Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Директор не хочет давать отпуск

Директор не хочет платить отпускные

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Следует помнить, что отпуск не предоставляется работнику, который работает в организации по гражданско-правовому договору (подряда или оказания услуг), например, выполняет монтажные работы, оказывает юридические услуги, занимается ведением бухгалтерского учета (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Моя официальная заработная плата составляет 12 400. Черная заработная плата 4 300. На заработную карту мне приходит 10 700 (то есть с вычетом 13 процентов от белой зарплаты).

Итого, в сумме за месяц, я получаю 15 000. Недавно с работодателем возник вопрос об отпускных. Отпускные за 28 дней по ТЗ должны составить 10 200. Но работодатель отказывается отпускать нас на 28 дней с такими отпускными.

На что они говорят: или идите на 2 недели и забирайте 5000 или идите на 28 дней, но все равно забирайте только 5000. В противном случае, если вы хотите получать отпускные полностью, то вы будете сами из своей ЗП платить налог 13%, что означает то, что моя черная зарплата теперь будет составлять 2600. Имеют ли они право сокращать нам заработную плату, приводя такие аргументы?

. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Директор не отпускает в отпуск

Работодатель не отпускает сотрудника в ежегодный, оплачиваемый отпуск, мотивируя это тем, что вместо этого сотрудника просто некому будет работать. Работодатель в принципе может предоставить вышеуказанный отпуск, если работник сам лично найдет И.О.

Как быть в данной ситуации? Еще не большое дополнение: графика отпусков на предприятии нет.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;

выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Если работодатель не отпускает в отпуск, работник, основываясь на законодательной базе, может реализовать это право самостоятельно. Первый можно взять после полугода непрерывного стажа.

Предлагаем ознакомиться:   Что необходимо учесть при продаже квартиры с прописанным в ней человеком

Если не отпускают в отпуск, нужно опираться на Трудовой кодекс, где перечислены сроки, которые вписываются в стаж работы. Основываясь на них, работнику можно выйти в отпуск с сохранением зарплаты.

Особенности правового регулирования предоставления руководителям предприятий и организаций оговорены в гл.

43 ТК РФ. Других специальных норм и правил, предусматривающих, как правильно оформить очередной отпуск генерального директора и сколько дней предоставить ему для отдыха, не существует. Исходя из данного утверждения, отпуск главам компаний следует оформлять в соответствии с общими правилами, учитывая при этом некоторые принципы корпоративного права.

Работодатель не отпускает сотрудника в ежегодный, оплачиваемый отпуск, мотивируя это тем, что вместо этого сотрудника просто некому будет работать. Работодатель в принципе может предоставить вышеуказанный, если работник сам лично найдет И.О. Как быть в данной ситуации? Еще не большое дополнение: графика отпусков на предприятии нет.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;

выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Директор не хочет давать отпуск

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

и проч.

И в конце-концов, скажите ему, что за отсутствие графика организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.

или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Может, хоть это подействует?

Напишите, Ксюша, служебную записку . Довожу до вашего сведения и т.д.

Руководитель является единоличным исполнительным органом общества (директор, генеральный директор, президент и др.), который избирается общим собранием участников общества на срок, определенный его уставом, если уставом решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Данный вид отпуска предполагает без сохранения заработной платы работника, что предусматривается трудовым законодательством.

Невыплата отпускных вовремя

  1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. Законодательством устанавливается, что продолжительность отпуска не может быть менее 28 дней, однако работодатель может увеличить его продолжительность путем издания локального нормативного акта. Некоторые категории работников, например, преподаватели, имеют право на увеличенный отпуск до 56 дней.
  2. Право разделения отпуска на несколько частей. Например, первые две недели работник может отдыхать летом, а оставшееся время зимой. Однако даты выхода на отдых потребуется предварительно согласовать с руководителем (в соответствии со ст. 125 ТК РФ).
  3. Право не выполнять рабочие обязанности во время отпуска. При этом руководство не может сократить сотрудника по этой причине.
  4. Право материальной компенсации заработной платы во время отпуска, т.е. право сотрудника на получение отпускных средств.

Что делать, если не дают отпуск

Составление графика отпусков – дело довольно ответственное, особенно если в организации большой штат работников. В таких случаях сначала, как правило, составляются графики в структурных подразделениях, а затем формируется сводный график.

Составление проекта графика отпусков подразделения можно поручить руководителям этих подразделений. На основании представленных ими графиков кадровая служба составляет сводный график отпусков. Причем обязанность руководителей подразделений по составлению проекта графика лучше закрепить в соответствующем приказе.

Предлагаем ознакомиться:   ОДН по электроэнергии: что входит в ОДН, оплата, пример расчета

Статья 122.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122] Оплачиваемый должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

У нас на севере отпуск 52 дня.

У меня двое детей по 8 лет. Я отпуск беру один год полностью -летом, а другой зимний — разделяю. Мне в 2015 году нужно идти летом на 52 дня, но мне руководитель не дает полностью.

Хочет, что бы я поделила. У него работает жена — трое детей. Она ходит в отпуск каждый год летом, ссылаясь на то, что ей положено как многодетной семье. Это так или нет? В кол.договоре такого я ничего не нашла.

Как видите про многодетных в трудовом кодексе ни слова.

Ксюш, бывают конечно начальники — самодуры, но все-таки стоит попытаться убедить шефа в том, что график лишним не будет, что сам же шеф и будет активно влиять на его составление и распределение между работниками (если ему уж так приперло все решить в одиночку!

Глава любой компании руководит и полностью отвечает за всю ее деятельность.

В сферу его обязанностей, помимо многочисленных производственных и административных вопросов, входит и подписание распоряжений (приказов) о предоставлении работникам компании. Каким же образом оформляется ситуация, когда директор уходит в отпуск, и кто имеет право на подписание соответствующего приказа. мы расскажем в данном материале.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ В ПРИШЛОСЬ УЙТИ НА БОЛЬНИЧНЫЙ – В ближайшее время я собирался в, но выяснилось, что по состоянию здоровья мне нужно ехать в реабилитационный центр. На это время мне дадут больничный.

Как мне лучше поступить: поехать в отпуск и там взять больничный или после того, как я подлечусь, брать отпуск? – Можете выбирать тот вариант, который вам больше подходит. Если вы оформляете отпуск, а потом берете больничный, то по трудовому законодательству вы будете иметь право на продление отпуска на дни болезни.

Иногда бывает, что работник никак не может уйти в свой законный отпуск из-за производственной необходимости. Но сил, чтобы работать дальше, уже нет. Что же делать в таком случае?

И что говорят об этой ситуации наши эксперты? График ежегодных оплачиваемых является обязательным документом и для работника, и для работодателя. Он утверждается в декабре — за две недели до наступления нового календарного года.

Право на предоставление ежегодного имеется у любого работника, что установлено статьей 114 Трудового кодекса РФ. Некоторые руководители нарушают указанное правило, отказываясь направлять работников в отпуск даже при наличии установленного периода в соответствующем графике.

Такое поведение является грубым нарушением конституционных и трудовых прав, однако не следует немедленно обращаться в надзорные, правоохранительные органы, поскольку часто устранить проблему можно посредством проведения переговоров с работодателем.

Но также вы можете сместить, поехать подлечиться, а потом уже пойти в отпуск в срок, определенный работником и нанимателем.

– А если начальство не захочет передвинуть мой, потому что график уже составлен? – Тогда берите отпуск по графику, а потом продлите его на дни болезни. Вам в любом случае обязаны будут выплатить отпускные и оплатить больничный.

Консультацию по данному вопросу нам дал юрист Илья Остроухов.

Как правило, руководитель также имеет объективные причины для отказа в предоставлении ежегодного отпуска, однако он не рассчитывает на работника, осведомленного о собственных правах. Конкретные периоды устанавливаются в графике, причем указанный документ имеет обязательный характер для работника, работодателя.

Предлагаем ознакомиться:   Увольнение по собственному желанию в очередном отпуске

Собрался в отпуск, а начальник не пускает

Если наступил момент очередного долгожданного отпуска, а руководство просит перенести отдых на другое время в связи с интересами компании, как поступить?

Если откажешься пойти навстречу начальнику – чем это чревато? Правда на вашей стороне, если, как и положено, запланирован и отражен в графике.

Это специальный документ, который обязан составлять каждый работодатель. В нем указывается, когда и кто из работников пойдет в отпуск в течение года.

и проч.

Работодатель не оплачивает очередной отпуск

Одеваете секси платье, вечером заходите к нему в кабинет, мило воркуете, когда он расслабится, привязываете быстро скотчем к креслу, включаете утюг в розетку и ставите ему на живот. Не только отпускные, но и 13 зарплату и выходное пособие выдаст. Главное — не забудьте кляп в рот.

1. Обратиться к работодателю с заявлением, где вы потребуете выплату отпускных, а также, укажите о его ответственности и серьезности ваших намерений решить эту ситуацию. Кстати, возможно, нужно начать именно с этого, прежде, чем обратиться дальше, чтобы дать шанс работодателю, чтобы не портить отношений.

И в вашей ситуации речь идет о начисленной сумме, но не выплаченной, а значит, сроки ст.392 ТК РФ применятся не будут и задолженность за работодателем останется на весь период трудовых отношений (Постановление Пленума В РФ №2 от 17.03.2004).

Это значит, что если подписали трудовой договор, значит, вы работаете официально, ст.56 ТК РФ — Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником. Трудовой договор это основной документ в оформлении трудовых отношений, все остальное это сопутствующие документы.

На основании ст. ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация — за все — неотгулянные отпуска — есть ли пределы

Учредитель сам недавно предложил менеджеру, чтобы насчитали ему каких-нибудь компенсаций отпускных. Но что-то этих компенсаций (в сумме по основным и дополнительным дням отпуска) насчиталось очень много — на 5-6 зарплат (28 дней 16 дней за четыре года), и добрые побуждения учредителя померкли, ибо эти выплаты половину годовых дивидендов съедят.

С учетом того, что проблема-то для фирмы создана самой этой чудесной семьей, и с учетом того, что из-за их семейных хитростей фирма итак уже много потеряла, учредитель ищет способы сократить потери законными методами, если это возможно. Посоветуйте, пожалуйста, что-нибудь.

Несвоевременные расчеты с сотрудником

Итак, по каким-либо причинам сотрудник вовремя не явился в кассу, чтобы получить положенные ему денежные выплаты, например, зарплату или отпускные. Этому может быть множество объяснений — от весьма правомерных (нахождение в стационаре на лечении, командировка) до личных мотивов (к примеру, связанных с датой выплаты кредита).

https://www.youtube.com/watch?v=EMogddKYh6M

Если по объективным причинам работник не в состоянии появиться на работе, заработную плату необходимо депонировать, при этом отнеся сумму на счет депонированной заработной платы в последний день выплаты зарплаты на предприятии.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector