Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Договор найма испытательного срока

Содержание
  1. Нужно ли оформлять официально сотрудника на работу, если он находится на испытательном сроке?
  2. Какой испытательный срок устанавливается по ТК РФ?
  3. Ответы юристов (5)
  4. Уточнение клиента
  5. Уточнение клиента
  6. Уточнение клиента
  7. Уточнение клиента
  8. Уточнение клиента
  9. Оформляем договор с испытательным сроком
  10. Как правильно оформить трудовой договор с продавцом: образец составления
  11. Трудовой договор ИП с продавцом
  12. Трудовой договор на испытательный срок, образец договора и порядок прохождения испытания
  13. Трудовой договор с временным работником
  14. Длительность заключения соглашения
  15. Продолжительность, особенности, льготные категории
  16. Продление испытательного срока по трудовому договору
  17. Чем договор подряда отличается от трудового договора?
  18. Не нарушайте законодательство при установлении испытательного срока
  19. Расторжение трудового договора в период испытательного срока

Нужно ли оформлять официально сотрудника на работу, если он находится на испытательном сроке?

При принятии гражданина на работу любое предприятие обязано предоставить ему договор для ознакомления. В том случае, если первый период труда устанавливается, как испытательный срок – соответственная отметка должна быть в содержании документа.

Обязательным фактом становится согласие самого сотрудника на такие условия. Поэтому, он должен полноценно ознакомиться с условиями контракта и изучить все его нюансы. Испытательный срок должен устанавливаться прямо в соглашении. Так, необходимо обозначить его конкретный срок и условия труда на такой период.

Для того, чтобы понять насколько справедливы условия, которые предлагает работодатель, необходимо предварительно ознакомится с положениями нормативно – правовых актов, которые регулируют вопрос испытательного срока.

Рассмотрим основные требования законодателя по отношению к положениям, которые должны быть закреплены в трудовом договоре на испытательный срок.

Первые представлены практически для всех должностей, за исключением тех, которые отмечены в законодательстве, как специальные. Так, по данному принципу трудовой договор на испытательный срок составляется на 3 месяца.

Второй вид является особенной категорией и устанавливает специальный срок для отдельных видов занимаемых должностей. Период в данном случае составляет полгода. Такой срок предусматривается для рассмотрения соответствия занимаемого поста руководящих должностей, таких, как руководитель, директор филиала и их заместители, также – для глав финансовых отделов – главных бухгалтеров и их заместителей.

При этом, для второй категории срок тоже является максимальной границей. Руководитель может его уменьшить, но никак не увеличить.

Также, отдельная система устанавливается для испытательного срока при срочном трудовом договоре. Данная категория является особенной системой в сфере трудовых взаимоотношений, поэтому характеризуется определенными нюансами.

Так, сегодня в нормативно – правовых актах отмечаются особенности в рассматриваемом нами явлении о отношению к трудоустройству на срок от двух месяцев до полугода. В таком случае испытательный срок при срочном договоре не может быть более четырнадцати дней.

Как видим, сегодня законодатель установил три особенных срока для испытательного периода. В зависимости от конкретной ситуации, которая сложилась – работодатель может выбрать один из них и отобразить в соглашении с будущим сотрудником.

Невыполнение выше обозначенных рамок считается нарушением права гражданина. Соответственно, после того, как будет доведена вина руководства – последнее понесет ответственность, предусмотренную законодательством.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, является ли нарушением со стороны работодателя работа без заключения трудового договора на испытательном сроке? Я работаю уже месяц, но мне сказали, что запись в трудовой книжке и сам договор сделают только после испытательного срока спустя три месяца, хотя до этого я работала около двух лет на подобной должности в главном офисе компании, а теперь перешла работать в филиал. На испытательный срок обещали сделать некий договор подряда, но тоже до сих пор не сделали его.

Здравствуйте! нужно ли оформлять официально сотрудника на работу если он находится на испытательном сроке.?

По закону трудовые отношения между работодателем и работником возникают или на основании трудового договора, или сразу после того, как человек по поручению работодателя приступил к работе (ст. Это мнение ошибочно. Ведь деловые качества соискателя, в зависимости от которых его примут или не примут на постоянную работу, оценивают именно в процессе работы, а значит, что и трудовые отношения с ним неизбежно возникают. Если для сотрудника предусмотрен испытательный срок, то это условие должно быть прописано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ)

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу.

При приёме на работу, даже при наличии испытательного срока, работодатель заключает с сотрудником трудовой договор.

В договоре должно быть указано, что работник принимается «с испытательным сроком продолжительностью ….». Заработная плата, которую работодатель собирается выплачивать работнику на испытании, также должна быть оговорена в договоре.

Какой испытательный срок устанавливается по ТК РФ?

Вместе с тем, если кандидат на должность отказывается от прохождения испытания, это вовсе не означает, что наниматель обязан подписать с ним трудовой договор без такого условия. Заключение договора с сотрудником является правом, а не обязанностью работодателя. Если работодатель настаивает на том, чтобы прописать положение об испытательном сроке в договоре, а соискатель на должность в свою очередь добивается исключения подобного условия, очевидно, что согласие сторон не достигнуто.

Ответы юристов (5)

Договор найма испытательного срока

Нет, незаконны действия Вашего работодателя.

Трудовой договор обязаны оформить не позднее 3 дней.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая должна привлечь работодателя к административной ответственности и принять меры к оформлению трудового договора.

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

Уточнение клиента

Спасибо большое за ответ!

25 Августа 2017, 10:32

Здравствуйте. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, при этом приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ!

25 Августа 2017, 10:36

К ответу коллеги хочу добавить, что, согласно ч.2 ст.70 ТК РФ, «в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.»

Также необходимо знать, что если Вы были уволены в порядке перевода к данному работодателю (по согласованию между ними), то испытательный срок вам в принципе не может быть установлен в соответствии с ч.4 ст.71 ТК РФ

Предлагаем ознакомиться:   Срок подачи иска о морального ущербе

Уточнение клиента

25 Августа 2017, 10:37

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Договор найма испытательного срока

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Уточнение клиента

А подскажите если на испытательном сроке сотрудник сведения о нем подавать в ФСС и ПФР?

05 Апреля 2017, 14:52

Вообще тут 2 варианта, либо вы его не оформляете до до истечения испытательного срока, а затем оформляете трудовым договором бессрочно. Либо составляете срочный договор на определенное время (например 3 месяца), затем если все хорошо и Вас все устраивает, то по истечению срочного составляете бессрочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор оформляется на: срок не более 5 лет; период исполнения определенной работы, если определить точные даты начала и окончания работы невозможно; на время отсутствия основного работника по занимаемой должности (например, на время декрета сотрудницы);

на сезонную работу (например, сбор урожая). Период проверки может быть установлен для работника и при подписании срочного трудового договора. При этом сроки остаются те же — до 3 месяцев, но с оговоркой.

Трудовое законодательство обращает внимание на то, что если трудовой договор оформляется на период от 2 до 6 месяцев, то длительность испытания при поступлении на работу не должна быть больше 2 недель;

если договор оформляется на время меньше 2 месяцев, то испытание не проводится. условие об испытательном сроке при приеме на работу не применяется для: сотрудников, принимаемых на конкурсную должность;

Договор найма испытательного срока

кандидаток, ожидающих ребенка; соискательниц, воспитывающих детей младше 1,5 лет; несовершеннолетних работников; сотрудников, поступающих на работу по специальности впервые в течение 1 года со дня окончания среднего или высшего учебного заведения с госаккредитацией;

избранных на выборную оплачиваемую должность; направленных в порядке перевода из другой организации по договоренности между работодателями; заключающих временный трудовой договор длительностью менее 2 месяцев.

Да нужно! за это период необходимо сделать отчисления в налоговую, соцстрах и ПФР. В соответствии со статьей 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Статья 70.ТК РФ Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

как составить договор найма с испытательным сроком за вознаграждение

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Здравствуйте, Анна, в соответствии со статьей 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу: При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

То есть испытательный срок устанавливается только в рамках трудового договора. Ваш работодатель вводит Вас в заблуждение.

Уточнение клиента

то есть мне предлагают сделать оформление просто по договору найма на 3 месяца?

06 Апреля 2017, 09:27

Добрый день, да такой вариант возможен, при условии, что все остальные документы, в том числе и регистрация у вас будут оформлены должным образом, чтоб не было повода у миграционного отдела привлечь вас к административной отвтетсвенности

Оформляем договор с испытательным сроком

Рано или поздно у многих индивидуальных предпринимателей наступает момент, когда становится необходимо нанять работника. Если вы трудитесь в сфере розничной торговли, вашим первым работником наверняка будет продавец.

В этом материале мы расскажем, как оформить продавца индивидуальному предпринимателю правильно, не нарушив ненароком закон и не подвергнув себя риску быть «пойманным» контролирующими органами на какой-нибудь досадной мелочи.

  1. трудовую книжку (если для продавца ваше предприятие является первой работой, то трудовую книжку должны завести ему вы сами);
  2. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
  3. документы воинского учета.
  4. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Будет лучше, если продавец предоставит также и медицинскую книжку.

Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным. На этот вопрос нет однозначного ответа. 1, 2 ст. 70 ТК РФ) – выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; – возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами; – исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора. Работодатель имеет право заключать трудовой договор с несовершеннолетними без ограничений с 16 лет.

Необходимо заметить, что ТК РФ содержит некоторые, частично уже упомянутые выше, ограничения при установке испытательного срока. Так, например, нельзя устанавливать такой период беременным и несовершеннолетним, а также тем, кто подписывает трудовой договор на срок менее чем два месяца.

Также есть ограничения по ИС срочного трудового соглашения, подписанного на срок от двух до шести месяцев: в этом случае он не должен превышать двух недель. И работодатель, и работник должны знать и учитывать, что дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте, – например, болел или отпрашивался – в испытательный срок не засчитываются.

В Трудовом кодексе сказано, что профессии, представителям которых необходимы регулярные медосмотры, определяются субъектами федерации. Но в нашей ситуации речь не о профессии, а о виде товаров. Поэтому даже если вашему будущему сотруднику предстоит продавать велосипеды, лучше, чтобы книжка у него была. И тем более стоит об этом позаботиться, если ваши работники будут торговать детскими товарами, косметикой и парфюмерией. Оформлять медкнижку — обязанность самого продавца, а вот финансировать медосмотры должен работодатель (статья 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ, статья 213 ТК РФ) Это означает, что в случае спора работодатель будет должен доказать, что это иной обязательственный договор, а не трудовой договор. Например, трудовым договором будет договор под названием «Договор о подряде», если содержание договора соответствует признакам, характерным для трудовых отношений. имя/наименование, личный или регистрационный код, место жительства или место нахождения работодателя и работника время заключения трудового договора и поступления работника на работу описание трудовых заданий наименование должности, если этим сопровождается правовое последствие оговоренное сторонами вознаграждение, выплачиваемое за работу (вознаграждение за труд), в том числе вознаграждение, выплачиваемое по результатам хозяйственной деятельности и сделок, способ исчисления и порядок выплаты вознаграждения за труд, и время, когда вознаграждение за труд становится подлежащим взысканию (день выдачи заработной платы), а также налоги и платежи, уплачиваемые и удерживаемые работодателем прочие блага, если они были оговорены сторонами время, в течение которого работник выполняет оговоренные трудовые задания (рабочее время) место выполнения работы продолжительность отпуска ссылка на сроки предупреждения о расторжении трудового договора, или сроки предупреждения о расторжении трудового договора правила организации труда, установленные работодателем ссылка на коллективный договор, если в отношении работника применяется коллективный договор. При поступлении работника на работу применяется испытательный срок продолжительностью до 4-х месяцев. 3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 3.1.14.

Предлагаем ознакомиться:   Сколько времени дается банку на ответ запрос нотариуса

Как правильно оформить трудовой договор с продавцом: образец составления

О том, как заключить с работником договор на испытательный срок, заполнить образец договора, и правильно организовать испытание расскажет предлагаемая статья.

За определенный период работник должен зарекомендовать себя с наилучшей стороны, а работодатель успеть присмотреться ко всем нюансам и факторам, которые являются для него основополагающими для приема на работу.

При успешном выполнении требуемых обязанностей в течение всего испытательного периода сотрудник признается пригодным к работе. Если испытательный срок не зафиксирован в трудовом соглашении, то его успешное окончание не дает гарантии в получении новой должности. Период испытательного характера не всегда обязывает работодателя к приему на работу новых людей.

Испытательный срок – это определенный временной промежуток, который необходим работодателю для проверки новоиспеченного сотрудника на то, как он справляется со своими обязанностями.

  1. трудоустройство по срочному договору на срок до двух месяцев исключает возможность испытательного срока.
  2. с точки зрения закона тестовый период – время фактической работы, он входит в трудовой стаж и не является причиной снижения зарплаты;
  3. проверка работника не может длиться дольше трех месяцев, если он не претендует на руководящую должность;
  4. главных бухгалтеров, начальников отделений, генеральных директоров и их замов можно проверять в течение полугода;

Кроме того, ТК РФ запрещает заключать договор на работу с испытательным сроком с несовершеннолетними, беременными женщинами, матерями младенцев, работниками, которых перевели из других организаций.

Трудовой договор ИП с продавцом

  • Информацию, касающуюся прав, обязанностей и ответственности продавца и работодателя.
  • В обязательном порядке указывается должность, на которую принимается работник, а также дата, когда он должен приступить к выполнению своих профессиональных обязанностей. Описывается его рабочее место.
  • Данные о наемном работнике: ФИО, паспортные данные, ИНН, домашний адрес.
  • Если продавец принимается на работу с испытательным сроком, то в договоре должен быть отражен этот момент.

Договор найма испытательного срока

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнять для работодателя работу, подчиняясь его руководству и контролю, а работодатель обязуется выплачивать работнику вознаграждение за труд и обеспечивать ему условия труда, предусмотренные соглашением сторон, коллективным договором, законом или административным актом.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах; один экземпляр трудового договора остается работнику, а другой поступает во владение работодателя. В зависимости от необходимости, трудовой договор заключается на определенный или неопределенный срок.

недавно приехала в Москву трудоустраиваться

предложили работу но сказали что будет испытательный срок 3 месяца и на время испытательного срока оформят по договору найма

06 Апреля 2017, 09:19 Анна, г. Москва

Трудовой договор на испытательный срок, образец договора и порядок прохождения испытания

На работника в течение всего испытательного срока распространяются все требования трудового законодательства и внутренних локальных актов работодателя.

  1. Условие о проверке работника не относится к обязательным пунктам соглашения о труде между работником и нанимателем (статья 57 ТК РФ).
  2. Основные положения изложены в статье 70 ТК РФ.
  3. Условие об испытательном сроке при приеме на работу носит добровольный характер, никаких оговорок не допускается. То есть если работник не хочет, чтобы оно присутствовало, включить его в одностороннем порядке нельзя.
  4. В период проверки квалификации на работника распространяются все нормы действующего законодательства. Любые привилегии или ограничения у работающего сотрудника в этот период отсутствуют.
  5. Если в документе отсутствует положение о проверке квалификации, человек принят на работу без тестирования.
  6. В случае фактического допуска работника к работе без заключения контракта в дальнейшем положение об испытании можно будет включить в соглашение только в случае, если перед допуском к работе у нанимателя с этим человеком было заключено письменное согласие о соответствующей проверке мастерства.

На работника в течение всего испытательного срока распространяются все требования трудового законодательства и внутренних локальных актов работодателя. Распространена, к сожалению, практика, согласно которой работник на испытательном сроке получает пониженный оклад, не пользуется положенными остальным работника льготами.

Кроме этого такой подход к новым работникам деструктивен и не оправдан. Если работодатель требует от работника добросовестного и полного выполнения своих трудовых обязанностей, то и сам должен также выполнять свои обязанности в полной мере.

Единственной причиной, по которой работник на испытательном сроке может получать уменьшенную оплату труда, по сравнению с работниками на аналогичной должности, это уменьшенные объемы работ, которые возлагаются на работника или наличие оплачиваемого наставника. Но и в этом случае все должно быть оформлено в четком соответствии с нормами законодательства.

Разумеется, ни о каком пониженном окладе, здесь речи быть не может. Все сотрудники, занимающие равные, согласно штатному расписанию должности, должны иметь равную оплату труда. Подобное регулирование вознаграждения возможно только установлением соответствующих размеров премий.

Так, в частности работнику, находящемуся на испытательном сроке, может поручаться меньший объем работы. Соответственно, в течение отведенного срока он должен довести свои действия до автоматизма, и справляться с поручаемой работой с той же скоростью что и остальные сотрудники.

Данный подход позволяет во многом избежать неоправданных обвинений в случае увольнения работника как не выдержавшего испытательный срок. Только главным и ключевым моментом в данной ситуации является то, что организация работодатель уже имеет в своем штате сотрудников справляющихся с такими объемами работы.

Другим моментом, в котором оправдана заниженная оплата труда работника на испытательном сроке, является наличие закрепленного за ним наставника. Так как любая работа должна быть оплачена, а наставничество это тоже работа, то наставнику нужно платить.

На работника в течение всего испытательного срока распространяются все требования трудового законодательства и внутренних локальных актов работодателя. Распространена, к сожалению, практика, согласно которой работник на испытательном сроке получает пониженный оклад, не пользуется положенными остальным работника льготами.

Кроме этого такой подход к новым работникам деструктивен и не оправдан. Если работодатель требует от работника добросовестного и полного выполнения своих трудовых обязанностей, то и сам должен также выполнять свои обязанности в полной мере.

Единственной причиной, по которой работник на испытательном сроке может получать уменьшенную оплату труда, по сравнению с работниками на аналогичной должности, это уменьшенные объемы работ, которые возлагаются на работника или наличие оплачиваемого наставника. Но и в этом случае все должно быть оформлено в четком соответствии с нормами законодательства.

Разумеется, ни о каком пониженном окладе, здесь речи быть не может. Все сотрудники, занимающие равные, согласно штатному расписанию должности, должны иметь равную оплату труда. Подобное регулирование вознаграждения возможно только установлением соответствующих размеров премий.

Так, в частности работнику, находящемуся на испытательном сроке, может поручаться меньший объем работы. Соответственно, в течение отведенного срока он должен довести свои действия до автоматизма, и справляться с поручаемой работой с той же скоростью что и остальные сотрудники.

Предлагаем ознакомиться:   Куда сдавать права при лишении водительских прав

Данный подход позволяет во многом избежать неоправданных обвинений в случае увольнения работника как не выдержавшего испытательный срок. Только главным и ключевым моментом в данной ситуации является то, что организация работодатель уже имеет в своем штате сотрудников справляющихся с такими объемами работы.

Договор найма испытательного срока

Другим моментом, в котором оправдана заниженная оплата труда работника на испытательном сроке, является наличие закрепленного за ним наставника. Так как любая работа должна быть оплачена, а наставничество это тоже работа, то наставнику нужно платить.

Трудовой договор с временным работником

Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре. Отметим, что при приеме на работу временных работников предварительное испытание не устанавливают (часть вторая ст.293 ТК). В случаях, когда трудовой договор с временными работниками признается продолженным на неопределенный срок, временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора (часть вторая ст.298 ТК). Полный перечень ситуаций, когда наниматель может заключить срочный договор, есть в ст.

Длительность заключения соглашения

Если производственные отношения планируются на период от двух до шести месяцев, тестирование не может быть дольше двух недель.

Если контракт бессрочный или заключен на период свыше шести месяцев, испытания не должны превышать трех месяцев.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций максимальное время испытания составляет шесть месяцев.

Таким образом, самым частым вариантом является трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.

В продолжительность тестирования не включаются даты временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.

Продолжительность, особенности, льготные категории

Вопросы продолжительности испытательного срока оговаривает ч.1 ст.70 ТК. Минимальный срок испытания может быть определен работодателем. Максимальный – предусмотрен нормами указанной статьи и не может превышать трех календарных месяцев.

Отметим, что действующие законодательные нормы не наделяют работодателя правом собственным решением устанавливать продление испытательного срока по трудовому договору. По окончанию базовой продолжительности испытания (если другая, меньшая, продолжительность не была установлена договором) наниматель должен принять решение о результатах, и объявить их работнику.

Исключение, допускающее назначение испытания продолжительностью до 6 мес., предусмотрено для конкретно определенной законом категории работников – должностных лиц предприятия – руководителей (включая лиц, управляющих деятельностью филиалов, обособленных структурных подразделений, представительств), главных бухгалтеров, а также их заместителей.

При приеме на работу не может устанавливаться испытательный срок, лицам, отнесенным к льготной категории. В их числе:

  • молодые специалисты, трудоустраиваемые впервые, либо по направлению учебных заведений III–V уровней аккредитации;
  • соискатели, которые были приглашены в штат предприятия в порядке перевода по соглашению сторон;
  • лица, не достигшие совершеннолетия (до 18 лет);
  • работникам, с которыми трудовой договор заключается на срок менее двух календарных месяцев;
  • беременным, а также матерям, имеющим малолетних детей (до полутора лет);
  • соискателям, выбранным в результате конкурсных отборов, на замещение соответствующих должностей.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре устанавливается по той же аналогии, что и для бессрочных.

Испытательный срок на работе – действенный инструмент, который позволяет работодателю подобрать в штат высококвалифицированных работников, ответственно относящихся к исполняемым обязанностям и интересам предприятия.

При трудоустройстве лиц, относящихся к льготной категории, наниматель должен оформить трудовой договор без испытательного срока, образец этого варианта договора работодатель вправе разработать самостоятельно, взяв за исходную модель его типовую форму, и указав в разделе «Прочие условия» отсутствие испытания.

Заключается ли трудовой договор на период испытательного срока? Конечно, да. С самого начала работы нового сотрудника рабочие отношения с ним должны быть оформлены официально.

Договор найма испытательного срока

Информация о наличии испытательного периода и его продолжительности указывается в контракте. Если это условие в подписанном документе отсутствует, считается, что гражданин принят на должность без него (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Работодатель может уменьшить его продолжительность, но увеличение установленного законодательством периода испытания недопустимо, такие действия будут считаться нарушением условий заключенного контракта.

  1. Избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.
  2. Беременные и женщины с детьми до полутора лет.
  3. Не достигшие возраста восемнадцати лет.
  4. Получившие среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающие на работу по полученной специальности — в течение одного года со дня получения профессионального образования.
  5. Избранные на выборную должность (на оплачиваемую работу).
  6. Приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними.
  7. Заключившие соглашение на срок до двух месяцев.
  8. Успешно прошедшие ученичество у данного работодателя.

Как правило, никак. Если всех все устраивает, работник просто продолжает трудиться без дополнительного оформления документов с обеих сторон. Соглашение об испытании автоматически теряет силу после истечения срока, на который оно заключалось.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Важно, что продление испытательного срока по трудовому договору путем внесения в него изменений законодательством не предусмотрено. Документ действует на тех условиях, на которых он был заключен. Согласно тексту письма Федеральной службы по труду и занятости от 02.03.

Однако, при взаимном согласии и при условии, что период проверки еще не окончился, стороны вправе оформить в письменном виде дополнительное соглашение, в котором указать, что стороны договорились о продлении испытания в рамках отведенного законом периода (но не как о внесении изменений в первоначальный документ).

Чем договор подряда отличается от трудового договора?

Условие об испытании должно быть обязательно отражено в шаблоне трудового договора с работником, подписываемым работником и работодателем, а также в приказе о приеме его на работу. При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании считается, что работник принят на работу без него. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном ТК РФ; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Испытательный срок указанный в шаблоне трудового договора не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Не нарушайте законодательство при установлении испытательного срока

В то же время, по мнению автора, нельзя включать условие о предварительном испытании в трудовой договор по совместительству в той же организации с той же трудовой функцией, так как отсутствует необходимость в дополнительной проверке таких навыков. Испытание можно установить только по соглашению сторон. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. В противном случае работник считается принятым на работу без предварительного испытания (часть третья ст. 19, часть четвертая ст. 28 ТК)

Расторжение трудового договора в период испытательного срока

Допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником. В таком случае ему надо предупредить об этом работодателя письменно за три дня до увольнения. Исчисление идет со следующего дня, которому предшествовало предупреждение об увольнении.

Возможно и расторжение трудового договора на испытательном сроке по инициативе работодателя, не дожидаясь окончания заявленного срока, главное — предупредить об этом письменно за три дня до увольнения.

Договор найма испытательного срока

При этом важно в уведомлении указать реальные и обоснованные причины, послужившие основанием для увольнения. Нужно быть готовым к тому, что работник обратится в суд, который оценит и примет решение об обоснованности или необоснованности расторжения соглашения исключительно на основании тех документов, которые суду предоставит работодатель.

В случае, если суд посчитает, что работодатель не предоставил достаточных документальных доказательств в обоснование расторжения контракта с работником, суд примет решение о восстановлении сотрудника на работе.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector