Заявление в трудовую инспекцию (виды заявлений в трудовую инспекцию)

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Преимущества направления коллективной жалобы заключаются в следующем:

  • Претензия, подписанная несколькими лицами, имеет существенное преимущество, так как в отличие от простой жалобы, наличие явных нарушений здесь подчеркнуто коллективно. То есть выражается объективная точка зрения;
  • Именно коллективное недовольство, выраженное в жалобе, может привлечь к решению проблемы средств массовой информации и вызвать социальные волнения в случае не устранения нарушений ТК РФ;
  • При оценке сложившейся ситуации, не возникнет противоречий.

Федеральный закон №59 говорит о том, что для правильного оформления жалобы коллективом, серьезных требований не выдвигается.

Составляя жалобу, придерживайтесь главных принципов:

  • Каждый из заявителей должен согласиться с сутью написанной жалобы;
  • Правый верхний угол документа используется для написания данных о каждом из заявителей. Такие сведения как дата рождения, должность, эмейл не обязательны;
  • В первой части документа приводятся фактические данные о неоднократных нарушениях прав заявителей, гарантированных им ТК РФ. В дополнение приводятся мотивы, в соответствии с которыми права заявителей были нарушены;
  • Во второй части документа перечисляются предъявляемые заявителями требования;
  • В завершении каждый заявитель ставит в документе свою личную подпись и расшифровывает ее;
  • В жалобе обозначьте ответственное за ее направление лицо и его контактные данные.

Какую информацию нужно обозначить при написании претензии:

  • В «шапке» укажите сведения о:
  • Полном наименовании организации, куда направляется жалоба;
  • Руководителе такой организации (в какой должности он находится, его ФИО);
  • ФИО лица, уполномоченного представлять интересы заявителей.
  • Под «шапкой» в середине строки напишите «Жалоба»;
  • В структуре текста укажите:
  • Данные о работодателе, в адрес которого пишется жалоба (должна быть указана его организационно-правовая форма);
  • По какой причине пишется обращение. Объясните, как именно руководителем юр. лица нарушены права его работников;
  • Когда имело место нарушение;
  • Изложите свои требования (принять меры для устранения нарушения, выплатить «больничные» и т. п.);
  • Приложите документальные обоснования сведений, указанных в жалобе;
  • Укажите дату написания обращения;
  • Проставьте свои подписи (подписывает жалобу каждый из заявителей).

Важно! При отсутствии информации о координатах отправителя (нет фамилии, адреса), жалобу вправе не рассматривать.

На основании обращения Инспекцией будет проведена соответствующая проверка. В случае выявления фактов правонарушения и подтверждения информации жалобщиков, оформляется предписание, обязывающее работодателя незамедлительно устранить все нарушения.

При отсутствии реакции руководителя или при существенных нарушениях трудового законодательства, пострадавшие сотрудники также имеют право на судебное рассмотрение вопроса. Для защиты своих прав необходимо составить исковое заявление.

Руководители не редко пугают сотрудников расхожей фразой «Незаменимых у нас нет». Конечно, сотрудник не желает потерять рабочее место, поэтому часто действия администрации остаются безнаказанными.

Очень важно, чтобы при написании жалобы, в ней обязательно должны присутствовать следующие данные:

  • наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
  • фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
  • доводы, указания на нарушение трудовых прав, согласно трудового кодекса, предложения, заявления или жалобы;
  • личная подпись и дата.

к меню ↑

к меню ↑

Чтобы подать жалобу, нужно составить грамотное обращение с указанием конкретных нарушений, приложить к нему подтверждающие документы. Информация должна быть грамотной, четкой и достоверной.

В нем обязательно нужно указать:

  • фамилия, имя, отчество и адрес прописки человека, подающего заявление;
  • личная подпись и дата подачи;
  • указание на нарушение трудовых прав;
  • наименование территориального представительства инспекции труда;
  • ФИО, должность руководителя;
  • контактные данные для обратной связи;
  • паспортные данные заявителя.

Подать жалобу в инспекцию труда можно различными способами:

  • личная подача заявления в орган. Обязательно составить две копии заявления, одну отдать на рассмотрение, вторую оставить себе с пометкой о регистрации обращения в журнале;
  • по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • подача онлайн-заявления на сайте государственной инспекции по вашему региону.

Срок, в течение которого рассматривается заявление и выносится принятие решения, составляет 1 месяц.

Кто и в каких случаях может подать жалобу в трудовую инспекцию

У любого гражданина есть право сообщить о правовых притеснениях со стороны работодателя в Государственную инспекцию труда. Для этого составляется жалоба. Однако обращаться в ГИТ могут не только граждане, чьи права были нарушены, но и лица, которым стало известно о подобных нарушениях.

Вот примеры, когда работодатели действуют неправомерно в отношении своих сотрудников, что дает основания для направления жалобы:

  • Во время приема сотрудника на работу, нарушается процедура оформления;
  • Содержание договора, предлагаемого работодателем, не содержит сведений об объеме оклада, выплатах поощрительного характера и условиях их начисления и получения сотрудниками. В данном случае, прямо нарушается Трудовой кодекс, как результат – направляется жалоба;
  • Недопустимо оформление работодателем беременных женщин на испытательный срок;
  • Прием на работу не сопровождался ознакомлением с действующими в пределах организации правилами (распоряжениями), однако работодателем на сотрудника было наложено взыскание за нарушение таковых;
  • Наличие любого рода дискриминации в отношении сотрудника в процессе его деятельности;
  • Сотруднику не был предоставлен положенный ежегодный отпуск. Данное грубое нарушение среди работодателей довольно распространено;
  • Образование у работодателя долгов по выплате заработной платы, несвоевременность оплаты последней, выплата неполной зарплаты;
  • Сотрудник вынужденно лишается положенной ему по Трудовому кодексу компенсации (отпускных, больничных и т. д.). Больничный принудительно заменяется работодателем на неоплачиваемый отпуск;
  • Сотрудника вынуждают сверхурочной работе, заставляют работать в праздничные (выходные) дни, осуществляют его перевод на место, не соответствующее нормам трудового законодательства;
  • Наблюдаются явные нарушения в процессе оформления увольнения сотрудника;
  • Работодатель в установленном порядке и в указанный законом срок не сообщил сотруднику о сокращении или увольнении;
  • В процессе расторжения договора с работодателем, сотруднику не оплачены положенные ему выплаты (к примеру, он не получил компенсацию при наличии у него на момент увольнения неиспользованного отпуска);
  • Выплата компенсации произведена после оформления увольнения, а не в тот же день;
  • Сотрудник не получил на руки свою трудовую книжку в последний трудовой день.
Предлагаем ознакомиться:   Как зарегистрировать заявление на увольнение по собственному желанию

Если одна или несколько указанных ситуаций встречаются на практике, – это серьезное основание для составления претензии в Государственную инспекцию труда.

Заявление в трудовую инспекцию (виды заявлений в трудовую инспекцию)

Обратите внимание! О случаях правонарушений можно сообщить как в период трудовых правоотношений, так и после их завершения, если речь идет о ненадлежащем расторжении трудового соглашения.

Обстоятельства незаконного отказа в трудоустройстве также могут рассматриваться Инспекцией. Например, когда при трудоустройстве работодателем навязывался «неофициальный и неоплачиваемый испытательный срок».

Право написать жалобу на работодателя дает статья 356 Трудового кодекса РФ, при этом Государственная инспекция труда:

  • принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
  • предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

В соответствии с этой статьей Трудового Кодекса, работник может подать заявление для рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав. Какие же это случаи нарушения трудового законодательства, например:

  1. заработная плата не выплачивается в установленные сроки или выплачивается не в полном объеме;
  2. не оплачивается сверхурочная либо ночная работа;
  3. работодатель не извещает вас в письменной форме о составных частях заработной платы (не выдается расчетный листок);
  4. не выплачивается расчет в день увольнения работника;
  5. не выдается работнику в день увольнения трудовая книжка;
  6. не выдан на руки экземпляр трудового договора;
  7. в трудовом договоре не установлены дни выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца) и не указаны условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада работника; доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
  8. работники не ознакомлены с результатами СОУТ на рабочих местах;
  9. по результатам спецоценки условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда не установлены компенсации;
  10. работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты,

Нужно помнить, что обратиться с жалобой в трудовую инспекцию может не только работник, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Частная жалоба гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

Бланк заявление в трудовую инспекцию на работодателя

к меню ↑

Трудовая инспекция – орган, который принимает и рассматривает заявления граждан о нарушении обязанностей их работодателей и принимает меры по устранению выявленных несоответствий (ст. 356 Трудового Кодекса РФ).Поводом для обращения в ГИТ может стать:

  1. Нарушение при трудоустройстве сотрудника. Ошибочными действиями являются отсутствие в трудовом договоре информации об оплате труда, премиальных выплатах и условиях, при которых они будут выплачиваться;
  2. Оформление беременной женщины на испытательный срок;
  3. Взыскание штрафных санкций за нарушения внутреннего распорядка предприятия, с которым работник не был ознакомлен;
  4. Отказ отпускать работника в очередной ежегодный отпуск;
  5. Задержка выплаты заработной платы или получение ее в неполном объеме;
  6. Не получена оплата по больничным листам, нет отпускных пособий;
  7. Руководитель не отпускает на больничный, просит оформить отпуск «за свой счет»;
  8. Работа внеурочно, в праздники и в выходные дни, несоответствие рабочего места нормам охраны труда;
  9. Нарушения в процедуре увольнения или сокращения. Вероятны несколько несоответствий ТК РФ:
  • несвоевременное уведомление об увольнении;
  • не переведены положенные по закону выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск);
  • компенсации получены позже последнего рабочего дня;
  • не получена на руки трудовая книжка при увольнении.

Согласно cт. 360 ТК РФ основанием для проведения проверок может являться:

  • истечение срока, выданного для устранения нарушения;
  • поступление в инспекцию заявлений, которые указывают на реальный факт нарушения работодателем трудового права;
  • запрос проведения условий охраны труда на рабочем месте от работников;
  • распоряжение суда о проведении внеплановой проверки.

В случае назначения проверки уполномоченные лица проверяют законность следования работодателем нормам труда, соблюдение нормам охраны труда.

1.Плановые – проводится трудовой инспекцией с определенной периодичностью. Она проводится с целью установления соблюдения требований трудового права фирмой-работодателем. 294-ФЗ гласит, что для проведения такой проверки достаточно нескольких оснований:

  • Предприятие существует уже 3 года;
  • Последняя проверка была 3 года назад;
  • Организация ведет деятельность на протяжении 3-х лет.
Предлагаем ознакомиться:   Заявление на получение копии решения суда

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

2.Внеплановые – проводится независимо от того, когда была последняя проверка на основании требования, жалобы или заявления. Она носит разовый характер. Более подробно написано в ФЗ-294 ст.9.

Во время проведения проверки инспектор имеет право опрашивать сотрудников организации, затребовать необходимые документы.

При проверке инспектор может потребовать следующие документы:

  • учредительные документы;
  • коллективный договор;
  • бумаги по оплате труда;
  • табельное расписание;
  • трудовые договора с работниками;
  • заявления на отпуск;
  • больничные листы;
  • график отпусков;
  • трудовые книжки;
  • положения о премировании.

Важно знать, что при проверке внутренней документации, к которым относятся правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение о премировании и оплате труда, положение о сохранении коммерческой тайны, не должны противоречить друг другу и быть составленными в соответствии с законом. А также не должны ухудшать положение сотрудников.

Также стоит уделить внимание графику отпусков: все ли сотрудники там были и правильно ли выплачивались отпускные. График должен быть утвержден не позднее, чем за 14 дней до окончания года. Отпуск также не должен превышать продолжительность, установленную законом.

Если нужно проверить соответствие условий охраны труда, инспектор обратит внимание на следующее:

  • меры безопасности при проведении работ;
  • наличие средств защиты для работников;
  • аттестация рабочих мест (АРМ), а также использование полученных результатов АРМ для предоставления работникам льгот, проведения медицинских осмотров.

По факту проверки оформляется акт проверки с фиксацией нарушений ТК РФ.

На основе выявленных несоответствий к работодателю применяются следующие меры:

  • Предписание об устранении нарушений в установленные инспекцией сроки;
  • Наложение административного штрафа.

Результаты проверки могут передать в прокуратуру или в суд для возбуждения уголовного дела. Это касается серьезных нарушений:

  • Увольнение беременной женщины или матери с ребенком в возрасте до 3-х лет;
  • Не выплата заработной платы более трех месяцев;
  • Нарушение правил техника безопасности, вследствие чего был нанесен ущерб здоровью сотруднику.

Если вдруг работодатель и работник достигли соглашения, то последний, вероятнее всего, пожелает забрать заявление из инспекции. Закон не предусматривает обратного отзыва заявления. Даже если работник подтвердит, что нарушение устранено, проверка организации все равно состоится.

Как написать образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Как только вам не выплатили или задержали зарплату, с первого же дня просрочки направляйте свое обращение в одно из отделений трудовой инспекции по месту.

Унифицированной формы претензии не утверждено, поэтому допустимо свободное изложение. Чтобы претензия была рассмотрена как можно быстрее, рекомендуется соблюсти определенные стандарты.

Что должна содержать вводная часть?

При составлении жалобы или заявления (смотря, какая форма документа выбрана), обязательно указываются реквизиты в объеме, достаточном для инициации проверки наличия нарушений в действиях работодателя:

  • приводится полное название адресата (к примеру, по столице – Государственная инспекция труда в г. Москва);
  • указывается адрес потенциального виновника (ИП или организации) и наименование (полное);
  • оставляются сведения о заявителе: адресе его проживания, контакты и т. п.

Важный момент: все анонимные сообщения остаются без рассмотрения. В случае коллективного обращения, обязательно перечисляются сведения о каждом заявителе (информация указывается в «шапке» документа).

Описательная часть

Изложение данной части должно быть предельно точным.

Какие основные сведения необходимы в описании:

  • дата начала трудовой деятельности в организации или ИП (дата официального увольнения, если расчет с сотрудником после этого не был выполнен);
  • на какой должности в организации работает (работал) заявитель;
  • когда именно в последний раз сотруднику выплачивалась зарплата;
  • в какой период (день) сотрудникам выплачивается зарплата. Эти сведения можно получить у ответственного сотрудника или же посмотреть непосредственно в договоре (трудовом/коллективном);
  • какой способ используется для выплаты заработной платы (наличный расчет через кассу, безналичный и прочее);
  • сколько дней составляет просрочка выплат к моменту направления заявителем обращения;
  • какая зарплата полагается сотруднику по договору, однако не выплачена ему (когда невыплачена лишь часть, ее сумму нужно точно определить и обозначить);
  • что именно поясняет работодатель по данному поводу при обращении к нему сотрудника.

Заключительная часть

В ней могут быть отражены различные требования в отношении нарушившего закон работодателя:

  • вынести в отношении него отдельное предписание, обязывающее в срочном порядке ликвидировать образовавшийся перед сотрудником долг по зарплате. Дополнительно компенсировать просрочку за период невыплаты (сумма компенсации = 1/300 часть ставки рефинансирования х количество просроченных дней);
  • привлечь виновного к ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 КоАП РФ (по факту нарушения трудового законодательства);
  • при подтверждении факта совершения преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы и иных предусмотренных законом выплат), выделить соответствующие материалы для направления их в Полицию для дальнейшего возбуждения уголовного дела по указанной статье.

Важный момент: претензия будет намного эффективнее, если при ее составлении делать ссылки на законодательные нормы.

К примеру, работодатель обязан предоставить работнику соответствующую компенсацию, если заработная плата была им задержана (статья 236 Трудового кодекса РФ).

Приложения

Есть ряд документов, которые обязательно нужно приложить к заявлению по факту задержки зарплаты при его направлении в трудовую инспекцию:

  • ксерокопия заключенного между работодателем и сотрудником трудового соглашения;
  • ксерокопия приказа, оформленного при увольнении сотрудника с должности (если такой имеется);
  • ксерокопия трудовой книжки сотрудника (если есть);
  • ксерокопия паспорта.

После составления текстовой части, в конце перечисляется наименование каждого прилагаемого документа (его копии) с обозначением объема листов.

В жалобе должен подписаться отправитель, а если заявление коллективное, подпись ставит каждое лицо, от имени которого составляется документ. Обязательна расшифровка подписи и указание текущей даты.

Предлагаем ознакомиться:   Купить справку об инвалидности ВТЭК МСЭ в Москве, сколько стоит справка об инвалидности 2 группы

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

При получении конвертов с «черной» заработной платой, существует риск того, что у человека в будущем не будет нормальной пенсии, крупные кредиты станут для него недоступны, да и какие-либо сведения о зарплате в других случаях он официально передать не сможет.

Объем полученной заработной платы непосредственно влияет на объем оплаты больничных, отпускных и на ряд других выплат. Жалобу на выплату работодателем неофициальной заработной платы любой сотрудник может направить в соответствующие органы.

Главным помощником в защите прав и законных интересов сотрудников считают Государственную инспекцию труда. Эта инстанция при поступлении в ее адрес любой информации о нарушениях трудового законодательства, обязана отреагировать проведением проверки и установлением факта нарушения.

Обратите внимание! Как только в Инспекцию поступает жалоба от сотрудника, ей по закону дается 30 дней, в течение которых заявителю направляют ответ на его обращение.

При составлении жалобы, работник указывает об известных ему нарушениях работодателем трудового права. Нужно четко обозначить организацию-нарушителя и ее адрес, наименование получателя – инспекции (подразделения на территории).

Также заявитель оставляет данные о себе. В случае наличия у жалобщика доказательств, подтверждающих факты выдачи работодателем черной заработной платы, их прикладывают к письму.

Подать письменную жалобу можно с помощью почты или в электронном виде – на сайте Государственной инспекции по труду. Копии документов обязательно прилагают к жалобе.

Как только претензия полностью оформлена, ее передают в Трудовую инспекцию выбранным заявителем способом:

  • Способ 1.Обратиться можно непосредственно в Госинспекцию и отдать составленную претензию специалисту, ответственному за прием входящей документации. Перед посещением органа, распечатайте два экземпляра документа. Один принимается специалистом, а на втором последний ставит отметку о принятии и указывает дату получения. Обычно к претензии прилагается дополнительный пакет документов, полностью обосновывающих избранную заявителем позицию. Это могут быть копии заявлений, докладных, трудовые договоры и прочее;
  • Способ 2. Если у человека нет возможности персонально посетить надзорную инстанцию для личной передачи претензии, то доставить документ может почтовая служба. Рекомендуется использовать при отсылке отправления опись (для подтверждения перечня передаваемых документов) и уведомление. Как только конверт будет получен представителем Инспекции, опись будет сверена с документами в конверте, и получение письма подтвердят. Заявителю же будет направлено подтверждающее прием конверта уведомление с обозначением даты передачи жалобы и подписью уполномоченного сотрудника органа, принявшего корреспонденцию;
  • Способ 3.Все чаще используется в последнее время электронный способ претензионного направления.

Как же онлайн оформить жалобу в ГИТ?

Все довольно просто. Зайдите на сайт региональной Госинспекции и заполните предложенную форму обращения.

При оформлении электронной заявки можно:

  • указать на причину написания обращения, выбрав ее из приведенного перечня (из-за невыплаты зарплаты, в связи с дискриминацией при увольнении/трудоустройстве, по причине нарушения графика работы);
  • указать данные в анкете, оставив сведения о себе и нарушителе (работодателе). Этому способствует удобная форма;
  • указать соответствующие требования, которые по мнению заявителя следует применить в отношении нарушителя (провести проверку, привлечь виновное лицо к ответственности, наложить штраф и прочее);
  • дополнительно в бланке обозначается метод, удобный для получения ответа заявителем (именно он определяет, как получать ответ – письменно по почте или электронным письмом).

Важно! Чтобы направить ответ на полученную жалобу, у инспекции есть 30 (тридцать) дней. На срок рассмотрения не влияет, каким именно способом направили документ.

В случае если Инспекция не уполномочена рассматривать затронутый заявителем вопрос, письмо перенаправляют соответствующему органу.

Такая передача претензии происходит в 7-дневный срок с момента регистрации. О факте перенаправления документа заявитель также уведомляется.

Полномочия Инспекции дают ей право при использовании в тексте жалобы оскорбительных выражений и угроз, не рассматривать ее по сути.

Как оформляют обращение в трудовую инспекцию, и с чего следует начинать:

  • Для начала определите, где именно располагается необходимая Инспекция, уполномоченная принимать заявления по тому или иному работодателю. Обычно используется территориальное разделение. В небольших городах, как правило, одна Инспекция;
  • Составьте жалобу и подробно распишите в ней информацию о нарушении работодателем прав, гарантированных трудовым законодательством;
  • Приложите документы для подтверждения своей личности как заявителя. Дополнительно необходим пакет документов, подтверждающих факты, изложенные в жалобе;
  • Передайте документ в форме, которая вам удобна.

к меню ↑

Для этого необходимо выполнить следующие шаги:

  1. Выяснить адрес ее <s class="inpostlink" title="Откроется в новом окне с анкором и s" onclick="window.open(
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector