Договор с преподавателем о почасовке

Как оформляется оказание преподавателем платных услуг?

Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (). Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика (см., например, , постановления ФАС , Восточно-Сибирского округа , , , , , Московского округа , , .

Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым (см., например, , ). 2. Гражданско-правовой

В этом случае указывается вторая дата, с указанием предоставления аванса.

Евгения, это только «малюсенькая деталь». Вам сейчас о «слоне» нужно озаботиться.

Вы остальные то требования посмотрите и вдумайтесь в них!

Их вагон и маленькая тележка — самых разных — по МТБ, инфраструктуре, программно-методическому обеспечению, договорному обеспечению со всякими разными организациями. Евгения, я Вам так скажу. Я в образовательной организации работаю, которая в этой сфере с незапамятных времён. В связи с новым регулированием в сфере доп.

образования лицензии на новые образовательные программы получить пытаемся второй год: то душевой нет, то библиотека не такой площади, то ширина лестниц и материал дверей пожарников не устраивают, то нет договора с медицинской организацией. А сколько преподаватели программно-методического обеспечения написали, никому и не снилось! Но воз пока и ныне там. А Вы хотите на пустом месте с ходу, с разбегу, прочитав пару-тройку нормативных

Из п.

2 Постановления Минтруда России N 41 следует, что если педагогическая работа на условиях почасовой оплаты осуществляется в объеме не более 300 часов в год, то заключения трудового договора не требуется. Однако в этом Постановлении не указано, как должны быть оформлены взаимоотношения между учреждением и преподавателями-почасовиками. Нет ссылок и на другие нормативные документы.

Тем не менее, на наш взгляд, такие взаимоотношения должны быть оформлены. Разрешение на привлечение преподавателей-почасовиков, как правило, дается на основании представленной руководителем структурного подразделения служебной записки.

С такими преподавателями на практике заключаются договоры возмездного оказания услуг.

Указанные ставки могут применяться, например, при оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных предметов, по которым в целом на образовательное учреждение предусмотрено незначительное количество учебных часов, а также при оплате труда лиц из числа профессорско-преподавательского состава вузов, работников научных учреждений и в других случаях, когда нецелесообразно определять почасовую оплату педагогического работника от ставки заработной платы на основе разрядов ЕТС.

Трудовой договор с преподавателем

Прежде всего, стоит выяснить, что же собой представляет почасовая оплата. Так, под этим понятием подразумевают финансовое вознаграждение за проделанный труд, которое рассчитывается работодателем на основе фактически отработанного времени сотрудником. Такой вид начисления и выплаты заработанных денежных средств весьма удобен тогда, когда специфика работы лица предполагает ненормированный график. В подобном варианте такой учет удобен и чаще всего происходит начисление определенной суммы за каждый отработанный час.

Стоит оговориться, что при почасовой оплате может браться в учет не только фактически отработанное время сотрудников, но еще и качество исполнения тех или иных задач, которые ожидаются от специалиста.

Именно по этой причине, кроме установленной денежной суммы за фактически отработанное время, работодатель может дополнительно предусмотреть возможность получения сотрудником премии за хорошую работу. К слову, если такое имеет место, то это должно быть отражено в трудовом соглашении.

Довольно часто подобный вид оплаты устанавливают для определенных категорий лиц, занятых на той или иной работе. Так, почасовая оплата встречается у преподавателей, которые трудятся частным образом, нянь, сиделок, домработниц, официантов и пр. При этом следует учитывать, что общее время работы не может быть выше 40 часов в неделю, как это закреплено в действующем законодательстве.

Все правила, которые касаются почасовой оплаты труда, должны быть отражены в местных нормативных актах, а также обязательно в трудовом соглашении, которое заключается с работником на предприятии или в организации.

Важно! Все, что прописывается в местных нормативно-правовых актах, должно соответствовать действующему трудовому законодательству.

Говоря о трудовом договоре с почасовой оплатой, сразу стоит сказать, что он имеет как свои преимущества, так и недостатки, причем, для обеих сторон трудовых отношений.

  1. Экономия денежных средств, так как расчет с сотрудником происходит исключительно за фактически отработанные часы.
  2. Эффективность труда сотрудников.
  3. Эффективность и планирование производственного процесса.
  4. Точные суммы денежных премий.
  5. Закрепление оптимальной величины заработной платы.
  6. Предоставление выходных в любой день без сохранения заработной платы.
  1. Трудности по части контроля над фактически отработанными часами.
  2. Необходимость возложения обязанности по контролю и учету за работой трудящихся таким образом лиц на дополнительный персонал.
  3. Недостаточная мотивация у сотрудников в случае, если такой труд не предполагает премий или надбавок.
  1. Возможность получать денежные средства за фактически отработанные часы.
  2. Отсутствие четкого графика работы.
  3. Возможность работать по совместительству в разных фирмах.
  4. Возможность планировать собственный график работы.
  1. Желание со стороны работодателя «выжимать» из подобных сотрудников максимум, что, в итоге, естественным образом приводит к накоплению обязанностей, которые все равно необходимо выполнить за определенное время.
  2. Зачастую на предприятии или в организации все-таки не предусмотрены разного рода премии или надбавки, которые бы мотивировали работников к эффективному труду.
  3. Неверная информация, которая касается сумм заработной платы, если в трудовом соглашении нет соответствующей записи о величине тарифной ставки, а также алгоритма оплаты за отработанное время.
Предлагаем ознакомиться:   Примерный договор на реставрацию книг

Если говорить о видах почасовой оплаты, то они различаются в зависимости от тех или иных производственных факторов. Рассмотрим три вида почасовой оплаты, которая может внедряться на предприятии или в организации.

  1. Обычная. При этом виде оплаты 1 час имеет свою неизменную стоимость. При этом результаты работы сотрудника никак не влияют на эту сумму. Подобный вид используют в тех случаях, когда качество труда не столь имеет значение, как фактическое нахождение лица на рабочем месте. Например, сюда можно отнести охранников, администраторов или операторов.
  2. Премиальная. Что касается этого вида оплаты, то тут главным моментом является так называемая премия, которую назначают в тех случаях, когда лицо отлично выполняет свои должностные обязанности, оговоренные в трудовом договоре, имеет высокие показатели или осуществляет сверхурочную работу. В данном случае размер премии в обязательном порядке должен быть предварительно оговорен.
  3. Нормированная. Кроме существующей установленной стоимости за 1 час труда сотрудника, которая обусловлена окладом или тарифом, работодатель гарантирует доплату за то, что сотрудник неукоснительно будет соблюдать определенные условия, которые ему выдвигаются. Подобный вид почасовой оплаты лучше всего внедрять в тех случаях, когда нет необходимости в переработке или выполнении производственных задач сверх нормы.

Когда составляется и подписывается трудовое соглашение, в котором ведется речь о почасовой оплате труда, стороны должны обратить особое внимание на определенные пункты в официальной бумаге.

Условия оплаты

В тексте соглашения отдельным пунктом должна идти информация о том, как именно будет осуществляться расчет с работником, а также какова стоимость 1 часа труда. Данная сумма фактически и будет выступать в качестве фиксированной ставки.

Кроме того, трудовое соглашение должно содержать описание оплаты труда в выходные и праздничные дни. Так, статья 112 Трудового кодекса содержит норму, в соответствии с которой оплата труда в праздничный иди выходной день предполагает компенсацию. Что касается дней отпуска, они рассчитываются в зависимости от количества дней за год, а также дохода, который получил работник за это время.

Дата оплаты

Трудовое соглашение должно содержать указание определенной даты, когда происходит перечисление или выдача финансовых выплат за работу. Так, выплаты могут осуществляться как еженедельно, так и один раз в две недели.

Премия

Работодатели, которые хотят иметь эффективное производство, которое, по большому счету, зависит от работников предприятия, внедряют систему премий или прочих поощрений, помимо основной ставки. Это условие также должно быть отражено в трудовом соглашении при его наличии.

По усмотрению работодателя, заработная плата может быть повышена. В данном случае к заключенному трудовому договору между сторонами составляется дополнительное соглашение, где необходимо отразить новую сумму заработка работника.

Что касается уровня дохода, он может быть повышен в том случае, если, например, сотрудник был переведен на более высокооплачиваемую должность, в связи с чем его оклад повысился. Подобные изменения также подлежат обязательному отражению в трудовом соглашении.

Если говорить об авансе, то данное понятие не закреплено в трудовом законодательстве. Единственное, о чем можно найти упоминание в Трудовом кодексе, так это то, что работодатель должен осуществлять расчет с работником не реже, чем дважды в месяц. Присутствует вероятность указания определенного размера авансовых выплат в трудовом соглашении или локальном акте.

Тем не менее, что касается почасовой оплаты труда, в данном случае невозможно заранее знать, какая сумма выйдет в итоге. Поэтому, при заключении трудового договора с почасовой оплатой труда, можно указать лишь то, сколько раз в месяц будет осуществляться расчет.

Предоставить документы, подтверждающие отсутствие перечня факторов, установленных в ст. 331 Трудового кодекса РФ. 3.2. Работник имеет право на: 3.2.1. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 3.2.2.

Предоставление работы, указанной в п. 1.1 настоящего Трудового договора, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда. 3.2.3. Своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 3.2.4.

Рекомендация: Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда Как правило, повременную систему оплаты труда устанавливают сотрудникам:– которые не производят материальных ценностей (например, бухгалтеру, секретарю);– чья выработка не зависит от личных навыков (например, сотруднику, работающему на конвейере).

Предлагаем ознакомиться:   Договор пожертвования выгодный фонду

Сотруднику можно установить:– часовую ставку*;– дневную ставку;– месячный оклад.Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «01» сентября 2016 года. 4. Условия оплаты труда 4.1. Размер должностного оклада Работника составляет 250 рублей в час. 4.2.

4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении о выплате надбавок и премий работникам общества. 4.5.

Предоставлять Работнику работу, обусловленную Договором. 6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 6.1.4.

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки. 6.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7.

Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в Договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения законодательства и локальных нормативно-правовых актов. 6.2.3.

  • в расписании количество часов и даты проведения занятий должны полностью совпадать с Актом.

Можно ли заключить договор ГПХ с педагогом?

В образовательном учреждении работать на условиях почасовой оплаты труда могут как внешние специалисты (внешние преподаватели-почасовики), так и специалисты этого учреждения (внутренние преподаватели-почасовики).

Важную информацию о вы найдете в материале здесь. Из п. 2 Постановления Минтруда России N 41 следует, что если педагогическая работа на условиях почасовой оплаты осуществляется в объеме не более 300 часов в год, то заключения трудового договора не требуется.

С такими преподавателями на практике заключаются договоры возмездного оказания услуг.

Также без конкурса можно обойтись, если преподавателю предложена работа на условиях совмещения должностей.

А для научно-педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, – 16 часов работы в неделю.

Определенные виды работ не считаются совместительством и не требуют заключения трудового договора. На них может быть оформлен гражданско-правовой договор на возмездное оказание услуг, авторский договор и т.

Оказать услуги лично. 2.1.4. Обеспечить Заказчику возможность проверки хода и качества оказания услуг. 2.1.5. Выполнять все требования Заказчика, касающиеся содержания, организации образовательной услуги.

2.2. Заказчик обязан: 2.2.1. Предоставить необходимые для оказания услуг, предусмотренных в пункте 1.2 настоящего договора, условия. 2.2.2. Оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных в разделе 3 настоящего договора.

2.3. Исполнитель имеет право: 2.3.1.

Отказаться от исполнения договора в любое время при условии полного возмещения Заказчику убытков. 2.4. Заказчик имеет право: 2.4.1.

Во всякое время проверять ход и качество услуг, оказываемых Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность. 2.4.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта приемки-сдачи услуг, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных услуг.

3.Стоимость услуг и порядок расчета 3.1.

Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию. Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации, соблюдать трудовую дисциплину (подробнее об этом см.

здесь: http://1kadry.ru/#/document/130/51020/?step=10).

Дополнительное соглашение с преподавателем на увеличение работ по этой же кафедре Дополнительное соглашение с преподавателем на совмещение должности преподавателя по другой кафедре Каждое из соглашений заключается в трех экземплярах, к которым прикладывается заявление на оформление в одном экземпляре. 3.

Перечень дополнительных к договору (соглашению) документов Заявление о приеме на работу на условиях почасовой оплаты Отчет о выполнении почасовой нагрузки По прочтении курса или ежемесячно (до 15 числа) сдается отчет о выполнении почасовой нагрузки ПЕРВОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ — АКТ приема-сдачи образовательных услуг на условиях почасовой оплаты ВТОРОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ -АКТ приема-сдачи образовательных услуг на условиях почасовой оплаты Для сокращения сроков оформления документов к Акту приема-сдачи образовательных услуг необходимо прикладывать расписание учебных занятий.

  1. Представить документы ведущему документоведу Учебно-методического управления Протасовой Галине Леонидовне в 214 кабинет (корп. 6) согласно перечню;
  2. После оказания образовательных услуг по договору необходимо составить АКТ приема-сдачи образовательных услуг на условиях почасовой оплаты (почасовка) по образцу (см.

Трудовой договор с преподавателем

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 5.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 6.

Предлагаем ознакомиться:   Как оформить развод: куда и где подать заявление на развод

Время окончания работы . 6.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с часов до часов, который в рабочее время не включается. 6.4.

6.1.7.

Среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой, 36-часовой, 30-часовой, 24-часовой рабочей неделе принимается соответственно: 167,4 часа; 151,2 часа; 126 часов; 100,8 часа.

В том случае, если документ содержит условия, ущемляющие права работника, то его в судебном порядке можно признать недействительным.

Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом Гражданско-правовой договор с педагогом обычно очень подробен и оговаривает все мелочи, вплоть до используемых учебных материалов и недопустимых высказываниях.

Это важно, чтобы преподаватель не попал в неловкую ситуацию из-за условий, которые он не сможет выполнить по тем или иным причинам.

Если замещение отсутствующего работника педагогическим работником осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы).

Оплата труда преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования (кроме учреждений среднего педагогического образования) за часы учебных занятий, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, а также выполненные при замещении временно отсутствовавших по болезни и другим причинам педагогических работников, производится дополнительно по часовым ставкам, исчисленным путем деления месячной ставки заработной платы на 72 (среднемесячное количество часов).

Из п.

Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем. 1.Предмет договора 1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции: преподавательская деятельность в детском центре раннего развития, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативно-правовыми актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию – предоставлять преподавательские услуги, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативно-правовые акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, а также дополнительными соглашениями к нему. 1.2.

10.3.

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «01» сентября 2016 года. 4. Условия оплаты труда 4.1. Размер должностного оклада Работника составляет 250 рублей в час. 4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебитовую (кредитную) карту Работника дважды в месяц, 13 и 28 числа или выплатой наличных денежных средств в кассе организации. 4.3.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении о выплате надбавок и премий работникам общества. 4.5.

  • Как осуществляется почасовая оплата и что это такое?
  • Что указывается в трудовом договоре при таком режиме работы? Образец документа
  • Иные разделы при почасовой оплате
  • Заключение

Как осуществляется почасовая оплата и что это такое? На основании законодательных источников, оглашённых статьёй 285 ТК РФ, некоторые категории специалистов или сотрудников могут получать заработанные денежные средства из расчёта оплаты за проработанное количество часов. Статья 285.Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором. 4.2.

Работодатель имеет право: 4.2.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 4.2.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов. 4.2.3.

Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя. 4.2.4.Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 4.2.5.

Условия оплаты труда Работника 5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ( ) рублей в месяц. 5.2. Помимо должностного оклада Работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников » «, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 5.3.

Как оформить почасовую работу педагога?

Для начала обратите внимание, что педагогической деятельностью могут заниматься лица, которые имеют соответствующий образовательный ценз (ст. 331 ТК РФ). Также учтите ограничения на занятие педагогической деятельностью: http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector