Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Правовое регулирование трудовых отношений в акционерных обществах

Краткая характеристика правового статуса субъектов хозяйствования, выступающих в роли работодателей

Сложный и противоречивый процесс перехода современного российского общества от государственного социализма к рыночному хозяйствованию требуют научно обоснованного правового механизма согласования интересов государства, работодателей и работников.

Названный механизм формируется не на пустом месте, и научные конструкции ученых-специалистов прошлого периода — это основа, на которой следует строить обновленный механизм правового регулирования общественных отношений. И в этом «нет ничего необычного, чрезвычайного, поскольку в поступательном развитии науки прошлое знание вовсе не отбрасывается, а включается в новое знание в критически переработанном виде. В свою очередь, последнее, вплетаясь в прежнюю систему знаний, обогащает и преобразует его»1.

В связи с этим, для выяснения сущности современных форм хозяйствования, отличающихся большим многообразием, необходимо подчеркнуть, что все формы являются следствием продолжительного исторического развития общественного производства, которое является единственным источником появления всех материальных благ, необходимых для существования человека.

Итак, обратимся в краткой форме к истории развития общественного производства, а также организационно-правовых форм хозяйственной деятельности, что является необходимым для перехода к рассмотрению специальных норм о формах осуществления совместной производственной деятельности в акционерных обществах.

Уже в Древнем Риме, в условиях рабовладельческого общества, труд выступал как самостоятельная имущественная и духовная ценность, составляющая особый объект гражданского оборота, выражающий отношения людей друг к другу, так как всегда протекал в рамках определенной общественной формы. Римское частное право для правового оформления отношений по совместной производственной деятельности разработало разновидности хозяйственных объединений, основанных на наличии общей цели, имущественного вклада или личной деятельности.

В качестве примера можно привести договор товарищества с установлением общности всего имущества участников совместной деятельности. Отношения найма труда в Древнем Риме регламентировались исключительно в договорном порядке, и государство воздерживалось от вмешательства в договорные отношения. Мысль о законодательной охране труда человека, как особой социальной категории лиц, была чужда римскому праву.

И хотя римское право и рассматривало труд как особый объект гражданского оборота, все договоры, опосредующие его применение, рассматривались как чисто обязательственная гражданско-правовая сделка. Тем не менее положения римского права в сфере регулирования трудовых отношений применялись позднее в принципиально иных социально-экономических условиях.

Эпоха феодализма характеризовалась принципиально иными тенденциями в правовом регулировании общественного труда. В отличие от римского права, которое рассматривало труд в качестве самостоятельной имущественной ценности, для феодального общества было характерно поглощение способности к труду властью над личностью работника.

И, как следствие, хозяйствование стало постепенно сосредотачиваться в руках единоличного хозяина. Масштабы хозяйственной деятельности тем не менее неуклонно расширялись и стали требовать привлечения дополнительных средств. Общественное производство поставило задачу создать такую форму организации, в которой многочисленные участники не мешали бы планомерному развитию производственного процесса.

Великая французская революция провозгласила недопустимость рабства иізапретила существование каких бы то ни было корпораций сословного или профессионального характера. И следующим этапом развития общественного производства стало возникновение акционерного общества и вместе с ним юридического лица как неотъемлемого элемента акционерной формы. А.И.

Каминка отмечает, что «в этот период задачей права стало создание такой хозяйственной формы, которая давала бы простор безличному, изменчивому в своем составе большийству участников, не лишая предприятия единства действий» . Объединение безличных капиталов привело к обособлению имущества Организации.

И формой этого обособления стало юридическое лицо. Именно юридические лица, включающие в себя целую систему социальных взаимосвязей, внутреннюю структурную и функциональную дифференциацию, стали основой развития общественного производственного процесса с целью его дальнейшего оптимального развития.

Аналогичный процесс исторического развития организационных форм хозяйственной деятельности характерен и для России. Еще в XIII-XVII веках широкое распространение в России получило складничество, представляющее собой форму объединения людей для совместного ведения сельского хозяйства, промыслов, предусматривающую имущественную ответственность участников.

Но нормативного закрепления подобной совместной производственной деятельности в России не было и, как следствие, отсутствовала возможность хозяйствования в крупных масштабах. Только с начала XIX века в России стали создаваться крупные промышленные предприятия, причем промышленное дело было связано, как правило, с семейными объединениями, что являлось характерной чертой общественного производства России.

Октябрьская революция оказала влияние на развитие экономики, в которой выделяются три этапа. Первый — с конца 1917 года до начала Новой Экономической Политики (НЭПа), когда проводилась национализация крупной промышленности, и предпринимательством занимались лишь средние и мелкие частники. Второй — годы НЭПа, за которые были созданы предпосылки для развития предпринимательства на всех уровнях.

Предлагаем ознакомиться:   Знак инвалида на авто: кто имеет право, кому положен

В процессе приватизации, происходившей преимущественно в форме акционирования государственных и муниципальных предприятий, в России произошло перераспределение собственности и управления. Негосударственный сектор производит сейчас более 70 процентов валового национального продукта и осуществляет около 74 процентов инвестиций1, количество хозяйствующих субъектов с частной формой собственности на 1 апреля 1998 года составило в России 73,6 процента2.

Акционерные общества существуют в настоящее время в промышленности, строительстве, торговле, сфере услуг, сельскохозяйственном производстве. Например, только в Оренбургской области, являющейся одним из крупных регионов Российской Федерации, в промышленности функционирует 198 акционерных обществ по данным 1996 года.

Акционерное приватизирование продолжается развиваться и совершенствоваться. Так, на продажу в 1999 году планируется выставить акции семи акционерных обществ. Предполагается продать 25 процентов минус две акции «Связьинвеста»; продажа 2,5 процентов акций «Газпрома» должна принести доход 13 млрд.рублей;

Это подтверждает, что акционерная форма хозяйствования по-прежнему остается ведущей и постоянно развивающейся, что связано с тем, что акционерная форма собственности сочетает положительные стороны частной и общественной форм собственности, усиливая моти-вационный механизм хозяйствования и высококачественного производительного труда.

Широкое распространение акционерной формы хозяйствования и все возрастающее влияние акционерных обществ на развитие общественного производства требуют исследования сущности данной организационно-правовой формы, особенностей ее правового обеспечения, а затем и трудовых отношений, возникающих внутри акционерной корпорации.

Итак, акционерное общество является наиболее широко используемой формой хозяйствования в общественном производстве. Каковы же его преимущества? К числу преимуществ, обеспечивших распространение акционерной формы хозяйствования, относится возможность свободного отчуждения своего пая, воплощаемого акцией, и массовость участников, позволяющая концентрировать огромные денежные средства.

Свободное отчуждение акций позволяет свободно перемещать капитал из одной сферы деятельности в другую в соответствии со складывающейся конъюнктурой. Массовость же участников акционерного общества предоставляет им возможность с помощью своего собственного, порою относительно небольшого вклада, контролировать огромные средства, во много раз превышающие такой вклад.

Акционерное общество в отличие от иных форм хозяйствования, например, от хозяйственных товариществ, отличается массовостью участников, которые не связаны между собой доверительными отношениями товарищей, непосредственно участвующих в деятельности организации. Данное преимущество выступает основанием для повышенного интереса к проблемам акционерных обществ, которые связаны с разгосударствлением и изменением многих аспектов деятельности промышленных предприятий, связанных с законодательством, регулирующим их работу, формированием новых структур управления, вовлечением персонала акционерных компаний в процесс их участия в собственности, прибылях и управлении.

Остановимся более детально на понятии акционерного общества. Акционерным обществом признается коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участников (акционеров), что закреплено в пункте 1 статьи 2 Федерального Закона «Об акционерных обществах» от 24 ноября 1995 года.

Наряду с общими признаками, характеризующими акционерное общество в качестве хозяйствующей коммер ческой организации, в этом определении выделяются и его специфические признаки как корпоративного субъекта хозяйствования. Среди этих специальных признаков: 1) разделение уставного капитала на определенное число акций; 2) обязательственный характер прав; 3) ограниченность ответственности акционеров.

Обусловленность специфики в правовом регулировании труда формами собственности

История акционерных компаний фактически началась с началом развития промышленности, что потребовало концентрации значительных денежных средств и объединения капиталов.

Акционерные общества в России появляются во второй половине XVIII века. Первой акционерной компанией можно считать «Российскую в Константинополе торгующую компанию», учрежденную 24 февраля 1757 года.

Затем 15 июня 1758 года последовало учреждение «Компании Персидского торга», а в 1799 году был утвержден устав Российско-Американской компании, сыгравшей крупную роль в развитии акционерного дела. Деятельность акционерных компаний с 1836 года начинает регулироваться специальным нормативным актом — Положением об акционерных компаниях, которое впоследствии с небольшими изменения- ми было включено в первую часть десятого тома Свода Законов Российской Империи. Это законодательство просуществовало вплоть до октября 1917 года1.

В Советской России устав первого акционерного общества «Кожсырье» был утвержден 1 февраля 1922 года. До 1923 года деятельность акционерных обществ регулировалась Временными правилами о порядке учреждения и открытия действий акционерного общества и об ответственности учредителей и членов правления от 1 Августа 1922 года.

Правовой механизм регулирования трудовых отношений всегда ос новывается на сфере экономического пространства, важнейшими компо нентами которого выступают в современный период развития российского общества многообразие форм собственности и организационно правовых форм хозяйствования. Каково же влияние этих компонентов на трудовые отношения?

Следует заметить, что ведущими факторами любого производства являются собственность и труд. Это основа жизни человека, источники его благосостояния, удовлетворения многообразных материальных и духовных потребностей.

Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая в тоже время развивает и преобразует само-го человека. Все великие открытия, весь научно-технический прогресс общества, его цивилизация — это результат большого труда не одного поколения людей1. Собственность же — это общественная форма присвоения произведенных в процессе трудовой деятельности материальных благ. Суханов Е.А.

Предлагаем ознакомиться:   Изменение графика работы по инициативе работодателя и работника

в отношениях собственности выделил следующее: 1) отношения собственности представляют собой определенные производственные отношения, складывающиеся между людьми в процессе производства — как его предпосылка и результат; 2) отношения собственности — это экономические отношения людей по непосредственному присвоению материальных благ, прежде всего средств производства, а также результатов производственной деятельности;

Таким образом, экономические отношения собственности — это часть производственных отношений, основанных на целенаправленной трудовой деятельности участников общественного производства.

Экономическая теория социализма опиралась на монопольное гос подство государственной собственности на орудия и средства производ ства, обобществление труда в общегосударственном масштабе, центра лизованное управление народным хозяйством. » Частная инициатива в развитии хозяйств, индивидуальная трудовая деятельность и производство промыслов всемерно подавлялись, промысловая кооперация была ликвидирована, а частнопредпринимательская деятельность была признана уголовно наказуемым деянием.

Возможность же трудовых отношений определялась экономическим «законом» распределения по труду, действие закона стоимости в этой сфере игнорировалась. Потребности в рабочей силе и ее распределение устанавливались государственным планом на основе закона планомерного развития народного хозяйства. Влияние непосредственных участников трудовых отношений на условия труда и его оплаты сводились к минимуму, в рамках установленных государством стандартов.

Монополия государственной собственности утверждалась и в научной литературе. Концепция, согласно которой единственным носителем права государственной собственности является социалистическое государство, была обоснована А.В. Бенедиктовым в монографии «Государственная социалистическая собственность»1.

В ней право оперативного управления конструировалось в виде юридической производной от государственной собственности, включающей триаду известных правомочий собственника, значительно суженную нормативными рамками по сравнению с обычным правом собственника. Применительно к трудовому праву это означало, что в рамках государственной собственности отношения по применению труда были отделены от отношений собственности, а непосредственные производители — ,от управления государственным имуществом.

Исследуя опыт социалистических стран, в которых государственная собственность является основой экономической системы, Ф.Гальгано приходит к выводу, что такая система порождает отчуждение трудящихся от средств производства, где «голос трудящихся становится все более отдаленным — до тех пор, пока волеизъявление большинства вовсе не прекращается, а заменяется мнением госаппарата»2.

Фактическое отчуждение трудящихся от собственности и управления трудом, недоступность для работника средств производства отрицательно сказывается на уровне производительности труда, т.к. собственник на себя плохо работать не может.

В связи с реальностью появления многообразных форм собственно-сти в Российской Федерации, на равных основаниях состязающихся в рамках рыночной экономики, регламентация организационных форм объединения средств и усилий различных собственников, стало возможным существенно преобразовать общественное производство, превратить товаропроизводителей в хозяев производства, создать равные условия для высокопроизводительного творческого труда, обеспечить свободу трудовой и иной общественно-полезной деятельности.

Все это самым существенным образом повлияло на систему трудовых отношений, образующих предмет трудового права, а также остро поставило задачу точного установления сферы его правового регулирования.

В юридической литературе до настоящего времени так и не сформулирован ответ на вопрос о том, должно ли действующее трудовое законодательство регулировать трудовые отношения, складывающиеся при функционировании разнообразных по формам собственности юридических лиц, в том числе и в акционерных обществах.

Необходимо заметить, что данная проблема теснейшим образом соприкасается с проблемой о сфере действия трудового права, которая всегда вызывала острые дискуссии на протяжении всей истории развития советского трудового права. Краткий анализ сути этой проблемы требуется и при проведении настоящего исследования.

Итак, обратимся кратко к вопросу о сфере действия трудового права. Принятый после Великой Октябрьской революции Кодекс законов о труде РСФСР 1918 года в полной мере отразил условия военного времени, тяжелое экономическое положение страны. Переходу к новой экономической политике обязан своим возникновением новый Кодекс законов о труде РСФСР 1922 года, статья 1 которого провозглашала, что «постановления Кодекса законов о труде распространяются на всех лиц, работающих по найму, в том числе и на дому (квартирников), и обязательны для всех предприятий, учреждений и хозяйств (государственных, не исключая и военных, общественных и частных, в т.ч. и раздающих работу на дом), а также для всех лиц, применяющих чужой наемный труд за вознаграждение» .

Предлагаем ознакомиться:   Заявление о распределении судебных расходов

Теория трудового права 20-х годов исходила из того, что наемный труд имеет место в случае, когда работник отчужден от средств производства и, как следствие, законодательство о труде применяется в отношении найма рабочей силы, то есть там, где одно лицо — нанявшийся — за определенное вознаграждение предоставляет свою рабочую силу в распоряжение другого лица — нанимателя — для использования ее в учреждении, предприятии или хозяйстве нанимателя2.

Основу существования акционерных обществ и базис для их нормального функционирования составляет материальная сфера деятельности, в которой ведущее место занимает совместная трудовая деятельность работников акционерного общества. Производственная сфера является основой существования акционерных обществ, ибо их капитал не может увеличиваться сам по себе, вне зависимости от трудового вклада работающих в акционерных обществах.

Для выяснения существа правовой природы отношений работников акционерного общества с самим обществом, выступающим в роли работодателя, следует учитывать такой аспект, как существующее различие между корпорациями,-основанными на объединении капитала и объединении труда. Каково же это различие?

В объединениях труда, представляющих собой объединение лиц, осуществляющих совместную трудовую деятельность, его члены обяза ны личным трудом принимать участие в совместном труде, а получае мый доход делить в зависимости от вложенного трудового вклада, а также в случаях, прямо преду смотренных уставом, в зависимости от имущественного вклада, при сохранении в качестве основы все-таки трудового вклада. ,

В случае, когда создается юридическое лицо (корпорация -«объединение капиталов»), происходит полное разделение функций по управлению капиталом и по управлению трудом; лицо, принимающее участие в управлении капиталом, отнюдь не вправе в силу этого участвовать и в управлении трудом, точно так же, как лицо, осуществляющее трудовую деятельность, может как входить, так и не входить в число совладельцев капитала.

В качестве примера приведем сравнительную характеристику производственного кооператива (объединение труда) и акционерного общества (объединение капитала). Так, в кооперативе объединяется труд его членов, а объединение паевых взносов, вкладов (капиталов) имеет дополнительное значение. В акционерном обществе прежде всего объединяется капитал, а работники получают преимущественное право купить определенное число акций на льготных условиях.

Далее, в кооперативе прибыль распределяется-по труду, а выплата дивидендов на акции имеет дополнительное стимулирующее значение. В акционерном обществе же чистая прибыль перераспределяется между акционерами в виде дивиденда, а определенный процент прибыли может быть выделен для распределения между работниками.

Правовая природа трудовых и иных отношений работников с акционерным обществом

В акционерном обществе сосуществуют два вида субъектов — физических лиц, участвующих в совместной трудовой деятельности: это, во-первых, акционеры-совладельцы уставного капитала и, во-вторых, наемные работники. Налицо две категории работников — совладельцы и лица наемного труда.

Каковы же основания возникновения трудовых правоотношений указанных категорий работников?

Большинство ученых, исследовавших этот вопрос (Маврин СП., Савин В.Т., Хохлов Е.Б., Юсупов Д) полагают, что трудовые правоотношения работников-совладельцев возникают из акта приема в члены корпоративного предприятия. В частности, Юсупов Д. подчеркивает, что на предприятиях с коллективными формами собственности трудовые отношения возникают только на основе членства1.

С подобной позицией нельзя согласиться по следующим основаниям. Членские правоотношения существуют по поводу участия гражданина в совместной деятельности членов корпорации и охватывают целый комплекс имущественных, организационных и управленческих правоотношений, которые возникают после заключения договора о совместной деятельности или товарищества; после покупки акций, выпускаемых корпорацией, либо после приема в ее члены.

Однако наличие членских отношений вовсе не означает, что одновременно возникли (;или возникнут в будущем) трудовые отношения. Особенно ярко это проявляется в корпорациях — объединениях капитала, ставящих целью привлечение как можно больших денежных средств, необходимых для достижения уставных задач, для чего и выпускаются акции, владельцам которых — членам такой акционерной корпорации, совсем не обязательно своим личным трудом участвовать в ее деятельности.

Когда же возникают трудовые правоотношения, то они могут существовать в связи установлением трудовых отношений по поводу непосредственной трудовой деятельности и прав и обязанностей сторон. Трудовые права и обязанности возможны после того, как определена трудовая функция работника, его роль и место в общественном производстве.

Само по себе членство в корпорации не решает вопроса о трудовой функции работника, а значит не может служить основанием для возникновения трудовых правоотношений. В том случае, когда участие в корпорации предполагает личный труд (например, в кооперативе) — акт приема в ее члены не порождает непосредственно трудовые правоотношения, а лишь может создать реальную возможность их появления в рамках конкретного предприятия.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector