Дополнительный отпуск медработникам и врачам в 2019 году

Кому и что положено

Постановление 482 правительства РФ определяет категории врачей и младшего персонала, которые имеют право на дополнительные дни отдыха. Сотрудникам, чья деятельность относится к общей практике, а также семейным докторам, полагается трехдневная прибавка к отпуску, при условии, что работают они не менее 3 лет.

Статья 117 ТК определяет продолжительность дополнительного отдыха для работников, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях. Для них предусмотрен отпуск минимальной длительностью 7 дней.

В перечень профессий, относящихся к вредным условиям труда, включены:

  1. Сотрудники психиатрических больниц (руководители получают 35 дней дополнительно, врачам добавляется две недели, а лаборантам три).
  2. Работники туберкулезных диспансеров, санаториев и клиник – им полагаются 14 суток, помимо ежегодного обязательного отдыха.
  3. Сотрудники рентгенкабинетов, как врачи, так и медсестры, получают дополнительные 3 недели.
  4. Персонал клиник, работающий с людьми, инфицированными СПИДом имеет право на дополнительный отдых продолжительностью 2 недели.
  5. Ветеринарные врачи, чья работа связана с инфицированными туберкулезом животными или биоматериалом.

Основанием для предоставления дополнительных оплачиваемых дней отдыха служит также ненормируемый график труда. В этом случае работник получает трое суток отпуска. Работа на крайнем Севере также дает медработнику право претендовать на продление ежегодного отдыха на срок от 16-ти до 24-х суток.

Помимо законов федеральных, организации принимают собственные нормативные акты. Соглашение работодателя и трудового коллектива определяет порядок предоставления дополнительного отпуска, перечень должностей, а также продолжительность периода отдыха и оплату.

Постановление правительства за номером 482 от июня 2013 года содержит перечень специалистов, имеющих право на льготу в виде дополнительного отдыха.

Медработники, включенные в данный документ, имеют право попросить о его предоставлении в любое удобное время. Руководство о своем желании необходимо проинформировать письменным заявлением.

Как правило, льготный период присоединяется к основному ежегодному отпуску. Если это соответствует желанию работника, в своем заявлении о предоставлении ежегодного отдыха, он указывает на необходимость прибавить к данному сроку и льготные дни. Сделать это необходимо до того, как руководство утвердит ежегодный график отпусков для всех сотрудников.

Теперь же давайте рассмотрим, кто из врачей (работников медучреждений) имеет право на отдых за особые условия большей длительности.

Работники медучреждений, которые участвуют в оказании различным пациентам неотложной психиатрической помощи вправе, в зависимости от должности, рассчитывать на отпуск продолжительностью от 14 и до 35 дней. Немного ниже период отдыха установлен для тех, кто осуществляет борьбу с туберкулезом. Здесь сотрудники могут рассчитывать на отдых от 14 до 21 дня.

Подтверждением условий труда занимается специальная комиссия, на основание заключения которой руководителем учреждения принимается решение об установления отпусков определенной продолжительности. Такие аттестации должны осуществляться с периодичностью в 5 лет. Не стоит забывать, что этот вид отдыха является компенсацией за условия труда, поэтому руководитель обязан способствовать их улучшению.

Предоставляются такие отпуска на общих основаниях (график отпусков, а за вредность – за отработанное время). В то же время, если нужно уйти на отдых по другим причинам, всегда можно взять административный отпуск, об особенностях оформления которого читайте в статье Что нужно знать, собираясь в отпуск без содержания.

В соответствии со статьей 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения здравоохранения на основании Постановления НКТ СССР от 13 февраля 1928 г. № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем», которое все еще действует.

В качестве компенсации за повышенную интенсивность, более ответственный характер труда и работу во внеурочное время работникам с ненормированным рабочим днем должен предоставляться дополнительный отпуск (ст. 119 ТК РФ), который не может быть менее трех календарных дней (п. 3 Правил предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г.

Если каких-либо компенсаций (в том числе за счет организации) для работников с ненормированным рабочим днем не предусмотрено, то работы сверх нормы рабочего времени должны быть признаны сверхурочными и оплачиваются в порядке, установленном статьей 152 ТК РФ.

В организациях, финансируемых за счет средств бюджета, перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в соответствии с Правилами предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, согласно которым в него включаются: руководящий, технический и хозяйственный персонал;

Дополнительный отпуск медработникам и врачам в 2019 году

Пример 13.

Согласно коллективному договору медицинского учреждения должность главврача входит в список сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день, и главврачу полагаются пять календарных дней дополнительного отпуска.

Он 15 октября 2006 уходит в ежегодный (28 календарных дней) и дополнительный отпуск 5 (календарных дней). Зарплата главврача за расчетный период (октябрь 2005 – сентябрь 2006) составляла 14 000 руб. Кроме того, ему начислялись ежемесячно премии – 1000 руб.

В апреле работник болел 3 дня.

медицинские пункты воинских частей не относятся к учреждениям здравоохранения.

В соответствии с Приказом Минздрава, Минобороны, МВД, Минюста, Минобразования, Минсельхоза и ФПС от 30.05.2003 N 225/194/363/126/2330/777/292, Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588, Постановление Минтруда от 08.07.1993 N 133 врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общейпрактики (семейных врачей) и медицинских врачей общей практики (семейных врачей) для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей- педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Дополнительный отпуск медработникам и врачам в 2019 году

Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний

Сколько дней отпуска у медработников

Продолжительность отпуска медицинских работников зависит от того, к какой категории трудящихся они относятся. Если их деятельность не рассматривается в отношении нормативов статьи 118 ТК РФ, то есть – не относится к специальным категориям трудящихся, чей отпуск регулируется отдельными федеральными законами и нормативами, то его длительность является стандартной и составляет 28 календарных дней в течение года. Ситуации увеличения же означенного объема допустимы в следующих случаях:

  • Ненормированный рабочий день медицинского работника. Если трудовой договор предусматривает положение о ненормированном трудовом дне, то сотруднику полагается три дня дополнительного отпуска в году. Регламентируется статьей 119 ТК РФ. Учитывая специфику работы медицинских служащих, условия о ненормированном рабочем дне присутствуют в их деятельности практически всегда.
  • Принадлежность к категориям медицинских сотрудников, определяемых в соответствии с Постановлением Правительства №1588. Если медицинский работник является врачом общей практики, семейным врачом либо же медсестрой или медбратом означенных врачей, то он имеет право на получение трехдневного дополнительного отпуска в году. Данный отпуск также в полной мере считается дополнительным и подлежит обязательной оплате и обязательному же начислению, но только при условии непрерывного труда в течение года в означенных постановлением должностях.
  • Вредные условия труда. Отпуск медицинским работникам за вредные условия труда устанавливается при специальной оценке, проводимой аккредитованной на означенные действия организацией. Срок действия результатов означенной оценки составляет пять лет, после чего она в обязательном порядке проводится повторно. Законодательно работникам, задействованным в таких условиях, будет положен дополнительный отпуск сроком от 7 календарных дней.
Предлагаем ознакомиться:   Как выглядит настоящая медицинская справка для гибдд

Правовое регулирование обеспечивается принципами Постановления Правительства РФ №482 от 06.06.2013 (в приложении указывается список должностей сотрудников и видов  профессиональной деятельности, за занятие которой полагается безусловный дополнительный оплачиваемый отпуск). Вредные или же опасные условия труда как таковые рассматриваются положениями ФЗ №426 от 28.12.

При наличии своей воли на установление такового решения, работодатель вправе определить больший размер дополнительных отпусков для сотрудников, а также порядок их предоставления.

  • Задействование в психиатрии. Для врачей-психиатров, медперсонала младшего звена и медицинских психологов, работающих в сфере психиатрии, предусматривается добавочный отпуск длительностью в 35 дней. Для главных медсестер в данной сфере его продолжительность составляет 28 дней. Трудящиеся в клинических лабораториях психиатрии могут рассчитывать на 21 день дополнительного отпуска, а работники медрегистратуры и диетологи – на 14 дней.
  • Работа с ВИЧ и ВИЧ-инфицированными. Продолжительность отпуска медицинских сотрудников, занимающихся профилактикой и лечением ВИЧ-инфицированных, трудятся в соответствующих клинических лабораториях или просто по долгу службы работают с материалами, содержащими ВИЧ, составляет 14 дней в году.
  • Работа в противотуберкулезных учреждениях и просто с больными туберкулезом. Фтизиатры, работающие в означенных заведениях, и проводящие рентгеноскопию получают 21 день дополнительного отпуска в году. Остальной медперсонал противотуберкулезных больниц, клиник и санаториев может рассчитывать на 14 дней дополнительного отпуска.

Действующее законодательство не предусматривает суммирование дополнительных отпусков, даже если установлено соответствие должности нескольким критериям их предоставления. Так, психиатр, условия труда которого были признаны вредными, а день – ненормированным, будет получать в сумме лишь 35 дней дополнительного отпуска.

Относительно медработников не предусмотрено использование какого-либо особого порядка предоставления отпусков, то есть – они пользуются ими на общих основаниях, как и иные категории лиц, обладающих правом на означенные отпуска. Отпуска устанавливаются соответственно с графиком, который составляется с учетом мнения работников – при их несогласии с таковым, они имеют право подать жалобу в профсоюзную организацию.

Дополнительный отпуск медработникам и врачам в 2019 году

Работник имеет право подать заявление на предоставление ему отпуска вне установленного графика. Однако работодатель может оставить таковое требование без удовлетворения. На многих же предприятиях, где хорошо организован рабочий процесс, графики отпусков напротив – имеют минимальное значение, а работодатель предоставляет их преимущественно по заявлениям. Но в медицинской сфере с учетом её специфики, предварительному планированию отдыха и отсутствия сотрудников уделяется пристальное внимание.

При расчете выплат дополнительные отпуска медицинским работникам рассчитываются аналогично обычному ежегодному оплачиваемому отпуску. То есть – сначала бухгалтерия вычисляет средний дневной заработок сотрудника за прошедшие два года, после чего умножает полученную сумму на количество дней отпуска. О начале отпуска по графику медицинский работник должен быть предупрежден как минимум за две недели, а полная выплата отпускных обязана быть осуществлена не позднее, чем за три дня до ухода в отпуск.

Руководство, при предоставлении дополнительного отпуска, ориентируется на ст. 116-118 ТК. Расчёт продолжительности и оплаты производится в соответствии с локальными нормативными актами и коллективным договором между организацией и работниками.

Условия вредности устанавливает специальная комиссия, создаваемая профсоюзной организацией. В случае если необходимая экспертиза не была проведена, обязанности по предоставлению льгот сотрудникам с руководства не снимаются.

Основанием для оформления отпуска служит приказ руководства. Каждый такой документ регистрируется и учитывается. Приказ содержит сведения о том, с какого числа предоставляется отдых и каким он будет по продолжительности. Документ служит основанием для начисления оплаты.

В шапке документа прописывается наименование учреждения. Далее следуют персональные сведения о работнике, то есть его ФИО и занимаемая должность. Затем в обязательном порядке указывается информация о предоставляемом отпуске, включающая его продолжительность, основания для предоставления (категория опасности, стаж) и необходимость оплаты.

После формирования документа, его предоставляют работнику для ознакомления и подписи.

Расчёт продолжительности льготного отдыха производится суммированием рабочего времени, когда деятельность работника сопровождалась вредными условиями труда.

В случае врачей и медсестер общей практики, нередко возникает вопрос, входит ли декретный отпуск в льготный медицинский стаж. Статья 256 ТК дает утвердительный ответ. Декрет включается в общий стаж. По истечении трехлетнего периода работы по специальности, сотрудник имеет право претендовать на прибавление 3 дней к основному отпуску.

Продолжительность периода отдыха определяется классом опасности, который присвоен данным условиям труда. Это должно найти отражение в документе о предоставлении льготы сотруднику. Класс опасности определяется специально созданной комиссией. Изменения условий труда сотрудников, входящих в список льготников в сторону улучшения, позволяют отменить им дополнительные отпуска.

Отпускной график, касающийся всех сотрудников организации, составляется отделом кадров. Для него используется утвержденная форма Т-7. График сначала визирует руководитель, после чего о нём необходимо уведомить сотрудников.

В течение 14 дней кадровики обязаны оформить приказ по форме Т-6, которая включает продолжительность отпускного периода для каждого сотрудника. Графа А содержит сведения об основном ежегодном отпуске, который, согласно закону, длится 28 дней. Если сотрудник желает продлить сроки за счёт льготного отдыха, количество дней, положенных специалисту, проставляется в графе Б.

Для начисления денежных средств бухгалтерией, заполняется расчётная записка формы Т-60. В табеле учёта времени, отработанного сотрудником, дополнительный отпуск обозначают отметкой «ОД». Информация о льготных днях вносится в восьмую графу личной карточки и счёт Т-54, учитывающий все финансовые удержания и начисления работнику.

Кроме основного отпуска, медработники имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых. Право на отдых более 28 дней с сохранением средней зарплаты имеют следующие категории работников:

  • работающие во вредных для здоровья или опасных условиях ;
  • имеющие ненормированную рабочую смену;
  • трудящиеся в условиях Крайнего севера.
Предлагаем ознакомиться:   Пример приказа норм выдачи сиз работникам

Дополнительный отпуск для врачей предусматривается как работникам с ненормированным рабочим временем и вредными для здоровья условиями.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска у медицинских работников – три дня. На это имеют права все медики, в том числе:

  • врачи общей практики, терапевты;
  • семейные врачи;
  • медсестры терапевтов и семейных врачей.

Основное условие предоставления дополнительных дней отпуска – стаж специалиста не менее трех лет.

На дополнительный отдых сроком от 6 до 12 рабочих дней имеют право медицинские работники инфекционных и противогрибковых лечебных учреждений, персонал, осуществляющий уход за больными, и т.д. Для определения конкретной продолжительности такого отпуска используют список, приведенный в Постановлении Госкомтруда СССР от 25 октября 1994 № 298.

Спрашивает: Медсестра Ирина

Добрый день!

Отпуск медицинских работников

Подскажите пожалуйста сколько положено тарифного отпуска медсестре детсада и есть ли у нее какие-то льготы,как например доплата за вредность и т.д. Спасибо!

Отвечает: Елена Беденко-Зваридчук

Здравствуйте, Ирина.

Если медсестра оформлена в детской поликлинике или другом подобном ЛПУ, то — до 31 календарных дня ежегодного отпуска и выплата всех предусмотренных законодательством доплат и надбавок (за выслугу лет, за непрерывность работы и т.д.)

  • врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.
  • Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.
  • В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них.

    Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным.

    Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.

Порядок предоставления отпуска за вредность

Дополнительный отпуск медицинским работникам перечень

В таблице указано количество дней дополнительного отпуска для медработника (отдельных категорий специалистов).

Сфера медицины Категория специалиста Продолжительность дополнительного отпуска, количество дней
Психиатрия Врач, медсестры и санитары, психолог З5
Главная медсестра 28
Диетолог, регистратор, сестра-хозяйка 14
Сотрудники лаборатории 21
Противотуберкулезная помощь Врач, медсестры и санитары, психолог 14
Специалист-фтизиатр, проводящий рентгенологические исследования на постоянной основе 21
Сотрудники ветеринарной сферы, участвующие в разделке туш животных, зараженных туберкулезом 14
Диагностика и лечение ВИЧ Врач, медсестры и санитары, психолог 14
Сотрудники лаборатории 14
Лица, работающие с биологическими препаратами, содержащими ВИЧ 14

Оформление такого отпуска возможно после проведения аттестации условий труда. Ее вправе проводить Федеральное медико-санитарное агентство, которое делает заключение о наличии вредных или опасных условий на рабочем месте. Процедура аттестации осуществляется один раз в пять лет. Несвоевременное проведение аттестации грозит работодателю штрафом.

Дополнительные отпуска для врачей и других медицинских специалистов могут быть предусмотрены коллективным договором конкретного лечебного учреждения. Они бывают как оплачиваемые, так и без сохранения оплаты труда (подробнее о предоставлении отпуска без содержания по ТК РФ читайте тут)

Обратите внимание! Если медик имеет право на дополнительный отдых по нескольким причинам, например, как трудящийся в условиях Крайнего Севера, как врач-психиатр, и за ненормированный рабочий день, то дополнительные дни отдыха не суммируются. Длительность отпуска определяется на основании причины, согласно которой отдых максимальный.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска (дополнительного) грозит штрафом согласно статье 5.27 КоАП РФ.

Длительность дополнительного отпуска считается в календарных днях, а не в рабочих. Исключением являются праздничные дни.

Медработник имеет право получить денежную компенсацию за оплачиваемый дополнительный отпуск, кроме обязательных семи дней.

При увольнении медработника, лечебное учреждение обязано выплатить ему компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск.

Отпуск предоставляется при наличии у медработника минимального трудового стажа – шесть месяцев. С первого дня работы имеют право на отпуск беременные женщины. Как основной, так и дополнительный отпуск медработнику предоставляется на основании заявления и в соответствии с графиком отпусков. Оба отпуска могут быть предоставлены как одним периодом, так и несколькими. Основное требование – один период отдыха не может быть меньше четырнадцати дней.

Сотруднику оформляют отпуск на основании приказа, с которым его ознакомляют за четырнадцать дней до начала отпуска. Отпускные должны быть выплачены не позже, чем за три дня до этой даты.

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

Расчет дополнительного отпуска медработникам производится следующим образом. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска добавочные оплачиваемые выходные дни суммируются с ежегодным основным оплачиваемым периодом. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых предоставляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни в расчетный период не включаются.

Отпуск предоставляется согласно графику, утверждённому работодателем, в который вносится информация как об основном, так и о дополнительном оплачиваемом периоде. График обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового Кодекса РФ).

Если медицинский работник отправляется отдыхать в соответствии с графиком, писать заявление на отпуск ему не обязательно. В остальных случаях оформление такого заявления – необходимость.

Дополнительные дни могут быть взяты как совместно с основным оплачиваемым отпуском, так и отдельно от него. По соглашению между медицинским работником и работодателем отдых может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней

Дополнительный отпуск медработникам и врачам в 2019 году

Отдых работников медицины делится на две категории:

  • ежегодный (оплачиваемый);
  • дополнительный.

На основной отдых могут рассчитывать все, без исключения работники через 6 месяцев непрерывного стажа у конкретного работодателя. По согласованию между сторонами отпуск может быть предоставлен раньше. О таком отпуске сказано в 122-й статье ТК РФ. При предоставлении основного отпуска учитывается не только желание работника, но и заранее составленный и утвержденный работодателем график отпусков.

Право на медицинский отпуск имеют не все категории медицинских работников. Работодатель вправе устанавливать дополнительный отпуск работникам: этот факт фиксируется в локальных актах предприятия. Например, если медицинский работник трудится на вредных условиях.

В Постановлении высшего исполнительного органа власти №1588 правом на отпуск (дополнительный) длительностью 3 дня обладают:

  • врачи, принадлежащие к общей практике;
  • семейные врачи;
  • мед. персонал (сестры).

При этом необходимо соблюдение одного условия: стаж работы 3 года без перерыва у одного работодателя.

Дополнительный отпуск вправе взять следующие категории работников медицинской сферы:

  • медицинские работники, работающие в области психиатрии;
  • психиатр;
  • медицинский персонал, относящейся к среднему и младшему звену;
  • клинический психолог;
  • старшая медсестра;
  • персонал клинической лаборатории;
  • специалисты – диетологи;
  • медицинские работники, которые работают в противотуберкулезном диспансере;
  • фтизиатр;
  • медицинский персонал, который задействован в лечении ВИЧ-инфицированных.

Статья 117 ТК РФ определяет, что на основании проводимых аттестационных мероприятий (периодичность один раз в пять лет) отдых работнику медицинской сферы при присутствии вредных факторов в работе (категория вредности 2 степень и далее) может быть установлен дополнительно. В частности, при уровне вредности от 3.2 человек имеет право на дополнительный отдых длительностью 7 дней. На основании нормативных документов его длительность может быть увеличена.

Перечень работников:

  • психиатры, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
  • медсестра (старшая) – 28 дней;
  • дантисты– 2 недели;
  • врачи (участковые) – 2 недели.

Льготное положение установлено для ветеринаров, а также для тех работников, которые по работе вынуждены лечить больных туберкулезом. Сюда же входят лаборанты, работающие с биологическими материалами больных туберкулезом. Для них предоставляется отпуск длительностью от 14 до 21 дня.

(1000 руб. 11 месяцев 850 (в апреле)) = 11 850 руб.

11850: 248 (рабочих дней по календарю) 245 (кол-во отработанных дней) = 11706,59 руб.

Зарплата с премиями: 177606.59 = 14000 11 мес.  11900 11706,59.

Среднедневной заработок: 177606.59: 347,20 (29,4 11 23,8) =511,54 руб.

Сумма отпускных: 511,54 33 дня = 16880,82 руб.

Работа на условиях неполного рабочего времени согласно статьей 93 ТК РФ не влечет для медработников каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Отпуск за работу в районах Крайнего Севера.

– в местностях, приравненных к Крайнему Северу, – 16 календарных дней;

– в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня.

В соответствии со статьей 322 ТК РФ общая продолжительность отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Поэтому медработник учреждения здравоохранения, расположенного на Крайнем Севере, занятый, например, на работах с вредными условиями труда, имеет право на три отпуска: основной и два дополнительных.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, определен Постановлением Совмина СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. „О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера“.

Право на получение дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на общих основаниях имеют лица, работающие по совместительству.

← Содержание.

Необходимо отметить, что в основе данного Постановления Госкомтруда СССР лежат принципы исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска исходя из продолжительности основного отпуска 12 рабочих дней, однако, формально, этот факт в указанном Постановлении не упомянут.

Согласно постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее — Постановление № 870), минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней.

Одновременно Минздравсоцразвития России до 6 июня 2009 года поручено разработать условия его предоставления. Поскольку это поручение не выполнено, предприятия вынуждены применять Инструкцию, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20.

Согласно пункту 12 Инструкции, в счет времени, проработанного во вредных условиях, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня.

Таким образом, при работе на 0,5 ставки дополнительный отпуск предоставляется, но пропорционально количеству фактически отработанных дней за год работы.

Дополнительный отпуск за особый характер труда

Условия трудовой деятельности – это факторы, воздействующие на человека в целом, на его здоровье. Благоприятные условия труда – это факторы, которые не оказывают влияния на здоровье работника либо воздействуют, но в минимальной степени. Вредные условия оказывают неблагоприятное воздействие на организм человека, приводят к ухудшению работы организма, а также к обострению заболеваний хронического характера. Тем самым эти факторы уменьшают продолжительность человеческой жизни.

Условия трудовой деятельности, признанные опасными, подразделяются на 4 вида:

  • 1-й уровень – трудовая деятельность приводит к небольшим изменениям в человеческом организме, здоровье восстанавливается в отсутствии связи с производственным циклом;
  • 2-й уровень – на производстве имеют место факторы, которые вызывают изменения регулярного характера, что вызывает хронические недуги при длительности рабочего процесса от 15 лет;
  • 3-й уровень – у работника происходят значительные изменения в организме, они приводят к утрате работоспособности, здоровья, обострениям недугов во время исполнения рабочих обязанностей;
  • 4-й уровень – самые опасные условия труда, приводящие к утрате работоспособности.

Типы вредных факторов:

  1. Физические. Пыль, излучение (тепловое, солнечное), влажность воздуха, ветер, вибрация, импульсы, освещение (чрезмерное, недостаточное).
  2. Химические. Биологические, химические вещества.
  3. Биологические. Бактерии, микроорганизмы, споры.
  4. Трудовые. Продолжительное рабочее время, моральная, физическая напряженность.

Статья 117 ТК РФ разрешает дополнительный отпуск медицинским работникам 7 дней. Работодатель должен оплачивать эти дни отпуска. В список на превышение отпуска входят не только доктора, но и медицинские сестры.

Перечень работников:

  • врачи — психиатры, мед.персонал, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
  • медсестра (старшая)– дополнительно 28 дней;
  • фтизиатры – 21 день;
  • лаборанты – 21 день;
  • стоматологи – 2 недели;
  • участковые врачи – 2 недели.

Следовательно, периоды временной нетрудоспособности работника, отпуска без сохранения заработной платы, полнодневного отсутствия в связи с пребыванием на курсах повышения квалификации, семинарах, конференциях, совещаниях, временной работы работника в командировке, не относящейся к работе с вредными условиями или с особым характером труда, не засчитываются в стаж работы, которая дает право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда.

С учетом вышеизложенного ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется работникам продолжительностью пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени.

В соответствии со ст.

В пункте 174 раздела 40 «Здравоохранение» указанного списка продолжительность дополнительного отпуска для среднего медицинского персонала установлена в количестве 12 рабочих дней. При предоставлении отпуска рабочие дни переводятся в календарные дни.

Медицинские работники, работающие в дошкольных образовательных учреждениях, не имеют право на досрочное назначение пенсии.

Законно ли, что отпуск стал 28 дней

Мария  24.07.2015

Здравствуйте! Хотела бы узнать,я устроилась в июле 2015 работать мед.сестрой в детский сад,какие льготы как молодому специалисту мне положенны?

  Валентина  17.05.2014

Добрый день! Скажите какой отпуск медсестры в ДОУ отработала сорок лет отпуск на уровне технических работников. Спасибо!

  Елена  11.09.2012

https://www.youtube.com/watch?v=6oCApPOzaxQ

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector