Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

Как сократить пенсионера по закону

Права и гарантии работающего пенсионера, подкрепленные на законодательном уровне:

  • ст.81 ч.1 п.1-2 ТК РФ отмечает основные выплаты при сокращении рабочего штата;
  • ст.2 ч.1 ТК РФ регламентирует равноправие по отношению к пенсионерам и молодому персоналу.
  • ст.3 ТК РФ оговаривает запрет на дискриминацию в трудовой сфере по полу и возрастным признакам.
  • ст.178 ТК РФ подкрепляет гарантии компенсационных выплат пенсионерам при увольнении сокращении.
  • ст.127 п.1-12 ТК РФ оговаривает размер выплат за отпускные.
  • ст.140 ТК РФ устанавливает сроки расчетов выплат при увольнении.

Кроме той информации, которую мы изложили выше, есть еще несколько вопросов, которые достаточно часто задают работающие пенсионеры. Рассмотрим несколько из них.

Ранее в правовой практике действовали нормы, которые позволяли сокращать пенсионеров по причине приобретенных ими пенсионных прав. Но с 1992 года наступление определенного возраста у работника не может служить причиной для увольнения пенсионера по сокращению (за исключением отдельных профессиональных категорий).

Некоторые работодатели во время сокращения штата сотрудников руководствуются тем, что пенсионеры являются относительно защищенной категорией граждан по отношению к прочим работникам, так как они имеют другой вид дохода. Но это противоречит нормам закона и может быть истолковано, как несоответствие принципу равенства прав и возможностей работников (ч.1 ст. 2 ТК РФ) и дискриминация определенной категории сотрудников (ст. 3 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по сокращению штатов, как и прочих категорий работников, допускается лишь в том случае, если нет возможности его дальнейшего трудоустройства, то есть в организации нет свободных вакансий, которые могут быть предложены пенсионеру в соответствии с занимаемой им должности и заработку, а также состоянию здоровья.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

Согласно ч.1 ст.179 ТК РФ, у пенсионеров могут быть преимущества при сокращении, так как зачастую они имеют большую квалификацию по отношению к другим категориям работников.

После сокращения пенсионера какие выплаты он может получить?

Достижение человеком возраста выхода на пенсию не является основанием для расторжения с ним трудового договора. Но трудовой договор можно прекратить по инициативе администрации по любому из предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса РФ оснований. Сокращение штата как одно из таких оснований фигурирует в п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Ответ на вопрос, можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов, кроется в понимании разницы между лицами, увольнение которых по ТК РФ невозможно, и теми сотрудниками, которые пользуются преимущественным правом остаться на работе. Работающий пенсионер не относится к первой категории, но, исходя из норм ч. 1 ст. 179 ТК РФ, может оказаться во второй.

Среди причин этого:

  • более высокая производительность труда, чем у коллег;
  • больший опыт или квалификация, чем у других лиц, занимающих аналогичные должности;
  • наличие нетрудоспособных лиц на иждивении;
  • отнесение пенсионера к иным категориям лиц, например предусмотренным ст. 21 закона РФ «О государственной тайне» от 21.07.1993 № 5485-I.

Кроме того, преимущественное право работающего пенсионера на оставление на работе может быть предусмотрено коллективным договором.

ВАЖНО! При увольнении по сокращению будет учтено мнение профсоюза, если пенсионер является его членом.

Для того чтобы правомерно уволить пенсионера настоятельно рекомендуем руководителям соблюдать нижеприведенную инструкцию и выполнять все действия описанные в ней строго поочередно. Для аннуляции трудового договора по причине сокращения штата обязательно следует выполнить следующий ряд указаний:

  1. опубликовать приказ. Данный документ вмещает в себя информацию о формировании комиссии, которая учитывая все сложившиеся обстоятельства, выносит вердикт, кто же из работников будет сокращен.

    ВАЖНО!!! Комиссия, принимая решения о предстоящих изменениях в штатном расписании, обязательно должна учесть, что существуют работники, которых нельзя уволить по российскому законодательству.

    Таким образом, статьей Трудового кодекса номер 261 подтверждается, что сократить нельзя женщин, находящихся в положении или имеющих детей, не достигших трехгодичного возраста, матерей одиночек и физических лиц, являющихся опекунами детей до четырнадцати лет, а также лиц ответственных за несовершеннолетних инвалидов.

  2. Сокращение пенсионеров при сокращении штатовИздать новый приказ. Подобный документ должен давать распоряжения, принятые комиссией, касательно процедуры сокращения.

    В приказе должны быть указаны фамилия, имя, отчество и занимаемый пост пенсионера, которого хотят уволить. Документ должен быть оформлен заблаговременно, а именно за два месяца до сокращения.

  3. Оповестить пенсионера о предстоящем разрыве деловых отношений. Чтобы сократить работника и не нарушить закон, руководитель должен соблюсти сроки оповещения, указанные во второй части 180 статьи.

    Пенсионера следует поставить в известность об увольнении за два месяца до предстоящей процедуры. Оповещение происходит путем оформления уведомления и предоставления его работнику, который в свою очередь подтверждает свое ознакомление с документом, проставлением личной подписи.

  4. Обратиться к пенсионеру с предложением выйти работать на новую должность. Вместе с вручением уведомления руководитель обязан выдвинуть предложение для пенсионера, дающее возможность занять аналогичную должность на предприятии, в том случае если она имеется на данный момент.

    В противном случае работодатель должен постоянно следить за появлением вакантных должностей, пока истекает двухмесячный срок оповещения о сокращении, и попутно сообщать об этом работнику.

    СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!!! Если по каким-либо причинам пенсионер не желает трудиться на предложенной вакантной должности, то он должен письменно зафиксировать свой отказ на уведомлениях, которые ему предоставляет работодатель.

  5. Поставить в известность выборный орган первичной профсоюзной организации. Руководитель должен сообщить в профсоюзный орган о предстоящем уменьшении числа сотрудников, в которое попадают, в том числе и пенсионеры, не позднее, чем за двухмесячный срок, а в случае массового увольнения еще раньше – за три месяца.
  6. Оформить приказ об увольнении. Только после всех вышеперечисленных действий, можно приступать к публикации документа, полагаясь на который и будет аннулирован трудовой договор по причине сокращения.

    В документе обязательно должна быть роспись сокращенного пенсионера и указано, что увольнение происходит на основании приказа, ранее составленного комиссией, который содержит распоряжения внести изменения в штатное расписание путем расторжения трудовых отношений с конкретными работниками.

  7. Выдать трудовую книжку и выплатить денежные компенсации. Руководитель должен внести в трудовую книжку пенсионера соответствующую пометку об увольнении, указать номер приказа, на основании которого происходит сокращение, и вернуть ее владельцу.

    Помимо стандартных выплат, полагающихся всем физическим лицам разрывающих трудовой договор с работодателем, сокращенный сотрудник должен получить выходное пособие, особенности выплаты которого описаны в 178 статье Трудового кодекса.

Анализируя законодательство РФ первостепенно нам нужно обратить внимание на Трудовой Кодекс Российской Федерации, в особенности на статью 78. В данной статье раскрываются причины и основания для расторжения трудового договора между сторонами.

Так в статье не указывается, что при сокращении штатов работодатель может ставить приоритет на возрасте сотрудника.

В свою очередь в Федеральном законе о гражданской службе (№79-Ф3, ред. 30.12.2015) указывается, что предельный возраст для гражданской службы является 60 лет с возможность продления по соглашению сторон до 65 лет. В очень редких случаях можно продлить срок гражданской службы до 70 лет и только указом Президента РФ.

Процедура увольнения, касающаяся сокращения штатов для работника связана негативными последствиями. Она неприятно тем, что человек проработав не один десяток лет на одном предприятии, вдруг теряет свою должность. Любой работник желает избегнуть возникновения такой ситуации, он остерегается и иногда впадает в панику.

Работодатель в сложившейся ситуации должен быть максимально корректным, отнестись к ней с большой ответственностью. Он должен соблюсти права работника, действовать исключительно в рамках закона. Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает структуру штатного расписания с учетом специфичности производственного цикла.

Сокращение штата должно проводиться сообразно указаниям Трудового кодекса, поэтому работники любой производственной сферы наделяются определенными правами, по которым требуется их официальное согласие. Например, работодатель по их усмотрению может досрочно прервать трудовой договор.

В первую очередь при осуществлении сокращения численности работников под нее попадает ликвидация вакантных должностей. Затем производится уменьшение  численности работников. Несмотря на то, что сокращение может затронуть большое количество работников, отдельные из них находятся под защитой закона.

К ним могут быть отнесены:

  • беременные женщины;
  • имеющие детей до трех лет женщины;
  • работники, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети-инвалиды;
  • одинокие родители, имеющие детей младше 14 лет.

Работников перечисленной категории сокращают исключительно в случаях, когда они не обладают преимущественным правом остаться на своем рабочем месте. По общепринятым правилам на предприятии оставляют работников, имеющих более высокую квалификацию.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов

Для того чтобы сократить пенсионера, нужно будет соблюсти ту же процедуру, что и при снятии с должности любого другого трудящегося.

Если проводится увольнение пенсионера по сокращению штатов, пошаговая инструкция данной процедуры выглядит так:

  1. внутри организации для лиц, которых предполагаемо сократят, должен быть установлен неполный рабочий день или неделя. Для этого руководство должно принять соответствующее постановление;
  2. штатное расписание должно быть официально сокращено;
  3. собирается комиссия из уполномоченных сотрудников, главной задачей которых является анализ списков работников и выделение из общего количества лиц, достойных продолжить трудиться в организации. Прежде всего, на рабочем месте остаются квалифицированные кадры, которые имеют соответствующее образование, уровень квалификации, и стаж работы. Кроме того, коллективным или трудовым договором могут быть установлены дополнительные гарантии для работающих пенсионеров по возрасту, для тех, кто имеет стаж на предприятии 25 лет и более, и тд;
  4. порядок увольнения пенсионера по сокращению штатов должен включать возможность перехода на другую должность, если такая есть в наличии;
  5. если пенсионер все же попал под сокращение, уведомить его об этом нужно не позднее, чем за две недели до этого срока. В качестве доказательства, что информация получена, будет полученная подпись работника. Если он отказывается расписываться, то во время уведомления нужно обеспечить присутствие 3 свидетелей, которые смогут подтвердить этот факт;
  6. остается только доработать положенный срок и понемногу собирать вещи.

При соблюдении всех этих условий, никто не сможет подать жалобу о неправомерных действиях или обратиться с иском в суд.

В обязательном порядке выходное пособие включает в себя:

  • заработную плату за те дни, которые фактически были отработаны в последнем месяце. Очень редко сокращение происходит 1 числа месяца. Помните, даже несколько дней переработки должны быть оплачены в соответствии со ставкой;
  • компенсацию за предусмотренный отдых, если использовать отпуск работник не успел.

Если же пенсионер увольняется в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, то порядок сокращения предусматривает и другие выплаты. К ним относится:

  • выходное пособие, которое должно материально обеспечить пенсионера первый месяц после сокращения;
  • если пенсионеру не удалось найти работу и в последующие два месяца, то выплаты будут начислены и за них. Но, для этого, нужно будет предоставить справку о том, что сотруднику был присвоен статус безработного.

Выходное пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка пенсионера за последний рабочий год.

Работодатель, кроме того, должен рассматривать и ситуацию, когда работающий пенсионер оказывается в группе лиц, которых нельзя увольнять ни при каких основаниях. Согласно ст. 261 ТК РФ туда входят:

  • беременные женщины;
  • матери детей, не достигших 3 лет;
  • одинокие родители ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 14 лет;
  • единственные кормильцы ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в семье с тремя и более малолетними детьми, если другой родитель не работает.
Предлагаем ознакомиться:   Срок выдачи трудовой книжки при увольнении

Если работающий пенсионер, получивший право на выход на пенсию досрочно, например благодаря тяжелым/вредным условиям труда или выслуге лет, будет отнесен к одной из этих групп, уволить его по инициативе компании нельзя. Подробнее об этих лицах читайте в статье «Кого не могут сократить при сокращении штатов».

Права работающего пенсионера при увольнении по сокращению штатов

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

Пенсионер, который работает в штате, приравнивается к обычному работающему сотруднику и имеет такие же права и гарантии, как и остальные. Трудовое законодательство не разделяет их на какую-то отдельную категорию, отличимую от обычного работника (молодого).

Но все же у пенсионеров имеются некоторые преимущества перед другими сотрудниками предприятия:

  • запрещается применения дискриминации по отношению к преклонным сотрудникам. Это означает, что уволить его с должности только потому, что он старик — нельзя.
  • Пенсионеры, как правило, это сотрудники с большим опытом и стажем, проработавшие на предприятии достаточно много лет. Такие сотрудники высоко ценятся руководством. Высокая квалификация позволяет сохранять гарантии не быть уволенным.
  • Пенсионеры имеют право на продление отпускного периода до 14 дней больше, от установленного, но без сохранения з/п;
  • если пенсионер пожелает сам уволиться, то он имеет право не отрабатывать две недели, как принято.

Пенсионеру, попавшему под сокращение штата, полагается выходное пособие. Выходное пособие является некой денежной суммой, которую работодатель должен выплатить увольняемому сотруднику в последний его рабочий день.

Нужно отчетливо понимать, что если под сокращение подпадает сразу несколько сотрудников, то и расчет выплат для каждого проводиться в индивидуальном порядке.

Так, например, на расчеты могут повлиять:

  • количество неиспользованных дней для отпуска;
  • з/п за отработанный период времени (месяц и т.д.);
  • выходные пособия;
  • средний размер оклада на время трудоустройства;
  • наличие дополнительного пособия по сокращению штата.

Работодатель должен соблюдать установленный порядок проведения сокращения своих сотрудников, согласно внутреннему уставу предприятия и действующего законодательства.

В отношении увольняемого пенсионера ,каковы его действия:

  • в случае принятия решения на сокращение работающего пенсионера (группы работников), работодатель должен сформировать и издать соответствующий приказ. Приказ утверждает формирование комитета, который принимает на себя обязательство определить и утвердить список сотрудников, должности и т.д., которые допустимо сократить;
  • следуя установленном списку комитетом, работодатель издает следующий приказ, в котором будут отображены должности, работники, которые подлежат сокращению, с указанием даты расторжения договора или контракта;
  • за два месяца до начала действий, все перечисленные в списке сотрудники, должны быть уведомлены об увольнении письменно (ст.81 п.2 ч.1 ТК РФ). Сотрудники ЦЗ уведомляются за три месяца до даты расторжения.
  • Сотруднику, которого увольняют с должности, может быть предложено вакантное место в той же компании, но с другой должностью, если такое место освободилось в течении двухмесячного срока.
  • После увольнения (даже пенсионеру) полагаются выходные пособия, компенсационные выплаты в установленные законом сроки.

Такое практикуется согласно ст.180 ч.3 ТК РФ, в которой говориться о том, что если пенсионер нашел другую работу и письменно известил об этом работодателя, то его можно уволить заранее, при этом сохраняются все положенные ему компенсационные выплаты за два месяца.

Соответственно, на них распространяются и общепринятые нормы права. Но, законодательство России предусматривает для них некоторые льготы и поощрения, которые включают в себя:

  • в соответствии с Трудовым кодексом, запрещена трудовая дискриминация работников по возрасту в любом ее проявлении. Тот факт, что работник-пенсионер не может быть основанием для отказа в трудоустройстве или причиной, чтобы провести сокращение пенсионера с постоянной работы;
  • чаще всего, пенсионеры являются намного более квалифицированными работниками, чем их молодые коллеги. Потому, умный руководитель задумается о том, можно ли сократить пенсионера, только если тот в силу уровня знаний или состояния здоровья не сможет полноценно выполнять обязанности, предусмотренные в трудовом договоре;
  • сокращение пенсионеров при сокращении штатов предусматривает преимущественное право перед другими работниками — не быть уволенным;
  • если понадобится, руководитель обязан предоставить пожилому работнику дополнительный отпуск  продолжительностью в 2 недели без сохранения зарплаты;
  • если увольнение происходит не по сокращению, а по собственному желанию трудящегося, то ему не нужно отрабатывать 14 дней после написания заявления, как всем другим категориям работников.

Зная необходимые положения закона, Вы с легкостью можете добиться справедливости и отстоять право на продолжение труда.

Работодатель в целях эффективного ведения бизнеса вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать решения об изменении численного состава нанятого персонала. При этом прекращение трудового договора будет правомерным при условии соблюдения компанией порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Права работающего пенсионера при сокращении штата делятся на 3 группы:

  • право на своевременное предупреждение;
  • право на получение предложений остаться в компании, но на другой должности;
  • право на выплату компенсаций.

Предупреждение производится персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Предложение другой должности совершается работодателем в ходе мероприятий по сокращению (это должна быть вакантная должность, но обязательно соответствующая квалификации работника, см. определение Мосгорсуда от 30.08.2016 по делу № 33-32998/2016).

Если сотрудник пенсионного возраста выразил желание уйти из компании ранее завершения двухмесячного срока, администрация, заручившись его письменным согласием, имеет право подписать соглашение о расторжении трудового контракта в указанные им даты, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально оставшемуся времени.

Сокращение в предпенсионном возрасте (под этим термином с 2019 года будут пониматься 5 лет перед достижением возраста выхода на пенсию) пока не отражено в законодательстве в виде отдельной нормы. К предпенсионерам применяются общие правила увольнения, за исключением того, что служба занятости вправе запросить на работников 1959 (мужчины) и 1964 (женщины) года рождения специальный отчет (см. письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР).

Ответ на вопрос, могут ли сократить работника предпенсионного возраста, будет положительным, но работодатель не должен забывать о новелле ст. 144.1 УК РФ, принятой в рамках проведения пенсионной реформы. Она состоит из одной части, предполагающей 2 вида нарушения:

  • необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения предпенсионного возраста;
  • необоснованное увольнение по тем же мотивам.

Интересно, что в статье есть термин «мотивы». Это создаст затруднения при формировании доказательственной базы при возбуждении уголовных дел по этим основаниям.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

Стороне обвинения придется доказывать, что решение об увольнении конкретного сотрудника было принято именно на основании его предпенсионного возраста, опираясь на свидетельские показания или неудачные формулировки во внутренних документах компании. Можно предположить, что норма ст. 144.1 УК РФ предусматривает санкцию за нарушение требований ст. 3 ТК РФ (запрет на дискриминацию в сфере труда) в отношении только одного мотива — дискриминации по возрасту.

Увольнение по сокращению штата пенсионера часто становится причиной судебных разбирательств, но при ограниченном количестве правовых инструментов. Так, при первоначальном предложении другой вакантной должности, получении согласия пенсионера на перевод, а потом отказе ему в этом по любым причинам и назначении на вакантную должность другого человека очень сложно добиться защиты своих прав.

Законом не предусмотрена возможность обязать работодателя перевести работника на новое место, и иск, согласно ст. 34 ТК РФ, подается только о восстановлении на работе, а не о переводе (см. постановление Белгородского областного суда от 26.04.2018 по делу № 2-2330/17).

Порядок определения преимущественного права и его правильность, а также проведение проверки деловых качеств работника при принятии решения о его назначении на имеющуюся вакансию часто оспариваются, даже если работодатель создает для решения этого вопроса специальную комиссию (см. решение Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска от 27.02.2018 по делу № 2-724/18).

Но увольнение по сокращению штатов в период отпуска или нетрудоспособности либо иное нарушение трудового законодательства становится не только основанием для восстановления, но и поводом для наложения на работодателя административного штрафа по ст. 5.57 КоАП РФ (см. решение Тамбовского областного суда от 25.04.2018 по делу № 7-147/18).

Увольнение по сокращению пенсионеров вполне допустимо, если они не входят в одну из охраняемых законом категорий работников, которых нельзя уволить по сокращению. Запрет на увольнение предпенсионеров (5 лет до пенсии) ограничивается санкцией за увольнение по мотиву достижения определенного возраста.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

В случае сокращения штатов в организации определенные категории людейпенсионного возраста в дальнейшем могут иметь приоритет при переводе на другие доступные должности и специальности. Тем не менее, данный приоритет действует только для сотрудников, которые обладают приблизительно одинаковой квалификацией или специальностью и примерно одинаковой производительностью их работы.

В такие категории входят:

  • инвалиды Великой Отечественной Войны;
  • инвалиды и участники боевых действий.

Досрочное увольнение пенсионера по сокращению штата

Работодатель может предложить пенсионеру работнику уволиться в досрочном порядке, такое действие полностью регламентируется и допускается нормами трудового законодательства РФ.

При этом, у пенсионера остаются все положенную ему гарантии (ч.3 ст.180 ТК РФ). Согласие сотрудника должно быть зафиксировано в письменном виде.

Аналогичное предложение может поступить от самого работника. Если он числится в списке лиц на сокращение, нашел новое место для трудоустройства, то он должен уведомить письменно свое руководство о своем намерении уйти досрочно.

Работодатель согласно положениям Трудового кодекса имеет право уволить работника, который попал под сокращение до срока, определенного приказом по предприятию. Но он может расторгнуть трудовой договор с работником только по его письменному согласию. Данное положение закреплено в статье 180 кодекса о труде.

Досрочное увольнение при сокращении по инициативе работника представлено подачей заявления на увольнение по собственному желанию. Согласно указаниям статьи 81 осуществить его возможно, но при этом работник теряет льготы на выходное пособие, выплату среднемесячного заработка на период отсутствия работы. В принципе, работодатель не имеет никакого права удерживать работника, если он хочет уйти с работы по собственному желанию.

Если на предприятии имеется подходящая должность, то 180 статья ТК РФ обязывает работодателя предложить ее работнику. Работник по своему усмотрению имеет право принять предложение или его отклонить. Если он принимает предложение, то его переводят на новую должность. В противном случае он пишет заявление на увольнение согласно положениям статьи 81.

Если на предприятии намечается проведение сокращения штата, то увольнение пенсионеров, заключивших трудовой договор с работодателем согласно указаниям статьи 59 кодекса можно произвести до окончания срока договора. Если производится досрочное увольнение, то работнику возмещается сумма утраченного заработка в качестве дополнительной компенсации.

Немаловажную роль при увольнении играет грамотно составленное заявление, потому что досрочное с формулировкой «по собственному желанию» оформляется сообразно указаниям статьи 77 кодекса и влечет к потере положенных при сокращении штата всех видов компенсаций. Суть заявления должна быть изложена правильно, чтобы избегнуть нелицеприятных ситуаций.

Сформулировать заявление нужно четко, избегнув двусмысленности. В нем необходимо обозначить, что увольнение совершается по сокращению штатов. Нужно помнить, что начисление платежей осуществляется по разным статьям в бухгалтерском учете. В заявлении указывается, что работник поставлен в известность, что его увольняют в связи с производством сокращения численности работников, проставить дату осуществления сокращения, если ему были предложены варианты, то перечислить их.

Предлагаем ознакомиться:   Договор по аренде гаража под автомастерскую

В нем нужно подчеркнуть, что желание уволиться до наступления времени сокращения. При этом попросить осуществить полагающиеся выплаты. Если работодатель не будет возражать, то можно оформлять далее. В противном случае наилучшим вариантом будет проработать два месяца как положено, не допуская нарушений.

Некоторые работодатели, заинтересованные в увольнении без осуществления выплат начинают оказывать давление на работника, что влечет к нарушению прав. В таких случаях необходимо обратиться с претензионным заявлением в инспекцию труда, профсоюзный комитет, в крайнем случае, подать исковое заявление в судебное учреждение. Но тогда, работник должен представить доказательства о вынужденном уходе с работы.

Приказ

Определенной формы приказа не существует, каждое предприятие разрабатывает его самостоятельно. В нем должны быть отражены изменения штатного расписания, осуществление которого намечено внутри предприятия. В нем указывается дата предстоящего сокращения, после чего работодатель письменно уведомляет лиц, подлежащих увольнению под роспись.

Далее следует издание приказа об увольнении работников, которое оформляется на бланке унифицированной формы Т-8. В нем необходимо указать основание увольнения, которое заносится в графу 8.

Также записываются мероприятия, осуществляемые в связи с сокращением:

  • вручение уведомления о намечаемом сокращении штата за два месяца,
  • если работник выразил свое согласие на досрочное расторжение трудового договора, то нужно сделать ссылку на документ, подтверждающий согласие.

Ознакомление работников с приказом совершается под роспись, то есть они должны на нем написать: «с приказом ознакомлен» и поставить свою подпись. В обязательном порядке делается запись в трудовой книжке, в которой приводится ссылка на статью 81 ТК.

Предпенсионный возраст — как он повлияет на трудовые отношения и порядок увольнения по сокращению штатов

  1. После того, как было принято решение о проведении сокращения штата сотрудников, руководитель издает приказ о создании комитета, который должен будет определить, какие должности будут сокращены, в каком численном количестве и в лице каких работников;
  2. По итогу работы комиссии руководитель издает приказ с перечнем сокращаемых должностей, людей и датой расторжения договоров;
  3. Затем должно быть проведено уведомление о будущем сокращении сотрудников профсоюза, если он имеется, и центра занятости населения. Все сотрудники, в том числе пенсионеры, должны быть уведомлены о своем сокращении за два месяца в письменном виде в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В случае массового сокращения центр занятости должен быть уведомлен минимум за 3 месяца.
  4. Работнику должны быть предложены имеющиеся вакантные рабочие места, причем это можно сделать и после уведомления о сокращении, если в течение этого времени появилась свободная вакансия.
  5. После увольнения пенсионеру должны быть выплачены все полагающиеся ему компенсации.

Могут ли сократить пенсионера до истечения двух месяцев, после того, как он получил уведомление?

Да. В соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ, если пенсионер в это время нашел другую работу, о чем письменно уведомил текущего работодателя, то он может быть уволен ранее указанного периода, с сохранением компенсационной выплаты за полные два месяца.

Работодатель, изучая, как сократить пенсионера по закону, должен знать, что нарушение прав увольняемого сотрудника может привести к неблагоприятным последствиям, например административному штрафу по ст. 5.27 КоАП РФ.

Пошаговая инструкция по увольнению по сокращению штатов пенсионера выглядит следующим образом:

  • определение возможности сокращения конкретного пенсионера, отсутствия или наличия у него преимущественного права или запрета на увольнение;
  • письменное предупреждение не менее чем за 2 месяца;
  • информирование профсоюзного органа, если он действует на предприятии;
  • предложение пенсионеру всех требуемых вакансий;
  • оформление прекращения трудовых отношений с выплатой всех причитающихся компенсаций.

Выплаты делятся на 3 части:

  • оплата труда и компенсация неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие в размере одного оклада;
  • среднемесячный заработок за 2 месяца, за которые, как предполагается, работник должен найти работу.

Если ему не удалось найти работу и на третий месяц, центр занятости, в котором он встал на учет, оформит решение, на основании которого работодатель должен оплатить и третий месяц (ст. 178 ТК РФ). Обстоятельства для вынесения такого решения должны быть исключительными, иначе оно будет отменено судом (см.

В то время, когда на предприятии происходят какие-либо изменения в штатном расписании, автоматически возникает вопрос относительно того, можно ли уволить физическое лицо, достигшее пенсионного возраста, обосновав данное действие сокращением.

Обратившись за помощью к Трудовому кодексу Российской Федерации, в статье 77 можно найти перечень оснований, которые принято считать законными для расторжения трудового договора.

Четвертой частью данного законодательного акта подтверждено, что уволить работника можно по инициативе работодателя. Далее открыв 81 статью действующего кодекса, которая содержит список случаев, дающих право руководителю по личной инициативе аннулировать трудовое соглашение, становится понятно, что сокращение штата является вполне допустимой причиной.

Таким образом, уволить пенсионера в связи с сокращением штата все-таки можно, но при этом руководитель в обязательном порядке должен соблюдать преимущественное право на сохранение рабочего место за определенными группами сотрудников, которые перечислены в 179 статье Трудового кодекса.

Если работодатель принимает решение, что наиболее целесообразно будет сократить работника именно пенсионного возраста, то необходимо помнить, что данное физическое лицо обладает не только преимущественным правом, но и определенными гарантиями, льготами, и правами.

Увольняя пенсионера, нужно учитывать ряд следующих факторов:

  • преимущественное право. Работодатели обязаны в первую очередь учитывать стаж и квалификацию сотрудников.

    Как правило, в силу своего длительного опыта работы пенсионеры являются практически незаменимыми сотрудниками и именно в результате этого обладают преимущественным правом остаться на работе.

  • Гарантии. Если физическое лицо прекращает трудиться на предприятии в связи с уменьшением численности работников, то ему гарантировано полагается выплата выходного пособия со стороны руководителя.

    Сокращение пенсионеров при сокращении штатовА если сокращенный сотрудник не устраивается на новое место работы, то он официально считается безработным и может рассчитывать на денежную компенсацию, предназначающуюся в качестве пособия по безработице.

    Также к числу гарантий относят предложение, исходящее от работодателя в адрес сотрудника, занять какой-либо другой рабочий пост, а также предоставление дополнительной материальной выплаты при мгновенном сокращении, которое происходит без соблюдения сроков предупреждения о предстоящем увольнении.

    С полным списком гарантий можно ознакомиться, открыв 180 статью действующего кодекса.

  • Льготы. Ни для кого не секрет, что пенсионеры считаются льготной категорией населения. В связи с этим для них срок получения выходного пособия, предоставляемого физическим лицом на протяжении периода трудоустройства, равен трем месяцам, в то время как для остальных сотрудников составляет всего лишь два.

    Однако чтобы получить компенсацию за третий месяц, нужно обратиться в службу занятости населения с просьбой начисления денежных средств.

Какие выплаты существуют и формулы их расчета

При увольнении пенсионера, ему полагаются компенсационные выплаты в виде:

  • зарплата за фактические отработанные дни на предприятии;
  • компенсации за неиспользованные отпуска в действующем году.

Каким образом проводится расчет компенсации? За основание берется среднедневный доход пенсионера за текущий год (последний) и подкрепляется расчет усредненным количеством рабочих дней за месяц, который приравнивается к 29,3.

Это стандартный порядок расчета отпуска для сотрудника Дополнительно к перечисленному добавляются после увольнения выходное пособие на первый месяц и компенсации за последующие два/три месяца в качестве сложности в трудоустройстве.

Работники, которые числятся как сезонные, или отказались в переводе по должности в другую местность, или отказываются работать из-за изменения трудовых условий, могут рассчитывать на компенсационные выплаты лишь за две недели после увольнения.

Работающему пенсионеру при увольнении по сокращению штатов и численности полагаются выплаты в полном объеме, как предусмотрено в Трудовом Кодексе РФ. Закон не выделяет людей, уже имеющих страховое пособие, и не ущемляет их право на компенсации при расчете из-за сокращения численности или штатов или ликвидации предприятия.

Оплата труда

При расчете, в последний рабочий день, сотрудник получает заработную плату за фактически отработанное время, с полагающимися премиями, надбавками за вредность, классность, стаж, районным коэффициентом.

Расчет ведется исходя из должностного оклада, тарифной сетки при повременной оплате. Определяется среднедневная величина оплаты труда и умножается на число рабочих дней с начала месяца до даты увольнения. Остальные доплаты считают, исходя из базовой суммы.

При сдельной оплате расценку за единицу продукции умножают на готовое количество и получают сдельный заработок. При выполнении норм выработки работнику полагается премия, а также районный коэффициент.

На руки уволенному пенсионеру выплачивается  разность между начисленной суммой и удержанными взносами в ПФ и ГНИ (страховыми и налогом на доходы физлиц).

Пример

Пенсионер Иванов уволен 14.11.17 с должности охранника ООО «Гугл» в связи с сокращением должности.

Оклад Иванова: 18 712 руб.Ежемесячная надбавка Иванова: 1 060 руб.

(18 712 руб. 1 060 руб.) / 22 раб. дня * 10 раб. дней = 8 987,27 руб.

8 987,27 руб. – 8 987,27 руб. * 13% = 7 818,93 руб.

Компенсация отпуска

С долгом по зарплате насчитывается возмещение за неиспользованный отпуск: ежегодный и дополнительный.

Для определения задолженности определяется средний дневной заработок (СДЗ):

  • суммируется начисленная заработная плата за предыдущие 12 месяцев, со дня увольнения (ГЗП – годовая заработная плата);
  • делится на 12 месяцев;
  • полученная величина еще раз делится на 29,3 (среднее число дней в месяце).

В зависимости от отработанного времени с начала года высчитывается количество неиспользованных отпускных дней (НОД).

Сумма = ( ГЗП : 12 : 29,3 ) х НОД

С компенсационной выплаты, как и с основного заработка, работодатель обязан перечислить налог на доходы и страховой платеж.

Пример

Пенсионер Смирнов уволен 01.10.17 с должности мастера ООО «Яндекс» в связи с сокращением по причине ликвидации организации. На момент увольнения у Смирнова были 13 дней неиспользованного отпуска.

Для расчета суммы компенсации отпускных использовали следующие:

  • отчетный период для расчета среднегодового заработка – 01.10.16 – 30.09.17;
  • общий доход за период 01.10.16 – 30.09.17 – 252 960 руб.;
  • среднедневной заработок – 719,45 руб. (252 960 руб. / 12 / 29,3).

В день увольнения Смирнову:

  • начислена сумма компенсации отпуска – 9 352,85 руб. (719,45 руб. * 13 дн.);
  • удержан НДФЛ – 1 215,87 руб. (9 352,85 руб. * 13%);
  • выплачена компенсация за вычетом НДФЛ – 8 136,98 руб. (9 352,85 руб. — 1 215,87 руб.).

Итого выплата составила: 8 136,98 руб.

Выходное пособие

Пенсионеру выплачивается выходное пособие, как и прочим сотрудникам, попавшим под сокращение.

Его размер равен месячному среднему заработку, определяемому как произведение среднего дневного заработка (СДЗ) на число рабочих дней в месяце. Количество рабочих дней рассчитывается по календарному месяцу. День начала отсчета – следующий после даты увольнения.

Материальная поддержка для поддержания уровня доходов уволенного сотрудника на время нового трудоустройства касается попавшего под сокращение работающего пенсионера. Для получения од доплаты необходимо обратиться в службу занятости (СЗ)  первые 14 дней по окончании работы. Если в течение 2 месяцев не будет предложений о новом трудоустройстве, то СЗ выдаст об этом справку, с которой надо обратиться по старому месту работы.

На основании документа начисляется дополнительная выплата в размере 2-х (иногда 3-х) месячной средней заработной  платы с учетом выходного пособия.

Лицам, работающим в условиях Заполярья, определены сроки постановки на учет при увольнении и компенсационных выплат: не позднее месяца после прекращения работы, 3 месяца (максимально 6) гарантированной материальной поддержки.

Внимание! Уволенный пенсионер, в отличие от других сотрудников, попавших под сокращение, при обращении в СЗ не получает статус безработного, так как не относится к трудоспособной категории граждан.

Предлагаем ознакомиться:   Как составить доверенность на получение справки о выплате городских пенсионеру

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов предполагает компенсации. В 2016 году по ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:

  • среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
  • среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
  • среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время (письмо Министерства финансов от 15.03.06 г. № 03-03-04/1/234).

Данная мера предусмотрена для всех работников, потерявших работу по инициативе работодателя по сокращению штата, в том числе и для высвобожденных пенсионеров. Но в жизни все не так просто. В судебной практике пенсионерам отказывают в назначении данной выплаты, так как вышедшие на пенсию граждане официально не являются безработными. И поэтому компенсация среднемесячного заработка им за третий месяц зачастую остается доброй волей работодателя.

При сокращении пенсионеров в 2017 году, выплаты должны быть компенсированы работодателем на общих основаниях, так же, как и в текущем.

О том, какие выплаты пенсионер получит при обычном (не досрочном) увольнении по сокращению штатов подробно рассказано в нашей статье.

При досрочном расторжении трудового договора между сторонами увольняемый пенсионер получается выплаты в соответствии со 180 ТК РФ.

Размер выплат обязательно должен соответствовать средней заработной плате. Кроме этого, исходя из сто восьмидесяти восьмой статьей ТК РФ предусмотрено в последний день работы в организации выплата выходного пособия, на протяжении двух месяцев выплаты на период трудоустройства (по решению ЦЗН на возможно продление до трех месяцев).

Таким образом, увольнение пенсионера при сокращении штатов мало чем отличается от увольнения обычного сотрудника, за исключением нескольких нюансов — для определенных категорий людей достигших пенсионного возраста (инвалиды, участники боевых действий и другие категории, предусмотренные коллективным договором).

При сокращении штатов положены дополнительные выплаты. Важно знать, что давить на пенсионера предприятие не имеет права и попытка заставить пенсионера уйти по собственному желанию при сокращении штатов (чтобы нивелировать дополнительные выплаты) идет в разрез с законодательством, а значит, приведет к не желаемым последствиям для работодателя.

Оформление документов

В последний рабочий день пенсионер получает полный расчетный лист, отображающий его последний доход вместе с положенными ему выплатами, а также трудовые документы с отметкой о сокращении (увольнении).

Законодательно государство поддерживает пенсионером, которые после сокращению становятся на учет в Центр Занятости. Предприятие оплачивает первые два месяца после увольнения, а ЦЗ обязуется оплатить третий, в отдельных случаях.

Пенсионеры – защищенный слой населения государством, поддерживаемый различными пособиями, льготами и т.д. Запрещается какой-либо дискриминации в их сторону, как работников, хотя следуя статистике, это самые увольняемые работники.

Причины могу быть разными, по состоянию здоровья и т.д., но все таки они больше ценятся за свой опыт и стаж. Однако многих работодателей это не останавливает и они нарушают черту закона. Пенсионер имеет полное право обратиться в суд, если он точно уверен в умышленном нарушении свои трудовых и гражданских прав со стороны работодателя, тем самым, потребовав восстановление на прежней должности.

Решая, можно ли сократить пенсионера, необходимо понимать, какие именно формулировки должны присутствовать в документах, оформляемых при увольнении. Таких документов 4. Это:

  • уведомление о сокращении штата;
  • предупреждение профсоюзного органа;
  • письменное предложение имеющихся вакансий;
  • приказ об увольнении.

Первые 3 документа могут быть составлены в произвольной форме, а вот к форме приказа есть определенные требования. Рекомендуется использовать формат Т-8 (при увольнении одного сотрудника) или Т-8а (при прекращении трудовых отношений с несколькими), утвержденный постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Формулировка приказа должна выглядеть следующим образом: «Уволить Ф. И. О. по сокращению штата с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка согласно ст. 178 ТК РФ». Все вышеперечисленные документы становятся приложениями к приказу.

Опционально может быть подготовлено решение комиссии по определению преимущественного права. В нем необходимо избежать формулировок о том, что у работающего пенсионера имеется иной заработок, а другие работники менее защищены. В ряде случаев оно может быть истолковано именно как увольнение по мотивам достижения пенсионного возраста.

Рекомендуем подробней остановиться на процедуре оформления документов, необходимых для увольнения, поскольку они имеют не только юридическую силу, но и служат доказательством многих фактов, в том числе и того, что руководитель провел сокращение правомерно и соответственно не нарушил закон.

  • Приказ о формировании комиссии. Документ не имеет утвержденной формы, но все же без содержания определенной информации считается недействительным.

    Поэтому обязательно укажите в документе наименование предприятия, дату публикации и внутренний номер приказа, а также причину его создания (сокращение штата) и два основных распоряжения – создать комиссию и назначить работника, ответственного за ознакомление с приказом других сотрудников.

    Не забудьте перечислить фамилии и должности всех членов комиссии, а также руководителей, которые должны утвердить приказ, и потребовать, чтобы они расписались на документе.

  • Приказ, составленный членами комиссии. Обращаем внимание на то, что указать фамилии, имена, отчества и должности сотрудников, попавших под сокращение недостаточно, в документе еще нужно прописать ряд действий, которые должен выполнить глава комиссии.

    В список данных действий входит направление оповещения в профсоюзный комитет и подготовка уведомлений о сокращении и наличии вакантных должностей, которые может занять пенсионер.

  • Уведомление о сокращении. Уведомление пишет работодатель в свободной форме. Главная цель документа – оповестить сотрудника о предстоящем увольнении. Нужно указать, что сокращение происходит на основании приказа, опубликованного комиссией.

    Также в уведомление должны быть предложены должности, на которые могут принять трудиться пенсионера и сообщение о том, что на протяжении двух месяцев он будет получать различные предложения занять новое место работы, а в случае отказа будет уволен по истечению двухмесячного срока.

  • Уведомление о появлении вакантной должности. Документ должен не только содержать просьбу перейти на новую должность, но и требовать письменного ответа на подобное предложение от пенсионера.
  • Приказ об увольнении. Подобного рода документ руководители должны оформлять, используя унифицированную форму № Т-8.

    Приказ обязательно должен вмещать себя ссылки на статью, руководствуясь которой происходит разрыв трудового договора, а также на документ, послужившим основанием увольнительного процесса.

Образец приказа формы Т-8.

Статья 178 ТК РФ

Порядок выплаты пособия увольняющемуся сотруднику регламентированы в ст.178 ТК РФ.

Соответствии с нею, в случае расторжения трудового договора с работодателем при ликвидации предприятия, либо при штатном сокращении сотрудников, последние имеют право на предоставление им компенсационных денежных выплат в размере среднемесячного дохода продолжительностью от двух до шести месяцев (отдельная категория).

Такой срок применяется в случае увольнения сотрудника по собственному желанию или при отказе от перевода на иную работу или должность (по медпоказаниям), в случае призыва на службу и т.д.

Особенности и нюансы

Обратите внимание, что некоторые выплаты подлежат налогообложению. Об этом говориться в ст.217 НК РФ, который поможет определить список выплат, не подлежащий изыманию средств.

Подоходный налог взимается с компенсаций за неиспользованный отпуск для физических лиц, а также за отработанный месяц перед увольнением.

Правила

Если работодателем будут нарушены правила порядка увольнения или сокращения своих сотрудников, он автоматически считается нарушителем трудового законодательства РФ, что влечет к наложению ответственности.

Нужно отметить важный нюанс — работающий пенсионер не может быть уволенным, если:

  • он останется совершенно одиноким;
  • у него на попечении находится несовершеннолетний ребенок;
  • во время пребывания на больничном или отпуск.

Перевод на другую должность при сокращении

Обращаем внимание всех физических лиц, достигших пенсионного возраста на то, что у них имеется такая возможность, как перевод на другую должность. Новую работу сокращенным сотрудникам предлагает работодатель, но принимать ли подобное предложение это уже личное дело каждого.

Информировать сотрудников о появление новых рабочих мест руководитель должен в течение двух месяцев, отсчет которых начинается со дня получения уведомления предупреждающего о предстоящем сокращении. Иногда о наличии нового места работы сотрудника оповещают сразу же вместе с получением уведомления.

В том случае, если сокращают целую должность в штатном расписании, под которую попал работник пенсионного возраста, работодатель должен организовать его перевод на такую же должность, но уже в другое предприятие, или же предложить занять вакантные места, имеющиеся на данный момент.

А в том случае, если происходит полная ликвидация организации, то руководителю следует подыскивать должности для сотрудников на территории предприятий с аналогичным видом деятельности, в которые требуются физические лица с такой же квалификацией, как и его сокращенные работники.

ДЛЯ СПРАВКИ!!! Иногда происходит так, что при сокращении пенсионер больше не хочет нигде работать, и решает окончательно уволиться в связи с выходом на пенсию. В таком случае, ему нужно написать заявление на имя работодателя с просьбой аннулировать трудовой договор.

При наличии подобного документа руководитель освобождается от поиска должностей и отправки уведомлений с предложением перевести пенсионера на новое место работы.

Увольнение до истечения срока предупреждения

Необходимо отметить, что российским законодательством разрешено расторгнуть деловой контракт в связи с сокращением и до истечения двух месячного предупредительного периода.

Преждевременное увольнение происходит, как правило, по инициативе работодателя.

После того, как попавшему под сокращение пенсионеру вручается уведомление, руководитель имеет право разорвать с ним договор хоть в этот же день.

Однако для осуществления подобных действий нужно получить письменное согласие сотрудника и начислить ему дополнительные денежные средства.

Компенсация начисляется за все те дни, которые остались до истечения предупредительного срока, в размере среднедневной заработной платы.

Фиктивное сокращение пенсионера

Поскольку сотрудникам пенсионного возраста разрешено трудиться и одновременно получать пенсию, большинство из них решает продолжить работать и руководитель при этом не имеет право их уволить.

Некоторые работодатели, чтобы расторгнуть трудовой договор с пенсионерами прибегают к процедуре сокращения, после чего работник вынужден навсегда покинуть предприятия, а через некоторое время снова вводят эту же должность в штатное расписание, но зачисляют на нее уже другое физическое лицо.

Подобная процедура называется фиктивным сокращением и все работодатели, которые ей пользуются, автоматически признаются мошенниками и несут уголовную ответственность.

Ответственность руководителя

Все без исключения работодатели обязаны не только знать права пенсионеров, но и соблюдать их. За любое нарушение, связанное с отступлением от норм трудового законодательства, предусмотрена ответственность.

Если работник пенсионного возраста считает, что его права не были учтены при сокращении, то обратившись в судебные органы, он может легко восстановить справедливость.

В зависимости от вида правонарушения руководитель понесет финансовую, административную или уголовную ответственность, а в некоторых случаях могут быть назначены и сразу несколько наказаний.

Таким образом, прочитав текст данной статьи, становится понятно, что процесс сокращения работника пенсионного возраста довольно длительный и трудоемкий. Чтобы облегчить и несколько ускорить сокращение, действуйте строго в рамках закона и учитывайте все нюансы данной процедуры. Желаем успехов!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector