на установление для своих сотрудников еще более длительных отпусков, чем определено ТК РФ, продолжительность их при этом законодательством не ограничена. Таким образом, своими внутренними документами предприятия вправе определять большие по продолжительности отпуска, чем предусмотрено в общем случае.

Кроме того, согласно статье 128 ТК РФ, при необходимости и наличии согласия администрации организации каждый работник может рассчитывать на неоплачиваемый отпуск в любое время года. При этом отказать в предоставлении такого отпуска инвалидам работодатель, в силу требований части 2 данной статьи, не имеет права.

Ежегодный отпуск инвалидам продолжительностью не менее 30 дней устанавливается, согласно части 4 статьи 122 ТК РФ, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым приказом администрации не позднее чем за 14 дней до начала года. В том случае, если данный график определяет конкретные даты начала и окончания отпуска, он становится обязательным для работника-инвалида.

Администрация организации обязана лишь уведомить инвалида под подпись о времени и сроках отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. Причем заявления от инвалида о предоставлении отпуска в этом случае не требуется. В том же случае, если конкретная дата начала отпуска не определена либо инвалиду необходим отпуск в иное время, его предоставление производится по заявлению, которое необходимо согласовать с администрацией — на это указывает часть 1 статьи 124 ТК РФ.

Как и любым другим работникам, весь отпуск инвалидам должен быть предоставлен, согласно статье 115 ТК РФ,  целиком, за исключением случаев деления отпуска на части. Статья 125 ТК РФ позволяет по соглашению между инвалидом и администрацией организации разделить отпуск на несколько частей. При этом хотя бы одна часть должна быть более 14 дней.

При необходимости работника-инвалида можно отозвать из отпуска (при его письменном согласии). Согласно части 2 статьи 115, неиспользованные в этом случае дни присоединяются к другому отпуску (или части отпуска) в текущем либо следующем году. Дополнительные дни, то есть свыше 28 в год, могут быть по желанию работника-инвалида заменены компенсацией, на что указывает статья 126 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:   Оформление очередного отпуска кадровые документы

Помимо оплачиваемого отпуска работник-инвалид имеет право уйти в отпуск за свой счет (то есть без оплаты) в любое время года (порядок его предоставления определен статьей 128 ТК РФ). Для получения такого отпуска инвалиду либо участнику ВОВ необходимо лишь написать соответствующее заявление.

Максимальное число дней, на которое имеют право инвалиды и участники ВОВ в этом случае, составляет:

  • для инвалидов — 60 дней в год;
  • для участников ВОВ — 35 дней в год.

Примечание: если работающий участник ВОВ имеет инвалидность, он может рассчитывать на большую продолжительность, то есть на 60 дней.

Указанное число дней (полностью или частично) отпуска администрация обязана предоставить в любое время года. Получение же дополнительных дней, т. е. свыше указанных в статье 128 ТК РФ, уже придется согласовывать с администрацией организации в общем для всех работников порядке.

Цель 181 ФЗ – обеспечить инвалидам равные со всеми гражданами возможности в осуществлении гражданских, политических, экономических и других прав и свобод, в том числе право на труд и отдых.

В России не только не допускается какая-либо дискриминация инвалидов в трудоустройстве, но и проводятся специальные мероприятия, которые гарантируют трудовую занятость, например: установление квот в организациях для инвалидов, стимулирование предприятий на создание рабочих мест.

Ежегодный отпуск гарантирован всем работающим гражданам, обычно он составляет 28 дней. Но определенным группам работников предусмотрен удлиненный оплачиваемый отпуск. Категории определены законами Российской Федерации.

Дополнительный отпуск может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. Оплачиваемый дополнительный отпуск предусматривается для определенных категорий граждан и устанавливается законами РФ. Неоплачиваемый дополнительный отпуск может получить любой работник либо по согласованию с работодателем, либо на основании закона.

Проверка справки и ИПР

Сначала необходимо проверить справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации (далее – ИПР) инвалида на наличие в них подписей и печатей. Эти документы должны быть подписаны руководителем бюро МСЭ, где работник проходил экспертизу, и заверены печатью данного бюро. После проверки документов их копии следует хранить в личном деле работника-инвалида.

ИПР имеет для инвалида рекомендательный характер. Он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 Закона № 181-ФЗ). Поэтому работник может принести на работу только справку об инвалидности, чтобы получить общие инвалидные льготы, предусмотренные Трудовым кодексом.

ИПР инвалида включает в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер. Их цель – восстановление, компенсация нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсация способностей инвалида к выполнению опре деленных видов деятельности (ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

Внимание

Отказ инвалида от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает работодателя от ответственности за исполнение такой программы. При этом инвалид не вправе рассчитывать на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно (ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

ИПР инвалида нужно реализовать независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя. Значит, потребуется сделать все, чтобы создать работнику условия труда, которые прописаны в его ИПР.

Также потребуется сделать отметку о выполнении (или невыполнении) конкретных реабилитационных мероприятий. Отметка должна быть заверена подписью ответственного лица, например, руководителя компании, кадровика, бухгалтера, и печатью организации.

Ежегодный основной и дополнительный отпуск. В чем различия?

Порядок предоставления отпуска инвалиду устанавливается графиком отпусков, который составляется на предприятии.

В случае если работник-инвалид хочет воспользоваться дополнительным отпуском или отпуском без содержания, то он должен написать заявление об этом.

Если же работник- инвалид хочет воспользоваться удлиненным отпуском, то он должен подтвердить состояние своего здоровья.

Для этого он может на предприятие представить такие документы:

  • Справку медико-социальной экспертизы. В этой справке должна быть указана группа инвалидности, а также степень ограничения трудоспособности.
  • ИПР (индивидуальную программу реабилитации инвалида). Эта программа разрабатывается федеральными учреждениями МСЭ. В ней указаны сроки, виды и объемы рекомендуемых мероприятий для восстановления и реабилитации здоровья инвалида, компенсации утраченных или нарушенных функций организма.

Поскольку степень потери трудоспособности может изменяться, то справки или индивидуальные программы реабилитации для получения удлиненного отпуска необходимо предоставлять всегда, когда инвалид хочет воспользоваться таким правом.

В соответствии с 181-ФЗ инвалидам положен более продолжительный (удлиненный) отпуск, который должен составлять минимум 30 дней. Законодатель увеличивает инвалиду основной отпуск дополнительными днями.

Когда инвалида принимают на должность, в трудовом договоре должно быть прописано 30 календарных дней отпуска либо более.

В случае если работник предоставил документы об инвалидности, уже будучи нанятым, то в действующий трудовой договор вносятся соответствующие изменения. Такое же правило действует, если у работника будет снята инвалидность.

  • Работодатель самостоятельно устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск. В коллективном договоре или локальном акте руководитель имеет право установить отпуск для работающих инвалидов, превышающий 30 дней. Максимальное число дней законодательством не закреплено.
  • Дополнительный отпуск инвалидам предоставляется в случае, если они попадают в одну из категорий, указанных в статье 116 ТК РФ. Работники, которые трудятся вне рабочего дня, могут получить дополнительно 3 дня отпуска. Инвалиды, работающие на территории Крайнего севера, на работах с вредным производством, также могут рассчитывать на дополнительный отдых.

Предоставляя отпуск, законодатель не делает различия между инвалидами 1, 2 или 3 группы. В Трудовом кодексе РФ сотрудники с ограниченными возможностями всех групп объединены в общую категорию «инвалиды». Поэтому дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам 3 группы предоставляется наравне с инвалидами 1 и 2 группы.

  • Инвалиды вправе в любое время получить дополнительно дни неоплачиваемого отпуска. Максимум за год такие работники могут использовать 60 дней. Руководитель не имеет права отказать или перенести такой отпуск. Следует помнить, что в этом случае заработная плата не сохраняется.
Предлагаем ознакомиться:   Договор аренды нежилого помещения под автосервис с отсрочкой платежа

Для того чтобы получить в организации удлиненный или дополнительный отпуск, инвалидам необходимо предоставить в отдел кадров следующие документы:

  1. Справку или удостоверение, в которых указаны основание инвалидности, группа и степень инвалидности.
  2. Программу реабилитации, которая выдается каждому инвалиду индивидуально после проведения медицинской и социальной экспертизы.
  • Граждане, в том числе военнослужащие, принимающие участие в ликвидации Чернобыльской аварии.
  • Граждане, которые были эвакуированы из зоны отчуждения.
  • Граждане, которые отдали свой костный мозг для людей, пострадавших в Чернобыльской катастрофе.

Инвалидам-чернобыльцам предоставляются дополнительные дни отдыха, не менее 14 календарных дней. Эти дни отпуска оплачиваются работодателем и могут использоваться работником в любое время.

В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Инвалидам же предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Причем такой удлиненный отпуск полагается независимо от того, был ли сотрудник инвалидом в течение всего рабочего года, за который ему предоставляется отпуск, или нет.

Следует иметь в виду, что если после установления инвалидности сотрудник увольняется, то компенсацию за отпуск ему нужно выплатить пропорционально времени, когда он был признан инвалидом.

Допустим, часть рабочего года, за который предоставляется отпуск, приходится на период, когда сотрудник еще не был инвалидом. Тогда за эту часть ему предоставляется отпуск из расчета 28 календарных дней за рабочий год. А за ту часть, которая приходится на период после признания сотрудника инвалидом, – из расчета 30 календарных дней за рабочий год.

Условия труда работающих инвалидов

Работник, признанный инвалидом, может продолжить работу, но только в тех условиях труда, которые рекомендованы ему в ИПР. При этом ИПР могут быть предусмотрены два варианта. Первый – изменение условий труда без изменения условий трудового договора. Второй – изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу.

Изменения условий трудового договора нужно оформить соглашением.

Если нет возможности создать инвалиду те условия, которые указаны в ИПР, сотрудника нужно перевести на другую работу.

Если такая возможность есть и сотрудник дал на то свое согласие, с ним следует заключить соглашение о переводе. Потребуется также издать приказ о переводе по форме № Т-5. Данные унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Перевод работника на другую работу отражают в разделе III его личной карточки по форме № Т-2*.

При отсутствии подходящей вакансии либо отказе работника от перевода трудовой договор с ним подлежит расторжению. В таком случае в качестве основания увольнения указывается пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Уведомлять сотрудника об увольнении заранее в подобной ситуации нет необходимости.

Однако право всех работников на получение в разумные сроки сведений о прекращении их работы по найму предусмотрено пунктом 4 статьи 4 части II Европейской социальной хартии, ратифицированной Законом от 3 июня 2009 г. № 101-ФЗ. Таким образом, приняв решение об увольнении работника-инвалида, его все-таки следует предупредить заранее.

Заявления сотрудника для издания приказа о прекращении трудового договора не нужно. Он издается на основании медицинского заключения. С приказом работника нужно ознакомить под роспись. Если нет возможности довести приказ до сведения или же сотрудник попросту отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе обязательно нужно сделать об этом отметку.

Кстати, по требованию работника ему нужно будет представить заверенную копию приказа об увольнении.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Значит, трудовой договор прекращается в день, указанный в приказе об увольнении, даже если в этот день сотрудник был отстранен от работы.

Внимание

Установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов, которые бы ухудшали положение инвалидов по сравнению с другими работниками, не допускается. Речь идет, в частности, об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.

В день прекращения трудового договора необходимо произвести с сотрудником расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Удержание за неотработанные дни отпуска рассматриваемому работнику, если отпуск ему был предоставлен авансом, не производится.

Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В день прекращения трудового договора сотруднику выдается его трудовая книжка. В ней следует сделать такую запись: «Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса».

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку не удалось (например, сотрудника не оказалось на рабочем месте), работнику необходимо направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов должна соответствовать выданному медицинскому заключению, например, ИПР (ст. 94 ТК РФ).

Для обозначения сокращенного рабочего времени в табеле по форме № Т-12 или Т-13 и с пол ь зуе т с я : – или буквенный код «ЛЧ»; – или цифровой код «21».

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалида нельзя привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время, если это прямо противопоказано ему по состоянию здоровья согласно представленной им ИПР. В ней учреждением МСЭ конкретизированы условия труда инвалида.

Допустим, сотрудник-инвалид не пожелал воспользоваться ИПР по месту работы и принес работодателю только справку об инвалидности, где ограничения на сверхурочную работу и прочие ограничения не фиксируются. Тогда такого сотрудника с его согласия можно привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и работе в ночное время.

Предлагаем ознакомиться:   Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Можно ли продлить отпуск работнику-инвалиду?

Сотрудник с ограниченными возможностями, как и любой другой, может заболеть во время отпуска. В таких ситуациях вступают в силу нормы статьи 124 ТК РФ, которые предусматривают право работника на продление отпуска. Данный порядок распространяется как на сотрудников-инвалидов, так и на других работников без каких-либо особенностей.

Таким образом, если до окончания отпуска работник-инвалид уведомил администрацию организации и представил больничный, у него имеется право продления отпуска на то количество дней, которое указано в больничном. Если же больничный представлен по выходу из отпуска или работнику не требуется продления, дни, проведенные на больничном во время отпуска, можно перенести.

Настаивать на переносе отпуска, определенного графиком, работник-инвалид, как и прочие сотрудники, может и при несвоевременном оповещении (оно должно производиться не позднее чем за 2 недели до его начала). В таком случае отпуск должен быть предоставлен по заявлению сотрудника в сроки, согласованные с администрацией организации.

Каждый работник может воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 дней.

Инвалиды 3 группы, также, имеют право пойти в отпуск, однако он будет иметь несколько большую продолжительность.

Кроме основного ежегодного отпуска, инвалиды могут воспользоваться и другими видами отдыха, как оплачиваемыми, так и нет.

Виды отпусков

Прежде всего, инвалидам, как и всем работникам, положен основной оплачиваемый отдых, дни которого можно взять один раз в год.

Кроме основного, инвалиды могут брать дополнительные и специальные отпуска с сохранением или без сохранения заработной платы.

Речь идет об отпуске по уходу за ребенком,  матерям-одиночкам, родителям, воспитывающим ребенка-инвалида, учебном отпуске студентам заочной формы обучения, отпуске по беременности и родам.

Отпуск без сохранения заработной платы, выдаваемый инвалиду по его заявлению, зависит от личных или семейных обстоятельств.

Продолжительность

Если все работники предприятия имеют право на 28-дневный отдых, то для инвалидов положен удлиненный период в количестве 30 дней, что закреплено в пункте 5 статьи 23 Федерального Закона №181-Ф3.

По семейным обстоятельствам или по другим личным причинам инвалид может воспользоваться правом на отпуск без содержания.

Льготы сотруднику-инвалиду предоставляются на основании справки об инвалидности, независимо от наличия ИПР. Они предусмотрены Трудовым кодексом и Законом № 181-ФЗ.

Запись обо всех льготах, на которые сотрудник имеет право как инвалид, с указанием номера и даты выдачи справки об инвалидности и ИПР (в случае ее представления) следует внести в раздел IX личной карточки сотрудника-инвалида по форме № Т-2.

Расчет отпусков

Чтобы правильно рассчитать отпуск инвалидам 3 группы в 2019 году, необходимо определить такие данные:

  • Расчетный период. Этот показатель точкой отсчета имеет не начало календарного года, а дату первого дня работы сотрудника. При этом он не может превышать 12 месяцев.
  • Заработок сотрудника за расчетный период. В данный расчет должна входить заработная плата сотрудника, премии, надбавки и доплаты, компенсационные выплаты, вознаграждения и т.д.
  • Средний дневной заработок сотрудника. Рассчитывается этот показатель по определенной формуле.

На основании этих данных подсчитывается итоговая сумма отпускных выплат сотруднику-инвалиду.

Налоги и сборы

Инвалиды имеют право на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ, размер которых составляет 500 рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=uTvXEmRvahg

В целом, предприятие имеет определенные выгоды, если принимает на работу инвалидов, поскольку получает некоторые льготы по уплате налогов и взносов страхования.

Количество дней отпуска инвалидов рассчитывается в календарных днях.

Календарные дни – это последовательно идущие друг за другом дни, включая рабочие, выходные и праздничные.

Основной и дополнительный отпуск работников инвалидов суммируются и могут предоставляться сразу или, по соглашению с работодателем, по частям. Максимальная продолжительность отпуска не ограничена.

Праздничные нерабочие дни, если они приходятся на время оплачиваемого ежегодного отпуска, не включаются в него, и отпуск увеличивается на количество праздничных дней.

Особенности расчета и оплаты

Налоги и сборы

В отличие от других сотрудников работник-инвалид имеет право не просить, а требовать отпуск без сохранения заработной платы; отказать в предоставлении такового нельзя. Мало того, на основании письменного заявления работник-инвалид может претендовать на неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Отметим, что вопрос о конкретном времени предоставления инвалиду отпуска за свой счет все-таки решается по соглашению сторон. Ведь Трудовой кодекс не устанавливает обязанности работодателя предоставить такому сотруднику отпуск без сохранения заработной платы именно в то время, на котором он настаивает.

Перенос или продление отпуска

В следующих случаях отпуск инвалиду может быть перенесен или продлен:

  1. В результате болезни, несчастных случаев, когда работник временно теряет возможность трудиться, отпуск может быть продлен или перенесен. Подтверждающие документы о потери трудоспособности должны быть представлены руководителю во время отпуска или после него.
  2. Исполнение работником государственных полномочий. Например, выполнение обязанностей присяжных заседателей.
  3. В случае если инвалиду своевременно не перечислили заработную плату или не уведомили за 2 недели, по письменному заявлению работник вправе перенести отпуск.

Выплаты по больничным

«Обычному» работнику пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

В случае с сотрудником-инвалидом все несколько сложнее. Работнику, признанному инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

А вот размер пособия по временной нетрудоспособности работникам-инвалидам определяется в обычном порядке.

П.Р. Агапов, юрист 

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее

Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий

Следует выделить еще одну категорию – инвалиды боевых действий и инвалиды ВОВ. Основания приобретения этого статуса указаны в статье 4 Закона «О ветеранах».

К особенностям предоставления отпуска для данной категории инвалидов относятся:

  • Инвалиды войны имеют право использовать основной отпуск когда угодно.
  • Работающим инвалидам положен дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 60 дней.

Если участники ВОВ и лица, имеющие знак «Житель блокадного Ленинграда», стали инвалидами по причинам трудового увечья или общего заболевания, то они могут также использовать отпуск в любое время. И могут рассчитывать на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 35 дней.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector