Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Отказ в приеме на работу беременной женщине статтья

Можно ли беременной женщине отказать в приеме на работу?

А могут ли отказать в приеме на работу беременной? Осуществить это, не нарушив требований закона, работодателю вряд ли удастся.

Отказ по причине беременности. Ст. 64 ТК РФ прямо указывает на незаконность отказа на том простом основании, что соискательница должности ждет ребенка: данная статья закона гарантирует защиту этой категории лиц при заключении с ними контракта о сотрудничестве. Отказ беременной женщине будет расценен как дискриминация по половому признаку.

Причины и основания

Отказывая в трудоустройстве беременной женщины при наличии вакансии, работодатель обязан выдать письменное разъяснение с указанием причины. Предусмотрены ли таковые в законодательстве РФ?

Необоснованный отказ будущей маме в зачислении на желаемую должность является незаконным, так как ее положение никоим образом не относится к наличию у нее нужных деловых качеств и не влияет на полученные ею ранее специальные знания, права и лицензии на осуществление работы по специальности.

Отказ в приеме на работу беременной женщине статтья

Статья 64 ТК РФ не допускает отказ в заключении трудового договора по мотивам беременности.

Больше информации о мотивированном и необоснованном отказе в приеме на работу, а также о том, что делать в таком случае, вы найдете в нашей статье.

Основания

Для того чтобы не принять на работу беременную женщину, работодателю необходимо иметь веские аргументы, имеющие под собой законодательное обоснование. К таким причинам можно отнести:

  1. Деловые качества:
    • низкая квалификация;
    • недостаточный опыт работы;
    • отсутствие необходимого образования;
    • нехватка специальных лицензий.
  2. Медицинские противопоказания: если женщина устраивается на должность, где труд беременной запрещен законом, например, работа, связанная с контактом с радиоактивными веществами.
  3. По результатам прохождения медицинской комиссии: если в соответствии с нормативно-правовыми актами вакантная должность подразумевает прохождение врачебного освидетельствования.
  4. Добровольный отказ соискательницы проходить медкомиссию: если должность подразумевает обязательный медосмотр.

Правила оформления

По запросу соискательницы работодатель обязан письменно обосновать свой отказ в приеме ее на работу (ст. 64 Трудового кодекса). Уведомление должно быть получено не позднее чем через 7 рабочих дней.

Для того чтобы документ имел юридическую силу, отказ должен быть оформлен на бланке предприятия со всеми реквизитами и содержать следующие моменты:

  • исходящий номер;
  • аргументацию отказа;
  • подпись руководителя;
  • печать предприятия;
  • дату.

Как пишется отказ?

Обоснованно отказать беременной женщине в должности можно, например, если она не обладает нужными деловыми качествами. Такой документ имеет следующий вид.

ООО «Трис»

Отказ в приеме на работу беременной женщине статтья

Исх. №12/118н

От 10.03.2018 г.

Васильевой Е.Н.,

Г. Москва, ул. Забелина, д.15, кв. 3.

Уважаемая Екатерина Николаевна!

В ответ на Ваш запрос от 05.03.2018 года обосновать причины отказа в трудоустройстве согласно ст. 64 ТК РФ доносим до Вашего сведения следующее.

Директор ООО «Трис» приказом №12 от 14.04.2015 утвердил должностную инструкцию главного маркетолога, предполагающую высшее образование по данному профилю и свободное владение немецким языком.

Из документов, полученных от Вас на собеседовании, можно сделать вывод, что Вы имеете среднее специальное образование по специальности «бухгалтерский учет», а также не имеете сертификата специализированных курсов иностранных языков.

В ходе собеседования было выяснено, что уровень владения Вами немецким языком ниже необходимого для данной должности. Кроме того среднее специальное образование является недостаточным для кандидатов на вакансию.

Ввиду несоответствия Ваших деловых качеств ООО «Трис» вынуждено отказать Вам в заключении трудового договора.

Вы можете обжаловать данное решение в суде в соответствии с ч.6 ст.64 ТК РФ.

Директор ООО «Трис»

Можаев/Можаев В.К.

10.03.2018 г.

Немотивированный отказ в трудоустройстве беременной женщины может стать причиной дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.

К виновным должностным лицам могут быть применены выговоры, замечания и увольнения. Согласно статье 5.27 КоАП РФ за нарушения нормативно-правовых актов о труде может быть наложен штраф:

  • 5000 рублей для должностного лица;
  • 30000-50000 рублей для организаций.

Также возможно приостановление хозяйственной деятельности на срок до 90 дней.

Повторное нарушение закона повлечет за собой дисквалификацию ответственного сотрудника сроком до 3-х лет.

Уголовная ответственность предписана ст. 145 УК РФ. За необоснованный отказ беременным соискательницам руководителям грозит штраф до 200000 рублей либо в размере дохода за 18 месяцев. Также могут быть назначены обязательные работы в объеме до 360 часов.

Таким образом, законодательство Российской Федерации надежно защищает интересы будущих матерей в сфере охраны труда. Знание нормативно-правовой базы, касающейся прав беременных, важно для женщин и работодателей, столкнувшихся с трудоустройством соискательниц из этой категории.

Сам прием на работу беременной женщины не существенно отличается от процедуры оформления новых сотрудников. Если женщина в положении стала кандидатом на свободную должность и сообщила о факте беременности, это не означает, что работодатель обязан ее брать. Он имеет право отказать ей. Однако основанием для отказа не может быть беременность.

Запрет на отказ с такой формулировкой установлен в 64-ой ст ТК РФ. Кроме того, это может быть расценено трудовыми органами как дискриминация в связи с обстоятельствами, которые не связаны с деловыми качествами.

Другое дело, если работодатель узнает о положении потенциальной сотрудницы, он может найти другое основание, разрешенное законодательством. Женщина же в момент приема не обязана сообщать о беременности. Даже если сообщит это в первый рабочий день, работодатель не будет иметь права уволить ее.

Если работодатель пойдет на необоснованный отказ в приеме на работу беременной, то это может грозить ему штрафом, а при повторных нарушениях – еще и приостановлением деятельности. Поэтому, причины отказа беременным в приеме на работу не должны быть связаны с беременностью. Эти причины основываются на недостаточной квалификации либо на неподходящих деловых качествах.

Также возможным является основание «по медицинским показателям». Однако здесь речь не идет о беременности, а лишь о тех проблемах со здоровьем, которые не позволят кандидату на должность выполнять должностные обязанности.

Внимание! Отказ со стороны работодателя в трудоустройстве беременной женщины должен иметь веские основания.

Причины, связанные с полом или беременностью, являются дискриминацией и нарушают трудовое законодательство. Однако существует ряд условий, при которых отказ в получении должности дается на вполне законных основаниях.

В некоторых случаях закон запрещает работодателю использование труда беременных женщин. Как правило, это обусловлено спецификой или особенностями профессии.

Если трудовая деятельность связана с поднятием недопустимых тяжестей, то работодатель просто не имеет права трудоустроить женщину, ради сохранения ее же здоровья. Это касается и работы на вредных производствах.

Предлагаем ознакомиться:   Срок за убийство - максимальный и минимальный

При достижении 16 летнего возраста существуют некоторые возможности для трудоустройства, но если 18 лет еще не исполнилось, то необходимо медицинское заключение. Отказ пройти медкомиссию — правомерный повод для отказа в работе.

Кроме того, законной причиной отказа может стать отсутствие у соискательницы документов, необходимых для составления трудового договора, как и нежелание их предъявить.

Правомерным будет и отказ, связанный с деловыми качествами претендентки.

Это касается отсутствия требуемых профессией знаний и навыков.

К примеру, при незнании иностранных языков невозможно устроиться переводчиком.

Также основанием для отказа могут стать имеющиеся, но слишком низкие профессиональные качества соискательницы.

Проблемы со здоровьем, при которых невозможно выполнять определенный вид деятельности, делает трудоустройство невозможным.

Беременность отказ от приема на работу

Существует ряд профессий, специфика которых подразумевает обязательное прохождение медицинского освидетельствования на инфекционные болезни. Как правило, это профессии, работа в которых связана с продуктами питания.

Например, нельзя работать в ресторане или в продуктовом магазине при наличии туберкулеза. Таких запрещенных болезней существует множество. Если желающая трудоустроиться на одну из таких работ не имеет медицинского заключения или отказывается его проходить, то работодатель должен и даже обязан ответить отказом.

Письменный отказ

Если существует объективная причина, по которой организация или частный предприниматель имеет право отказать в трудоустройстве, то кандидатка может запросить письменный отказ. Без запроса заинтересованного лица такой документ не выдается.

Документ имеет юридическую силу только тогда, когда он подписан руководителем или уполномоченным лицом (заместителем). Отдел кадров лишь подготавливает данный документ.

Пример

Доводим до вашего сведения, что вы не можете занять вакансию специалиста аналитического отдела нашего предприятия по следующей причине.

Согласно условиям, утвержденным дирекцией предприятия, для работы на заявленной Вами должности необходимо наличие соответственного образования и стажа по данной специальности не менее 3 лет.

Изучение Ваших документов показало, что Вы занимали ранее данную должность менее 2 лет. Таким образом, Ваш профессиональный опыт недостаточен для работы в этой должности.

Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Письменный отказ Чтобы работодатель выдал такую бумагу, не получившая заветную должность женщина, ждущая ребенка, должна письменно потребовать отказ.

Отказ оформляется в письменном виде, с разъяснением причин и ссылками на статьи закона. В ст. 64 ТК РФ установлен срок, в течение которого нужно отдать бумагу – 7-мь дней с даты получения требования.

Но отказывая ей в приеме на работу, следует правильно обосновывать свой отказ. Причину отказа необходимо обосновывать отсутствием необходимых деловых качеств у кандидатки или их несоответствием особенностям вакантной должности.Работодатель может закрыть вакансию приемом на работу другого сотрудника и после собеседования с беременной женщиной. В частности, если квалификация и иные навыки такового сотрудника оказались большими. Формулировка отказа в таковом случае будет содержать в качестве причины прием на работу работника с большей квалификацией.Опираясь на этот законодательный акт, работодатель с полным правом по медицинским противопоказаниям не оформит на неподходящую работу женщину в состоянии беременности. По результатам прохождения медкомиссии Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 утвержден список профессий и отраслей, где прохождение медкомиссии необходимо.Наоборот, работодатель не может отказать по дискриминирующим признакам.

Можно ли беременной женщине отказать в приеме на работу?

Как пишется отказ?

ООО «Трис»

Исх. №12/118н

От 10.03.2018 г.

Васильевой Е.Н.,

Директор ООО «Трис»

Можаев/Можаев В.К.

10.03.2018 г.

  • Невозможность направления беременных женщин на опасные и вредные работы. Законодательство регламентирует список опасных работ, недопустимых для женщин.

    В отношении же беременных – прием их на работу с опасными или вредными условиями считается абсолютно неприемлемым соответственно положениям статей 253 и 254 ТК РФ.

  • Отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком. Любая беременная сотрудница имеет право на обязательное предоставление её отпусков на период родов и беременности, а также на время ухода за ребенком сроком до трех лет.
  • Невозможность увольнения беременных. Положения российского трудового законодательства однозначно запрещают увольнение беременных сотрудниц по инициативе работодателя, вне зависимости от причин такового увольнения.
  • паспорт гражданина;
  • бумага об обязательном пенсионном страховании;
  • документация о наличии профессиональных знаний и уровня квалификации;
  • при необходимости справка об отсутствии присуждения судебного наказания или уголовного преследования;
  • военный билет;
  • трудовая книжка

Женщинам наниматель вправе отказать Если на рабочем месте есть особые или тяжелые условия труда, в том числе необходимость переноса тяжелых грузов свыше допустимой нормы (ст.

Гарантии и льготы

Беременность – не болезнь, но состояние, требующее щадящего режима. Законодательство РФ защищает материнство, не допуская привлечения к труду в сложных условиях.

Легкий труд как понятие в ТК отсутствует, только косвенно в отношении беременных это обстоятельство упоминается в ч.1 ст. 254 ТК РФ, а также в п. 11 Постановления ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.

Но если работница выполняла обязанности, связанные с высокими физическими нагрузками, переноской тяжестей, вредными и опасными условиями, если характер работы требовал выполнять операции в положении стоя в течение всей смены и т.п., то для женщины в состоянии беременности это тяжело и неполезно.

В ст. 224 ТК сказано, что по рекомендации врача любого работника, нуждающегося в предоставлении более легкой работы, администрация обязана это сделать.

Будущая мать при наличии справки от доктора с рекомендациями перевода на облегченный вариант служебных обязанностей и заявления об этом должна получить более легкую и безвредную работу.

Работодатель обязан при наличии справки о беременности тяжело работающую будущую маму перевести на рабочее место с более щадящим режимом труда, при этом на основании ч. 1 ст. 254 ТК РФ ей должны сохранить средний уровень ее заработка.

Обратите внимание: важно знать, что при отказе беременной переходить на более легкую работу, а также при отсутствии такой деятельности администрация обязана вовсе освободить сотрудницу от служебных функций, причем на весь промежуток времени, указанный в мед.

Предлагаем ознакомиться:   Перегруз как уйти от штрафа

Работодатель должен знать, что приём на работу беременных женщин сопровождается соблюдением следующих условий:

  • сокращение рабочего дня.
    Предоставив справку, ждущая малыша сотрудница может рассчитывать на сокращенный рабочих день (ст. 93 ТК РФ), но по ее заявлению.

    Статья 93. Неполное рабочее время

    По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    При этом зарплату начислят за фактически отработанные часы.

  • Не допускаются к работе в ночное время. Ст. 259 ТК РФ воспрещает рабочие функции для женщин в состоянии беременности в ночные часы, к которым относится промежуток с 22-00 до 6-00 (ст. 96 ТК РФ). Если границы смены частично попадают в этот отрезок суток, то придется ее график сместить.
  • Не привлекаются к сверхурочной работе. В ст. 259 разъяснена недопустимость привлечения беременных сотрудниц к сверхурочным работам, так как продолжительность рабочего времени будет превышать нормы.

    Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

    Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

    Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

    Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

  • Запрещена работа в выходные и праздники. Работа в праздники и выходные для будущих матерей незаконна (ст. 259 ТК РФ).
  • Отказ в приеме на работу беременной женщине статтьяЗапрещено направлять в командировки. 

    В ст. 259 ТК РФ говорится о недопустимости направлять беременных в служебные командировки.

Далее о том, как в этом случае обстоит дело с испытательным сроком и возможно ли увольнение беременной во время испытательного срока?

Порядок приема на работу беременных женщин

Запрещено отказывать в приеме на работу женщине по мотивам, связанным с беременностью Частью 3 этой же статьей Трудового кодекса РФ отдельно установлен запрет на отказ заключить договор с женщиной по мотивам, связанным с беременностью. В практике работодатели довольно часто нарушают этот запрет.

Отказ в приеме на работу беременной женщины. правовые аспекты Внимание Случаи отказа в возмещении пособия по этому поводу случаются достаточно часто, причем, с Фондом в данном случае согласны и служители Фемиды.

№ А26-4718/04-22, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 августа 2004 г. № А21-12236/03-С1. Громкий скандал с ФСС может разразиться, если выясниться, что будущая мама заняла не вакантное место, а специально созданную для нее позицию.

КоАП РФ. Данная статья рассматривает трудовые нарушения в общем и целом, и предполагает наложение административной ответственности за несоблюдение определенных нормативов ТК РФ, которые не несут в себе состава уголовного преступления.

Следует обратить внимание кадровых специалистов и работодателей, что ответственность по вышеозначенным статьям несет исключительно должностное лицо, утвердившее увольнение или отказ в приеме на работу, а не собственник предприятия или несвязанный с фактическим оформлением документов руководитель, пусть и вышестоящий.

Также, ответственность не предусматривается если увольнение или отказ в приеме были обоснованы, а сам работодатель или должностное лицо в случае увольнения не знали о беременности сотрудницы и готовы восстановить её на работе с момента увольнения и при условии начисления всей заработной платы за пропущенный период вынужденных прогулов.

При этом на работодателя накладывается обязанность выплаты таковой сотруднице так называемых «декретных» средств в размере среднего заработка за весь период беременности и родов, а также последующей выплаты средств на период ухода за ребенком до полутора лет.

Хоть на практике практически все данные средства в итоге компенсируются в большей мере работодателю фондом социального страхования, но изначальная выплата производится именно им, а штат в итоге теряет сотрудника и требует поиска для него временной замены.

  • Расширенные правила предоставления обычных отпусков. Беременные сотрудницы, вне зависимости от срока своей работы, могут потребовать предоставления им отпуска в любое время.

Частью 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что отказ в заключении трудового договора допускается только по причинам, связанными с деловыми качествами работника. Деловые качества работника Что понимается под деловыми качествами работника? Ответ на этот вопрос дает Пленум Верховного Суда Российской Федерации.

Деловые качества работника – способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Предлагаем ознакомиться:   Первый отпуск на работе: порядок и правила оформления. Как правильно оформляется отпуск в первый год работы. Рассмотрим порядок подачи заявления на первый отпуск на работе.

И если беременная женщина работает именно там, где решено закрыть подразделение, ее могут уволить в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ. Четко по договору Уволить будущую маму можно и в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор, когда срок его истек.

При этом стоит помнить, что если дата прекращения трудовых отношений выпала на период беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до родов сотрудницы (часть вторая статьи 261 ТК).

Для этого работница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. При этом руководитель компании вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать этот документ, а сотрудница в свою очередь обязана его предоставить.

Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Говоря же о законодательстве в целом, следует отметить, что трудоустройство беременных женщин является весьма сложной и ответственной процедурой, с которой не хотят иметь дело многие кадровые специалисты или работодателя.

В то же самое время, неадекватные действия кадровика или самого работодателя в отношении беременных соискательниц могут повлечь за собой еще более неприятные последствия, чем сам по себе прием на работу таких трудящихся.

Почему работодатели не хотят брать беременных на работу – основные причины Текущая деловая практика показывает, что трудоустройство беременных чаще всего отпугивает потенциальных работодателей.

Испытательный срок

При приеме на работу практикуется установление испытательного срока, так как это поможет оценить степень подготовки работника и его квалификационные навыки.А что сказано в законодательстве про испытательный срок и беременность?

Можно ли назначать беременным испытательный срок? Когда речь идет о беременных, то испытательный срок для беременных женщин, вновь принимаемых на работу назначать запрещено — ст. 70 ТК РФ. А раз так, то можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Будущую маму во время испытательного срока уволить невозможно, так как это будет сочтено нарушением требований ст. 261 ТК РФ, а также повлечет ответственность работодателя по ст. 145 УК РФ.

То есть трудовой кодекс говорит однозначно — увольнение беременной на испытательном сроке невозможно.

А что, если женщина узнала про беременность на испытательном сроке на работе? Очень часто звучит такой вопрос: «Забеременела на испытательном сроке, как быть?».

Если на испытательном сроке выяснилось, что беременна, то после предъявления администрации справки о беременности эта работница не может быть уволена только за то, что она скоро станет матерью.

В этой ситуации администрации остается только издать приказ о прекращении срока испытания и перевести на работу на постоянной основе.

Мотивировать отказ в дальнейшем сотрудничестве тем, что работница не выдержала испытательный срок, тоже не выход: увольнение женщины в интересном положении незаконно, даже если действительно она как работник не очень перспективна.

Справка: могут ли уволить на испытательном сроке при беременности? Нет не могут. Более того, испытательный срок нельзя устанавливать для этой категории граждан.

Если прием на работу осуществляется уже на поздних сроках, то зачастую недовольство этим фактом исходит от ФСС. Именно этот орган ответственен за выплату пособия, поэтому, у его сотрудников могут возникать подозрения. При наличии следующих обстоятельств суд может встать на сторону ФСС:

  • нет доказательств того, что беременная женщина выполняла обязанности;
  • несоответствие квалификации сотрудницы;
  • завышение оклада по должности;
  • подозрительные изменения в штатном расписании.

Хотя в судебной практике (в т.ч. и в практике Верхового Суда) есть случаи, когда действия работодателей во время приема беременной женщины на позднем сроке были расценены как правомерные.

Ответственность работодателя

Не оформив бумагу или отказав необоснованно, работодатель может быть наказан, если ждущая малыша женщина обратится в суд.

Дисциплинарная ответственность.Руководящее лицо, допустившее незаконный отказ, может быть наказано вынесением ему выговора, замечания, вплоть до освобождения с должности.

Административная ответственность. Штраф может быть назначен в размере не менее 5 тыс. руб., фирме грозят штрафные санкции величиной 30-50 тыс. руб., даже приостановление деятельности до 3-х мес.

Многократное нарушение закона в отношении будущих матерей может повлечь прекращение работы фирмы на срок до 3-х лет.

Уголовное преследование. За отказ женщине в интересном положении в трудоустройстве действует ст. 145 УК РФ, предусматривающей следующие меры:

  • принудительные работы на срок до 360 час.;
  • штраф до 200 тыс. руб.

Внимание: Шансов не взять на работу будущую мать у работодателя почти нет, но если действительно имеются основания для отказа, тогда к оформлению письменного уведомления об этом следует подойти очень ответственно.

Надеемся, что наш материал был вам полезен и вы теперь имеете четкое представление о том, назначается ли испытательный срок беременным женщинам, а также может ли работодатель уволить беременную на испытательном сроке и в каких случаях возможен отказ в приеме на работу беременной женщины.

Но даже если сотрудница сама не знала о наличии беременности, после подтверждения этого факта восстановление ее на прежнем месте гарантировано.Однако следует большое внимание уделять именно вопросам оформления вакансии и фиксации отказа в приеме на работу с точными вышеозначенными причинами – среди них ни в коем случае не должно иметь место упоминание беременности.

Другие нюансы трудоустройства беременных женщин и приема их на работу При приеме на работу беременных сотрудниц и женщин в целом, работодатель или кадровый специалист могут не знать о возможной беременности таковой работницы.

Однако это не освобождает работодателя от всех соответствующих обязательств при нахождении таковой беременности. Наиболее спорными ситуациями, вызывающими вопросы у работодателей и кадровиков, являются следующие моменты:

  • Сотрудница не сообщала о своей беременности и была принята на испытательный срок.
  • отсутствие у обратившегося соискателя требуемого профильного образования, профессиональных качеств или квалификационного уровня;
  • отсутствие навыков практической работы или должного опыта в интересующей должности;
  • несоответствие уровня состояния здоровья соискателя для осуществления установленных должностных и трудовых обязанностей (далее ТО);
  • отсутствие личностных качеств, необходимых для коллективного сотрудничества, общения с клиентами и прочее;
  • отсутствие вакантных мест для соискателя;
  • возраст соискателя не соответствует установленным законным требованиям.

Как видно из вышеперечисленных оснований (список не исчерпывающий), здесь нет ни одного пункта, по которому дискриминационный отказ был бы обоснованным.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector