Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Договор трудоустройства иностранных граждан

Что содержит трудовой контракт с мигрантом из другой страны

Российские предприниматели и юридические лица вправе устраивать на работу граждан, приехавших из-за границы, при условии соблюдения миграционного и трудового законодательства. Среди законодательных актов, регулирующих данную сферу относятся:

  1. Трудовой кодекс. Вопросам урегулирования вопросов трудоустройства работников без российского гражданства посвящена 50 глава этого законодательного акта — специфике трудоустройства, обязательным документам, правилам перевода, отстранения, увольнения и начисления пособия.
  2. Федеральный закон №115-ФЗ. Порядку трудоустройства посвящены все подпункты статьи 13 данного закона.
  3. Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, раздел 26. Касается только сотрудников из Казахстана, Беларуси, Киргизии и Армении. Эти категории работников принимаются по упрощённому регламенту

Заключение трудового договора с мигрантами из-за рубежа должно производиться исключительно на основе требований указанных выше законодательных актов. За несоблюдение отдельных правил или за неоформленных сотрудников руководителя организации ожидают штрафные санкции (смотрите соответствующий раздел).

Какие сведения обязательны для включения в любой трудовой контракт, действующий на территории Российской Федерации, закреплено в 57 статье ТК РФ. Соглашения с заграничными сотрудниками также неукоснительно включают информацию:

  • об идентификационных данных о сторонах (названия, имена, адреса регистрации, паспортные данные);
  • месте и времени подписания документа;
  • должностных обязанностях;
  • режиме оплаты труда;
  • регулированию труда и отдыха,
  • взаимных правах и обязанностях;
  • рабочем месте и условиях труда;
  • периоде действия договора, если он заключается на определённое время.

Нормативная база

С 1 января иностранные граждане принимаются на работу только на основании патента, выдача разрешений на работу отменяется.

Квоты для стран СНГ на трудовую миграцию отменяются.

Для заключения трудового соглашения с иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствии со ст.327.2 ТК РФ, необходимо иметь следующие сведения:

  • разрешение на работу (выдано до 01.01.2015 года) или патент, предоставляющий право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ;
  • разрешение на временное проживание или вид на жительство;
  • полис медицинской страховки или письменное заверение принимающей организации оплатить расходы по лечению нерезидента страны.

Трудовой кодекс РФ

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ

Что отличает контракты с иностранными специалистами

Перед процедурой оформления трудового договора с иностранным работником, российский работодатель обязан добиться от него комплекта разрешений, подтверждающих легальность его нахождения на территории страны и право наниматься здесь на работу.

Трудовой договор с иностранным гражданином

Кроме того, предприниматель или юридическое лицо в ряде случаев должны получить разрешение на трудоустройство иностранных сотрудников. Это относится к тем государством, в отношении которых действует визовый режим.

В комплект документов для трудоустройства включены:

  1. Патент или разрешение на работу (минимум на 1 год). К патенту прилагается чек об оплате авансового платежа. Важно учитывать, что в этом документе будет указан регион страны (область, край, республика) и специальность иностранного гражданина. Соответственно, он вправе работать только в границах этого указанного субъекта федерации и исключительно в рамках зарегистрированной профессии.
  2. Разрешение на временное проживание в России или вид на жительство, зависит от миграционного статуса.

Учтите, что указанные разрешения предоставляются потенциальным сотрудником наряду с документом, удостоверяющим личность, свидетельством пенсионного страхования (СНИЛС) и номером ИНН. Представителям Евразийского союза не требуется разрешение на работу.

Для приезжих из государств с безвизовым режимом дополнительно требуется трудовая книжка, для государств с визовым режимом — виза и миграционная карта. Приём на отдельные должности ведётся с проверкой свидетельства об образовании. В случае, когда у потенциального работника не оформлена трудовая книжка, её начинает российский работодатель.

Теперь рассмотрим образец трудового договора с иностранцем. Во многом он будет схож со стандартным трудовым соглашением, заключаемым с гражданином России. Единственным существенным отличием будет прикрепление к нему всех разрешений, полученных иностранным гражданином для работы.

В качестве приложения к контракту обязательно прикрепляются все документы, подтверждающие легальность нахождения в стране и трудоустройства приезжего:

  • разрешение или патент (кроме приезжих из государств ЕАЭС);
  • акты, подтверждающие легальность статуса нахождения в стране;
  • свидетельство об образовании (при необходимости).

Если работодатель заключит с иностранным работником контракт без подтверждающих легальность трудовой деятельности разрешений или вовсе откажется от официального оформления, он будет наказан контролирующими органами. Кстати, если контакт оформлен с ошибками, его признают недействительным, а работу — нелегальной. Наказание за это должностного лица составит до 30 тысяч рублей, а организации — около сотни тысяч рублей.

Впрочем, выше представлены далеко не единственные нарушения, за которые предусмотрены штрафные санкции. Так, работодателя могут наказать:

  • за нарушение условий труда (до 30 тысяч для должностных лиц и до 200 тысяч для юридических);
  • отсутствие одного из разрешающих документов (вплоть до 800 тысяч рублей для юридических лиц или запрет на работу в данной отрасли);
  • неоповещение контролирующих органов о приёме иностранного работника или об окончании отношений с ним (до 800 тысяч рублей для юридических лиц);
  • нарушение ограничений по числу иностранных сотрудников (до 1 миллиона рублей).
Предлагаем ознакомиться:   Как сделать протокол разногласий к договору

Образец заполнения нового бланка уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2019 года

При повторном нарушении трудоустройства одного и того же гражданина вероятна его депортация. Штрафы накладываются не только на предприятия, но и начисляются незаконно трудящимся иностранцам. Правда, в значительно более скромных объёмах — до 10 тысяч рублей.

Ранее считалось, до разъяснения Роструда и изменения Закон №115-ФЗ, что срок действия разрешения на труд определяет срок трудового договора с иностранным гражданином. То есть, работодателей обязывали оформлять исключительно срочный трудовой договор с иностранцем. Что было очень неудобно. Ведь разрешение на работу выдается на год.

Теперь компании вправе оформить бессрочное соглашение, если это требуется. Но рекомендуется заключать срочный трудовой договор с иностранным гражданином, если работник привлекается на сезонную или временную работу. Так упрощается процедура прекращения трудового договора с иностранным гражданином. Основание – завершение срока действия.

Условия и порядок приема

Прием на работу иностранных граждан осуществляется на основании предоставления тех же самых документов, что и для жителей РФ, а именно:

  • паспорта или любого другого документа, идентифицирующего личность;
  • визы, миграционной карты, разрешения на работу, выданного до 01.01.2015 года или патента;
  • трудовой книжки, если ее нет – принимающая организация обязана завести;
  • страховки государственного пенсионного страхования, если нет – нужно завести;
  • документ об имеющемся образовании, квалификации.

Прочие документы, например, военный билет, не требуются.

Приказ ФМС № 147

Всех ли иностранцев можно трудоустраивать

Подписание трудовых контрактов с сотрудниками из других стран имеет возрастной ценз — 18 лет. Российские предприниматели и организации вправе трудоустраивать исключительно тех иностранцев, у кого на руках присутствует весь необходимый комплект документов.

В настоящее время российским миграционным законодательством предусмотрены ограничения на найм заграничных приезжих относительно всего количества работников в организации. Для каждой отрасли хозяйства ограничения различны:

  • торговля табачными изделиями и алкоголем — до 15%;
  • грузовые и пассажирские перевозки — до 28%;
  • сельское хозяйство — до 50%.

Кого можно брать на работу?

Из иностранных граждан на работу можно брать только тех, кто находится в стране на легальной основе, т.е. на законных основаниях.

Те иностранные граждане, кто временно или постоянно проживает на территории страны, должны иметь разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Если иностранец прибыл из страны с визовым режимом, то должен иметь визу, в которой целью визита должна быть отметка «работа».

Мигранты

Остальные нерезиденты должны иметь миграционную карту.

Трудовой договор для мигрантов можно заключать только при наличии патента и если соискателю на работу исполнилось 18 лет.

Типовой трудовой договор с мигрантом

Иностранные специалисты должны оформлять разрешение на работу.

Для высококлассных специалистов, чтобы получить разрешение, действует другой алгоритм оформления трудовой деятельности в стране, а именно:

  • работодатель подает ходатайство в органы ФМС о намерении пригласить иностранного специалиста;
  • заключается договор о предстоящей работе с указанием условий труда;
  • письменное заверение работодателя оплатить будущие расходы в связи с возможной депортацией нанимаемого работника.

ВАЖНО! Такие специалисты могут работать только на руководящей должности!

Иностранцы без квалификации раньше могли работать только у частных предпринимателей по трудовому договору физического лица с иностранным гражданином.

Патент имеет ограничения, его действие 1-12 месяцев, сфера распространения – только территория субъекта Федерации, выдавшей такой документ.

По усмотрению властей, в него может вносится и род предстоящей трудовой деятельности.

Пролонгировать действие патента можно только 1 раз, на 30 дней.

Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина

Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.

Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

  • о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  • о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

  • Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
  • Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
  • Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.

Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно.

Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу
  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
  • Визовых иностранцев с разрешением на работу
  • Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
  • Иностранцев с видом на жительство в РФ
  • Беженцев
Предлагаем ознакомиться:   Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания В каких случаях и как оплачивается больничный в отпуске

За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

  • от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
  • от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
  • от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

Договор трудоустройства иностранных граждан

Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок.

И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.

При увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС.

1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении 2. Проверка заполненных бланков на ошибки 3. Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте 5. Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана

Важно! Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД об увольнении иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты расторжения договора, а со следующего дня после расторжения договора с иностранным гражданином.

Документы трудовых мигрантов

Например, вы уволили иностранца, расторгнув договор с ним 14 мая 2019 года, тогда крайний срок подачи уведомления о расторжении договора в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после расторжения трудового договора.

Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2019 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании.

С начала 2015 года уведомление центра занятости о приеме иностранца на работу, также как и уведомление налоговой о трудоустройстве иностранного гражданина – не требуется.

Также с января 2015 года не нужно отправлять уведомление об увольнении иностранца ни в центр занятости, ни в налоговую.

Независимо от статуса иностранца в РФ: временно проживающий, беженец, лицо без гражданства, переселенец, — при его приеме на работу необходимо известить ФМС. Уведомление – обязательное действие для работодателя. За невыполнение или нарушения срока подачи извещения, на юридическое лицо, а также виновных должностных лиц, будут наложены санкции. Штрафы достаточно значительные – до 1 млн. руб. на компанию и до 70 000 руб. на виновного.

Прекращение трудового договора с иностранцем возможно на общих основаниях, что применимы к работникам, имеющим российское гражданство. А также по дополнительным причинам (ст. 327.6 ТК РФ). Особые условия, допускающие расторжение трудового договора с иностранным гражданином:

  • завершился срок действия патента;
  • прекратил действие документ – основание для проживания в РФ;
  • истек период действия разрешения на труд;
  • исчерпался лимит в организации на привлечение сотрудников-иностранцев;
  • прекратило действие разрешение работодателя;
  • завершился период действия медицинского полиса.

Расторжение трудового договора с иностранцем по причине того, что прекратили действия его документы (на пребывание, на труд, страховка) происходит в течение месяц. Проведя увольнение сотрудника-иностранца, нужно уведомить об этом ФМС. Срок для уведомления и штрафные санкции за несоблюдение этой нормы идентичным тем, что применяются в случае уведомления при приеме иностранного гражданина.

При трудоустройстве и заключении трудового договора с иностранным гражданином работодателю необходимо учитывать некоторые особенности, касающиеся, в частности, возраста иностранца, с которым можно его заключить.

По общему правилу трудовой договор можно заключить только с иностранцем, достигшим 18-летнего возраста (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ).

Мы рекомендуем заключать трудовой договор на двух языках – русском и родном для иностранца. Либо договор может быть заключен только на русском языке и в дальнейшем переведен на понятный иностранному гражданину язык.

Содержание трудового договора должно в полном объеме соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» с учетом особенностей документов, дающих право иностранному работнику осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

Предлагаем ознакомиться:   Договор займа между физическим лицом и ооо

Законом жестко регламентируется обязанность работодателя в трехдневный срок уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции РФ о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с любым иностранным гражданином, в том числе временно пребывающим (визовым, безвизовым) работником-иностранцем и временно или постоянно проживающим на территории РФ (абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

За неисполнение этой обязанности предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа на должностных лиц работодателя в размере от 35 000 до 50 000 руб., на работодателя — от 400 000 до 800 000 руб. либо административного приостановления деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Образец заполнения нового бланка уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2019 года

В ТК РФ в соответствии с новой главой 50.1 появились дополнительные условия для заключения трудового соглашения, а также новые основания для его расторжения.

Новая форма уведомления МВД о приеме на работу 2019 года и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина с визой и без

В договор нужно теперь вносить следующую информацию:

  • реквизиты разрешения или патента на осуществление трудовой деятельности (№ и дата выдачи);
  • информация оригинала! разрешения на временное проживание;
  • для постоянно проживающих в стране иностранцев — информация вида на жительство (срок);
  • реквизиты медстраховки, договора об оказании платных медуслуг между работодателем и нанимаемым работником.

Документы

1. Заявление о выдаче патента;2. Паспорт или другой документ (виза, вид на жительство и др.);3. Миграционная карта;4. Медстраховка;5. Медицинская справка (форма №3), исключающая инфекционные и другие заболевания.6. Документ, подтверждающий знание соискателем русского языка, основ истории и законодательства РФ;7. Документы о временной регистрации по месту жительства.

Заявление

Особенности оплаты

Ежемесячная госпошлина за право пользоваться патентом составляет 4000 рублей.

Но если просрочить уплату хоть на 1 день – можно лишиться патента.

Начисление выплат

Заработная плата начисляется согласно трудового договора, при подписании которого обуславливается размер ежемесячных выплат с учетом дополнительных вознаграждений.

Запрещено выдавать нерезиденту страны заработную плату наличными, следует делать перечисления только на банковскую карточку.

Отпуска и больничные

Листок нетрудоспособности может быть оплачен всем нерезидентам, кроме временно пребывающих в стране.

Отпуск иностранным, как и отечественным, работникам предоставляется не позже 2-х недель до окончания 1 года трудовой деятельности на одном предприятии в количестве 28 календарных дней согласно графика отпусков.

Налоги

Ежемесячный налог на патент составляет 2744 руб. 70 коп.

Но теперь такая категория иностранных граждан застрахована в системе соцстраха и обязана уплачивать налог в размере 1,8% от ежемесячного заработка.

Прекращение или изменение трудового договора возможно, если:

  • поступило извещение из ФМС об аннулировании патента;
  • нет возможности предоставить работу по указанной в патенте специальности;
  • лимит иностранных граждан превышен.

Образец заполнения новой формы бланка уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2019 года

Административная ответственность возлагается как на работодателя, так и на нерезидента-работника.

Работодатель в этом случае будет оштрафован в следующих размерах:

  • 2-5 тыс. рублей – на граждан;
  • 25-50 тыс. рублей – на должностное лицо;
  • 250-800 тыс. рублей – на юридическое лицо (или ограничение деятельности до 90 суток).

После получения разрешения на работу или патента иностранный гражданин может сам осуществлять поиск работы.

Конечно, многие иностранцы, особенно из стран СНГ, привыкли к тому, что, как и в недалеком прошлом, можно запросто было приехать и устроиться на работу без каких-либо разрешающих документов. Нужен был только паспорт.

Сейчас все изменилось, так как сам работодатель побоится взять нелегально любого иностранного гражданина, так как ужесточение новых правил влечет за собой большие штрафные санкции.

Регулирование медицинской помощи трудоустроенным иностранцам

В качестве отдельного пункта в контракт требуется включить положение об условиях медицинской страховки и оказании медицинской помощи сотруднику во время трудоустройства на территории нашей страны (статья 327.2 ТК РФ). Это может быть свидетельство обязательного медицинского страхования или договор с медицинской организацией. Копии этих бумаг так же следует приложить к контракту.

Как и каком объёме иностранцы уплачивают налоги

Заграничные сотрудники тоже обязаны уплачивать НДФЛ с заработной платы, полученной от российского работодателя. Как и за российских сотрудников, за иностранцев налог уплачивает предприниматель или организация, вычитая необходимую сумму при начислении зарплаты.

Однако размер налога может отличаться. Так, ставка для налоговых резидентов равна 13%, а для нерезидентов — 30%. Статус резидента и нерезидента определяет продолжительность пребывания иностранца в стране. Если в течение года он находился в России свыше 183 дней, он уплачивает налог по стандартной 13% ставке. Если меньше это срока — по повышенной 30%. Пребывание не обязательно должно беспрерывным.

Краткое резюме

Приём на работу приезжих из других стран строго контролируется российскими государственными учреждениями. Для подписания трудового контракта с человеком без российского гражданства необходим ряд специализированных документов, главные из них — разрешение на жительство и разрешение на работу.

Любое незначительное нарушение порядка приёма на работу иностранного специалиста грозит существенными штрафными санкциями, объём которых может достигать миллиона рублей. Приезжим, нарушившим российский закон, угрожает депортация. Чтобы не столкнуться с такими проблемами, внимательно отнеситесь к выполнению требований контролирующих учреждений.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector