Работник отказывается от медицинского освидетельствования

Что будет, если не пройти освидетельствование на опьянение?

В ходе судебного заседания Роман Григорьев настаивал на незаконности своего увольнения.

Истец: «Меня уволили за то, что я не поддался на давление со стороны администрации цеха и не уволился по собственному желанию. Поэтому все документы о моем нетрезвом состоянии работодатель составил «задним» числом».

Работник акцентировал внимание суда на том, что факт его нетрезвого состояния доказан не был. Более того, работник уверял, что доказательства отсутствуют по вине самого работодателя, который отказался оплатить медицинскую наркологическую экспертизу.

Из искового заявления

25.12.2008 я был трезв. В 14.30 начальник цеха вызвал меня к себе и сказал, что я пьян, и отстранил меня от работы. От прохождения медосвидетельствования в здравпункте предприятия я отказался и предложил администрации цеха отправить меня на медэкспертизу в наркодиспансер.

На стороне уволенного формовщика выступили два свидетеля — работники завода. Они подтвердили, что Роман Григорьев не был пьян. Подтвердили они и то, что администрация цеха предлагала части сотрудников уволиться по собственному желанию.

Присутствие на работе в нетрезвом виде – основанием для применения дисциплинарного взыскания сразу в виде увольнения.

Однако состояние опьянения работника нужно доказать. Доказать факт алкогольного опьянения сотрудника можно различными способами (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, апелляционное определение Верховного Суда Республики Алтай от 20.11.2013 № 33-847).

В акте нужно описать:

  • всю ситуацию в хронологическом порядке, указав место и время его составления;
  • причину отказа работника предприятия от медосвидетельствования;
  • признаки опьянения, наблюдаемые у сотрудника.

Это примерно минимальный перечень сведений, которые должен содержать акт об отказе от медосвидетельствования.

  • неадекватное поведение, в том числе агрессия;
  • несвязная речь;
  • неустойчивость в позе Ромберга;
  • раскоординация движений;
  • расширение или наоборот сужение зрачков;
  • возбуждение или заторможенность;
  • нетвердая походка;
  • запах алкоголя.

Специально для читателей наши специалисты подготовили бланк акта об отказе от медицинского освидетельствования.

Для начала нужно прояснить, что при направлении на мед.

освидетельствование водителя сотрудник ГИБДД должен иметь довольно веские причины, подробно прописанные административным регламентом. Основные причины, способные вызвать у сотрудников автоинспекции подозрения в алкогольном опьянении таковы:

  • от водителя исходит стойкий запах алкоголя;
  • неразборчивая, бессвязная речь;
  • явная дезориентация в пространстве и неустойчивость положения корпуса тела;
  • покраснение лица;
  • заторможенность реакции.
  • когда инспектор получил отказ от освидетельствования на алкогольное опьянение;
  • при несогласии водителя с результатами экспресс-анализов;
  • если на алкотестере не отображается алкогольное опьянение, хотя инспектор имеет веские основания усомниться в этом.

Существуют также и законные способы отказаться от выполнения подобного мероприятия:

  • Если протокол составлялся сотрудниками полиции, но при этом не привлекались понятые, обвинения водителю не могут быть предъявлены, так как инспектором был нарушен процессуальный порядок составления документов.

Иначе на него наложат штраф или лишат водительских прав.

Но процедура должна проводиться в определенном порядке.

Если порядок нарушается, действия инспектора ГИБДД нужно оспорить. Статья 25.7 КоАП регламентирует:

  1. к процедуре привлекаются двое понятых, они подписывают протокол и наблюдают, как производят проверку на алкоголь/наркотики;
  2. процесс должен фиксироваться на видео;
  3. отказ водителя от освидетельствования на алкогольное опьянение подтверждается понятыми.

Водитель имеет право не согласиться с результатом тестирования, если сомневается в точности прибора. Он должен заявить об этом при свидетелях (понятых).

Тогда инспектор ГИБДД направляет его в лабораторию для медицинского освидетельствования. Если водитель отвечает отказом, понятые также подтверждают это.

Иногда именно это требование нарушается инспекторами.

В настоящей статье мы подробно расскажем работодателям обо всех стадиях увольнения за пьянство на работе и укажем, как самому работодателю не попасть в категорию правонарушителей.

Утверждены заместителем Министра здравоохранения СССР А.М.

Москвичевым 02.09.1988 N 06-14/33-14. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

— трезв, признаков употребления алкоголя нет; — установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены; — состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами; — трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья. Но как обосновать вызов бригады медиков?

Сказать, что работник потерял сознание или имеются признаки пищевого отравления.

Медики в таком случае обязательно приедут. — акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения; — приказ об отстранении от работы; — записи видеокамер наблюдения; — показания свидетелей и службы охраны. — подъем настроения (эйфория) (выражается веселостью, речевым и двигательным возбуждением.

По выходе из эйфории эмоциональное состояние крайне неустойчиво и подъем настроения легко может смениться злобной раздражительностью); — нарушение телесных функций (выражается в побледнении или покраснении лица, потливости, сухости слизистых желез рта, то есть губы сухие и опьяневший их постоянно облизывает, глаза блестят, зрачки ненормально увеличены (расширены) либо сужены).

— акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения; — медицинского заключения или акта об отказе от медицинского освидетельствования; — объяснительной работника или акта об отказе дать объяснения. Утверждена Постановлением Минтрудсоцразвития России от 10.10.2003 N 69

Предлагаем ознакомиться:   Как вшить вкладыш в трудовую книжку

Существующие сегодня освидетельствования на состояние опьянения делятся на две разновидности: Для прохождения проверки на состояние опьянения оформляется целый пакет документов, в том числе и протокол направления на экспертизу. В нём должны содержаться следующие сведения:

  • основания для прохождения обязательного освидетельствования;
  • дата и время направления водителя на экспертизу;
  • факт несогласия на проверку, если он имел место, и другие подробности.

несогласие на отдельные методы исследования в рамках экспертизы; попытка фальсификации при заборе биологического материала или выдохе.

В этом случае факт отказа признаётся автоматически и вносится в журнал медэкспертизы. После чего проверка прекращается, а в протоколе указывается факт отказа от экспертизы.

И инспектор начинает оформлять акт об изъятии транспортного средства. Водители, оказавшиеся в подобной ситуации, интересуются, чем грозит такое решение. Если своевременно не принять меры, то наказание может быть очень серьёзным.

К ответственности за такое правонарушение можно отнести: Все эти санкции применяются одновременно.

Для начала нужно прояснить, что при направлении на мед. освидетельствование водителя сотрудник ГИБДД должен иметь довольно веские причины, подробно прописанные административным регламентом.

Основные причины, способные вызвать у сотрудников автоинспекции подозрения в алкогольном опьянении таковы:

  1. явная дезориентация в пространстве и неустойчивость положения корпуса тела;
  2. покраснение лица;
  3. неразборчивая, бессвязная речь;
  4. от водителя исходит стойкий запах алкоголя;
  5. заторможенность реакции.
  1. когда инспектор получил отказ от освидетельствования на алкогольное опьянение;
  2. при несогласии водителя с результатами экспресс-анализов;
  3. если на алкотестере не отображается алкогольное опьянение, хотя инспектор имеет веские основания усомниться в этом.

Существующие сегодня освидетельствования на состояние опьянения делятся на две разновидности: Для прохождения проверки на состояние опьянения оформляется целый пакет документов, в том числе и протокол направления на экспертизу.

В нём должны содержаться следующие сведения:

  1. факт несогласия на проверку, если он имел место, и другие подробности.
  2. дата и время направления водителя на экспертизу;
  3. основания для прохождения обязательного освидетельствования;

несогласие на отдельные методы исследования в рамках экспертизы; попытка фальсификации при заборе биологического материала или выдохе. В этом случае факт отказа признаётся автоматически и вносится в журнал медэкспертизы. После чего проверка прекращается, а в протоколе указывается факт отказа от экспертизы.

В этой статье мы поговорим о том, что делать водителю в случае, если дорожный инспектор настаивает на проведении медицинского освидетельствования.

Как происходит по букве закона?

Если ты трезв (трезва), то ничего не будет; 2.

Если сам сделаешь справку о том, что трезв (трезва), в суде просто ее предоставишь, и решение будет в твою пользу; 3. Если просто откажешься, то ничего не будет; 4. Тебе просто выпишут штраф – заплатишь; 5.

Если просто напишешь, что отказываешься, то потом просто придешь в суд — никаких отрицательных последствий это не влечет.

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  1. Каждый случай уникален и индивидуален.
  2. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов: Процедура проведения оценки регламентирована нормами Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ №475.

Согласно установленному регламенту следует придерживаться такого порядка: Направление на медицинское освидетельствование происходит на базе Протокола. Протокол составляется в одном из трех случаев:

  1. имеются объективные признаки опьянения, но следы алкоголя не выявлены тестером.
  2. водитель отказался от анализа состояния алкотестером;
  3. водитель не согласен с итогами;

Истец: алкогольное опьянение доказано не было

У руководства завода была иная версия произошедшего. Работодатель настаивал на том, что факт нахождения истца в состоянии опьянения доказан. 25.12.2008 в 14:30 мастер цеха увидел, что Роман Григорьев находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Руководитель отстранил его от работы и написал докладную записку на имя начальника цеха.

В 14:40 начальник цеха составил акт о нахождении Романа Григорьева на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Акт подписали мастер цеха и заведующая здравпунктом. Истец отказался подписывать акт и давать объяснения о факте нахождения в состоянии алкогольного опьянения. 29.12.2008 об этом был составлен соответствующий акт.

Кроме того, 25.12.2008 Роман Григорьев отказался от прохождения медицинского освидетельствования в здравпункте предприятия ОАО «Завод ЖБИ-2» и в наркодиспансере. В связи с произошедшим 29.12.2008 начальник цеха подал представление на имя генерального директора ОАО «Завод ЖБИ-2» с просьбой принять меры, а именно: уволить истца. 12.01.

Кроме перечисленных документов работодатель предъявил суду журнал регистрации амбулаторных больных здравпункта завода «ЖБИ-2» от 25.12.2008, в котором заведующая здравпунктом сделала запись о нахождении уволенного работника в нетрезвом состоянии.

Из отзыва на исковое заявление

Утверждение истца о том, что медэкспертизу он не прошел из-за отсутствия денег, несостоятельно, так как он знал, что результат будет не в его пользу. Истец злоупотребил своим правом, поскольку отказался от прохождения освидетельствования приборами в здравпункте предприятия, а от прохождения медэкспертизы — под предлогом отсутствия денег.

Предлагаем ознакомиться:   Как написать исковое заявление в суд на интернет магазин образец

Многочисленные свидетели со стороны ответчика подтвердили позицию работодателя. «Григорьев в тот день был агрессивен, от него исходил резкий запах алкоголя, зрачки были расширены, нарушена координация движений», — рассказали в суде два работника цеха, в котором работал Роман Григорьев.

Нахождение истца на работе в состоянии опьянения в суде подтвердили также начальник цеха, его заместитель, заведующая здравпунктом ОАО «Завод ЖБИ-2», инженер по охране труда. А начальник цеха сказал, что был готов оплатить медицинское освидетельствование Романа Григорьева в наркодиспансере, но он категорически отказался, а насильно его заставить не могли. Это было подтверждено справкой из медучреждения.

Представитель работодателя обратил внимание суда также на то, что истец за период работы на предприятии зарекомендовал себя не с лучшей стороны. Он неоднократно отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, нарушал трудовую дисциплину.

В нем следует отразить: После фиксации факта опьянения работодателю следует отстранить сотрудника от работы, с тем чтобы нетрезвый сотрудник не получил травму или не стал причиной аварии или иного чрезвычайного происшествия в организации.

В остальном процедуру оформления увольнения как крайнюю меру дисциплинарного взыскания следует проводить в общем порядке – затребуйте у сотрудника объяснения, а в случае отказа от их предоставления составьте соответствующий акт об отказе от дачи пояснений.

Затем издайте приказ об увольнении за появление на работе в состоянии опьянения. С приказом об увольнении ознакомьте сотрудника под подпись, а при его отказе с ознакомлением составьте соответствующий акт.

Запись об увольнении внесите в трудовую книжку сотрудника и закройте его личную карточку.

Важно установить не просто факт употребления алкоголя, а именно состояние алкогольного опьянения Доказательство 1. Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Такой документ должен быть подписан не менее чем тремя свидетелями.

Какие же акты предстоит составить? • Во-первых, акт об отказе работника пройти медицинское освидетельствование. Не будет ошибкой, если вы объедините вышеуказанные акты в один, где опишете признаки состояния алкогольного опьянения и одновременно укажете, что работнику предложено пройти медицинское освидетельствование, а он отказался.

Главное, что с каждым актом работника необходимо ознакомить под роспись!

Чаще всего суд подвергает сомнению объективность лиц, составлявших акты.

Если работник является членом первичной профсоюзной организации, действующей в вашей компании, привлеките к составлению акта ее представителей Если работник находится в состоянии алкогольного опьянения, не забудьте отстранить его от работы Поэтому утверждать однозначно, что вызов милиции приведет к желаемому результату, мы не беремся. Но возможность такая есть. Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Важно установить не просто факт употребления алкоголя, а именно состояние алкогольного опьянения Доказательство 1.

Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Такой документ должен быть подписан не менее чем тремя свидетелями. Какие же акты предстоит составить?

Главное, что с каждым актом работника необходимо ознакомить под роспись!

Если работник не хочет ознакомляться с актом и отказывается его подписывать, зачитайте данный акт вслух в его присутствии.

Российская Федерация, Москва Россия, Челябинская область Итак, в течение рабочего времени от работника исходит резкий запах спиртного, походка его неуверенна, речь несвязна. Что необходимо предпринять работодателю?

Если работодатель не отстранил такого работника от работы, то он не лишен права расторгнуть с ним трудовой договор по основанию появления на работе в состоянии опьянения.

Что же это могут быть за доказательства?

Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Такой документ должен быть подписан не менее чем тремя свидетелями.

Какие же акты предстоит составить? • Во-первых, акт об отказе работника пройти медицинское освидетельствование.

  • Можно ли заставить работника проходить медицинское освидетельствование?
  • Каким документом зафиксировать опьянение?
  • Что будет, если с пьяным работником произойдет несчастный случай?

Судебная практика показывает, что подтвердить состояние опьянения могут следующие доказательства:

  • акт о нахождении работника в состоянии опьянения;
  • докладные и служебные записки должностных лиц и других сотрудников;
  • свидетельские показания;
  • видеоматериалы (записи с камер видеонаблюдения, с камеры телефона).

Юридическую силу документу придадут реквизиты:

  • дата составления;
  • точное время составления акта;
  • место составления;
  • фамилии, имена, отчества, должности и подписи сотрудников, составивших акт;
  • фиксация факта и указание сотрудника, в отношении которого составлен акт.

В акте целесообразно указать, что работник отказался пройти медицинское освидетельствование. Это будет служить косвенным подтверждением его вины. Чтобы достоверно и подробно зафиксировать состояние опьянения в акте, нужно : Образец акта может выглядеть так: Тем не менее все вышесказанное не отменяет обязанности работодателя контролировать соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины во время всего рабочего дня, а также создавать безопасные условия труда.

Может ли полиция и скорая помощь зафиксировать опьянение? Можно ли вызвать полицию или скорую помощь, чтобы они зафиксировали опьянение работника?

За что уволить работника – за опьянение или прогул? Сотрудник пришел на работу с запахом алкоголя.

Москвичевым 02.09.1988 N 06-14/33-14.

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

. — трезв, признаков употребления алкоголя нет; — установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены; — состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами; — трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Предлагаем ознакомиться:   Оплачивается ли отгул работнику согласно ТК РФ?

Но как обосновать вызов бригады медиков?

По выходе из эйфории эмоциональное состояние крайне неустойчиво и подъем настроения легко может смениться злобной раздражительностью); — нарушение телесных функций (выражается в побледнении или покраснении лица, потливости, сухости слизистых желез рта, то есть губы сухие и опьяневший их постоянно облизывает, глаза блестят, зрачки ненормально увеличены (расширены) либо сужены).

— акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения; — медицинского заключения или акта об отказе от медицинского освидетельствования; — объяснительной работника или акта об отказе дать объяснения. Утверждена Постановлением Минтрудсоцразвития России от 10.10.2003 N 69

Когда водитель получит водительские права обратно, для него назначат испытательный срок, который длится 12 месяцев.

Если за это время его поймают пьяным за рулем снова, его ждет еще более строгое наказание.

Иногда даже самые продуманные предупредительные меры не удерживают злостных нарушителей ПДД от пьяной езды, правительство ужесточило степень ответственности водителей.

В 2019 году повторное нарушение или повторный отказ может грозить целым спектром наказаний. Это не только крупные штрафные санкции и многочасовые принудительные работы, а также уголовное преследование:

  1. Штраф 200-300 тысяч рублей. Также денежное возмещение государству, соразмерное заработной плате за 1-2 года работы.
  2. Лишение прав или права занимать определенную должность 3 года.
  3. Обязательные работы 480 часов. Или принудительные работы до двух лет.
  4. Уголовная ответственность.

Как доказать что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования?

Если сотрудник появился на работе в нетрезвом виде, работодателю или его представителю необходимо прежде всего зафиксировать факт нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. Для этого следует правильно составить соответствующий акт.

Признаки алкогольного опьянения:

  • место составления, дату, время (чем точнее будут факты, тем лучше, время можно указать с точностью до минуты);
  • фамилию, имя, отчество и должность сотрудника, составившего документ;
  • фамилии, имена, отчества и должности работников, присутствовавших при составлении акта;
  • описание признаков опьянения работника, на основании которых составитель акта сделал вывод о нетрезвом состоянии сотрудника;
  • подписи составителя акта и свидетелей.

Кроме того, в качестве доказательств нахождения сотрудника на работе в нетрезвом виде могут выступать: То, что медицинское заключение – не самый главный документ в таких случаях, подтверждает и судебная практика.

Письменное объяснение работника – важный документ, который учитывают суды, вынося решения о незаконном увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается судебной практикой.

На заседании судебной коллегии представители ответчика пояснили, что рабочее место истца и других работников базы в пос. Сиваки совпадает с местом их работы, что не исключает возможности составления работодателем акта 26.05.2012.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания (в данном случае это приказ об увольнении) объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе.

Самому работнику протокол не дадут, ему только объявят результат освидетельствования. В заключительной части протокола врач укажет одно из следующих состояни й п.

13 Временной инструкции :

  1. установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
  2. трезв, признаков употребления алкоголя нет;
  3. алкогольная кома;
  4. алкогольное опьянение;
  5. состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами.
  1. трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

ШАГ 4. Комиссия составляет акт в произвольной форме о появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения. В акте нужно указать:

  1. ф.
  2. время и место его составления;

В такой ситуации нужно составлять акт, подтверждающий отказ от освидетельствования.

  1. Фамилии и инициалы 2-х свидетелей и их роспись.
  2. Название организации;
  3. Фамилию и инициалы сотрудника, которого подозревают в алкогольном опьянении;
  4. Время, когда сотрудник был направлен на освидетельствование и время его отказа;

Все возражения сотрудника излагаются в объяснительной.

Отмечу, что законодатель как основание для увольнения рассматривает именно нетрезвое состояние работника, а не факт распития алкоголя или принятия других дурманящих веществ.

Аналогичного мнения придерживается Архангельский областной суд в апелляционном определении от 6 февраля 2013 года по делу № 33-539/2013, Верховный суд Республики Хакасия в апелляционном определении от 27 сентября 2012 года по делу № 33-2135/2012 и другие. Однако есть и судебные акты с противоположным выводом.

Аналогичные выводы содержатся в определении Иркутского областного суда от 11 марта 2012 года по делу № 33-2165/12, определении Московского областного суда от 13 декабря 2011 года по делу № 33-27938 и других. Конечно, ни один работодатель не застрахован от последующего судебного разбирательства.

Однако, как показывает практика, решение по делу выносится, исходя из доказанности (или недоказанности) факта нетрезвого состояния сотрудника.

Профессиональная пресса для бухгалтера Для тех, кто не может отказать себе в удовольствии полистать свежий журнал, почитать проверенные экспертами качественно сверстанные статьи. Выбрать журнал

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector