Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Какие документы нужно для оформления декретного отпуска на бабушку

Декретный отпуск для бабушки

Иногда у молодой мамы есть желание или необходимость сразу вернуться на предприятие, заменять ее могут другие члены семьи (отец, бабушки, дедушки или опекуны). В статьях 255–257 ТК РФ четко прописано, что эти люди обладают правом на оформление декрета, при этом компаниям запрещено им отказывать или увольнять.

Если бабушка решила уйти в декрет вместо мамы и на данный момент еще работает, то увольняется ей необязательно. Это должно оформляться по приказу, при этом нужно документально подтвердить факт работы матери, а также отсутствие получения ею каких-либо пособий на малыша от предприятия.

Также из такого отпуска она может вернуться, когда захочет (до окончания прописанного срока), начальство обязано принять ее. Если все же будет принято решение уволиться, то получать помощь от работодателя она не сможет.

Какие документы нужно для оформления декретного отпуска на бабушку

Рождение нового члена семьи это счастье

Дополнительная информация! Мало кто знает, что можно брать неполные дни или удаленную работу без потери выплат.

При оформлении должно соблюдаться два условия: мать малыша должна быть студенткой и учиться на дневном отделении в институте или работать, и второе: родственница должна быть оформлена на работе.

Какие документы нужно для оформления декретного отпуска на бабушку

Уходить с работы необязательно

Бумаги для оформления официального пособия, которые требует закон по уходу за внуками:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • документ об отсутствии такого же отпуска у родителей;
  • справку о доходах;
  • подтверждение родства;
  • справку об отсутствии соц. выплаты родителям;
  • письменное заявление от работницы.

Пока маленькому не исполнилось три года, отпуск по уходу возможно переоформить несколько раз на разных близких. Часто бывают ситуации, когда человеку по каким-либо причинам нужно вернуться на работу, тогда новый декрет переоформляется на свекровь или другого родственника.

Эта процедура проходит довольно быстро. Матери нужно всего лишь оформить справку, что выплаты с ее места работы на сына или дочку больше не поступают, и только после этого бабушка может подать заявление своему начальству на переоформление декретного отпуска.

Какие документы нужно для оформления декретного отпуска на бабушку

Любовь родных ничем не заменить!

Если в семье родился не один ребенок и не достиг возраста 3 лет, то уходить с работы и ухаживать за каждым из них допускается разным членам семьи. То есть, если родились сразу двое деток, то и пособий может быть несколько, оформлены они могут быть на разных людей.

Главное, кто бы ни ухаживал за маленьким, очень важно, чтобы ребенок в полной мере получал полноценный уход, любовь и заботу.

В вопросе законодательства относительно рождения ребенка существует два основных понятия: декретный отпуск и отпуск по уходу. В первом случае он предоставляется только беременной женщине на период, соответствующий 8 неделям до родов и 8 неделям после.

Предлагаем ознакомиться:   Необходимые документы для подачи на алиментов на ребенка

Ухаживать за новорожденным, согласно законодательству, может любой работающий член семьи или родственник, например бабушка. Достаточно собрать документы и оформить на себя оплачиваемый отпуск до достижения малышом 1,5 лет и до 3 лет –неоплачиваемый.

Нет необходимости собирать документы только тогда, когда женщина находится на пенсии, поскольку выплаты не полагаются законом.

Встречаются случаи, когда мама, сидящая в декрете, в связи со своим здоровьем не может осуществлять должный уход за своим малышом. В таких ситуациях право получения положенных выплат переходит к члену семьи или родственнику, который фактически ухаживает за новорожденным.

Если мать из-за плохого здоровья не может ухаживать за ребенком, она должна подать заявление, в котором указана просьба о прекращении денежных выплат. Ежемесячное пособие будет переоформлено на другого члена семьи.

Работающая бабушка ребенка имеет полное право на декретный отпуск. В отношении нее работают те же самые правила начисления пособия по уходу, что и на мать.

Поэтому бабушка будет получать пособие по уходу за ребенком, равное 40% среднемесячного заработка за последние 2 года. При выходе в ОУР в 2018 году пособие не может быть больше 24 536,37 рублей. Такое ограничение зависит от размера предельной базы страховых взносов за 2016 и 2017 годы.

Случаи, когда бабушке положено минимальное пособие:

  • трудовой стаж по месту работу менее 6 месяцев;
  • заработная плата за 2016-2017 годы для декрета 2018 года меньше текущего МРОТ, т.е. 9 489 рублей. С мая ожидается увеличения размера МРОТ до 11 163 рублей.

Бабушка для оформления ОУР подает такой же пакет документов, что и отец ребенка:

  • заявление о предоставление отпуска;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • сведения о доходах за последние 2 года, если в этот период она работала в другом месте;
  • копию свидетельства о рождении сына или дочери, чтобы доказать что ребенок — родной внук или внучка;
  • выписку из приказа с места работы матери и отца ребенка, что ни один из них не находится в ОУР;
  • справку о том, что матери и отцу ребенка не начисляли и не выплачивают пособие.
Предлагаем ознакомиться:   Какие документы нужны при получении квоты

Последовательность действий для оформления декрета на бабушку:

  1. Мать выходит после больничного по беременности и родам на работу. Получает в отделе кадров справку, что числится на работе, с указанием даты выхода. Запрашивает справку, что ей не начисляется и не выплачивается пособие.
  2. Отец запрашивает по месту работы аналогичные справки: что не находится в ОУР и не получает пособие.
  3. Бабушка собирает пакет документов и сдает их в отдел кадров своей организации. Там же собственноручно пишет заявление.
  4. Работодатель издает приказ о декретном отпуске.
  5. Бабушка расписывается на оригинале приказа и уходит в декрет.

На время ОУР за бабушкой сохраняется рабочее место и должность. Период декрета включается в общий трудовой стаж, и в стаж по специальности. Но если бабушка работает врачом или педагогом, то это время не учитывается при подсчете досрочной страховой пенсии по старости.

По статье 261 ТК РФ бабушку в декрете не имеют право уволить, кроме как при ликвидации предприятия или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

Статья 256 ТК РФ сохраняет за бабушкой право работать во время ОУР на условиях неполного дня или удаленно. В этом случае она получает и заработную плату, и пособие по уходу за ребенком.

Бабушке могут отказать в декретном отпуске, если мать ребенка не работает. ФСС считает, что так мать фактически ухаживает за ним, значит она должна обращаться за назначением минимального пособия в органы соцзащиты.

Однако Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее — Приказ № 1012н) предусмотрены случаи, когда бабушка вправе получить ОУР, даже если мать не работает:

  • она обучается по очной форме;
  • в связи с болезнью не может ухаживать за детьми.

Согласно пункту 54 Приказа № 1012н бабушка для оформления декрета и назначения пособия по уходу за ребенком обязана предоставить:

  1. Если мать учится:
  • справку с места учебы матери, что она проходит очное обучение;
  • справку с места учебы матери или органов соцзащиты, что она отказалась от получения пособия.
  1. Если мать — индивидуальный предприниматель или занимается частной практикой:
  • справку из органов социальной защиты, что она не обращалась за назначением пособия по уходу за ребенком;
  • документы, подтверждающие род деятельности матери.
  1. Если мать ребенка больна:
  • справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья;
  • заявление матери о прекращении выплаты ранее назначенного пособия и о прерывании ОУР;
  • справку из органов соцзащиты, что матери не выплачивается пособие.
Предлагаем ознакомиться:   Образец приказа об изменении количества дней отпуска

В пункте е статьи 39 Приказа № 1012н говорится, что неработающая бабушка получает пособие, когда фактически ухаживает за ребенком при условии, что родители:

  • умерли;
  • объявлены умершими в судебном порядке, когда в течение 5 лет не удается установить их место жительства или числятся пропавшими более 6 месяцев;
  • лишены родительских прав;
  • ограничены в родительских правах;
  • не могут содержать и воспитывать ребенка по болезни;
  • лишены свободы;
  • признаны недееспособными;
  • уклоняются от воспитания детей;
  • отказались забрать ребенка из воспитательных, медицинских учреждений, органов соцзащиты и т.п.

В этом случае для безработной бабушки устанавливается минимальный размер пособия, за назначением которого она обращается в органы соцзащиты.

Статья 256 ТК РФ не ограничивает мать, отца или бабушку ребенка в оформлении декрета по частям. До момента исполнения ему 3 лет каждый член семьи по очереди может побывать в ОУР.

Например, работающая мать ребенка после отпуска по беременности и родам оформляет декрет до 6 месяцев. Потом право ухода передается работающей бабушке. Теперь она на работе подает заявление на ОУР по 2 лет. Последний год сидеть с ребенком может отец.

Пока ребенку не исполнится 1,5 года, лицу, которое ухаживает за ним, будет выплачиваться пособие.

Основные моменты:

  1. Ухаживать за ребенком до 1,5 или 3 лет и получать пособие на равных правах могут: мать, отец и бабушка.
  2. Отец вправе оформить декрет, если он безработный и не состоит в браке с матерью ребенка.
  3. В отношении отцов-сотрудников органов МВД, ВС и ФСБ включаются ограничения по предоставлению ОУР. Для сотрудников МВД отпуск дается до исполнения ребенку 3 лет, если нет матери. А сотрудникам ВС и ФСБ только на 3 месяца.
  4. Работающая бабушка оформляет декрет, когда: мать работает, учится, занимается частной практикой или безработная. Основное условие — мать отказалась от ОУР и пособия.
  5. Неработающая бабушка вправе получать минимальное пособие по уходу за ребенком, при условии, когда оба родителя не могут или не хотят ухаживать за ним.

Опираясь на законодательную базу РФ можно сделать вывод о том что,сидеть с малышом можно одному из работоспособных членов семьи, и не обязательно это должны быть его родители. Вполне реально оформить декрет на бабушку. В первую очередь нужно подготовить документы и обратиться к работодателю с заявлением.

В декретном отпуске — папа
  • Заявление в рукописной форме, оформленное самой бабушкой. Обычно сотрудники сами предоставляют образец, а вам остается только подставить необходимые данные.
  • Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, который подтверждает его появление на свет.
  • Документальное подтверждение, что ни папа, ни мама малыша не находятся в декретном отпуске, и вернулись на свое прежнее место работы.
В отпуске по уходу бабушка получает 40% зарплаты
В отпуске по уходу бабушка получает 40% зарплаты

Внимание

Чтобы его оформить, бабушка должна собрать установленный законом пакет документов, который включает:

  • заявление о необходимости получения;
  • справку с работы, что мать (отец) работает или студентка (студент) очной формы обучения;
  • свидетельство о рождении;
  • документ, подтверждающий родство малыша с бабушкой;
  • выписку со всех мест работы об имеющихся доходах;
  • справка от отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать положенные ежемесячные пособия;
  • заявление о том, что уход будет осуществляться только работающей бабушкой;
  • медицинские справки в случае если родители болеют.

Инструкция по оформлению Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где прописывается дата его начала и окончания. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет.

Инфо

Размер пособия, ежемесячного, на ребенка, по потере кормильца- военнослужащего, до совершеннолетия 2117-50 руб. 2240-32 руб. Сумма материнского капитала = 453 026 руб. Срок длительности декретного отпуска Декретный оплачиваемый отпуск делится на два вида:

  1. Отпуск декретный по беременности и родам, (лист нетрудоспособности сроком на 140 – 194 дня).

Таким отпуском может воспользоваться беременные мамы или опекуны, которые усыновили новорожденного.

  • Отпуск декретный по уходу за малышом до 1,5 или до 3 лет. Может воспользоваться как трудоустроенный, так и неработающий член семьи (мама, папа, свёкр, бабушка, дедушка, свекровь и т.д.).
  • Суммы размеров и количества дней по декретным пособиям (больничный лист):
  • Дни по больничному листу Пособия (максимум) Пособия (минимум) 140 266 192-00 руб.

    Правовые аспекты

    Согласно законодательным актам Российской Федерации следует, что ухаживать за новорожденным ребенком может любой работоспособный член семьи, и не важно, является ли он одним из родителей малыша. Значит, нормально и то, что отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка.

    Для начала необходимо собрать документы, необходимые для оформления декрета, после чего произвести оформление на работе заявления.

    Немаловажно, что после сбора всей необходимой документации можно претендовать на декрет длительностью в три года, первые полтора из которых оплачиваются, последующие – являются неоплачиваемыми. Также важно знать, что имеется возможность использовать оплачиваемый декретный отпуск частично.

    Переоформление декретного отпуска

    Для оформления отпуска на бабушку нужно соблюдать два условия:

    • Родители малыша должны учиться или работать. Обучаться можно только на дневной форме обучения.
    • Бабушка должна быть трудоустроена.

    Если бабушка уже на пенсии, она еще должна быть трудоустроенной. Не стоит бояться, что работодатель откажет ей выплачивать пособие на ребенка. Все положения прописаны в трудовом кодексе.

    Кроме того,этот отпуск включается в стаж, а значит, отчисления в пенсионный фонд не прекратятся. А когда ребенку исполнится три года,руководство компании должно предоставить работнику место работы.

    Хотя неработающая бабушка может получать пособие на детей, когда их родители:

    • больны и не могут содержать ребенка
    • числятся без вести пропавшими
    • тюремные заключенные
    • лишены родительских прав
    • по личным причинам не занимаются воспитанием

    Но стоит сразу же отметить, что если бабушка официальная не трудоустроена,она может рассчитывать на небольшое пособие. Для этого со всеми документами нужно обратиться в соц. защиту населенного пункта в котором она проживает.

    Декретный отпуск для бабушки, если мама работает, работодатель просто обязан оформить. Он не может уволить своего сотрудника по этой причине. Увольнение возможно только при ликвидации предприятия. Если же работодатель не хочет отправлять бабушку в отпуск, вопрос можно решить через суд.

    Выполняется эта процедура очень быстро.

    Ведь часта ситуация, когда мама сидит со своим малышом, получает небольшое пособие, а папа работает.

    Но ребенок ведь растет и его нужды увеличиваются, поэтому этих денег начинает не хватать и мама решает выйти на работу, предложив оформить одному из близких людей – своей маме, декрет.

    Матери нужно предоставить справку,подтверждающую, что выплаты на дочку или сына прекращены и только после этого бабушка может обратиться к своему работодателю для переоформления декрета.

    Если в семье родилось несколько детей,то ухаживать за ними разрешено нескольким людям. На каждого новорожденного должно быть не больше 1 человека, которые будут за ними ухаживать. То есть при рождении двойни на малышей может получать пособие и мама и бабушка.

    В завершении хочется сказать, что ухаживать за маленьким ребенком может не только мама, но и его другие родственники. Конечно, многие люди отправляют бабушек в декрет, только из-за того что пособие небольшое и прожить на него сложно, тем более если у мамы высокооплачиваемая работа.

    Бабушка с внуком

    Это особенно актуально для тех мама, которые не имеют официальной работы. Любая мама поступает так, как считает нужным, конечно, время, проведенное с ребенком бесценно, но порой приходится лишаться этого, рано выходя на работу.

    Экспертное мнение юриста

    Может ли быть оформлен отпуск по уходу за ребенком на бабушку или на другого члена семьи, если мамочка не работает? Большинство людей и даже некоторые юристы ошибочно полагают, что нельзя. Вместе с тем закон не устанавливает запрета по предоставлению данного вида отпуска, если мамочка не трудоустроена.

    К сожалению, работодатели стараются отказать в подобных случаях. Однако, если за ребенком ухаживает другой работающий член семьи, его руководство обязано предоставить данный вид отпуска и выплачивать положенное пособие. Согласно п. 54 Приказа от 23.12.2009 года N 1012н, в перечень не входят документы, которые обязательно должны подтвердить, что мамочка не домохозяйка. Требуется лишь официальное подтверждение, что она не находится в так называемом «декретном отпуске», и не получает пособие от ФСС или отдела соц обеспечения. Следовательно, отказ руководства будет неправомерным и может быть обжалован в Рострудинспекцию, в прокуратуру, в суд. 

    Но, указанный отпуск не предоставляется, если заявитель является служащим ВС РФ или сотрудником МВД, Юстиции и т. п. Закон разрешает таким лицам взять краткосрочный отпуск для поиска лица, которое и будет заниматься уходом за ребенком, если мамочка не имеет возможности сама ухаживать за ним. Как правило, такой отпуск составляет не более 10 дней, но по мотивированному заявлению сотрудника может быть продлен до 2 месяцев.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

    Начисление пособий на ребенка и иных выплат Находясь в декрете, можно получать различные пособия. Для их оформления необходимо составить заявление директору фирмы.

    В случае если бабушка работает по совместительству в нескольких фирмах, то начисляемые пособия будут выплачиваться на основной работе, но рассчитываются они исходя из среднего заработка по всем учтенным местам работы.

    • 1 Может ли бабушка оформить на себя декрет
    • 2 Особенности оформления
    • 3 Список документов
    • 4 Пособия и выплаты
    • 5 При усыновлении
    • 6 Переоформление декретного отпуска

    Может ли бабушка оформить на себя декрет Опираясь на законодательную базу РФ можно сделать вывод о том что,сидеть с малышом можно одному из работоспособных членов семьи, и не обязательно это должны быть его родители.

    Вполне реально оформить декрет на бабушку.Во время декрета можно объявить о своем желании работать на дому или несколько часов в день. При этом все социальные пособия сохраняются. Важно! Бабушка при желании может выйти на работу в любое время, а затем снова уйти в декрет неограниченное количество раз до достижения ребенком 3 лет.

    После сбора необходимых документов работодатель в письменной форме издает приказ, согласно которому сотруднику предоставляется декретный отпуск. Пособия и выплаты Согласно законодательству РФ, работнику, который оформляет на себя декретный отпуск, положены определенные пособия.

    Заявление о назначении выплат необходимо подавать по месту работы. В 2016 году пособия проиндексированы по заниженной ставке, что объясняется кризисной ситуацией. Согласно новому закону повышение размера выплат будет происходить по показателям инфляции за прошедший год.

    Будучи нетрудоспособной, она тоже может получать пособие, но только в том случае, если:

    • родители ребенка по состоянию здоровья не могут его содержать и имеют справку из медицинского учреждения, свидетельствующую об этом;
    • являются тюремными заключенными или без вести пропавшими;
    • были лишены родительских прав по решению суда;
    • не занимаются содержанием ребенка по иным личным причинам.

    Стоит учитывать, что неработающая бабушка может рассчитывать лишь на небольшие выплаты, для получения которых необходимо обратиться в соц. органы.

    В случае если работодатель отказывает бабушке в оформлении декрета на ребенка, мама которого работает, – необходимо обраться в суд, так как отказ или увольнение сотрудника в связи с этим неправомерны.

    Вот как получить отпуск по уходу за ребенком бабушке.

    Согласно ст. 256 ТК РФ допускается полное или частичное использование времени по уходу за малышом не только родителями, но и родственниками. При этом оно может быть разделен на части: первый год берет декрет мать, а затем бабушка.

    Для получения полагающегося законом пособия необходимо будет соблюдать основные условия.

    1. Родители в обязательном порядке должны учиться или работать.
    2. Человек, на которого будет оформляться декрет, должен также работать.

    То есть если планируется, что отпуск будет брать бабушка, она должна работать даже на пенсии. Работодателю запрещено отказывать работающей женщине только на том основании, что у новорожденного имеются родители. Это требование распространяется на все предприятия вне зависимости от формы собственности.

    После выхода на работу из декрета руководство обязано предоставить прежнее место работы.

    Отдельное внимание следует уделить льготам и гарантиям, связанным с материнством, прописанным в ст. 264 ТК РФ:

    • запрет ночных смен;
    • запрет привлечения к работе в положенные выходные;
    • ограничение вызова на работу сверхурочно;
    • запрет на отправление в командировки;
    • возможность получения дополнительных отпусков.

    Все эти гарантии и льготы распространяются на того члена семьи, который ухаживает за ребенком.

    Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где прописывается дата его начала и окончания. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет.

    Во время декрета можно объявить о своем желании работать на дому или несколько часов в день. При этом все социальные пособия сохраняются.

    Какие документы нужно для оформления декретного отпуска на бабушку

    После сбора необходимых документов работодатель в письменной форме издает приказ, согласно которому сотруднику предоставляется декретный отпуск.

    Для этой процедуры бабушки требуется соблюсти следующие условия:

    1. Родители малыша не используют своё право на этот отпуск. В подтверждение обязательно предоставляются, соответствующие справки.
    2. Если отпуск матери прерывается, то нужно взять документ, свидетельствующий об этом факте.
    3. Бабушка должна работать официально.

    Не каждому человеку известно, что по закону, мать ребёнка вправе работать на дому или выйти трудиться на неполный день. Тогда пособие сохранится. Обычно это практикуется, когда бабушка не работает официально, но ухаживает за малышом. Родители, в таком случае, получают возможность трудиться и сохраняют пособие до полутора лет.

    • Свидетельство, подтверждающее рождение внука
    • Документация, свидетельствующая о родстве бабушки и ребёнка
    • Бумаги гласящие, что мать и отец: работают, учатся или случат
    • Документальное подтверждение, что ухаживать за внуком будет бабушка
    Неработающим и неучащимся нужно взять специальную справку
    Неработающим и неучащимся нужно взять специальную справку

    Если оба родителя не трудятся и не находятся на обучении, требуется взять справку с социальной защиты, об отсутствии выплат пособия.

    Если бабушка за предшествующие два года меняла работодателя, с прежних мест нужно принести справку о доходах по специальной форме. Так как для расчёта пособия берётся заработная плата, выплаченная за период в два года работы. На её основании будет рассчитано пособие.

    Какие документы нужно для оформления декретного отпуска на бабушку

    Все эти документы предоставляются работодателю бабушки.

    Какие документы нужны для оформления декретного отпуска бабушке украина

    Конечно, для оформления любого пособия потребуется немаленький пакет документов. Чтобы бабушка могла ухаживать за своим внуком или внучкой законно и получать за это пособия нужно предоставить такие документы:

    • свидетельство о рождении ребенка
    • паспорт
    • трудовую книжку
    • справку с работы, учебы или с больницы
    • выписку обо всех доходах
    • справку о родстве (свидетельство о рождении одного из родителей, с чьей стороны бабушка будет сидеть с ребенком)
    • справку из соц. защиты о том, что родители не получают пособий на ребенка
    • заявление от имени бабушки

    В заявлении нужно указать дату, с которой вы хотите уйти в декрет и дату когда вернетесь из него. Если в ваших планах ухаживать за ребенком до трех лет, это нужно прописать отдельно.

    Работа на дому

    Также можно выполнять часть работы на дому, сумма пособий будет сохранена полностью, а еще можно получать какую-то часть оклада на работе.

    Также и мама может работать половину дня, тогда она будет получать заработную плату, а бабушка пособие на своего внука/внучку.

    Могут ли близкие родственники - папа или бабушка ребенка - выйти в декретный отпуск по уходу за ребенком?

    Оформляя декретный отпуск для бабушки, если мама учится, можно немного схитрить.

    Ведь мама не весь день будет находиться на учебе, то есть бабушка будет сидеть с ребенком только, когда мама учится. Когда же она дома, то и бабушка может смело выходить на работу.

    Тогда она будет получать пособие на ребенка и какую-то часть оклада.

    Но только предварительно с директором нужно поговорить о таких условиях и получении заработной платы.

    Если воспитанием ребенка и оформлением декретного отпуска будет заниматься его отец, то в органы социальной защиты требуется направить следующий пакет документов с личной явкой:

    • заявление, написанное в произвольной форме;
    • свидетельство о рождении воспитанника (ребенка);
    • справка о том, что биологическая мать (опекун) не пошла в декрет, а сразу после окончания больничного листа вернулась на свое прежнее место работы.

    Если декретный отпуск для отца будет оформлен официально, он сможет получать ежемесячные социальные выплаты на ребенка, пока тому не исполнится 1,5 года.

    В противном случае на финансовую помощь государства можно не рассчитывать.

    В тех семьях, где приняли решение оформить декретный отпуск на бабушку, также необходимо собрать документы. Среди них:

    • заявление от бабушки в органы социальной защиты;
    • документ о рождении ребенка;
    • письменное подтверждение, что ни мать, ни отец ребенка (его опекуны) не находятся в декрете, и официально вернулись на свое прежнее рабочее место для продолжения трудовой деятельности.

    Только оформление официального декретного отпуска на бабушку позволяет рассчитывать на ежемесячную помощь от государства, а для этого без указанных документов не обойтись.

    Декрет и дальнейшие положенные выплаты выдаются на основании отечественного законодательства. Чтобы его оформить, бабушка должна собрать установленный законом пакет документов, который включает:

    • заявление о необходимости получения;
    • справку с работы, что мать (отец) работает или студентка (студент) очной формы обучения;
    • свидетельство о рождении;
    • документ, подтверждающий родство малыша с бабушкой;
    • выписку со всех мест работы об имеющихся доходах;
    • справка от отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать положенные ежемесячные пособия;
    • заявление о том, что уход будет осуществляться только работающей бабушкой;
    • медицинские справки в случае если родители болеют.

    Какие документы нужно для оформления декретного отпуска на бабушку

    Для отпуска по уходу за маленьким ребенком потребуется достаточно объемный пакет документов, после оформления которого бабушка сможет присматривать за малышом на законных основаниях и получать за это выплаты и пособия в полном объеме. Необходимо предоставить следующий пакет бумаг:

    • паспорт гражданина РФ;
    • трудовую книжку;
    • справку с работы родителей или вуза, в котором происходит обучение; справка из медицинского учреждения (если необходимо подтвердить состояние здоровья, препятствующее присмотру за ребенком);
    • свидетельство о рождении;
    • выписку о суммарных доходах семьи;
    • справку о родстве бабушки с одним из родителей ребенка;
    • справку об отсутствии выплат и пособий на ребенка, оформленных на родителей (выдается органами социальной защиты);
    • заявление установленного образца от имени бабушки на оформление декретного отпуска на нее (необходимо указать сроки продолжительности декретного отпуска);
    • заявление на пособие (выплачивается 1,5 г.).

    Необходимо понимать, что если справка с места работы у матери отсутствует, не оформят отпуск по уходу за ребенком бабушке. Документы должны предоставляться в полном объеме.

    Какие документы нужны для оформления декретного отпуска на бабушку

    Согласно статье 257 того же Трудового кодекса усыновители или родственники усыновителей, которые по факту занимаются воспитанием приемного малыша, имеют все права и основания для ухода в декрет с официального места трудоустройства.

    Это могут быть папа или бабушка, а кто именно, решается индивидуально – на семейном совете, так сказать.

    Сразу стоит отметить, что при оформлении на работе декретного отпуска, который папа или бабушка получают на усыновленного грудничка, в будущем должна быть сохранена тайна усыновления.

    Именно поэтому усыновители могут с личной просьбой обратиться в органы опеки и попечительства своего района, дабы их компетентные сотрудники посодействовали в скорейшем получении листка нетрудоспособности.

    Работодатель не должен задавать лишних вопросов, но, если из его уст они все-таки слетают, то бабушка, мама или отец усыновленного ребенка могут никак не комментировать неожиданные перемены в своей жизни.

    Раскрыть тайну усыновления могут только родители, поэтому лишние разговоры на работе по мере взросления малыша могут стать веским аргументом для составления иска и предоставление его на рассмотрение суда.

    Усыновители или их ближайшие родственники, которые по факту занимаются воспитанием ребенка, также должны предоставить на работу заявление и свидетельство о рождении, и только в этом случае получают декретный отпуск до 3 лет с сохранением стажа и рабочего места.

    Также они могут рассчитывать на декретные выплаты, которые ежемесячно получают и биологические родители детей-ровесников.

    Закон одинаков для кровных родителей и опекунов.

    От таких поворотов судьбы никто не застрахован, и кто, как не родная бабушка малыша, выручит в столь затруднительной ситуации.

    Законодательство РФ допускает, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован частями, а разделен между мамой, папой и бабушкой, ну или другим близким родственником.

    Для его получения необходимо официальное трудоустройство и заявление руководству установленного образца.

    Здесь предусмотрено два варианта развития событий:

    1. Если в декретный отпуск уходит официально трудоустроенная бабушка, то на ее имя оформляется социальная выплата до достижения ребенком 1,5 лет, которая выплачивается органами социального страхования в размере 40% от среднего заработка.
    2. Если бабушка является пенсионеркой и не работает, то социальные выплаты ей полагаются в случаях:

      Какие документы нужно для оформления декретного отпуска на бабушку

      — когда родители ребенка пропали без вести;

      — не могут содержать ребенка по состоянию здоровья (инвалиды, как вариант);

      — лишены родительских прав;

      — сидят в тюрьме;

      — не желают лично заниматься воспитанием ребенка.

    Во втором случае в органы социальной защиты населения необходимо представить документы, которые подтверждают один из аргументов, после чего на имя бабушки будет открыт счет, и она сможет получать минимальные социальные выплаты.

    Так что государство не ущемляет права бабушки в отношении ее кровного или усыновленного внука, и она может принимать самое непосредственное участие в его воспитании, если так сложились обстоятельства, или решили родители.

    Выплаты для бабушки в декретном отпуске

    Если бабушка, которая официально трудоустроена, отправляется в декрет по уходу за внуком с самого начала, то и социальные выплаты оформляются на ее имя, и составляют 40% от заработной платы. Это важно учитывать, поскольку большинство молодых семей не до конца понимает, что и размер социальных выплат будет несколько меньше, чем они рассчитывают получать в будущем.

    Если же бабушка в силу возраста уже находится на пенсии, то материальные выплаты ей полагаются только в следующих случаях:

    • Родители малыша пропали без вести, и признаны такими официально.
    • Родители не могут содержать ребенка в нормальных условиях по состоянию здоровья. К примеру, если они инвалиды.
    • Родные родители лишены родительских прав, или находятся в местах ограничения свободы.
    • Мама и папа не хотят заниматься воспитанием ребенка, и есть документ, который это подтверждает.

    Если ваш случай относится ко второй категории, то в скорейшее время нужно предоставить подтверждение в виде официальных документов, и только тогда выплата будет перенаправлена на имя бабушки малыша.

    В это время бабушка вместо своей обычной зарплаты будет получать только 40% от нее, потому родители малыша должны всячески поддерживать ее, в том числе и материально.

    Но, важно знать, что если бабушка ребенка работает по договору, а сейчас так работаю практически все, то декретный отпуск может продолжаться только до тех пор, пока он действует. Как только срок договора закончится, руководство имеет полное право не перезаключить его с работницей, даже не указывая причины своего поведения.

    Именно потому, пожилому человеку стоит дважды подумать, стоит ли воспитывать внука ценой потери рабочего места.

    Молодым семьям и так тяжело приходится материально, а вот после отмены выплат многим и совсем нужно затянуть ремни потуже. Потому часто матери оставляют своих детей на бабушек, а сами идут на работу. Только таким способом можно прокормить семью и не остаться без копейки в кармане.

    Согласно законодательству РФ, работнику, который оформляет на себя декретный отпуск, положены определенные пособия. Заявление о назначении выплат необходимо подавать по месту работы.

    Какие документы нужно для оформления декретного отпуска на бабушку

    В 2016 году пособия проиндексированы по заниженной ставке, что объясняется кризисной ситуацией. Согласно новому закону повышение размера выплат будет происходить по показателям инфляции за прошедший год.

    • До 1,5 лет положена сумма, соответствующая 40% от оклада. Ранее учитывался среднемесячный оклад за последний год. Но в 2016 году уже действует постановление, согласно которому при определении размера денежных средств учитываются доходы за два года. Эти выплаты осуществляются по месту работы.
    • Размер минимального пособия с февраля 2016 года на первого ребенка составит 2908 рублей, на второго – 5917 рублей.
    • С 1,5 до 3 лет в 2016 году размер выплат составляет 150 рублей в месяц. Хотя в разных регионах страны эта сумма может отличаться.
    • Государственные пособия полагаются также в случае, если мать – студентка на очной форме обучения.
    • Социальные выплаты не положены, если бабушка на пенсии.

    Не исключено, что в 2016 году будет продлен срок оплачиваемого отпуска до достижения малышом 3 лет. Такой законопроект находится на стадии рассмотрения.

    С законодательной точки зрения совершенно неважно, кто будет брать декрет для ухода за новорожденным. Алгоритм подготовки и документы едины для всех. И если работодатель не соглашается дать работающей пенсионерке декретный отпуск, можно смело писать заявление в соответствующие инстанции, поскольку это прямое нарушение действующего закона.

    Согласно законодательную РФ человеку, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком,полагаются определенные пособия. Чтобы получать их необходимо обратиться к директору с заявлением.

    Так как с 2016 года в стране наблюдается кризис, пособия бабушки получают по заниженной ставке. При оформлении пособий нужно учесть следующую информацию:

    • До 1,5 лет бабушка может ежемесячно получать сумму до 40% от своего оклада. Высчитывается средний оклад за прошедшие два года.
    • Минимальная сумма пособия с февраля 2016 года за 1 ребенка – 2908 рублей, за второго – 5917 рублей. Максимальная сумма составляет 13833 рубля.
    • С 1,5 до 3 лет выплата, как правило, не превышает 150 рублей.
    • Пособие на ребенка может еще получать и мать,если она обучается на очной форме обучения.

    Сейчас на рассмотрении находится вопрос об оплачиваемом отпуске с 1,5 до 3 лет, потому что,согласитесь, 100-150 рублей в месяц это не деньги, пособие на которые многие люди не оформляют.При желании оформлять его придется дважды, первый раз до 1,5 лет и второй раз от 1,5 до трех лет.

    Для того чтобы точно поучать пособия, заявление должно быть написано в двух экземплярах, одно должно быть у вас, а другое у работодателя.Получать пособия бабушка начнет только после выпуска приказа.

    Получить отпуск по уходу за ребенком третьи лица имеют право, если родители не смогут ухаживать за ним. То есть получать такие пособия может только 1 человек, даже если за малышом ухаживает несколько родных.

    • заявление;
    • документ, подтверждающий рождение детей;
    • документ, где указано о том, что декрет не выплачивался и в декретный отпуск не ходили.

    Вопрос №5.

    В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи. ВАЖНО! Независимо от того, кто оформил декретные, ему полагается два вида пособий.

    Первое, в размере 40% от средней заработной платы заявителя, выплачивается нанимателем ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Пособие перечисляют за счет средств ФСС, НДФЛ оно не облагается.

    Второе, в размере 50 рублей, увеличенное на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, также без удержания налогов. Напомним, что также работник может попросить выдать ему материальную помощь.

    Объем выплачиваемого пособия равняется сорока процентам от среднемесячной зарплаты за предшествующие два года. Если работник работает не на одной фирме, то заявление стоит писать на каждой, а деньги можно получать только на одной.

    Можно выбрать один из двух предложенных вариантов: работа дома или частичная занятость.

    В обоих случаях женщина не теряет право на получение выплат от Фонда социального страхования, которые, как и прежде, соответствуют 40% от среднего дохода.

    Оформление документов

    Так что можно всегда найти вариант и научиться сочетать полезное с приятным, тем более, если рядом всегда есть надежная поддержка бабушки ребенка.

    Законодательство РФ предусмотрело все комбинации по уходу за ребенком до 3 лет.

    Мало того, обеспечило всем трудоустроенным членам семьи социальные выплаты, сохранение рабочего места и стажа, что в условиях современного общества немаловажный момент.

    В случае если бабушка работает по совместительству в нескольких фирмах, то начисляемые пособия будут выплачиваться на основной работе, но рассчитываются они исходя из среднего заработка по всем учтенным местам работы. То есть необходимо взять справки 2-НДФЛ со всех мест работы и предоставить их на основной работе.

    Но можно оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке-пенсионерке.

    В связи с кризисом в стране, с 2016 года пособия для бабушек в декрете занижены и при их оформлении стоит учитывать следующее:

    • Ухаживая за малышом до достижения им одного года с половиной, бабушка будет получать ежемесячные выплаты, составляющие до 40 % ее оклада по месту работы. Рассчитывают из среднего дохода за последние 24 месяца.
    • Минимальный уровень выплат составляет 2 900 руб. на первого ребенка и 5 900 руб. на второго ребенка. Максимум, на который можно рассчитывать, – 13 000 рублей.
    • Средний размер выплат в декрете (возраст ребенка при этом от одного года с половиной до трех лет) составляет всего 150 рублей. Сумма небольшая.
    • Мама ребенка также может претендовать на дополнительную выплату пособия на ребенка в том случае, если она обучается очно. Но удобнее выйти бабушке в отпуск по уходу за ребенком.

    Для начала необходимо получить лист недееспособности в совете опекунства. В большинстве случаев опекуны не считают целесообразным разглашать данные об усыновлении. И если по месту работы бабушки отказывают в оформлении декретных по причине «неизвестного происхождения» внука или внучки, то можно обратиться в суд за разрешением ситуации.

    Возможность работы на дому

    Нередко, присматривая за ребенком, и мамы, и бабушки ищут источники дополнительного дохода.

    Законодательство не запрещает продолжать трудовую деятельность, находясь в декрете. Это может быть как работа на дому, так и гибкий график труда.

    Рассмотрим несколько возможных вариантов, которые позволят получать пособие и иметь дополнительный доход. Отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке не помеха.

    Оформление отпуска по уходу за ребенком

    Находясь в декрете, она может брать часть работы с предприятия на дом. В этом случае и сумма пособия будет сохранена, и можно получать часть оклада.

    Аналогично и мать ребенка может оформиться на работу на половину ставки и получать соответствующую оплату. Также можно поступить и в случае, если она проходит обучение в первой половине дня, а вторую – работает.

    В подобных случаях просто необходимо согласование всех условий оплаты и графика работы с руководством фирмы. Как для мамы, так и для бабушки.

    Интересным моментом является то, что бабушка, находящаяся в декрете, на всем его протяжении имеет право по собственной инициативе выходить на предыдущее место работы несколько раз, до трехлетнего возраста ребенка.

    Что получит бабушка? Декретный отпуск по уходу за ребенком предусматривает определенные выплаты.

    Данный вид отпуска, разумеется, предполагает начисление пособий.

    Будущие реформы

    На данный момент в Правительстве РФ на рассмотрении находится вопрос об оплачиваемом отпуске также на период от полутора до трех лет. Так как выплаты в размере до 150 руб., очевидно, недостаточны, и по этой причине многие их просто не оформляют.

    Ребенок с пачкой долларов

    Но при желании оформить их можно, но делать это придется дважды – первый раз при оформлении декрета с 0 до 1,5 лет, второй раз — с 1,5 до 3 лет. Причем заявления должны составляться в двойном экземпляре.

    В случае если работодатель затягивает подписание данного приказа в течение длительного времени, стоит обратиться в инспекцию по труду, так как подобные действия являются прямым нарушением законодательства.

    Оформление отпуска по уходу за ребенком бабушке довольно простое. Но только в том случае, если родственники не могут самостоятельно по каким-либо предусмотренным законом причинам ухаживать за ребенком. Тогда она и будет получать пособия, даже если за малышом присматривают несколько родственников.

    Как переоформить на бабушку

    Некоторые мамочки сидят с малышами до полугода, а потом выходят на работу. Здесь уже требуется переоформление отпуска с матери на бабушку. Оформить отпуск по уходу за внуком бабушка может достаточно легко по своему месту работы. Для этого требуется сформировать определённый пакет документации и сдать его в бухгалтерию.

    Как правило, в декретный отпуск отправляется мать ребенка, в то время как отец работает. Однако материальные потребности семьи могут изменяться и увеличиваться, после чего мама малыша может решить выйти на работу. Решение простое – можно переоформить декрет на бабушку ребенка.

    В данном случае маме необходимо получить справку о прекращении выплат пособий на ребенка, а после этого уже бабушке обратиться к своему руководству с заявлением на переоформление декрета.

    Когда в семье одновременно появляется несколько детей, то и присматривать за ними можно нескольким людям. Единственное, на одного ребенка не должно приходиться более одного человека, ухаживающего за ним и, соответственно, получающего выплаты.

    Значит, в семье, где появилась двойня, выплаты могут получать и мама, и бабушка. Для оформления подобного декрета одному человеку необходимо сделать справку, в которой указано, за каким конкретно из детей он ухаживает, а второй, соответственно, будет получать выплаты на второго ребенка.

    Оформление в случае усыновления

    Поэтому органы опеки имеют возможность помочь в оформлении больничного листа по беременности и родам по просьбе приёмной матери. Тогда её отпуск будет основываться именно на такой лист.

    Когда усыновляется новорождённый, приёмной матери по закону положен больничный лист по беременности и родам. Он может выдаваться на семьдесят дней, со дня рождения малыша. Когда происходит усыновление двоих малышей, он оформляется на сто десять дней.

    Очень часто случатся так, что молодая пара не может иметь детей, тогда большинство из них усыновляет малыша из детского дома. Но в отпуск по уходу за ребенком можно также отправить бабушку или другого близкого родственника.

    Как правило, данные об усыновлении ребенка могут разглашаться только самими опекунами. Если же на работе бабушки не хотят оформлять декретные, так как внук или внучка как бы «взялся» ни откуда, она может подать на работодателя в суд.

    Сейчас уже не в новинку, что некоторые семейные пары берут деток из детского дома. В таком случае оформлять декрет тоже законно, единственным отличием от стандартного порядка оформления будет надобность в справке от опекунского совета.

    Заключение

    Подводя итоги, хочется отметить следующие факты: конечно же, уйти в декрет и присматривать за малышом может не только его мама, но и любые другие близкие родственники. Зачастую молодые люди выбирают предоставление отпуска по уходу за ребенком бабушке при тяжелом материальном положении, или же когда размер выплат и пособий несоизмеримо меньше дохода по месту работы.

    Могут ли близкие родственники - папа или бабушка ребенка - выйти в декретный отпуск по уходу за ребенком?

    Наиболее остро данная проблема встает, если мать ребенка имеет неофициальную работу и, соответственно, неофициальный доход, а также она может обучаться на дневном отделении вуза. Бесспорно, важно проводить больше времени со своим ребенком, но иногда жизнь вносит свои коррективы, и маме приходится рано возвращаться к работе. Приятно, что государство разрешает бабушке заниматься малышом, помогая тем самым своим детям.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист поможет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector