Договор гражданско-правового характера на оказание услуг 2019

Понятие гражданско-правового договора

Гражданско-правовой договор (ГПХ – гражданско-правового характера) – это трудовое соглашение между работодателем (заказчиком) и сотрудником (исполнителем). Данный вид соглашений отличается от трудового договора и заключается, как правило, на достаточно короткий срок.

Наниматель, составивший договор ГПХ, не требует от сотрудника предоставления трудовой книжки для внесения в нее записей о приеме на работу и об увольнении. Все то время, что работник трудится в соответствии с таким договором, никак не влияет на продолжительность общего трудового стажа, работодатель не совершает отчислений в ФСС и ФОМС, а значит, сотруднику не предоставляются никакие социальные гарантии. Об отпуске тоже речь не идет. Обязательства работодателя минимальны – он оплачивает работу нанятого сотрудника.

Договор гражданско-правового характера на оказание услуг: образец

Текст гражданско-правового договора с работником составляется произвольно, однако важно отразить существенные условия, чтобы документ считался юридически действительным:

  1. Предмет, который определяется через описание видов работ (оказываемых услуг), а также с точки зрения количественных показателей деятельности: площадь потолка, который необходимо отделать, количество часов, которые репетитор должен отвести со школьником и т.п.
  2. Определение сроков и объема работы.
  3. Наименования сторон.

Что касается стоимости оказанных услуг, она также важна, но не является существенным условием. Если этот параметр не указан, он будет определяться с учетом среднерыночной стоимости, сложившейся на аналогичные услуги.

Дополнительно в гражданско-правовом договоре стороны прописывают ответственность работника и его «работодателя» (официально они именуются как «Заказчик» и «Исполнитель», порядок приемки работ, порядок действий в случае спорных ситуаций или возникновения непредвиденных событий форс-мажорного характера и т.п.

4.5. Тренер обеспечивает, а Участник принимает участие в Тренинге исключительно для достижения цели. Участник понимает, что приобретает право на участие в образовательном тренинге и на сопутствующие образовательные материалы.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

LJ Magazine

СТОИМОСТЬ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ4.1.

Стоимость каждого этапа программы тренингов указана в Приложениях к настоящему договору, являющихся его неотъемлемой частью. «Исполнитель» применяет упрощенную систему налогообложения, в связи, с чем не признается налогоплательщиком НДС.

Сумма, подлежащая уплате по настоящему Договору, НДС не облагается на основании статей 346.11, 346.12 и 346.13 главы 26.2 Налогового кодекса РФ.4.2.

«Заказчик» оплачивает в полном объеме услуги «Исполнителя» в срок не более 15 (пятнадцати) дней после подписания Сторонами Акта приемки услуг, на основании счета выставленного «Исполнителем».4.3.

Денежные средства, указанные в п.4.1.

Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту.

Договор гражданско-правового характера на оказание услуг 2019

В гражданско-правовом договоре не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность. Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым (см., например, п.

Москве от 5 апреля 2005 г. № 21-08/22742, апелляционное определение Иркутского областного суда от26 июля 2013 г.

Предлагаем ознакомиться:   Акт приема-передачи транспортного средства Образец и бланк 2019

№ 33-6047/13, постановления ФАС Московского округа от 19 июня 2009 г.

№ КА-А40/5330-09, Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г.

№ А26-6637/2008, от 24 ноября 2008 г. № А42-7515/2007, от 1 ноября 2008 г. № А13-4592/2007, Поволжского округа от 7 мая 2009 г.

№ А55-14163/2008, Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08, от 27 августа 2008 г.

№ А19-17965/07-20-Ф02-4147/08, от 15 ноября 2007 г.

№ А33-11278/06-Ф02-8537/07, Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Волго-Вятского округа от 31 июля 2008 г.

№ А43-30938/2007-6-1019, от 3 марта 2008 г.

№ А31-1340/2007-15)

Москва Общаться в чате Анна, здравствуйте! Дело в том, что вопросы прав и обязанностей сторон по трудовому договору и договору подряда регулируются разными нормами права, то есть Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским кодексом Российской Федерации соответственно.

Обязанность уплачивать за работника страховые взносы закреплена как раз трудовым законодательством.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает такую обязанность работодателя, как осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством. Поэтому, чтобы уплачивать страховые взносы Вам необходимо будет заключить трудовое соглашение.

Если остались вопросы, то обращайтесь, я постараюсь Вам помочь.

Желаю успехов! 13 Мая 2019, 21:11 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

1 ч. 1 ст. 5, п. 15 ч. 1 ст.

  1. личные моменты (неразглашение информации, соблюдение конфиденциальности и прочее);
  2. сумма оплаты по договору (точная сумма, дата выплаты, прикрепленный график платежей при частичной оплате);
  3. подписи сторон с расшифровкой.
  4. срок выполнения работ или оказания услуг;
  5. обязанности сторон (использование материалов и инструментов, кто за что платит в процессе выполнения, возможность промежуточных проверок выполнения и т.д.);
  6. обстоятельства непреодолимой силы, при которых договор становится недействительным;
  7. порядок приема результата (приложение образца акта приема-передачи);
  8. дополнительные условия (оговариваются индивидуально);
  9. наличие/отсутствие нотариального заверения договора;

Нюансы при заключении сделки Заключая гражданско-правовой договор, важно оформить его правильно.

Инфо График проведения тренировок определяется заранее совместно с Тренером.

6.1.5.

Понятно отвечать на все вопросы Участника, возникшие во время проведения Тренинга. 6.1.6. Вежливо общаться с Участником на протяжения всего Тренинга.

6.1.7. Выполнять условия данного Договора. 6.2. Участник обязуется: 6.2.1.

До участия в Тренинге ознакомиться с условиями участия в Тренинге, с порядком проведения и условиями участия в тренинге. 6.2.2. Согласно условиям данного Договора своевременно и в полном объёме оплатить в пользу Тренера стоимость личного участия в Тренинге. 6.2.3. Выполнять правила Тренинга, предусмотренные настоящим Договором, выполнять условия участия в Тренинге.

6.2.4. Вежливо общаться с Тренером. 6.2.5. Выполнять условия данного Договора.

6.3. Участник вправе: 6.3.1. Принимать участие в Тренинге на условиях, определенных настоящим Договором.

Чтобы вы могли лучше себе представить, что собой представляет договор ГПХ, предлагаем ознакомиться с ⇒ типовой формой и примером гражданско-правового договора на оказание услуг.

Договор гражданско-правового характера на оказание услуг: предмет договора, особенности

Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа. Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов. В общем случае ситуация понимается так: трудовой договор должен быть заключен, если имеет место хотя бы один из следующих признаков:

  1. Услуга выполняется только лично (привлечение иных лиц не допускается).
  2. Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).
  3. Предусматривается выплата зарплаты не ниже минимального размера (и не реже 2 раз в месяц).
  4. Предусматриваются социальные гарантии (отпускные, больничные, декретные, пенсионные взносы).
  5. Выполнение одинаковой функциональной работы, а не разовых услуг.
  6. Инвентарь и прочие средства для работы предоставляются сотруднику силами работодателя.
  7. Работник должен строго выполнять все внутренние правила трудового распорядка и иные регламенты (например, брать личную материальную ответственность).
Предлагаем ознакомиться:   Претензия о неосновательном обогащении без договора

В этих ситуациях невозможно подписать с работником гражданско-правовой договор, поскольку речь в явном виде идет именно о трудовых отношениях (пусть даже и на короткое время).

6.1.5.

Как известно, предметом трудового договора работодателя и сотрудника является исполнение тружеником его должностных функций – здесь важен тот факт, что подразумевается рабочий процесс, что будет повторяться изо дня в день во благо предприятия. А в гражданско-правовом договоре предмет сделки – итог оказания услуги. Здесь важно, чтобы то, что требует сделать заказчик, было сделано качественно, полностью и в срок.

Заключение трудового договора предполагает предоставление сотруднику различных трудовых льгот в соответствии с требованием закона, пособий, отпусков – ежегодных и дополнительных. Заказчик, составивший договор ГПХ, не обязан делать подобных вещей.

Предметом договора ГПХ на оказание услуги является нематериальная услуга. Поскольку качество ее оказания напрямую зависит от исполнителя, подписавший договор сотрудник лично берется за работу, если только договор не предусматривает иное.

Зачастую подписывать договор с исполнителем, готовым оказать какую-либо услугу, нельзя до предъявления им действующей лицензии на осуществление деятельности. Если лицензию работодатель не спросил, в суде такое соглашение может быть признано недействительным со всеми вытекающими из этого последствиями.

Поскольку гражданско-правовые соглашения заключаются довольно часто, сейчас разработан и часто применяется типичный договор, который лишь иногда корректируется в зависимости от специфики деятельности нанимающей стороны. Типовой договор включает в себя:

  • введение (общие сведения о работодателе, его реквизиты, а также паспортные и личные данные наемного работника, правовой статус сторон соглашения, название документа, место подписания договора, информация о представителях, если таковые имеются);
  • общие положения (основная часть, в которой прописывается, с какой целью составлен договор, какие имеются гарантии добросовестного оказания услуг и их оплаты, обозначается стоимость услуги, определяется ожидаемый результат сотрудничества);
  • предмет договора (суть трудовых отношений, итоги сотрудничества – оказанная услуга с одной стороны и оплата услуги в полном объеме по предъявлении результатов – с другой);
  • различные дополнительные договоренности (о промежуточных результатах оказания услуги, о возможных изменениях условий, о предпочтениях заказчика и т.д.);
  • заключение (подписи сторон, расшифровка подписей, реквизиты, контакты, дата подписания соглашения).

Заказчик по ГПХ не издает приказ о приеме на работу исполнителя, не вносит записи в трудовую книжку, не заводит личную карточку.

Наниматель обязуется предоставить наемному работника комфортные условия для исполнения его функций, но он не должен обеспечивать сотрудника инструментарием, какой-либо техникой, инструкциями. Работодатель не проводит инструктаж, не знакомит с техникой безопасности, не занимается оборудованием места работы – это все обязанности самого нанятого гражданина.

Предлагаем ознакомиться:   Как получить лицензию на травматику

Закон также не ограничивает нанимателя в утверждении длительности рабочего дня и недели – не обязательно соблюдать право о 40 часах работы, разрешается по соглашению с наемником устанавливать любой график работ. Платить не меньше суммы действующего МРОТ тоже никто не обязывает.

Регламентации относительно правил внутреннего трудового распорядка тоже не существует – могут устанавливаться любые часы работы, любая продолжительность перерыва, любой день недели может быть взят за выходной.

Вопрос №1: Может ли работодатель, предлагающий оформление договора гражданско-правового характера, отказать в трудоустройстве женщине на основании того, что она многодетная мать?

Ответ: Да, может. Работодатель, готовый заключить трудовой договор, подчиняется трудовому законодательству и не имеет права отказывать соискателю только на том основании, что он воспитывает нескольких детей, а заказчик, предлагающий договор ГПХ – может.

Вопрос №2: Заказчик, с которым у меня заключен договор гражданско-правового характера, снизил размер оплаты на основании того, что я не совсем качественно выполнил работу. Может ли он так поступить?

Ответ: Да, может. Заказчики по договору ГПХ имеют право штрафовать и увольнять исполнителя за плохую работу или причинение материального ущерба.

Договор оказания услуг по проведению тренинга

Тренер гарантирует, что у него есть все необходимые навыки, права и полномочия на проведение Тренинга.

4.5. Тренер обеспечивает, а Участник принимает участие в Тренинге исключительно для достижения цели. Участник понимает, что приобретает право на участие в образовательном тренинге и на сопутствующие образовательные материалы. 4.6. Участник осознаёт, что информация, которую предоставляет Тренер в рамках Тренинга, не является исчерпывающей.

4.7.

Оплата оказанных Исполнителем услуг производится Заказчиком в течение ______ дней с момента подписания акта об исполнении обязательств по договору. Оплата производится в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя. 4. Срок действия договора, основания и порядок изменения и расторжения договора 4.1.

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до 31 декабря 2012 г.

4.5.

Заказчик обязан:

  1. не допускать (отстранять) к выполнению работ в соответствующий день Исполнителя, выполняющего работу в местах, предоставленных Заказчиком, появившегося на месте проведения работ в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ;
  2. уплачивать за Исполнителя в установленном порядке обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;
  3. расследовать либо принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, определенном законодательством.
  4. оказывать содействие Исполнителю в выполнении им работы;
  5. обеспечивать беспрепятственный допуск представителей государственных органов и иных организаций, в компетенцию которых входит осуществление проверок и контроля за соблюдением законодательства, в том числе проверок условий выполнения работ, а также предоставлять информацию, необходимую для проведения контрольных мероприятий;
  6. предоставлять при необходимости место для выполнения работ по договору, соответствующее правилам охраны труда и требованиям техники безопасности;
  7. осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний Исполнителя по вопросам безопасных условий выполнения работ либо требовать документы, подтверждающие прохождение им подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения указанных в пункте 2.1.1 работ;
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector